Постановление Главы Котельниковского муниципального района Волгоградской области от 23 октября 2009 г. N 1251 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Котельниковского муниципального района Волгоградской области" (утратило силу)

Постановление Главы Котельниковского муниципального района Волгоградской области от 23 октября 2009 г. N 1251
"Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Котельниковского муниципального района Волгоградской области"

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации Котельниковского муниципального района Волгоградской области от 30 ноября 2016 г. N 639 настоящее постановление признано утратившим силу

Информация о внесении изменений в настоящий документ содержится в документах:

Постановление Администрации Котельниковского муниципального района Волгоградской области от 17 декабря 2013 г.  N 1357

Постановление Администрации Котельниковского муниципального района Волгоградской области от 10 октября 2013 г.  N 1074

Постановление Главы Котельниковского муниципального района Волгоградской области от 27 октября 2010 г.  N 1454

Текст настоящего документа представлен без учета изменений, внесенных названными документами

В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 г. N 197-ФЗ, постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений, Законом Волгоградской области от 6 марта 2009 г. N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Волгоградской области", постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Котельниковского муниципального района Волгоградской области.

2. Признать утратившим силу постановление главы Котельниковского муниципального района Волгоградской области от 11 октября 2006 г. N 660 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Котельниковского муниципального района".

4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации Котельниковского муниципального района Волгоградской области Козлова В.Н.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов настоящего постановления приводится в соответствии с источником

5. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2010 г. и подлежит официальному опубликованию.

Глава Котельниковского муниципального района

В.В. Кудинов

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Котельниковского муниципального района
(утв. постановлением главы Котельниковского муниципального района от 23 октября 2009 г. N 1251)

1. Общие положения

1.1. Предметом регулирования настоящего Положения являются отношения, связанные с определением правовых и организационных основ установления системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Котельниковского муниципального района (далее именуются - учреждения) и порядок ее применения.

1.2. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Котельниковского муниципального района (далее именуется - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Законом о культуре и искусстве в Волгоградской области от 14 июня 2008 г. N 1737-ОД, "Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов на 2009 год", утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений 10 декабря 2008 г., протокол N 8, "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях" от 29.12.2007 г. N 822, зарегистрированным в Минюсте России 01.02.2008 г. N 11081, другими законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Волгоградской области, регулирующими вопросы оплаты труда, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

ГАРАНТ:

По-видимому, в пункте 1.2 раздела 1 настоящего Положения допущена опечатка, дату Закона Волгоградской области N 1737-ОД следует читать как 14 июля 2008 г.

1.3. Настоящее Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Котельниковского муниципального района и включает в себя:

базовые (минимальные) оклады (ставки) - (далее именуется - минимальный оклад (ставка)) по профессиональной квалификационной группе - (далее именуется - ПКГ) работника учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных и стимулирующих выплат;

размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) за квалификационный уровень по профессиональной квалификационной группе;

условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера;

условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера;

условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей;

порядок формирования фонда оплаты труда.

1.4. Условия оплаты труда, включая минимальный размер оклада, размер должностного оклада, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.5. Нормативная штатная численность работников учреждений ежегодно утверждается Учредителем.

1.6. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности работников данного учреждения.

1.7. Объем средств на оплату труда работников учреждений формируется на календарный год или иной календарный период, исходя из объема ассигнований бюджета Котельниковского муниципального района и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения, в соответствии с Порядком формирования фонда оплаты труда, предусмотренным настоящим Положением.

Объем средств на выплаты стимулирующего характера (за исключением выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет) за счет средств бюджета Котельниковского муниципального района должен составлять не менее 25 и не более 40 процентов от фонда оплаты труда по должностным окладам.

1.8. Руководители учреждений экономию по фонду заработной платы могут направлять на премирование работников и оказание им материальной помощи.

1.9. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного нормативными правовыми актами Российской Федерации и Волгоградской области.

1.10. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.11. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются коллективными договорами (для руководителя - учредителем), соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Волгоградской области, настоящим Положением, а также с учетом мнения представительного органа работников.

1.12. Заработная плата работников при переходе на отраслевую систему оплаты труда (без учета премий и иных стимулирующих выплат) не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой по системе оплаты труда, основанной на Единой тарифной сетке по оплате труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.13. Руководители учреждений несут ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с настоящим Положением.

