Приказ Министерства здравоохранения Забайкальского края от 23 июня 2014 г. N 331 "Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Забайкальского края" (утратил силу)

Приказ Министерства здравоохранения Забайкальского края
от 23 июня 2014 г. N 331
"Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников
государственных учреждений здравоохранения
Забайкальского края"

ГАРАНТ:

Приказом Министерства здравоохранения Забайкальского края от 26 января 2015 г. N 34 настоящий приказ признан утратившим силу

В соответствие с Законом Забайкальского края от 09 апреля 2014 года N 964-ЗЗК "Об оплате труда работников государственных учреждений Забайкальского края", на основании Положения о Министерстве здравоохранения Забайкальского края, в целях установления единой системы оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Забайкальского края приказываю:

1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Забайкальского края (прилагается).

2. Признать утратившими силу:

2.1. приказ Министерства здравоохранения Забайкальского края от 26 августа 2009 года N 628 "Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения";

2.2. приказ Министерства здравоохранения Забайкальского края от 03 ноября 2010 года N 202 "О внесении изменений в приказ Министерства здравоохранения Забайкальского края от 26.08.2009 года N 628";

2.3. приказ Министерства здравоохранения Забайкальского края от 15 июля 2013 года N 310 "О внесении изменений в приказ Министерства здравоохранения Забайкальского края от 26.08.2009 года N 628".

Министр здравоохранения

М.Н. Лазуткин

Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений
здравоохранения Забайкальского края
(утв. приказом Министерства здравоохранения Забайкальского края
от 23 июня 2014 г. N 331)

I. Общие положения

1.1. Настоящее примерное Положение об оплате труда работников Забайкальского края (далее - Положение) разработано на основании Закона Забайкальского края от 09 апреля 2014 года N 964-ЗЗК "Об оплате труда работников государственных учреждений Забайкальского края".

1.2. Настоящее Положение включает в себя:

- профессионально-квалификационные группы (далее - ПКГ);

- размеры, условия и порядок установления компенсационных выплат;

- размеры, условия и порядок установления стимулирующих выплат;

- размеры повышающих коэффициентов к окладам;

- порядок и размеры оплаты труда руководителей краевых учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.

1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени.

1.4. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.5. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

II. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Профессиональные квалификационные группы (ПКГ) работников краевых учреждений здравоохранения устанавливаются согласно приложению N 1.

2.2. Базовые оклады (базовые должностные оклады) по профессиональным квалификационным группам устанавливаются Правительством Забайкальского края.

2.3. К базовым окладам (базовым должностным окладам) по соответствующим ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами могут быть установлены нижеперечисленные повышающие коэффициенты:

2.3.1. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) специалистам краевых учреждений, работающим в сельской местности (согласно приложению N 2).

2.3.2. За квалификационную категорию, почетное звание, ученую степень, ученое звание (согласно приложению N 3).

Повышающий коэффициент за почетное звание "Народный врач", "Заслуженный врач", за почетное звание профессиональных работников Читинской области, Забайкальского края производится со дня присвоения почетного звания.

Работникам краевых учреждений, имеющим два и более почетных звания, повышающий коэффициент выплачивается по одному из оснований по выбору работника.

Повышающий коэффициент к окладу за почетное звание применяется по основной работе и работе по совместительству.

Работникам краевых учреждений, имеющим почетное звание и ученую степень, повышающий коэффициент выплачивается по каждому основанию.

Повышающий коэффициент применяется:

при присвоении квалификационной категории - согласно даты приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия;

при присуждении ученой степени:

кандидата наук - с даты решения диссертационного совета после принятия решения ВАКом России о выдаче диплома;

доктора наук - с даты принятия решения ВАКом России о выдаче диплома.

2.3.3. Повышающий коэффициент за классность водителям (согласно приложению N 4).

2.3.4 Повышающий коэффициент молодым специалистам (согласно приложению N 5)

2.4. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Применение всех повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), за исключением повышающего коэффициента п. 2.2.1, не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

2.5. С учетом условий труда работникам устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения, стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

III. Особенности порядка и условий оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

3.1. К окладу (должностному окладу) по соответствующим ПКГ работникам устанавливаются повышающие коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты в соответствии с настоящим Положением.

