Постановление Главы Администрации Волгоградской области от 30 августа 2005 г. N 864 "Об утверждении Примерного трудового договора с руководителем государственного унитарного предприятия Волгоградской области" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Главы Администрации Волгоградской области от 30 августа 2005 г. N 864
"Об утверждении Примерного трудового договора с руководителем государственного унитарного предприятия Волгоградской области"

С изменениями и дополнениями от:

31 июля 2007 г., 11 февраля 2009 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Волгоградской области от 22 мая 2012 г. N 108-п настоящее постановление признано утратившим силу с 13 апреля 2012 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14 ноября 2002 г. N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" и в целях повышения ответственности руководителей за выполнение своих обязанностей постановляю:

1. Утвердить прилагаемый Примерный трудовой договор с руководителем государственного унитарного предприятия Волгоградской области.

2. Признать утратившим силу пункт 1 постановления Главы Администрации Волгоградской области от 26 августа 2002 г. N 674 "О внесении изменений в постановление Главы Администрации Волгоградской области от 29 января 1999 г. N 45 "О некоторых вопросах управления государственными унитарными предприятиями Волгоградской области".

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

И.о. Главы Администрации Волгоградской области

Ю.И.Сизов

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Администрации Волгоградской области от 11 февраля 2009 г. N 142 в настоящий примерный трудовой договор внесены изменения

См. текст примерного трудового договора в предыдущей редакции

Утвержден

постановлением Главы Администрации

Волгоградской области

от 30 августа 2005 г. N 864

(с изменениями от 31 июля 2007 г., 11 февраля 2009 г.)

                       Примерный трудовой договор

         с руководителем государственного унитарного предприятия

                          Волгоградской области

    ________________________________________________________________

                    (полное наименование предприятия)

Волгоград                                                 _______________

                                                               (дата)

     1. Комитет по управлению  государственным  имуществом  Волгоградской

области    (далее    именуется   -   Комитет),   являющийся   учредителем

государственного унитарного предприятия _________________________________

_________________________________________________________________________

                    (полное наименование предприятия)

в лице _________________________________________________________________,

                    (должность, фамилия, имя, отчество)

действующего на основании ______________________________________________,

с одной стороны, и гражданин Российской Федерации _______________________

________________________________________________________________________,

                        (фамилия, имя, отчество)

с другой  стороны,  в  соответствии  со  статьей 113 Гражданского кодекса

Российской Федерации и статьей 275 Трудового кодекса Российской Федерации

заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

     2. Комитет назначает на должность директора (генерального директора)

государственного унитарного предприятия _________________________________

_________________________________________________________________________

                    (полное наименование предприятия)

(далее именуется - унитарное предприятие) гражданина ____________________

_________________________________________________________________________

                        (фамилия, имя, отчество)

(далее именуется - руководитель).

     3. Настоящий  трудовой  договор  является  трудовым   договором   по

основному месту работы.

     4. Настоящий трудовой договор заключен сроком на три года.

     5. Права и обязанности руководителя:

     5.1. Руководитель  является   единоличным   исполнительным   органом

унитарного предприятия, действует на основе единоначалия.

     Руководитель организует выполнение  решений  собственника  имущества

унитарного предприятия.

     Руководитель в соответствии с действующим законодательством, уставом

унитарного предприятия, настоящим трудовым договором вправе:

     осуществлять текущее    руководство     деятельностью     унитарного

предприятия,  включая  управление  и  распоряжение  имуществом унитарного

предприятия;

     без доверенности  совершать  от  имени  унитарного  предприятия  все

действия, отнесенные к компетенции руководителя унитарного предприятия;

     делегировать определяемым    им    должностным    лицам   унитарного

предприятия те или иные из своих полномочий и выдавать доверенности;

     утверждать структуру и штатную численность предприятия, осуществлять

прием на работу работников унитарного предприятия,  заключать, изменять и

прекращать трудовые договоры с ними;

     получать за  выполнение  работы  заработную  плату,  предусмотренную

настоящим трудовым договором;

     расторгнуть настоящий  трудовой  договор  в   случаях   и   порядке,

предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации;

     осуществлять передачу дел исполняющему обязанности руководителя  или

вновь  назначенному  руководителю  унитарного предприятия при расторжении

настоящего трудового договора.

