Постановление Главы городского округа город Михайловка Волгоградской области от 18 сентября 2009 г. N 1412 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа город Михайловка" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Главы городского округа город Михайловка Волгоградской области от 18 сентября 2009 г. N 1412
"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа город Михайловка"

С изменениями и дополнениями от:

19 июля 2012 г.

В целях реализации постановления Главы городского округа город Михайловка от 17.08.2009 N 1238 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений, оплата которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений" постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа город Михайловка (далее Положение).

2. Руководителям муниципальных учреждений физической культуры и спорта в срок до 01 октября 2009 г.:

а) разработать и утвердить положение об оплате труда работников с учетом Положения, утвержденного настоящим постановлением;

б) провести мероприятия по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам (заключению новых трудовых договоров) с работниками в связи с введением в муниципальных учреждениях новой системы оплаты труда;

3. Контроль исполнения постановления возложить на заместителя Главы Администрации городского округа город Михайловка по социальным вопросам и здравоохранению Подрейко С.Ю.

Глава городского округа город Михайловка

Г.Н. Кожевников

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа город Михайловка
(утв. Постановлением главы городского округа город Михайловка от 18 сентября 2009 г. N 1412)

С изменениями и дополнениями от:

19 июля 2012 г.

1. Общие положения

1.1. Предметом регулирования настоящего Положения являются отношения, связанные с определением правовых и организационных основ установления системы оплаты труда работников, муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа город Михайловка (далее именуются - учреждения), и порядок ее применения.

1.2. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа город Михайловка (далее именуется - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, "Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2009 год", утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений 10 декабря 2008 г., протокол N 8, приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" от 05.05.2008 N 216н, "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" от 29.05.2008 N 247н, "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" от 29.05.2008 N 248н, "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях" от 29.12.2007 N 822, зарегистрированным в Минюсте России 01.02.2008 N 11081, Постановлением главы городского округа город Михайловка Волгоградской области от 17.08.2009 N 1238 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений", другими законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Волгоградской области, регулирующими вопросы оплаты труда, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

1.3. Настоящее Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа город Михайловка и включает в себя:

базовые (минимальные) оклады (ставки) - (далее именуется - минимальный оклад (ставка)) по профессиональной квалификационной группе - (далее именуется - ПКГ) работника учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных и стимулирующих выплат;

условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера;

условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера;

условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей;

порядок формирования фонда оплаты труда.

1.4. Условия оплаты труда, включая минимальный размер оклада, размер должностного оклада, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.5. Нормативная штатная численность работников учреждений ежегодно утверждается Учредителем.

1.6. Руководитель учреждения по согласованию с учредителем утверждает штатное расписание учреждения, которое включает в себя все должности работников данного учреждения.

1.7. Объем средств на оплату труда работников учреждений формируется на календарный год или иной календарный период, исходя из объема ассигнований бюджета городского округа и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения, в соответствии с Порядком формирования фонда оплаты труда, предусмотренным настоящим Положением.

Объем средств на выплаты стимулирующего характера должен составлять не менее 30 процентов от фонда оплаты труда по должностным окладам.

1.8. Руководители учреждений экономию по фонду заработной платы могут направлять на премирование работников и оказание им материальной помощи.

1.9. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

1.10. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.11. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются коллективными договорами (для руководителя - учредителем), соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Волгоградской области, настоящим Положением, а также с учетом мнения представительного органа работников.

1.12. Заработная плата работников при переходе на отраслевую систему оплаты труда (без учета премий и иных стимулирующих выплат) не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой по системе оплаты труда, основанной на Единой тарифной сетке по оплате труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.13. Руководители учреждений несут ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с настоящим Положением.

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

2.1. Минимальные размеры окладов работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, согласно приложению 1.

2.2. Индексация минимальных размеров окладов по профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с Постановлением Главы городского округа.

2.3. Должностные оклады работников исчисляются в рублях и копейках.

2.4. В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда, в случае если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, работникам учреждения устанавливается доплата до минимального размера оплаты труда.

