Постановление Администрации Волгограда от 17 августа 2016 г. N 1293 "Об утверждении Положения о кадровом резерве муниципальной службы в администрации Волгограда, Положения о резерве управленческих кадров в администрации Волгограда" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации Волгограда от 17 августа 2016 г. N 1293
"Об утверждении Положения о кадровом резерве муниципальной службы в администрации Волгограда, Положения о резерве управленческих кадров в администрации Волгограда"

С изменениями и дополнениями от:

14 августа 2017 г.

В соответствии с Федеральным законом от 02 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Волгоградской области от 11 февраля 2008 г. N 1626-ОД "О некоторых вопросах муниципальной службы в Волгоградской области", руководствуясь статьей 43 Устава города-героя Волгограда, администрация Волгограда постановляет:

1. Утвердить прилагаемые:

1.1. Положение о кадровом резерве муниципальной службы в администрации Волгограда.

1.2. Положение о резерве управленческих кадров в администрации Волгограда.

2. Руководителям отраслевых (функциональных) и территориальных структурных подразделений администрации Волгограда организовать работу по формированию кадрового резерва муниципальной службы в администрации Волгограда.

3. Признать утратившими силу постановления администрации Волгограда:

3.1. От 17 января 2012 г. N 42 "Об утверждении Порядка формирования резерва управленческих кадров администрации Волгограда".

3.2. От 27 марта 2012 г. N 812 "О внесении изменения в постановление администрации Волгограда от 17 января 2012 г. N 42 "Об утверждении Порядка формирования резерва управленческих кадров администрации Волгограда".

3.3. От 13 июля 2012 г. N 2204 "О внесении изменений в постановление администрации Волгограда от 17 января 2012 г. N 42 "Об утверждении Порядка формирования резерва управленческих кадров администрации Волгограда".

3.4. От 24 июня 2014 г. N 731 "О внесении изменений в постановление администрации Волгограда от 17 января 2012 г. N 42 "Об утверждении Порядка формирования резерва управленческих кадров администрации Волгограда".

3.5. От 13 февраля 2013 г. N 407 "Об утверждении Положения об экспертной комиссии по формированию резерва управленческих кадров администрации Волгограда".

3.6. От 20 июня 2014 г. N 714 "О внесении изменений в постановление администрации Волгограда от 13 февраля 2013 г. N 407 "Об утверждении Положения об экспертной комиссии по формированию резерва управленческих кадров администрации Волгограда".

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава администрации

В.В. Лихачев

Положение
о кадровом резерве муниципальной службы в администрации Волгограда
(утв. постановлением администрации Волгограда от 17 августа 2016 г. N 1293)

С изменениями и дополнениями от:

14 августа 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок формирования кадрового резерва в администрации Волгограда (далее - кадровый резерв) для замещения вакантных должностей, отнесенных Законом Волгоградской области от 11 февраля 2008 г. N 1626-ОД "О некоторых вопросах муниципальной службы в Волгоградской области" к ведущим, старшим и младшим группам должностей муниципальной службы.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Волгограда от 14 августа 2017 г. N 1332 в пункт 1.2 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.2. Кадровый резерв формируется отделом кадров администрации Волгограда, кадровыми службами отраслевых (функциональных) и территориальных структурных подразделений администрации Волгограда с правами юридического лица (далее - структурные подразделения администрации Волгограда).

2. Порядок формирования кадрового резерва

2.1. Кадровый резерв представляет собой сформированный в соответствии с настоящим Положением перечень муниципальных служащих и граждан, не состоящих на муниципальной службе, обладающих необходимыми профессиональными знаниями и навыками и отвечающих квалификационным требованиям, предъявляемым к предполагаемой для замещения муниципальной должности.

Кадровый резерв формируется по группам должностей муниципальной службы.

