Приложение 1. Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений образования и прочих учреждений, подведомственных комитету по образованию администрации Калачевского муниципального района Волгоградской области

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Калачевского муниципального района Волгоградской области от 29 марта 2011 г. N 362 (в редакции постановления Администрации Калачевского муниципального района Волгоградской области от 27 июня 2011 г. N 978) в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющие свое действие на отношения, возникшие с 1 октября 2010 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 1

Положение
об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений образования и прочих учреждений, подведомственных комитету по образованию администрации Калачевского муниципального района Волгоградской области
(утв. Постановлением Главы Калачевского муниципального района от 30 июля 2010 г. N 1371)

С изменениями и дополнениями от:

29 марта, 15 июля, 31 августа 2011 г.

1. Общие положения

1.1. Положение "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений образования и прочих учреждений, подведомственных комитету по образованию администрации Калачевского муниципального района Волгоградской области" (далее - именуется Положение), разработано в соответствии с решением Калачевской районной Думы Волгоградской области от 22 декабря 2009 года N 18 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Калачевского муниципального района Волгоградской области", Трудового кодекса Российской Федерации, другими законодательными и иными нормативно правовыми актами Российской Федерации и Волгоградский# области, регулирующими вопросы оплаты труда.

1.2. Настоящее Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений образования и прочих учреждений, подведомственных комитету по образованию администрации Калачевского муниципального района Волгоградской области (за исключением руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров, педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс в общеобразовательных учреждениях, участвующих в апробации Модельной методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных учреждений Калачевского муниципального района), и включает в себя:

порядок и условия оплаты труда;

условия оплаты труда руководителя, его заместителей, главного бухгалтера;

порядок и условия установления выплат компенсационного характера;

порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;

порядок формирования и использования фонда оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений образования и прочих учреждений, подведомственных комитету по образованию администрации Калачевского муниципального района Волгоградской области.

1.3. Система оплаты труда работников устанавливается на основе профессиональных квалификационных групп, с учетом специфики видов экономической деятельности муниципальных учреждений, и включает в себя:

а) размеры окладов (ставок) работников;

б) выплаты компенсационного характера;

в) выплаты стимулирующего характера.

1.4. Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений устанавливаются с учетом:

Трудового кодекса Российской Федерации;

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

государственных гарантий по оплате труда;

перечня видов выплат компенсационного характера;

перечня видов выплат стимулирующего характера;

настоящего Положения;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

мнения представительного органа работников муниципального учреждения.

1.5. Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Волгоградской области, нормативными правовыми актами Калачевского муниципального района Волгоградской области, настоящим Положением, с учетом мнения представительного органа работников.

1.6. Индексация базовых (минимальных) окладов (должностных окладов), (ставок) работников учреждения производится в соответствии с действующим законодательством.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Размеры окладов (должностных окладов), (ставок) по профессиональным квалификационные группам, квалификационным уровням работников муниципальных учреждений устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

2.2. Дифференциация типовых профессий рабочих и должностей служащих, включаемых в штатное расписание муниципального учреждения по квалификационным уровням ПКГ, осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности. Указанные должности и профессии должны соответствовать уставным целям муниципальных учреждений и содержаться в соответствующих разделах единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

Отнесение профессий рабочих к четвертому квалификационному уровню ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" производится в соответствии с перечнем профессий высококвалифицированных рабочих, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы согласно приложению 2 к настоящему Положению.

2.3. Размеры окладов, должностных окладов, ставок заработной платы работникам муниципального учреждения устанавливаются руководителем учреждения по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации работников учреждения, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Размера# окладов, должностных окладов работников муниципальных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются руководителем учреждения в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

2.4. Руководители муниципальных учреждений обязаны:

проверять документы, подтверждающие присвоение (подтверждение) квалификационной категории, а также документы об образовании, общем стаже и стаже педагогической работы (работы по специальности, в определенной должности) и других оснований, в соответствии с которыми определяются размеры окладов, должностных окладов, ставок заработной платы учителей, преподавателей, других работников образовательных и прочих учреждений, исчислять их заработную плату;

ежегодно составлять и утверждать на работников образовательных учреждений, выполняющих педагогическую работу, (включая работников, выполняющих эту работу в том же учреждении помимо основной работы) тарификационные списки педагогических работников образовательных учреждений по форме утвержденной Комитетом по образованию Калачевского муниципального района;

нести ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников муниципальных учреждений.

2.5. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии или тарификационной комиссии муниципального учреждения, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен оклад, предусмотренный для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

2.6. В исключительных случаях по должностям служащих (профессиям рабочих), по которым настоящим Постановлением не определены размеры окладов, оклады устанавливаются по решению руководителя муниципального учреждения и утверждаются соответствующим локальным актом учреждения.