3.2. Пункт 4.1 распространяется на работников, работающих по профессиям рабочих, не включенных в ЕТКС, по которым квалификационные характеристики работ утверждены отдельными постановлениями Минтруда России и Минздравсоцразвития России.

IV. Условия оплаты труда руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера

4.1. Размер должностного оклада руководителя организации устанавливается в зависимости от штатной численности работников краевого учреждения и величины базового оклада по профессионально-квалификационной группе "общеотраслевые профессии рабочих первого уровня и первого квалификационного уровня", на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности руководителя учреждения, а также с учетом сложности и объема выполняемых работ.

Должностной оклад руководителя учреждения, выплаты компенсационного стимулирующего характера, повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются в трудовом договоре.

Должностные оклады заместителей руководителя организации, главного бухгалтера устанавливаются руководителем краевого учреждения на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя.

4.2. В зависимости от условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

4.3. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения устанавливаются в зависимости от исполнения ими целевых показателей эффективности работы, установленных Министерством здравоохранения Забайкальского, за счет финансовых средств учреждения здравоохранения.

Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты устанавливаются Министерством здравоохранения Забайкальского края в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя организации.

4.4. Стимулирующие выплаты заместителям руководителя, главному бухгалтеру организации, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения, устанавливаются в зависимости от исполнения ими целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых руководителем учреждения.

4.5 Руководителям-врачам учреждений здравоохранения и их заместителям - врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов оклада врача соответствующей специальности с учетом повышающего коэффициента за квалификационную категорию врача-специалиста. Работа руководителей и их заместителей по специальности независимо от ее характера и объема должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом по учреждению.

V. Размер, условия и порядок установления выплат компенсационного характера

5.1. В учреждениях здравоохранения работникам могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:

1. Надбавка работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и перечнем (приложение N 7 к настоящему Положению).

2. За работу в местностях с особыми климатическими условиями к заработной плате применяются:

районные коэффициенты;

процентные надбавки за стаж в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в остальных районах Севера.

Конкретные размеры коэффициентов, процентных надбавок и условия их применения устанавливаются в соответствии с законодательством Забайкальского края. Районный коэффициент и процентная надбавка устанавливаются к фактически начисленной заработной плате.

3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работа в выходные и нерабочие праздничные дни, выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в соответствии с законодательством.

3.1. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.2. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.

- работникам учреждений здравоохранения, в том числе водителям санитарного автотранспорта, состоящего в штате автотранспортных предприятий и других организаций, доплата за работу в ночное время производится в размере 50% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за каждый час работы в ночное время;

- рабочим - из расчета часовой ставки (оклада) с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда;

- медицинским и фармацевтическим работникам, специалистам и служащим из расчета должностного оклада по занимаемой должности.

3.3. Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится в размере 100 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

3.4. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;

3.5. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

4. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

VI. Наименование и размеры стимулирующих выплат, показатели для каждой конкретной выплаты

С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

1. Выплаты за интенсивность, за высокие результаты работы:

1.1. надбавка за перевыполнение отраслевых норм нагрузки;

1.2. надбавка за участие в федеральных и краевых программах и т.д.

2. Выплаты за качество выполняемых работ:

2.1. надбавка за качественное выполнение отраслевых стандартов и соблюдение протоколов ведения больных;

2.2. надбавка за применение в практической работе новых медицинских технологий;

2.3. надбавка за оказание высокотехнологичных видов медицинской помощи;

2.4. порядок, условия предоставления выплаты за качество выполняемых работ медицинским работникам устанавливается Правительством Забайкальского края.

3. Надбавка за стаж непрерывной работы:

3.1. Размер данной надбавки, порядок и условия ее выплаты устанавливаются Правительством Забайкальского края.

