Городское положение Волжской городской Думы Волгоградской области от 25 декабря 2006 г. N 100-ВГД "Об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных казенных предприятий жилищно-коммунального хозяйства (ЖКХ)" (с изменениями и дополнениями) (документ утратил силу)

Информация об изменениях:

Городским положением Волжской городской Думы Волгоградской области от 8 июня 2010 г. N 66-ВГД в настоящее Городское положение внесены изменения

См. текст Городского положения в предыдущей редакции

Городское положение Волжской городской Думы Волгоградской области от 25 декабря 2006 г. N 100-ВГД
"Об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных казенных предприятий жилищно-коммунального хозяйства (ЖКХ)"
(принято постановлением Волжской городской Думы Волгоградской области от 15 декабря 2006 г. N 30/21)

С изменениями и дополнениями от:

10 декабря 2008 г., 10 февраля 2009 г., 8 июня 2010 г., 26 декабря 2014 г., 20 марта 2017 г.

Принято Волжской городской Думой 15 декабря 2006 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Решением Волжской городской Думы Волгоградской области от 20 марта 2017 г. N 308-ВГД пункт 1.1 раздела 1 настоящего Городского положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента официального опубликования названного решения и распространяющей действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Настоящее Городское Положение (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации".

1.2. Настоящее Положение регулирует оплату труда руководителей муниципальных унитарных предприятий (далее - МУП) и муниципальных казенных предприятий (далее - МКП) жилищно-коммунального хозяйства на территории городского округа - город Волжский Волгоградской области.

Информация об изменениях:

Решением Волжской городской Думы Волгоградской области от 20 марта 2017 г. N 308-ВГД в раздел 2 настоящего Городского положения внесены изменения, вступающие в силу с момента официального опубликования названного решения и распространяющие действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

2. Порядок установления должностного оклада руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных казенных предприятий ЖКХ

2.1. Оплата труда руководителей формируется из должностного оклада, выплат компенсационного характера (доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, доплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну) и выплат стимулирующего характера (доплата за сложность и напряженность труда, надбавка за ученую степень, почетное звание, надбавка за особые условия труда и ежемесячное вознаграждение за результаты хозяйственной деятельности предприятия).

2.2. Должностные оклады руководителей МУП и МКП жилищно-коммунального хозяйства устанавливаются в зависимости от величины тарифной ставки 1-го разряда рабочего основной профессии, определенной коллективным договором на данном предприятии, коэффициента кратности, учитывающего списочную численность, и не могут превышать максимальный размер должностного оклада (в рублях):

Списочная численность работников предприятия на 1-е число месяца заключения трудового договора, чел.	Кратность к величине тарифной ставки 1-го разряда	Максимальный размер должностного оклада, руб.
До 50	6 - 7	30 805
51 - 100	7 - 8	36 966
101 - 500	8 - 11	43 127
501 - 1500	11 - 12	49 288

Ставка 1-го разряда устанавливается с дифференцирующим коэффициентом, учитывающим сложность управления, техническую оснащенность и объем производства. Дифференцирующие коэффициенты к минимальной тарифной ставке рабочего 1-го разряда по отраслям жилищно-коммунального хозяйства утверждены областным тарифным соглашением.

2.3. Доплата руководителям МУП и МКП, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается по результатам специальной оценки условий труда на основании приказа комитета по обеспечению жизнедеятельности города администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области.

Размер доплаты руководителям МУП и МКП, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (3 класс), устанавливается по следующей шкале:

подкласс 3.1 - 3.4 - четыре процента должностного оклада, установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

2.4. Руководителям МУП и МКП устанавливается и выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за допуск к работе со сведениями, составляющими государственную тайну. Указанная надбавка выплачивается должностным лицам, имеющим документально подтвержденный доступ на законных основаниях к сведениям соответствующей степени секретности, на основании приказа комитета по обеспечению жизнедеятельности города администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области в пределах, указанных Правительством Российской Федерации.

2.5. Доплата за сложность и напряженность труда руководителю муниципального унитарного предприятия (МУП) и муниципального казенного предприятия (МКП) производится за счет средств предприятия и устанавливается настоящим Положением и трудовым договором (контрактом) с руководителем МУП и МКП из расчета не более 50% должностного оклада.

2.6. Руководителю МУП и МКП устанавливается и выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень кандидата наук в размере 15 процентов от должностного оклада, за ученую степень доктора наук - в размере 25 процентов, за почетное звание, присвоенное Указом Президента Российской Федерации, постановлением Верховного Совета СССР или РСФСР - в размере 25 процентов. Установление ежемесячной надбавки производится по заявлению руководителя, при присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени или почетного звания, но не ранее вступления в силу данного Положения.

2.7. Руководителю МУП и МКП устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия труда из расчета не более 150% должностного оклада по приказу комитета по обеспечению жизнедеятельности города администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области.

Критериями установления ежемесячной надбавки руководителя МУП и МКП являются следующие показатели работы организации:

- Расширение объема и улучшение качества оказываемых услуг;

- Увеличение части прибыли, подлежащей перечислению в доход городского бюджета;

- Освоение новых технологий.

2.8. Должностной оклад руководителя МУП и МКП повышается одновременно с увеличением тарифных ставок работников данного предприятия путем внесения в установленном действующим законодательством порядке изменений (дополнений) в трудовой договор с учетом ограничений, установленных п. 2.2 настоящего Положения. Размер должностного оклада руководителя МУП и МКП может пересматриваться по инициативе одной из сторон, заключившей трудовой договор, в случае существенного изменения списочной численности работников предприятия или дифференцирующего коэффициента путем внесения в установленном действующим законодательством порядке изменений (дополнений) в трудовой договор с учетом ограничений, установленных п. 2.2 настоящего Положения.