2.5. Расчет месячной заработной платы работника учреждения осуществляется по следующей формуле:

Зм = О/С + SUMKB + SUMCB,

где:

Зм - месячная заработная плата

О/С - оклад (ставка),

SUMKB - сумма компенсационных выплат

SUMCB - сумма стимулирующих выплат

Информация об изменениях:

Постановлением Главы городского округа город Михайловка Волгоградской области от 19 июля 2012 г. N 1314 раздел 2 настоящего Положения дополнен пунктом 2.6

2.6. К окладам работников устанавливается повышающий коэффициент за наличие квалификационной категории, который не образует нового оклада, в следующих размерах:

- вторая квалификационная категория - 1,05;

- первая квалификационная категория - 1,15;

- высшая квалификационная категория - 1,30.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. Размер выплат компенсационного характера определяется учреждением самостоятельно в соответствии с действующим законодательством.

В каждом учреждении разрабатывается и утверждается перечень (конкретные наименования) и размеры выплат компенсационного характера.

На момент введения в действие данного Положения выплаты компенсационного характера устанавливаются всем работникам, получавшим их ранее.

Решение о введении соответствующих выплат принимается учреждением в пределах денежных средств, выделенных на оплату труда.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы городского округа город Михайловка Волгоградской области от 19 июля 2012 г. N 1314 в пункт 3.2 раздела 3 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2. В учреждениях работникам физической культуры и спорта могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам работников учреждений без учета доплат и надбавок.

3.4. В соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Перечень тяжелых работ, работ с вредными, опасными и иными условиями труда определяется Правительством РФ.

Рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда устанавливаются доплаты до 12 процентов от оклада (должностного оклада) по результатам аттестации рабочего места. Руководителям учреждений рекомендуется принимать меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.

3.5. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором (ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации), устанавливается работнику в случаях совмещения им профессий (должностей), расширения зоны обслуживания, увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором.

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.6. За работу в ночное время (с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня) в соответствии со ст. 154 Трудового кодекса Российской Федерации работникам устанавливается повышенная оплата труда.

Рекомендуемый размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) - 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

3.7. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации) производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

При этом работникам, получающим оклад (должностной оклад), оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

3.8. Оплата сверхурочной работы (ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации) производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы сверхурочно. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.9. Оплата труда лиц, работающих по совместительству (ст. 285 Трудового кодекса Российской Федерации) производится исходя из оклада (должностного оклада) и выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных законодательством Российской Федерации, а также настоящим Положением, пропорционально отработанному времени, либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

3.10. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. Работодатель имеет право устанавливать различные системы выплат стимулирующего характера, которые закрепляются в коллективном договоре, локальном акте учреждения, с учетом мнения представительного органа работников.

4.2. Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат устанавливается# коллективным договором, соглашениями, локальными актами учреждения.

В каждом учреждении разрабатывается и утверждается перечень (конкретные наименования) и размеры выплат стимулирующего характера.

4.3. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются к должностному окладу следующие выплаты стимулирующего характера:

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы.

4.4. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы производится за перевыполнение отраслевых норм нагрузки, за участие в федеральных и отраслевых программах и т.д.

4.5. Надбавка за качество выполняемых работ производится за качественное выполнение отраслевых стандартов.

4.6. Премиальные выплаты по итогам работы включают в себя:

- премии за выполнение особо важных и ответственных работ, которые выплачиваются работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и ответственных работ;

- премии по итогам работы (за месяц, квартал, год).

4.7. При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- достижение высоких результатов в работе за соответствующий период;

- участие в инновационной деятельности;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности учреждения;

4.8. Премирование работников осуществляется по решению руководителя учреждения и с учетом мотивированного мнения органа первичной профсоюзной организации в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

Премирование работников учреждения осуществляется на основе Положения о премировании.

4.9. Размер премий может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладам (ставкам) по занимаемой должности. Максимальным размером премии по итогам работы не ограничены.

4.10. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения физической культуры и спорта в пределах утвержденных бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности.

4.11. Из фонда оплаты труда, сформированного в пределах бюджетных ассигнований, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящий доход деятельности, работникам может быть оказана материальная помощь.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника. Виды и размеры материальной помощи должны быть определены в локальных нормативных актах учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы городского округа город Михайловка Волгоградской области от 19 июля 2012 г. N 1314 в раздел 5 настоящего Положения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей

5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителя состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором, заключенным Главой городского округа с руководителем учреждения. Размер должностного оклада устанавливается в двукратном отношении к средней заработной плате работников основного персонала без учета выплат компенсационного характера.

