Приказ Министерства образования, науки и молодежной политики Забайкальского края от 17 ноября 2015 г. N 901 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства образования и науки Забайкальского края"

Информация об изменениях:

Наименование изменено с 13 апреля 2021 г. - Приказ Министерства образования и науки Забайкальского края от 8 апреля 2021 г. N 374

См. предыдущую редакцию

Приказ Министерства образования, науки и молодежной политики Забайкальского края от 17 ноября 2015 г. N 901
"Об утверждении Положения об оплате труда руководителей государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства образования и науки Забайкальского края"

С изменениями и дополнениями от:

12 января, 21 июня, 8 августа, 11, 28 декабря 2017 г., 13 ноября 2018 г., 3 ноября 2020 г., 8 апреля 2021 г.

Информация об изменениях:

Преамбула изменена с 13 апреля 2021 г. - Приказ Министерства образования и науки Забайкальского края от 8 апреля 2021 г. N 374

См. предыдущую редакцию

В соответствии с указом Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", законом Забайкальского края от 09 апреля 2014 года N 964-ЗЗК "Об оплате труда работников государственных учреждений Забайкальского края", постановлением Правительства Забайкальского края 16 мая 2017 года N 192 "Об утверждении Положения о Министерстве образования и науки Забайкальского края", постановлением Правительства Забайкальского края от 21 августа 2014 года N 471 "Об утверждении Положения о порядке и условиях оплаты труда руководителей государственных учреждений Забайкальского края, их заместителей и главных бухгалтеров" в целях приведения нормативной правовой базы Забайкальского края в соответствие с действующим законодательством приказываю:

Информация об изменениях:

Пункт 1 изменен с 13 апреля 2021 г. - Приказ Министерства образования и науки Забайкальского края от 8 апреля 2021 г. N 374

См. предыдущую редакцию

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда руководителей государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства образования и науки Забайкальского края (далее - Положение).

2. Признать утратившими силу приказы Министерства образования, науки и молодежной политики Забайкальского края:

1) от 01 октября 2014 года N 797 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства образования, науки и молодежной политики Забайкальского края";

2) от 23 октября 2014 года N 869 "О внесении изменений в приказ Министерства образования, науки и молодежной политики Забайкальского края от 01 октября 2014 года N 797 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства образования, науки и молодежной политики Забайкальского края";

3) от 27 октября 2015 года N 846 "О внесении изменений в приказ Министерства образования, науки и молодежной политики Забайкальского края от 01 октября 2014 года N 797 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства образования, науки и молодежной политики Забайкальского края".

3. Отделу контрольно-аналитической работы обеспечить официальное опубликование настоящего приказа.

4. Исключен с 9 января 2018 г. - Приказ Министерства образования, науки и молодежной политики Забайкальского края от 13 ноября 2018 г. N 957.

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

Министр образования, науки и молодежной политики Забайкальского края

А.Г. Чумилин

Информация об изменениях:

Наименование изменено с 13 апреля 2021 г. - Приказ Министерства образования и науки Забайкальского края от 8 апреля 2021 г. N 374

См. предыдущую редакцию

Положение
об оплате труда руководителей государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства образования и науки Забайкальского края
(утв. приказом Министерства образования, науки и молодежной политики Забайкальского края от 17 ноября 2015 г. N 901)

С изменениями и дополнениями от:

12 января, 21 июня, 28 декабря 2017 г., 13 ноября 2018 г., 3 ноября 2020 г., 8 апреля 2021 г.

I. Общие положения

Информация об изменениях:

Пункт 1.1 изменен с 13 апреля 2021 г. - Приказ Министерства образования и науки Забайкальского края от 8 апреля 2021 г. N 374

См. предыдущую редакцию

1.1. Настоящее Положение об оплате труда руководителей государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства образования и науки Забайкальского края, (далее - Положение) разработано в соответствии со следующими нормативно-правовыми актами:

Трудовым Кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ);

Федеральным законом Российской Федерации от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации";

распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года 2190-р "Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях на 2012 - 2018 годы";

законом Забайкальского края от 11 июля 2013 года N 858-ЗЗК "Об отдельных вопросах в сфере образования";

законом Забайкальского края от 09 апреля 2014 года N 964-ЗЗК "Об оплате труда работников образовательных учреждений Забайкальского края";

постановлением Правительства Забайкальского края от 30 июня 2014 года N 382 "О базовых окладах (базовых должностных окладах), базовых ставках заработной платы по профессионально-квалификационным группам работников государственных учреждений Забайкальского края";

постановлением Правительства Забайкальского края от 21 августа 2014 года N 471 "Об утверждении Положения о порядке и размере оплаты труда руководителей государственных учреждений Забайкальского края, их заместителей и главных бухгалтеров";

приказом Министерства образования, науки и молодежной политики Забайкальского края от 26 августа 2014 года N 678 "Об утверждении Примерного положения о порядке и условиях выплаты материальной помощи в государственных учреждениях, подведомственных Министерству образования и науки Забайкальского края";

приказом Министерства образования, науки и молодежной политики Забайкальского края от 12 мая 2015 года N 411 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства образования, науки и молодежной политики Забайкальского края".

