Решение Волгоградской городской Думы от 11 июля 2012 г. N 64/1926 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений в сфере искусства Волгограда" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.

С изменениями и дополнениями от:

Информация об изменениях:

С изменениями и дополнениями от:

Информация об изменениях:

Информация об изменениях:

Информация об изменениях:

С изменениями и дополнениями от:

Информация об изменениях:

С изменениями и дополнениями от:

Информация об изменениях:

С изменениями и дополнениями от:

Решение Волгоградской городской Думы от 11 июля 2012 г. N 64/1926
"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений в сфере искусства Волгограда"

6 декабря 2013 г.

В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений в сфере искусства Волгограда, в соответствии с Федеральным законом от 06 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (в редакции на 10.07.2012), статьями 135, 143, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, руководствуясь статьями 24, 26, 39 Устава города-героя Волгограда, Волгоградская городская Дума решила:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений в сфере искусства Волгограда (прилагается).

2. Установить, что заработная плата работников муниципальных образовательных учреждений в сфере искусства Волгограда (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений в сфере искусства Волгограда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

3. Признать утратившими силу подпункт 1.2 пункта 1, подпункт 2.2.2 пункта 2 решения Волгоградской городской Думы от 05.04.2007 N 43/1034 "Об упорядочении финансово-хозяйственной деятельности муниципальных учреждений сферы культуры и искусства Волгограда" (в редакции на 16.05.2012).

4. Администрации Волгограда:

4.1. Привести систему и условия оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений в сфере искусства Волгограда в соответствие с настоящим решением.

4.2. До 01.09.2012 разработать и внести на утверждение Волгоградской городской Думы единые рекомендации по установлению систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Волгограда.

4.3. Опубликовать настоящее решение в официальных средствах массовой информации в установленном порядке.

5. Настоящее решение вступает в силу с 01.09.2012.

6. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на С.Н. Коновалова - заместителя председателя Волгоградской городской Думы.

Глава Волгограда

В.Д. Васильков

Решением Волгоградской городской Думы от 6 декабря 2013 г. N 7/161 в настоящее Положение внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющие свое действие на права и обязанности, возникшие с 1 сентября 2013 г.

См. текст Положения в предыдущей редакции

Положение
об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений в сфере искусства Волгограда
(утв. решением Волгоградской городской Думы от 11 июля 2012 г. N 64/1926)

6 декабря 2013 г.

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений в сфере искусства Волгограда (далее - Положение) разработано в соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2013 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 27 декабря 2011 г., протокол N 10, и включает в себя размеры минимальных окладов, должностных окладов, ставок заработной платы работников муниципальных образовательных учреждений в сфере искусства Волгограда по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказами федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

1.2. Настоящее Положение определяет систему и условия оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений в сфере искусства Волгограда (далее - образовательные учреждения) и включает в себя:

порядок и условия оплаты труда работников образовательных учреждений;

размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам, должностным окладам, ставкам заработной платы;

особенности установления объема учебной нагрузки педагогических работников образовательных учреждений, порядок исчисления им заработной платы;

порядок и условия почасовой оплаты труда;

виды, размеры и порядок применения выплат компенсационного характера;

виды, размеры и порядок применения выплат стимулирующего характера;

условия оплаты труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера образовательного учреждения;

другие вопросы оплаты труда.

1.3. Заработная плата работников образовательных учреждений состоит из трех частей: оклада, должностного оклада, ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.4. Месячная заработная плата работника образовательного учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного на федеральном уровне федеральным законом.

Месячная заработная плата работника образовательного учреждения предельными размерами не ограничивается.

1.5. Оплата труда работников образовательных учреждений по совместительству производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада, должностного оклада, ставки заработной платы согласно условиям трудового договора.

Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6. Системы оплаты труда, размеры окладов, должностных окладов, ставок заработной платы, порядок установления повышающих коэффициентов к ним, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера в образовательных учреждениях устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами образовательного учреждения, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением с учетом мнения представительного органа работников образовательного учреждения в пределах средств, направляемых на оплату труда.

1.7. Индексация окладов, должностных окладов работников образовательных учреждений осуществляется в порядке и размерах, устанавливаемых муниципальными правовыми актами Волгограда на основании решения Волгоградской городской Думы.

1.8. Оплата труда работников образовательных учреждений (библиотечных, медицинских и других), должности которых не предусмотрены настоящим Положением, производится применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных должностей соответствующих отраслей.

