Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
Приказ Комитета по образованию Администрации Волгоградской области от 14 сентября 2009 г. N 2201 "Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений образования, подведомственных Комитету по образованию Администрации Волгоградской области" (утратил силу)
Приказ Комитета по образованию Администрации Волгоградской области от 14 сентября 2009 г. N 2201
"Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений образования, подведомственных Комитету по образованию Администрации Волгоградской области"
ГАРАНТ:
Приказом Комитета по образованию и науке Администрации Волгоградской области от 25 октября 2010 г. N 4101 настоящий приказ признан утратившим силу с 1 сентября 2010 г.
В целях реализации Закона Волгоградской области от 3 марта 2009 г. N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Волгоградской области финансируемых из областного бюджета", руководствуясь постановлением Администрации Волгоградской области от 31 августа 2009 года N 316-п N "Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений образования, подведомственных Комитету по образованию Администрации Волгоградской области" приказываю:
1. Утвердить и ввести в действие с 1 сентября 2009 года прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений образования, подведомственных Комитету по образованию Администрации Волгоградской области.
2. Руководителям государственных бюджетных учреждений образования, подведомственных Комитету по образованию Администрации Волгоградской области, разработать и утвердить Положение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений до 21 сентября 2009 года.
3. Руководители государственных бюджетных учреждений образования, подведомственных Комитету по образованию Администрации Волгоградской области, вправе направлять экономию по фонду заработной платы на выплату премий работникам и оказание им материальной помощи.
4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на Сиволобову М.Н. заместителя председателя Комитета по образованию Администрации Волгоградской области.
|
Заместитель Главы Администрации |
В.Н. Беспалов |
Примерное положение
"Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений образования, подведомственных Комитету по образованию Администрации Волгоградской области"
(утв. приказом Комитета по образованию Администрации Волгоградской области от 14 сентября 2009 г. N 2201)
1. Общие положение
1.1. Примерное положение "Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений образования, подведомственных Комитету по образованию Администрации Волгоградской области" (далее - именуется Положение), разработано на основании Закона Волгоградской области от 3 марта 2009 г. N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Волгоградской области", Постановления Администрации Волгоградской области от 31 августа 2009 г. N 316-п "Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений образования, подведомственных Комитету по образованию Администрации Волгоградской области", Трудового кодекса Российской Федерации.
1.2. Настоящее Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений образования, подведомственных Комитету по образованию Администрации Волгоградской области и включает в себя:
размеры окладов (ставок) по профессиональным квалификационным группам (далее именуется - ПКГ) работников государственных бюджетных учреждений образования, подведомственных Комитету по образованию Администрации Волгоградской области*(1)
перечень и размеры выплат компенсационного характера работникам государственных бюджетных учреждений образования, подведомственных Комитету по образованию Администрации Волгоградской области*(2);
перечень и размеры выплат стимулирующего характера работникам государственных бюджетных учреждений образования, подведомственных Комитету по образованию Администрации Волгоградской области (далее именуются - государственные учреждения)*(3).
2. Порядок и условия оплаты труда
2.1. Система оплаты труда работников устанавливается на основе профессиональных квалификационных групп, с учетом специфики видов экономической деятельности государственных учреждений, и включает в себя:
а) размеры окладов (ставок) работников;
б) выплаты компенсационного характера;
в) выплаты стимулирующего характера.
2.2. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда самостоятельно определяет размеры окладов (ставок) работников государственных учреждений, на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, квалификационным уровням.
2.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
2.4. Заработная плата работника государственные учреждения предельными размерами не ограничивается.
2.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
2.6. Системы оплаты труда работников государственных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Волгоградской области, настоящим Положением, а также с учетом мнения представительного органа работников.
2.7. Объем учебной нагрузки учителей, преподавателей устанавливается исходя из количества часов по федеральному государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в образовательном учреждении.
Объем учебной нагрузки, установленный учителям, преподавателям при заключении трудового договора, не может быть уменьшен на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества обучающихся и часов по учебным планам и программам.
2.8. Учебная нагрузка на общевыходные и праздничные дни не планируется.
2.9. Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, при распределении ее на очередной учебный год устанавливается на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим учителям на период нахождения в этом отпуске.
2.10. Установленная учителям при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года. Тарификация учителей производится один раз в год, но раздельно по полугодиям, если учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное количество часов на предмет (дисциплину).
2.11. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.
2.12. Исчисление заработной платы педагогических работников за работу по обучению детей, находящихся на длительном лечении в больницах, а также педагогических работников вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений (классов очного обучения, групп заочного обучения) в зависимости от объема их учебной нагрузки производится два раза в год - на начало первого и второго учебных полугодий.
