Купить систему ГАРАНТ Получить демо-доступ Узнать стоимость Информационный банк Подобрать комплект Семинары

Закон Волгоградской области от 6 июля 2010 г. N 2070-ОД "О квотировании рабочих мест для отдельных категорий молодежи в Волгоградской области" (с изменениями и дополнениями)

Закон Волгоградской области от 6 июля 2010 г. N 2070-ОД
"О квотировании рабочих мест для отдельных категорий молодежи в Волгоградской области"

С изменениями и дополнениями от:

28 декабря 2012 г., 11 октября 2013 г., 8 мая, 2 декабря 2015 г., 6 июля 2016 г., 24 сентября 2018 г.

 

Принят Волгоградской областной Думой 17 июня 2010 года

 

Настоящий Закон устанавливает правовые, экономические и организационные основы квотирования рабочих мест для отдельных категорий молодежи в Волгоградской области с целью обеспечения дополнительных гарантий занятости молодежи, особо нуждающейся в социальной защите и испытывающей трудности в трудоустройстве.

 

И.о. главы администрации
Волгоградской области

Г.А. Чуриков

 

6 июля 2010 года

N 2070-ОД

Квотирование рабочих мест осуществляется для несовершеннолетних граждан в возрасте от 16 до 18 лет отдельных категорий и молодежи в возрасте от 18 до 30 лет из числа выпускников учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования, ищущих работу впервые по полученной профессии (специальности) в течение 12 месяцев со дня окончания образовательных учреждений указанных видов.

Квота устанавливается для индивидуальных предпринимателей и организаций любых форм собственности и организационно-правовых форм, где среднесписочная численность работников составляет более 60 человек.

Квота составляет 1% от среднесписочной численности работников.

Квота не распространяется на рабочие места, где труд несовершеннолетних запрещен или условия труда не соответствуют нормам и требованиям законодательства Российской Федерации.

Квотирование рабочих мест осуществляется на основании договора, заключаемого ежегодно между работодателями и государственным учреждением службы занятости населения по месту нахождения работодателя.

Трудоустройство молодежи на квотируемые рабочие места производится по направлениям государственных учреждений службы занятости населения (центров занятости населения).

Отказ в приеме на работу молодежи в счет установленной квоты может быть обжалован в судебном порядке.

Работодатели, выделившие (зарезервировавшие) и (или) создавшие рабочие места в счет установленной квоты, имеют право на частичную компенсацию расходов по созданию квотируемых рабочих мест.

Закон вступает в силу с 1 января 2011 г.


Закон Волгоградской области от 6 июля 2010 г. N 2070-ОД "О квотировании рабочих мест для отдельных категорий молодежи в Волгоградской области"


Настоящий Закон вступает в силу с 1 января 2011 г.


Текст Закона опубликован в газете "Волгоградская правда" от 14 июля 2010 г. N 126


В настоящий документ внесены изменения следующими документами:


Закон Волгоградской области от 24 сентября 2018 г. N 105-ОД

Изменения вступают в силу с 26 сентября 2018 г.


Закон Волгоградской областной Думы от 6 июля 2016 г. N 76-ОД

Изменения вступают в силу по истечении десяти дней после дня официального опубликования названного Закона


Закон Волгоградской области от 2 декабря 2015 г. N 201-ОД

Изменения вступают в силу по истечении десяти дней после дня официального опубликования названного Закона


Закон Волгоградской области от 8 мая 2015 г. N 61-ОД

Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного Закона


Закон Волгоградской области от 11 октября 2013 г. N 125-ОД

Изменения вступают в силу по истечении десяти дней после дня официального опубликования названного Закона и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 г.


Закон Волгоградской области от 28 декабря 2012 г. N 194-ОД

Изменения вступают в силу по истечении десяти дней после дня официального опубликования названного Закона