Приказ Министерства здравоохранения Забайкальского края от 26 января 2015 г. N 34 "Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Забайкальского края" (с изменениями и дополнениями) (документ не действует)

Приказ Министерства здравоохранения Забайкальского края от 26 января 2015 г. N 34
"Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Забайкальского края"

С изменениями и дополнениями от:

28 апреля, 8 декабря 2015 г., 18 мая 2017 г.

ГАРАНТ:

Информация о внесении изменений в настоящий документ содержится в документе: Приказ Министерства здравоохранения Забайкальского края от 9 января 2018 г. N 3-П

В соответствии с Законом Забайкальского края от 09 апреля 2014 года N 964-ЗЗК "Об оплате труда работников государственных учреждений Забайкальского края", постановлением Правительства Забайкальского края от 30 июня 2014 года N 382 "О базовых (базовых должностных окладах), базовых ставках заработной платы по профессионально-квалификационным группам работников государственных учреждений Забайкальского края" (в редакции постановления Правительства Забайкальского края от 03 октября 2014 года N 565), на основании Положения о Министерстве здравоохранения Забайкальского края, в целях установления единой системы оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Забайкальского края приказываю

1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Забайкальского края (прилагается).

2. Признать утратившими силу приказ Министерства здравоохранения Забайкальского края от 23 июня 2014 года N 331 "Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Забайкальского края".

И.о.министра здравоохранения

Н.Г. Перевалова.

Примерное положение
об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Забайкальского края
(утв. приказом Министерства здравоохранения Забайкальсого края от 26 января 2015 г. N 34)

С изменениями и дополнениями от:

28 апреля, 8 декабря 2015 г., 18 мая 2017 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников Забайкальского края (далее - Положение) разработано на основании Закона Забайкальского края от 09 апреля 2014 года N 964 - ЗЗК "Об оплате труда работников государственных учреждений Забайкальского края".

1.2. Настоящее Положение включает в себя:

- размеры, условия и порядок установления компенсационных выплат;

- размеры, условия и порядок установления стимулирующих выплат;

- размеры повышающих коэффициентов к окладам;

- показатели и порядок отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда;

- порядок и размеры оплаты труда руководителей краевых учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.

1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

1.4. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.5. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

II. Порядок и условия оплаты труда работников

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Забайкальского края от 28 апреля 2015 г. N 250 пункт 2.1 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Базовые оклады (базовые должностные оклады) по профессиональным квалификационным группам устанавливаются Правительством Забайкальского края.

Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работникам государственных учреждений Забайкальского края, относящимся к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" устанавливаются в повышенном размере в соответствии с группами по оплате труда, определенными с учетом специфики работы государственных учреждений Забайкальского края, не допуская снижения уровня междолжностной (межпрофессиональной) разницы, определенной постановлением Правительством Забайкальского края, согласно приложению N 8.

2.2. К базовым окладам (базовым должностным окладам) по соответствующим ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами, в случае наличия, устанавливаются нижеперечисленные повышающие коэффициенты:

2.2.1. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) специалистам краевых учреждений, работающим в сельской местности (согласно приложению N 1).

2.2.2. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию, почетное звание, ученую степень, ученое звание (согласно приложению N 2).

Повышающий коэффициент за почетное звание "Народный врач", "Заслуженный врач", за почетное звание профессиональных работников Читинской области, Забайкальского края производится со дня присвоения почетного звания.

Работникам краевых учреждений,. имеющим два и более почетных звания, повышающий коэффициент выплачивается по одному из оснований по выбору работника.

Повышающий коэффициент к окладу за почетное звание применяется по основной работе и работе по совместительству.

Работникам краевых учреждений, имеющим почетное звание и ученую степень, повышающий коэффициент выплачивается по каждому основанию.

Повышающий коэффициент применяется:

при присвоении квалификационной категории - согласно даты приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия;

при присуждении ученой степени:

кандидата наук - с даты решения диссертационного совета после принятия решения ВАКом России о выдаче диплома;

доктора наук - с даты принятия решения ВАКом России о выдаче диплома.