2.2. Основаниями для включения гражданина (муниципального служащего) в кадровый резерв являются:

решение конкурсной комиссии администрации Волгограда (далее - конкурсная комиссия), конкурсной комиссии структурного подразделения администрации Волгограда по результатам проведения конкурса на включение в кадровый резерв (далее - конкурс);

решение постоянно действующей аттестационной комиссии для проведения аттестации и квалификационного экзамена муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в администрации Волгограда и ее отраслевых (функциональных) и территориальных структурных подразделениях, и определения преимущественного права на оставление на работе в администрации Волгограда работников, созданной распоряжением администрации Волгограда от 14 января 2014 г. N 10-р "О создании постоянно действующей аттестационной комиссии для проведения аттестации и квалификационного экзамена муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в администрации Волгограда и ее отраслевых (функциональных) и территориальных структурных подразделениях, и определения преимущественного права на оставление на работе в администрации Волгограда работников", аттестационной комиссии структурного подразделения администрации Волгограда о соответствии муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы и рекомендация для включения его в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности в порядке должностного роста.

2.3. Гражданин (муниципальный служащий) включается в кадровый резерв сроком на три года.

2.4. Основаниями для исключения гражданина (муниципального служащего) из кадрового резерва являются:

личное заявление гражданина (муниципального служащего);

истечение установленного срока пребывания в кадровом резерве;

назначение на должность муниципальной службы в администрации Волгограда, в том числе в порядке должностного роста или служебного перевода;

достижение муниципальным служащим предельного возраста пребывания на муниципальной службе;

наступление и (или) установление обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу или прохождению муниципальным служащим муниципальной службы.

2.5. Включение гражданина (муниципального служащего) в кадровый резерв, исключение его из кадрового резерва производится на основании распоряжения администрации Волгограда, структурных подразделений администрации Волгограда.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Волгограда от 14 августа 2017 г. N 1332 в пункт 2.6 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.6. Кадровая служба в течение пяти рабочих дней со дня издания распоряжения администрации Волгограда, структурных подразделений администрации Волгограда направляет его заверенную копию в отдел кадров администрации Волгограда для формирования сводного кадрового резерва и письменно уведомляет гражданина (муниципального служащего) о включении его в кадровый резерв или исключении его из кадрового резерва.

2.7. Формирование кадрового резерва осуществляется на бумажном носителе и в электронном виде.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Волгограда от 14 августа 2017 г. N 1332 в пункт 2.8 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.8. Отдел кадров администрации Волгограда по запросу руководителя структурного подразделения администрации Волгограда представляет информацию о гражданах (муниципальных служащих), включенных в сводный кадровый резерв администрации Волгограда, по группам должностей муниципальной службы в соответствии с квалификационными требованиями, предъявляемыми для их замещения.

2.9. Включение гражданина (муниципального служащего) в кадровый резерв и кадровые резервы структурных подразделений администрации Волгограда не влечет за собой обязательного назначения его на должность муниципальной службы.

3. Порядок проведения конкурса

3.1. Право на участие в конкурсе имеют граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным действующим законодательством Российской Федерации о муниципальной службе квалификационным требованиям к должностям муниципальной службы.

3.2. Конкурс проводится по мере необходимости и объявляется по решению главы администрации Волгограда, решению руководителя структурного подразделения администрации Волгограда.

Объявление о приеме документов для участия в конкурсе размещается на официальном сайте администрации Волгограда в информационно-телекоммуникационной сети Интернет. В объявлении о проведении конкурса должна содержаться следующая информация:

наименование должностей муниципальной службы, для замещения которых формируется кадровый резерв,

квалификационные требования, предъявляемые к должности муниципальной службы;

перечень документов, представляемых на конкурс;

срок представления документов, место их приема;

дата и место проведения конкурса.

3.3. Гражданин (муниципальный служащий), изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет следующие документы:

личное заявление;

собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме согласно приложению к настоящему Положению с приложением фотографии;

копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина,

копии документов об образовании и о квалификации, а также (по желанию гражданина (муниципального служащего) копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы),

документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению,

согласие на обработку персональных данных.

3.4. Гражданин (муниципальный служащий) может дополнительно представить документы, характеризующие его профессиональную подготовку: рекомендательные письма, характеристику с места работы, документы об участии в различных профессиональных конкурсах, результатах научной деятельности, наличии наград, званий.

3.5. Документы, указанные в пунктах 3.3, 3.4 раздела 3 настоящего Положения, представляются в кадровую службу в течение 21 рабочего дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте администрации Волгограда в сети Интернет.

3.6. Гражданин (муниципальный служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, а также в связи с ограничениями, установленными действующим законодательством Российской Федерации о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и ее прохождения.