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

2.1. Минимальные размеры окладов работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам.

Размеры повышающих коэффициентов к окладам по занимаемой должности устанавливаются всем работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, сложности и объема выполняемой работы.

Минимальные размеры окладов и размеры повышающих коэффициентов к окладам по занимаемой должности приведены в приложении 1 к настоящему Положению.

2.2. Индексация минимальных размеров окладов ПКГ осуществляется в соответствии с постановлением главы Котельниковского муниципального района.

2.3. Должностные оклады работников исчисляются в рублях и копейках и определяются путем умножения минимального оклада ПКГ на величину повышающего коэффициента квалификационного уровня, установленного на основе отнесения должности, занимаемой работником в профессиональной квалификационной группе.

2.4. В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда, в случае если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, работникам учреждения устанавливается доплата до минимального размера оплаты труда.

2.5. К окладам работников устанавливаются повышающие коэффициенты за квалификационную категорию, наличие ученой степени и звания в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению, которые не образуют нового оклада.

2.6. При наличии у работника двух почетных званий "Народный" и "Заслуженный" упомянутый коэффициент применяется по одному из оснований,

2.7. Установление повышающих коэффициентов производится по заявлению работника с даты возникновения правовых оснований для соответствующих коэффициентов (присвоения категории, ученой степени, звания, класса и т.д.), но не ранее вступления в силу Настоящего Положения.

2.8. Расчет месячной заработной платы работника учреждения осуществляется по следующей формуле:

Зм = О/С + SUMKB + SUMCB,

где:

Зм - месячная заработная плата,

О/С - оклад (ставка),

SUMKB - сумма компенсационных выплат,

SUMCB - сумма стимулирующих выплат.

Оклад (ставка) работника учреждения определяется по следующей формуле:

О/С = МО/С х Пу х Псп,

где:

МО/С - минимальный размер оклада (ставки);

Пу - размер повышающего коэффициента за квалификационный уровень по занимаемой должности, в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению;

Псп - размер повышающего коэффициента за специфику работы в учреждении.

Руководителям и специалистам муниципальных учреждений культуры Котельниковского муниципального района, работающим в сельской местности, устанавливается повышающий коэффициент к окладу за специфику работы Псп в размере 25 процентов.

Применение указанного повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. Размер выплат компенсационного характера определяется учреждением самостоятельно в соответствии с действующим законодательством.

В каждом учреждении разрабатывается и утверждается перечень (конкретные наименования) и размеры выплат компенсационного характера.

На момент введения в действие данного Положения выплаты компенсационного характера устанавливаются всем работникам, получавшим их ранее.

Решение о введении соответствующих выплат принимается учреждением в пределах денежных средств, выделенных на оплату труда.

3.2. В учреждениях работникам культуры могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых (особо тяжелых) работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором;

за работу в ночное время;

за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

за сверхурочную работу.

3.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам работников учреждений без учета доплат и надбавок.

3.4. В соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Перечень тяжелых работ, работ с вредными, опасными и иными условиями труда определяется Правительством РФ.

Рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда устанавливаются доплаты до 12 процентов от оклада (должностного оклада) по результатам аттестации рабочего места. Руководителям учреждений рекомендуется принимать меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.

3.5. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором (ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации), устанавливается работнику в случаях совмещения им профессий (должностей), расширения зоны обслуживания, увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором.

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора в процентном отношении к должностному окладу работника, которому производится доплата за счет и в пределах фонда заработной платы по совмещаемой должности.

3.6. За работу в ночное время (с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня) в соответствии со ст. 154 Трудового кодекса Российской Федерации работникам устанавливается повышенная оплата труда.

Рекомендуемый размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) - 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

3.7. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации) производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

При этом работникам, получающим оклад (должностной оклад), оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

3.8. Оплата сверхурочной работы (ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации) производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы сверхурочно. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Для водителей легковых и грузовых автомобилей, автобусов руководителем учреждения культуры по согласованию с представительным органом работников может вводиться ненормированный рабочий день с доплатой до 25 процентов должностного оклада за отработанное время

3.9. Оплата труда лиц, работающих по совместительству (ст. 285 Трудового кодекса Российской Федерации) производится исходя из оклада (должностного оклада) и выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных законодательством Российской Федерации, а также настоящим Положением, пропорционально отработанному времени, либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам работников учреждений без учета доплат и надбавок.