2.7. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством РФ.

В случаях, когда заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени в соответствии с режимом рабочего времени (графиком работы учреждения) на соответствующий календарный месяц года, составленным согласно производственному календарю, выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, работнику производится доплата до минимального размера оплаты труда.

Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц года, доплата производится пропорционально отработанному времени.

2.8. Заработная плата работника муниципального учреждения предельными размерами не ограничивается.

2.9. Оплата труда лиц, работающих по совместительству (ст. 285 Трудового кодекса Российской Федерации) производится исходя из оклада (должностного оклада) и выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных законодательством Российской Федерации, а также настоящим Положением, пропорционально отработанному времени, либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2.10. Размер оплаты труда работников определяется с учетом следующих условий:

показателей квалификации (образования, стажа работы по должности (специальности), наличия квалификационной категории, ученой степени, почетного звания);

продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы);

объемов учебной (педагогической) работы;

порядка исчисления заработной платы педагогических работников образовательных учреждений на основе тарификации;

выплаты установленной при тарификации заработной платы независимо от количества дней и недель в месяце, а также в период каникул и в период отмены учебных занятий (образовательного процесса) по климатическим и санитарно-эпидемиологическим основаниям;

особенностей исчисления почасовой оплаты труда;

дополнительной оплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий;

дополнительной оплаты труда педагогический# и других работников за работу, не входящую в их должностные обязанности, в том числе связанные с образовательным процессом (классное руководство, проверка письменных работ и другое);

других условий оплаты труда, установленных действующими нормативными правовыми актами.

2.11. Изменение минимального оклада, должностного оклада, ставки заработной платы производится при изменении квалификационного уровня по должностям, в случае установлении внутридолжностной категории или производного должностного наименования "ведущий", "старший" и другое.

При наступлении у работника права на изменение размера оклада, должностного оклада, ставок заработной платы в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а так же в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из более высокого оклада, должностного оклада, ставки заработной платы производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

2.12. Оплата труда педагогических работников устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки.

Другая часть педагогической работы, которая не конкретизирована по количеству часов, вытекает из должностных обязанностей педагогических работников, предусмотренных уставом образовательного учреждения и правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, тарифно-квалификационными характеристиками, регулируется графиками и планами работы, в том числе личными планами педагогических работников, и может быть связана с:

выполнением обязанностей, включающих в себя участие в работе педагогических, методических советов, проведение родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;

организацией и проведением методической, диагностической и консультативной помощи родителям или лицам, их заменяющим, семьям, обучающим детей на дому в соответствии с медицинским заключением;

временем, затрачиваемым непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию обучающихся (воспитанников), изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;

дежурствами в образовательном учреждении в период образовательного процесса, которые при необходимости могут организовываться в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися (воспитанниками), обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся (воспитанников), приема ими пищи. При составлении графика дежурств педагогических работников в образовательном учреждении в период проведения учебных занятий, до их начала и по окончании учитываются сменность работы образовательного учреждения, режим рабочего времени каждого педагогического работника в соответствии с расписанием учебных занятий, общим планом мероприятий, а также другие особенности работы, с тем чтобы не допускать случаев длительного дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует или незначительна. К дежурству по образовательному учреждению привлекаются педагогические работники в дни работы не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут по окончании их последнего учебного занятия;

выполнением дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом, с соответствующей дополнительной оплатой труда (классным руководством, проверкой письменных работ, заведованием кабинетом и другими обязанностями).

Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом либо локальным нормативным актом образовательного учреждения с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН). Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий.

2.13. Нормы часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы либо продолжительность рабочего времени устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 г. N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений" и настоящим Положением.

Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, которая включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке.

2.14. Нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющиеся нормируемой частью педагогической работы, установлены:

2.14.1. 18 часов в неделю:

- учителям 5-11 (12) классов общеобразовательных учреждений, межшкольных учебных комбинатов;

- педагогам дополнительного образования детей;

- тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям) образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивного профиля;

- учителям иностранного языка дошкольных образовательных учреждений.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Калачевского муниципального района Волгоградской области от 31 августа 2011 г. N 1571 подпункт 2.14.2 пункта 2.14 раздела 2 настоящего приложения изложен в новой редакции, распространяющей свое действие на отношения, возникшие с 1 сентября 2011 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.14.2. 18 часов в неделю - учителям 1-4 классов общеобразовательных учреждений.

2.15. Выполнение педагогической работы педагогическими работниками, перечисленными в подпунктах 2.14.1-2.14.2, характеризуется наличием установленных норм только для выполнения преподавательской работы.