3.7. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме являются основанием для отказа в их приеме.

3.8. При наличии обстоятельств, указанных в пунктах 3.6, 3.7 раздела 3 настоящего Положения, гражданин (муниципальный служащий) в течение 10 рабочих дней информируется в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе.

3.9. Для проведения конкурса в администрации Волгограда, структурных подразделениях администрации Волгограда образуется конкурсная комиссия, действующая на постоянной основе.

Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

Сроки проведения конкурса, а также методика проведения конкурса определяются при принятии решения об объявлении конкурса.

3.10. Конкурсная комиссия состоит из председателя конкурсной комиссии, заместителя председателя конкурсной комиссии, секретаря конкурсной комиссии и членов конкурсной комиссии.

3.11. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.

При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, о прохождении муниципальной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности муниципальной службы.

3.12. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии заявлений как минимум двух кандидатов.

Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.

Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании конкурсной комиссии.

При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

3.13. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением конкурсной комиссии, которое подписывается председателем конкурсной комиссии, заместителем председателя конкурсной комиссии, секретарем конкурсной комиссии и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании конкурсной комиссии.

Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для включения в кадровый резерв либо отказа в таком включении.

3.14. Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в течение 14 рабочих дней со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте администрации Волгограда в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.

3.15. Муниципальный служащий (гражданин), включенный в кадровый резерв, вправе получить выписку из распоряжения администрации Волгограда, распоряжения руководителя структурного подразделения администрации Волгограда о включении его в кадровый резерв.

3.16. Документы граждан (муниципальных служащих), не допущенных к участию в конкурсе, а также граждан (муниципальных служащих), участвовавших в конкурсе, хранятся в архиве администрации Волгограда в течение трех лет со дня завершения конкурса, после чего подлежат уничтожению.

Управление муниципальной службы

и кадров администрации Волгограда

Приложение
к Положению
о кадровом резерве муниципальной
службы в администрации Волгограда,
утвержденному постановлением
администрации Волгограда

                                                                    Форма

                                  АНКЕТА

                      (заполняется собственноручно)

1. Фамилия, имя, отчество ____________________________________ __________________________________________________________ __________________________________________________________ __________________________________________________________.

Место для фотографии

     2.  Если  изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также

когда, где и по какой причине изменяли __________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

________________________________________________________________________.

     3.  Число, месяц, год и место рождения (село, деревня, город, район,

область, край, республика, страна) ______________________________________

_________________________________________________________________________

________________________________________________________________________.

     4. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по какой причине,

если имеете гражданство другого государства - укажите) __________________

_________________________________________________________________________

________________________________________________________________________.

     5.  Образование  (когда  и  какие учебные заведения окончили, номера

дипломов).    Направление    подготовки  или  специальность  по  диплому.

Квалификация по диплому _________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

________________________________________________________________________.

     6.    Послевузовское    профессиональное  образование:  аспирантура,

адъюнктура,  докторантура  (наименование  образовательного  или  научного

учреждения,    год  окончания).  Ученая  степень,  ученое  звание  (когда

присвоены, номера дипломов, аттестатов) _________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

________________________________________________________________________.

     7.    Какими  иностранными  языками  и  языками  народов  Российской

Федерации  владеете  и в какой степени (читаете и переводите со словарем,

читаете и можете объясняться, владеете свободно) ________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

________________________________________________________________________.

     8. Государственные награды, иные награды и знаки отличия ___________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

________________________________________________________________________.

     9. Были ли Вы судимы, когда и за что _______________________________

_________________________________________________________________________

________________________________________________________________________.

     10.  Допуск  к  государственной тайне, оформленный за период работы,

службы, учебы, его форма, номер и дата (если имеется) ___________________

_________________________________________________________________________

________________________________________________________________________.

     11.  Выполняемая  работа  с  начала  трудовой  деятельности (включая

учебу  в высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу,

работу  по  совместительству,  предпринимательскую деятельность и т. п.).

При  заполнении  данного пункта необходимо именовать организации так, как

они  назывались  в  свое  время,  военную  службу  записывать с указанием

должности и номера воинской части.