Оплата труда работников образовательных учреждений по профессии настройщик музыкальных инструментов производится в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Волгограда, принятым решением Волгоградской городской Думы от 05.04.2007 N 43/1034 "Об упорядочении финансово-хозяйственной деятельности муниципальных учреждений сферы культуры и искусства Волгограда", до введения новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений в сфере культуры Волгограда.

1.9. Фонд оплаты труда работников образовательных учреждений формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных ассигнований и средств, полученных от приносящей доход деятельности.

2. Порядок и условия оплаты труда работников образовательных учреждений

2.1. Основные условия оплаты труда работников образовательных учреждений:

2.1.1. Системы оплаты труда работников образовательных учреждений включают в себя размеры окладов, должностных окладов, ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

2.1.2. Системы оплаты труда работников образовательных учреждений устанавливаются с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

государственных гарантий по оплате труда;

перечня видов выплат компенсационного характера;

перечня видов выплат стимулирующего характера;

настоящего Положения;

мнения представительного органа работников образовательного учреждения;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

2.1.3. Образовательное учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников образовательного учреждения самостоятельно определяет размеры окладов, должностных окладов, ставок заработной платы, а также размеры доплат, надбавок, премий и иных выплат без ограничения их максимальными размерами.

2.1.4. Дифференциация типовых профессий рабочих и должностей служащих, включаемых в штатное расписание образовательного учреждения по квалификационным уровням ПКГ, осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности. Указанные должности и профессии должны соответствовать уставным целям образовательных учреждений и содержаться в соответствующих разделах единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

Отнесение профессий рабочих к четвертому квалификационному уровню ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" производится в соответствии с перечнем профессий высококвалифицированных рабочих, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы в образовательных учреждениях, согласно приложению 1 "Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы в муниципальных образовательных учреждениях в сфере искусства Волгограда" к настоящему Положению.

2.1.5. Рекомендуемые размеры минимальных окладов, должностных окладов по ПКГ работников образовательных учреждений, занимающих должности служащих и осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих (далее - служащие и рабочие) образовательных учреждений, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", согласно приложению 2 "Рекомендуемые размеры минимальных должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей структурных подразделений, специалистов, служащих и размеры ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих в муниципальных образовательных учреждениях в сфере искусства Волгограда" к настоящему Положению.

2.1.6. Размеры окладов, должностных окладов, ставок заработной платы работников образовательного учреждения устанавливаются руководителем образовательного учреждения по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации работников образовательного учреждения, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Размеры оклада, должностного оклада, ставки заработной платы педагогическим работникам образовательных учреждений определяются путем суммирования размера минимального оклада, должностного оклада, ставки заработной платы по соответствующей ПКГ, размера повышения оклада, должностного оклада, ставки заработной платы по повышающему коэффициенту, который определяется путем умножения размера минимального оклада, должностного оклада, ставки заработной платы по соответствующей ПКГ на величину повышающего коэффициента и размера ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленной по состоянию на 31 декабря 2012 г.

В оклады (должностные оклады) по должностям научно-педагогических работников образовательных учреждений высшего образования, установленные на день вступления в силу Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", включаются размеры надбавок за ученые степени и по должностям, которые действовали до дня вступления в силу указанного Федерального закона, с учетом требуемых по соответствующим должностям ученых степеней. В установленные на день вступления в силу указанного Федерального закона оклады (должностные оклады) педагогических работников включается размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленной по состоянию на 31 декабря 2012 г.

Определение размера выплат компенсационного и стимулирующего характера производится от размера образованного оклада, должностного оклада, ставки заработной платы.

2.1.7. Руководители образовательных учреждений обязаны ежегодно составлять и утверждать на работников образовательных учреждений, выполняющих педагогическую работу (включая работников, выполняющих эту работу в том же учреждении помимо основной работы), тарификационные списки педагогических работников образовательных учреждений согласно приложениям 3 "Форма тарификационного списка педагогических работников муниципальных образовательных учреждений в сфере искусства Волгограда", 4 "Форма тарификационного списка педагогических работников муниципальных образовательных учреждений в сфере искусства Волгограда" к настоящему Положению.

