Приложение. Методика проведения конкурсов для включения в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Волгоградской области в комитете образования и науки Волгоградской области

Информация об изменениях:

Приказом комитета образования и науки Волгоградской области от 24 февраля 2015 г. N 224 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение
к приказу Комитета по образованию
и науке Администрации
Волгоградской области
от 17.02.2012 года N 137

Методика
проведения конкурсов для включения в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Волгоградской области в комитете образования и науки Волгоградской области

С изменениями и дополнениями от:

15 октября 2012 г., 24 февраля, 20 мая 2015 г.

1. Настоящая Методика проведения конкурсов для включения в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Волгоградской области в комитете образования и науки Волгоградской области (далее - Методика) определяет процедуру проведения конкурса для включения в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Волгоградской области (далее - конкурс) в комитете образования и науки Волгоградской области (далее - комитет).

2. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов, участвующих в нем, их соответствия установленным законодательством о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к должностям государственной гражданской службы Волгоградской области (далее именуется - государственная гражданская служба).

3. Решение об объявлении конкурса в комитете принимается представителем нанимателя комитета на основании служебной записки руководителя структурного подразделения комитета, в котором имеется вакантная должность государственной гражданской службы (далее именуется - структурное подразделение).

Служебная записка руководителя структурного подразделения, непосредственно подчиненного председателю комитета образования и науки Волгоградской области, подается на имя представителя нанимателя.

Служебная записка руководителя структурного подразделения подлежит предварительному согласованию с первым заместителем председателя комитета образования и науки Волгоградской области, заместителем председателя комитета образования и науки Волгоградской области комитета, которому подчинено соответствующее структурное подразделение.

ГАРАНТ:

Текст приводится в соответствии с внесенными изменениями

4. Подготовку и проведение всех конкурсных процедур осуществляет отдел государственной службы и кадров комитета образования и науки Волгоградской области комитета.

ГАРАНТ:

Текст приводится в соответствии с внесенными изменениями

5. Конкурс проводит комиссия по проведению конкурсов для включения в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Волгоградской области в комитете (далее именуется - конкурсная комиссия).

6. Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе отдел государственной службы и кадров комитета образования и науки Волгоградской области организует:

Информация об изменениях:

Приказом комитета образования и науки Волгоградской области от 20 мая 2015 г. N 689 подпункт "а" пункта 6 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

а) размещение на официальном сайте Губернатора и Администрации Волгоградской области www.volganet.ru (раздел "Государственная служба", подраздел "Конкурсы вакансий") и официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" объявления о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующей информации о конкурсе: наименование вакантной должности государственной гражданской службы, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, условия прохождения государственной гражданской службы, место и время приема документов, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы. Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании;

Информация об изменениях:

Приказом комитета образования и науки Волгоградской области от 20 мая 2015 г. N 689 подпункт "б" пункта 6 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

б) проверку полноты и достоверности сведений, представленных гражданином (государственным гражданским служащим) для участия в конкурсе;

в) с согласия гражданина (государственного гражданского служащего) процедуру оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (государственный гражданский служащий), связано с использованием таких сведений.

7. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в отдел государственной службы и кадров комитета образования и науки Волгоградской области следующие документы:

а) личное заявление на имя представителя нанимателя, которое регистрируется в журнале регистрации участников конкурса;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года N 667-р "Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации", с приложением 4 фотографий размером 3,5 сантиметра x 4,5 сантиметра;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

Информация об изменениях:

Приказом комитета образования и науки Волгоградской области от 20 мая 2015 г. N 689 подпункт "г" пункта 7 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу или ее прохождению, по форме, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 года N 984н "Об утверждении Порядка прохождения диспансеризации государственными гражданскими служащими Российской Федерации и муниципальными служащими, перечня заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению, а также формы заключения медицинского учреждения";

е) сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

ж) заявление о согласии на обработку персональных данных;

з) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

8. Государственный гражданский служащий, замещающий должность государственной гражданской службы в комитете, изъявивший желание участвовать в конкурсе в комитете, подает заявление на имя представителя нанимателя.

