Постановление Главы Даниловского муниципального района Волгоградской области от 18 августа 2010 г. N 451 "Об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей "Даниловская детская школа искусств" (утратило силу)

Постановление Главы Даниловского муниципального района Волгоградской области от 18 августа 2010 г. N 451
"Об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей "Даниловская детская школа искусств"

ГАРАНТ:

Постановлением Главы Администрации Даниловского муниципального района Волгоградской области от 8 сентября 2015 г. N 434 настоящее постановление признано утратившим силу с 1 сентября 2015 г.

В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, законом Волгоградской области от 6 марта 2009 г. N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Волгоградской области" Глава Даниловского муниципального района постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников МОУ ДОД "Даниловская детская школа искусств".

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации Даниловского муниципального района - начальника отдела культуры, молодежной политики и библиотечного обслуживания Даниловского муниципального района Бордюжан К.И.

3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 сентября 2010 года.

Глава Даниловского муниципального района

С.А. Скачков

Положение
об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей "Даниловская детская школа искусств"
(утв. Постановлением главы Даниловского муниципального района от 18 августа 2010 г. N 451)

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников МОУ ДОД "Даниловская детская школа искусств", (далее именуется - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений", Постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников" (с изменениями и дополнениями), Законом Волгоградской области от 6 марта 2009 г. N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Волгоградской области", Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, другими законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Волгоградской области, регулирующими вопросы оплаты труда.

1.2. Настоящее Положение включает в себя:

базовые (минимальные) оклады (ставки) - (далее именуется - минимальный оклад (ставка)) по профессиональной квалификационной группе - (далее именуется - ПКГ) работника учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных и стимулирующих выплат;

условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера;

условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера;

условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера.

1.3. Отдел культуры, молодежной политики и библиотечного обслуживания Администрации Даниловского муниципального района планирует подведомственному учреждению следующие расходы:

на оплату дополнительной работы и установление надбавок стимулирующего характера не менее 25 процентов фонда оплаты труда;

на аттестацию педагогических и других работников в размере двух процентов годового фонда оплаты труда.

1.4. Руководитель учреждения может экономию по фонду заработной платы направлять на премирование работников и оказание им материальной помощи.

1.5. Настоящее Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда, работников учреждения МОУ ДОД "ДДШИ" на календарный год за счет средств местного бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по ПКГ с учетом квалификационных уровней, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (с 1 января 2009 года 4330 рублей).

1.7. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.8. Системы оплаты труда работников учреждения устанавливаются коллективными договорами (для руководителя - учредителем), соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Даниловского муниципального района, настоящим Положением с учетом мнения представительного органа работников.

1.9. Заработная плата работников при переходе на отраслевую систему оплаты труда (без учета премий и иных стимулирующих выплат) не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой по системе оплаты труда, основанной на Единой тарифной сетке по оплате труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

2.1. Минимальные размеры окладов (ставок) работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, предусмотренные приложением 1 к настоящему Положению.

2.2. Оклад (должностной оклад), ставка (далее именуется - оклад (ставка)) работника устанавливается руководителем учреждения путем умножения величины минимального размера оклада (ставки), предусмотренного по должности работника, отнесенного к соответствующему квалификационному уровню ПКГ на размеры персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу (ставке)

2.3. При наличии у работника права на установление выплат (за специфику работы в учреждении и квалификационную категорию по должности, оклад (ставка) работника) умножается на сумму размеров повышающих коэффициентов по каждому основанию.

2.4. Расчет месячной заработной платы работника учреждения осуществляется по следующей формуле:

Зм = О/С + SUMKB + SUMCB,

где:

Зм - месячная заработная плата

О/С - оклад (ставка),

SUMKB - сумма компенсационных выплат

SUMCB - сумма стимулирующих выплат

Оклад (ставка) работника учреждения определяется по следующей формуле:

О/С = МО/С

где:

МО/С - минимальный размер оклада (ставки);

Особенности порядка и условий оплаты труда педагогических работников

2.5. Минимальные размеры окладов (ставок) педагогических работников профессиональной квалификационной группы должностей педагогических работников учреждения определены в приложении 1.

2.6. Размер оклада (ставки) заработной платы педагогических работников за установленную норму часов педагогической работы определяется с учетом размеров повышающих коэффициентов, предусмотренных приложениями 2, 3 к настоящему Положению.