2.2.3. Повышающий коэффициент за, классность водителям (согласно приложению N 3).

2.2.4 Повышающий коэффициент молодым специалистам (согласно приложению N 4).

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Применение всех повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), за исключением повышающего коэффициента п. 2.2.1, не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

2.3. С учетом условий труда работникам устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения, стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

III. Особенности порядка и условий оплаты труда работников, осуществляю профессиональную деятельность по профессиям рабочих

3.1. К окладу (должностному окладу) по соответствующим ПКГ работникам устанавливаются повышающие коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты в соответствии с настоящим Положением.

3.2. Пункт 3.1 распространяется на работников, работающих по профессиям рабочих, не включенных в ЕТКС, по которым квалификационные характеристики работ утверждены отдельными постановлениями Минтруда России и Минздравсоцразвития России.

IV. Условия оплаты труда руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера

4.1. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного, стимулирующего характера, повышающих коэффициентов к окладу.

4.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в зависимости от группы по оплате труда, исходя из кратности оклада руководителя краевого учреждения и величины базового оклада по профессионально-квалификационной группе "общеотраслевые профессии рабочих первого уровня", с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда, на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности руководителя учреждения, а также с учетом сложности объема выполняемых работ (согласно приложению N 7).

Должностные оклады заместителей руководителя организации, главного бухгалтера устанавливается руководителем краевого учреждения на 15 - 30% ниже должностного оклада руководителя.

4.3. В зависимости от условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

4.4. Руководителю учреждения в зависимости от исполнения ими целевых показателей эффективности работы, установленных Министерством здравоохранения Забайкальского края, устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения. Стимулирующие выплаты устанавливаются за счет финансовых средств краевого учреждения, в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

4.5. Размер должностного оклада руководителя учреждения, выплат компенсационного, стимулирующего характера, повышающих коэффициентов к окладу устанавливаются в трудовом договоре.

4.6. Руководителям-врачам и их заместителям - врачам разрешается вести в учреждениях здравоохранения, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов оклада врача соответствующей специальности с учетом повышающего коэффициента за квалификационную категорию врача-специалиста. Руководитель учреждения на выполнение дополнительного объема работы получает разрешение Министерства здравоохранения Забайкальского края. Работа руководителей и их заместителей по специальности независимо от ее характера и объема должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом по учреждению.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Забайкальского края от 28 апреля 2015 г. N 250 пункт 4.7 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.7. Стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом VI настоящего Положения, заместителям руководителя государственного учреждения, главного бухгалтера и работникам, относящимся к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" оклад (должностной оклад), ставка заработной платы которым, установлен в повышенном размере, согласно приложения 8, устанавливаются в зависимости от исполнения ими целевых показателей эффективности работы, определяемых руководителем государственного учреждения, с учетом выполнения целевых показателей деятельности учреждения в целом.

Размер стимулирующих выплат, за исключением надбавки за стаж непрерывной работы не должен превышать 30% в структуре начисленной заработной платы.

V. Размер, условия и порядок установления выплат компенсационного характера

5.1. В учреждениях здравоохранения работникам могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:

Информация об изменениях:

Приказом Министерства Здравоохранения Забайкальского края от 8 декабря 2015 г. N 713 в подпункт 1 пункта 5.1 главы V настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. надбавка работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и перечнем, с учетом результатов специальной оценки условий труда (приложение N 5 к настоящему Положению).

2. За работу в местностях с особыми климатическими условиями к заработной плато применяются:

районные коэффициенты;

процентные надбавки за стаж в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в остальных районах Севера.

Конкретные размеры коэффициентов, процентных надбавок и условия их применения устанавливаются в соответствии с законодательством Забайкальского края. Районный коэффициент и процентная надбавка устанавливаются к фактически начисленной заработной плате.

