Постановление Главы городского округа город Михайловка Волгоградской области от 18 сентября 2009 г. N 1410 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры городского округа город Михайловка" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Главы городского округа город Михайловка Волгоградской области от 18 сентября 2009 г. N 1410
"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры городского округа город Михайловка"

С изменениями и дополнениями от:

19 июля 2012 г., 30 января 2014 г.

В целях реализации постановления Главы городского округа город Михайловка от 17.08.2009 N 1238 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений, оплата которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений" постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры городского округа город Михайловка (далее Положение).

2. Руководителям муниципальных учреждений культуры в срок до 01 октября 2009 г.:

а) разработать и утвердить положение об оплате труда работников с учетом Положения, утвержденного настоящим постановлением;

б) провести мероприятия по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам (заключению новых трудовых договоров) с работниками в связи с введением в муниципальных учреждениях новой системы оплаты труда.

3. Контроль исполнения постановления возложить на заместителя Главы Администрации городского округа город Михайловка по социальным вопросам и здравоохранению Подрейко С.Ю.

Глава городского округа город Михайловка

Г.Н. Кожевников

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры городского округа город Михайловка
(утв. Постановлением главы городского округа город Михайловка от 18 сентября 2009 г. N 1410)

С изменениями и дополнениями от:

19 июля 2012 г., 30 января 2014 г.

1. Общие положения

1.1. Предметом регулирования настоящего Положения являются отношения, связанные с определением правовых и организационных основ установления системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры городского округа город Михайловка (далее именуются - учреждения), и порядок ее применения.

1.2. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры городского округа город Михайловка (далее именуется - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Законом о культуре и искусстве в Волгоградской области от 14 июня 2008 N 1737-ОД, "Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2009 год", утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений 10 декабря 2008 г., протокол N 8, "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях" от 29.12.2007 N 822, зарегистрированным в Минюсте России 01.02.2008 N 11081, Постановлением главы городского округа город Михайловка Волгоградской области от 17.08.2009 N 1238 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений", другими законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Волгоградской области, регулирующими вопросы оплаты труда, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

1.3. Настоящее Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры городского округа город Михайловка и включает в себя:

базовые (минимальные) оклады (ставки) - (далее именуется - минимальный оклад (ставка)) по профессиональной квалификационной группе - (далее именуется - ПКГ) работника учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных и стимулирующих выплат;

условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера;

условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера;

условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей;

порядок формирования фонда оплаты труда.

1.4. Условия оплаты труда, включая минимальный размер оклада, размер должностного оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.5. Нормативная штатная численность работников учреждений ежегодно утверждается Учредителем.

1.6. Руководитель учреждения по согласованию с учредителем утверждает штатное расписание учреждения, которое включает в себя все должности работников данного учреждения.

1.7. Объем средств на оплату труда работников учреждений формируется на календарный год или иной календарный период, исходя из объема ассигнований бюджета городского округа и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения, в соответствии с Порядком формирования фонда оплаты труда, предусмотренным настоящим Положением.

Объем средств на выплаты стимулирующего характера должен составлять не менее 30 процентов от фонда оплаты труда по должностным окладам.

1.8. Руководители учреждений экономию по фонду заработной платы могут направлять на премирование работников и оказание им материальной помощи.

1.9. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного нормативными правовыми актами Российской Федерации и волгоградской области.

1.10. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.11. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются коллективными договорами (для руководителя - учредителем), соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Волгоградской области, настоящим Положением, а также с учетом мнения представительного органа работников.

1.12. Заработная плата работников при переходе на отраслевую систему оплаты труда (без учета премий и иных стимулирующих выплат) не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой по системе оплаты труда, основанной на Единой тарифной сетке по оплате труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.13. Руководители учреждений несут ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с настоящим Положением.

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

2.1. Минимальные размеры окладов работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, согласно приложению 1.

2.2. Индексация минимальных размеров окладов ПКГ осуществляется в соответствии с Постановлением Главы городского округа.

2.3. Должностные оклады работников исчисляются в рублях и копейках.

2.4. В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда, в случае если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, работникам учреждения устанавливается доплата до минимального размера оплаты труда.

2.5. К окладам работников устанавливаются повышающие коэффициенты за квалификационную категорию, наличие ученой степени и звания в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению, которые не образуют нового оклада.

2.6. При наличии у работника двух почетных званий "Народный" и "Заслуженный" упомянутый коэффициент применяется по одному из оснований.