3.10. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. Работодатель имеет право устанавливать различные системы выплат стимулирующего характера, которые закрепляются в коллективном договоре, локальном акте учреждения культуры, с учетом мнения представительного органа работников.

4.2. Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат устанавливается# коллективным договором, соглашениями, локальными актами учреждения культуры.

В каждом учреждении разрабатывается# и утверждается# перечень (конкретные наименования) и размеры выплат стимулирующего характера.

4.3. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются к должностному окладу следующие выплаты стимулирующего характера:

- за качество выполняемых работ;

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- за методическую работу;

- за продолжительность работы в учреждениях культуры (выслуга лет);

- премиальные выплаты по итогам работы.

4.4. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается в целях материальной заинтересованности работников учреждений в конечных результатах работы, создания необходимых условий для оказания качественных услуг с учетом качественных показателей деятельности работников и качественного выполнения отраслевых стандартов.

Работникам учреждений могут устанавливаться следующие качественные показатели работы:

- за внедрение новых форм и применение передовых методов работы, за использование новых технологий;

- за инициативный творческий подход к выполнению заданий;

- за успешное выполнение особо важных, сложных или срочных работ;

- за перевыполнение основных показателей деятельности учреждения, установленных учредителем (количество проводимых мероприятий, количество предоставляемых платных услуг и др.);

- за высокое исполнительское мастерство (артистическому и художественному персоналу).

Конкретный перечень качественных показателей и размер надбавки за качество выполняемых работ работника определяется руководителем учреждения самостоятельно, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, а при его отсутствии - мнения представительного органа работников, и закрепляется в коллективном договоре, локальном нормативном акте.

Размер надбавки за качество выполняемых работ устанавливается приказом руководителя учреждения каждому работнику индивидуально.

4.5. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы производится за перевыполнение отраслевых норм нагрузки, за участие в федеральных и отраслевых программах и т.д.

4.6. Работникам учреждений, Уставом которых предусмотрено оказание методических и (или) координационных функций по отношению к другим муниципальным учреждениям, устанавливаются выплаты за методическую работу в размере 10 процентов должностного оклада (ставки);

4.7. Размеры выплат стимулирующего характера за продолжительность работы (за выслугу лет) устанавливаются:

4.7.1. Выплаты за выслугу лет работникам учреждений культуры и искусства устанавливаются за стаж работы (суммарную продолжительность периодов работы):

Наименование выплаты	Размер выплаты (процентов)
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	20
от 10 до 15 лет	30
от 15 до 20 лет	40
свыше 20 лет	50

4.7.2. Выплаты за выслугу лет работникам библиотек устанавливаются в соответствии с Законом Волгоградской области "О библиотечном деле Волгоградской области" от 13 мая 2008 г. N 1686-ОД в размере 10% к должностному окладу за каждые пять лет непрерывного стажа. Стаж непрерывной работы исчисляется по Правилам исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию.

4.8. Премиальные выплаты по итогам работы включают в себя:

- премии за выполнение особо важных и ответственных работ, которые выплачиваются работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и ответственных работ;

- премии по итогам работы (за месяц, квартал, год).

При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- проведение качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- достижение высоких результатов в работе за соответствующий период;

- участие в течении месяца в выполнении важных работ, мероприятий;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности. Премирование работников осуществляется по решению руководителя учреждения и с учетом мотивированного мнения органа первичной профсоюзной организации в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

Премирование работников учреждения осуществляется на основе Положения о премировании.

Размер премий может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладам (ставкам) по занимаемой должности. Максимальным размером премии по итогам работы не ограничены.

4.9. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения культуры в пределах утвержденных бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности.

4.10. Из фонда оплаты труда, сформированного в пределах бюджетных ассигнований, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящий доход деятельности, работникам может быть оказана материальная помощь.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника. Виды и размеры материальной помощи должны быть определены в локальных нормативных актах учреждения.

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей

5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителя состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором, заключенным главой Котельниковского муниципального района с руководителем учреждения. Размер должностного оклада руководителя зависит от кратности оклада руководителя к среднемесячной заработной плате работников основного персонала без учета выплат компенсационного характера. Кратность ежемесячного оклада руководителя к среднемесячной заработной плате работников учреждения не должна превышать предельных размеров в зависимости от среднесписочной численности работников:

N п/п	Среднесписочная численность (человек)	Предельная кратность
1	2	3
1	До 50	1,5
2	От 51 до 100	2,0
3	От 101 до 200	3,0
4	От 201 до 300	4,0
5	От 301	5,0

Конкретный размер кратности оклада руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников возглавляемого им учреждения является обязательным для включения в трудовой договор.