3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, расширение зон обслуживании, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работа в выходные и нерабочие праздничные дни, выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в соответствии с законодательством.

3.1. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.2. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.

работникам учреждений здравоохранения, в том числе водителям санитарного автотранспорта, состоящего в плате автотранспортных предприятий и других организаций, доплата за работу в ночное время производится а размере 50% часовой ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время с учетом выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда:

- рабочим - из расчета часовой ставки (оклада) с учетом выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- медицинским и фармацевтическим работникам из расчета должностного оклада по занимаемой должности с учетом квалификационной категории и выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- специалистам и служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности с учетом выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

3.3. Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится в размере 100% часовой ставки (должностного оклада) с учетом квалификационной категории и выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

3.4. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;

3.5. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

4. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствии с постановлением Правительства Российской федерации от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

VI. Наименование и размеры стимулирующих выплат, показатели для каждой конкретной выплаты

С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

1. Выплаты за интенсивность, за высокие результаты работы:

1.1.надбавка за перевыполнение отраслевых норм нагрузки;

1.2.надбавка за участие в федеральных и краевых программах.

2. Выплаты за качество выполняемых работ:

2.1.надбавка за качественное выполнение отраслевых стандартов и соблюдение протоколов ведения больных;

2.2.надбавка за применение в практической работе новых медицинских технологий;

2.3.надбавка за оказание высокотехнологичных видов медицинской помощи.

Выплата за качество выполняемых работ производится с учетом районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате в соответствии с федеральным законодательством и законами Забайкальского края.

Выплата за качество выполняемых работ, предусмотренная медицинскому персоналу, предоставляющему медицинские услуги (обеспечивающему предоставление медицинских услуг производится с учетом значения показателей оценки деятельности медицинских работников, утвержденных приказом Министерства здравоохранения Забайкальского края. Остальному персоналу показатели оценки деятельности разрабатываются в учреждении самостоятельно.

3. Надбавка за стаж непрерывной работы:

3.1. Размер данной надбавки, порядок и условия ее выплаты устанавливаются Правительством Забайкальского края (приложение N 6).

4. Выплата за специфику работы:

4.1. Медицинским и фармацевтическим работникам госпиталей для ветеранов войн и специальных отделений больниц, а также центров восстановительной терапии для воинов-интернационалистов

15% от оклада (должностного оклада), станки заработной платы, иным работникам - 10%;

4.2. Работникам домов ребенка, а также медицинским работникам детских домов и школ-интернатов дли детей - сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, состоящим в штате медицинских организациях, занятым исключительно занятым исключительно обслуживанием детей в этих учреждениях образовании - 20% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, педагогическим работникам за работу в медицинских организациях, специализированных домах ребенка, детских больницах (отделениях), санаториях - 20% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

5. Премиальные выплаты.

5.1. Система премирования работников устанавливается локальными нормативными актами краевых учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда с учетом показателей эффективности и результативности деятельности краевых учреждений.

Размер стимулирующих выплат (в том число премии) может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером указанные выплаты не ограничены.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства Здравоохранения Забайкальского края от 8 декабря 2015 г. N 713 раздел VII настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст раздела в предыдущей редакции

VII. Оплата труда работников здравоохранения за дежурства на дому

Оплата труда работников здравоохранения за дежурства на дому устанавливается согласно Федеральному закону от 7 июня 2013 года N 125-ФЗ "О внесении изменений в статью 350 Трудового кодекса Российской Федерации

VIII. Оплата труда врачей - консультантов, не являющихся штатными работниками учреждения здравоохранения

8.1. Оплата труда врачей - консультантов, не являющихся штатными работниками учреждения здравоохранения, производится по ставкам почасовой оплаты труда, исчисленных из минимального размера базового оклада по ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня", первого квалификационного уровня:

Наименование	Размер коэффициентов к минимальному базовому окладу
Профессор, доктор наук, "Народный врач"	0,3
Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач"	0,25
Лица, но имеющие ученой степени	0,15

8.2. В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск. Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в данном подпункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят. Работа врача - консультанта учреждении здравоохранения в объеме не более 12 часов в месяц не считается совместительством.