2.13. Тарификация учителей, осуществляющих обучение детей, находящихся на длительном лечении в больницах, если постоянная сменяемость обучающихся влияет на учебную нагрузку учителей, производится следующим образом: в учебную нагрузку учителя включаются при тарификации на начало каждого полугодия не все 100 процентов часов, отведенных учебным планом на групповые и индивидуальные занятия, а 80 процентов от общего объема часов. Месячная заработная плата за часы преподавательской работы будет определяться в этом случае путем умножения оклада на объем нагрузки, взятой в размере 80 процентов от фактической нагрузки на начало каждого полугодия и деленной на установленную норму часов в неделю. Установленная таким образом месячная заработная плата учителю выплачивается до начала следующего полугодия независимо от фактической нагрузки в разные месяцы данного учебного полугодия, а по окончании каждого учебного полугодия часы преподавательской работы, выполненные сверх объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам. При невыполнении по не зависящим от учителя причинам объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, уменьшение заработной платы не производится.
2.14. В учебную нагрузку педагогических работников за работу с заочниками включаются часы, отведенные на полугодие учебным планом на групповые и индивидуальные консультации, а также 70 процентов от объема часов, отведенных на прием устных и письменных зачетов. Расчет часов в учебном плане на прием устных и письменных зачетов производится на среднее количество обучающихся.
2.15. Объем учебной нагрузки преподавателей учреждений начального и среднего профессионального образования (далее - преподаватели) устанавливается исходя из количества часов по федеральному государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном образовательном учреждении.
2.16. Право распределять учебную нагрузку предоставлено руководителю образовательного учреждения с учетом мнения органа первичной профсоюзной организации, который несет ответственность за ее реальность и выполнение каждым работником.
2.17. Объем учебной нагрузки, установленный преподавателю при заключении трудового договора, не может быть уменьшен на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества студентов (обучающихся) и часов по учебным планам и программам.
2.18. Учебная нагрузка на общевыходные и праздничные дни не планируется.
2.19. Учебная нагрузка на учебный год для преподавателей учреждений начального и среднего профессионального образования ограничивается верхним пределом 1440 часов в год.
Преподавателям, поступившим на работу в течение учебного года, средняя месячная заработная плата определяется путем умножения их часовых ставок на объем учебной нагрузки, приходящейся на число полных месяцев работы до конца учебного года, и деления полученного произведения на количество этих же месяцев. Заработная плата за неполный рабочий месяц в этом случае выплачивается за фактическое количество часов по часовым ставкам.
Преподавателям, поступившим на работу до начала учебного года, заработная плата выплачивается из расчета установленной преподавателю месячной ставки заработной платы.
При повышении размера ставки заработной платы средняя месячная заработная плата определяется путем умножения нового размера часовой ставки на объем годовой нагрузки, установленной в начале учебного года при тарификации, и деления полученного произведения на 10 учебных месяцев.
Часы преподавательской работы, данные сверх установленной годовой учебной нагрузки, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам только после выполнения преподавателем всей годовой учебной нагрузки. Эта оплата производится помесячно или в конце учебного года.
Оплата труда преподавателей за часы учебных занятий, при исполнении работы за временно отсутствующих работников по болезни и другим причинам, производится дополнительно по часовым ставкам помесячно или в конце учебного года также только после выполнения преподавателем всей годовой учебной нагрузки, установленной при тарификации.
Если замещение продолжается непрерывно свыше двух месяцев, то со дня его начала производится перерасчет средней заработной платы преподавателей исходя из уточненного объема учебной нагрузки в порядке, предусмотренном для преподавателей, поступивших на работу в течение учебного года.
В том случае, когда в соответствии с действующим законодательством преподаватели освобождаются от учебных занятий с сохранением за ними частично или полностью заработной платы (ежегодный и дополнительный отпуска, учебные сборы, командировка и т.д.), в случае нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, а также в случае освобождения преподавателей от учебных занятий без сохранения заработной платы установленный им объем годовой учебной нагрузки должен быть уменьшен на 1/10 часть за каждый полный месяц отсутствия на работе и исходя из количества пропущенных рабочих дней - за неполный месяц.
Уменьшение нагрузки за дни, когда преподаватель фактически выполнил учебную работу (например, в день выдачи больничного листа, в день выбытия в командировку и прибытия из нее и т.п.), не производится.
Если в образовательном учреждении учебный процесс продолжается в течение всего календарного года и ежегодный отпуск преподавателям в связи с этим может предоставляться в различные месяцы года, а не только в период летних каникул, снижение учебной нагрузки за время ежегодного отпуска за текущий учебный год также не производится.
Часы преподавательской работы, выполненные преподавателем в течение учебного года сверх уменьшенной нагрузки, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам также только после выполнения преподавателем всей годовой учебной нагрузки. Эта оплата производится помесячно или в конце учебного года.
Преподавателям учреждений начального профессионального и среднего профессионального образования, у которых по независящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до конца учебного года выплачивается заработная плата в размере, установленном при тарификации в начале учебного года.
