Постановление Главы Администрации Волгоградской области от 10 ноября 2000 г. N 848 "О внесении изменений в постановление Главы Администрации Волгоградской области от 29 января 1999 г. N 45 "О некоторых вопросах управления государственными унитарными предприятиями Волгоградской области"

В целях обеспечения соблюдения требований законодательства Российской Федерации о труде, повышения ответственности руководителя за выполнение своих обязанностей постановляю:

1. Утвердить прилагаемый типовой контракт с руководителем государственного унитарного предприятия Волгоградской области.

2. Признать утратившими силу:

абзац третий пункта 1 постановления Главы Администрации Волгоградской области от 29 января 1999 г. N 45 "О некоторых вопросах управления государственными унитарными предприятиями Волгоградской области";

постановление Главы Администрации Волгоградской области от 30 июня 1999 г. N 468 "Об изменениях и дополнениях, внесенных в типовой контракт (договор) с руководителем государственного унитарного предприятия";

постановление Главы Администрации Волгоградской области от 28 июля 2000 г. N 555 "О внесении изменений в постановление Главы Администрации Волгоградской области от 29 января 1999 г. N 45 "О некоторых вопросах управления государственными унитарными предприятиями Волгоградской области".

Глава Администрации

Волгоградской области

Н.К.Максюта

Утвержден

постановлением Главы Администрации

Волгоградской области

от 10 ноября 2000 г. N 848

                            Типовой контракт

         с руководителем государственного унитарного предприятия

                          Волгоградской области

         _______________________________________________________

                    (полное наименование предприятия)

     г.Волгоград                                               Дата

     1. Комитет по управлению  государственным  имуществом  Волгоградской

области    (далее    именуется   -   Комитет),   являющийся   учредителем

государственного унитарного предприятия _________________________________

________________________________________________________________________,

                   (полное наименование предприятия)

в лице _________________________________________________________________,

________________________________________________________________________,

                  (должность; фамилия, имя, отчество)

действующего на основании ______________________________________________,

с одной стороны, и гражданин Российской Федерации ______________________,

________________________________________________________________________,

                       (фамилия, имя, отчество)

с другой  стороны,  в  соответствии  со   ст.113   Гражданского   кодекса

Российской Федерации и ст.15 Кодекса законов о труде Российской Федерации

заключили настоящий контракт о нижеследующем.

     2. Комитет назначает на должность директора (генерального директора)

государственного унитарного предприятия _________________________________

________________________________________________________________________,

                   (полное наименование предприятия)

_______________________________ (далее именуется - унитарное предприятие)

гражданина _______________________________________________________ (далее

                       (фамилия, имя, отчество)

именуется Руководитель), с трехмесячным испытательным сроком.

     3. Настоящий контракт является контрактом по основному месту работы.

     4. Настоящий контракт заключен сроком на три года.

     5. Права и обязанности Руководителя:

     5.1. Руководитель в соответствии  с  действующим  законодательством,

Уставом унитарного предприятия, настоящим контрактом вправе:

     осуществлять текущее    руководство     деятельностью     унитарного

предприятия,  включая  управление  и  распоряжение  имуществом унитарного

предприятия;

     без доверенности  совершать  от  имени  унитарного  предприятия  все

действия, отнесенные к компетенции руководителя унитарного предприятия;

     делегировать определяемым    им    должностным    лицам   унитарного

предприятия те или иные из своих полномочий и выдавать доверенности;

     получать за  выполнение  работы  заработную  плату,  предусмотренную

контрактом;

     расторгнуть настоящий контракт в случаях и порядке,  предусмотренных

Кодексом законов о труде Российской Федерации.

