Кассационное определение Волгоградского областного суда от 11 февраля 2011 г. N 33-2249/2011 Об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании излишне выплаченной заработной платы, поскольку неверное внесение в программу данных о количестве отработанных часов не является счетной ошибкой и не влечет взыскания излишне выплаченной заработной платы (извлечение)

Определение Волгоградского областного суда от 11 февраля 2011 г. N 33-2249/2011
(извлечение)

ГОУ ВПО "Волгоградский государственный университет" в лице филиала - Волжского гуманитарного института обратился в суд с иском к К.А.Н. о взыскании излишне выплаченной заработной платы.

В обоснование указал, что К.А.Н. была уволена из Волжского гуманитарного института 01 марта 2010 года. При осуществлении окончательного расчета было обнаружено, что вследствие счетной ошибки ответчику начислена и выплачена заработная плата в размере 18699 рублей 64 копейки. В январе 2010 года К.А.Н. фактически отработала с 11 января до 15 января 2010 года и 18 января 2010 года, то есть 6 рабочих дней или 48 часов. С 19 января по 29 января 2010 года ответчик не работала в связи с заболеванием. Однако, вследствие ввода в компьютерную программу работником истца неверных данных об отработанном времени К.А.Н., а именно введено 15 рабочих дней или 120 часов, произошло ошибочное начисление ответчику заработной платы. Данная ошибка повлекла неправильный расчет компенсации за неиспользованный отпуск, исчисленной исходя из суммы 12559 рублей, вместо 5023 рубля 60 копеек. Поскольку неверно была начислена заработная плата ответчику за январь 2010 года, неправильно осуществлено начисление пособия по временной нетрудоспособности с 06 февраля 2010 года по 24 февраля 2010 года фактически начислено 2790 рублей 88 копеек, вместо 1116 рублей 36 копеек.

Просил взыскать с К.А.Н. 18699 рублей 64 копейки, как излишне начисленную сумму заработной платы, расходы по госпошлине 5746 рублей 79 копеек.

Суд постановил указанное выше решение.

В кассационной жалобе ГОУ ВПО "Волгоградский государственный университет" в лице филиала - Волжского гуманитарного института оспаривает законность и обоснованность постановленного решения и просит его отменить.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, выслушав возражения на жалобу К.А.Н. и его представителя С.Н.В., судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда, постановленного в соответствии с требованиями закона.

В соответствии с абзацем 4 статьи 137 ТК РФ, заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Предусмотренные ст. 137 ТК РФ правовые нормы согласуются с положениями Конвенции международной организации труда от 1 июля 1949 г. N 95 "Относительно защиты заработной платы" (статья 8), статье 1 Протокола N 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, обязательных для применения в силу ч. 4 ст. 15 Конституции Российской Федерации, ст. 10 Трудового кодекса Российской Федерации, и содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной ему заработной платы, в том числе, если допущенная ошибка явилась результатом неправильного применения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

При разрешении спора судом установлено, что К.А.Н. работала в Волжском гуманитарном институте и была уволена с 01 марта 2010 года.

Из табелей учета рабочего времени за январь и февраль 2010 года следует, что ответчиком отработаны с 11 января до 15 января 2010 года и 18 января 2010 года, то есть 6 рабочих дней или 48 часов.

С 19 января по 29 января 2010 года, и в феврале 2010 года К.А.Н. не работала в связи с заболеванием.

Согласно расчетных листков в январе 2010 года К.А.Н. начислена заработная плата за январь 2010 года в размере 13177 рублей 60 копеек, за февраль 2010 года - 38963 рубля 66 копеек, за март 2010 года - 570 рублей 87 копеек

Заработная плата за январь 2010 года начислена К.А.Н. исходя из отработанных ею 15 дней или 120 часов. Тогда как в табеле учета рабочего времени указано, что ответчиком отработано 6 дней или 48 часов.

Неверное внесение в компьютерную программу количества отработанных К.А.Н. дней в январе 2010 года допущено бухгалтером ВГИ - С.Л.М.

Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела.

При таких обстоятельствах суд принял законное и обоснованное решение об отказе в удовлетворении исковых требований, поскольку неверное внесение в программу данных о количестве отработанных часов не является счетной ошибкой.

Доводы кассационной жалобы о необоснованности вывода суда о том, что излишне выплаченная заработная плата не является результатом счетной ошибки, не могут быть приняты во внимание, поскольку были предметом обсуждения суда и им дана обоснованная правовая оценка, с которой судебная коллегия полностью согласна.

Все юридически значимые обстоятельства судом установлены правильно, нарушений норм материального и процессуального права, судом не допущено.

Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия определила:

Решение Волжского городского суда Волгоградской области от 24 декабря 2010 года - оставить без изменения, а кассационную жалобу ГОУ ВПО "Волгоградский государственный университет" в лице филиала - Волжского гуманитарного института - без удовлетворения.