Приказ Министерства здравоохранения Забайкальского края от 26 января 2015 г. N 33 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников образовательных учреждений среднего профессионального образования, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Забайкальского края" (с изменениями и дополнениями) (документ не действует)

Приказ Министерства здравоохранения Забайкальского края от 26 января 2015 г. N 33
"Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников образовательных учреждений среднего профессионального образования, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Забайкальского края"

С изменениями и дополнениями от:

10 апреля, 4 мая 2017 г.

В соответствии с Законом Забайкальского края от 09 апреля 2014 года N 964-ЗЗК "Об оплате труда работников государственных, учреждений Забайкальского края", постановлением Правительства Забайкальского края от 30 июня 2014 года N 382 "О базовых (базовых должностных окладах, базовых ставках заработной платы по профессионально-квалификационным группам работников государственных учреждений Забайкальского края", на основании Положения о Министерстве здравоохранения Забайкальского края, в целях установления единой системы оплаты труда работников образовательных учреждений среднего профессионального образовании, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Забайкальского края, приказываю:

1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников образовательных учреждений среднего профессиональною образования, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Забайкальского края (прилагается).

2. Признать утратившим силу приказ Министерства здравоохранения Забайкальского края от 23 июня 2014 года N 333 "Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников образовательных учреждений среднего профессионального образования, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Забайкальского края".

И.о.министра здравоохранения

Н.Г. Перевалова

Примерное положение
об оплате труда работников образовательных учреждений среднего
профессионального образования, находящихся в ведении министерства здравоохранения
Забайкальского края
(утв. приказом Министерства здравоохранения Забайкальского края
от 26 января 2015 г. N 33)

С изменениями и дополнениями от:

10 апреля, 4 мая 2017 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников образовательных организаций среднего профессионального образования, подведомственных Министерству здравоохранения Забайкальского края (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Забайкальского края oт 09 апреля 2014 года N 964-ЗЗК "Об оплате труда работников государственных учреждений, Забайкальского края" и включает в себя:

- рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам),

- размер, условия и порядок установления выплат компенсационного характера;

- размер, условия и порядок установления выплат стимулирующего характера;

- условии оплаты труда руководителя, его заместителей, главного бухгалтера образовательных организации, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Забайкальского края,

- показатели и порядок от несения образовательных организаций среднего профессионального образования, к группам по оплате труда руководителей;

- условии выплаты материальной помощи,

- порядок и условия почасовой оплаты труда.

1.2. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников учреждения за счет средств краевого бюджета и средств, полученных от приносящей доход деятельности.

1.3. Положение об оплате труда работников бюджетного учреждения утверждается локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Заработная плата работников организации предельными размерами не ограничивается.

II. Порядок и условия оплаты труда работников организации

2.1. Базовые оклады (базовые должностные оклады) по профессиональным квалификационным группам устанавливаются Правительством Забайкальского края.

2.2. К базовым окладам (базовым должностным окладам) по соответствующим ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами могут быть установлены:

2.2.1. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) специалистам краевых учреждений, работающим в сельской местности (согласно приложению N 1).

2.2.2. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию, почетное звание, ученую степень, ученое звание (согласно приложению N 2).

Повышающий коэффициент за почетное звание начинающегося со слова "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, либо его деятельности, за почетное звание профессиональных работников Читинской области, Забайкальского края производится со дня присвоения почетного звания.

Работникам краевых учреждений, имеющим два и более почетных звания, повышающий коэффициент выплачивается по одному из оснований по выбору работника.

Повышающий коэффициент к окладу за почетное звание применяется по основной работе и работе по совместительству.

Работникам краевых учреждений, имеющим почетное звание и ученую степень, повышающий коэффициент выплачивается по каждому основанию.

Повышающий коэффициент применяется:

- при присвоении квалификационной категории - согласно даты приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия;

- при присуждении ученой степени:

- кандидата наук - с даты решения диссертационного совета после принятия решения ВАКом России о выдаче диплома;

- доктора наук - с даты принятия решения ВАКом России о выдаче диплома.