О/Снч = МО/С х (Псп + Пк)

где:

О/Снч - оклад (ставка) педагогического работника, установленная за норму часов педагогической работы;

МО/С - минимальный размер оклада (ставки), предусмотренный приложением 1 к настоящему Положению по квалификационному уровню ПКГ;

Псп - размер повышающего коэффициента за специфику работы в учреждении, предусмотренный приложением 2 к настоящему Положению;

Пк - размер повышающего коэффициента за квалификационную категорию работника по занимаемой должности в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.

2.7. Для определения месячной заработной платы преподавателей (в. т.ч. преподавателей осуществляющих обучение детей на дому) в соответствии с медицинским заключением, а также преподавателей в другом образовательном учреждении, осуществляемую на условиях совместительства, за фактический объем учебной нагрузки, а также дополнительных выплат ежегодно составляются тарификационные списки.

Месячная заработная плата преподавателей за фактическую учебную нагрузку определяется путем умножения окладов (ставок) заработной платы, установленных в порядке, предусмотренном в п. 2.6 настоящего Положения, на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на норму часов педагогической работы в неделю, установленную за ставку заработной платы по следующей формуле:

где:

Зун - заработная плата за фактический объем учебной нагрузки;

О/Снч - оклад (ставка) заработной платы за норму часов педагогической работы;

УН - фактический объем учебной нагрузки;

НЧ - норма часов педагогической работы за ставку заработной платы.

Объем учебной нагрузки преподавателей устанавливается исходя из количества часов по федеральному государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном образовательном учреждении.

Объем учебной нагрузки, установленный преподавателям при заключении трудового договора, не может быть уменьшен на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества обучающихся и часов по учебным планам и программам.

Учебная нагрузка на общевыходные и праздничные дни не планируется.

Учебная нагрузка преподавателям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, при распределении ее на очередной учебный год устанавливается на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим преподавателям на период нахождения в этом отпуске.

Установленная преподавателям при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года. Тарификация преподавателей производится раздельно по месяцам, если учебными планами на каждый месяц предусматривается разное количество часов на предмет (дисциплину).

За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса), для обучающихся, по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, (в том числе занятия с кружками), производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.

Исчисление заработной платы педагогических работников за работу по обучению детей, находящихся на длительном лечении в больницах, в зависимости от объема их учебной нагрузки производится два раза в год - на начало первого и второго учебных полугодий.

Тарификация преподавателей, осуществляющих обучение детей, находящихся на длительном лечении в больницах, если постоянная сменяемость обучающихся влияет на учебную нагрузку преподавателей, производится следующим образом: в учебную нагрузку преподавателя включаются при тарификации на начало каждого полугодия не все 100 процентов часов, отведенных учебным планом на групповые и индивидуальные занятия, а 80 процентов от общего объема часов. Месячная заработная плата за часы преподавательской работы будет определятся# в этом случае путем умножения оклада на объем нагрузки, взятой в размере 80 процентов от фактической нагрузки на начало каждого полугодия и деленной на установленную норму в неделю. Установленная таким образом месячная заработная плата преподавателю выплачивается до начала следующего полугодия независимо от фактической нагрузки в разные месяцы данного учебного полугодия, а по окончании каждого учебного полугодия часы преподавательской работы, выполненные сверх учебной нагрузки, установленной при тарификации, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам. При невыполнении по не зависящим от преподавателя причинам объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, уменьшение заработной платы не производится. В учебную нагрузку педагогических работников за работу с заочниками включаются часы, отведенные на полугодие учебным планом на групповые и индивидуальные консультации, а также 70 процентов от объема часов, отведенных на прием устных и письменных зачетов. Расчет часов в учебном плане на прием устных и письменных зачетов производится на среднее количество обучающихся.

Месячная заработная плата преподавателей исчисляется путем суммирования заработной платы, определенной с учетом фактического объема учебной нагрузки, и выплат компенсационного и стимулирующего характера, включая доплаты за дополнительную работу, не входящую в их должностные обязанности, по следующей формуле:

Зм = Зун + SUMKB + SUMCB,

где:

Зм - месячная заработная плата.

Зун - заработная плата за фактический объем учебной нагрузки.

SUMKB - сумма компенсационных выплат, включая дополнительные выплаты за дополнительную работу, не входящую в должностные обязанности.

SUMCB - сумма стимулирующих выплат.

2.8. Порядок и условия почасовой оплаты труда предусмотрен# в разделе 7 к настоящему Положению. Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогическую работу во время каникул, оплата за это время не производится.

3. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и других работников, не включенных в ПКГ

3.1. Заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера и других работников, не включенных в ПКГ, состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Должностной оклад руководителя муниципального учреждения культуры устанавливается начальником Отдела культуры, молодежной политики и библиотечного обслуживания Администрации Даниловского муниципального района Волгоградской области.

3.3. Выплаты компенсационного характера руководителя учреждения устанавливаются в порядке, установленном для работников учреждений.

3.4. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются Отделом культуры, молодежной политики и библиотечного обслуживания Администрации Даниловского муниципального района, в соответствии с порядком и критериями оценки эффективности работы учреждения.

3.5. Вопросы премирования руководителей учреждений, установление им выплат стимулирующего характера осуществляются по решению (приказу) Отдела культуры, молодежной политики и библиотечного обслуживания Администрации Даниловского муниципального района, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

3.6. Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения рекомендуется устанавливать на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.

Конкретный размер должностного оклада заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливается в трудовом договоре.

3.7. Выплаты стимулирующего характера для заместителя руководителя учреждения и главного бухгалтера и других работников, устанавливаются в процентах к окладам (ставкам) или в абсолютном размере руководителем учреждения в порядке, установленном для работников учреждения.

4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

4.1. В учреждении ДШИ педагогическим и другим работникам могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:

выплата за квалификационную категорию по следующим категориям:

- вторая категория - коэффициент 1,05

- первая категория - коэффициент 1,15

- высшая категория - коэффициент 1,30

4.2. Выплаты за специфику работы в муниципальных учреждениях образования

- Работа руководителей и специалистов в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности - коэффициент 1,25

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов раздела 4 настоящего Положения приводится в соответствии с источником

4.2. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором (ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации), устанавливается работнику в случаях совмещения им профессий (должностей), расширения зоны обслуживания, увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором.

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы:

- за вредность при работе с компьютером - до 12%

- работникам не педагогического состава по потребностям учреждения за расширение объема работы - до 100%

4.3. За работу в ночное время (с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня) в соответствии со ст. 154 Трудового кодекса Российской Федерации работникам устанавливается повышенная оплата труда.

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) - 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

4.4. Оплата сверхурочной работы (ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации) производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы сверхурочно. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

4.5. Оплата труда лиц, работающих по совместительству (ст. 285 Трудового кодекса Российской Федерации) производится исходя из оклада (должностного оклада) и выплат компенсационного и стимулирующего характера замещающего, предусмотренных законодательством Российской Федерации, а также настоящим Положением, пропорционально отработанному времени, либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

5. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

5.1. Работодатель имеет право устанавливать различные системы выплат стимулирующего характера, которые закрепляются в коллективном договоре, локальном акте образовательного учреждения, с учетом мнения представительного органа работников.

5.2. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении образования могут устанавливаться к должностному окладу следующие выплаты стимулирующего характера:

- За качество выполняемых работ и высокие результаты:

а) Подготовка участников на конкурсы (одноразовая надбавка)

Районных - до 5%

Областных - до 10%

Межрегиональных - до 20%

Всероссийских - до 30%

Международных - до 40%

б) За подготовку выпускников, поступивших в СУЗы и ВУЗы - до 30% (одноразовая надбавка)

в) За работу в творческих коллективах - до 10%

г) За активную концертную деятельность - до 10%

д) За наличие профессиональных отраслевых наград и почетных званий

- Отличник хорового общества - до 5%

- Отличник культуры и грамота от министерства культуры - до 20%

- Заслуженный работник РФ - до 30%

е) За выслугу лет (педагогический стаж):

До 5 лет - до 5%

От 5 до 10 лет - до 10%

От 10 до 15 лет - до 15%

От 15 до 20 лет - до 20%

Свыше 20 лет - до 30%

ж) За уровень образования:

- Училище - до 5%

- Институт - до 15%

- Консерватория - до 20%

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов пункта 5.2 раздела 5 настоящего Положения приводится в соответствии с источником

и) За проведение семинаров и других мероприятий муниципального значения по специализации ДШИ (одноразовая надбавка) - до 30%

к) За стабильность контингента класса - до 10%

л) За качественное ведение учебной документации - до 10%

м) Премиальные выплаты по итогам года в размере одного оклада.

