Раздел 3. Дополнительное премирование. Порядок подготовки документов и оформление выплаты дополнительного премирования

Раздел 3. Дополнительное премирование. Порядок подготовки документов и оформление выплаты дополнительного премирования

3.1. Дополнительное премирование в виде единовременного денежного поощрения может производиться:

- к юбилейным датам (юбилейными датами считаются 50, 60, 70 лет);

- при достижении пенсионного возраста (женщины - 55 лет, мужчины - 60 лет);

- по итогам работы за год.

3.2. Дополнительное премирование в виде единовременного денежного вознаграждения к юбилейным датам, при достижении пенсионного возраста, производится в размере одного должностного оклада на основании распоряжения главы администрации города Волжского по представлению соответствующего руководителя структурного подразделения администрации.

3.2.1. В структурных подразделениях с правами юридического лица дополнительное премирование в виде единовременного денежного вознаграждения к юбилейным датам, при достижении пенсионного возраста, производится в размере одного должностного оклада на основании приказа руководителя по представлению заместителя, соответствующего начальника отдела или службы.

3.2.2. В представлении указываются: фамилия, имя, отчество работника, основание и размер начисления дополнительного премирования. Согласование представления производится в установленном порядке.

3.2.3. Подготовку проекта распоряжения, приказа о дополнительном премировании в виде единовременного денежного вознаграждения осуществляют кадровые службы администрации города Волжского и ее структурных подразделений с правами юридического лица.

3.2.4. На основании распоряжения главы администрации города Волжского, приказа руководителя структурного подразделения с правом юридического лица соответствующие бухгалтерские службы производят начисление единовременного денежного вознаграждения.

3.3. Премирование работников администрации города Волжского и ее структурных подразделений с правами юридического лица, оплата труда которых производится по единой тарифной сетке по итогам работы за год производится на основании распоряжения главы администрации города Волжского.

3.3.1. Основанием для назначения премии за основные результаты работы по итогам года является:

- своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей;

- своевременное и качественное выполнение мероприятий, связанных с направлением работы управлений, комитетов, отделов и служб администрации города Волжского.

3.3.2. Премия за основные результаты работы по итогам года выплачивается работникам администрации города Волжского и ее структурных подразделений с правами юридического лица, оплата труда которых производится по единой тарифной сетке, при условии замещения должности на момент издания распоряжения главы администрации города Волжского о премировании.

3.3.3. Вновь поступившим работникам администрации города Волжского и ее структурных подразделений с правами юридического лица, оплата труда которых производится по единой тарифной сетке выплата премии по итогам года производится за фактически отработанное время.

3.3.4. Подготовку проекта распоряжения о дополнительном премировании за основные результаты работы по итогам года осуществляет управляющий делами администрации города Волжского.

3.3.5. На основании распоряжения главы администрации города Волжского соответствующие бухгалтерские службы производят начисление и выплату премиального вознаграждения за основные результаты работы по итогам года.

3.3.6. В соответствии со ст.191 Трудового кодекса Российской Федерации кроме вышеперечисленных видов премиального вознаграждения работникам администрации города Волжского и ее структурных подразделений с правами юридического лица, оплата труда которых производится по единой тарифной сетке могут выплачиваться другие поощрительные выплаты, определенные коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.