Решение Волгоградской городской Думы от 30 ноября 2011 г. N 54/1632 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Волгограда, обеспечивающих бухгалтерское обслуживание и материально-техническое обеспечение муниципальных учреждений Волгограда" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Решение Волгоградской городской Думы от 30 ноября 2011 г. N 54/1632
"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Волгограда, обеспечивающих бухгалтерское обслуживание и материально-техническое обеспечение муниципальных учреждений Волгограда"

С изменениями и дополнениями от:

11 июля 2012 г., 30 января 2013 г.

В целях обеспечения социальных гарантий и упорядочения условий оплаты труда, материальной заинтересованности работников муниципальных учреждений Волгограда, обеспечивающих бухгалтерское обслуживание и материально-техническое обеспечение муниципальных учреждений Волгограда, в соответствии с Федеральным законом от 06 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (в редакции на 21.11.2011), статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2011 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 10 декабря 2010 г., протокол N 10, руководствуясь статьями 24, 26 Устава города-героя Волгограда, Волгоградская городская Дума решила:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений Волгограда, обеспечивающих бухгалтерское обслуживание и материально-техническое обеспечение муниципальных учреждений Волгограда, (прилагается).

2. Администрации Волгограда:

2.1. Привести систему оплаты труда работников муниципальных учреждений Волгограда, обеспечивающих бухгалтерское обслуживание и материально-техническое обеспечение муниципальных учреждений Волгограда, в соответствие с настоящим решением.

2.2. При реализации настоящего решения не допускать снижения должностных окладов (окладов), заработной платы работников муниципальных учреждений Волгограда, обеспечивающих бухгалтерское обслуживание и материально-техническое обеспечение муниципальных учреждений Волгограда, в отношении которых применяется система оплаты труда, утвержденная настоящим решением.

2.3. Опубликовать настоящее решение в официальных средствах массовой информации в установленном порядке.

3. Признать утратившим силу решение Волгоградской городской Думы от 24.05.2006 N 31/661 "Об условиях оплаты труда работников централизованной бухгалтерии комитета по делам культуры администрации Волгограда".

4. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования и применяется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

5. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на И.А. Кареву - председателя Волгоградской городской Думы.

Временно исполняющий полномочия главы Волгограда

С.Н. Соколов

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений Волгограда, обеспечивающих бухгалтерское обслуживание и материально-техническое обеспечение муниципальных учреждений Волгограда
(утв. решением Волгоградской городской Думы от 30 ноября 2011 г. N 54/1632)

С изменениями и дополнениями от:

11 июля 2012 г.

1. Общие положения

1.1. Предметами регулирования Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Волгограда, обеспечивающих бухгалтерское обслуживание и материально-техническое обеспечение муниципальных учреждений Волгограда, (далее - Положение) являются отношения, связанные с определением правовых и организационных основ установления системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Волгограда, обеспечивающих бухгалтерское обслуживание и материально-техническое обеспечение муниципальных учреждений Волгограда, и порядок применения настоящего Положения.

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2011 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 10 декабря 2010 г., протокол N 10, приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

1.3. Настоящее Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников муниципальных учреждений Волгограда, обеспечивающих бухгалтерское обслуживание и материально-техническое обеспечение муниципальных учреждений Волгограда, (далее - учреждение) и включает в себя:

порядок установления размеров должностных окладов (окладов);

условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера;

условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера;

условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера;

другие вопросы оплаты труда.

1.4. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

1.5. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени, не может быть ниже установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда.

1.7. Заработная плата работников учреждений предельными размерами не ограничивается.

1.8. Индексация должностных окладов (окладов) работников учреждений осуществляется в размерах и сроки в соответствии с решением Волгоградской городской Думы.

1.9. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Волгоградской области, настоящим Положением с учетом мнения представительного органа работников.

2. Порядок установления размеров должностных окладов (окладов)

2.1. Рекомендуемые размеры минимальных (базовых) окладов работникам учреждений (за исключением руководителей, заместителей руководителя и главных бухгалтеров) устанавливаются в зависимости от занимаемой должности по соответствующим профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей специалистов и служащих, по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей рабочих согласно приложениям 1, 2 к настоящему Положению.