Выполнение другой части педагогической работы педагогическими работниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов.

2.16. Нормируемая часть рабочего времени работников, перечисленных в пункте 2.19, определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки (учебные занятия) (далее именуются - учебные занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием, установленные для обучающихся, в том числе "динамический час" для обучающихся 1 класса. При этом количеству часов установленной учебной нагрузки соответствует количество проводимых указанными работниками учебных занятий продолжительностью, не превышающей 45 минут.

Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом либо локальным актом образовательного учреждения с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и норм (СанПиН), утвержденных в установленном порядке. Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий.

При проведении спаренных учебных занятий неустановленные перерывы могут суммироваться и использоваться для выполнения другой педагогической работы в порядке, предусмотренном правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения.

2.17. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы других педагогических работников установлены:

а) 20 часов в неделю - учителям-дефектологам и учителям-логопедам;

б) 24 часа в неделю - музыкальным руководителям;

в) 30 часов в неделю - старшим воспитателям образовательных учреждений (кроме дошкольных образовательных учреждений), инструкторам по физической культуре, воспитателям в группах продленного дня общеобразовательных учреждений;

г) 36 часов в неделю - воспитателям, старшим воспитателям дошкольных образовательных учреждений, педагогам-психологам; методистам (старшим методистам) образовательных учреждений; социальным педагогам, педагогам-организаторам;

старшим вожатым; инструкторам по труду образовательных учреждений;

преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки) общеобразовательных учреждений, инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам) образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивного профиля; мастерам производственного обучения.

2.18. За преподавательскую (педагогическую) работу, выполненную с согласия педагогических работников, указанных в пунктах 2.18, 2.21 сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке заработной платы в одинарном размере.

ГАРАНТ:

По-видимому, в пункте 2.18 раздела 2 настоящего приложения допущена опечатка, имеется в виду пункт 2.17 настоящего Положения

2.19. Должностные оклады выплачиваются женщинам, работающим в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности, за 36 часов в неделю.

2.20. Должностные оклады других работников, не перечисленных в настоящем Положении, в том числе руководителей образовательных учреждений, их заместителей и руководителей структурных подразделений, выплачиваются за работу при 40 часовой рабочей неделе.

2.21. Должностные оклады перечисленным ниже работникам выплачиваются с учетом ведения ими преподавательской (педагогической) работы в объеме:

а) 360 часов в год - руководителям физического воспитания, преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);

б) 10 часов в неделю - директорам начальных общеобразовательных учреждений с количеством обучающихся до 50 человек, вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений с количеством учащихся до 100 человек;

в) 3 часа в день - заведующим дошкольными образовательными учреждениями с 1-2 группами.

Выполнение вышеуказанной преподавательской (педагогической) работы осуществляется в основное рабочее время.

2.22. Преподавательская работа работников, указанных в пункте 2.25 Положения, сверх установленных норм, за которые им выплачивается должностной оклад, а также преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений без занятия штатной должности в том же учреждении оплачивается дополнительно в порядке и по ставкам, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе.

2.23. Право распределять учебную нагрузку предоставлено руководителю образовательного учреждения с учетом мнения представительного органа образовательного учреждения, который несет ответственность за ее реальность и выполнение каждым работником.

2.24. Объем учебной нагрузки педагогических работников устанавливается исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в образовательных учреждениях.

Учебная нагрузка педагогических работников, ведущих педагогическую (преподавательскую) работу помимо основной работы, на новый учебный год устанавливается руководителем образовательного учреждения с учетом мнения представительного органа работников образовательного учреждения. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников образовательного учреждения в отпуск в целях определения ее объема на новый учебный год и классов, в которых эта нагрузка будет выполняться, а также для соблюдения установленного срока предупреждения работников образовательного учреждения о возможном уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае изменения количества классов или количества часов по учебному плану по преподаваемым предметам.

При установлении учебной нагрузки на новый учебный год педагогическим работникам, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, сохраняется, как правило, ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный педагогическим работникам в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).

В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка педагогических работников в первом и втором учебных полугодиях может устанавливаться в разном объеме.

Объем учебной нагрузки педагогических работников больше или меньше нормы часов, за которые выплачиваются ставки заработной платы, устанавливается только с их письменного согласия по согласованию с представительным органом работников образовательного учреждения.

Предельный объем, учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может выполняться в том же образовательном учреждении его руководителем, определяется руководителем органа, в чьем ведении находится образовательное учреждение, а других работников образовательного учреждения, ведущих ее помимо основной работы (включая заместителей руководителя), - руководителем образовательного учреждения при участии представительного органа работников образовательного учреждения. Преподавательская работа в том же образовательном учреждении для указанных работников совместительством не считается.