Информация об изменениях:

Пункт 1.2 изменен с 13 апреля 2021 г. - Приказ Министерства образования и науки Забайкальского края от 8 апреля 2021 г. N 374

См. предыдущую редакцию

1.2. Настоящее Положение определяет порядок и размер оплаты труда руководителей государственных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Забайкальского края (далее - Учреждения), при заключении с ними трудовых договоров.

1.3. Оплата труда руководителей Учреждений определяется трудовыми договорами в соответствии с настоящим Положением.

II. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Заработная плата руководителя Учреждения за исполнение трудовых (должностных) обязанностей включает:

- должностной оклад;

- компенсационные выплаты;

- стимулирующие выплаты.

Информация об изменениях:

Пункт 2.2 изменен с 13 апреля 2021 г. - Приказ Министерства образования и науки Забайкальского края от 8 апреля 2021 г. N 374

См. предыдущую редакцию

2.2. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается Министерством образования и науки Забайкальского края (далее - Министерство образования) на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы, а также дифференциации краевых учреждений по группам по оплате труда.

2.3. Группы по оплате труда определяются Министерством образования в зависимости от количества контингента или штатной численности по видам Учреждений.

Информация об изменениях:

Пункт 2.4 изменен с 1 января 2021 г. - Приказ Министерства образования, науки и молодежной политики Забайкальского края от 3 ноября 2020 г. N 1055

См. предыдущую редакцию

2.4. Оклад руководителя Учреждения определяется Министерством образования с учетом отнесения Учреждения к группе по оплате труда с применением кратности оклада руководителя Учреждения, утвержденного настоящим Положением, к окладу рабочего первого квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня", установленному постановлением Правительства Забайкальского края от 30 июня 2014 года N 382 "О базовых окладах (базовых должностных окладах), базовых ставках заработной платы по профессионально-квалификационным группам работников государственных учреждений Забайкальского края" (таблица).

Должностной оклад руководителя Учреждения пересматривается ежегодно на 1 января текущего года.

Должностной оклад для вновь назначенного на должность руководителя Учреждения определяется с учетом отнесения Учреждения к группе по оплате труда исходя из показателей количества контингента или штатной численности, принятых на 1 января текущего года.

Таблица

Группы учреждений и кратность оклада руководителя Учреждения к окладу рабочего первого квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" по группам Учреждений

N п/п	Группа	Штатная численность	Контингент	Кратность
1	2	3	4	5
1	Государственные общеобразовательные учреждения
1.1	1 группа		до 50	3,3
1.2	2 группа		51 - 100	3,7
1.3	3 группа		101 - 200	4,1
1.4	4 группа		201 - 400	4,5
1.5	5 группа		более 401	4,9
2	Государственные профессиональные образовательные учреждения
2.1	1 группа		до 250	4
2.2	2 группа		251 - 350	4,3
2.3	3 группа		351 - 500	4,6
2.4	4 группа		501 - 600	4,9
2.5	5 группа		601 - 800	5,2
2.6	6 группа		801 - 1100	5,5
2.7	7 группа		1101 и более	5,8
3	Государственные учреждения дополнительного профессионального образования
3.1	1 группа	до 100		4
3.2	2 группа	более 101		4,2
4	Государственные специальные учебно-воспитательные учреждения закрытого типа и государственные учреждения при исправительных учреждениях уголовно-исполнительной системы
4.1	1 группа	до 50		3,5
4.2	2 группа	51 - 100		3,65
4.3	3 группа	более 101		3,8
5	Государственные учреждения дополнительного образования
5.1	1 группа	до 80		4
5.2	2 группа	81 - 100		4,1
5.3	3 группа	более 101		4,2
6	Государственные учреждения психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи
6.1	1 группа	до 50		3,15
6.2	2 группа	51 - 100		3,47
6.3	3 группа	более 101		3,79
7	Прочие государственные учреждения*
7.1	1 группа	до 50		5,3
7.2	2 группа	51 - 100		5,5
7.3	3 группа	более 101		5,7

* В том числе ГУ "Центр материально-технического обеспечения образовательных учреждений Забайкальского края", ГУ "Краевой центр оценки качества образования Забайкальского края", ГАУ "Молодежный центр "Искра" Забайкальского края".