2.2. Порядок определения окладов, должностных окладов, ставок заработной платы педагогических работников и работников учебно-вспомогательного персонала образовательных учреждений (далее - работники образования):

2.2.1. Рекомендуемые размеры минимальных окладов, должностных окладов, ставок заработной платы по ПКГ работников образования устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", от 05 мая 2008 г. N 217н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования", с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации согласно приложениям 5 "Рекомендуемые размеры минимальных окладов, должностных окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам педагогических работников и работников учебно-вспомогательного персонала муниципальных образовательных учреждений в сфере искусства Волгограда", 6 "Рекомендуемые размеры минимальных окладов, должностных окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам педагогических работников муниципальных образовательных учреждений высшего профессионального образования в сфере искусства Волгограда" к настоящему Положению.

2.2.2. Размер оплаты труда работников образования определяется с учетом следующих условий:

показателей квалификации (образования, стажа педагогической работы, наличия квалификационной категории, ученой степени, почетного звания);

продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы);

объемов учебной (педагогической) работы;

порядка исчисления заработной платы педагогических работников образовательных учреждений на основе тарификации;

выплаты установленной при тарификации заработной платы независимо от количества дней и недель в месяце, а также в период каникул и в период отмены учебных занятий (образовательного процесса) по климатическим и санитарно-эпидемиологическим основаниям;

особенностей исчисления почасовой оплаты труда;

других условий оплаты труда, установленных действующими нормативными правовыми актами.

2.2.3. К минимальному окладу, должностному окладу, ставке заработной платы по соответствующим ПКГ работникам образования устанавливается повышающий коэффициент за квалификационную категорию.

2.2.4. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается работникам образования в целях стимулирования их к качественному результату труда на основе повышения профессиональной квалификации и компетентности, освоения инновационной деятельности и внедрения в образовательный процесс современных образовательных технологий.

Аттестация педагогических работников образовательных учреждений (далее - педагогические работники) для установления соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям, проводится в порядке, установленном Министерством образования и науки Российской Федерации.

Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается в следующих размерах:

высшая квалификационная категория - до 0,2 от минимального оклада, должностного оклада, ставки заработной платы;

первая квалификационная категория - до 0,15 от минимального оклада, должностного оклада, ставки заработной платы;

вторая квалификационная категория - до 0,1 от минимального оклада, должностного оклада, ставки заработной платы.

Применение повышающего коэффициента за квалификационную категорию образует должностной оклад педагогических работников.

Должностные оклады подлежат округлению до целого рубля в соответствии с математическими правилами округления.

2.2.5. Изменение размера повышающего коэффициента, установленного работникам образования за квалификационную категорию, производится со дня присвоения квалификационной категории.

2.3. Особенности установления объема учебной нагрузки и оплаты труда педагогическим работникам, порядок и условия почасовой оплаты труда:

2.3.1. Порядок определения размера заработной платы по должностному окладу педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей:

2.3.1.1. Оплата труда педагогических работников устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки.

Норма часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы, являющаяся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 декабря 2010 г. N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".

2.3.1.2. Другая часть педагогической работы, которая не конкретизирована по количеству часов, вытекает из должностных обязанностей педагогических работников, предусмотренных уставом образовательного учреждения и правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, тарифно-квалификационными характеристиками, регулируется графиками и планами работы образовательного учреждения, в том числе личными планами педагогических работников, и может быть связана с:

выполнением обязанностей, включающих в себя участие в работе педагогических, методических советов, проведение родительских собраний, консультаций, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;

временем, затрачиваемым непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию учащихся, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также семейных обстоятельств;

дежурствами в образовательном учреждении в период образовательного процесса, которые при необходимости могут организовываться в целях подготовки к проведению занятий, конкурсов и фестивалей, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха учащихся;

выполнением дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом, с соответствующей дополнительной оплатой труда (классным руководством, проверкой письменных работ, другими обязанностями).

Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом либо локальным нормативным актом образовательного учреждения с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН). Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий.

При проведении спаренных учебных занятий непредусмотренные перерывы (перемены) могут суммироваться и использоваться для выполнения другой педагогической работы в порядке, предусмотренном правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения.

2.3.1.3. Объем учебной нагрузки педагогических работников устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в образовательных учреждениях.