Учреждения, не имеющие лицензии на оказание какого либо вида медицинской помощи, привлекают врачей-консультантов путем заключении договора в рамках Гражданского кодекса Российской Федерации с медицинской организацией, имеющей лицензию на оказание необходимого вида медицинской помощи.

IX. Другие вопросы оплаты труда

9.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждении несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

9.2. По должностям служащих (профессиям рабочих) размеры окладов, которые не определены постановлением Правительства Забайкальского края, устанавливаются по решению руководителя учреждения, но не более, чем оклад руководителя организации.

При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и/или внебюджетных) финансовых средств руководитель учреждении вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке.

Приложение N 1
к Примерному положению об оплате труда
работников государственных учреждений
здравоохранения Забайкальскою края

N п/п	Наименование	Размер повышающего коэффициента к окладу
1	Специалистам, работающим на селе	0,25

Приложение N 2
к Примерному положению об оплате труда
работников государственных учреждений
здравоохранения Забайкальскою края

N п/п	Наименование повышающего коэффициента	Размер повышающего коэффициента
1	повышающий коэффициент к окладу за вторую квалификационную категорию	0,1
2	повышающий коэффициент к окладу за первую квалификационную категорию	0,2
3	повышающий коэффициент к окладу за высшую квалификационную категорию	0,3
4	повышающий коэффициент к окладу за ученую степень доктора наук, почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, название которых начинается со слова "Народный"	0,2
5	повышающий коэффициент к окладу за ученую степень кандидата наук, почетное звание "Заслуженный врач"	0,1
6	повышающий коэффициент к окладу за наличие почетного звания профессиональных работников Читинской области, Забайкальского края	0,05

Приложение N 3
к Примерному положению об оплате труда работников государственных
учреждений здравоохранения Забайкальского края

Размер и порядок

установления повышающего коэффициента за классность водителям

1. Повышающий коэффициент за классность устанавливается для водителей 1-го и 2-го класса. Повышающий коэффициент устанавливается в размере:

2 класс-0,1

1 класс - 0,25

2. Повышающий коэффициент за классность начисляется исходя из оклада, ставки заработной платы без учета других доплат и надбавок и выплачивается в составе заработной платы.

3. Повышающий коэффициент за классность выплачивается с момента возникновения права на его назначение.

4. Выплата повышающего коэффициента производится в пределах утвержденного годового фонда оплаты труда за счет средств, предусмотренных а бюджете Забайкальского края на содержание государственного учреждения Забайкальского края, или за счет средств фонда обязательного медицинского страхования.

Приложение N 4
к Примерному положению об оплате труда работников государственных
учреждений здравоохранения Забайкальскою края

Размер и порядок установления повышающего коэффициента молодым специалистам

1. Молодым специалистам, являющимся лицами в возрасте до 30 лет, впервые заключившим трудовой договор с краевыми учреждениями в течение одного года после окончания имеющих государственную аккредитацию образовательных организаций среднего и высшего профессионального образования, устанавливается повышающий коэффициент в размере 0,2 к окладу (должностному окладу), ставки заработной платы.

2. Повышающий коэффициент устанавливается молодым специалистам на срок до трех лет с момента заключения трудовою договора с краевыми учреждениями.

3. При переводе молодого специалиста в течение трех лет после заключения трудового договора с краевым учреждением в другое краевое учреждение ранее установленный повышающий коэффициент сохраняется.

