Постановление Администрации Волгограда от 17 января 2012 г. N 42 "Об утверждении Порядка формирования резерва управленческих кадров администрации Волгограда" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Администрации Волгограда от 17 января 2012 г. N 42
"Об утверждении Порядка формирования резерва управленческих кадров администрации Волгограда"

С изменениями и дополнениями от:

27 марта, 13 июля 2012 г., 24 июня 2014 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации города Волгограда от 17 августа 2016 г. N 1293 настоящее постановление признано утратившим силу

В целях формирования состава высокопрофессиональных управленческих кадров в администрации Волгограда постановляю:

1. Утвердить Порядок формирования резерва управленческих кадров администрации Волгограда (прилагается).

2. Департаменту информационной политики администрации Волгограда опубликовать настоящее постановление в установленном порядке.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Волгограда от 27 марта 2012 г. N 812 в пункт 3 настоящего постановления внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Настоящее постановление вступает в силу 10 января 2013 г.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Временно исполняющий полномочия главы Волгограда

А.В. Сучков

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Волгограда от 24 июня 2014 г. N 731 в настоящий Порядок внесены изменения

См. текст Порядка в предыдущей редакции

Порядок
формирования резерва управленческих кадров администрации Волгограда
(утв. постановлением администрации Волгограда от 17 января 2012 г. N 42)

С изменениями и дополнениями от:

13 июля 2012 г., 24 июня 2014 г.

1. Резерв - список граждан Российской Федерации, сформированный экспертной комиссией по формированию резерва управленческих кадров администрации Волгограда (далее - экспертная комиссия) для возможного замещения в установленном порядке руководящих должностей в администрации Волгограда.

2. Резерв формируется для обеспечения профессиональными, высококвалифицированными кадрами должностей, отнесенных в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы в Волгограде, утвержденным решением Волгоградской городской Думы от 06 октября 2010 г. N 37/1133 "Об утверждении Реестра должностей муниципальной службы в Волгограде", к высшей (за исключением должности главы администрации Волгограда) и главной группам должностей перечня должностей муниципальной службы в администрации Волгограда.

3. При назначении на должности, указанные в пункте 2 настоящего Порядка, рекомендуется учитывать нахождение гражданина в резерве.

4. Резерв, изменения, вносимые в его состав, утверждаются главой администрации Волгограда на основании предложений экспертной комиссии.

5. Управление муниципальной службы и кадров администрации Волгограда в целях обеспечения формирования резерва:

5.1. Готовит проект постановления администрации Волгограда о проведении конкурса на включение в резерв и составе экспертной комиссии.

5.2. Получает, обобщает и систематизирует информацию о кандидатах на включение в резерв и представляет ее на рассмотрение экспертной комиссии.

5.3. Осуществляет взаимодействие с кандидатами для включения в резерв в ходе проведения мероприятий по его формированию.

5.4. Готовит материалы для заседаний экспертной комиссии.

5.5. Готовит проекты решений экспертной комиссии.

6. Управление информатизации администрации Волгограда размещает информацию о формировании резерва на официальном портале администрации Волгограда в сети Интернет (www.volgadmin.ru) (далее - официальный портал).

7. Требования, предъявляемые к кандидатам на включение в резерв (далее - кандидат):

наличие гражданства Российской Федерации при отсутствии гражданства другого государства;

возраст от 25 до 45 лет (приоритетно);

отсутствие судимости;

наличие высшего профессионального образования;

для главной группы должностей муниципальной службы в администрации Волгограда - наличие муниципального стажа (стажа государственной службы) не менее 2 лет или стажа работы по специальности не менее 3 лет;

для высшей группы должностей муниципальной службы в администрации Волгограда - наличие муниципального стажа (стажа государственной службы) не менее 3 лет или стажа работы по специальности не менее 4 лет.

8. Отбор кандидатов для зачисления в резерв проводится на конкурсной основе.

9. Конкурс на включение в резерв проводится в два этапа.

10. На первом этапе управление информатизации администрации Волгограда размещает на официальном портале объявления о приеме документов для участия в конкурсе на включение в резерв с указанием срока, в течение которого осуществляется прием документов, требований, предъявляемых к кандидатам, условий проведения конкурса.

Управление муниципальной службы и кадров администрации Волгограда осуществляет прием документов от кандидатов, которых оценивает на предмет их соответствия требованиям, указанным в пункте 7 настоящего Порядка.

11. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе на включение в резерв, представляет в управление муниципальной службы и кадров администрации Волгограда следующие документы:

личное заявление;

собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме согласно приложению к настоящему Порядку с приложением фотографии размером 3,5 см x 4,5 см (без уголка);

согласие на обработку персональных данных;

копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копию диплома о высшем профессиональном образовании и (по желанию гражданина) о дополнительном профессиональном образовании, присвоении ученой степени, ученого звания.

12. Все документы, указанные в пункте 11 настоящего Порядка, представляются кандидатами в управление муниципальной службы и кадров администрации Волгограда на имя главы администрации Волгограда в течение срока приема документов, установленного правовым актом администрации Волгограда о проведении конкурса на включение в резерв.

Срок приема документов, указанных в пункте 11 настоящего Порядка, составляет 30 календарных дней со дня размещения информации о формировании резерва на официальном портале.