Месяц и год		Должность с указанием организации	Адрес организации (в том числе за границей)
поступления	ухода

     12.  Домашний  адрес  (адрес  регистрации, фактического проживания),

номера контактных телефонов (либо иной вид связи) _______________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

________________________________________________________________________.

     13.  Паспорт или документ, его заменяющий (серия, номер, кем и когда

выдан) __________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

________________________________________________________________________.

     14.  Мне  известно,  что  сообщение  о себе в анкете заведомо ложных

сведений  может  повлечь  исключение  из  списка выявленных кандидатов на

включение  в резерв управленческих кадров администрации Волгограда и, как

следствие,    отказ    во    включении  в  резерв  управленческих  кадров

администрации  Волгограда.  На  проведение  в  отношении меня проверочных

мероприятий согласен (согласна).

"___" ______________ 20 ___ г.                          _________________

                                                             (подпись)

     М.П.

     Фотография  и  данные  о  трудовой  деятельности  оформляемого  лица

соответствуют  документам,  удостоверяющим  личность,  записям в трудовой

книжке, документам об образовании.

"___" ______________ 20 ___ г. __________________________________________

                                      (подпись, фамилия работника)

Управление муниципальной службы

и кадров администрации Волгограда

Положение
о резерве управленческих кадров в администрации Волгограда
(утв. постановлением администрации Волгограда от 17 августа 2016 г. N 1293)

С изменениями и дополнениями от:

14 августа 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок формирования резерва управленческих кадров в администрации Волгограда (далее - резерв) и порядок деятельности экспертной комиссии по формированию резерва (далее - экспертная комиссия).

1.2. Резерв формируется для обеспечения:

отбора специалистов, подготовленных к руководящей работе;

формирования состава высококвалифицированных кадров, способных участвовать в решении задач социально-экономического развития Волгограда.

1.3. Резерв-список граждан Российской Федерации, сформированный для возможного замещения в установленном порядке руководящих должностей в администрации Волгограда, в муниципальных унитарных предприятиях и учреждениях.

1.4. Резерв формируется для обеспечения профессиональными, высококвалифицированными кадрами должностей, отнесенных Законом Волгоградской области от 11 февраля 2008 г. N 1626-ОД "О некоторых вопросах муниципальной службы в Волгоградской области" к высшим и главным группам должностей муниципальной службы в администрации Волгограда, а также должностей руководителей, заместителей руководителей муниципальных унитарных предприятий и учреждений.

1.5. При назначении на должности, указанные в пункте 1.4 раздела 1 настоящего Положения, рекомендуется учитывать нахождение гражданина в резерве.

Назначение из резерва на руководящие должности муниципальной службы администрации Волгограда осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации о муниципальной службе.

1.6. Формирование резерва, внесение изменений в его состав осуществляется распоряжением администрации Волгограда на основании предложений экспертной комиссии.

1.7. Требования, предъявляемые к кандидатам на включение в резерв (далее - кандидат):

наличие гражданства Российской Федерации при отсутствии гражданства другого государства;

отсутствие судимости;

наличие высшего профессионального образования;

наличие стажа работы на руководящих должностях в государственных органах, органах местного самоуправления, муниципальных (государственных) унитарных предприятиях и учреждениях не менее трех лет (приоритетно).

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Волгограда от 14 августа 2017 г. N 1332 в раздел 2 настоящего Положения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

2. Представление информации о кандидатах в экспертную комиссию

2.1. Проведение мероприятий по формированию резерва осуществляет отдел кадров администрации Волгограда.

2.2. Отдел кадров администрации Волгограда в целях обеспечения формирования резерва:

получает, обобщает и систематизирует информацию о кандидатах и представляет ее на рассмотрение экспертной комиссии;

осуществляет взаимодействие с кандидатами в ходе проведения мероприятий по формированию резерва;

готовит материалы для заседаний экспертной комиссии.

2.3. Список граждан для рассмотрения вопроса о включении в резерв для замещения руководящих должностей муниципальной службы в администрации Волгограда формируется на основании предложений первого заместителя главы администрации Волгограда, заместителей главы администрации Волгограда по направлениям деятельности координируемых отраслевых (функциональных) и территориальных структурных подразделений администрации Волгограда (далее - структурные подразделения администрации Волгограда).

2.4. Список граждан для рассмотрения вопроса о включении в резерв для замещения руководящих должностей в муниципальных унитарных предприятиях и учреждениях на основании предложений руководителей структурных подразделений администрации Волгограда, осуществляющих функции и полномочия учредителя.