     5.2. Руководитель обязан:

     5.2.1. Обеспечивать     соблюдение      требований      действующего

законодательства и устава унитарного предприятия.

     5.2.2. Действовать от  имени  унитарного  предприятия,  не  допуская

появления  у  унитарного  предприятия  признаков  банкротства.  Об угрозе

появления последних незамедлительно извещать Комитет.

     5.2.3. Не  допускать  уменьшения стоимости чистых активов унитарного

предприятия.

     5.2.4. Обеспечивать   стабильное  получение  унитарным  предприятием

прибыли.

     5.2.5. Обеспечивать  удовлетворительную  структуру  баланса на конец

финансового года.

     5.2.6. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии находящегося в

хозяйственном ведении  унитарного  предприятия  движимого  и  недвижимого

имущества,   своевременно   проводить   капитальный   и  текущий  ремонты

недвижимого имущества.

     5.2.7. Совершать   сделки   по   отчуждению  недвижимого  имущества,

принадлежащего унитарному предприятию на  праве  хозяйственного  ведения,

или  иному распоряжению им исключительно с согласия Комитета.  Совершение

сделок  с  иным  имуществом  согласовывается  с  Комитетом   в   случаях,

установленных   законодательством  Российской  Федерации  и  нормативными

правовыми актами Волгоградской области.

     5.2.8. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих

мест  и  создавать  на  них  условия   работы,   соответствующие   единым

межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда,  санитарным правилам

и  нормам,  разрабатываемым  и  утверждаемым  в  порядке,   установленном

законодательством.

     5.2.9. Обеспечивать своевременную уплату  унитарным  предприятием  в

полном объеме всех установленных действующим законодательством Российской

Федерации налогов,  сборов и обязательных платежей  в  бюджет  Российской

Федерации,   соответствующие   бюджеты  субъектов  Российской  Федерации,

муниципальных образований и внебюджетные фонды.

     5.2.10. Обеспечивать   своевременную   выплату   заработной   платы,

надбавок,  пособий и иных  выплат  работникам  унитарного  предприятия  в

денежной форме.

     5.2.11. Не   разглашать   сведения,   составляющие   служебную   или

коммерческую  тайну,  ставшие  известными ему в связи с исполнением своих

должностных обязанностей.

     5.2.12. Обеспечивать    организацию    и    выполнение   мероприятий

гражданской  обороны,  повышение  устойчивости  работы   в   чрезвычайных

ситуациях.

     5.2.13. Назначать главного бухгалтера и  (или)  освобождать  его  от

занимаемой должности по согласованию с Комитетом.

     5.2.14. Представлять отчеты руководителя государственного унитарного

предприятия Комитету,  другим органам в соответствии с законодательством.

Ежегодно  представлять   на   утверждение   Комитету   проект   программы

деятельности унитарного предприятия.

     5.2.15. В   случае   невозможности   лично    управлять    унитарным

предприятием  незамедлительно  известить  об этом Комитет и до устранения

соответствующих препятствий возложить исполнение  своих  обязанностей  на

другое лицо по согласованию с Комитетом.

     5.2.16. Предварительно (не позднее чем  за  двое  суток)  уведомлять

Комитет  об отбытии в командировку на срок более семи дней.  Командировки

руководителя  за  пределы  Российской  Федерации   допустимы   только   с

предварительного согласия Комитета.

     5.2.17. Обеспечивать  развитие  производственной   базы   унитарного

предприятия.

     5.2.18. Обеспечивать соблюдение договорной и финансовой  дисциплины,

трудового распорядка на унитарном предприятии.

     5.2.19. Обеспечивать   своевременное   заключение    и    выполнение

коллективных договоров.

