Статья 5

Статья 5. Полномочия трудового коллектива

К основным правам трудового коллектива относятся:

5.1. На основании КЗоТ Российской Федерации:

участие в разработке и утверждении правил внутреннего распорядка в организации;

участие в избрании комиссии по трудовым спорам (при числе работающих в организации не менее 15 человек);

установление совместно с администрацией и профсоюзной организацией за счет собственных средств организации дополнительных (по сравнению с законодательством) трудовых и социально-бытовых льгот для работников;

участие в управлении деятельностью организации на основании и в пределах, установленных соглашением органа трудового коллектива с собственником (администрацией) организации;

решение вопроса о необходимости заключения коллективного договора, рассмотрение и утверждение его проекта.

Трудовой коллектив в соответствии с уставом государственного или муниципального предприятия, а также акционерного общества, в имуществе которых вклад государства или муниципального образования составляет более 50 процентов, имеет право:

рассматривать и утверждать совместно с учредителем изменения и дополнения, вносимые в устав организации;

определять совместно с учредителем организации условия контракта при найме руководителя;

принимать решения о выделении из состава организации одного или нескольких структурных подразделений для создания нового предприятия;

участвовать в решении вопроса об изменении формы собственности организации в соответствии и в пределах действующего законодательства.

5.2. В соответствии с Законом Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях" общее собрание (конференция) работников организации (т.е. трудового коллектива) вправе:

принимать решения о необходимости заключения коллективного договора;

избирать на общем собрании (конференции) органы общественной самодеятельности и уполномочивать их представлять интересы работников (трудового коллектива) при коллективных переговорах и заключении коллективного договора;

обсуждать и утверждать на общем собрании (конференции) проект единого коллективного договора, а значит, участвовать в определении условий труда, решении социально-трудовых вопросов в организации;

ежегодно или в сроки, предусмотренные в коллективном договоре, заслушивать на общем собрании (конференции) отчеты сторон, подписавших коллективный договор, о его выполнении;

применять за успехи в труде меры общественного поощрения, выдвигать работников для морального и материального поощрения;

применять к членам коллектива за нарушения трудовой дисциплины меры общественного взыскания (товарищеское замечание, общественный выговор).

Эти права принадлежат также работникам (коллективам) филиалов, представительств поскольку в них могут заключаться коллективные договоры.

5.3. В соответствии с Федеральным законом "О порядке разрешения коллективных трудовых споров" работники организации (т.е. трудовой коллектив) вправе:

образовывать на общем собрании (конференции) органы общественной самодеятельности и уполномочивать их на представительство интересов работников (трудового коллектива) при разрешении коллективных трудовых споров;

выдвигать требования к работодателю (работодателям) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений по социально-трудовым вопросам;

принимать решения об объявлении забастовки на собрании (конференции).