     5.2. Руководитель обязан:

     обеспечивать соблюдение требований действующего  законодательства  и

Устава унитарного предприятия;

     обеспечивать эффективную  и   устойчивую   деятельность   унитарного

предприятия,   направленную  на  достижение  целей  и  выполнение  задач,

определенных его Уставом;

     действовать от имени унитарного предприятия добросовестно и разумно,

не допуская появления у унитарного предприятия признаков банкротства.  Об

угрозе появления последних незамедлительно извещать Комитет;

     не допускать  уменьшения   стоимости   чистых   активов   унитарного

предприятия;

     обеспечивать стабильное получение унитарным предприятием прибыли;

     обеспечивать удовлетворительную    структуру    баланса   на   конец

финансового года;

     предварительно согласовывать с Комитетом условия сделок, связанных с

отчуждением недвижимого имущества унитарного предприятия  в  любой  форме

(продажа, сдача в аренду, залог, передача на баланс другого предприятия и

т.п.);

     по согласованию  с  Комитетом  назначать главного бухгалтера и (или)

освобождать его от занимаемой должности;

     представлять отчеты    руководителя    государственного   унитарного

предприятия Комитету, другим органам в соответствии с законодательством;

     в случае   невозможности   лично  управлять  унитарным  предприятием

незамедлительно известить об этом Комитет и до устранения соответствующих

препятствий  возложить  исполнение  своих  обязанностей на другое лицо по

согласованию с Комитетом;

     предварительно, не позднее чем за двое суток,  уведомлять Комитет об

отбытии в командировку на срок более семи дней; командировки Руководителя

за  пределы  Российской  Федерации  допустимы  только  с предварительного

согласия Комитета;

     обеспечивать развитие производственной базы унитарного предприятия;

     обеспечивать соблюдение   договорной   и   финансовой    дисциплины,

трудового распорядка на унитарном предприятии;

     обеспечивать своевременное  заключение  и  выполнение   коллективных

договоров;

     обеспечивать защиту    сведений,    составляющих    государственную,

служебную или коммерческую тайну;

     обеспечивать организацию  и   выполнение   мероприятий   гражданской

обороны, повышение устойчивости работы в чрезвычайных ситуациях;

     обеспечивать хранение  архивных  документов,  создаваемых  унитарным

предприятием в процессе деятельности.

     6. Права и обязанности Комитета:

     6.1. Комитет вправе:

     расторгнуть настоящий контракт в случаях и порядке,  предусмотренных

законодательством  о  труде  и  настоящим  контрактом,  в  том  числе при

неудовлетворительной деятельности унитарного предприятия;

     в любое  время  осуществлять  проверку  деятельности Руководителя по

вопросам соблюдения им действующего законодательства,  Устава  унитарного

предприятия,  и настоящего контракта. По требованию Комитета Руководитель

обязан представить  для  проверки  любую  документацию  по  хозяйственной

деятельности  унитарного  предприятия  не  позднее  трех  рабочих  дней с

момента  получения  соответствующего  требования.  За  нарушение  данного

условия   без  уважительных  причин  Комитетом  могут  быть  применены  к

Руководителю    меры    дисциплинарного    взыскания    и    материальной

ответственности     (лишение    вознаграждения)    в    соответствии    с

законодательством о труде и настоящим контрактом.

     6.2. Комитет обязан:

     в соответствии с законодательством о труде оформить прием на  работу

Руководителя соответствующим распоряжением;

     не вмешиваться в текущую  деятельность  унитарного  предприятия,  за

исключением случаев, предусмотренных законодательством.

     7. Конфликт интересов.

     7.1. Руководитель  в  период действия настоящего контракта не вправе

быть участником (акционером) какого-либо предприятия,  в число участников

(акционеров)  которого  входит  унитарное предприятие,  либо предприятия,

являющегося  производителем  или  поставщиком  товаров  (работ,   услуг),

аналогичных   или  взаимозаменяемых  по  отношению  к  товарам  (работам,

услугам), реализуемым унитарным предприятием, а также состоять с таковыми

в трудовых отношениях.

     7.2. Если  Комитету  становятся  известны  факты  и  обстоятельства,

касающиеся   участия   Руководителя   в   предприятиях,   соответствующих

признакам,  указанным в  пункте  7.1  контракта,  либо  наличия  трудовых

отношений  с  таковыми,  Комитет  вправе  потребовать от Руководителя его

выхода из числа участников  (акционеров)  этих  предприятий,  прекращения

трудовых  отношений  с  ними.  Указанные  действия  должны быть совершены

Руководителем в  3-месячный  срок  с  момента  получения  им  письменного

требования   Комитета.  Невыполнение  этого  требования  Руководителем  в

указанный срок является основанием для прекращения настоящего контракта.