2.5. Гражданин для рассмотрения вопроса о включении в резерв представляет в отдел кадров администрации Волгограда следующие документы:

собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме согласно приложению к настоящему Положению с приложением фотографии размером (без уголка);

согласие на обработку персональных данных;

копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копию диплома о высшем профессиональном образовании и (по желанию гражданина) о дополнительном профессиональном образовании, присвоении ученой степени, ученого звания;

собственноручно заполненную расписку об отсутствии фактов несоблюдения ограничений, предусмотренных по ранее занимаемым должностям, отсутствии судимости.

2.6. После окончания приема документов отдел кадров администрации Волгограда в течение 10 рабочих дней осуществляет:

рассмотрение информации о кандидатах на включение в резерв на предмет ее соответствия установленным требованиям;

подготовку предложений для экспертной комиссии о соответствии кандидатов установленным требованиям;

подготовку заседания экспертной комиссии для рассмотрения и оценки кандидатов.

3. Порядок формирования и деятельность экспертной комиссии

3.1. Экспертная комиссия рассматривает документы на кандидатов, после чего представляет главе администрации Волгограда рекомендации по включению их в резерв.

3.2. Экспертная комиссия состоит из председателя экспертной комиссии, секретаря экспертной комиссии и членов экспертной комиссии. В состав экспертной комиссии по согласованию могут включаться представители общественных организаций и объединений.

3.3. Состав экспертной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые решения, а также с учетом действующего законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

3.4. Состав экспертной комиссии, сроки ее работы утверждаются постановлением администрации Волгограда.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Волгограда от 14 августа 2017 г. N 1332 в пункт 3.5 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.5. Организационно-техническое и документационное обеспечение деятельности экспертной комиссии возлагается на отдел кадров администрации Волгограда.

3.6. Основной формой работы экспертной комиссии являются заседания экспертной комиссии, которые проводятся по мере необходимости.

3.7. Заседания экспертной комиссии проводит председатель экспертной комиссии.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Волгограда от 14 августа 2017 г. N 1332 в пункт 3.8 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.8. Заседание экспертной комиссии по рассмотрению и оценке кандидатов должно быть проведено в течение 10 рабочих дней со дня представления отделом кадров администрации Волгограда материалов на рассмотрение экспертной комиссии.

3.9. Заседание экспертной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.

3.10. Решения о включении кандидата в резерв принимается персонально по каждому кандидату простым большинством голосов от числа присутствующих на заседании экспертной комиссии членов экспертной комиссии путем открытого голосования. При равенстве голосов решающим является голос председателя экспертной комиссии.

3.11. На заседании экспертной комиссии ее секретарем ведется протокол заседания экспертной комиссии, в котором указываются результаты голосования и решение экспертной комиссии. Протокол экспертной комиссии подписывается председателем экспертной комиссии, секретарем экспертной комиссии и членами экспертной комиссии, принявшими участие в заседании экспертной комиссии.

3.12. Экспертная комиссия в течение 10 рабочих дней со дня проведения заседания экспертной комиссии по рассмотрению и оценке кандидатов представляет главе администрации Волгограда сформированный в соответствии с настоящим Положением список граждан, рекомендуемых для включения в резерв.

Решение экспертной комиссии носит рекомендательный характер.

4. Порядок включения граждан в резерв и срок нахождения в резерве

4.1. Включение в резерв, исключение из резерва оформляется распоряжением администрации Волгограда. В соответствии с распоряжением администрации Волгограда формируется список граждан, находящихся в резерве.

4.2. Информация о гражданах, включенных в резерв, в течение 10 рабочих дней со дня издания распоряжения администрации Волгограда размещается на официальном сайте администрации Волгограда в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.

Факт размещения информации на официальном сайте администрации Волгограда в информационно-телекоммуникационной сети Интернет является подтверждением включения гражданина в резерв. Гражданин также вправе получить выписку из распоряжения администрации Волгограда о включении его в резерв.

4.3. Срок нахождения гражданина в резерве составляет пять лет.