4. Выплата за специфику работы:

4.1. Медицинским и фармацевтическим работникам госпиталей для ветеранов войн и специальных отделений больниц, а также центров восстановительной терапии для воинов- интернационалистов - 15% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, иным работникам - 10%;

4.2. Работникам домов ребенка, а также медицинским работникам детских домов и школ-интернатов для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, состоящим в штате медицинских организаций, занятым исключительно обслуживанием детей в этих учреждениях образования, - 20% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы педагогическим работникам за работу в медицинских организациях, специализированных домах ребенка, детских больницах (отделениях), санаториях - 20% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

5. Премиальные выплаты.

5.1. Система премирования работников устанавливается локальными нормативными актами краевых учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда с учетом показателей эффективности и результативности деятельности краевых учреждений.

5.2. Размер стимулирующих выплат (в том числе премии) может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером указанные выплаты не ограничены.

5.3. Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные подпунктом 2 пункта 6 настоящего Положения, медицинскому персоналу, предоставляющему медицинские услуги (обеспечивающему предоставление медицинских услуг), производить с учетом значения показателей оценки деятельности медицинских работников, утвержденных приказом Министерства здравоохранения Забайкальского края.

VII. Оплата труда работников здравоохранения за дежурства на дому

7.1. Врачам и среднему медицинскому персоналу за дежурства на дому производится доплата из расчета 50 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за фактическое время дежурства.

7.2. Время, фактически отработанное медицинским работником во время дежурства на дому, учитывается в размере одной второй часа рабочего времени в учреждении здравоохранения Забайкальского края за каждый час дежурства на дому. Общая продолжительность рабочего времени медицинского работника учреждения здравоохранения с учетом времени дежурства на дому не должна превышать норму рабочего времени медицинского работника за соответствующий период.

7.3. В случае вызова работника в организацию время, затраченное им на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета оклада (должностного оклада), ставки заработной платы соответствующей специальности за фактически отработанное время с учетом времени проезда туда и обратно.

7.4. Доплата за работу в ночное время производится только за фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи, с учетом времени переезда.

VIII. Оплата труда врачей - консультантов, не являющихся штатными работниками медицинских организации

8.1. Оплата труда врачей - консультантов, не являющихся штатными работниками учреждения здравоохранения, производится по ставкам почасовой оплаты труда, исчисленным из минимального размера базового оклада по ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня", первого квалификационного уровня:

Наименование	Размер коэффициентов к минимальному базовому окладу
Профессор, доктор наук, "Народный врач"	0,3
Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач"	0,25
Лица, не имеющие ученой степени	0,15

8.2. В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск. Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в данном подпункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят. Работа врача - консультанта учреждения здравоохранения в объеме не более 12 часов в месяц не считается совместительством.

IX. Другие вопросы оплаты труда

9.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

9.2. По должностям служащих (профессиям рабочих) размеры окладов, которые не определены настоящим примерным Положением, устанавливаются по решению руководителя учреждения, но не более, чем оклад руководителя организации.

Приложение N 1

к примерному Положению об оплате труда работников

государственных учреждений здравоохранения

Забайкальского края

Профессиональные квалификационные группы (ПКГ) работников
учреждений, подведомственных министерству здравоохранения
Забайкальского края