Учебная нагрузка педагогических работников, ведущих педагогическую (преподавательскую) работу помимо основной работы, на новый учебный год устанавливается руководителем образовательного учреждения с учетом мнения представительного органа работников образовательного учреждения. Установление учебной нагрузки завершается до окончания учебного года и ухода работников образовательного учреждения в отпуск в целях определения объема учебной нагрузки на новый учебный год и классных комнат, в которых учебная нагрузка будет выполняться, а также для соблюдения установленного срока предупреждения работников образовательного учреждения о возможном уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае изменения количества групп или количества часов по учебному плану по преподаваемым предметам.

При установлении учебной нагрузки на новый учебный год педагогическим работникам, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, сохраняется, как правило, объем учебной нагрузки и преемственность преподавания предметов. Объем учебной нагрузки, установленный педагогическим работникам в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при установлении учебной нагрузки на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества групп и учащихся.

В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка педагогических работников в первом и втором учебных полугодиях может устанавливаться в разном объеме.

Объем учебной нагрузки педагогических работников больше или меньше нормы часов, за которые выплачивается ставка заработной платы, устанавливается только с их письменного согласия по согласованию с представительным органом работников образовательного учреждения.

Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может выполняться в том же образовательном учреждении его руководителем, определяется руководителем органа, в оперативном управлении которого находится образовательное учреждение, а учебная нагрузка других работников образовательного учреждения, ведущих ее помимо основной работы (включая заместителей руководителя), - руководителем образовательного учреждения при участии представительного органа работников образовательного учреждения. Преподавательская работа в том же образовательном учреждении для педагогических работников сверх установленной нормы часов за ставку, совместительством не считается.

Предоставление учебной нагрузки (преподавательской работы) лицам, выполняющим учебную нагрузку помимо основной работы в том же образовательном учреждении (включая руководителей), а также педагогическим, руководящим и иным работникам других учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов, осуществляющих управление в сфере образования, учебно-методических кабинетов), осуществляется с учетом мнения представительного органа работников образовательного учреждения и при условии, если педагогические работники, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее, чем на ставку заработной платы.

Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо ином отпуске, устанавливается при распределении учебной нагрузки на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим педагогическим работникам на период нахождения педагогического работника в соответствующем отпуске.

Учебная нагрузка педагогического работника, оговариваемая в трудовом договоре, может ограничиваться верхним пределом в случаях, предусмотренных типовым положением об образовательном учреждении соответствующего типа и вида.

2.3.1.4. Месячная заработная плата педагогических работников без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера определяется путем умножения должностного оклада на фактическую учебную нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за одну ставку норму часов педагогической работы в неделю.

В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата педагогических работников за работу по совместительству в другом образовательном учреждении (одном или нескольких). Общий объем работы по совместительству определен постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30 июня 2003 г. N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры".

Установленная педагогическим работникам при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

2.3.1.5. Тарификация педагогических работников производится один раз в год. В случае если учебными планами предусматривается разное количество часов на предмет по полугодиям, тарификация осуществляется также один раз в год. Тарификационные списки составляются по форме согласно приложению 3 "Форма тарификационного списка педагогических работников муниципальных образовательных учреждений в сфере искусства Волгограда" к настоящему Положению.

2.3.1.6. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул учащихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для учащихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников, а также лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия в кружках, производится из расчета установленной заработной платы при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.

Педагогическим работникам, поступившим на работу до начала учебного года, заработная плата выплачивается из расчета месячной ставки заработной платы (должностного оклада) и установленных надбавок за стаж педагогической работы, квалификационной категории и за наличие ученой степени.

2.3.2. Порядок определения размера заработной платы по должностному окладу педагогическим работникам, реализующим программы среднего профессионального образования в муниципальном образовательном учреждении высшего профессионального образования (объем учебной нагрузки педагогическим работникам устанавливается исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном образовательном учреждении):

2.3.2.1. Право распределения учебной нагрузки предоставлено руководителю образовательного учреждения, который несет ответственность за ее выполнение каждым педагогическим работником. Тарификационные списки составляются согласно приложению 4 "Форма тарификационного списка педагогических работников муниципальных образовательных учреждений в сфере искусства Волгограда" к настоящему Положению один раз в год.

2.3.2.2. Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику при заключении трудового договора (контракта), не может быть уменьшен на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества студентов и часов по учебным планам и программам.

2.3.2.3. Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется.

Учебная нагрузка на учебный год для педагогических работников, реализующих программы среднего профессионального образования, ограничивается верхним пределом 1440 часов.