Приложение N 5
к Примерному положению об оплате труда работников государственных
учреждений здравоохранения Забайкальскою края

Рекомендуемый перечень
подразделений и должностей работников,
занятых на тяжелых работах,
работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда,
которым устанавливаются выплаты компенсационного характера

N п/п	Наименование структурных подразделений и должностей
1. Подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право работникам на выплату компенсационного характера в размере 15 процентов:
11.1.	Туберкулезные (противотуберкулезные) структурные подразделении: отделения, санатории, палаты для больных туберкулезом и для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и затухающими формами туберкулеза.
11.2.	Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при туберкулезных (противотуберкулезных) структурных подразделениях.
11.3.	Инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных больных и больных, зараженных гельминтами; гельминтологические дневные стационары; кабинеты инфекционных заболеваний.
11.4.	Дома ребенка и группы в домах ребенка для детей: - с нарушением функций опорно-двигательного аппарата и другими дефектами физического развития без нарушении психики; - с органическим поражением центральной нервной системы, в т. ч. детскими церебральными параличами, без нарушения психики; - с нарушением слуха и речи (глухонемых, оглохших, тугоухих); - с нарушением речи (заикающихся, с алалией и другими нарушениями речи); - с нарушением зрения (слепых, слабовидящих)
11.5.	Медицинские организации, отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных.
11.6.	Медицинские, отделения, палаты, кабинеты для кожно-венерологических больных.
1 1.7.	Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, вт.ч. гравитационной хирургии крови.
11.8.	Операционные блоки стационаров.
11.9.	Отделения (группы, палаты, кабинеты): - анестезиологии-реанимации; - реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс - диагностику); - для лечения больных с применением методов гемодиализа, гемосорбции, плазмофереза и ультрафильтрации; - для новорожденных детей в родильных домах; - педиатрические для новорожденных детей гериатрические для больных с сопутствующими психоневрологическими заболеваниями; - родовые.
11.10.	Отдел они и (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами и депрессиями кроветворения
11.11.	Отделения, палаты, кабинеты, в которых основным методом лечения является длительное применение больших доз химиотерапевтических препаратов
1 1.12.	Рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты; отделения ренггеноударноволнового дистанционного дробления камней (ОРУДДК); центры, отделении, кабинеты рентгенохирургических методов диагностики и лечении
11.13.	Лаборатории, отделы, отделения при работе: с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными), с вирусами, вызывающими заболевания, а также при работе в эпидемических очагах инфекционных заболеваний; с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с применением токсически иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов.
11.14.	Кессоны, барокамеры
11.15.	Отделения, кабинеты ультразвуковой диагностики, эндоскопические
11.16.	Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических подразделений
11.17.	Должности в медицинских организациях: - врач - психиатр; - врач - эпидемиолог и помощник врача - эпидемиолога; - персонал, предусмотренный для работы по заготовке и хранению компонентов крови и костного мозга отделений заготовки крови и ее компонентов; - медицинский персонал, работающий на лазерных установках; специалист ы, обслуживающие лазерные установки; - персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для: работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену); обслуживание больных в помещениях сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей; - для подогрева и подвозки грязей, приготовления искусственной сероводородной воды; - постоянного обслуживания помещений сероводородных, сернистых и углесероводородных и родоновых ванн; - обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования, приборов физиотерапевтических отделений, оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных зданий, насосных станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов сероводородных, сернистых, углесероводородных