Помимо заработной платы за преподавательскую работу преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования устанавливаются выплаты стимулирующего характера и компенсационного характера, включая доплаты за дополнительную работу, не входящую в их должностные обязанности.
2.20. Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогическую работу во время каникул, оплата за это время не производится.
3. Условия оплаты труда руководителя, его заместителей, главного бухгалтера
3.1. Заработная плата руководителя государственного учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера и других работников, не включенных в ПКГ, состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.2. Должностной оклад руководителя государственного учреждения определяется трудовым договором, заключенным Комитетом по образованию Администрации Волгоградской области с руководителем учреждения.
3.3. Выплаты компенсационного характера руководителя учреждения устанавливаются в порядке, установленном для работников учреждений.
3.4. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются Комитетом по образованию Администрации Волгоградской области, в соответствии с порядком и критериями оценки эффективности работы учреждения.
3.5. Вопросы премирования руководителей учреждений, установлениям# им выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению (приказу) Комитета по образованию Администрации Волгоградской области, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
3.6. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
Конкретный размер должностного оклада заместителей руководителя и главных бухгалтеров учреждений устанавливается в трудовом договоре.
3.7. Выплаты стимулирующего характера для заместителей руководителя учреждения и главных бухгалтеров и других работников, устанавливаются в процентах к окладам (ставкам) или в абсолютном размере руководителем государственного учреждения в порядке, установленном для работников учреждения.
4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
4.1. Оплата труда работников государственного учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.
4.2. Перечень, размеры и условия выплат компенсационного характера закрепляются в коллективном договоре, локальном акте государственного учреждения, с учетом мнения представительного органа работников, в пределах денежных средств, выделенных на оплату труда.
На момент введения в действие данного Положения выплаты компенсационного характера устанавливаются всем работникам, получавшим их ранее.
4.3. Размеры и условия выплат компенсационного характера работникам устанавливаются приказом по государственному учреждению и указываются в трудовых договорах.
4.4. В соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Перечень тяжелых работ, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда определяется Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда (рабочие прачечной, пищеблока, водопроводно-канализационной службы, операторы и другие рабочие), устанавливаются доплаты от 4 до 24 процентов оклада (ставки) по результатам аттестации рабочего места. Указанные доплаты начисляются за время фактической занятости рабочего на таких рабочих местах. Перечень конкретных работ, профессий рабочих и размеры доплат утверждаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
4.5. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором (ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации), устанавливается работнику в случаях совмещения им профессий (должностей), расширения зоны обслуживания, увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором.
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.6. Оплата сверхурочной работы (ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации) производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы сверхурочно. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
4.7. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации) производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
При этом работникам, получающим оклад (должностной оклад), оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
4.8. За работу в ночное время (с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня) в соответствии со ст. 154 Трудового кодекса Российской Федерации работникам устанавливается повышенная оплата труда.
4.9. Оплата труда лиц, работающих по совместительству (ст. 285 Трудового кодекса Российской Федерации) производится исходя из оклада (должностного оклада) и выплат компенсационного и стимулирующего характера.
характера, предусмотренных законодательством Российской Федерации, а также настоящим Положением, пропорционально отработанному времени, либо на других условиях, определенных трудовым договором.
ГАРАНТ:
Текст приводится в соответствии с источником
Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
4.10. Переработка рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей, младших воспитателей вследствие неявки сменяющего работника или родителей, а также работа в детских оздоровительных лагерях, осуществляемая по инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ, является сверхурочной работой. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
4.11. При составлении расписаний учебных занятий работодатель обязан исключить нерациональные затраты времени педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, с тем, чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы, которые в отличие от коротких перерывов (перемен) между каждым учебным занятием, установленных для обучающихся, воспитанников, рабочим временем педагогических работников не являются.
В исключительных случаях в образовательных учреждениях с круглосуточным пребыванием обучающихся, воспитанников (школы-интернаты, детские дома, пришкольные интернаты), в которых чередуется воспитательная и учебная деятельность в течение дня, работодатель с учетом мнения представительного органа работников может вводить для воспитателей, осуществляющих педагогическую работу в группах воспитанников школьного возраста, режим рабочего дня с разделением его на части с перерывом, составляющим два и более часа подряд, с соответствующей компенсацией такого режима работы.
4.12. Перечень видов и размер доплат за работу, не входящую в круг основных обязанностей, но непосредственно связанных с образовательным процессом, (классное руководство, проверка письменных работ; заведование отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, интернатами при школе; руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями; проведение работы по дополнительным образовательным программам; организация трудового обучения, профессиональной ориентации и другие виды работ) определяется учреждением самостоятельно.
5. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
5.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в государственном учреждении устанавливаются следующие виды выплат:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы*(4);
выплаты за качество выполняемых работ*(4);
выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
5.2. Конкретные показатели эффективности труда, отражающие количественную и (или) качественную оценку трудовой деятельности работников по каждому виду вышеуказанных выплат стимулирующего характера, размеры и условия их выплат закрепляются в локальном акте государственного учреждения, с учетом мнения органа государственного общественного управления.
5.3. Размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентном отношении к окладу, так и в абсолютном размере, без учета компенсационных выплат. Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничен.
5.4. Выплаты стимулирующего характера работникам производятся по решению руководителя государственного учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
5.5. В целях поощрения работников к труду в данном учреждении, повышения профессионализма, в пределах финансовых средств на оплату труда работников учреждения, может применяться стимулирующая надбавка за стаж непрерывной работы в процентном отношении к окладу (ставке) работника по соответствующей ПКГ со дня возникновения права на назначение надбавки одновременно с заработной платой.
Надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом учреждения и отражается в трудовом договоре работника.
Право на получение надбавки за стаж непрерывной работы (далее - надбавка) имеют работники, стаж работы которых в учреждении составляет свыше одного года, за исключением:
работников по совместительству.
При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника надбавка исчисляется исходя из должностного оклада по основной работе.
При увольнении работника надбавка исчисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
Рекомендуемый размер надбавки за непрерывный стаж работы:
при стаже работы от 1 до 5 лет - 3%;
при стаже работы от 5 до 10 лет - 5%;
при стаже работы от 10 до 15 лет - 7%;
свыше 15 лет - 10%.
5.6. Премиальные выплаты по итогам работы включают в себя:
премии за выполнение особо важных и ответственных работ, которые выплачиваются работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и ответственных работ;
премии по итогам работы (за месяц, квартал, год).
5.7. При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
достижение высоких результатов в работе за соответствующий период;
участие в инновационной деятельности;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности учреждения.
5.8. Премирование работников осуществляется по решению руководителя государственного учреждения и с учетом мотивированного мнения органа первичной профсоюзной организации в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:
заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;
руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителя по представлению заместителей руководителя;
остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения по представлению руководителей структурных подразделений.
5.9. Размер премий устанавливается в абсолютном значении (в процентном отношении к окладам (ставкам) по занимаемой должности). Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер премии устанавливается исходя из должностных окладов (ставок), исчисленных пропорционально отработанному времени. Максимальным размером премии по итогам работы не ограничены.
5.10. Из фонда оплаты труда, сформированного в пределах бюджетных ассигнований, а также средств от приносящей доход деятельности, работникам может быть оказана материальная помощь.
5.11. Материальная помощь работникам учреждения может быть выплачена в следующих случаях:
- тяжелой болезни (оперативное вмешательство, приобретение дорогостоящих лекарственных средств);
- при возникновении чрезвычайных ситуаций (пожар, наводнение и т.д.).
5.12. Материальная помощь выплачивается в размере до двух должностных окладов без учета выплат компенсационного характера.
5.13. Решение об оказании материальной помощи принимается руководителем учреждения на основании письменного заявления работника, в котором указывается основание для получения материальной помощи.
В связи со смертью работника материальная помощь выплачивается ближайшим родственникам (супруг, дети, родители) на основании их письменного заявления.
5.14. Выплата материальной помощи производится на основании приказа по учреждению об оказании материальной помощи согласно резолюции руководителя учреждения.
5.15. Выплата материальной помощи руководителям государственного учреждения осуществляется на основании решения (приказа) Комитета по образованию Администрации Волгоградской области.
5.16. Уволенным работникам материальная помощь не оказывается.
6. Другие вопросы оплаты труда (в соответствии с типом и видом образовательного учреждения)
6.1. Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и других педагогических работников государственных учреждений применяется при оплате:
часов, выполненных в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не более двух месяцев;
часов педагогической работы, выполненных учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;
педагогической работы специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;
часов преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации;
преподавателей учреждений начального и среднего профессионального образования за выполнение преподавательской работы сверх уменьшенного годового объема учебной нагрузки;
приема экзаменов (консультаций).
6.2. Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления должностного оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.
6.3. Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за должностной оклад педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
6.4. Для преподавателей учреждений начального и среднего профессионального образования - путем деления должностного оклада на 72 часа.
6.5. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
6.6. Работники из числа профессорско-преподавательского состава, состоящие в штате учреждения, помимо работы в должностях профессорско-преподавательского состава по совместительству могут выполнять дополнительную педагогическую работу на условиях почасовой оплаты труда в объеме не более 300 часов в год, которая не считается совместительством.
6.7. Руководители образовательных учреждений в пределах имеющихся средств, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников данного учреждения, могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися (воспитанниками) высококвалифицированных специалистов (например, на непродолжительный срок для проведения отдельных занятий, курсов, лекций и других занятий) с применением условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда.