При расчете средней заработной платы учитываются оклады и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю.

5.3. Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения устанавливаются в порядке, установленном для работников учреждений.

Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются в соответствии с Порядком установления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений городского округа город Михайловка, утвержденным постановлением администрации городского округа город Михайловка.

5.4. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения, устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя.

Конкретный размер должностного оклада заместителей руководителя устанавливается в трудовом договоре.

5.5. Выплаты стимулирующего характера для заместителей руководителя учреждения устанавливаются в процентах к окладам (ставкам) или в абсолютном размере руководителем учреждения в порядке, установленном для работников учреждения.

6. Порядок формирования и использования фонда оплаты труда работников учреждений

Информация об изменениях:

Постановлением Главы городского округа город Михайловка Волгоградской области от 19 июля 2012 г. N 1314 пункт 6.1 раздела 6 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.1. Формирование фонда оплаты труда учреждений молодежной политики осуществляется в пределах объема ассигнований бюджета городского округа город Михайловка, доведенных в составе субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждения.

6.2. Планирование фонда оплаты труда осуществляется на основе действующих штатных расписаний.

6.3. Фонд оплаты труда включает базовую часть (включая оклады, должностные оклады, ставки заработной платы, компенсационные выплаты и доплаты за дополнительные виды и объем работы) и фонд стимулирования за высокое качество и достигнутые результаты труда:

Ф оу = Ф б + Ф ст

где:

Ф оу - фонд оплаты труда учреждений физической культуры и спорта,;

Ф б - базовая часть фонда оплаты труда учреждений физической культуры и спорта,;

Ф ст - стимулирующая часть фонда оплаты труда учреждений физической культуры и спорта.

6.4. Должности работников должны соответствовать уставным целям учреждения и единым тарифно-квалификационным справочникам работ и профессий рабочих, должностей руководителей, специалистов и служащих.

Приложение

к Положению по оплате труда

работников муниципальных учреждений

физической культуры и спорта

городского округа город Михайловка

Таблица 1

Минимальные размеры окладов (ставок)
работников, отнесенных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" от 05.05.2008 г. N 216н к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников

Квалификационный уровень	Наименование должностей работников по квалификационным уровням	Базовый (минимальный) размер оклада (ставки), рублей)
1	2	3
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
1 квалификационный уровень	инструктор по труду, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, старший вожатый	4300
2 квалификационный уровень	инструктор-методист, концертмейстер, педагог дополнительного образования, социальный педагог, тренер-преподаватель, педагог-организатор	4386
3 квалификационный уровень	воспитатель, мастер производственного обучения, методист, педагог-психолог, старший инструктор-методист, старший педагог дополнительного образования, старший тренер-преподаватель	4472
4 квалификационный уровень	преподаватель,* преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, старший воспитатель, старший методист, тьютор,** учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед)	4515

Примечание:

- * Кроме должностей преподавателей, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу.

- ** За исключением тьюторов, занятых в сфере высшего и дополнительного профессионального образования.

Таблица 2

Минимальные размеры окладов (ставок)
работников, отнесенных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников" от 06.08.2007 N 526 к квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы должностей работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала учреждений дополнительного профессионального образования

Квалификационный уровень	Наименование должностей работников по квалификационным уровням	Базовый (минимальный) размер оклада (ставки), рублей)
1	2	3
Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
1 квалификационный уровень	Младшая медицинская сестра, санитарка	3000
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
1 квалификационный уровень	Инструктор по лечебной физкультуре	3500
2 квалификационный уровень	Медицинская сестра диетическая	3640
3 квалификационный уровень	Медицинская сестра	3780
4 квалификационный уровень	Фельдшер	3850
5 квалификационный уровень	Старшая медицинская сестра	3990
Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"
1 квалификационный уровень	Врач-интерн	4000
2 квалификационный уровень	Врач-специалист	4520
Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"
1 квалификационный уровень	Заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом и др.)	5000

Примечание:

- оклады заместителей руководителя структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5-10% ниже окладов соответствующих руководителей.