Предоставление учебной нагрузки (преподавательской работы) лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же образовательном учреждении (включая руководителей), а также педагогическим, руководящим и иным работникам других учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов, осуществляющих управление в сфере образования и учебно-методических кабинетов), осуществляется с учетом мнения представительного органа работников образовательного учреждения и при условии, если педагогические работники, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы.

При возложении на педагогических работников, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физической культуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях.

Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим педагогическим работникам на период нахождения педагогического работника в соответствующем отпуске.

Учебная нагрузка педагогического работника, оговариваемая в трудовом договоре, может ограничиваться верхним пределом в случаях, предусмотренных типовым положением об учреждении соответствующего типа и вида.

2.25. Педагогическим работникам, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка, гарантируется выплата ставки заработной платы в полном размере при условии догрузки их до установленной нормы часов другой педагогической работой в следующем случае: учителям 1-4-х классов - при передаче преподавания уроков иностранного языка, музыки, изобразительного искусства и физической культуры учителям-специалистам.

2.26. Педагогическим работникам, у которых по не зависящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до конца учебного года выплачивается:

заработная плата за фактическое количество часов, если оставшаяся нагрузка выше установленной нормы за ставку;

заработная плата в размере ставки, если оставшаяся нагрузка ниже установленной нормы за ставку и если их невозможно догрузить другой педагогической работой;

заработная плата, установленная до снижения учебной нагрузки, если она была установлена ниже нормы за ставку и если их невозможно догрузить другой педагогической работой.

Педагогические работники должны быть поставлены в известность об уменьшении учебной нагрузки в течение учебного года и о догрузке другой педагогической работой не позднее, чем за два месяца.

2.27. Месячная заработная плата педагогических работников без учета компенсационных и стимулирующих выплат определяется путем умножения размеров ставки заработной платы на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической (преподавательской) работы в неделю.

В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата:

педагогических работников за работу в другом учреждении (одном или нескольких), осуществляемую на условиях совместительства;

педагогических работников, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физической культуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе.

Установленная педагогическим работникам при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года, но не реже чем каждые пол месяца.

2.28. Специальная медицинская группа (СМГ) комплектуется для занятий физической культурой по заключению врача-педиатра и оформляется приказом директора школы к началу учебного года в соответствии с положением, утвержденным комитетом по образованию администрации Калачевского муниципального района Волгоградской области и локальными актами образовательного учреждения. При организации СМГ учитываются требования к наполняемости в специальных медицинских группах для занятий по физической культуре: минимальное число учащихся - 10 человек, максимальное - 15.

2.29. Группа продленного дня формируется на 1 сентября при наличии не менее 25 человек, в соответствии с положением утвержденным комитетом по образованию администрации Калачевского муниципального района Волгоградской области и локальными актами образовательных учреждений.

2.30. Тарификация педагогических работников производится один раз в год, но раздельно по полугодиям, если учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное количество часов на предмет.

Тарификация педагогических работников вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений (классов очного обучения, групп заочного обучения) в зависимости от объема их учебной нагрузки производится два раза в год - на начало первого и второго учебных полугодий.

2.31. В учебную нагрузку педагогических работников за работу с заочниками включаются часы, отведенные на полугодие учебным планом, на групповые и индивидуальные консультации, а также 70 процентов от объема часов, отведенных на прием устных и письменных зачетов. Расчет часов в учебном плане на прием устных и письменных зачетов производится на среднее количество обучающихся: в группе от 9 до 15 человек - на 12, в группе от 16 до 20 человек - на 18.

2.32. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся (воспитанников) по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам. Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической (преподавательской) работы во время каникул, оплата за это время не производится.

2.33. Учебная нагрузка на общевыходные и праздничные дни не планируется.

2.34. Порядок и условия почасовой оплаты труда:

2.34.1. Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и других педагогических работников муниципальных учреждений применяется при оплате:

часов, выполненных в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не более двух месяцев;

часов педагогической работы, выполненных учителями при работе с детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;

педагогической работы специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;

часов преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации;

2.34.2. Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления должностного оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.

2.34.3. Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за должностной оклад педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

2.34.4. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

2.35. Руководители образовательных учреждений в пределах имеющихся средств, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников данного учреждения, могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися (воспитанниками) высококвалифицированных специалистов (например, на непродолжительный срок для проведения отдельных занятий, курсов, лекций и других занятий) с применением условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда:

в лицее - до 1500 часов в год;

в муниципальных общеобразовательных учреждениях с углубленным изучением отдельных предметов - до 300 часов в год.