6. Порядок формирования и использования фонда оплаты труда работников учреждений

6.1. Фонд оплаты труда работников учреждения МОУ ДОД "ДДШИ" формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств местного бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Фонд оплаты труда учреждения формируется в объеме, достаточном для реализации образовательных программ и обеспечения условий обучения и воспитания обучающихся (воспитанников), в соответствии с действующими нормативными правовыми актами.

6.2. В учреждении, планирование фонда оплаты труда осуществляется на основе действующего штатного расписания.

6.3. При выполнении работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Объем средств на оплату труда при переходе на новую отраслевую систему оплаты труда может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых бюджетным учреждением муниципальных услуг.

6.4. Должности работников должны соответствовать уставным целям муниципального учреждения и единым тарифно-квалификационным справочникам работ и профессий рабочих, должностей руководителей, специалистов и служащих.

7. Порядок и условия почасовой оплаты труда

7.1. Почасовая оплата труда преподавателей и других педагогических работников образовательного учреждения применяется при оплате:

часов, выполненных в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не более двух месяцев;

часов педагогической работы, выполненных преподавателями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;

педагогической работы специалистов учреждений (в том числе из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательном учреждении;

часов преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации в соответствии с пунктом 2.11. Положения;

ГАРАНТ:

По-видимому, в предыдущем абзаце пункта 7.1 раздела 7 настоящего Положения имеется в виду абзац 11 пункта 2.7 настоящего Положения

приема экзаменов (консультаций).

Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления должностного оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за должностной оклад педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

Оплата труда за замещение отсутствующего преподавателя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

7.2. Руководитель образовательного учреждения в пределах имеющихся средств, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников данного учреждения, могут# привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися (воспитанниками) высококвалифицированных специалистов (например, на непродолжительный срок для проведения отдельных занятий, курсов, лекций и других занятий) с применением условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда.

7.3. При оплате за педагогическую работу отдельных специалистов, специалистов учреждения (в том числе работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательное учреждение, а также участвующих в проведении учебных занятий, размеры ставок почасовой оплаты труда устанавливаются учреждением самостоятельно.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов раздела 7 настоящего Положения приводится в соответствии с источником

7.5. В исключительных случаях по должностям служащих (профессиям рабочих), по которым не определены настоящим Положением минимальные размеры окладов, оклады устанавливаются по решению руководителя учреждения и утверждаются соответствующим локальным актом учреждения.

Таблица 1 приложения N 1
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
бюджетных учреждений образования

Минимальные размеры окладов (ставок)
работников муниципальных бюджетных учреждений образования, отнесенных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" от 05.05.2008 г. N 216н к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников

Квалификационный уровень	Наименование должностей работников по квалификационным уровням	Базовый (минимальный) размер оклада (ставки), (рублей)
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников		4300
2 квалификационный уровень	преподаватель дополнительного образования	4386
3 квалификационный уровень
4 квалификационный уровень

Таблица 2 приложения N 1
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
бюджетных учреждений образования

Минимальные размеры окладов (ставок) прочих работников муниципальных бюджетных учреждений образования из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профе6ссий# рабочих (в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных групп общеотраслевых профессий рабочих" (с учетом изменений)

Квалификационный уровень	Наименование должностей работников по квалификационным уровням	Минимальный размер оклада (ставки), рублей)	Рекомендуемый размер повышающего коэффициента, (Пу)
1	2	3	4
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"		2800
1 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: уборщик служебных помещений,	2800

Примечания: вопрос о целесообразности оплаты труда высококвалифицированных рабочих в соответствии с настоящим Перечнем в каждом конкретном случае решается учреждением образования.

Приложение N 2
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
бюджетных учреждений образования

Размеры
выплат за специфику работы в муниципальных бюджетных учреждениях образования

N п/п	Показатели специфики работы	Размеры выплат (процентов), (Псп)
1.	Работа руководителей и специалистов в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности	0,25

Приложение N 3
к Положению об оплате труда
работников государственных
бюджетных учреждений образования

Размеры
выплат за квалификационную категорию в муниципальных бюджетных учреждениях образования

п/п	Наименование выплаты	Размеры выплат (процентов, (Пк)
1.	Выплата за вторую квалификационную категорию	1,05
2.	Выплата за первую квалификационную категорию	1,15
3.	Выплата за высшую квалификацию категорию	1,30

ГАРАНТ:

По-видимому, в пункте 3 настоящего приложения допущена опечатка, вместо "квалификацию" следует читать "квалификационную"

Приложение N 4
к Положению об оплате труда
работников государственных
бюджетных учреждений образования

Нормы часов
за ставку заработной платы педагогических работников, условия установления (изменения) объема учебной нагрузки учителей и преподавателей, продолжительность рабочего времени

1. Нормы часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы либо продолжительность рабочего времени определены в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений" и настоящим Положением.