6.8. При преподавании в общеобразовательных государственных учреждениях, учреждениях начального и среднего профессионального образования, при обучении рабочих, работников, занимающих должности, требующие среднего профессионального образования, слушателей курсов могут устанавливаться следующие размеры коэффициентов:
для профессора, доктора наук - до 0,20;
для доцента, кандидата наук - до 0,15;
для преподавателей, не имеющих ученой степени, - до 0,10.
6.8.1. При обучении студентов применяются следующие размеры коэффициентов:
для профессора, доктора наук - до 0,25;
для доцента, кандидата наук - до 0,20;
для преподавателей, не имеющих ученой степени, - до 0,10.
6.8.2. Размеры коэффициентов при обучении аспирантов, слушателей учебных заведений по повышению квалификации руководящих работников и специалистов:
для профессора, доктора наук - до 0,30;
для доцента, кандидата наук - до 0,25;
для преподавателей, не имеющих ученой степени, - до 0,15.
При этом ставки почасовой оплаты труда определяются исходя из минимального размера оклада, определенного по должности рабочего первого уровня, профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня".
Ставки почасовой оплаты, рассчитанные с применением коэффициентов, предусмотренных для лиц, проводящих учебные занятия со студентами, применяются при оплате труда членов жюри конкурсов и смотров, а также рецензентов конкурсных работ.
6.9. При оплате за педагогическую работу отдельных специалистов, специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения, а также участвующих в проведении учебных занятий, размеры ставок почасовой оплаты труда устанавливаются учреждением самостоятельно.
6.10. По отдельным профессиям, должностям, не требующим полной занятости, могут устанавливаться часовые ставки заработной платы.
6.11. В исключительных случаях по должностям служащих (профессиям рабочих), по которым не определены настоящим Положением размеры окладов, оклады устанавливаются по решению руководителя государственного учреждения и утверждаются соответствующим локальным актом учреждения.
7. Порядок и условия привлечения педагогических и других работников для работы в оздоровительных лагерях, учреждениях по проведению туристских походов, экспедиций, экскурсий и оплаты их труда
7.1. За педагогическими и другими работниками государственных учреждений при направлении или привлечении их в период, не совпадающий с их очередным отпуском, для работы в оздоровительных лагерях всех видов (в том числе оздоровительные лагеря предприятий, профсоюзов и других организаций при согласовании с руководителем учреждения или органа управления образованием), по проведению походов, экспедиций и экскурсий сохраняется заработная плата, установленная при тарификации.
Для работников, выезжающих по собственной инициативе в летний период за пределы Волгоградской области для такой работы, указанный порядок не применяется.
7.2. Для работы в лагерях с дневным пребыванием детей, создаваемых органами управления образованием и образовательными учреждениями для учащихся той же местности, педагогические работники в период, не совпадающий с их отпуском, привлекаются в пределах установленного им до начала каникул объема учебной нагрузки (объема работы) с сохранением заработной платы, предусмотренной при тарификации.
Для педагогических работников оздоровительных лагерей может быть, с их согласия, установлен суммированный учет рабочего времени в пределах месяца. В случае привлечения педагогических работников с их согласия к работе в лагерях дневного пребывания детей в период, не совпадающий с отпуском, сверх указанного времени, им дополнительно производится оплата, установленная по выполняемой работе, за фактически отработанное время.
7.3. Педагогическим и другим работникам, направленным в период, не совпадающий с их отпуском, в оздоровительные лагеря, находящиеся за пределами места постоянного проживания работников (в том числе оздоровительные лагеря предприятий, профсоюзов и других организаций), и зачисленным на соответствующие должности, помимо сохраняемой заработной платы, установленной при тарификации, за счет средств, предусмотренных на содержание лагеря, заработная плата выплачивается не ниже размеров, установленных по занимаемой в лагере должности.
7.4. Педагогическим работникам, направляемым в качестве руководителей (старших руководителей - при наличии нескольких групп участников) и заместителей руководителей туристских походов, экспедиций и экскурсий, в период, не совпадающий с отпуском, помимо сохраняемой заработной платы, установленной при тарификации, выплачивается заработная плата из расчета должностного оклада, установленного для руководителей структурных подразделений.
7.5. В случаях необходимости и при наличии соответствующих средств на работу в оздоровительные лагеря, летние дошкольные учреждения и для проведения туристских походов, экспедиций, экскурсий могут приниматься работники образовательных учреждений в период их отпуска, студенты, специалисты предприятий, учреждений и организаций. Оплата труда указанных работников должна осуществляться в порядке и на условиях, предусмотренных по занимаемой должности.
7.6. При создании на базе образовательных учреждений временных экскурсионно-туристских баз, оздоровительных лагерей для детей из других регионов и привлечении к работе на этих базах и в лагерях работников образовательных учреждений, на базе которых они размещены (в том числе директоров, их заместителей, учителей и др.), оплата их труда осуществляется за счет средств данных туристских баз и лагерей. При этом указанные работники в этот период от основной работы в образовательном учреждении не освобождаются и привлекаются администрацией этих учреждений к работе в пределах установленного им до начала каникул объема учебной нагрузки (объема работы).