2.7. Установление повышающих коэффициентов производится по заявлению работника с даты возникновения правовых оснований для соответствующих коэффициентов (присвоения категории, ученой степени, звания, класса и т.д.), но не ранее вступления в силу Настоящего Положения.

2.8. К окладу работникам центральных библиотек, оказывающих методические и координирующие функции по отношению к другим библиотекам, устанавливается надбавка за специфику работы в размере 10%

2.9. Расчет месячной заработной платы работника учреждения осуществляется по следующей формуле:

Зм = О/С + SUMKB + SUMCB,

где:

Зм - месячная заработная плата

О/С - оклад (ставка),

SUMKB - сумма компенсационных выплат

SUMCB - сумма стимулирующих выплат

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. Размер выплат компенсационного характера определяется учреждением самостоятельно в соответствии с действующим законодательством.

В каждом учреждении разрабатывается и утверждается перечень (конкретные наименования) и размеры выплат компенсационного характера.

На момент введения в действие данного Положения выплаты компенсационного характера устанавливаются всем работникам, получавшим их ранее.

Решение о введении соответствующих выплат принимается учреждением в пределах денежных средств, выделенных на оплату труда.

3.2. В учреждениях работникам культуры могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых (особо тяжелых) работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором;

за работу в ночное время;

за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

за сверхурочную работу.

3.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам работников учреждений без учета доплат и надбавок.

3.4. В соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Перечень тяжелых работ, работе с вредными, опасными и иными условиями труда определяется Правительством РФ.

Рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда устанавливаются доплаты до 12 процентов от оклада (должностного оклада) по результатам аттестации рабочего места. Руководителям учреждений рекомендуется принимать меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.

3.5. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором (ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации), устанавливается работнику в случаях совмещения им профессий (должностей), расширения зоны обслуживания, увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором.

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.6. За работу в ночное время (с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня) в соответствии со ст. 154 Трудового кодекса Российской Федерации работникам устанавливается повышенная оплата труда.

Рекомендуемый размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) - 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

3.7. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации) производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

При этом работникам, получающим оклад (должностной оклад), оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

3.8. Оплата сверхурочной работы (ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации) производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы сверхурочно. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.9. Оплата труда лиц, работающих по совместительству (ст. 285 Трудового кодекса Российской Федерации) производится исходя из оклада (должностного оклада) и выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных законодательством Российской Федерации, а также настоящим Положением, пропорционально отработанному времени, либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам работников учреждений без учета доплат и надбавок.

3.10. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. Работодатель имеет право устанавливать различные системы выплат стимулирующего характера, которые закрепляются в коллективном договоре, локальном акте учреждения культуры, с учетом мнения представительного органа работников.

4.2. Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат устанавливается# коллективным договором, соглашениями, локальными актами учреждения культуры.

В каждом учреждении разрабатывается и утверждается перечень (конкретные наименования) и размеры выплат стимулирующего характера.

4.3. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются к должностному окладу следующие выплаты стимулирующего характера:

- за качество выполняемых работ;

- за интенсивность и высокие результаты работы

- за продолжительность работы в учреждениях культуры (выслуга лет);

- премиальные выплаты по итогам работы.

4.4. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается в целях материальной заинтересованности работников учреждений в конечных результатах работы, создания необходимых условий для оказания качественных услуг с учетом качественных показателей деятельности работников

4.5. Работникам учреждений могут устанавливаться следующие качественные показатели работы:

- за внедрение новых форм и применение передовых методов работы, за использование новых технологий;

- за инициативный творческий подход к выполнению заданий;

- за успешное выполнение особо важных, сложных или срочных работ;

- за перевыполнение основных показателей деятельности учреждения, установленных учредителем (количество проводимых мероприятий, количество предоставляемых платных услуг и др.);

- за высокое исполнительское мастерство (артистическому и художественному персоналу).

Конкретный перечень качественных показателей и размер надбавки за качество выполняемых работ работника определяется руководителем учреждения самостоятельно с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, а при его отсутствии, мнения представительного органа работников и закрепляется в коллективном договоре, локальном нормативном акте.

Размер надбавки за качество выполняемых работ устанавливается приказом руководителя учреждения каждому работнику индивидуально.

4.6. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы производится за перевыполнение отраслевых норм нагрузки, за участие в федеральных и отраслевых программах и т.д.

4.7. Надбавка за качество выполняемых работ производится за качественное выполнение отраслевых стандартов.

