Городское положение Волжской городской Думы Волгоградской области от 11 мая 2007 г. N 163-ВГД "О порядке оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа - город Волжский Волгоградской области" (утратило силу)

Городское положение Волжской городской Думы Волгоградской области от 11 мая 2007 г. N 163-ВГД
"О порядке оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа - город Волжский Волгоградской области"
(принято постановлением Волжской городской Думы Волгоградской области от 27 апреля 2007 г. N 37/10)

Принято Волжской городской Думой 27 апреля 2007 г.

ГАРАНТ:

Городским положением Волжской городской Думы Волгоградской области от 29 декабря 2009 г. N 12-ВГД настоящее Городское положение признано утратившим силу с 1 января 2010 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Городское Положение (далее - Положение) разработано в соответствии со статьями 135, 143 Трудового кодекса Российской Федерации и на основании Федерального Закона от 06.10.2003 N  131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", других нормативных правовых актов, регулирующих вопросы оплаты труда, и применяется при определении заработной платы работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, финансируемых полностью или частично из бюджета города, находящихся в ведомственном подчинении комитета по физической культуре и спорту администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области.

Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, находящихся на бюджетном финансировании, на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа - город Волжский Волгоградской области (далее - ЕТС), и порядок формирования тарифных ставок (окладов), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством. Обеспечивает зависимость величины заработной платы от квалификации работника, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда.

II. Установление тарифных ставок (окладов)

2.1. Тарифная ставка (оклад) по должностям работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа - город Волжский Волгоградской области (далее муниципальные учреждения физической культуры и спорта) устанавливается исходя из разряда оплаты труда в соответствии с ЕТС.

2.2. Разряд оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта устанавливается в соответствии с ЕТС и определяется по результатам аттестации (тарификации) с учетом настоящего Положения, общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКДПР), а также:

- для специалистов и служащих - на основе требований единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, отраслевых (общеотраслевых), и ведомственных нормативных актов;

- для рабочих - на основе требований единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих по должностям работников физической культуры и спорта, и других отраслей бюджетной сферы.

2.3. Разряды оплаты труда устанавливаются выше по сравнению с разрядом, определенным на основе ЕТС, в следующих случаях:

- на один разряд - руководителям, тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам за присвоение им почетных званий "Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный тренер", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам", "Заслуженный работник физической культуры", ученой степени кандидата наук по профилирующей специальности;

- на два разряда - руководителям, тренерам-преподавателям и инструкторам-методистам, имеющим ученую степень доктора наук по профилирующей специальности; директорам и их заместителям ДЮСШ и СДЮСШОР, имеющим неспециализированные отделения, в годовых учебных планах которых предусматривается объем учебно-тренировочной работы в спортивно-оздоровительных группах соответствующий двум и более тренерским ставкам.

2.4. Ставки заработной платы тренеров-преподавателей по спорту, инструкторов-методистов, работающих в СДЮСШОР, а также на этапе спортивного совершенствования, высшего спортивного мастерства в ДЮСШ и неспециализированных отделениях СДЮСШОР, повышаются за специализацию на 15%.

2.5. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах (водителям автобусов и автомобилей, имеющим 1 класс и занятым перевозкой людей; ремонтировщикам плоскостных спортивных сооружений, занятым на работах по обслуживанию спортивных полей) руководители учреждений физической культуры и спорта могут устанавливать тарифные ставки (оклады) исходя из 9-10 разрядов ЕТС.

2.6. Работникам, оплата труда которых производится по тарифным ставкам (окладам) I-II разрядов ЕТС устанавливаются доплаты в размере разницы между I-II и III разрядами ЕТС, если данные доплаты предусмотрены в Городском Положении о бюджете на соответствующий финансовый год.

2.7. Работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта (за исключением спортивных школ) устанавливается повышающий коэффициент к тарифным ставкам (окладам) 1,1 от тарифной ставки (оклада).

2.8. Работники муниципальных учреждений физической культуры и спорта, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными характеристиками (требованиями) по разрядам оплаты труда, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной (аттестационной) комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты труда в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

III. Определение разрядов оплаты труда по должностям работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта

3.1. Определение разряда оплаты труда руководителей муниципальных учреждений физической культуры и спорта, находящихся на бюджетном финансировании, осуществляется в соответствии с группой по оплате труда руководителей определяемой на основе объемных показателей.