2.2. К минимальному (базовому) окладу работникам учреждений устанавливается повышающий коэффициент по занимаемой должности.

2.3. Применение повышающего коэффициента по занимаемой должности к минимальному (базовому) окладу работникам учреждений образует должностной оклад (оклад).

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

3.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) осуществляются в следующем порядке:

3.2.1. За работу в ночное время (с 22.00 часов предшествующего дня до 06.00 часов следующего дня) в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации работникам учреждений устанавливается повышенная оплата труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

3.2.2. Повышенная оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждений, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры оплаты труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

3.2.3. Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры оплаты труда за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

3.2.4. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника учреждения без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.3. Размер выплат компенсационного характера определяется учреждением самостоятельно в соответствии с действующим законодательством.

В каждом учреждении утверждаются перечень (конкретные наименования) и размеры выплат компенсационного характера в пределах доведенного фонда оплаты труда.

3.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются как в процентном, так и в абсолютном выражении к должностному окладу (окладу) работников учреждений и не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, и не образуют новый должностной оклад (оклад).

3.5. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников учреждений.

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. В целях усиления материальной заинтересованности в своевременном и качественном выполнении работ, повышении профессионального уровня и ответственности за исполнение должностных обязанностей работниками учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

ежемесячная надбавка к должностному окладу (окладу) за интенсивность и высокие результаты работы;

ежемесячная надбавка за классность водителям транспортных средств;

ежемесячная надбавка к должностному окладу (окладу) за выслугу лет;

надбавка к должностному окладу (окладу) за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы.

4.2. Размер выплаты стимулирующего характера может устанавливаться как в процентном, так и в абсолютном выражении к должностному окладу (окладу), не образует новый должностной оклад (оклад) и не учитывается при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера.

4.3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

4.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу (окладу) за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в виде надбавки в размере до 100% должностного оклада (оклада) с учетом уровня профессиональной подготовки конкретного работника учреждения, сложности, важности и интенсивности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении должностных обязанностей.

Решение об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу (окладу) за интенсивность и высокие результаты работы и ее размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении каждого конкретного работника учреждения.

4.5. Ежемесячная надбавка за классность водителям транспортных средств выплачивается в целях материального стимулирования труда водителей транспортных средств и повышения уровня их квалификации.

Условием для выплаты ежемесячной надбавки за классность водителям транспортных средств является присвоение водителю транспортного средства 1 или 2 класса.

Ежемесячная надбавка за классность водителям транспортных средств устанавливается в следующих размерах:

за 1 класс - 25% к окладу водителя транспортного средства;

за 2 класс - 10% к окладу водителя транспортного средства.

Информация об изменениях:

Решением Волгоградской городской Думы от 11 июля 2012 г. N 64/1932 в пункт 4.6 раздела 4 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 мая 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.6. Работникам учреждений в зависимости от стажа работы в учреждении, а также от стажа работы в других организациях по профилю занимаемой должности (профессии) устанавливается ежемесячная надбавка за выслугу лет в процентном отношении к должностному окладу (окладу) в следующих размерах:

Стаж работы	Размер выплаты
От 1 года до 5 лет (включительно)	10%;
свыше 5 до 10 лет (включительно)	15%;
свыше 10 до 15 лет (включительно)	20%;
свыше 15 лет	30%.

В стаж, дающий право на установление работникам учреждений ежемесячной надбавки к должностному окладу (окладу) за выслугу лет, засчитываются периоды, которые до вступления в силу настоящего Положения были включены работникам учреждения в указанный стаж.

4.7. Работникам учреждений за особые достижения в труде, выполнение особо срочных и важных работ может быть выплачена единовременная выплата в виде надбавки к должностному окладу (окладу) за качество выполняемых работ, максимальный размер которой не ограничивается.

Конкретный размер надбавки к должностному окладу (окладу) за качество выполняемых работ может устанавливаться как в процентном, так и в абсолютном выражении к должностному окладу (окладу).