4.8. Размеры выплат стимулирующего характера за продолжительность работы (за выслугу лет) устанавливаются:

- в учреждениях культуры и искусства:

Наименование выплаты	Размер выплаты (процентов)
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	20
от 10 до 15 лет	30
от 15 до 20 лет	40
свыше 20 лет	50

- работникам библиотек в размере 10% к должностному окладу за каждые пять лет непрерывного стажа. Стаж непрерывной работы исчисляется по Правилам исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию.

4.9. Премиальные выплаты по итогам работы включают в себя:

- премии за выполнение особо важных и ответственных работ, которые выплачиваются работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и ответственных работ;

- премии по итогам работы (за месяц, квартал, год).

4.10. При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- проведение качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- достижение высоких результатов в работе за соответствующий период;

- участие в течении месяца в выполнении важных работ, мероприятий;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.

4.11. Премирование работников осуществляется по решению руководителя учреждения и с учетом мотивированного мнения органа первичной профсоюзной организации в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

Премирование работников учреждения осуществляется на основе Положения о премировании.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов раздела 4 настоящего Положения приводится в соответствии с источником

4.13. Размер премий может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладам (ставкам) по занимаемой должности. Максимальным размером премии по итогам работы не ограничены.

4.14. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения культуры в пределах утвержденных бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности.

4.15. Из фонда оплаты труда, сформированного в пределах бюджетных ассигнований, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящий доход деятельности, работникам может быть оказана материальная помощь.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника. Виды и размеры материальной помощи должны быть определены в локальных нормативных актах учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы городского округа город Михайловка Волгоградской области от 19 июля 2012 г. N 1310 в раздел 5 настоящего Положения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей

5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителя состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа город Михайловка Волгоградской области от 30 января 2014 г. N 219 пункт 5.2 раздела 5 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором, заключенным главой городского округа с руководителем учреждения. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников учреждения (за исключением руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) и не должен превышать пяти размеров средней заработной платы без учета компенсационных выплат. Критерии кратности устанавливаются в зависимости от сложности труда на основе факторов сложности труда руководителей, в том числе связанных с масштабом управления и особенностями деятельности и значимости учреждений.

5.3. Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения устанавливаются в порядке, установленном для работников учреждений.

Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются в соответствии с Порядком установления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений городского округа город Михайловка, утвержденным постановлением администрации городского округа город Михайловка.

5.4. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения, устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя.

Конкретный размер должностного оклада заместителей руководителя устанавливается в трудовом договоре.

5.5. Выплаты стимулирующего характера для заместителей руководителя учреждения устанавливаются в процентах к окладам (ставкам) или в абсолютном размере руководителем учреждения в порядке, установленном для работников учреждения.

6. Порядок формирования и использования фонда оплаты труда работников учреждений

Информация об изменениях:

Постановлением Главы городского округа город Михайловка Волгоградской области от 19 июля 2012 г. N 1310 пункт 6.1 раздела 6 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.1. Формирование фонда оплаты труда учреждений культуры осуществляется в пределах объема ассигнований бюджета городского округа город Михайловка, доведенных в составе субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждения.

6.2. Планирование фонда оплаты труда осуществляется на основе действующих штатных расписаний.

6.3. Фонд оплаты труда включает базовую часть (включая оклады, должностные оклады, ставки заработной платы, компенсационные выплаты и доплаты за дополнительные виды и объем работы) и фонд стимулирования за высокое качество и достигнутые результаты труда:

Ф оу = Ф б + Ф ст

где:

Ф оу - фонд оплаты труда учреждения культуры;

Ф б - базовая часть фонда оплаты труда учреждения культуры;

Ф ст - стимулирующая часть фонда оплаты труда учреждения культуры

6.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а так же на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

6.5. Определение размеров заработной платы по основной должности, а так же по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

6.6. Должности работников должны соответствовать уставным целям учреждения и единым тарифно-квалификационным справочникам работ и профессий рабочих, должностей руководителей, специалистов и служащих.

Приложение 1

к положению по оплате труда

работников муниципальных

учреждений культуры городского

округа город Михайловка

Таблица 1

Минимальные размеры окладов (ставок)
работников бюджетных учреждений культуры, согласно приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31 августа 2007 г. N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии"