     5.2.20. Обеспечивать  хранение  архивных   документов,   создаваемых

унитарным предприятием в процессе деятельности.

     5.2.21. Обеспечивать    развитие    материально-технической    базы,

увеличение объема платных работ, услуг.

     5.2.22. Обеспечивать    соответствие    результатов     деятельности

унитарного  предприятия  утвержденным  в  установленном  порядке основным

экономическим показателям.  Не допускать принятия решений,  которые могут

привести к неплатежеспособности (банкротству) унитарного предприятия.

     5.2.23. Обеспечивать использование имущества унитарного предприятия,

в  том числе недвижимого,  по целевому назначению в соответствии с видами

деятельности унитарного предприятия,  установленными  уставом  унитарного

предприятия,  а  также  использование  по  целевому назначению выделенных

унитарному предприятию бюджетных и внебюджетных средств.

     5.2.24. Представлять Комитету предложения о способах достижения цели

деятельности  унитарного  предприятия,  а  также  сведения  о  текущем  и

перспективном планировании финансово-экономических,  хозяйственных и иных

результатов деятельности унитарного предприятия.

     6. Права и обязанности Комитета:

     6.1. Комитет вправе:

     заключать, изменять   и  расторгать  настоящий  трудовой  договор  в

случаях и порядке,  предусмотренных законодательством о труде и настоящим

трудовым договором;

     осуществлять проверку  деятельности   руководителя   по   управлению

унитарным   предприятием.  По  требованию  Комитета  руководитель  обязан

представить  для  проверки   документацию   по   вопросам   хозяйственной

деятельности  унитарного  предприятия  не  позднее  трех  рабочих  дней с

момента  получения  соответствующего  требования.  За  нарушение  данного

условия   без  уважительных  причин  Комитетом  могут  быть  применены  к

руководителю меры дисциплинарного взыскания;

     в установленном   порядке   определять   размер  прибыли  унитарного

предприятия, подлежащей направлению в бюджет Волгоградской области.

     6.2. Комитет обязан:

     в соответствии с законодательством о труде оформить прием на  работу

руководителя соответствующим распоряжением;

     не вмешиваться в текущую  деятельность  унитарного  предприятия,  за

исключением случаев, предусмотренных законодательством;

     проводить аттестацию  руководителя  в  соответствии  с  требованиями

законодательства Волгоградской области.

     7. Конфликт интересов.

     7.1. Руководитель  в  период  действия настоящего трудового договора

обязан  соблюдать  ограничения,  установленные  пунктом   2   статьи   21

Федерального  закона  от 14 ноября 2002 г.  N 161-ФЗ "О государственных и

муниципальных унитарных предприятиях".

     7.2. Если  Комитету  становятся  известны  факты  и  обстоятельства,

касающиеся нарушения руководителем ограничений,  определенных подпунктом

7.1   настоящего   трудового  договора,  Комитет  вправе  потребовать  от

руководителя устранения выявленных нарушений.  Указанные действия  должны

быть  совершены  руководителем  в  3-месячный срок с момента получения им

письменного  предупреждения  Комитета.  Невыполнение   этого   требования

руководителем  в  указанный  срок  является  основанием  для  расторжения

настоящего трудового договора.

     7.3. В случае,  когда руководитель имеет личный финансовый интерес в

сделке,  стороной  которой  является  или  намеревается  быть   унитарное

предприятие,  а  также  в случае иного противоречия интересов в отношении

существующей или  предполагаемой  сделки,  он  должен  сообщить  о  своей

заинтересованности Комитету.