2.2.3. Повышающий коэффициент за классность водителям (согласно приложению N 3).

2.2.4. Повышающий коэффициент молодым специалистам (согласно приложению N 4).

2.2.5. Повышающий коэффициент за выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей работника (согласно приложению N 5)

2.3. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Применение всех повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), за исключением повышающего коэффициента п. 2.2.1, не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

2.4. Нормы часов педагогической и (или) преподавательской работы за ставку заработной платы педагогических работников устанавливаются в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.12.2010 года N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".

Объем учебной нагрузки преподавателей и других работников, осуществляющих преподавательскую работу, формируется исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в организациях.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

III. Размер, условия и порядок установления выплат компенсационного характера

3.1. В образовательных учреждениях работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

3.1.1. Надбавка работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.1.2. За работу в местностях с особыми климатическими условиями к заработной плате применяются:

районные коэффициенты;

процентные надбавки за стаж в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в остальных районах Севера.

Конкретные размеры коэффициентов, процентных надбавок и условия их применения устанавливаются в соответствии с законодательством Забайкальского края. Районный коэффициент и процентная надбавка устанавливаются к фактически начисленной заработной плате.

3.1.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения, от работы, определенной трудовым договором, работа в выходные и нерабочие праздничные дни, выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в соответствии с законодательством и с учетом финансово-экономического положения учреждения.

Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Работникам краевых образовательных организаций доплата за работу в ночное время производится в размере 35 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за каждый час работы а ночное время.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

3.3. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;

3.4. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.1.4. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствии с Постановлением Правительства Российской федерации от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

IV. Размер, условия и порядок установления выплат стимулирующего характера

4.1. С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в учреждениях устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

4.1.1.выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

4.1.2.выплаты за качество выполняемых работ;

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Забайкальского края от 4 мая 2017 г N 207 подпункт 4.1.3 пункта 4.1 раздела IV настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4.1.3. выплаты за специфику работы:

работникам в группах для обучающихся с отклонением в развитии - 15 - 20 процентов от оклада (должностного оклада).

4.1.4.премиальные выплаты по итогам работы.

4.2. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований краевого бюджета, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.

4.3. Виды выплат должны отвечать уставным задачам организации, а также могут основываться на следующих показателях оценки эффективности его работы:

соблюдение лицензионных требований;

ведение образовательной деятельности по направлениям (специальностям), уровням, формам обучения и в сроки, установленные лицензией; кадровое обеспечение образовательного процесса; выполнение аккредитационных показателей; научная деятельность и ее результативность; количество изданных учебных пособий;

использование инновационных методов в учебном процессе;

процент преподавательского состава с учеными степенями и (или) званиями;

повышение квалификации педагогических кадров.

4.4. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

4.5. При премировании работников учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью организации;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности организации;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности; участие работника в выполнении важных работ, мероприятий.

4.6. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

V. Условия оплаты труда руководителя образовательной организации, его заместителей, главного бухгалтера

5.1. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного, стимулирующего характера, повышающих коэффициентов к окладу.

5.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в зависимости от группы по оплате труда, исходя из кратности оклада руководителя образовательного учреждения и величины базового оклада по профессионально-квалификационной группе "общеотраслевые профессии рабочих первого уровня", на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности руководителя организации, а также с учетом сложности и объема выполняемых работ (приложение N 6).

Должностные оклады заместителей руководителя организации, главного бухгалтера устанавливается руководителем краевого учреждения на 15 - 30% ниже должностного оклада руководителя.

5.3. В зависимости от условий труда руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

5.4. Руководителю учреждения в зависимости от исполнения ими целевых показателей эффективности работы, установленных Министерством здравоохранения Забайкальского края, устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения. Стимулирующие выплаты устанавливаются за счет финансовых средств образовательного учреждения.