При преподавании в муниципальных общеобразовательных учреждениях, лицеях и гимназиях могут устанавливаться следующие размеры коэффициентов ставок почасовой оплаты труда:

для профессора, доктора наук - до 0,12 от ставки;

для доцента, кандидата наук - до 0,10 от ставки;

для преподавателей, не имеющих ученую степень, - до 0,05 от ставки.

При этом ставки почасовой оплаты труда определяются с учетом минимальных ставок заработной платы в соответствии с отнесением должности к соответствующей ПГК#. В ставки почасовой оплаты труда включена оплата за отпуск. Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих звание "Народный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук; имеющих звание "Заслуженный" - в размерах, предусмотренных для доцентов, кандидатов наук.

Ставки почасовой оплаты, рассчитанные с применением коэффициентов, предусмотренных для лиц, проводящих учебные занятия в муниципальных общеобразовательных учреждениях, лицее, применяются при оплате труда жюри конкурсов и смотров, а также рецензентов конкурсных работ.

Размеры коэффициентов, применяемых к минимальным ставкам, для определения размера ставки для почасовой оплаты труда устанавливаются образовательным учреждением самостоятельно в пределах средств, направляемых на оплату труда, утверждаются локальными нормативными актами образовательного учреждения.

2.36. По отдельным профессиям, должностям, не требующим полной занятости, могут устанавливаться часовые ставки заработной платы.

2.37. Оплата труда лиц, замещающих уходящих в отпуск заведующих дошкольными образовательными учреждениями, медицинских сестер, воспитателей, младших воспитателей, помощников воспитателей, нянь, работников кухни (шеф-повар, повар, подсобный рабочий) и машинистов по стирке белья, производится со дня начала замещения за все часы фактической работы за счет средств, ежегодно предусматриваемых на эти цели в сметах расходов дошкольных образовательных учреждений.

2.38. Особенности оплаты труда педагогических работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности производится в следующем порядке:

2.38.1. Для определения размеров заработной платы тренеров-преподавателей руководители вышеуказанных учреждений ежегодно на начало учебного или календарного года утверждают тарификационные списки.

2.38.2. Штатное расписание учреждения дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности определяется самостоятельно в зависимости от целей и задач, финансовых возможностей и с учетом квалификации работников.

2.38.3. Оплата труда тренеров-преподавателей по спорту может производиться по нормативам за количество часов учебно-преподавательской работы и по нормативам за одного занимающегося исходя из установленного размера ставки заработной платы в соответствии с ПКГ и в пределах фонда оплаты труда, определенного образовательному учреждению на год.

2.38.4. Месячная заработная плата тренеров-преподавателей и специалистов, без учета компенсационных и стимулирующих выплат, определяется путем умножения оклада, должностного оклада, ставки заработной платы на их фактический размер оплаты труда в процентах за одного занимающегося в месяц.

Фактический размер оплаты труда в процентах за одного занимающегося рассчитывается на основании численности обучающихся по группам, объемов тренировочной работы согласно комплектованию и педагогической нагрузке по тарификации.

2.38.5. Наполняемость учебных групп и объем учебно-тренировочной нагрузки определяется с учетом техники безопасности в соответствии с учетом учебной программы.

2.38.6. Нормативы по наполняемости учебных групп и объем учебно-тренировочной нагрузки тренеров-преподавателей на этапах спортивной подготовки определены в таблице 1:

Таблица 1

Этапы подготовки	Период обучения (лет)	Минимальная наполняемость групп (чел.)	Максимальный количественный состав групп (чел.)	Максимальный объем учебно-тренировочной нагрузки (час/нед.)
1	2	3	4	5
Спортивно-оздоровительный	весь период	15	30	до 6 включительно
Начальной подготовки	первый год	15	30	6
	второй год	12	30	9
	третий год	12	30	9
Учебно-тренировочный	первый год	10	20	12
	второй год	устанавливается учреждением	20	14
	третий год	устанавливается учреждением	16	16
	четвертый год	устанавливается учреждением	16	18
	пятый год	устанавливается учреждением	16	20
Спортивного совершенствования	до года	устанавливается учреждением	14	24
	свыше года	устанавливается учреждением	12	28
Высшего спортивного мастерства	весь период	устанавливается учреждением	8	32

Примечания:

1. Недельный режим учебно-тренировочной нагрузки является максимальным и устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки.

2. Общегодовой объем учебно-тренировочной нагрузки, предусмотренный указанными режимами нагрузки (работы), начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки свыше двух лет, может быть сокращен не более чем на 25 процентов.

3. При объединении в одну группу обучающихся разных по возрасту и спортивной подготовленности рекомендуется не превышать разницу в уровне их спортивного мастерства свыше двух спортивных разрядов.