При расчете средней заработной платы учитываются оклады и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю.

5.3. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются в порядке, установленном для работников учреждений.

5.4. Премирование руководителей учреждений культуры осуществляется в порядке, установленном для работников учреждения.

5.5. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения, устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя.

Конкретный размер должностного оклада заместителей руководителя устанавливается в трудовом договоре.

5.6. Выплаты стимулирующего характера для заместителей руководителя учреждения устанавливаются в процентах к окладам (ставкам) или в абсолютном размере руководителем учреждения в порядке, установленном для работников учреждения.

6. Порядок формирования и использования фонда оплаты труда работников учреждений

6.1. Формирование фонда оплаты труда учреждений культуры осуществляется в пределах объема бюджетных средств на текущий финансовый год, доведенного до учреждения культуры учредителем.

6.2. Планирование фонда оплаты труда осуществляется на основе действующих штатных расписаний.

6.3. Фонд оплаты труда включает базовую часть (включая оклады, должностные оклады, ставки заработной платы, компенсационные выплаты и доплаты за дополнительные виды и объем работы) и фонд стимулирования за высокое качество и достигнутые результаты труда:

Ф оу = Ф б + Ф ст,

где:

Ф оу - фонд оплаты труда учреждения культуры;

Ф б - базовая часть фонда оплаты труда учреждения культуры;

Ф ст - стимулирующая часть фонда оплаты труда учреждения культуры

6.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а так же на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

6.5. Определение размеров заработной платы по основной должности, а так же по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

6.6. Должности работников должны соответствовать уставным целям учреждения и единым тарифно-квалификационным справочникам работ и профессий рабочих, должностей руководителей, специалистов и служащих.

Приложение N 1
к Положению по оплате труда
работников муниципальных
учреждений культуры
Котельниковского
муниципального района

Таблица 1

Минимальные размеры окладов (ставок) работников бюджетных учреждений культуры, согласно приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31 августа 2007 г. N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии"

Квалификационный уровень	Наименование должностей работников по квалификационным уровням	Минимальный размер оклада (ставки), рублей)	Минимальный размер повышающего коэффициента, (Пу)
1	2	3	4
Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"		2900
1 квалификационный уровень	артист вспомогательного состава театров и концертных организаций; смотритель музейный; контролер билетов; кассир билетный;		1,0
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"		3100
1 квалификационный уровень	сотрудник службы безопасности, контролер-посадчик аттракциона		1,0
2 квалификационный уровень	заведующий билетными кассами		1,05
3 квалификационный уровень	аккомпаниатор; культорганизатор; организатор экскурсий; репетитор по технике речи (2 категории); суфлер; руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам, распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки		1,1
4 квалификационный уровень	заведующий костюмерной; репетитор по технике речи (1 категории), руководитель музыкальной части дискотеки		1,15
5 квалификационный уровень	ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера; помощник режиссера		1,2
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"		4000
1 квалификационный уровень	звукооператор, монтажер, специалист экспозиционного и выставочного отдела, специалист по учетно-хранительской документации, специалист по методике клубной работы: - без категории - 2 категория - 1 категория - ведущий		1,0 1,05 1,1 1,15
2 квалификационный уровень	библиотекарь, библиограф, лектор (экскурсовод), методист по составлению кинопрограмм, хранитель фондов, методист библиотеки, клубного учреждения, музея, художники всех специальностей: - без категории - 2 категория - 1 категория - ведущий		1,05 1,1 1,15 1,2
3 квалификационный уровень	аккомпаниатор-концертмейстер, артисты-вокалисты, артисты эстрадных оркестров, театров, лектор-искусствовед (музыковед), репетитор по вокалу, художник-постановщик, чтец - мастер художественного слова - 2 категория - 1 категория - высшей категории Художник-реставратор, занятый реставрацией памятников культурного и исторического наследия, произведений искусства (3 категории)		1,1 1,15 1,2 1,1
4 квалификационный уровень	артисты оркестров: симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духовых, народных инструментов: - 2 категория - 1 категория - высшей категории художник-реставратор, занятый реставрацией памятников культурного и исторического наследия, произведений искусства (2 категории), художник-фотограф		1,15 1,2 1,25 1,5
5 квалификационный уровень	художник-реставратор, занятый реставрацией памятников культурного и исторического наследия, произведений искусства (1 категории),		1,2
6 квалификационный уровень	художник-постановщик, артист-вокалист (солист); артист оркестра; артист хора; артист драмы; артист (кукловод) театра кукол; артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов; артист оркестра ансамблей песни и танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля); танцевального коллектива; артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива; лектор (экскурсовод); главный библиотекарь; главный библиограф; художник-реставратор, занятый реставрацией памятников культурного и исторического наследия, произведений искусства (высшая категория)		1,25
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"		4600
1 квалификационный уровень	Заведующий: библиотекой, музеем, службой, цехом (театра, дома народного творчества, концертной организацией); заведующий отделом (сектором) библиотеки; музея, дома народного творчества; заведующий передвижной выставкой музея; дирижеры, звукорежиссеры, балетмейстер, режиссеры, хормейстеры (культурно-досуговых учреждений, театров, музыкальных и танцевальных коллективов и концертных организаций)		1,0
2 квалификационный уровень	Заведующий музыкальной частью, руководитель литературно-драматической части, ученый секретарь, балетмейстер-постановщик, режиссер-постановщик; режиссер массовых представлений; руководитель клубного формирования - любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам;		1,05
3 квалификационный уровень	Заведующий: основным отделом (филиалом) музей, библиотеки, реставрационными мастерскими, заведующий художественно-постановочной частью театра, концертного зала, главный хранитель фондов, главный механик театра, главный: инженер, энергетик		1,1
4 квалификационный уровень	Главный: администратор, инженер, энергетик		1,15
5 квалификационный уровень	Главный: режиссер, дирижер, художник, хормейстер; директор концертного коллектива филармонии		1,2
6 квалификационный уровень	Художественный руководитель (театра, концертного зала)		1,25