ГАРАНТ:

По-видимому, в пункте 1 настоящего приложения допущена опечатка, название указанного постановления следует читать как "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников"

Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, которая включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке.

2. Нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющиеся нормируемой частью педагогической работы, установлены:

18 часов в неделю:

преподавателям специальных дисциплин 1-11(12) классов музыкальных, художественных общеобразовательных учреждений;

преподавателям 3-5 классов школ общего музыкального, художественного, хореографического образования с 5-летним сроком обучения, 5-7 классов школ искусств с 7-летним сроком обучения (детских музыкальных, художественных, хореографических и других школ), 1-4 классов детских художественных школ и школ общего художественного образования с 4-летним сроком обучения;

педагогам дополнительного образования;

24 часа в неделю:

преподавателям 1-2 классов школ общего музыкального, художественного, хореографического образования с 5-летним сроком обучения, 1-4 классов детских музыкальных, художественных, хореографических школ и школ искусств с 7-летним сроком обучения;

720 часов в год:

ГАРАНТ:

Текст приводится в соответствии с источником

3. Выполнение педагогической работы педагогическими работниками, перечисленными в настоящем приложении, характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с преподавательской работой.

Выполнение другой части педагогической работы педагогическими работниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов.

4. Нормируемая часть рабочего времени работников, перечисленных в настоящем приложении, определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки (учебные занятия) (далее именуются - учебные занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием, установленные для обучающихся, в том числе "динамический час" для обучающихся первого класса. При этом количеству часов установленной учебной нагрузки соответствует количество проводимых указанными работниками учебных занятий продолжительностью, не превышающей 45 минут.

Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом либо локальным актом образовательного учреждения с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и норм (СанПиН), утвержденных в установленном порядке. Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий.

При проведении спаренных учебных занятий неустановленные перерывы могут суммироваться и использоваться для выполнения другой педагогической работы в порядке, предусмотренном правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения.

5. Другая часть педагогической работы указанных работников, которая не конкретизирована по количеству часов, вытекает из должностных обязанностей работников, предусмотренных уставом учреждения образования и правилами внутреннего трудового распорядка учреждения образования, тарифно-квалификационными характеристиками, регулируется графиками и планами работы, в том числе личными планами педагогического работника, и может быть связана с:

- выполнением обязанностей, включающих в себя участие в работе педагогических, методических советов, проведение родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;

- организацией и проведением методической, диагностической и консультативной помощи родителям или лицам, их заменяющим, семьям, обучающим детей на дому в соответствии с медицинским заключением;

- временем, затрачиваемым непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;

- дежурствами в образовательном учреждении в период образовательного процесса, которые при необходимости могут организовываться в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися, воспитанниками, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся, воспитанников различной степени активности, приема ими пищи. При составлении графика дежурств педагогических работников в образовательном учреждении в период проведения учебных занятий, до их начала и после окончания учитывается сменность работы образовательного учреждения, режим рабочего времени каждого педагогического работника в соответствии с расписанием учебных занятий, общим планом мероприятий, а также другие особенности работы с тем, чтобы не допускать случаев длительного дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует или незначительна. В дни работы к дежурству по образовательному учреждению педагогические работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия;

- выполнением дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом, с соответствующей дополнительной оплатой труда (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами и другие обязанности).

6. За преподавательскую (педагогическую) работу, выполненную с согласия педагогических работников, указанных в настоящем приложении, сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке заработной платы в одинарном размере.

7. Преподавателям учреждения, у которых по не зависящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до конца учебного года выплачивается:

заработная плата за фактическое количество часов, если оставшаяся нагрузка выше установленной нормы за ставку;

заработная плата в размере ставки, если оставшаяся нагрузка ниже установленной нормы за ставку и если их невозможно догрузить другой педагогической работой;

заработная плата, установленная до снижения учебной нагрузки, если она была установлена ниже нормы за ставку и если их невозможно догрузить другой педагогической работой.

8. Педагогические работники должны быть поставлены в известность об уменьшении учебной нагрузки в течение учебного года и о догрузке другой педагогической работой не позднее чем за два месяца.