Государственный гражданский служащий, замещающий должность государственной гражданской службы в ином органе государственной власти, изъявивший желание участвовать в конкурсе в комитете, представляет заявление на имя представителя нанимателя и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой органа государственной власти, в котором государственный гражданский служащий замещает должность государственной гражданской службы, анкету с приложением фотографии.

Информация об изменениях:

Приказом комитета образования и науки Волгоградской области от 20 мая 2015 г. N 689 пункт 9 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

9. Все документы, перечисленные в пунктах 7 и 8 настоящей Методики, представляются в отдел государственной службы и кадров комитета образования и науки Волгоградской области на имя представителя нанимателя в течение 21 дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте государственного органа в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

10. Гражданин (государственный гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям, заявленным в объявлении, в случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации и Волгоградской области поступлению гражданина на гражданскую службу Волгоградской области.

11. На втором этапе конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов, а также на основе конкурсных процедур с использованием методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов в виде тестирования и (или) индивидуального собеседования, оценивает знания, навыки и умения кандидатов.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности государственной гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс, и других положений должностного регламента, связанных с исполнением обязанностей по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

12. Тестирование кандидатов на конкретную вакантную должность государственной гражданской службы проводится по единому перечню теоретических вопросов, заранее подготовленному отделом государственной службы и кадров комитета образования и науки Волгоградской области.

Тест составляется с учетом положений должностных регламентов, а также включает в себя вопросы, связанные с прохождением государственной гражданской службы Волгоградской области. Тест содержит от 30 до 40 вопросов.

Кандидатам предоставляется одно и то же время для прохождения тестирования. Оценка теста проводится по количеству правильных ответов и в отсутствие кандидатов из расчета 1 балл за 1 правильный ответ.

Кандидаты на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Волгоградской области, правильно ответившие на:

1) от 60% вопросов - допускаются к индивидуальному собеседованию;

2) менее 60% вопросов - считаются не прошедшими конкурсное испытание.

3) от 90% вопросов - по решению комиссии могут быть включены в кадровый резерв комитета без индивидуального собеседования;

При ошибочном заполнении бланка тестирования кандидат зачеркивает неправильную запись и ставит соответствующий знак напротив другого ответа, заверив своей подписью. Если подпись кандидата отсутствует, комиссия считает ответ неправильным.

13. Индивидуальное собеседование проводится по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности государственной гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты, и включает проверку знаний должностного регламента соответствующей вакантной должности государственной гражданской службы, задач и функций, возложенных на структурное подразделение. Рассматриваются предложения кандидатов по более качественному выполнению задач и функций, возложенных на структурное подразделение. Заслушивается информация претендентов - государственных гражданских служащих о выполненных поручениях и подготовленных ими проектах документов и управленческих решений.

Оценка и отбор кандидата на вакантную должность государственной гражданской службы с учетом результатов индивидуального собеседования осуществляется конкурсной комиссией в отсутствие кандидата.

14. Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании, и является основанием для назначения кандидата на вакантную должность государственной гражданской службы в комитете либо отказа в таком назначении, а также для включения в кадровый резерв комитета либо отказа в таком включении.

Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании.

15. По результатам конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в комитете издается правовой акт представителя нанимателя о назначении победителя конкурса на вакантную должность государственной гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем.

По результатам конкурса для включения в кадровый резерв издается правовой акт представителя нанимателя о включении победителей данного конкурса в кадровый резерв комитета.

16. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, в письменной форме сообщается о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения.

Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте Губернатора и Администрации Волгоградской области www.volganet.ru.

17. Документы претендентов на включение в кадровый резерв или на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в комитете, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса.

До истечения этого срока документы хранятся в отделе государственной службы и кадров комитета образования и науки Волгоградской области, после чего подлежат уничтожению.

Начальник отдела государственной службы и кадров

Н.А. Епихина