2.9. Выплата выходных пособий, оплата отпусков осуществляется в порядке и по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.

2.10. В соответствии со статьей 275 ТК РФ трудовой договор с руководителем МУП и МКП заключается на срок, установленный учредительными документами муниципального унитарного предприятия.

2.11. В случае прекращения трудового договора с руководителем МУП и МКП в соответствии с пунктом 2 статьи 278 ТК РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка.

2.12. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера предприятия, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников предприятия (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, устанавливается в кратности от 1 до 8 в соответствии с постановлением администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области.

Информация об изменениях:

Решением Волжской городской Думы Волгоградской области от 26 декабря 2014 г. N 118-ВГД раздел 3 настоящего Городского положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента официального опубликования названного решения

См. текст раздела в предыдущей редакции

3. Вознаграждение за результаты хозяйственной деятельности муниципального унитарного предприятия и муниципального казенного предприятия

3.1. Руководителю МУП и МКП устанавливаются следующие виды вознаграждений:

- ежемесячное премирование по итогам хозяйственной деятельности за месяц;

- единовременное денежное поощрение.

3.2. Ежемесячное премирование по итогам хозяйственной деятельности предприятия руководителю МУП и МКП производится с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности МУП и МКП, личного вклада руководителя МУП и МКП в осуществление основных задач и функций, определенных уставом МУП и МКП, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

Целевые показатели эффективности, критерии их оценки и условия премирования руководителя МУП и МКП устанавливаются учредителем на основании предложений отраслевого структурного подразделения администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области.

3.3. Ежемесячное премирование руководителя МУП и МКП осуществляется на основании приказа комитета по обеспечению жизнедеятельности города администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области.

Размер ежемесячной премии руководителю МУП и МКП устанавливается в размере до 50 процентов должностного оклада за фактически отработанное время и выплачивается одновременно с выплатой заработной платы, но не позднее месячного срока после окончания отчетного периода.

В случае наличия у руководителя ученой степени размер ежемесячной премии устанавливается в процентном отношении от должностного оклада с учетом надбавки за ученую степень.

3.4. Единовременное денежное поощрение руководителю МУП и МКП устанавливается на основании приказа комитета по обеспечению жизнедеятельности города администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области.

Единовременное денежное поощрение может производиться согласно коллективному договору:

- к юбилейным датам (юбилейными считаются 50, 60, 70 лет);

- при достижении пенсионного возраста (женщины - 55 лет, мужчины - 60 лет);

- за выполнение особых заданий, освоение новых технологий или устранение чрезвычайных ситуаций.

Основанием для начисления единовременного денежного поощрения руководителю МУП и МКП является приказ комитета по обеспечению жизнедеятельности города администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области.

3.5. Начисление и выплату премии обеспечивает бухгалтерия МУП и МКП.

Информация об изменениях:

Решением Волжской городской Думы Волгоградской области от 26 декабря 2014 г. N 118-ВГД раздел 4 настоящего Городского положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента официального опубликования названного решения

См. текст раздела в предыдущей редакции

4. Порядок оценки выполнения целевых показателей эффективности деятельности МУП и МКП и размеры премирования руководителей МУП и МКП

4.1. Оценку эффективности работы руководителя МУП и МКП на основе выполнения утвержденных постановлением администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области целевых показателей эффективности деятельности МУП и МКП осуществляет комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности муниципальных унитарных предприятий жилищно-коммунального хозяйства городского округа - город Волжский Волгоградской области, находящихся в отраслевом подчинении комитету по обеспечению жизнедеятельности города администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области (далее Комиссия).

4.2. Комиссия на основе оценки отчета МУП и МКП об исполнении целевых показателей эффективности деятельности МУП и МКП определяет степень их выполнения за отчетный период, которая оценивается по балльной системе в порядке, установленном администрацией городского округа - город Волжский Волгоградской области.

4.3. Ежемесячная премия руководителю МУП и МКП не начисляется в следующих случаях:

4.3.1. Наложения на руководителя МУП и МКП дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него должностных обязанностей в отчетном периоде.

4.3.2. Совершения прогула, появления руководителя МУП и МКП на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, оформленных в установленном порядке.

4.3.3. Нанесения руководителем МУП и МКП прямого материального ущерба предприятию.

4.3.4. Выявления нарушений установленных норм и правил по обеспечению пожарной безопасности на предприятии.

4.3.5. Наличия производственной травмы на предприятии.

4.4. При наличии убытков от основной деятельности премирование руководителя МУП и МКП не производится.

5. Выплаты социального характера

5.1. Руководителю МУП и МКП за счет средств фонда материального поощрения предприятия выплачивается материальная помощь в размере не более двух должностных окладов в год.

Основанием для выплаты материальной помощи является личное заявление руководителя МУП и МКП и распорядительный акт работодателя.

5.2. Выплаты социального характера не учитываются при расчете среднего заработка руководителя МУП и МКП.

6. Заключительные положения

6.1. На муниципальных унитарных предприятиях и муниципальных казенных предприятиях ЖКХ, где тарифные разряды не применяются и для оплаты труда используются месячные оклады, расчет должностного оклада руководителя производится исходя из минимального оклада рабочих, занятых в основной деятельности предприятия.

6.2. Настоящее Городское Положение вступает в силу с момента официального опубликования.

6.3. Администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области привести действующие трудовые договоры (контракты) в соответствие Городскому Положению.

Глава городского округа - город Волжский Волгоградской области

И.Н. Воронин

25 декабря 2006 г.

N 100-ВГД