     7.3. В  случае  когда Руководитель имеет личный финансовый интерес в

сделке,  стороной  которой  является  или  намеревается  быть   унитарное

предприятие,  а  также  в случае иного противоречия интересов в отношении

существующей  или  предполагаемой  сделки  он  должен  сообщить  о  своей

заинтересованности Комитету.

     Руководитель унитарного предприятия считается имеющим  такой  личный

финансовый   интерес,   если   он   одновременно  является  стороной,  ее

представителем  или  посредником   в   указанной   сделке   (в   качестве

предпринимателя,   осуществляющего  предпринимательскую  деятельность  от

собственного  имени)  либо  акционером   (участником),   директором   или

управляющим  юридического  лица,  являющегося  таковым,  либо  кредитором

такового или кто-либо из его ближайших родственников соответствует одному

из перечисленных определений.

     7.4. Если  Комитету  становятся  известны  факты  и  обстоятельства,

касающиеся   заинтересованности   Руководителя  в  совершенной  унитарным

предприятием сделке, Комитет может потребовать от Руководителя отказаться

от выполнения унитарным предприятием такой сделки.

     8. Руководителю устанавливается должностной оклад в размере ________

_________________________________________________________ рублей в месяц,

                          (прописью)

который выплачивается  за  счет  средств  унитарного предприятия.  Размер

должностного оклада может пересматриваться по инициативе одной из сторон,

заключивших   контракт,  в  случае  существенного  изменения  показателей

хозяйственной деятельности унитарного предприятия.  Пересмотр возможен не

чаще одного раза в год.

     По результатам   финансово-хозяйственной   деятельности   унитарного

предприятия  Руководителю  выплачивается  вознаграждение за счет прибыли,

остающейся в распоряжении унитарного предприятия после уплаты  налогов  и

внесения   обязательных  платежей.  Вознаграждение  выплачивается  раз  в

квартал.  Сумма вознаграждения  определяется  в  соответствии  с  письмом

Министерства труда  Российской  Федерации от 28 апреля 1994 года N 727-РБ

по нормативам вознаграждения, который устанавливается в размере ________.

Вознаграждение  выплачивается Руководителю при условии платежеспособности

унитарного предприятия в расчетах с третьими лицами,  включая  работников

унитарного предприятия.

     9. Должностной оклад и вознаграждение выплачиваются Руководителю  за

вычетом     установленных    законодательством    налогов.    Обеспечение

осуществления указанных расчетов возлагается на Руководителя.

     10. В  период  действия настоящего контракта Руководитель пользуется

всеми видами государственного  социального  страхования,  а  также  иными

социальными   гарантиями   и   льготами,   предусмотренными   действующим

законодательством о труде  и  порядком  предоставления  льгот  работникам

унитарного предприятия.  Руководителю выплачивается материальная помощь в

размере двух должностных окладов в год.

     11. При  потере трудоспособности,  связанной с выполнением служебных

обязанностей и исключающей  дальнейшую  возможность  заниматься  трудовой

деятельностью,   Руководителю   выплачивается   разница   между  размером

должностного  оклада  и  пенсией  в  течение  10  лет.  В  случае  гибели

Руководителя  при  выполнении  служебных обязанностей семье выплачивается

единовременное пособие в размере годового должностного оклада погибшего.

     12. Руководителю        устанавливается       ежегодный       отпуск

продолжительностью:

     основной - 24 рабочих дня;

     дополнительный - 6 рабочих дней.

     13. Ответственность Руководителя.

     13.1. Руководитель   может   быть    привлечен    к    материальной,

дисциплинарной  и  уголовной  ответственности  в случаях,  в порядке и на

условиях,  предусмотренных   действующим   законодательством   Российской

Федерации и настоящим контрактом.