4. Перевод обучающихся (в том числе досрочно) в группу следующего года обучения или этапа спортивной подготовки проводится решением тренерского совета на основании стажа занятий, выполнения контрольных нормативов общей и специальной физической подготовки, а также заключения врача (медицинской комиссии).

5. Возраст занимающихся в спортивно-оздоровительных группах 6-17 лет. Решение о проведении занятий с детьми дошкольного возраста принимает учредитель при наличии разрешения органов здравоохранения.

2.38.7. Нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки приведены в таблице 2:

Таблица 2

Этапы подготовки	Период обучения (лет)	Норматив оплаты труда тренера-преподавателя по спорту за подготовку одного занимающегося в процентах от оклада (ставки)
		Группы видов спорта
		первая	вторая	третья
1	2	3	4	5
Спортивно-оздоровительный	весь период	до 2,2	до 2,2	до 2,2
Начальной подготовки	1 год обучения	до 3	до 3	до 3
	свыше 1 года обучения	до 6	до 5	до 4
Учебно-тренировочный	1-2 год обучения	до 9	до 8	до 7
	свыше 2 лет обучения	до 15	до 13	до 11
Спортивного совершенствования	до года	до 24	до 21	до 18
	свыше года	до 39	до 34	до 29
Высшего спортивного мастерства	весь период	персональный оклад	персональный оклад	персональный оклад

Примечания:

1. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей, работающих преимущественно со спортивно-оздоровительными группами и группами начальной подготовки, рекомендуется повышать ежегодно на 0,5 процента.

2. Виды спорта рекомендуется распределять по группам в следующем порядке:

а) к первой группе видов спорта относятся все олимпийские виды спорта (дисциплины), кроме игровых видов спорта;

б) ко второй группе видов спорта относятся олимпийские игровые виды спорта, а также не олимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта);

в) к третьей группе видов спорта относятся все другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта.

3. Форма и система оплаты труда в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки (оплата по нормативу за каждого занимающегося или в зависимости от объема недельной учебно-тренировочной работы) определяется учреждениями дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности по согласованию с вышестоящим органом управления.

4. Ставка заработной платы тренера-преподавателя по спорту (при оплате его труда в зависимости от недельной учебно-тренировочной работы) устанавливается за 18 часов в неделю.

5. При оплате труда по нормативам за одного занимающегося максимальный состав спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки не должен превышать двух минимальных составов с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.

6. В видах спорта, включенных в первую группу, кроме основного тренера-преподавателя могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта (акробатике, хореографии и другим) при условии одновременной работы со спортсменами. Оплата их труда не должна суммарно превышать половины от размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера-преподавателя.

2.39. Порядок и условия привлечения педагогических и других работников для работы в оздоровительных лагерях, учреждениях по проведению туристских походов, экспедиций, экскурсий и оплаты их труда:

2.39.1. За педагогическими и другими работниками муниципальных учреждений при направлении или привлечении их в период, не совпадающий с их очередным отпуском, для работы в оздоровительных лагерях с дневным пребыванием детей, по проведению походов, экспедиций и экскурсий сохраняется заработная плата, установленная при тарификации.

Для работников, выезжающих по собственной инициативе в летний период за пределы Волгоградской области для такой работы, указанный порядок не применяется.

2.39.2. Для работы в лагерях с дневным пребыванием детей, создаваемых комитетом по образованию администрации Калачевского муниципального района Волгоградской области в образовательных учреждениях Калачевского муниципального района Волгоградской области, педагогические работники в период, не совпадающий с их отпуском, привлекаются в пределах установленного им до начала каникул объема учебной нагрузки (объема работы) с сохранением заработной платы, предусмотренной при тарификации.

Для педагогических работников оздоровительных лагерей может быть, с их согласия, установлен суммированный учет рабочего времени в пределах месяца. В случае привлечения педагогических работников с их согласия к работе в лагерях дневного пребывания детей в период, не совпадающий с отпуском, сверх указанного времени, им дополнительно производится оплата, установленная по выполняемой работе, за фактически отработанное время.

3. Условия оплаты труда руководителя, его заместителей, главного бухгалтера

3.1. Заработная плата руководителя муниципального учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера, не включенных в ПКГ, состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Должностной оклад руководителя муниципального учреждения определяется трудовым договором, заключенным комитетом по образованию администрации Калачевского муниципального района Волгоградской области с руководителем учреждения (согласно приложения 3) в зависимости от группы по оплате труда, установленной приказом комитета по образованию администрации Калачевского муниципального района Волгоградской области на основе объемных показателей деятельности учреждения, утвержденных комитетом по образованию администрации Калачевского муниципального района Волгоградской области.

3.3. Выплаты компенсационного характера руководителя учреждения устанавливаются комитетом по образованию администрации Калачевского муниципального района Волгоградской области в порядке, установленном для работников учреждений.