В исключительных случаях, когда по предмету остается незначительное количество нераспределенных часов и не представляется возможным на этот объем работы найти педагогического работника, руководитель образовательного учреждения по согласованию с представительным органом работников этого учреждения может установить таким педагогическим работникам учебную нагрузку выше указанных норм.

2.3.2.4. Должностные оклады руководителям физического воспитания, преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки) устанавливаются с учетом ведения ими преподавательской (педагогической) работы в объеме 360 часов в год.

2.3.2.5. Педагогическим работникам, реализующим программы среднего профессионального образования, до начала учебного года средняя месячная заработная плата определяется путем умножения часовой ставки педагогического работника на установленный ему объем годовой учебной нагрузки и деления полученного произведения на 10 учебных месяцев.

Часовая ставка определяется путем деления должностного оклада на среднемесячную норму учебной нагрузки (72 часа).

Установленная средняя месячная заработная плата выплачивается педагогическим работникам за работу в течение всего учебного года, а также за период каникул, не совпадающий с ежегодным отпуском, (например, с 26-го по 31-е августа, если отпуск был предоставлен с 1-го июля).

2.3.2.6. Педагогическим работникам, реализующим программы среднего профессионального образования, поступившим на работу в течение учебного года, средняя месячная заработная плата определяется путем умножения их часовых ставок на объем учебной нагрузки, приходящейся на число полных месяцев работы до конца учебного года, и деления полученного произведения на количество этих же месяцев. Заработная плата за неполный рабочий месяц в этом случае выплачивается за фактическое количество часов по часовым ставкам.

2.3.2.7. Педагогическим работникам, реализующим программы среднего профессионального образования, поступившим на работу до начала учебного года, заработная плата до начала учебного года выплачивается из расчета установленного должностного оклада.

2.3.2.8. При повышении ставки заработной платы, должностного оклада средняя месячная заработная плата определяется путем умножения новой часовой ставки на объем годовой нагрузки, установленной в начале учебного года при тарификации, и деления полученного произведения на 10 учебных месяцев.

2.3.2.9. Часы преподавательской работы, данные сверх установленной годовой учебной нагрузки, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам только после выполнения педагогическим работником всей годовой учебной нагрузки в конце учебного года.

2.3.2.10. Оплата труда педагогических работников за часы учебных занятий, выполненные при замещении временно отсутствовавших педагогических работников по болезни и другим причинам, производится дополнительно по часовым ставкам помесячно или в конце учебного года, а также только после выполнения педагогическим работником всей установленной годовой учебной нагрузки при тарификации.

2.3.2.11. Если замещение временно отсутствовавшего педагогического работника продолжается непрерывно свыше 2 месяцев, то со дня начала замещения производится перерасчет средней заработной платы педагогических работников исходя из уточненного объема учебной нагрузки в порядке, предусмотренном для педагогических работников, поступивших на работу в течение учебного года.

2.3.2.12. В том случае, когда в соответствии с действующим законодательством педагогические работники освобождаются от учебных занятий с сохранением за ними частично или полностью заработной платы (ежегодный и дополнительный отпуска, командировка и т.д.), установленный педагогическим работникам объем годовой учебной нагрузки должен быть уменьшен на 1/10 часть за каждый полный месяц отсутствия на работе и исходя из количества пропущенных рабочих дней - за неполный месяц. В таком же порядке производится уменьшение годовой учебной нагрузки в случае освобождения педагогических работников от учебных занятий без сохранения заработной платы, а также в случаях временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.

Уменьшение учебной нагрузки за дни, когда педагогический работник фактически выполнил учебную работу (например, в день выдачи листка нетрудоспособности, в день выбытия в командировку и прибытия из нее), не производится.

Часы преподавательской работы, выполненные педагогическим работником в течение учебного года сверх уменьшенной учебной нагрузки, оплачиваются дополнительно в соответствии с подпунктом 2.3.2.9 настоящего пункта.

2.3.2.13. В случае, когда в соответствии с действующим законодательством руководитель физического воспитания и преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки) освобождаются от учебных занятий (отпуск, временная нетрудоспособность, пребывание в командировке и т.д.), установленный им объем учебной нагрузки в счет получаемого должностного оклада уменьшению не подлежит. Уменьшается только та часть учебной нагрузки, оплата за которую производится в порядке, установленном для педагогических работников.

2.3.2.14. Изменения в течение учебного года в учебных планах, перевод учащихся (студентов) с одних специальностей на другие, а также слияние учебных групп, как правило, производиться не должны.