3.2. Объемные показатели деятельности муниципальных учреждений физической культуры и спорта и порядок отнесения их к группам по оплате труда.

К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства муниципальным учреждением физической культуры и спорта:

- численность работников учреждения, количество обучающихся (занимающихся), количество обслуживаемых детей, подростков, молодежи и взрослого населения, сменность работы, организационная структура учреждения, функциональность деятельности, выполнение работы по реализации федеральных, региональных, муниципальных программ, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно влияющие на работу по руководству учреждением.

По объемным показателям, для установления оплаты труда руководителей, муниципальные учреждения физической культуры и спорта распределяются на 4 группы по оплате труда руководителей, которые предусматривают диапазон разрядов оплаты труда.

Отнесение муниципальных учреждений физической культуры и спорта к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением, рассчитанных в соответствии с объемными показателями, устанавливаемыми для муниципальных учреждений физической культуры и спорта по следующей таблице.

3.2.1. Объемные показатели деятельности муниципальных учреждений физической культуры и спорта

N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
1.	Количество обучающихся (занимающихся) в учреждениях:	за каждого занимающегося
	в однопрофильных		0,5
	в многопрофильных		0,3
2.	Количество групп в учреждениях:	за каждую группу	5
	спортивно-оздоровительных групп	за каждого обучающегося дополнительно	0,1
	начальной подготовки до года		0,2
	начальной подготовки свыше года		0,3
	учебно-тренировочных групп со сроком обучения:
	до двух лет		0,5
	свыше двух лет		1,0
	спортивного совершенствования		2,5
	групп высшего спортивного мастерства		4,5
3.	Превышение плановой (проектной) наполняемости (по груп- пам или по количеству обучающихся)	за каждые 50 человек или каждые 2 группы	15
4.	Количество штатных работников в учреждениях	за каждого работника	1
	дополнительно за каждого работника:
	имеющего первую квалификационную категорию		0,5
	высшую квалификационную категорию		1
5.	Наличие:	за каждую единицу в ра- бочем состоянии
	автотранспортных средств и учебной техники (катеров, са- молетов и др.)		20
	единиц компьютерной техники		10
	единиц аудио-видеотехники#		5
6.	Наличие оборудованного медицинского кабинета, оздорови- тельно-восстановительного центра, столовой, оборудован- ного здравпункта	за каждый вид	15
7.	Организация и проведение массовых мероприятий на своей базе:	по количеству проведен- ных мероприятий по ито- гам прошедшего года
	российских, межрегиональных		20
	российских		15
	областных		10
	городских		5
	учебно-тренировочных сборов		3
8.	Организационно-методическая помощь учреждениям, ведущим работу с детьми и молодежью, образовательными школами (при наличии договоров о сотрудничестве или методических разработок)#	в течение года	20
9.	Реализация услуг, продукции, производимой учреждением	в течение года	20
10.	Сохранение и развитие многопрофильности учреждения		15
11.	За открытие дополнительного профиля		10
12.	Учреждение, расположенное в нескольких зданиях	за каждое здание	10
13.	Наличие формы работы в субботние и воскресные дни		40
14.	Наличие формы работы, осуществляемой в вечерние часы (с 18.00 до 22.00)		20
15.	За наличие структурного подразделения, работающего в ночные часы (с 22.00 до 6.00)		40
16.	Сохранение контингента занимающихся	в течение года	15
17.	Наличие статуса опорно-экспериментальной площадки	решение экспертного со- вета
	федеральной		30
	российской		20
	городской		15
18.	Работа с родителями и взрослым контингентом		15
19.	Организация работы физкультурно-оздоровительных лагерей, лагерных смен:	за каждую лагерную смену
	российских		40
	областных		30
	городских		20
20.	Наличие оборудованных и используемых в учреждении спор- тивной площадки, стадиона, бассейна, других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени ис- пользования)	за каждый вид	15
21.	Наличие в муниципальных учреждениях (клубах, группах) занимающихся со специальными потребностями (несовершен- нолетних, находящихся в социально-опасном# положении); инвалидов	за каждого занимающегося	1

Муниципальные учреждения физической культуры и спорта относятся к 1, 2, 3 или 4 группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, которые определяются на основе вышеуказанных показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей.