Порядок и размер надбавки к должностному окладу (окладу) за качество выполняемых работ устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом.

Решение об осуществлении выплаты надбавки к должностному окладу (окладу) за качество выполняемых работ и ее размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении каждого конкретного работника учреждения.

4.8. Премиальные выплаты по итогам работы включают в себя премии по итогам работы за месяц и премии по итогам работы за год.

Премирование по итогам работы (за месяц, за год) осуществляется в целях поощрения работников учреждений за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.

При премировании по итогам работы (за месяц, за год) учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником учреждения своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

достижение высоких результатов в работе за соответствующий период;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности учреждения.

Премия по итогам работы за месяц устанавливается в процентном отношении к должностному окладу (окладу) в размере не более 50%.

Премия по итогам работы за год выплачивается работникам учреждений в зависимости от личного вклада в общие результаты работы в размере не менее 2 должностных окладов (окладов).

Премирование работников учреждений осуществляется на основе положений об оплате труда работников учреждений, утвержденных локальными нормативными актами учреждений.

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников учреждения (за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) и не должен превышать пяти размеров средней заработной платы работников учреждения без учета выплат компенсационного характера.

Критерии для установления кратности при определении должностного оклада руководителя учреждения устанавливаются структурным подразделением администрации Волгограда, в ведении которого находится учреждение.

5.3. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения определяется согласно приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08 апреля 2008 г. N 167н "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения".

5.4. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10% - 30% ниже должностного оклада руководителя учреждения.

5.5. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего и компенсационного характера, предусмотренные разделами 3 и 4 настоящего Положения.

5.6. Размер премии руководителю учреждения устанавливается структурным подразделением администрации Волгограда, в ведении которого находится учреждение, по результатам оценки деятельности учреждения в целом.

Премирование руководителей учреждений осуществляется с учетом результатов деятельности учреждений, объемов работ, их сложности и социальной значимости, достижения установленных целевых показателей работы учреждений в пределах фонда оплаты труда учреждений.

6. Порядок формирования и использования фонда оплаты труда учреждений

6.1. При утверждении фонда оплаты труда учреждений сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов (окладов), предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):

ежемесячной надбавки к должностному окладу (окладу) за интенсивность и высокие результаты работы - 12 должностных окладов (окладов);

ежемесячной надбавки за классность водителям транспортных средств - 0,6 должностного оклада (оклада);

ежемесячной надбавки к должностному окладу (окладу) за выслугу лет - 3 должностных оклада (оклада);

премии по итогам работы за месяц - 6 должностных окладов (окладов);

премии по итогам работы за год - 2 должностных оклада (оклада);

материальной помощи - 2 должностных оклада (оклада).

6.2. Формирование фонда оплаты труда учреждений осуществляется в пределах объема бюджетных средств на текущий финансовый год, доведенного до учреждения учредителем.

7. Другие вопросы оплаты труда

7.1. Работникам учреждений ежегодно выплачивается материальная помощь в размере 2 должностных окладов (окладов).

Материальная помощь выплачивается по заявлению работника учреждения, как правило, при его уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск.

В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска.

Решение о выплате материальной помощи оформляется распоряжением (приказом) работодателя.

Материальная помощь выплачивается по действующему на дату выплаты материальной помощи должностному окладу (окладу).

В случаях изменения должностного оклада (оклада) материальная помощь, выплаченная до изменения должностного оклада (оклада), не пересчитывается.

В случае увольнения работника учреждения выплаченная материальная помощь перерасчету и удержанию не подлежит.

7.2. Материальная помощь также может оказываться работникам учреждений в особых случаях:

в связи с юбилейной датой работника учреждения;

при наступлении непредвиденных событий (несчастный случай, пожар, кража и др.), требующих значительных затрат денежных средств, подтвержденных соответствующими документами;

в связи со смертью близких родственников, подтвержденной соответствующими документами.

Виды и размеры материальной помощи должны быть определены в локальных нормативных актах учреждения.

Решение об оказании материальной помощи и ее размере принимается руководителем учреждения на основании личного заявления работника учреждения.