13. На втором этапе экспертная комиссия рассматривает и оценивает кандидатов на основании представленных ими документов, конкурсных процедур, после чего представляет главе администрации Волгограда рекомендации о включении в резерв.

С целью оценки знаний, навыков и умений кандидатов на втором этапе конкурса проводятся конкурсные процедуры с использованием методов оценки профессиональных и личностных качеств участников конкурса на основании представленных ими документов, ответов на вопросы, перечень которых утверждается постановлением администрации Волгограда при решении вопроса о проведении конкурса, а также индивидуального собеседования.

О дате и времени проведения конкурса участники уведомляются управлением муниципальной службы и кадров администрации Волгограда не позднее, чем за семь рабочих дней до дня его проведения.

14. Экспертная комиссия состоит из председателя, секретаря и членов комиссии.

Основной формой работы экспертной комиссии является заседание, которое проводится по мере необходимости, но не реже, чем один раз в год.

Состав экспертной комиссии утверждается распоряжением администрации Волгограда при принятии решения о проведении конкурса на включение в резерв по представлению заместителя главы администрации Волгограда, курирующего вопросы кадровой политики в администрации Волгограда.

Заседание экспертной комиссии по проведению конкурса, рассмотрению и оценке кандидатов должно быть проведено в течение 30 календарных дней со дня представления управлением муниципальной службы и кадров администрации Волгограда материалов на рассмотрение экспертной комиссии.

Результаты проведения конкурса оформляются протоколом, который оформляется секретарем экспертной комиссии и подписывается председателем, секретарем и членами экспертной комиссии. Принятие решения о включении кандидата в резерв осуществляется экспертной комиссией в отсутствие кандидата путем голосования простым большинством голосов. При равном распределении голосов решающим является голос председателя экспертной комиссии.

15. Экспертная комиссия в течение 10 рабочих дней со дня проведения заседания по рассмотрению и оценке кандидатов представляет главе администрации Волгограда сформированный в соответствии с настоящим Порядком список граждан, рекомендуемых для включения в резерв.

16. Включение в резерв оформляется постановлением администрации Волгограда. В соответствии с постановлением администрации Волгограда о включении в резерв формируется список граждан, зачисленных в резерв.

17. Информация о гражданах, включенных в резерв на основании постановления администрации Волгограда, в течение пяти рабочих дней со дня его принятия размещается на официальном портале. Факт размещения информации на официальном портале является подтверждением включения в резерв.

18. Срок нахождения гражданина в резерве составляет пять лет.

19. Исключение из резерва производится на основании:

19.1. Личного заявления гражданина об исключении из резерва.

19.2. Официальной информации об осуждении лица, включенного в резерв, к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей, по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае установления факта наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости.

19.3. Окончания предусмотренного настоящим Порядком срока нахождения гражданина в резерве.

20. Исключение из резерва оформляется постановлением администрации Волгограда.

21. Материалы по проведению конкурсных процедур после их рассмотрения экспертной комиссией передаются в управление муниципальной службы и кадров администрации Волгограда и хранятся не менее года, после чего по решению экспертной комиссии могут быть уничтожены.

Управление муниципальной службы и кадров администрации Волгограда

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Волгограда от 24 июня 2014 г. N 731 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение
к Порядку формирования резерва
управленческих кадров
администрации Волгограда,
утвержденному постановлением
администрации Волгограда

С изменениями и дополнениями от:

24 июня 2014 г.

АНКЕТА
(заполняется собственноручно)

1. Фамилия, имя, отчество					Место для фотографии
			.
2. Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда, где и по какой причине изменяли
							.
3. Число, месяц, год и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика, страна)
							.
4. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по какой причине, если имеете гражданство другого государства - укажите)
							.
5. Образование (когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов). Направление подготовки или специальность по диплому. Квалификация по диплому
							.
6. Послевузовское профессиональное образование: аспирантура, адъюнктура, докторантура (наименование образовательного или научного учреждения, год окончания). Ученая степень, ученое звание (когда присвоены, номера дипломов, аттестатов)
							.
7. Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеете и в какой степени (читаете и переводите со словарем, читаете и можете объясняться, владеете свободно)
							.
8. Государственные награды, иные награды и знаки отличия
							.
9. Были ли Вы судимы, когда и за что
							.
10. Допуск к государственной тайне, оформленный за период работы, службы, учебы, его форма, номер и дата (если имеется)
							.
11. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.). При заполнении данного пункта необходимо именовать организации так, как они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием должности и номера воинской части.

Месяц и год		Должность с указанием организации	Адрес организации (в том числе за границей)
поступления	ухода

12. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания), номера контактных телефонов (либо иной вид связи)
	.
13. Паспорт или документ, его заменяющий (серия, номер, кем и когда выдан)
	.
14. Мне известно, что сообщение о себе в анкете заведомо ложных сведений может повлечь исключение из списка выявленных кандидатов на включение в резерв управленческих кадров администрации Волгограда и, как следствие, отказ во включении в резерв управленческих кадров администрации Волгограда. На проведение в отношении меня проверочных мероприятий согласен (согласна).

"___" ________________ 20___ г.
	(подпись)

М.П.

Фотография и данные о трудовой деятельности оформляемого лица соответствуют документам, удостоверяющим личность, записям в трудовой книжке, документам об образовании.

"___" ________________ 20___ г.
	(подпись, фамилия работника)

Управление муниципальной службы и кадров администрации Волгограда