5.5. Размер должностного оклада руководителя учреждения, выплат компенсационного, стимулирующего характера, повышающих коэффициентов к окладу устанавливаются в трудовом договоре.

5.6. Руководителям образовательного учреждения и их заместителям разрешается вести в организации, в штате которых они состоят, работу по специальности (преподавательскую работу).

Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), который может выполняться в том же образовательном учреждении руководителем образовательного учреждения, определяется Министерством здравоохранения Забайкальского края, а заместителями руководителя, ведущих ее помимо основной работы, - самим образовательным учреждением.

Выполнение преподавательской работы руководителем организации и его заместителями может осуществляться как в основное рабочее время, так и за его пределами в зависимости от ее характера и качества выполнения работы по основной должности.

Работа руководителей и их заместителей по специальности (преподавательская работа) независимо от ее объема должна отражаться в соответствующих документах.

5.7. Стимулирующие выплаты заместителям руководителя образовательного учреждения, главного бухгалтера устанавливаются в зависимости от исполнения ими целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых руководителем образовательного учреждения, с учетом выполнения целевых показателей деятельности учреждения в целом.

VI. Условия выплаты материальной помощи

6.1. Из фонда оплаты труда работникам образовательных учреждений может быть оказана материальная помощь. Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются локальными нормативными актами образовательных учреждений.

VII. Порядок и условия почасовой оплаты труда

7.1. Почасовая оплата труда педагогических работников образовательного учреждения применяется при оплате:

- за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев, а также при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций, привлекаемых для педагогической работы в образовательное учреждение;

- при оплате за преподавательскую работу в объеме 300 часов в год, которая не считается совместительством (Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры").

7.2. При почасовой оплате преподавателей и за педагогическую работу отдельных специалистов, специалистов предприятий, учреждений и организаций, привлекаемых для педагогической работы в образовательную организацию, а также участвующих в проведении учебных занятий, размеры ставок почасовой оплаты труда устанавливаются путем деления оклада (должностного оклада) на 72 (среднемесячное количество часов).

7.3. Руководители образовательных организации в пределах имеющихся средств, если это целесообразно экономически и не ущемляет интересов основных работников данной организации, могут привлекать для проведения учебных занятий обучающихся высококвалифицированных специалистов с применением следующих коэффициентов ставок почасовой оплаты:

Наименование	Размер коэффициентов к минимальному базовому окладу по ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" первого квалификационного уровня
Профессор, доктор наук, почетные звания, название которых начинается со слова "Народный"	0,20
Доцент, кандидат наук, почетные звания, название которых начинается со слова "Заслуженный"	0,15
Лица, не имеющие ученой степени	0,10

В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.

Почасовая оплата труда работников в образовательных организациях края производится в пределах бюджетных ассигнований организации, а также за счет средств от приносящей доход деятельности.

Приложение N 1
к Примерному положению об оплате труда работников
государственных образовательных учреждений среднего
профессионального образования, находящихся в
ведении Министерства здравоохранения Забайкальского края

N п/п	Наименование	Размер повышающего коэффициента к окладу
1	Специалистам, работающим на селе	0,25

Приложение N 2
к Примерному положению об оплате труда работников
государственных образовательных учреждений среднего
профессионального образования, находящихся
в ведении Министерства здравоохранения Забайкальского края

Размеры
повышающих коэффициентов за наличие квалификационных категорий,
за ученую степень, почетные звания

N п/п	Наименование повышающего коэффициента	Размер повышающего коэффициента к окладу
1	повышающий коэффициент к окладу за первую квалификационную категорию	0,10
2	повышающий коэффициент к окладу за высшую квалификационную категорию	0,15
3	повышающий коэффициент к окладу за ученую степень доктора наук, почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, название которых начинается со слова "Народный"	0,20
4	повышающий коэффициент к окладу за ученую степень кандидата наук по профилю учреждения или деятельности, почетные звания название которых начинается со слова "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю организации либо деятельности, либо специализации	0,10
5	повышающий коэффициент к окладу за наличие почетного звания профессиональных работников Читинской области, Забайкальского края, при условии соответствия почетного звания профилю организации либо деятельности, либо специализации	0,05