Квалификационный уровень	Наименование должностей работников по квалификационным уровням	Базовый (минимальный) размер оклада (ставки), рублей)
1	2	3
Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"
1 квалификационный уровень	артист вспомогательного состава театров и концертных организаций; смотритель музейный; контролер билетов; кассир билетный; стажер балета	2900
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
1 квалификационный уровень	сотрудник службы безопасности	3100
2 квалификационный уровень	заведующий билетными кассами	3255
3 квалификационный уровень	аккомпаниатор; культорганизатор; организатор экскурсий; репетитор по технике речи (2 категории); суфлер; руководитель кружка	3410
4 квалификационный уровень	заведующий костюмерной; репетитор по технике речи (1 категории)	3565
5 квалификационный уровень	ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера; помощник режиссера	3720
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
1 квалификационный уровень	звукооператор, монтажер, методист - специалист экспозиционного и выставочного отдела: - без категории - 2 категория - 1 категория - ведущий	4000 4200 4400 4600
2 квалификационный уровень	библиотекарь, библиограф, лектор (экскурсовод), редактор, хранитель фондов, методист-организатор, художники всех специальностей: - без категории - 2 категория - 1 категория - ведущий	4200 4400 4600 4800
3 квалификационный уровень	аккомпаниатор-концертмейстер, артисты-вокалисты, артисты балета, артисты эстрадных оркестров, театров, лектор-искусствовед (музыковед), репетитор по вокалу, репетитор по балету, художник-постановщик, чтец-мастер художественного слова - 2 категория - 1 категория - высшей категории Художник-реставратор, занятый реставрацией памятников культурного и исторического наследия, произведений искусства (3 категории), младший научный сотрудник	4400 4600 4800 4400
4 квалификационный уровень	артисты оркестров: симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духовых, народных инструментов: - 2 категория - 1 категория - высшей категории художник-реставратор, занятый реставрацией памятников культурного и исторического наследия, произведений искусства (2 категории), научный сотрудник, художник-фотограф	4600 4800 5000 6000
5 квалификационный уровень	художник-реставратор, занятый реставрацией памятников культурного и исторического наследия, произведений искусства (1 категории), старший научный сотрудник	4800
6 квалификационный уровень	художник-постановщик, артист-вокалист (солист); артист балета; артист оркестра; артист хора; артист драмы; артист (кукловод) театра кукол; артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов; артист оркестра ансамблей песни и танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля); артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива; артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива; лектор (экскурсовод); главный библиотекарь; главный библиограф; художник-реставратор, занятый реставрацией памятников культурного и исторического наследия, произведений искусства (высшая категория)	5000
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
1 квалификационный уровень	Заведующий: библиотекой, музеем, службой, цехом (театра, дома народного творчества, концертной организацией); заведующий отделом (сектором) библиотеки; музея, дома народного творчества; заведующий передвижной выставкой музея; балетмейстеры, дирижеры, звукорежиссеры, режиссеры, хормейстеры (культурно-досуговых учреждений, театров, музыкальных и танцевальных коллективов и концертных организаций)	4600
2 квалификационный уровень	Заведующий музыкальной частью, руководитель литературно-драматической части, ученый секретарь, балетмейстер-постановщик, режиссер-постановщик	4830
3 квалификационный уровень	Заведующий: основным отделом (филиалом) музей, библиотеки, реставрационными мастерскими, заведующий художественно-постановочной частью театра, концертного зала, главный хранитель фондов, главный механик театра, филармонии, главный: инженер, энергетик, сотрудник службы безопасности (дома народного творчества, библиотеки, музея)	5060
4 квалификационный уровень	Главный: архитектор, администратор, инженер, сотрудник службы безопасности, энергетик, экономист	5290
5 квалификационный уровень	Главный: режиссер, дирижер, балетмейстер, художник, хормейстер; директор концертного коллектива филармонии	5520
6 квалификационный уровень	Художественный руководитель (театра, концертного зала, филармонии)	5750

Таблица 2

Минимальные размеры окладов (ставок)
специалистов и служащих бюджетных учреждений, отнесенных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих"