3.2.2. Группы по оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта

Тип (вид) муниципального учреждения	Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей от суммы баллов
	I гр.	II гр.	III гр.	IV гр.
1	2	3	4	5
1. Специализированные детско-юношеские школы олимпийского резерва (СДЮСШОР) г. Волжский	свыше 350	до 350	до 250
2. Детско-юношеские спортивные школы; муниципальные уч- реждения физической культуры и спорта; спортивные клубы (всех типов)	свыше 500	до 500	до 350	до 200

3.2.3. Группы по оплате труда работников физкультурно-спортивных сооружений

Физкультурно-спортивные сооружения относятся к группе по оплате труда, исходя из совокупной оценки объемных показателей, порядок определения (оценки) которых устанавливается действующими ведомственными нормативными документами.

Группы по оплате труда	Количество баллов
I	свыше 200
II	свыше 175 до 200
III	свыше 150 до 175
IV	свыше 125 до 150
V	свыше 100 до 125
VI	свыше 75 до 100
VII	свыше 50 до 75

3.2.4. Порядок отнесения к группе по оплате труда руководителей муниципальных учреждений физической культуры и спорта для установления разрядов по оплате труда

1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год учредителем муниципального учреждения физической культуры и спорта в установленном порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения в соответствии со статистической и финансовой отчетностью за предыдущий год.

2. Группа по оплате труда для вновь открываемых муниципальных учреждений физической культуры и спорта устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

3. За руководителями муниципальных учреждений физической культуры и спорта, помещения которых находятся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонтных работ, но не более чем на 1 год.

4. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент занимающихся определяется:

- по списочному составу постоянно обучающихся (занимающихся) на 1 января или на начало учебного года;

- по итогам предыдущего года;

- по количеству занимающихся в учреждении или пользующихся услугами учреждения граждан в течение года (в соответствии с направлениями работы учреждений).

При этом в списочном составе обучающиеся в муниципальных учреждениях физической культуры и спорта, занимающиеся в нескольких секциях, группах, учитываются один раз.

Участники туристских мероприятий, спортивных и других массовых мероприятий учитываются в среднегодовом исчислении путем умножения общего количества участников с различными сроками проведения мероприятий на количество таких мероприятий и деления суммы произведений на 365.

5. Учредитель муниципального учреждения физической культуры и спорта может относить муниципальные учреждения физической культуры и спорта, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда руководителей выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям.

3.3. Разряды оплаты труда по должностям работников физической культуры и спорта

Наименование должностей	Диапазон разрядов от группы оплаты труда руководителя
	I	II	III	IV	V	VI	VII
1	2	3	4	5	6	7	8
	Руководители
1. Директор (заведующий) спортивного сооружения, муни- ципального учреждения	16-15	15-14	14-13	13-12	12-11	11-10	10
2. Заместитель директора, начальник клуба (структурного подразделения муниципального учреждения)	15	14	13	12
3. Главный бухгалтер (старший бухгалтер на правах глав- ного)	15-14	14-13	13-12	12-11	11	11	11
4. Главный инженер	15	14	13	12
5. Главный энергетик (механик, технолог)	14	13
6. Начальник отдела	13-12	13-12	13-12	12-11
7. Начальник радиостанции	11	10	9	8
8. Директор спортивной школы	16-15	15-14	14-13	13-12
9. Заместитель директора спортивной школы	15-13	14-12	13-11	12-11
10. Начальник мастерской по ремонту спортивной техники и снаряжения	9-11			9-11
11. Старший тренер-преподаватель по спорту	9-14			9-14
12. Старший инструктор-методист	9-14			9-14
	Специалисты
13. Спортсмен-инструктор	6-17
14. Тренер-преподаватель по спорту	6-12
15. Инструктор методист#	7-12
16. Массажист	5-10
17. Администратор	5
18. Дежурный администратор	4
	Технические исполнители
19. Дежурный по залу (спортивному, бильярдному)	3

Для педагогических работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей, имеющих лицензию на право ведения образовательной деятельности, применяются тарифные разряды, предусмотренные для учреждений образования.