7.7. При увольнении работников, принятых на работу в оздоровительные лагеря, летние дошкольные оздоровительные учреждения, им выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск в порядке и на условиях, установленных законодательством о труде.
______________________________
*(1) размеры окладов (ставок) работников устанавливаются приказом по государственному учреждению не ниже размеров, определенных постановлением Администрации Волгоградской области от 31 августа 2009 года N 316-п "Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений образования, подведомственных Комитету по образованию Администрации Волгоградской области" (приложение 1) и указываются в трудовых договорах и штатном расписании.
*(2) размеры выплат компенсационного характера работников устанавливаются приказом по государственному учреждению не ниже размеров, определенных постановлением Администрации Волгоградской области от 31 августа 2009 года N 316-п "Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений образования, подведомственных Комитету по образованию Администрации Волгоградской области" (приложение 2) и указываются в трудовых договорах.
*(3) размеры выплат стимулирующего характера работников устанавливаются приказом по государственному учреждению не ниже размеров, определенных постановлением Администрации Волгоградской области от 31 августа 2009 года N 316-п "Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений образования, подведомственных Комитету по образованию Администрации Волгоградской области" (приложение 3) и указываются в трудовых договорах.
*(4) для образовательных учреждений, реализующих программы общего образования, выплаты за интенсивность и высокие результаты, выплаты за качество выполняемых работ производятся в соответствии с показателями проявления компетентности для распределения стимулирующих выплат педагогическим работникам общеобразовательных учреждений (учителям, педагогам-организаторам, педагогам-психологам и другим категориям педагогических работников) и административно-управленческому составу общеобразовательного учреждения и порядком определения показателей проявления компетентности педагогического работника общеобразовательного учреждения, результативности и качества труда административно-управленческого состава общеобразовательного учреждения, утвержденных Приказом Комитета по образованию Администрации Волгоградской области от 30.07.2008 г. N 1891 "Об апробации новых механизмов оплаты труда в общеобразовательных учреждениях Волгоградской области".
|
Начальник отдела планирования |
Олейникова О.И. |
Приложение 1
к Примерному положению "Об оплате
труда работников государственных
бюджетных учреждений,
подведомственных Комитету
по образованию Администрации
Волгоградской области"
Рекомендуемый порядок расчета месячной заработной платы работников государственного учреждения
1. Расчет месячной заработной платы работника государственного учреждения осуществляется по следующей формуле:
Зм = О/С + SUMКВ + SUMСВ,
где:
Зм - месячная заработная плата
О/С - оклад (ставка),
SUMКВ - сумма компенсационных выплат
SUMСВ - сумма стимулирующих выплат
2. При наличии у работника права на установление выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (включая за работу в сельской местности) и квалификационную категорию по должности, оклад (ставка) работника умножается на сумму размеров повышений по каждому основанию.
Особенности порядка и условий оплаты труда педагогических работников
3. Для определения месячной заработной платы учителей (в т.ч. учителей, осуществляющих обучение детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также учителей в другом образовательном учреждении, осуществляемую на условиях совместительства) и преподавателей (кроме преподавателей учреждений начального и среднего профессионального образования (за исключением преподавателей педагогических колледжей и педагогических училищ)) за фактический объем учебной нагрузки, а также дополнительных выплат ежегодно составляются тарификационные списки.
4. Месячная заработная плата учителей и преподавателей за фактическую учебную нагрузку определяется путем умножения окладов (ставок) заработной платы на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на норму часов педагогической работы в неделю, установленную за ставку заработной платы по следующей формуле:
Зун = (О/Снч х УН)/НЧ
где:
Зун - заработная плата за фактический объем учебной нагрузки;
О/Снч - оклад (ставка) заработной платы за норму часов педагогической работы;
УН - фактический объем учебной нагрузки;
НЧ - норма часов педагогической работы за ставку заработной платы.
5. Месячная заработная плата учителей, преподавателей исчисляется путем суммирования заработной платы, определенной с учетом фактического объема учебной нагрузки, выплат компенсационного и стимулирующего характера, включая доплаты за дополнительную работу, не входящую в их должностные обязанности, по следующей формуле:
Зм = Зфн + SUMКВ + SUMСВ,
где:
Зм - месячная заработная плата;
Зфн - заработная плата за фактический объем учебной нагрузки;
SUMКВ - сумма компенсационных выплат, включая дополнительные выплаты за дополнительную работу, не входящую в должностные обязанности;
SUMСВ - сумма стимулирующих выплат.
6. Для определения месячной заработной платы преподавателей учреждений начального и среднего профессионального образования, (за исключением преподавателей педагогических колледжей и педагогических училищ) за фактический объем учебной нагрузки и дополнительных выплат ежегодно составляются тарификационные списки.