3.4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются комитетом по образованию администрации Калачевского муниципального района Волгоградской области:

руководителям образовательных учреждений в соответствии с порядком и критериями оценки эффективности работы учреждения;

руководителям прочих учреждений в порядке, установленном для работников учреждения.

Вопросы премирования руководителей муниципальных учреждений, установления им выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению (приказу) комитета по образованию администрации Калачевского муниципального района Волгоградской области, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников муниципального учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

3.5. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений без учета повышающих коэффициентов.

Конкретный размер должностного оклада заместителей руководителя и главных бухгалтеров учреждений устанавливается в трудовом договоре, и определяется положением по оплате труда муниципального учреждения.

3.6. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера для заместителей руководителя учреждения и главных бухгалтеров и других работников, устанавливаются в процентах к окладам (ставкам) или в абсолютном размере руководителем муниципального учреждения в порядке, установленном для работников учреждения.

4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

4.1. Работникам учреждений, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

за работу в условиях отклоняющихся от нормальных.

4.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в форме доплат к окладам, должностным окладам, ставкам работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группе, не образуют новый оклад и не учитываются при исчислении иных компенсационных и стимулирующих выплат.

4.3. Перечень, размеры и условия выплат компенсационного характера закрепляются в коллективном договоре, локальном акте муниципального учреждения, с учетом мнения представительного органа работников, в пределах денежных средств, выделенных на оплату труда.

На момент введения в действие данного Положения выплаты компенсационного характера устанавливаются всем работникам, получавшим их ранее.

4.4. Размеры и условия выплат компенсационного характера работникам устанавливаются приказом по муниципальному учреждению и указываются в трудовых договорах и дополнительных соглашениях к ним.

4.5. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в размере от 4 до 24 процентов оклада, должностного оклада, ставки в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Конкретный размер выплаты устанавливается по результатам аттестации рабочих мест комиссией учреждения с привлечением аттестующей организацией, аккредитованной в области охраны труда, за время фактической занятости рабочего на таких рабочих местах.

Работодатель принимает своевременные меры по проведении аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочие# место признается безопасным, то указанная выплата не производится.

4.6. Выплаты за работу в особых условиях труда:

4.6.1. Выплаты за работу в особых условиях труда устанавливаются в следующих размерах к окладу, должностному окладу, ставке:

1) руководителям и специалистам за работу в образовательных учреждениях в сельской местности - 25 процентов;

2) педагогическим работникам за работу в лицеях, гимназиях, колледжах - 15 процентов;

3) работникам образования за индивидуальное обучение на дому детей, имеющих ограниченные возможности здоровья, на основании медицинского заключения - до 20 процентов от должностного оклада, ставки заработной платы. Организация индивидуального обучения на дому детей, имеющих ограниченные возможности здоровья, осуществляется в соответствии с положением утвержденным комитетом по образованию администрации Калачевского муниципального района Волгоградской области и локальными актами образовательных учреждений;

4) специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов - до 20 процентов от должностного оклада, ставки заработной платы;

5) тренерам-преподавателям (включая старших), инструкторам-методистам (включая старших), работающим в специализированной детско-юношеской спортивной школе олимпийского резерва, (за специализацию) - до 15 процентов от должностного оклада, ставки заработной платы;

6) за работу в оздоровительных лагерях всех типов и наименований - до 15 процентов;

7) женщинам, работающим в сельской местности, на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом рабочего времени более двух часов подряд) - 30 процентов. При составлении расписаний учебных занятий работодатель обязан исключить нерациональные затраты времени педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, с тем, чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы, которые в отличие от коротких перерывов (перемен) между каждым учебным занятием, установленных для обучающихся, воспитанников, рабочим временем педагогических работников не являются.

4.6.2. Перечень работников, которым устанавливаются доплаты к окладам, должностным окладам, ставкам, определяется руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников учреждения в зависимости от степени продолжительности их занятости в особых условиях труда. Выплата устанавливается по основной работе и работе осуществляемой по совместительству, пропорционально доле занимаемой штатной единицы и (или) учебной нагрузке.

4.7. Выплаты работникам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных производятся в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации:

4.7.1. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором (ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации), устанавливается работнику в случаях совмещения им профессий (должностей), расширения зоны обслуживания, увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором.

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.7.2. За работу в ночное время (с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня) в соответствии со ст. 154 Трудового кодекса Российской Федерации работникам устанавливается повышенная оплата труда. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

4.7.3. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации) производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

При этом работникам, получающим оклад (должностной оклад), оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.