3.4. Тарифные ставки (оклады) по должностям работников муниципальных учреждений устанавливаются по разрядам ЕТС с учетом наличия квалификационной категории, почетного звания и группы по оплате труда учреждения.

3.5. Тарифные ставки (оклады) по должностям работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, не предусмотренных п.  3.4 настоящего Положения устанавливаются в соответствии с отраслевыми, ведомственными тарифно-квалификационными характеристиками на основе требований единых квалификационных справочников по должностям рабочих, специалистов и служащих.#

IV. Численный состав занимающихся, максимальный объем учебно-тренировочной работы, норматив оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту за подготовку одного занимающегося (в % от ставки заработной платы) на этапах спортивной подготовки

4.1. Оплата труда тренеров-преподавателей по спорту за тренерско-преподавательскую работу производится исходя из ставок заработной платы по нормативам:

- за количество часов тренерско-преподавательской работы в неделю;

- за одного занимающегося.

4.2. Форма и система оплаты труда в зависимости от этапа подготовки (оплата по нормативу за каждого занимающегося или в зависимости от объема недельной учебно-тренировочной работы) определяется муниципальным учреждением физической культуры и спорта в соответствии с настоящим Положением, по согласованию с комитетом по физической культуре и спорту администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области.

4.3. Ставка заработной платы тренера-преподавателя по спорту (при оплате его труда в зависимости от недельной учебно-тренировочной работы), исчисленная исходя из тарифной ставки (оклада), устанавливается за 18 часов непосредственно учебно-преподавательской работы в неделю. Время, затраченное на подготовку к занятиям, а также время участия с командами (спортсменами) в соревнованиях дополнительной оплате не подлежит.

Максимальная педагогическая нагрузка тренеров-преподавателей по спорту устанавливается в размере 36 часов в неделю приказом руководителя учреждения.

4.4. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту в % от ставки заработной платы в месяц за подготовку одного занимающегося на этапах спортивной подготовки по группам видов спорта.

Этапы подготовки	Период обу- чения (лет)	Размер норматива оплаты труда в % от расчетной ставки тренера-преподавателя по спорту за подготовку 1 занимающегося			Максимальный режим учебно-тре- нировочной работы (час)
		Группы видов спорта
		Олимпийские и неолимпийские виды спорта
		1	2	3
Спортивно-оздоровительный	Весь период	2,2	2,2	2,2	6
Начальной подготовки	до года	2,2	2,2	2,2	6
	Свыше 1 года	3,6	3,6	3,6	9
Учебно-тренировочный	До 2 лет	6	4	5	12
	Свыше 2 лет	14	6	10	18
Спортивного совершенствования	До 1 года	20	17	17	24
	Свыше 1 года	30	20	23	28
Высшего спортивного мастерства	Весь период	40	25	35	32

4.5. На спортивно-оздоровительном этапе подготовки норматив оплаты труда (в процентах от ставки заработной платы) ежегодно увеличивается на 0,5% за каждого учащегося, занимающегося под руководством одного тренера-преподавателя более 1 года.

4.6. Норматив наполняемости учебных групп и режим учебно-тренировочной работы в муниципальных учреждениях физической культуры и спорта устанавливаются с учетом техники безопасности в соответствии с образовательной программой и действующими нормативными документами физической культуры и спорта.

Недельный режим учебно-тренировочной работы является максимальным и устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, задач и подготовки. Общий годовой объем учебно-тренировочной работы, предусмотренной указанными режимами работы, начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки, может быть сокращен, но не более чем на 25%.

4.7. При объединении в одну группу занимающихся разных по возрасту и спортивной подготовленности разница в уровнях их спортивного мастерства не должна превышать двух разрядов.

4.8. По всем видам спорта для проведения занятий в учебно-тренировочных группах, группах спортивного совершенствования и высшего спортивного мастерства, кроме основного тренера-преподавателя могут при необходимости привлекаться дополнительно тренера-преподаватели# и другие специалисты в пределах количества часов образовательной программы.

V. Группы видов спорта

К 1-ой группе видов спорта относятся все олимпийские виды спорта (дисциплины), кроме игровых видов спорта.

Ко 2 группе видов спорта относятся олимпийские игровые виды спорта, а также неолимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта).