Таблица 3

Минимальные размеры окладов (ставок)
работников, отнесенных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" от 05.05.2008 N 216н, к квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы должностей работников образования учебно-вспомогательного персонала

Квалификационный уровень	Наименование должностей работников по квалификационным уровням	Базовый (минимальный) размер оклада (ставки), рублей)
1	2	3
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
1 квалификационный уровень	Секретарь учебной части, помощник воспитателя, вожатый	3000
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1 квалификационный уровень	Дежурный по режиму, младший воспитатель	3500
2 квалификационный уровень	Старший дежурный по режиму	3990

Таблица 4

Минимальные размеры окладов (ставок)
специалистов и служащих, отнесенных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих"

Квалификационный уровень	Наименование должностей работников по квалификационным уровням	Базовый (минимальный) размер оклада (ставки), рублей)
1	2	3
Общеотраслевые должности служащих первого уровня
1 квалификационный уровень	Агент, экспедитор, делопроизводитель, секретарь, секретарь-машинистка, машинистка, агент по снабжению, архивариус, кассир, экспедитор по перевозке грузов, дежурный (по выдаче справок, залу, этажу гостиницы, по общежитию и др.), дежурный бюро пропусков, паспортист, комендант	3000
2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"	3300
Общеотраслевые должности служащих второго уровня
1 квалификационный уровень	Инспектор по кадра#, диспетчер, лаборант, техники всех специальностей без категории, администратор, переводчик-дактилолог, секретарь незрячего специалиста, художник	3500
2 квалификационный уровень	Старший: инспектор по кадрам, диспетчер, техники всех специальностей II категории, заведующие^ архивом, канцелярией, складом, хозяйством, фотолабораторией	3780
3 квалификационный уровень	Заведующий общежитием, заведующий производством (шеф-повар), заведующий столовой, начальник хозяйственного отдела, техники всех специальностей и наименований, по которым устанавливается I внутридолжностная категория	3850
4 квалификационный уровень	Мастер участка (включая старшего), механик Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	3990
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
1 квалификационный уровень	Без категории: бухгалтер, бухгалтер-ревизор, бухгалтер-кассир, инженер всех специальностей, программист, библиотекарь, экономист, юрисконсульт, редактор специалист по кадрам, сурдопереводчик	4000
2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	4080
3 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	4200
4 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	4280
5 квалификационный уровень	Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера	4400
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня
1 квалификационный уровень	Начальники отделов: информации, кадров, технического, финансового	5000
2 квалификационный уровень	Главные: механик, энергетик, экономист, технолог, инженер	5500
3 квалификационный уровень	Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения	6000

Таблица 5

Минимальные размеры окладов (ставок)
прочих работников из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих (в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных групп общеотраслевых профессий рабочих")

Квалификационный уровень	Наименование должностей работников по квалификационным уровням	Базовый (минимальный) размер оклада (ставки), рублей)
1	2	3
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: гардеробщик, истопник, грузчик, дворник, садовник, водитель мототранспортных средств, кастелянша, кладовщик, конюх, рабочий по уходу за животными, сторож (вахтер), уборщик производственных помещений, уборщик служебных помещений, уборщик территорий кухонный работник, машинист по стирке и ремонту спец. одежды белья), оператор заправочных станций, рабочий по комплексному обслуживанию зданий и сооружений (без квалификационного разряда), оператор хлораторной установки	2800
2 квалификационный уровень	Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производственным наименованием "старший" (старший по смене)	3276
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель автомобиля, механик по техническим видам спорта	3500
2 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3780
3 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3850
4 квалификационный уровень	Наименование профессий рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющие важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы): - водители автобусов или специальных легковых автомобилей ("Медпомощь" и др.), имеющие 1 класс и занятые перевозкой обучающихся (детей, воспитанников) - рабочий, выполняющий станочные работы по обработке металла и других материалов резанием на металлообрабатывающих станках (токарь, фрезеровщик, шлифовщик и другие), работы по изготовлению и ремонту, наладке инструмента, технологической оснастке контрольно-измерительных приборов, принимающий непосредственное участие в учебном процессе - закройщик, занятый в учебно-производственных мастерских (ателье) образовательных учреждений, принимающий непосредственное участие в учебном процессе	3990

ГАРАНТ:

По-видимому, в строке 5 графы 2 настоящей таблицы допущена опечатка, вместо "производственным" следует читать "производным"