4.4. Гражданин исключается из резерва по следующим основаниям:

поступление личного заявления гражданина, включенного в резерв, о его исключении из резерва;

отзыв заявления о согласии гражданина на обработку его персональных данных;

истечение срока нахождения в резерве;

назначение на предложенную для замещения руководящую должность в администрации Волгограда, в муниципальных коммерческих и некоммерческих организациях;

выявление факта представления гражданином подложных документов или заведомо ложных сведений при подаче документов для отбора в резерв;

наличие вступившего в законную силу приговора суда об осуждении лица, включенного в резерв, к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей;

признание гражданина, включенного в резерв, недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

возникновение заболевания, препятствующего исполнению обязанностей по руководящим должностям, на занятие которых претендует гражданин, подтвержденного заключением медицинского учреждения;

смерть гражданина.

Управление муниципальной службы

и кадров администрации Волгограда

Приложение
к Положению
о резерве управленческих кадров
в администрации Волгограда,
утвержденному постановлением
администрации Волгограда

                                                                    Форма

                                  АНКЕТА

                      (заполняется собственноручно)

1. Фамилия, имя, отчество ____________________________________ __________________________________________________________ __________________________________________________________ __________________________________________________________.

Место для фотографии

     2.  Если  изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также

когда, где и по какой причине изменяли __________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

________________________________________________________________________.

     3.  Число, месяц, год и место рождения (село, деревня, город, район,

область, край, республика, страна) ______________________________________

_________________________________________________________________________

________________________________________________________________________.

     4. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по какой причине,

если имеете гражданство другого государства - укажите) __________________

_________________________________________________________________________

________________________________________________________________________.

     5.  Образование  (когда  и  какие учебные заведения окончили, номера

дипломов).    Направление    подготовки  или  специальность  по  диплому.

Квалификация по диплому _________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

________________________________________________________________________.

     6.    Послевузовское    профессиональное  образование:  аспирантура,

адъюнктура,  докторантура  (наименование  образовательного  или  научного

учреждения,    год  окончания).  Ученая  степень,  ученое  звание  (когда

присвоены, номера дипломов, аттестатов) _________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

________________________________________________________________________.

     7.    Какими  иностранными  языками  и  языками  народов  Российской

Федерации  владеете  и в какой степени (читаете и переводите со словарем,

читаете и можете объясняться, владеете свободно) ________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

________________________________________________________________________.

     8. Государственные награды, иные награды и знаки отличия ___________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

________________________________________________________________________.

     9. Были ли Вы судимы, когда и за что _______________________________

_________________________________________________________________________

________________________________________________________________________.

     10.  Допуск  к  государственной тайне, оформленный за период работы,

службы, учебы, его форма, номер и дата (если имеется) ___________________

_________________________________________________________________________

________________________________________________________________________.

     11.  Выполняемая  работа  с  начала  трудовой  деятельности (включая

учебу  в высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу,

работу  по  совместительству,  предпринимательскую деятельность и т. п.).

При  заполнении  данного пункта необходимо именовать организации так, как

они  назывались  в  свое  время,  военную  службу  записывать с указанием

должности и номера воинской части.

Месяц и год		Должность с указанием организации	Адрес организации (в том числе за границей)
поступления	ухода

     12.  Домашний  адрес  (адрес  регистрации, фактического проживания),

номера контактных телефонов (либо иной вид связи) _______________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

________________________________________________________________________.

     13.  Паспорт или документ, его заменяющий (серия, номер, кем и когда

выдан) __________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

________________________________________________________________________.

     14.  Мне  известно,  что  сообщение  о себе в анкете заведомо ложных

сведений  может  повлечь  исключение  из  списка выявленных кандидатов на

включение  в резерв управленческих кадров администрации Волгограда и, как

следствие,    отказ    во    включении  в  резерв  управленческих  кадров

администрации  Волгограда.  На  проведение  в  отношении меня проверочных

мероприятий согласен (согласна).

"___" ______________ 20 ___ г.                          _________________

                                                             (подпись)

     М.П.

     Фотография  и  данные  о  трудовой  деятельности  оформляемого  лица

соответствуют  документам,  удостоверяющим  личность,  записям в трудовой

книжке, документам об образовании.

"___" ______________ 20 ___ г. __________________________________________

                                      (подпись, фамилия работника)

Управление муниципальной службы

и кадров администрации Волгограда