К 3 группе видов спорта относятся все другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта.

VI. Компенсационные выплаты

6.1. Работники муниципальных учреждений физической культуры и спорта имеют право на компенсационные выплаты (доплаты и надбавки), связанные с режимом работы и особыми условиями труда в сфере физической культуры и спорта, определяемые в порядке и размерах, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и законами Волгоградской области, иными нормативными правовыми актами органов государственной власти, настоящим Положением.

В муниципальных учреждениях физической культуры и спорта в соответствии с действующим законодательством устанавливаются следующие виды надбавок и доплат:

- за работу в ночное время - доплата в размере 35% от часовой тарифной ставки (оклада) присвоенного работнику разряда;

- за работу в выходные, праздничные дни за фактически отработанное время, согласно календарному плану мероприятий - в двойном размере от тарифной ставки (оклада) присвоенного работнику разряда;

- за работу на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда - 12% от тарифной ставки (оклада) присвоенного работнику разряда, в соответствии с перечнем работ согласно приложению к настоящему Положению;

- за классность водителям, за исключением водителей, относящихся к высококвалифицированным рабочим:

водителю 1 класса - 25% тарифной ставки (оклада) присвоенного работнику разряда,

водителю 2 класса - 10% тарифной ставки (оклада) присвоенного работнику разряда;

- работникам физической культуры и спорта, чья деятельность непосредственно связана с инвалидами и лицами с недостатками в физическом и умственном развитии - 20% от тарифной ставки (оклада) присвоенного работнику разряда;

- за работу в сверхурочное время оплата техническому персоналу, рабочим за первые 2 часа в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере тарифного разряда (оклада) присвоенного работнику разряда;

- за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или увеличения# объема выполняемых работ и выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника размер выплат осуществляется по соглашению сторон трудового договора, но не более тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника. Данный вид доплат производится за счет экономии фонда оплаты труда за фактически отработанное время, из расчета тарифной ставки по совмещаемой должности.

6.2. Специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые договоры с муниципальными учреждениями физической культуры и спорта, устанавливается ежемесячная надбавка в размере 50% тарифной ставки (оклада) на срок первых пяти лет работы с момента окончания учебного заведения. Указанная надбавка выплачивается работнику по основному месту работы.

6.3. Для всех видов и наименований муниципальных учреждений физической культуры и спорта устанавливаются надбавки (в % от тарифной ставки (оклада) за одного занимающегося): руководителям, специалистам и служащим за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса; тренерам-преподавателям за участие в подготовке (не менее трех лет) высококвалифицированного спортсмена в следующих размерах:

Вид соревнований	Место	Размер надбавки в % от тарифной ставки (оклада)
		В личных, командных видах спортивных дисциплин и командных игровых видах спорта олимпийских видов спорта (олимпийские и неолимпийские номера программы)		В командных, личных видах спортивных дисциплин и командных игровых видах спорта неолимпийских видов спорта (все номера программы)
		Трене- рам-препо- давателям	Руководи- телям, специалис- там и служащим	Трене- рам-препо- давателям	Руководи- телям, специалис- там и служащим
1	2	3	4	5	6
1. Олимпийские игры	1-6	до 150	10
2. Чемпионат Европы, мира	1-3	до 150	10	до 70	5
3. Чемпионат Европы, мира	4-6	до 100	10	до 50	5
4. Кубок мира	1-6	до 100	10	до 50	5
5. Кубок Европы, чемпионат России	1-3	до 100	10	до 50	5
6. Кубок России	1	до 100	10	до 40	5
7. Олимпийские игры, Чемпионат Европы, мира, Кубок мира	участие	до 75	5	до 35	3
8. Чемпионат России	4	до 75	5	до 35	3
9. Первенство России (юниоры)	1	до 75	5	до 35	3
10. Первенство Европы, мира	1-6	до 75	5	до 35	3
11. Первенство России (юниоры)	2-3	до 50	3	до 25	1
12. Первенство России (старшие юноши)	1-3	до 50	3	до 25	1
13. Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях:
- основной сборной		до 100	10	до 50	5
- молодежной сборной		до 75	5	до 40	3
- юношеской сборной		до 50	3	до 35	2

6.3.1. Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя по спорту за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена (зачисленного в постоянный состав занимающихся в муниципальном учреждении физической культуры и спорта) и надбавок руководителям, специалистам, служащим за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса устанавливается приказом руководителя муниципального учреждения и действует с момента показанного спортсменом результата в течение одного календарного года на основании выписки из протокола соревнований либо его копии, заверенной главным судьей и главным секретарем соревнований. Данные надбавки к должностным окладам руководителям, специалистам и служащим выплачиваются в случае их непосредственного участия в обеспечении учебно-тренировочного процесса.