Таблица 2

Минимальные размеры окладов (ставок) специалистов и служащих бюджетных учреждений, отнесенных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих"

Квалификационный уровень	Наименование должностей работников по квалификационным уровням	Минимальный размер оклада (ставки), рублей)	Минимальный размер повышающего коэффициента, (Пу)
1	2	3	4
Общеотраслевые должности служащих первого уровня		2900
1 квалификационный уровень	Агент, экспедитор, делопроизводитель, секретарь, секретарь-машинистка, машинистка, агент по снабжению, архивариус, кассир, экспедитор по перевозке грузов, дежурный (по выдаче справок, залу и др.)		1,00
2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"		1,10
Общеотраслевые должности служащих второго уровня		3100
1 квалификационный уровень	Инспектор по кадрам, диспетчер, лаборант, техники всех специальностей без категории, администратор, художник		1,00
2 квалификационный уровень	Старший: инспектор по кадрам, диспетчер, техники всех специальностей II категории, заведующие: архивом, канцелярией, складом, хозяйством, фотолабораторией		1,08
3 квалификационный уровень	Заведующий производством, начальник хозяйственного отдела, техники всех специальностей и наименований, по которым устанавливается I внутридолжностная категория		1,10
4 квалификационный уровень	Мастер участка (включая старшего), механик Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"		1,15
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня		4100
1 квалификационный уровень	Без категории: инженер всех специальностей, инженер-программист, инженер-энергетик, программист, библиотекарь, юрисконсульт, менеджер, менеджер по рекламе, редактор специалист по кадрам, сурдопереводчик		1,00
2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория		1,03
3 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория		1,05
4 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"		1,08
5 квалификационный уровень	Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских		1,25
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня		5200
1 квалификационный уровень	Начальники отделов: информации, кадров, технического		1,00
2 квалификационный уровень	Главные: механик, энергетик, технолог, инженер		1,10
3 квалификационный уровень	Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения		1,20

Таблица 3

Минимальные размеры окладов (ставок) прочих работников бюджетных учреждений образования из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих (в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных групп общеотраслевых профессий рабочих")

ГАРАНТ:

По-видимому, в названии настоящей таблицы допущена опечатка, вместо "учреждений образования" следует читать "учреждений культуры"