     Руководитель унитарного   предприятия   считается   имеющим   личный

финансовый интерес в совершении сделки, если он, его супруг(а), родители,

дети,  братья,  сестры  и  (или)  их  аффилированные  лица,  признаваемые

таковыми в соответствии с действующим законодательством:

     а) являются стороной сделки или выступают в интересах третьих лиц  в

их отношениях с унитарным предприятием;

     б) владеют (каждый в отдельности или  в  совокупности)  двадцатью  и

более  процентами  акций  (долей,  паев)  юридического лица,  являющегося

стороной сделки или выступающего в интересах третьих лиц в их  отношениях

с унитарным предприятием;

     в) занимают  должности  в  органах  управления  юридического   лица,

являющегося стороной сделки или выступающего в интересах третьих лиц в их

отношениях с унитарным предприятием;

     г) в иных определенных уставом унитарного предприятия случаях.

     7.4. Если  Комитету  становятся  известны  факты  и  обстоятельства,

касающиеся   заинтересованности   руководителя  в  совершенной  унитарным

предприятием сделке, Комитет может потребовать от руководителя отказаться

от выполнения унитарным предприятием такой сделки.

     8. Оплата  труда  руководителя  состоит  из  должностного  оклада  и

вознаграждения   за   результаты   финансово-хозяйственной   деятельности

унитарного предприятия.

     Руководителю устанавливается    должностной    оклад    в    размере

_________________________________________________________ рублей в месяц.

                       (прописью)

     Размер должностного оклада пересматривается в установленном  порядке

по    результатам   финансово-хозяйственной   деятельности   предприятия.

Пересмотр возможен не чаще одного раза в год.

     Вознаграждение выплачивается  раз  в квартал.  Размер вознаграждения

руководителя  предприятия  определяется  в  соответствии  с   действующим

законодательством и действует в течение одного года.  В дальнейшем размер

вознаграждения согласовывается сторонами дополнительно.

     Руководитель    имеет   право   на   получение       стимулирующих и

компенсационных выплат в пределах утвержденного фонда оплаты  труда   при

условии   заключения   на   государственном   унитарном       предприятии

соответствующего   коллективного   договора,        зарегистрированного в

установленном порядке в соответствующем органе по труду.

     В случае,  если  руководитель  не  обеспечил  своевременную  выплату

работникам унитарного предприятия установленных законодательством и (или)

коллективным   договором   премий,  пособий,  доплат,  компенсаций,  меры

поощрения  к  нему  не   применяются   до   момента   полного   погашения

задолженности работникам унитарного предприятия по этим видам выплат.

     9. Должностной оклад и вознаграждение выплачиваются руководителю  за

вычетом     установленных    законодательством    налогов.    Обеспечение

осуществления указанных расчетов возлагается на руководителя.

     10. В  период  действия  настоящего  трудового договора руководитель

пользуется всеми видами государственного социального страхования, а также

иными  социальными  гарантиями  и льготами,  предусмотренными действующим

законодательством о труде  и  порядком  предоставления  льгот  работникам

унитарного   предприятия.  Один  раз  в  год  руководителю  выплачивается

материальная помощь в размере двух должностных окладов.

     11. Руководителю    устанавливается    ежегодный   основной   отпуск

продолжительностью 28  календарных  дней  и  дополнительный  отпуск  -  6

календарных дней (за ненормированный рабочий день).

     12. Ответственность руководителя.

     12.1. Руководитель    может    быть    привлечен   к   материальной,

дисциплинарной и уголовной ответственности в  случаях,  в  порядке  и  на

условиях,   предусмотренных   действующим   законодательством  Российской

Федерации и настоящим трудовым договором.

     12.2. Руководитель  несет  полную  материальную  ответственность  за

прямой действительный ущерб, причиненный унитарному предприятию.

     В случаях,     предусмотренных     действующим    законодательством,

руководитель возмещает унитарному  предприятию  убытки,  причиненные  его

виновными   действиями.   При   этом   расчет  убытков  осуществляется  в

соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.

     12.3. За  неисполнение  или  ненадлежащее  исполнение  руководителем

своих обязанностей к нему могут быть применены:

     а) дисциплинарные взыскания (замечание, выговор);

     б) увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным

подпунктом 13.3 настоящего трудового договора.

     Дисциплинарное взыскание (замечание,  выговор) действует  в  течение

года  и может быть снято до истечения этого срока по инициативе Комитета,

а также по ходатайству трудового коллектива унитарного предприятия.