     13.2. За ненадлежащее выполнение Руководителем своих обязанностей  к

нему могут быть применены следующие меры воздействия:

     а) замечание;

     б) выговор;

     в) строгий выговор;

     г) увольнение,  в  том  числе по основаниям,  предусмотренным п.14.2

настоящего контракта.

     Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято

до истечения этого срока по инициативе Комитета,  а также по  ходатайству

трудового коллектива унитарного предприятия.

     14. Изменение и расторжение контракта.

     14.1. Каждая  из  сторон  настоящего  контракта вправе ставить перед

другой стороной  вопрос  о  его  изменении  (уточнении)  или  дополнении,

которые оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к контракту.

     14.2. Контракт может быть расторгнут по основаниям,  предусмотренным

законодательством  Российской  Федерации  о  труде.  Он  может быть также

расторгнут по решению Комитета в случаях:

     а) невыполнения  утвержденных  в  установленном  порядке показателей

экономической эффективности деятельности унитарного предприятия;

     б) необеспечения  проведения  в  установленном  порядке  аудиторских

проверок унитарного предприятия;

     в) несоответствия  Руководителя  унитарного  предприятия  занимаемой

должности, установленного по результатам его аттестации;

     г) невыполнения   решений   Администрации  Волгоградской  области  и

Комитета;

     д) совершения  сделок  с  имуществом,  находящимся  в  хозяйственном

ведении унитарного предприятия,  с нарушением требований законодательства

и     определенной    Уставом    унитарного    предприятия    специальной

правоспособности унитарного предприятия;

     е) наличия  по  вине Руководителя на унитарном предприятии более чем

3-месячной задолженности по заработной плате.

     14.3. Контракт  с  Руководителем  не  может  быть  расторгнут,  если

неисполнение им своих обязанностей  вызвано  объективными  причинами,  не

зависящими от Руководителя.

     14.4. Контракт  также  может  быть  расторгнут  в   соответствии   с

пунктом 4   ст.254  Кодекса  законов  о  труде  Российской  Федерации  по

следующим основаниям увольнения:

     нарушение по    вине    Руководителя,   установленной   в   порядке,

предусмотренном законодательством  Российской  Федерации,  требований  по

охране труда,  повлекшее принятие руководителем государственной инспекции

труда и  государственным  инспектором  труда  решения  о  приостановлении

деятельности  унитарного  предприятия  или его структурного подразделения

либо решения суда о ликвидации  унитарного  предприятия  или  прекращении

деятельности его структурного подразделения;

     необеспечение использования имущества унитарного предприятия,  в том

числе  недвижимого,  по  целевому  назначению  в  соответствии  с  видами

деятельности унитарного предприятия,  установленными  Уставом  унитарного

предприятия,  а  также  неиспользование по целевому назначению более трех

месяцев  выделенных  унитарному  предприятию  бюджетных  и   внебюджетных

средств;

     разглашение Руководителем  сведений,  составляющих   служебную   или

коммерческую  тайну,  ставших  ему известными в связи с исполнением своих

должностных обязанностей.

     15. Вопросы,  не урегулированные настоящим контрактом, разрешаются в

соответствии с законодательством о труде.

     16. Настоящий  контракт  вступает  в  силу  с момента подписания его

обеими сторонами.

     Комитет по управлению             Гражданин Российской Федерации

     государственным имуществом

     Волгоградской области             ______________________________

                                          (фамилия, имя, отчество)

     Адрес:                            Адрес местожительства:

     400131, г.Волгоград,              ______________________________

     пр.Ленина,15                      ______________________________

                                       ______________________________

     Председатель Комитета по

     управлению государственным        Паспорт серия ______ N _______

     имуществом Волгоградской          Выдан ________________________

     области                           ______________________________

     _____________________________     ______________________________

       (фамилия, имя, отчество)

     _____________________________     ______________________________

             (подпись)                            (подпись)

     _____________________________     ______________________________

       Дата (число, месяц, год)           Дата (число, месяц, год)