Месячная заработная плата за фактический объем годовой учебной нагрузки определяется, путем умножения часовой ставки преподавателя на установленный ему объем годовой учебной нагрузки и деления полученного произведения на 10 учебных месяцев по следующей формуле:
Зун = Чст х УН/10,
где:
Зун - месячная заработная плата с учетом объема годовой учебной нагрузки.
Чст - часовая ставка заработной платы.
10 - количество месяцев учебного года.
7. Часовая ставка определяется путем деления размера месячной ставки заработной платы на среднемесячную норму учебной нагрузки (72 часа):
Чст = О/Снч/72 ч.,
где:
Чст - часовая ставка за 1 час преподавательской работы.
О/Снч - оклад (ставка) педагогического работника, установленная за норму часов педагогической работы;
72 ч. - средняя месячная норма учебной нагрузки.
|
Начальник отдела планирования |
Олейникова О.И. |
Приложение 2
к Примерному положению "Об оплате
труда работников государственных
бюджетных учреждений,
подведомственных Комитету
по образованию Администрации
Волгоградской области"
Рекомендуемый порядок и условия оплаты труда работников государственного учреждения дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности
Оплата труда тренеров-преподавателей по спорту может производиться по нормативам за количество часов учебно-преподавательской работы и по нормативам за одного занимающегося.
Нормативы по наполняемости учебных групп и оплате труда тренеров-преподавателей за подготовку одного занимающегося в процентах от оклада (ставки) на этапах спортивной подготовки:
Таблица 1
|
Этапы подготовки |
Период обучения (лет) |
Минимальная наполняемость групп (чел.) |
Максимальный количественный состав групп (чел.) |
Максимальный объем учебно-тренировочной нагрузки (час/нед.) |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
|
|
|
|
|
|
Спортивно-оздоровительный |
весь период |
15 |
30 |
до 6 включительно |
|
Начальной подготовки |
первый год |
15 |
30 |
6 |
|
второй год |
12 |
30 |
9 |
|
|
третий год |
12 |
30 |
9 |
|
|
Учебно-тренировочный |
первый год |
10 |
20 |
12 |
|
второй год |
устанавливается учреждением |
20 |
14 |
|
|
третий год |
устанавливается учреждением |
16 |
16 |
|
|
четвертый год |
устанавливается учреждением |
16 |
18 |
|
|
пятый год |
устанавливается учреждением |
16 |
20 |
|
|
Спортивного совершенствования |
до года |
устанавливается учреждением |
14 |
24 |
|
свыше года |
устанавливается учреждением |
12 |
28 |
|
|
Высшего спортивного мастерства |
весь период |
устанавливается учреждением |
8 |
32 |
Примечания: 1. Недельный режим учебно-тренировочной нагрузки является максимальным и устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки.
2. Общегодовой объем учебно-тренировочной нагрузки, предусмотренный указанными режимами нагрузки (работы), начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки свыше двух лет, может быть сокращен не более чем на 25 процентов.
3. При объединении в одну группу обучающихся разных по возрасту и спортивной подготовленности рекомендуется не превышать разницу в уровне их спортивного мастерства свыше двух спортивных разрядов.
4. Перевод обучающихся (в том числе досрочно) в группу следующего года обучения или этапа спортивной подготовки проводится решением тренерского совета на основании стажа занятий, выполнения контрольных нормативов общей и специальной физической подготовки, а также заключения врача (медицинской комиссии).
5. Возраст занимающихся в спортивно-оздоровительных группах 6-17 лет. Решение о проведении занятий с детьми дошкольного возраста принимает учредитель при наличии разрешения органов здравоохранения.
Таблица 2
|
Этапы подготовки |
Период обучения (лет) |
Норматив оплаты труда тренера-преподавателя по спорту за подготовку одного занимающегося в процентах от оклада (ставки) |
||
|
Группы видов спорта | ||||
|
первая |
вторая |
третья |
||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
|
|
|
|
|
|
Спортивно-оздоровительный |
весь период |
2,2 |
2,2 |
2,2 |
|
Начальной подготовки |
1 год обучения |
3 |
3 |
3 |
|
свыше 1 года обучения |
6 |
5 |
4 |
|
|
Учебно-тренировочный |
1-2 год обучения |
9 |
8 |
7 |
|
свыше 2 лет обучения |
15 |
13 |
11 |
|
|
Спортивного совершенствования |
до года |
24 |
21 |
18 |
|
свыше года |
39 |
34 |
29 |
|
|
Высшего спортивного мастерства |
весь период |
персональный оклад |
персональный оклад |
персональный оклад |
Примечания: 1. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей, работающих преимущественно со спортивно-оздоровительными группами и группами начальной подготовки, рекомендуется повышать ежегодно на 0,5 процента.