Департамент экономики

администрации Волгограда

ГАРАНТ:

Решением Волгоградской городской Думы от 30 января 2013 г. N 72/2169 размер минимального (базового) оклада, установленный настоящим приложением, был индексирован с 1 января 2013 г. в 1,06 раза

Приложение 1
к Положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений Волгограда,
обеспечивающих бухгалтерское
обслуживание и материально-техническое
обеспечение муниципальных учреждений
Волгограда, утвержденному решением
Волгоградской городской Думы
от 30.11.2011 N 54/1632

Рекомендуемый размер минимального (базового) оклада работников муниципальных учреждений Волгограда, обеспечивающих бухгалтерское обслуживание и материально-техническое обеспечение муниципальных учреждений Волгограда, по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий специалистов и служащих

Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых профессий специалистов и служащих 1 уровня
1	2	3
Рекомендуемый размер минимального (базового) оклада (руб.)		3060
Квалификационный уровень	Размер повышающего коэффициента по занимаемой должности	Должностной оклад (оклад) (руб.)
1 квалификационный уровень	1,00	3060
2 квалификационный уровень	1,05	3215
Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых профессий специалистов и служащих 2 уровня
Рекомендуемый размер минимального (базового) оклада (руб.)		3300
Квалификационный уровень	Размер повышающего коэффициента по занимаемой должности	Должностной оклад (оклад) (руб.)
1 квалификационный уровень	1,00	3300
2 квалификационный уровень	1,05	3465
3 квалификационный уровень	1,10	3630
4 квалификационный уровень	1,15	3795
5 квалификационный уровень	1,20	3960
Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых профессий специалистов и служащих 3 уровня
Рекомендуемый размер минимального (базового) оклада (руб.)		4350
Квалификационный уровень	Размер повышающего коэффициента по занимаемой должности	Должностной оклад (оклад) (руб.)
1 квалификационный уровень	1,00	4350
2 квалификационный уровень	1,05	4570
3 квалификационный уровень	1,10	4785
4 квалификационный уровень	1,15	5000
5 квалификационный уровень	1,20	5220
Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых профессий специалистов и служащих 4 уровня
Рекомендуемый размер минимального (базового) оклада (руб.)		5500
Квалификационный уровень	Размер повышающего коэффициента по занимаемой должности	Должностной оклад (оклад) (руб.)
1 квалификационный уровень	1,00	5500
2 квалификационный уровень	1,05	5775
3 квалификационный уровень	1,10	6050

Департамент экономики

администрации Волгограда

ГАРАНТ:

Решением Волгоградской городской Думы от 30 января 2013 г. N 72/2169 размер минимального (базового) оклада, установленный настоящим приложением, был индексирован с 1 января 2013 г. в 1,06 раза

Приложение 2
к Положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений Волгограда,
обеспечивающих бухгалтерское
обслуживание и материально-техническое
обеспечение муниципальных учреждений
Волгограда, утвержденному решением
Волгоградской городской Думы
от 30.11.2011 N 54/1632

Рекомендуемый размер минимального (базового) оклада работников муниципальных учреждений Волгограда, обеспечивающих бухгалтерское обслуживание и материально-техническое обеспечение муниципальных учреждений Волгограда, по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих

Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых профессий рабочих 1 уровня
Рекомендуемый размер минимального (базового) оклада (руб.)		3000
Квалификационный уровень	Размер повышающего коэффициента по занимаемой должности	Должностной оклад (оклад) (руб.)
1 квалификационный уровень	1,00	3000
2 квалификационный уровень	1,05	3215
Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых профессий рабочих 2 уровня
Рекомендуемый размер минимального (базового) оклада (руб.)		3750
Квалификационный уровень	Размер повышающего коэффициента по занимаемой должности	Должностной оклад (оклад) (руб.)
1 квалификационный уровень	1,00	3750
2 квалификационный уровень	1,05	3938
3 квалификационный уровень	1,10	4125
4 квалификационный уровень	1,15	4313

Департамент экономики

администрации Волгограда