и радоновых ванн; - врач стоматолог детский, врач - ортодонт и зубной врач детского стоматологического отделения (кабинета); медицинские работники лабораторий (отделов, отделений), предусмотренных для постоянной работы по постановке реакции иммобилизации бледных трепонем; - фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного ассортимента; - фармацевтический персонал контрольно-аналитических лабораторий, непосредственно выполняющий работу по анализу лекарственных средств; - медицинский дезинфектор; фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений; - медицинский персонал приемных отделений стационаров медицинских организаций; - персонал централизованных стерилизационных.
11.18	Отделы (лаборатории, отделения, пункты) дезинфекционных станций
2. Подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право работникам на выплату компенсационного характера в размере 25%
22.1.	Психиатрические (психоневрологические) и наркологические отделения; работники (кроме медицинского персонала) психиатрических стационаров специализированного типа с интенсивным наблюдением
22.2.	Отделения, палаты, кабинеты для лечения лиц, страдающих психическими расстройствами, и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; наркологические отделения, палаты, кабинеты; специализированные приемные отделения для оказания медицинской помощи получившим травму в результате острого алкогольного отравления или острого алкогольного психоза
22.3.	Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при психиатрических (психоневрологических) подразделениях
22.4.	Учреждения (отделения, палаты, кабинеты) для больных с поражением спинного мозга, сопровождающимися параличом (парезом) нижних (или верхних и нижних) конечностей и расстройством функций тазовых органов
22.5.	Медицинские организации, подразделения, предназначенные для детей с поражением центральной нервной системы (с органическим поражением ЦНС), с нарушением психики
22.6.	Патологоанатомические бюро (отделения, подразделения);
22.7.	Бюро судебно-медицинской экспертизы
22.8.	Отделения (палаты) для: ожоговых больных: больных с острыми отравлениями; неврологические для больных с нарушением мозгового кровообращения и наследственными заболеваниями; недоношенных детей; лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнением всех профилей
22.9.	Противотуберкулезные диспансеры, санатории, отделения, палаты для лечения легочных больных
22.10.	Персонал госпиталей и отделений для ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам
22.11.	Врачи и средний медицинский персонал участковой службы противотуберкулезных кожно-венерологических учреждений (подразделений)
22.12	Специализированные бригады станций (отделений) скорой медицинской помощи, предназначенные для оказания медицинской помощи и перевозки лиц, страдающих психическими расстройствами
3. Подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право работникам на выплату компенсационного характера в размере 30 процентов
33.1.	Медицинский персонал психиатрических стационаров специализированного типа с интенсивным наблюдением
33.2.	Врачи и средний медицинский персонал участковой службы психоневрологических учреждений (подразделений).
33.3.	Судебно-психиатрические экспертные отделения (комиссии)
4. Подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право работникам на выплату компенсационного характера в размере 40 процентов
44.1.	Амбулаторные судебно-психиатрические экспертные комиссии; судебно-психиатрические экспертные отделения для лиц, не содержащихся под стражей; отделения для принудительного лечения лиц, страдающих психическими расстройствами в психиатрических больницах.
5. Подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право работникам на выплату компенсационного характера в размере 60 процентов
55.1.	Центры по профилактике и борьбе со СПИД
55.2.	Специализированные отделения, предназначенные для лечения больных СПИД и ВИЧ - инфицированных
55.3.	Лаборатории, на которые возложено органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ - инфекцию и исследование поступающих крове- и биологических жидкостей от больных СПИД и ВИЧ - инфицированных
55.4.	Учреждения, отделения, за исключением перечисленных в пп.5.1.-5.3., осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственно контактом с больным СПИД и ВИЧ - инфицированных