9. Объем учебной нагрузки преподавателей (за исключением преподавателей учреждений среднего и начального профессионального образования, для которых настоящим Положением определены особенности установления объема учебной нагрузки) устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном учреждении образования.

10. Учебная нагрузка преподавателя и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, на новый учебный год устанавливается руководителем образовательного учреждения с учетом мнения представительного органа работников. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск в целях определения ее объема на новый учебный год и классов, в которых эта нагрузка будет выполняться, а также для соблюдения установленного срока предупреждения работников о возможном уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае изменения количества классов или количества часов по учебному плану по преподаваемым предметам.

11. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год преподавателям, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, сохраняется, как правило, ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный преподавателям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).

В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка преподавателей в первом и втором учебных полугодиях может устанавливаться в разном объеме. Объем учебной нагрузки преподавателей больше или меньше нормы часов, за которые выплачиваются ставки заработной платы, устанавливается только с их письменного согласия.

12. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может выполняться в том же образовательном учреждении руководителем образовательного учреждения, определяется собственником имущества учреждения либо уполномоченным собственником лицом (органом), а других работников, ведущих ее помимо основной работы (включая заместителей руководителя), - самим образовательным учреждением в соответствии с действующими федеральными и региональными нормативно-правовыми актами.

Педагогическая (преподавательская) работа руководителя образовательного учреждения по совместительству в другом образовательном учреждении может иметь место только с разрешения собственника имущества учреждения либо уполномоченного собственником лица (органа).

13. Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же образовательном учреждении (включая руководителей), а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов), осуществляется с учетом мнения представительного органа работников и при условии, если преподаватели, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы.

14. Порядок, предусмотренный настоящим Положением, применяется при установлении учебной нагрузки преподавателям учреждений дополнительного образования детей.

15. Учебная нагрузка педагогического работника образовательного учреждения, оговариваемая в трудовом договоре, может ограничиваться верхним пределом в случаях, предусмотренных типовым положением об образовательном учреждении соответствующего типа и вида, утверждаемым Правительством Российской Федерации.

16. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы других педагогических работников установлены:

24 часа в неделю:

музыкальным руководителям и концертмейстерам;

36 часов в неделю:

воспитателям, старшим воспитателям дошкольных образовательных учреждений, дошкольных групп общеобразовательных учреждений и образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста, учреждений дополнительного образования детей и учреждений начального профессионального и среднего профессионального образования;

педагогам-психологам;

методистам (старшим методистам) образовательных учреждений;

социальным педагогам, педагогам-организаторам;

старшим вожатым;

инструкторам по труду образовательных учреждений;

руководителям физического воспитания образовательных учреждений начального профессионального и среднего профессионального образования;

преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки) общеобразовательных учреждений, учреждений начального профессионального и среднего профессионального образования;

инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам) образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивного профиля;

мастерам производственного обучения.

17. Должностные оклады других работников, не перечисленных в настоящем Положении, в том числе руководителей образовательных учреждений, их заместителей и руководителей структурных подразделений, выплачиваются за работу при 40-часовой рабочей неделе.

Приложение 5
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
бюджетных учреждений образования

Порядок определения уровня образования

1. Уровень образования педагогических работников при установлении должностных окладов определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании независимо от специальности, которую они получили (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено).

2. Педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании, должностные оклады устанавливаются как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании, - как лицам, имеющим среднее профессиональное образование.

Наличие у работников диплома государственного образца "бакалавр", "специалист", "магистр" дает право на установление им должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование.

Наличие у работников диплома государственного образца о неполном высшем профессиональном образовании права на установление должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих высшее или среднее профессиональное образование, не дает.

Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения, а также учительского института и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.

3. Концертмейстерам и преподавателям музыкальных дисциплин, окончившим консерватории, музыкальные отделения и отделения клубной и культпросветработы институтов культуры, пединститутов (университетов), педучилищ и музыкальных училищ, работающим в образовательных учреждениях, должностные оклады устанавливаются как работникам, имеющим высшее или среднее музыкальное образование.

4. Учителям-логопедам, учителям-дефектологам, логопедам, а также учителям учебных предметов (в том числе в начальных классах) специальных (коррекционных) образовательных учреждений (классов) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии должностные оклады устанавливаются как лицам, имеющим высшее дефектологическое образование:

- при получении диплома государственного образца о высшем профессиональном образовании по специальностям: тифлопедагогика, сурдопедагогика, олигофренопедагогика, логопедия, специальная психология, коррекционная педагогика и специальная психология (дошкольная), дефектология и другим аналогичным специальностям;

- окончившим спецфакультеты по указанным выше специальностям и получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании.