N п/п	Профессиональная группа/квалификационный уровень
1.	ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня": санитарка (мойщица); младшая медицинская сестра по уходу за больными; сестра - хозяйка; фасовщица
2.	ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
2.1.	1 квалификационный уровень: гигиенист стоматологический; инструктор-дезинфектор; инструктор по лечебной физкультуре; медицинский статистик; инструктор по трудовой терапии; медицинская сестра стерилизационной; продавец оптики; младший фармацевт; медицинский дезинфектор; медицинский регистратор, инструктор по гигиеническому воспитанию
2.2.	2 квалификационный уровень: помощник врача - паразитолога, врача-эпидемиолога; помощник энтомолога; лаборант; медицинская сестра диетическая; рентгенолаборант, медицинская сестра
2.3.	3 квалификационный уровень: медицинская сестра; медицинская сестра платная (постовая); медицинская сестра патронажная; медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя); медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра по массажу; медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; зубной техник; фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; медицинский лабораторный техник; фармацевт; медицинский оптик - оптометрист
2.4.	4 квалификационный уровень: акушерка; фельдшер; операционная медицинская сестра; медицинская сестра - анестезист; зубной врач; медицинский технолог; медицинская сестра процедурной; медицинская сестра перевязочной; медицинская сестра врача общей практики; фельдшер-лаборант
2.5.	5 квалификационный уровень: старший фармацевт; старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник); заведующая молочной кухней; заведующий производством организации (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования; заведующий аптекой медицинской организации, главная медицинская сестра, главная акушерка, главный фельдшер
3.	ПКГ "Врачи и провизоры":
3.1.	1 квалификационный уровень: врач-интерн; врач-стажер; провизор-интерн; провизор-стажер
3.2.	2 квалификационный уровень: врачи-специалисты < 2 >; провизор-технолог; провизор-аналитик
3.3.	3 квалификационный уровень: врачи-специалисты стационарных подразделений медицинских организаций, станций (отделений) скорой медицинской помощи и организаций социально-медицинской экспертизы <3>
3.4.	4 квалификационный уровень: врачи-специалисты хирургического профиля, оперирующие в стационарах медицинских организаций; старший врач; старший провизор
4.	ПКГ "Руководители структурных подразделений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)":
4.1.	1 квалификационный уровень: заведующий структурным подразделением <4> (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом, и др.); начальник структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда и др.)
4.2.	2 квалификационный уровень: заведующий отделением хирургического профиля стационаров
5.	ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг":
5.1.	1 квалификационный уровень: Инструктор-методист по лечебной физкультуре, специалист по социальной работе
5.2.	2 квалификационный уровень: Биолог, зоолог, энтомолог, медицинский психолог, эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений, химик-эксперт медицинской организации
6.	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня":
6.1.	1 квалификационный уровень: агент; агент по закупкам; агент по снабжению; архивариус; дежурный (по выдаче справок, общежитию и др.); дежурный бюро пропусков; делопроизводитель; кассир; комендант; машинистка; секретарь; секретарь-машинистка
6.2.	2 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"
7.	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":
7.1.	1 квалификационный уровень: инспектор по кадрам; лаборант; секретарь руководителя; техник; техник по метрологии; техник-программист, диспетчер
7.2.	2 квалификационный уровень: заведующий машинописным бюро; заведующий архивом; заведующий бюро пропусков; заведующий камерой хранения; заведующий канцелярией; заведующий копировально-множительным бюро; заведующий складом; заведующий фотолабораторией; заведующий хозяйством. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший". Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается вторая внутри-должностная категория
7.3.	3 квалификационный уровень: заведующий научно-технической библиотекой; заведующий общежитием; заведующий производством (шеф-повар); заведующий столовой; начальник хозяйственного отдела. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается первая внутридолжностная категория
7.4.	4 квалификационный уровень: заведующий виварием; механик. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
7.5.	5 квалификационный уровень: начальник гаража; начальник (заведующий) мастерской; заведующий прачечной
8.	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
8.1.	1 квалификационный уровень: бухгалтер; документовед; инженер; инженер по комплектации оборудования; инженер по метрологии; инженер по научно-технической информации; инженер по охране труда и технике безопасности; инженер-программист (программист); инженер- энергетик (энергетик); инженер других специальностей; переводчик; психолог; специалист по кадрам, экономист, юрисконсульт
8.2.	2 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться вторая внутридолжностная категория
8.3.	3 квалификационный уровень; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться первая внутридолжностная категория
8.4.	4 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
8.5.	5 квалификационный уровень: главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера, начальник групп
9.	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня":
9.1.	1 квалификационный уровень: начальник отдела кадров (спецотдела и др.); начальник отдела комплектации оборудования; начальник отдела материально-технического снабжения; начальник планово-экономического отдела; начальник технического отдела; начальник
9.2.	2 квалификационный уровень: главный <5> (метролог, механик, энергетик, технолог, инженер)
9.3.	3 квалификационный уровень: директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения
10.	ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
10.1.	1 квалификационный уровень: наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1,2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства"; гардеробщик; дворник; кастелянша; кладовщик; курьер; лифтер; оператор копировальных и множительных машин; парикмахер; приемщик золота стоматологических учреждений (подразделений); рабочий по уходу за животными; сторож (вахтер); уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; уборщик
10.2.	2 квалификационный уровень: профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший"
11.	ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
11.1.	1 квалификационный уровень: наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства"; водитель автомобиля; оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин
11.2.	2 квалификационный уровень: наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства"
11.3.	3 квалификационный уровень: наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства"
11.4.	4 квалификационный уровень: наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 -3 квалификационными уровнями настоящее профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы

Приложение N 2

к примерному Положению об оплате труда

работников государственных учреждений

здравоохранения Забайкальского края

Профессиональные квалификационные группы (ПКГ) отдельных категорий граждан, являющихся штатными работниками государственных учреждений здравоохранения Забайкальского края

N п/п	Профессиональная группа/квалификационный уровень
1	ПКГ "Учебно-вспомогательного персонала первого уровня": помощник воспитателя
2	ПКГ "Учебно-вспомогательного персонала второго уровня":
2.1	1 квалификационный уровень: младший воспитатель
3	ПКГ "Должности педагогических работников"
3.1	1 квалификационный уровень: музыкальный руководитель
3.2	2 квалификационный уровень: инструктор-методист, социальный педагог
3.3	3 квалификационный уровень: воспитатель, методист, педагог-психолог
3.4	4 квалификационный уровень: преподаватель, руководитель физического воспитания, старший воспитатель, старший методист, учитель, учитель-дефектолог, учитель - логопед, (логопед)
4	ПКГ "Должности работников культуры": аккомпаниатор, библиотекарь, ведущий библиотекарь
5	ПКГ "Должности работников службы социальной защиты населения": социальный работник

Приложение N 3

к примерному Положению об оплате труда

работников государственных учреждений

здравоохранения Забайкальского края

N п/п	Наименование	Размер повышающего коэффициента к окладу
1	Специалистам, работающим на селе	0,25

Приложение N 4

к примерному Положению об оплате труда

работников государственных

учреждений здравоохранения

Забайкальского края

N п/п	Наименование повышающего коэффициента	Размер повышающего коэффициента
1	повышающий коэффициент к окладу за вторую квалификационную категорию	0,1
2	повышающий коэффициент к окладу за первую квалификационную категорию	0,2
3	повышающий коэффициент к окладу за высшую квалификационную категорию	0,3
4	повышающий коэффициент к окладу за ученую степень доктора наук, почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, название которых начинается со слова "Народный"	0,2
5	повышающий коэффициент к окладу за ученую степень кандидата наук, почетное звание "Заслуженный врач"	0,1
6	повышающий коэффициент к окладу за наличие почетного звания профессиональных работников Читинской области, Забайкальского края	0,05

Приложение N 5

к примерному Положению об оплате

труда работников государственных учреждений

здравоохранения Забайкальского края

Размер и порядок установления повышающего коэффициента за классность водителям

Повышающий коэффициент за классность устанавливается для водителей 1 -го и 2-го класса. Повышающий коэффициент устанавливается в размере:

2 класс - 0,1

1 класс - 0,25

Повышающий коэффициент за классность не устанавливается высококвалифицированным водителям, которые включены в перечень наименований профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах, отнесенных к 4 квалификационному уровню.

Выплата повышающего коэффициента производится в пределах средств фонда обязательного медицинского страхования и средств, предусмотренных в бюджете Забайкальского края на содержание краевых учреждений, в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Приложение N 6

к примерному Положению об оплате труда работников

государственных учреждений здравоохранения Забайкальского края

Размер и порядок установления повышающего коэффициента молодым
специалистам

1. Молодым специалистам, являющимся лицами в возрасте до 30 лет, впервые заключившим трудовой договор с краевыми учреждениями в течение одного года после окончания имеющих государственную аккредитацию образовательных организаций среднего и высшего профессионального образования, устанавливается повышающий коэффициент в размере 0,2 к окладу (должностному окладу), ставки заработной платы.