Для работников, занятых на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в пунктах 1 и 2, а также в подпунктах пункта 1 или подпунктах пункта 2 перечня, размер выплаты компенсационного характера составит 30 процентов.

В случаях, когда учреждения (подразделения, должности) перечислены в нескольких пунктах (подпунктах) Перечня, выплаты компенсационного характера, установленные по каждому из оснований, не суммируются.

6.	Рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, рекомендуется устанавливать компенсационные выплаты по аттестации рабочего места в размере 4 - 24 процента
7.	Работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, рекомендуется устанавливать компенсационные выплаты в размере 20 процентов
8.	Медицинским и другим работникам, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, рекомендуется устанавливать компенсационные выплаты в размере 25 процентов.

Приложение N 6
к Примерному положению об оплате труда работников
медицинских организации Забайкальского края

Положение
о надбавке работникам медицинских организаций Забайкальского края,
за стаж непрерывной работы в здравоохранении

1. Настоящим Положением устанавливаются размер, порядок и условия выплаты надбавки работникам медицинских организаций за стаж непрерывной работы в здравоохранении (далее - надбавка).

2. Выплата надбавки за стаж непрерывной работы в медицинских организациях здравоохранения осуществляется ежемесячно от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы в следующих размерах:

1) 30 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы:

старшим врачам станций (отделений) скорой, в том числе скорой специализированной, медицинской помощи;

врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад скорой, в том числе скорой специализированной, медицинской помощи.

В таких же размерах выплачивается надбавка к часовым ставкам заработной платы врачей-специалистов, привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи, для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в том числе по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда.

За врачами выездных бригад станций (отделений) скорой, в том числе скорой специализированной, медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой, в том числе скорой специализированной, медицинской помощи, и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бриг ад станций (отделений) скорой, в том числе скорой специализированной, медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах;

2) 30 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за первые три года и по 15 процентов - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы:

- врачам и среднему медицинскому персоналу участковых больниц и амбулаторий, расположенных в сельской местности;

- среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;

- заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;

- фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;

- врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики Семейных врачей);

- врачам, в том числе председателям и главным экспертам, врачебно-трудовых экспертных комиссий; врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослою и детского населения;

3) 30 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 40 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы врачам-терапевтам цеховых врачебных участков, среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных участков и домов сестринского ухода;

4) 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы всем работникам краевых учреждений здравоохранения и социальною обслуживания, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпунктах 1-3 настоящего пункта

3. Надбавка выплачивается по основной должности исходя из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, без учет а повышений оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, других повышений, надбавок и доплат.

4. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала медицинских организации, надбавка выплачивается и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных пунктами 2-3 настоящею Положения.

5. При исчислении стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавки, в стаж работы засчитывается:

1) работникам, перечисленным в подпунктах 1-3 пункта 2 настоящею Положения, - время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в указанных учреждениях, подразделениях и на указанных должностях;

2) работникам, перечисленным в подпункте 4 пункта 2 настоящего Положения:

время непрерывной работы как по основной работе, так и по совместительству, на любых должностях в медицинских организации время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр медицинских образовательных организаций высшею образования;

время пребывании в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских организациях;

время работы в централизованных бухгалтериях при медицинских организациях и учреждениях социального обслуживания, при условии, если за ней непосредственно следовала работа в медицинских организациях и учреждениях социальною обслуживания;

время выполнения в учреждениях здравоохранения и лечебно-диагностической работы, заведование от делениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных организаций, в т.ч. организаций дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля;

время работы на должностях руководит елей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красною Креста и его организаций;

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций), независимо от форм собственности;

время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы Комитета государственной безопасности СССР, Федеральной службы безопасности Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации, Министерства Российской Федерации по долам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, Федерального агентства правительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации, Федеральной службы железно/дорожных войск Российской Федерации, Службы внешней разведки Российской Федерации, Федеральной пограничной службы Российской Федерации, Федеральной службы налоговой полиции Российской Федерации, Государственного таможенного комитета Российской Федерации, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, Министерства юстиции Российской Федерации;

время нахождения на действительной военной службе военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядовою и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дол) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социального обслуживания не превысил года. ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;

время работы в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных организаций, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальною обслуживания;

время непрерывной работы в приемниках-распределителях Министерства внутренних дел Российской Федерации для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;

работникам, перечисленным в подпунктах 1-4 пункта 2 настоящего Положения (при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки)

время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

периоды, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденною прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

время работы в учреждениях здравоохранения и учреждениях социальною обслуживания стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 г ода;

время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

4) работникам, перечисленным в подпунктах 1-4 пункта настоящего Положения, без каких-либо условий и ограничений - время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывания в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

5) работникам, перечисленным в подпункте 1 пункта 2 настоящего Положения, время непрерывной работы в специализированных автотранспортных предприятиях, выездных бриг ад станций (отделений) скорой медицинской помощи.

6. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу учреждения здравоохранения, социального обслуживания при отсутствии во время перерыва другой работы:

1) не позднее одною месяца:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социального обслуживания;

со дня увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой учреждениях здравоохранения, социальною обслуживания;

со дня прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений и с должностей, указанных в подпунктах 1 -4 пункта 2 настоящею Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социального обслуживания, органон Государственного комитета санитарно-эпидемиологического надзора Российской Федерации, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Обществ Красною Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

со дня увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных организаций, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социального обслуживания

со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения (при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в медицинской организации и учреждении социального обслуживания);

со дня увольнения из приемника-распределителя Министерства внутренних дел России дли лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;

2) не позднее двух месяцев:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социального обслуживания и с должностей, указанных в подпунктах 1 -4 пункта 2 настоящего Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных районам Крайнего Севера со дня возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, указанных в подпунктах 1-4 пункта 2 настоящего Положения. Время переезда к месту жительства и нахождении в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается; этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместо, с работником;

3) не позднее трех месяцев:

со дня окончания высшей или средней профессиональной образовательной организации, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения);

со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских организациях и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в медицинских организациях системы Комитета государственной безопасности СССР, Федеральной службы безопасности Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации, Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, Федерального агентства правительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации, Федеральной службы железнодорожных войск Российской Федерации, Службы внешней разведки Российской Федерации, Федеральной пограничной службы Российской Федерации, Федеральной службы налоговой полиции Российской Федерации, Государственного таможенного комитета Российской Федерации, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, не считая времени переезда;

4) не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений (подразделений) либо сокращением численности или штата работников учреждений (подразделений), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

5) не позднее одного года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и на должностях, перечисленных в подпунктах 1-4 пункта 2 настоящего

7. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и на должностях, указанных в подпунктах 1 -4 пункта 2 настоящего Положения:

эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения; зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и трудоустройства;

покинувшим постоянное место жительства и работу, в связи с осложнением межнациональных отношений;

пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения или учреждения социальной защиты населения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и по другим основаниям);

женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, с должностей, указанных в подпунктах 1-4 пункта 2 настоящего Положения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел.

8. Стаж работы сохраняется также в случаях:

расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

работы в учреждениях, предприятиях и организациях, системы здравоохранение (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.)не входящих в номенклатуру медицинских организации, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных организациях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных организациях;

отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в медицинской организации. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

9. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 1-5 пункта 6 настоящего Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.

10. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой медицинских организаций и учреждений социального обслуживания, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем Положении.

11. Условием установления за стаж непрерывной работы является наличие документов, подтверждающих право на установление надбавки за стаж непрерывной работы в сфере здравоохранения и социального обслуживания.

12. Изменение размера надбавки за стаж непрерывной работы в сфере здравоохранения и социального обслуживания производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, на основании документов, подтверждающих непрерывный стаж работы в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания

Приложение N 7
к Примерному положению об оплате труда работников
медицинских организаций Забайкальского края

Показатели и порядок
отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда

С изменениями и дополнениями от:

18 мая 2017 г.

Исключено - Приказ Министерства здравоохранения Забайкальского края от 18 мая 2017 г. N 233

Информация об изменениях:

См. текст приложения в предыдущей редакции

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Забайкальского края от 28 апреля 2015 г. N 250 настоящее Положение дополнено приложением N 8

Приложение N 8
к Примерному положению об оплате труда работников
медицинских организаций Забайкальского края

Размер
базовых окладов, рублей

С изменениями и дополнениями от:

28 апреля 2015 г.

Группа по оплате труда	Больничные и другие учреждения здравоохранения, имеющие коечный фонд: дома ребенка, санатории, медицинские диагностические центры	Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения здравоохранения, не имеющие круглосуточного коечного фонда
1	17 000	15 100
2	16 150	14 300
3	14 450	12 800
4	13 600	12 100
5	11 900	11 300