5. Уровень образования лиц, окончивших образовательные учреждения до введения в действие настоящего Положения, определяется в соответствии с действовавшим ранее законодательством.

ГАРАНТ:

По-видимому, в пункте 5 настоящего приложения допущена опечатка, вместо "Положения" следует читать "Порядка"

Приложение 6
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
бюджетных учреждений образования

Порядок
зачета в педагогический стаж времени работы в отдельных учреждениях (организациях), а также времени обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования и службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации

1. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитывается без всяких условий и ограничений:

время нахождения на военной службе по контракту из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения на военной службе по призыву - из расчета один день военной службы за два дня работы;

время работы в должности заведующего фильмотекой и методиста фильмотеки.

2. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитываются следующие периоды времени при условии, если этим периодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности, непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала педагогическая деятельность:

время службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации на должностях офицерского, сержантского, старшинского состава, прапорщиков и мичманов (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах безопасности), кроме периодов, предусмотренных в пункте 1;

время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и других должностях специалистов в аппаратах территориальных организаций (комитетах, советах) профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (просвещения, высшей школы и научных учреждений); на выборных должностях в педагогических обществах и правлениях детского фонда; в должности директора (заведующего) дома учителя (работника народного образования, профтехобразования); в комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социально-правовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях по предупреждению правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних, детских комнатах милиции) органов внутренних дел;

время обучения (по очной форме) в аспирантуре, учреждениях высшего и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию.

3. В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических работников помимо периодов, предусмотренных пунктами 1 и 2 настоящего Порядка, засчитывается время работы в организациях и время службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации по специальности (профессии), соответствующей профилю работы в образовательном учреждении или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка):

преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);

учителям и преподавателям физвоспитания, руководителям физического воспитания, инструкторам по физкультуре, инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам), тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям);

учителям, преподавателям трудового (профессионального) обучения, технологии, черчения, изобразительного искусства, информатики, специальных дисциплин, в том числе специальных дисциплин в общеобразовательных учреждениях (классах) с углубленным изучением отдельных предметов;

мастерам производственного обучения;

преподавателям дополнительного образования;

педагогическим работникам экспериментальных образовательных учреждений;

педагогам-психологам;

методистам;

педагогическим работникам учреждений среднего профессионального образования (отделений): культуры и искусства, музыкально-педагогических, художественно-графических, музыкальных;

преподавателям учреждений дополнительного образования детей (культуры и искусства, в том числе музыкальных и художественных общеобразовательных учреждений), преподавателям музыкальных дисциплин педагогических училищ (педагогических колледжей), учителям музыки, музыкальным руководителям, концертмейстерам.

4. Воспитателям (старшим воспитателям) дошкольных образовательных учреждений, домов ребенка в педагогический стаж включается время работы в должности медицинской сестры ясельной группы дошкольных образовательных учреждений, постовой медсестры домов ребенка, а воспитателям ясельных групп - время работы на медицинских должностях.

5. Право решать конкретные вопросы о соответствии работы в учреждениях, организациях и службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации профилю работы, преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка) предоставляется руководителю образовательного учреждения по согласованию с представительным органом работников.

6. Время работы в должностях помощника воспитателя и младшего воспитателя засчитывается в стаж педагогической работы при условии, если в период работы на этих должностях работник имел педагогическое образование или обучался в учреждении высшего или среднего профессионального (педагогического) образования.

7. Работникам учреждений и организаций время педагогической работы в образовательных учреждениях, выполняемой помимо основной работы на условиях почасовой оплаты, включается в педагогический стаж, если ее объем (в одном или нескольких образовательных учреждениях) составляет не менее 180 часов в учебном году.

При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в течение которых выполнялась педагогическая работа.

8. В случаях уменьшения стажа педагогической работы, исчисленного в соответствии с настоящим Порядком, по сравнению со стажем, исчисленным по ранее действовавшим инструкциям, за работниками сохраняется ранее установленный стаж педагогической работы.

Кроме того, если педагогическим работникам в период применения инструкции могли быть включены в педагогический стаж те или иные периоды деятельности, но по каким-либо причинам они не были учтены, то за работниками сохраняется право на включение их в педагогический стаж в ранее установленном порядке.