Информация об изменениях:

Пункт 2.5 изменен с 13 апреля 2021 г. - Приказ Министерства образования и науки Забайкальского края от 8 апреля 2021 г. N 374

См. предыдущую редакцию

2.5. Выплаты компенсационного характера руководителю, а также стимулирующие выплаты (за исключением выплаты за интенсивность и системы премирования) определяются в соответствии с пунктами 2.2. и 2.3. Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства образования и науки Забайкальского края, утвержденного приказом Министерства образования, науки и молодежной политики Забайкальского края от 12 мая 2015 года N 411, в зависимости от условий труда.

Информация об изменениях:

Пункт 2.6 изменен с 9 января 2018 г. - Приказ Министерства образования, науки и молодежной политики Забайкальского края от 13 ноября 2018 г. N 957

См. предыдущую редакцию

2.6. Выплата за интенсивность руководителям Учреждений устанавливается в процентах к должностному окладу.

2.6.1. Выплата за интенсивность устанавливается в следующих размерах:

5% - при наличии в государственных профессиональных образовательных учреждениях не менее 3-х (трех) групп для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья;

15% - при наличии у Учреждения статуса регионального оператора федеральной информационной системы "Федеральный реестр сведений о документах об обучении";

25% - при наличии у Учреждения филиала или иного обособленного подразделения, по адресам которого осуществляется образовательная деятельность за счет средств краевого бюджета.

2.6.2. Изменение размеров выплаты за интенсивность производится ежегодно при изменении показателей деятельности, предусмотренных в подпункте 2.6.1 настоящего Положения со дня достижения соответствующего показателя.

2.6.3. При наличии у руководителя права на повышение по нескольким основаниям, указанным в подпункте 2.6.1 настоящего Положения, размеры выплаты за интенсивность суммируются.

2.6.4. Выплата за интенсивность не устанавливается в случае отсутствия оснований, предусмотренных в пункте 2.6.1 настоящего Положения.

2.6.5. Выплата за интенсивность выплачивается в пределах утвержденного Учреждением фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства образования, науки и молодежной политики Забайкальского края от 21 июня 2017 г. N 553 пункт 2.7 раздела II настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.7. Размер премии руководителей устанавливается ежемесячно приказом Министерства образования в процентах к должностному окладу в зависимости от достижения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения и его руководителя. Конкретный размер премии руководителя определяется с учетом того, что начисленная заработная плата руководителя не должна превышать предельного размера среднемесячной заработной платы, установленного для такого руководителя.

2.8. При наличии взыскания, вынесенного руководителю за отчетный период (месяц), выплата премии не производится.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства образования, науки и молодежной политики Забайкальского края от 21 июня 2017 г. N 553 пункт 2.9 раздела II настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.9. Размер предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей Учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников Учреждений установлен постановлением Правительства Забайкальского края от 21 августа 2014 года N 471.

Размер уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей Учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников Учреждений устанавливается приказом Министерства образования.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства образования, науки и молодежной политики Забайкальского края от 21 июня 2017 г. N 553 пункт 2.10 раздела II настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.10. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей Учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников Учреждений, формируемой за счет всех финансовых источников, рассчитывается за предшествующий календарный год.

Предельный размер среднемесячной заработной платы руководителей Учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров на текущий год исходя из среднемесячной заработной платы работников Учреждений, сложившейся в предыдущем календарном году, устанавливается ежегодно приказом Министерства образования.

2.11. Заработная плата руководителя Учреждения, устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы, выплачиваемой руководителю Учреждения до вступления в силу постановления Правительства Забайкальского края от 21 августа 2014 года N 471 "Об утверждении Положения о порядке и размере оплаты труда руководителей государственных учреждений Забайкальского края, их заместителей и главных бухгалтеров", без надлежащего и своевременного уведомления в соответствии с действующим законодательством.

Информация об изменениях:

Пункт 2.12 изменен с 13 апреля 2021 г. - Приказ Министерства образования и науки Забайкальского края от 8 апреля 2021 г. N 374

См. предыдущую редакцию

2.12. Руководителям Учреждений в течение календарного года может выплачиваться материальная помощь.

Порядок и условия выплаты материальной помощи в государственных учреждениях, подведомственных Министерству образования и науки Забайкальского края, предусмотрены статьей 17 закона Забайкальского края от 09 апреля 2014 года N 964-ЗЗК "Об оплате труда работников образовательных учреждений Забайкальского края" и определены в Положении, утвержденном локальным актом Учреждения, на основании Примерного положения, утвержденного приказом Министерства образования, науки и молодежной политики Забайкальского края от 26 августа 2014 года N 678.