     13. Изменение и расторжение трудового договора.

     13.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе  ставить

перед  другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении,

которые оформляются дополнительным соглашением,  прилагаемым к  трудовому

договору.

     13.2. Руководитель  имеет  право   досрочно   расторгнуть   трудовой

договор, предупредив об этом Комитет в письменной форме не позднее чем за

один месяц.

     13.3. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут по инициативе

Комитета по основаниям и в порядке,  предусмотренными главой 13 Трудового

кодекса  Российской  Федерации,  а  также в соответствии с пунктами 2 и 3

статьи 278 Трудового  кодекса  Российской  Федерации  по   дополнительным

основаниям, предусмотренным пунктом в следующих случаях:

     13.3.1. Невыполнение   утвержденных    в    установленном    порядке

показателей    экономической    эффективности   деятельности   унитарного

предприятия.

     13.3.2. Необеспечение проведения в установленном порядке аудиторских

проверок унитарного предприятия.

     13.3.3. Невыполнение  решений  Администрации Волгоградской области и

Комитета.

     13.3.4. Совершение сделок с имуществом,  находящимся в хозяйственном

ведении унитарного предприятия,  с нарушением требований законодательства

и     определенной    уставом    унитарного    предприятия    специальной

правоспособности унитарного предприятия.

     13.3.5. Наличие  по вине руководителя на унитарном предприятии более

чем 3-месячной задолженности по заработной плате.

     13.3.6. Необеспечение     использования     имущества     унитарного

предприятия,  в  том  числе  недвижимого,  по   целевому   назначению   в

соответствии с видами деятельности унитарного предприятия, установленными

уставом унитарного  предприятия,  а  также  неиспользование  по  целевому

назначению более трех месяцев выделенных унитарному предприятию бюджетных

и внебюджетных средств.

     13.3.7. Отстранение от должности руководителя предприятия-должника в

соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве).

     13.3.8. Принятие   Комитетом,   как   уполномоченным   собственником

органом, решения о досрочном прекращении трудового договора.

     В случае расторжения трудового договора с руководителем до истечения

срока его действия по решению Комитета как уполномоченного  собственником

органа  при  отсутствии  виновных действий (бездействия) руководителя ему

выплачивается  компенсация  за  досрочное  расторжение  с  ним  трудового

договора    в  размере,   определяемом   трудовым  договором, но  не ниже

трехкратного среднего месячного заработка.

     13.3.9. Невыполнение    руководителем    условий,    предусмотренных

подпунктами   5.2.4-5.2.6,   5.2.8,   5.2.9,   5.2.11,   5.2.17,  5.2.18,

5.2.20-5.2.22 настоящего трудового договора.

     14. Настоящий  трудовой договор вступает в силу с момента подписания

его обеими сторонами.

     15. Руководитель     приступает     к    исполнению    обязанностей,

предусмотренных настоящим договором, с _________________________________.

                                                     (дата)

     16. Вопросы,  не  урегулированные  настоящим   трудовым   договором,

разрешаются в соответствии с законодательством о труде.

     17. Трудовая книжка руководителя ведется и хранится в Комитете.

     18. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах,  имеющих

одинаковую юридическую силу,  которые хранятся: один - в Комитете, второй

- у руководителя.

Комитет по управлению                   Гражданин Российской Федерации

государственным имуществом              _________________________________

Волгоградской области                        (фамилия, имя, отчество)

Адрес:                                  Адрес:

_____________________________           _________________________________

_____________________________           _________________________________

Председатель Комитета                   Паспорт: серия _____ N __________

по управлению государственным           Выдан ___________________________

имуществом Волгоградской                _________________________________

области                                 _________________________________

_____________________________

  (фамилия, имя, отчество)

_____________________________           _________________________________

         (подпись)                                  (подпись)

_____________________________           _________________________________

    (число, месяц, год)                       (число, месяц, год)