Приложение N 3
к Примерному положению об оплате труда работников
государственных образовательных учреждений среднего профессионального
образования, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Забайкальского края

Размер и порядок
установления повышающего коэффициента за классность водителям

1. Повышающий коэффициент за классность устанавливается для водителей 1-го и 2-го класса. Повышающий коэффициент устанавливается в размере:

1 класс -0,1

2 класс - 0,25

2. Повышающий коэффициент за классность начисляется исходя из оклада, ставки заработной платы без учета других доплат и надбавок и выплачивается в составе заработной платы.

3. Повышающий коэффициент за классность выплачивается с момента возникновения права на его назначение.

4. Выплата повышающего коэффициента производится в пределах утвержденного годового фонда оплаты труда за счет средств, предусмотренных в бюджете Забайкальского края на содержание государственного учреждения Забайкальского края.

Приложение N 4
к Примерному положению об оплате труда работников
государственных образовательных учреждений среднего профессионального
образования, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Забайкальского края

Размер и порядок
установления повышающего коэффициента молодым специалистам

1. Повышающий коэффициент молодым специалистам может быть установлен в целях социальной защищенности, повышения социального статуса и закрепления молодых специалистов в образовательных учреждениях.

2. Под молодыми специалистами понимаются лица в возрасте до 30 лет, заключившие трудовой договор впервые с государственными учреждениями, финансируемыми из бюджета Забайкальского края, в течение одного года после окончания имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждений среднего и высшего профессионального образования. Статус молодого специалиста исчисляется тремя годами с момента заключения трудового договора с государственными учреждениями, финансируемыми из бюджета Забайкальского края.

3. Повышающий коэффициент молодым специалистам устанавливается в размере 0,2 к окладу.

4. Повышающий коэффициент устанавливается молодым специалистам на срок до трех лет.

5. При переводе молодого специалиста в течение трех лет в другое государственное учреждение, финансируемое из бюджета Забайкальского края, ранее установленный повышающий коэффициент сохраняется.

6. Выплата повышающего коэффициента производится в пределах имеющихся средств.

Приложение N 5
к Примерному положению об оплате труда работников
государственных образовательных учреждений среднего профессионального
образования, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Забайкальского края

Рекомендуемый перечень
персональных повышающих коэффициентов к окладам за работу, непосредственно не входящую в круг должностных обязанностей

- за классное руководство - 0,15 - 0,20;

- за заведование кабинетами - 0,05 - 0,15;

- за руководство предметно цикловой комиссией - 0,05 - 0,15; *

- за проверку письменных работ - 0,05 -0,15.

Приложение N 6
к Примерному положению об оплате труда
работников государственных образовательных
учреждений среднего профессионального
образования, находящихся в ведении
Министерства здравоохранения Забайкальского края

Объемные показатели
и порядок отнесения учреждений образования к группе по оплате труда

N	Наименование показателей		Коэффициенты
1	Количество обучающихся в образовательном учреждении	из расчета за каждого обучающегося	0,3
2	Превышение плановой (проектной наполняемости по количеству обучающихся в учреждении	за каждые 50 человек	15
4	Количество работников в образовательном учреждении, имеющих первую и высшую квалификационную категорию	за каждого работника	1
5	Наличие филиалов, УПК, общежития	за каждое указанное структурное подразделение:
		до 100 человек	до 20
		от 100 до 200 чел.	до 30
		Свыше 200 чел.	до 50
6	Наличие обучающихся с полным государственным обеспечением	из расчета за каждого дополнительно	0,2
7	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов	за каждый класс	10
8	Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета	за каждый вид	15
10	Наличие собственной котельной	за каждый вид	20

Вид образовательного учреждения	Группа, к которой учреждение относится по оплате труда от суммы баллов
	I группа	II группа	III группа
Учреждения начального и среднего профессионального образования	свыше 400	до 400	до 300