2. Повышающий коэффициент устанавливается молодым специалистам на срок до трех лет с момента заключения трудового договора с краевыми учреждениями.

3. При переводе молодого специалиста в течение трех лет после заключения трудового договора с краевым учреждением в другое краевое учреждение ранее установленный повышающий коэффициент сохраняется.

Приложение N 7

к примерному Положению об оплате труда

работников государственных учреждений

здравоохранения Забайкальского края

Рекомендуемый перечень подразделений и должностей работников, занятых на
тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями
труда, которым устанавливаются выплаты компенсационного характера

N п/п		Наименование структурных подразделений и должностей
1. Подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право работникам на выплату компенсационного характера в размере 15 процентов:
1.1.	Туберкулезные (противотуберкулезные) структурные подразделения: отделения, санатории, палаты для больных туберкулезом и для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и затухающими формами туберкулеза.
1.2.	Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при туберкулезных (противотуберкулезных) структурных подразделениях.
1.3.	Инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных больных и больных, зараженных гельминтами; гельминтологические дневные стационары; кабинеты инфекционных заболеваний.
1.4.	Дома ребенка и группы в домах ребенка для детей: - с поражением центральной нервной системы с нарушением функций опорно-двигательного аппарата и другими дефектами физического развития без нарушения психики с органическим поражением центральной нервной системы, в т. ч. детскими церебральными параличами без нарушения психики; - с нарушением слуха и речи.
1.5.	Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных.
1.6.	Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для кожно-венерологических больных.
1.7.	Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, в т.н. гравитационной хирургии крови.
1.8.	Операционные блоки стационаров.
1.9.	Отделения (группы, палаты, кабинеты): - анестезиологии-реанимации; - реанимации и интенсивной терапии; для лечения больных с применением методов гемодиализа, гемосорбции, плазмофереза# и ультрафильтрации; - для новорожденных детей в родильных домах; - педиатрические для новорожденных детей; - гериатрические для больных с сопутствующими психоневрологическими заболеваниями; - родовые.
1.10	Отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами и депрессиями кроветворения
1.11	Отделения, палаты, кабинеты, в которых основным методом лечения является длительное применение больших доз химиотерапевтических препаратов
1.12	Рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты; отделения рентгеноударноволнового дистанционного "дробления камней (ОРУДДК); центры, отделения, кабинеты рентгенохирургических методов диагностики и лечения
1.13	Лаборатории, отделы, отделения при работе: с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными), с вирусами, вызывающими заболевания, а также при работе в эпидемических очагах инфекционных заболеваний: с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с применением токсически иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов.
1.14	. Кессоны, барокамеры
1.15	Отделения, кабинеты ультразвуковой диагностики, эндоскопические
1.16	Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических подразделений
1.17	Должности в медицинских организациях: - врач - психиатр; - врач - эпидемиолог и помощник врача - эпидемиолога; - персонал, предусмотренный для работы по заготовке и хранению компонентов крови и костного мозга отделений заготовки крови и ее компонентов; - медицинский персонал, работающий на лазерных установках; специалисты, обслуживающие лазерные установки; - персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для: работы на генераторах УВЧ любой мощности ( при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену): - обслуживание больных в помещениях сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн; работа в грязелечебницах; - для подогрева и подвозка грязей, приготовления искусственной сероводородной воды; постоянного обслуживания помещений сероводородных, сернистых и углесероводородных и родоновых ванн; обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования, приборов физиотерапевтических отделений, оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных зданий, насосных станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов сероводородных, сернистых, углесероводородных и радоновых ванн; - врач - стоматолог детский, врач - ортодонт и зубной врач детского стоматологического отделения (кабинета); - медицинские работники лабораторий (отделов, отделений), предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции иммобилизации бледных трепонем; - фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного ассортимента; - фармацевтический персонал контрольно-аналитических лабораторий, непосредственно выполняющий работу по анализу лекарственных средств; - медицинский дезинфектор; - фасонщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений; - медицинский персонал приемных отделений стационаров лечебно-профилактических учреждений; - персонал централизованных стерилизационных.
2. Подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых даст право работникам на выплату компенсационного характера в размере 25%
2.1.	Психиатрические (психоневрологические) и наркологические отделения; работники (кроме медицинского персонала) психиатрических стационаров специализированного типа с интенсивным наблюдением
2.2.	Отделения, палаты, кабинеты для лечения лиц, страдающих психическими расстройствами и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; наркологические отделения, палаты, кабинеты; специализированные приемные отделения для оказания медицинской помощи получившим травму в результате острого алкогольного отравления или острого алкогольного психоза
2.3.	Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при психиатрических (психоневрологических) подразделениях
2.4.	Отделения, палаты, кабинеты для больных с поражением спинного мозга, сопровождающимися параличом (парезом) нижних (или верхних и нижних) конечностей и расстройством функций тазовых органов
2.5.	Медицинские организации, подразделения, предназначенные для детей с поражением центральной нервной системы (с органическим поражением ЦНС) с нарушением психики
2.6.	Патологоанатомические бюро (отделения, подразделения);
2.7.	Бюро судебно-медицинской экспертизы
2.8.	Отделения (палаты) для: - ожоговых больных; - больных с острыми отравлениями; - неврологические для больных с нарушением мозгового кровообращения и наследственными заболеваниями; - недоношенных детей; - лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнением всех профилей
2.9.	Противотуберкулезные диспансеры, санатории, отделения, палаты для лечения легочных больных
2.10	Персонал отделений для ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам
2.11	Врачи и средний медицинский персонал участковой службы противотуберкулезных кожно-венерологических учреждений (подразделений)
2.12	Специализированные бригады станций (отделений) скорой медицинской помощи, предназначенные для оказания медицинской помощи и перевозки лиц, страдающих психическими расстройствами
3. Подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право работникам на выплату компенсационного характера в размере 30 процентов
3.1.	Медицинский персонал психиатрических стационаров специализированного типа с интенсивным наблюдением
3.2.	Врачи и средний медицинский персонал участковой службы психоневрологических учреждений (подразделений). %
3.3.	Судебно-психиатрические экспертные отделения (комиссии)
4. Подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право работникам на выплату компенсационного характера в размере 40 процентов
4.1.	Амбулаторные судебно-психиатрические экспертные комиссии; судебно-психиатрические экспертные отделения для лиц, не содержащихся под стражей; отделения для принудительного лечения лиц, страдающих психическими расстройствами в психиатрических больницах.
5. Подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право работникам на выплату компенсационного характера в размере 60 процентов
5.1.	Центры по профилактике и борьбе со СПИД
5.2.	Специализированные отделения, предназначенные для лечения больных СПИД и ВИЧ- инфицированных
5.3.	Лаборатории, на которые возложено органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ - инфекцию и исследование поступающих крове- и биологических жидкостей от больных СПИД и ВИЧ - инфицированных
5.4.	Учреждения, отделения, за исключением перечисленных в пп.5.1.-5.3., осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственно контактом с больным СПИД и ВИЧ - инфицированных

Для работников, занятых на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в пунктах 1 и 2, а также в подпунктах пункта 1 или подпунктах пункта 2 перечня, размер выплаты компенсационного характера составит 30 процентов.

В случаях, когда учреждения (подразделения, должности) перечислены в нескольких пунктах (подпунктах) Перечня, выплаты компенсационного характера, установленные по каждому из оснований, не суммируются.

6.	Рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, рекомендуется устанавливать компенсационные выплаты по аттестации рабочего места в размере 4 - 24 процента
7.	Работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, рекомендуется устанавливать компенсационные выплаты в размере 20 процентов
8.	Медицинским и другим работникам, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, рекомендуется устанавливать компенсационные выплаты в размере 25 процентов.