6.3.2. Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренера-преподавателя по спорту и надбавок руководителям, специалистам, служащим, тренерам-преподавателям спортсмен улучшил спортивный результат, размер норматива оплаты и надбавок соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока их действия.

6.3.3. В п.  1-8 настоящей таблицы учитываются спортсмены основного состава сборных команд России, а на чемпионатах России - основного состава сборных команд Волгоградской области; в п.  9-13 учитываются спортсмены молодежного, юниорского, старшего и юношеского возрастов по видам спорта.

6.4. Заместителям директоров, старшим инструкторам-методистам, инструкторам-методистам на основании приказов руководителей муниципальных учреждений физической культуры и спорта может устанавливаться педагогическая нагрузка в течение их рабочего времени по основной должности, но не более 0,5 ставки тренера-преподавателя или не более одной группы занимающихся на высших этапах подготовки (учебно-тренировочных групп, спортивного совершенствования, спортивного высшего мастерства). Директорам по согласованию с комитетом по физической культуре и спорту администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области может устанавливаться педагогическая нагрузка в размере ставки с соответствующим разрядом по оплате труда по ЕТС, определенном# на основании образования и наличия квалификационной категории.

VII. Стимулирующие выплаты

7.1. Работникам муниципальных учреждений устанавливаются стимулирующие выплаты: премии, надбавки за наличие почетных знаков и званий, ученой степени в сфере физической культуры и спорта, за общий трудовой стаж, высокую результативность работы, интенсивность труда.

Стимулирующие выплаты устанавливаются дифференцированно в зависимости от объема и качества выполняемой работы, успешного выполнения сложных работ, высокой результативности работы и личного вклада в коллективные результаты работы.

7.2. Конкретный размер устанавливаемых и выплачиваемых работникам премий, помимо установленных настоящим Положением, определяется учреждением самостоятельно в пределах утвержденного дополнительного фонда оплаты труда учреждения, в соответствии с действующими в учреждении положениями о порядке премирования работников.

7.3. Работникам муниципальных учреждений спортивной направленности устанавливаются надбавки:

- за наличие почетных званий СССР или России "Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный тренер", "Заслуженный работник физической культуры и спорта", и другие почетные звания, соответствующие профилю выполняемой работы; спортивных званий "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам", "Гроссмейстер по шашкам"; ученую степень доктора наук по профилю выполняемой работы - в размере 20% от тарифной ставки (оклада);#

- за наличие почетных знаков "Отличник физической культуры и спорта" и "За заслуги в развитии физической культуры и спорта"; ученой степени кандидата наук (по профилю выполняемой работы) - в размере 10% от тарифной ставки (оклада).

7.3.1. Административным работникам устанавливаются надбавки:

- за выслугу лет в зависимости от общего трудового стажа, в процентах от тарифной ставки (оклада):

- от 1 года до 5 лет - 10%;

- от 5 до 10 лет - 15%;

- от 10 до 15 лет - 20%;

- свыше 15 лет - 25%;

- начальникам клубов, входящих в состав муниципальных учреждений физической культуры и спорта, имеющих собственную материальную базу (наличие оборудованных спортивных сооружений, здравпункта, автохозяйства, пищеблока и др.) - 20% от тарифной ставки (оклада);

- директору, заместителю директора, главному бухгалтеру муниципального учреждения физической культуры и спорта, имеющего объем учебно-преподавательской работы не менее 40 тренерских ставок - 15% от тарифной ставки (оклада).

7.4. Ежемесячная премия работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта начисляется за фактически отработанное время из средств дополнительного фонда оплаты труда в размере, не превышающем тарифной ставки (оклада) по занимаемой должности. Полное или частичное снижение премии производится за тот отчетный период, в котором имело место нарушение трудовой дисциплины или невыполнение должностных обязанностей, в соответствии с положением о премировании, действующим в муниципальном учреждении.

