Приложение. Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий

Приложение
к решению Калачевской
районной Думы
от 22 декабря 2009 г. N 19

Положение
об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации". Федеральным законом от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Трудовым кодексом Российской Федерации.

1.2. Настоящее Положение регулирует оплату труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Калачевского муниципального района Волгоградской области.

2. Порядок установления должностного оклада руководителей муниципальных унитарных предприятий

2.1. Оплата труда руководителей формируется из должностного оклада, ежемесячной надбавки за ученую степень, надбавки за особые условия труда, ежеквартальной премии за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия, единовременного денежного вознаграждения.

2.2. Предприятия дифференцируются по оплате труда руководителей исходя из следующих показателей:

- среднесписочная численность работников за отчетный период, предшествующий дате определения (пересмотра) размера должностного оклада руководителя;

- среднегодовая стоимость имущества предприятия за отчетный период, предшествующий кварталу определения должностного оклада, рассчитанная с учетом первоначальной (восстановительной) стоимости основных средств предприятия за отчетный период (сальдо по счету 01 "ОС");

- наличие филиалов (представительств).

2.3. Для определения группы предприятия по оплате труда руководителя применяется следующая система оценки показателей в баллах:

Показатели	Базовая величина	Количество баллов за каждую базовую величину
1. Среднесписочная численность работников за отчетный период, предшествующий дате определения (пересмотра) размера должностного оклада (человек)	10	1
2. Среднегодовая стоимость имущества, рассчитанная с учетом первоначальной (восстановительной стоимости основных средств за отчетный период, предшествующий дате определения (пересмотра) должностного оклада (тыс. рублей)	120	1

2.4. Отнесение предприятия к группе по оплате труда руководителя производится в зависимости от общей суммы баллов:

Группа предприятия по оплате труда руководителя	Общая сумма баллов
1	свыше 200
2	от 100 до 200
3	от 50 до 100
4	от 30 до 50
5	от 20 до 30
6	от 10 до 20
7	от 3 до 10
8	менее 3

2.5. Должностной оклад руководителя устанавливается в зависимости от группы предприятия по оплате труда:

Группа предприятия по оплате труда руководителя	Должностной оклад руководителя в месяц (рублей)
1	28384
2	24598
3	20814
4	17976
5	15138
6	12300
7	10408
8	8044

2.6. При наличии у предприятия филиалов (представительств) должностной оклад руководителя, рассчитанный по балльной системе, увеличивается на:

Количество филиалов (представительств)	Увеличение должностного оклада руководителя (процентов)
до 3	10
от 3 до 10	20
10 и более	30

2.7. Пересмотр (индексация) должностных окладов руководителей муниципальных унитарных предприятий осуществляется Главой Калачевского муниципального района Волгоградской области.

2.8. Руководителю предприятия устанавливается и выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень кандидата наук в размере 15 процентов от должностного оклада, за ученую степень доктора наук - в размере 25 процентов, за почетное звание, присвоенное Указом Президента Российской Федерации, постановлением Верховного Совета СССР или РСФСР, - в размере 25 процентов. Установление ежемесячной надбавки производится по заявлению руководителя, при присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени или почетного звания, но не ранее вступления в силу данного Положения.

2.9. Руководителю муниципального унитарного предприятия устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия труда по распоряжению Главы Калачевского муниципального района Волгоградской области из расчета не более 50% должностного оклада.

Критериями установления ежемесячной надбавки руководителю муниципального унитарного предприятия являются следующие показатели работы предприятия:

- расширение объема и улучшение качества оказываемых услуг;

- увеличение прибыли, подлежащей перечислению в доход районного бюджета;

- освоение новых технологий.

2.10. Условия оплаты труда вновь принятого руководителя предприятия устанавливаются трудовым договором, размер оплаты определяется в соответствии с настоящим Положением.

2.11. Размер должностного оклада руководителя может пересматриваться по инициативе одной из сторон, заключившей трудовой договор, в случае существенного изменения оценочных показателей п. 2.2.

2.12. Выплата выходных пособий, оплата отпусков осуществляется в порядке и по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.13. В соответствии со статьей 275 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор с руководителем муниципального унитарного предприятия заключается на срок, установленный учредительными документами муниципального унитарного предприятия.

2.14. В случае прекращения трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка.

2.15. Размер оплаты труда (средний заработок) руководителя не может превышать 8-кратный средний заработок работника организации.

3. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности муниципального унитарного предприятия

3.1. Руководителю муниципального унитарного предприятия устанавливаются следующие виды вознаграждений:

- ежемесячное премирование по итогам финансово-хозяйственной деятельности за месяц;

- единовременное денежное вознаграждение.

3.2. Ежемесячная премия выплачивается в процентном отношении от должностного оклада и не может превышать 4 должностных окладов в год.

3.3. Руководителю муниципального унитарного предприятия премия начисляется за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности за месяц при выполнении следующих условий:

- наличие прибыли по результатам финансово-хозяйственной деятельности муниципального унитарного предприятия;

- своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей;

- своевременное и качественное выполнение мероприятий, связанных с профилем муниципального унитарного предприятия;

- соблюдение правил внутреннего трудового распорядка.

3.4. Премирование за результаты финансово-хозяйственной деятельности производится только при наличии прибыли.

3.5. Единовременное денежное вознаграждение может производиться в размере не более одного должностного оклада:

- к юбилейным датам (юбилейными считаются 50, 60, 70 лет);

- при достижении пенсионного возраста (женщины - 55 лет, мужчины - 60 лет);

- за выполнение особых заданий, освоение новых технологий или устранение чрезвычайных ситуаций.

3.6. Основанием для начисления премии руководителю муниципального унитарного предприятия является приказ учредителя (начальника юридического лица, являющегося учредителем) муниципального унитарного предприятия.

3.7. Начисление и выплату премии обеспечивает бухгалтерия муниципального унитарного предприятия.

3.8. В случае если руководитель не обеспечил своевременную выплату работникам предприятия заработной платы и установленных законодательством и (или) коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, меры поощрения к нему не применяются до момента полного погашения задолженности работникам предприятия по этим видам выплат.

3.9. В случае если деятельность предприятия или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм, руководитель предприятия не вправе получать вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности (с момента приостановления деятельности предприятия до момента устранения выявленных нарушений).

4. Заключительные положения

4.1. Настоящее Положение вступает в силу с момента официального опубликования.

4.2. Администрации Калачевского муниципального района Волгоградской области привести действующие трудовые договоры (контракты) в соответствие с настоящим Положением.

Председатель Калачевской районной Думы

А.Ф. Махин