2. Виды спорта рекомендуется распределять по группам в следующем порядке:
а) к первой группе видов спорта относятся все олимпийские виды спорта (дисциплины), кроме игровых видов спорта;
б) ко второй группе видов спорта относятся олимпийские игровые виды спорта, а также неолимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта);
в) к третьей группе видов спорта относятся все другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта.
3. Форма и система оплаты труда в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки (оплата по нормативу за каждого занимающегося или в зависимости от объема недельной учебно-тренировочной работы) определяется спортивной школой по согласованию с вышестоящим органом управления.
4. Ставка заработной платы тренера-преподавателя по спорту (при оплате его труда в зависимости от недельной учебно-тренировочной работы) устанавливается за 18 часов в неделю.
5. При оплате труда по нормативам за одного занимающегося максимальный состав спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки не должен превышать двух минимальных составов с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.
6. В видах спорта, включенных в первую группу, кроме основного тренера-преподавателя могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта (акробатике, хореографии и другим) при условии одновременной работы со спортсменами. Оплата их труда не должна суммарно превышать половины от размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера-преподавателя.
Таблица 3
ГАРАНТ:
Нумерация разделов таблицы 3 настоящего приложения приводится в соответствии с источником
Примечания: 1. Размер норматива оплаты труда тренерам-преподавателям в процентах от оклада (ставки) за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена, вошедшего в состав сборной команды России или субъекта Российской Федерации и занявшего 1-6-е место на официальных соревнованиях соответствующего уровня, устанавливается по наивысшему нормативу и действует с момента показанного спортсменом результата в течение одного календарного года на основании выписки из протокола соревнований.
2. Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя согласно пунктам 1.39, 2.15 таблицы 3.1 сохраняется на весь период обучения, по всем остальным пунктам - в течение одного календарного года.
ГАРАНТ:
По-видимому, в пункте 2 примечания настоящего приложения допущены опечатки, имеется в виду пункт 39 раздела 1, пункт 15 раздела 2 таблицы 3
3. Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренера-преподавателя и надбавок руководителям, специалистам, служащим спортсмен улучшил спортивный результат, размер норматива оплаты труда и надбавок соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока их действия.
4. Если по истечении срока действия установленного размера норматива оплаты труда и надбавок спортсмен не показал указанного в таблице результата, размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена, а надбавка не производится.
5. В случае отсутствия утвержденных федеральным органом управления физической культурой и туризмом и Олимпийским комитетом России списков сборных команд России по игровым видам спорта (основного, стажеров, резервного) при определении размера норматива оплаты труда и надбавок применяется перечень уровня соревнований.
6. Оплата труда работников государственных учреждений дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности производится в пределах выделенного фонда оплаты труда.
|
Начальник отдела планирования |
Олейникова О.И. |
Приложение 3
к Примерному положению "Об оплате
труда работников государственных
бюджетных учреждений,
подведомственных Комитету
по образованию Администрации
Волгоградской области"
Рекомендуемый порядок формирования и использования фонда оплаты труда работников государственного учреждения
1. Фонд оплаты труда работников государственного учреждения формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств областного бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
2. В государственном учреждении, перешедшем на нормативное финансирование в расчете на одного обучающегося (воспитанника), фонд оплаты труда определяется исходя из стоимости предоставляемой образовательной услуги, рассчитанной по утвержденным методикам (порядкам расчета).
3. В государственном учреждении, не перешедшем на нормативное финансирование, планирование фонда оплаты труда осуществляется на основе действующих штатных расписаний по типам и видам образовательных учреждений.
4. Государственное учреждение самостоятельно устанавливает штатное расписание и заработную плату работников (включая оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, а также доплаты и надбавки за дополнительный объем работы, компенсационные и стимулирующие выплаты и т.д.) в пределах выделенных ассигнований.
5. При выполнении работ, связанных с временным расширением объема оказываемых государственным учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
6. Фонд оплаты труда включает базовую часть (включая оклады (ставки заработной платы), оплату за фактическую учебную нагрузку, выплаты компенсационного характера и доплаты за работу, не входящую в круг основных обязанностей) и стимулирующую часть:
Фоу = Фб + Фст
где:
Фоу - фонд оплаты труда государственного учреждения;
Фб - базовая часть фонда оплаты труда государственного учреждения;
Фст - стимулирующая часть фонда оплаты труда государственного учреждения.
|
Начальник отдела планирования |
Олейникова О.И. |
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приказ Комитета по образованию Администрации Волгоградской области от 14 сентября 2009 г. N 2201 "Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений образования, подведомственных Комитету по образованию Администрации Волгоградской области"
Текст приказа официально опубликован не был
Приказом Комитета по образованию и науке Администрации Волгоградской области от 25 октября 2010 г. N 4101 настоящий приказ признан утратившим силу с 1 сентября 2010 г.