Квалификационный уровень	Наименование должностей работников по квалификационным уровням	Минимальный размер оклада (ставки), рублей)	Минимальный размер повышающего коэффициента, (Пу)
1	2	3	4
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"		2800
1 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: оператор копировальных и множительных машин, гардеробщик, истопник, грузчик, дворник, садовник, водитель мототранспортных средств, кастелянша, переплетчик документов, кладовщик, сторож (вахтер), уборщик производственных помещений, уборщик служебных помещений, уборщик территорий, кухонный работник, машинист по стирке и ремонту спец. одежды белья), рабочий по комплексному обслуживанию зданий и сооружений (без квалификационного разряда), подсобный рабочий (ЕТКС выпуск 1)		1,0
2 квалификационный уровень	Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производственным наименованием "старший" (старший по смене)		1,18
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"		3100
1 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель автомобиля		1,00
2 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: Электромонтер (ЕТКС выпуск 1)		1,08
3 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: электромонтер (ЕТКС выпуск 1)		1,10
4 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющие важные (особо-важные) и ответственные (особо ответственные работы): - водители автобусов, миктроавтобусов#, имеющие 1 класс и занятые перевозкой обучающихся (детей, самодеятельных коллективов, воспитанников) - рабочий, выполняющий станочные работы по обработке металла и других материалов резанием на металлообрабатывающих станках (токарь, фрезеровщик, шлифовщик и другие)		1,15

Таблица 4

Минимальные размеры окладов (ставок) согласно Приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 14 марта 2008 г. N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии"

Квалификационный уровень	Наименование должностей работников по квалификационным уровням	Минимальный размер оклада (ставки), рублей)	Минимальный размер повышающего коэффициента, (Пу)
1	2	3	4
Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих первого уровня"		2800
1 квалификационный уровень	бутафор, гример-постижер, костюмер, маляр по отделке декораций, оператор магнитной записи, осветитель, постижер, реквизитор, установщик декораций, пиротехник, фильмотекарь, фототекарь, киномеханик, фильмопроверщик, машинист сцены, монтировщик сцены, униформист, столяр по изготовлению декораций, до 3-го квалификационного разряда ЕТКС		1,0
Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих второго уровня"		3100
1 квалификационный уровень	Красильщик в постижерском производстве, изготовитель игровых кукол, механик по обслуживанию звуковой техники, кинотелевизионного оборудования, механик по ремонту и обслуживанию кинотехнологического оборудования, оператор пульта управления киноустановки, настройщик инструментов: 4 квалификационного разряда 5 квалификационного разряда		1,00 1,05
2 квалификационный уровень	Красильщик в пастижерском# производстве, изготовитель игровых кукол, механик по обслуживанию звуковой техники, кинотелевизионного оборудования, механик по ремонту и обслуживанию кинотехнологического оборудования, оператор видеозаписи, оператор пульта управления киноустановки, настройщик инструментов: 6 квалификационного разряда 7 квалификационного разряда		1,1 1,15
3 квалификационный уровень	Оператор видеозаписи 8 квалификационного разряда		1,2

Таблица 5

Минимальные размеры окладов (ставок) работников бюджетных учреждений культуры, согласно приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 5 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования"

Квалификационный уровень	Наименование должностей работников по квалификационным уровням	Минимальный размер оклада (ставки) рублей	Минимальный размер повышающего коэффициента, (Пу)
1	2	3	4
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников		4300
1 квалификационный уровень	Инструктор по труду, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, старший вожатый		1,0
2 квалификационный уровень	Инструктор-методист, концертмейстер, педагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог, тренер-преподаватель		1,024

Приложение 2
к Положению по оплате труда
работников муниципальных
учреждений культуры
Котельниковского
муниципального района

Размеры повышающих коэффициентов за квалификационную категорию в муниципальных учреждениях культуры

N п/п	Наименование выплаты	Коэффициент
1	2	3
1.	Выплата за вторую квалификационную категорию	1,05
2.	Выплата за первую квалификационную категорию	1,15
3.	Выплата за высшую квалификационную категорию	1,30

Размеры надбавок за наличие почетного звания, государственных и отраслевых наград

Наименование выплаты	Размер выплаты (процентов)
Народный артист	15
Заслуженный работник культуры	10

Размеры надбавок руководителю за наличие почетного звания самодеятельного коллектива, любительского объединения, студии

Наименование выплаты	Размер выплаты (процентов)
Народный	10
Образцовый	10