Приложение 2. Рекомендуемый перечень и размеры выплат компенсационного характера работникам муниципальных бюджетных учреждений образования, подведомственных Комитету по образованию Администрации Калачевского муниципального района Волгоградской области

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Калачевского муниципального района Волгоградской области от 10 июня 2010 г. N 1091 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу с даты подписания названного постановления и распространяющие свое действие на отношения, возникшие с 1 мая 2010 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 2

Рекомендуемый перечень и размеры выплат компенсационного характера работникам муниципальных бюджетных учреждений образования, подведомственных Комитету по образованию Администрации Калачевского муниципального района Волгоградской области
(утв. Постановлением Главы Калачевского муниципального района от 24 февраля 2010 г. N 277)

С изменениями и дополнениями от:

10 июня 2010 г.

N п/п	Наименование выплат	Рекомендуемый размер выплат к окладу (ставке)
1	2	3
1.	Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (перечень работ с неблагоприятными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты рабочим, специалистам и служащим с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми условиями труда, утвержден приказом Гособразования СССР от 20 августа 1990 г. N 579)	до 12 процентов
2.	Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных)
2.1.	Выплата за индивидуальное обучение на дому детей, имеющих ограниченные возможности здоровья в соответствии с медицинским заключением	20 процентов
2.2.	Выплата тренерам-преподавателям (включая старшего), инструкторам-методистам (включая старшего), работающим в специализированных детско-юношеских спортивных школах олимпийского резерва	15 процентов
2.3.	Выплата за работу в оздоровительных лагерях всех типов и наименований	15 процентов
2.4.	Выплата за совмещение профессий (должностей)	в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы
2.5.	Выплата за сверхурочную работу	устанавливается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации
2.6.	Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни	устанавливается в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации
2.7.	Выплата за работу в ночное время	устанавливается в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации за каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов)
2.8	Выплата женщинам, работающим в сельской местности, на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом рабочего времени более двух часов подряд)	30%
3.	Другие выплаты
3.1.	Выплата работникам за наличие квалификационной категории:
	за вторую квалификационную категорию	5 процентов
	за первую квалификационную категорию	15 процентов
	за высшую квалификационную категорию	30 процентов
3.2.	Выплата педагогическим работникам за наличие ученой степени:
	за ученую степень кандидата наук	1000 рублей
	за ученую степень доктора наук	3000 рублей
3.3.	Выплата за почетные звания (при условии соответствия почетного звания профилю занимаемой должности; профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин)	от 300 до 800 рублей
3.4.	Исключен с 1 мая 2010 г. ГАРАНТ: См. текст подпункта 3.4 пункта 3
3.5.	Исключен с 1 мая 2010 г. ГАРАНТ: См. текст подпункта 3.5 пункта 3
3.6.	Исключен с 1 мая 2010 г. ГАРАНТ: См. текст подпункта 3.6 пункта 3
3.7.	Исключен с 1 мая 2010 г. ГАРАНТ: См. текст подпункта 3.7 пункта 3
3.8.	Выплаты за работу, не входящую в круг основных обязанностей, исчисляемые в зависимости от фактической нагрузки педагогического работника
3.8.1.	За проверку письменных работ:
	учителям по предметам в 1-4 классах (кроме факультативов) с нормативной наполняемостью (в классах с наполняемостью меньше нормативной пропорционально количеству учащихся)	10 процентов
	учителям, преподавателям по русскому языку и литературе в классах с нормативной наполняемостью (в классах с наполняемостью меньше нормативной пропорционально количеству учащихся)	15 процентов
	учителям, преподавателям по математике, иностранному языку, родному языку, черчению, конструированию, технической механике, стенографии и другим предметам в классах с нормативной наполняемостью (в классах с наполняемостью меньше нормативной пропорционально количеству учащихся)	10 процентов
	учителям, преподавателям по истории, химии, физике, географии, биологии	5 процентов
3.8.2.	За классное руководство: в образовательных учреждениях в классах с нормативной наполняемостью (в классах # наполняемостью меньше нормативной пропорционально количеству учащихся)	20 процентов
3.8.3.	За внеклассную работу по физическому воспитанию (в зависимости от количества классов)	до 100 процентов на образовательное учреждение
3.8.4.	За кружковую работу (в зависимости от количества классов)	до 150 процентов на образовательное учреждение
3.8.5	Исключен с 1 мая 2010 г. ГАРАНТ: См. текст подпункта 3.8.5 подпункта 3.8 пункта 3
3.8.6	Исключен с 1 мая 2010 г. ГАРАНТ: См. текст подпункта 3.8.6 подпункта 3.8 пункта 3
3.8.7.	За заведование:
	кабинетами	10 процентов
	учебными мастерскими	20 процентов
	учебными комбинированными мастерскими, учебно-консультационными пунктами	35 процентов
	учебно-опытными (учебными) участками в образовательных учреждениях	25 процентов
3.8.8.	За руководство:
	районными методическими объединениями	до 15 процентов
	школьными методическими объединениями	до 10 процентов
3.8.9.	Исключен с 1 мая 2010 г. ГАРАНТ: См. текст подпункта 3.8.9 подпункта 3.8 пункта 3

Конкретный перечень и размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в пределах средств, направляемых на оплату труда, с учетом мнения выборного профсоюзного органа (или трудового коллектива), которые закрепляются в коллективном договоре, локальном акте учреждения.

Председатель комитета по образованию

Н.И. Берлизова