7.5. Стимулирующие выплаты, осуществляемые работникам учреждений в соответствии с настоящим Положением, для одного работника максимальным размером не ограничиваются.

7.6. Руководителям (директор, заместитель директора, главный бухгалтер) учреждений физической культуры и спорта устанавливается надбавка за интенсивный труд в размере до 100% от основной тарифной ставки (оклада). Директорам муниципальных учреждений физической культуры и спорта данная надбавка устанавливается учредителем.

VIII. Иные выплаты

8.1. Работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта в пределах утвержденного фонда оплаты труда и в соответствии со статьей 191 Трудового кодекса РФ могут предоставляться в размерах, не превышающих одной тарифной ставки (оклада) по занимаемой должности:

- единовременная материальная помощь;

- единовременные выплаты к праздничным и юбилейным датам;

- другие выплаты, установленные правилами внутреннего трудового распорядка.

8.2. Порядок оказания единовременной материальной помощи и единовременных выплат определяются учреждениями самостоятельно в пределах утвержденного фонда на оплату труда.#

IX. Оплата труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

9.1. Заработная плата руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений физической культуры и спорта включает в себя тарифную ставку (оклад), компенсационные, стимулирующие и иные виды выплат, определяемые в соответствии с настоящим Положением.

9.2. Тарифные ставки (оклады) руководителей муниципальных учреждений физической культуры и спорта определяются на основе ЕТС исходя из группы по оплате труда данного учреждения согласно пункту 3.2 настоящего Положения. Оклады заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются на 1-2 разряда ниже разряда, установленного руководителю данного учреждения, в зависимости от имеющейся квалификационной категории.

X. Фонд оплаты труда

10.1. При формировании фонда оплаты труда муниципальных учреждений физической культуры и спорта в пределах утвержденного штатного расписания предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

- тарифных ставок (окладов) по должностям (профессиям) работников, установленных на основе ЕТС и повышающего коэффициента к тарифным ставкам (за исключением спортивных школ);

- расходов на компенсационные, стимулирующие и иные виды выплат, предусмотренные настоящим Положением и иными правовыми актами Волжской городской Думы, администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области.

10.2. Структура фонда оплаты труда муниципальных учреждений физической культуры и спорта включает:

- плановый фонд оплаты труда, рассчитываемый на основе проведенной тарификации рабочих мест работников учреждения и сформированных тарификационных списков, повышающего коэффициента к тарифным ставкам (за исключением спортивных школ), компенсационных выплат;

- надтарифный фонд для учреждений дополнительного образования спортивной направленности, находящихся в ведомственном подчинении комитета по физической культуре и спорту администрации городского округа

- город Волжский Волгоградской области, за счет которого производятся расходы на выплату премий, стимулирующих и иных видов выплат - в размере 15% от планового;

- дополнительный фонд для муниципального учреждения физической культуры и спорта "Волжанин", за счет которого производятся расходы на выплату премий, стимулирующих и иных видов выплат в размере 70% от планового для спортсменов команды водного поло и баскетбольной команды, остальным работникам учреждения - 40%;

- дополнительный фонд для муниципального учреждения "Городской футбольный клуб "Торпедо", за счет которого производятся расходы на выплату премий, стимулирующих и иных видов выплат спортсменам клуба в размере 230% от планового, остальным работникам учреждения - 40%.

Расчет дополнительного фонда для муниципальных учреждений физической культуры и спорта, за счет которого производятся расходы на выплаты премий, стимулирующих и иных видов выплат, производится без учета повышающего коэффициента.

10.3. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Положения, осуществляется за счет средств бюджета города, предусмотренных на оплату труда работников муниципальных учреждений.

XI. Заключительные положения

Настоящее Положение вступает в силу со дня официального опубликования и распространяет свое действие на отношения, возникшие с 01 апреля 2007 года.

Глава городского округа - город Волжский Волгоградской области

И.Н. Воронин

11 мая 2007 г.

N 163-ВГД

Глава городского округа - город

Волжский Волгоградской области

И.Н. Воронин