Квалификационный уровень	Наименование должностей работников по квалификационным уровням	Базовый (минимальный) размер оклада (ставки), рублей)
1	2	3
Общеотраслевые должности служащих первого уровня
1 квалификационный уровень	Агент, экспедитор, делопроизводитель, секретарь, секретарь-машинистка, машинистка, агент по снабжению, архивариус, кассир, экспедитор по перевозке грузов, дежурный (по выдаче справок, залу, этажу гостиницы, по общежитию и др.), дежурный бюро пропусков, паспортист, комендант	2900
2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"	3190
Общеотраслевые должности служащих второго уровня
1 квалификационный уровень	Инспектор по кадра#, диспетчер, лаборант, техники всех специальностей без категории, администратор, переводчик-дактилолог, секретарь незрячего специалиста, художник	3100
2 квалификационный уровень	Старший: инспектор по кадрам, диспетчер, техники всех специальностей II категории, заведующие: архивом, канцелярией, складом, хозяйством, фотолабораторией	3348
3 квалификационный уровень	Заведующий общежитием, заведующий производством (шеф-повар), заведующий столовой, начальник хозяйственного отдела, техники всех специальностей и наименований, по которым устанавливается I внутридолжностная категория	3410
4 квалификационный уровень	Мастер участка (включая старшего), механик Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	3565
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
1 квалификационный уровень	Без категории: бухгалтер, бухгалтер-ревизор, бухгалтер-кассир, инженер всех специальностей, программист, библиотекарь, экономист, юрисконсульт, редактор специалист по кадрам, сурдопереводчик	4100
2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	4223
3 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	4305
4 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	4428
5 квалификационный уровень	Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера	5125
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня
1 квалификационный уровень	Начальники отделов: информации, кадров, технического, финансового	5200
2 квалификационный уровень	Главные: механик, энергетик, экономист, технолог, инженер	5720
3 квалификационный уровень	Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения	6240

Таблица 3

Минимальные размеры окладов (ставок)
прочих работников бюджетных учреждений образования из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих (в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных групп общеотраслевых профессий рабочих")

Квалификационный уровень	Наименование должностей работников по квалификационным уровням	Минимальный размер оклада (ставки), рублей)
1	2	3
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: гардеробщик, истопник, грузчик, дворник, садовник, водитель мототранспортных средств, кастелянша, кладовщик, конюх, рабочий по уходу за животными, сторож (вахтер), уборщик производственных помещений, уборщик служебных помещений, уборщик территорий, кухонный работник, машинист по стирке и ремонту спец. одежды белья), оператор заправочных станций, рабочий по комплексному обслуживанию зданий и сооружений (без квалификационного разряда), оператор хлораторной установки	2800
2 квалификационный уровень	Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производственным наименованием "старший" (старший по смене)	3304
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель автомобиля, механик по техническим видам спорта	3100
2 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3348
3 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3410
4 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющие важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы): - водители автобусов или специальных легковых автомобилей ("Медпомощь" и др.), имеющие 1 класс и занятые перевозкой обучающихся (детей, воспитанников) - рабочий, выполняющий станочные работы по обработке металла и других материалов резанием на металлообрабатывающих станках (токарь, фрезеровщик, шлифовщик и другие)	3565

ГАРАНТ:

По-видимому, в строке 5 графы 2 настоящей таблицы допущена опечатка, вместо "производственным" следует читать "производным"

Таблица 4

Минимальные размеры окладов (ставок),
согласно Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 14 марта 2008 г. N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии"

Квалификационный уровень	Наименование должностей работников по квалификационным уровням	Минимальный размер оклада (ставки), рублей)
1	2	3
Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	бутафор, гример-постижер, костюмер, маляр по отделке декораций, оператор магнитной записи, осветитель, постижер, реквизитор, установщик декораций, пиротехник, фильмотекарь, фототекарь, киномеханик, фильмопроверщик, машинист сцены, монтировщик сцены, униформист, столяр по изготовлению декораций, до 3-го квалификационного разряда ЕТКС	2800
Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень	Красильщик в постижерском производстве, изготовитель игровых кукол, механик по обслуживанию звуковой техники, кинотелевизионного оборудования, механик по ремонту и обслуживанию кинотехнологического оборудования, оператор пульта управления киноустановки, настройщик инструментов: 4 квалификационного разряда 5 квалификационного разряда	3100 3255
2 квалификационный уровень	Красильщик в пастижерском# производстве, изготовитель игровых кукол, механик по обслуживанию звуковой техники, кинотелевизионного оборудования, механик по ремонту и обслуживанию кинотехнологического оборудования, оператор пульта управления киноустановки, настройщик инструментов: 6 квалификационного разряда 7 квалификационного разряда	3410 3565

Приложение 2

к положению по оплате труда

работников муниципальных

учреждений культуры городского

округа город Михайловка

Размеры
повышающих коэффициентов за квалификационную категорию в муниципальных учреждениях культуры

N п/п	Наименование выплаты	Коэффициент
1	2	3
1.	Выплата за вторую квалификационную категорию	1,05
2.	Выплата за первую квалификационную категорию	1,15
3.	Выплата за высшую квалификацию категорию	1,30

ГАРАНТ:

По-видимому, в пункте 3 настоящей таблицы допущена опечатка, вместо "квалификацию" следует читать "квалификационную"

Размеры
надбавок за наличие почетного звания, государственных и отраслевых наград

Наименование выплаты	Размер выплаты (процентов)
Народный артист	15
Заслуженный работник культуры	10