4.7.4. Оплата сверхурочной работы (ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации) производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы, за каждые час работы сверхурочно. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

4.7.5. Выплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг должностных обязанностей:

1) доплата за проверку письменных работ исчисляется в зависимости от фактической нагрузки педагогического работника:

5 процентов - учителям, преподавателям по истории, химии, физике, географии, биологии в классах с нормативной наполняемостью (в классах с наполняемостью меньше нормативной пропорционально количеству учащихся);

10 процентов - учителям по предметам в 1-4 классах (кроме факультативов) с нормативной наполняемостью (в классах с наполняемостью меньше нормативной пропорционально количеству учащихся); учителям, преподавателям по математике, иностранному языку, родному языку, черчению, конструированию, технической механике, стенографии и другим предметам в классах с нормативной наполняемостью (в классах с наполняемостью меньше нормативной пропорционально количеству учащихся);

15 процентов - учителям, преподавателям по русскому языку и литературе в классах с нормативной наполняемостью (в классах с наполняемостью меньше нормативной пропорционально количеству учащихся);

2) доплата за классное руководство устанавливается в размере до 20 процентов от должностного оклада в классах с нормативной наполняемостью (в классах с наполняемостью меньше нормативной пропорционально количеству учащихся);

3) доплата за заведование:

кабинетами - до 10 процентов от должностного оклада;

учебными мастерскими - до 20 процентов от должностного оклада;

учебно-опытными (учебными) участками в образовательных учреждениях - до 25 процентов от должностного оклада;

учебными комбинированными мастерскими, учебно-консультационными пунктами - до 35 процентов от должностного оклада;

4) доплата педагогическим работникам за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию в школах при отсутствии в штате учреждения соответствующей должности по внеклассной работе (в целом на образовательное учреждение) с количеством классов-комплектов:

от 10 до 19 - до 25 процентов от должностного оклада;

от 20 до 29 - до 50 процентов от должностного оклада;

30 и больше - до 100 процентов от должностного оклада;

5) за обслуживание вычислительной техники учителям, преподавателям или другим работникам при обслуживании вычислительной техники (за внеурочную работу по поддержке, установке, обновлению программного обеспечения (в том числе антивирусных программ), подготовку к урокам, ведение занятий по другим дисциплинам с использованием компьютеров, мелкий текущий ремонт и другие необходимые мероприятия для обеспечения учебного процесса с использованием компьютера:

за технически исправные и эксплуатируемые компьютеры не менее 5 единиц - до 10 процентов;

за технически исправные и эксплуатируемые компьютеры от 5 до 10 единиц - до 15 процентов;

за технически исправные и эксплуатируемые компьютеры от 10 до 15 единиц - до 20 процентов;

за технически исправные и эксплуатируемые компьютеры от 15 и более - до 30 процентов;

6) за работу с библиотечным фондом учебников и ведение библиотечной работы, при отсутствии должности библиотекаря - до 25 процентов;

7) за ведение делопроизводства при отсутствии должности делопроизводителя педагогическим и другим работникам - до 30 процентов;

8) доплата педагогическим работникам за кружковую работу (в целом на образовательное учреждение) с количеством классов-комплектов:

от 5 до 9 - 50 процентов от должностного оклада;

от 10 до 19 - 100 процентов от должностного оклада;

20 и больше - 150 процентов от должностного оклада.

9) доплата за руководство:

районными методическими объединениями - до 15 процентов от должностного оклада;

школьными методическими объединениями - до 10 процентов от должностного оклада.

Перечень выплат за осуществление дополнительной работы не входящей в круг основных должностных обязанностей, для работников может быть расширен на основании локальных нормативных актов учреждения.

4.7.6. Выплата за осуществление дополнительной работы не входящей в круг основных должностных обязанностей, для работников учреждений дополнительного образования спортивной направленности производится к окладу (должностному окладу) в следующих размерах:

1) руководителю, заместителям руководителя (за исключением заместителя руководителя по административно-хозяйственной части), главному бухгалтеру учреждения, имеющего объем учебно-преподавательской работы не менее 40 тренерских ставок - до 15 процентов;

2) административно-хозяйственному персоналу образовательного учреждения спортивной направленности за наличие собственной материальной базы (оборудованные спортивные сооружения, медпункт, медкабинет, автохозяйство, пищеблок и другое) - до 20 процентов;

3) вспомогательному и обслуживающему персоналу за участие в подготовке спортсменов и команд, занявших призовые места в чемпионатах и первенствах России, других престижных и международных турнирах, а также спортсменов, входящих в состав сборных команд страны - до 30 процентов.

Выплаты за осуществление дополнительной работы не входящей в круг основных должностных обязанностей, для работников учреждений дополнительного образования спортивной направленности устанавливаются от оклада, должнос