2.3.2.15. Педагогическим работникам, реализующим программы среднего профессионального образования, у которых по независящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до конца учебного года выплачивается заработная плата в размере, установленном при тарификации в начале учебного года.

Педагогические работники должны быть поставлены в известность об уменьшении учебной нагрузки и о догрузке другой педагогической работой не позднее чем за два месяца.

2.3.3. Порядок определения размера заработной платы по ставке, должностному окладу педагогическим работникам, реализующим программы высшего профессионального образования в муниципальном образовательном учреждении высшего профессионального образования в сфере искусства Волгограда:

в оклады, должностные оклады научно-педагогических работников, установленные в приложении 6 "Рекомендуемые размеры минимальных окладов, должностных окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам должностей работников учреждений высшего профессионального образования в сфере искусства Волгограда" к настоящему Положению, включаются:

надбавки по должности доцента в размерах, которые действовали до дня вступления в законную силу Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", с учетом требуемых по соответствующим должностям ученых степеней;

надбавки по должности профессора в размерах, которые действовали до дня вступления в законную силу Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", с учетом требуемых по соответствующим должностям ученых степеней;

надбавки за наличие ученых степеней "кандидат наук", "доктор наук" в размерах, которые действовали до дня вступления в законную силу Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".

2.3.4. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников:

почасовая оплата труда педагогических работников применяется при оплате:

за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам педагогических работников, продолжавшегося не свыше 2 месяцев;

за часы, выполненные в связи с подготовкой выставок, и репетиционные часы;

за часы педагогической работы специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов управления, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы;

за часы педагогической работы в объеме 300 часов в образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству, на основе тарификации;

за выполнение педагогической работы сверх уменьшенного годового объема учебной нагрузки при оплате педагогических работников, реализующих программы среднего профессионального образования.

Размер оплаты труда по должностному окладу за один час указанной педагогической работы определяется путем деления оклада, должностного оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по занимаемой должности.

Для педагогических работников, реализующих программы среднего профессионального образования, - путем деления должностного оклада на 72 часа.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической (преподавательской) работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

Оплата труда за замещение отсутствующего педагогического работника, если замещение осуществлялось свыше 2 месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической педагогической работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения в тарификацию.

В пределах, имеющихся у образовательного учреждения высшего профессионального образования средств на оплату труда, руководитель образовательного учреждения высшего профессионального образования может привлекать для проведения отдельных лекций, циклов лекций, других учебных занятий высококвалифицированных специалистов. Почасовая оплата труда высококвалифицированных специалистов, а также при оплате труда лиц профессорско-преподавательского состава, когда нецелесообразно определять почасовую оплату труда педагогических работников от ставки заработной платы, оплата труда производится с применением следующих коэффициентов:

Коэффициенты ставок почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий в образовательных учреждениях высшего профессионального образования

Размер коэффициентов ставок почасовой оплаты труда
профессор, доктор наук	доцент, кандидат наук	лица, не имеющие ученой степени
до 0,15	до 0,10	до 0,05

Ставки почасовой оплаты труда в образовательном учреждении высшего профессионального образования определяются исходя из размера минимальной ставки заработной платы, предусмотренной для второго уровня ПКГ должностей работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, согласно приложению 6 "Рекомендуемые размеры минимальных окладов, должностных окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам должностей работников учреждений высшего профессионального образования в сфере искусства Волгограда" к настоящему Положению.

Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания "народный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук.

Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания "заслуженный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для доцентов, кандидатов наук.

Размеры коэффициентов, применяемых для определения размера ставки для почасовой оплаты труда, устанавливаются образовательным учреждением самостоятельно в пределах средств, направляемых на оплату труда, утверждаются локальным нормативным актом образовательного учреждения.

2.4. Условия оплаты труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера образовательного учреждения:

2.4.1. Система оплаты труда руководителя, заместителей и главного бухгалтера образовательного учреждения включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад, условия и размер выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителя образовательного учреждения определяются трудовым договором, заключенным с работодателем. Должностной оклад руководителя образовательного учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, относимых к основному персоналу возглавляемого им образовательного учреждения и не должен превышать 5 размеров средней заработной платы.

Размер должностного оклада (кратность средней заработной платы работников, относимых к основному персоналу возглавляемого им образовательного учреждения) руководителю образовательного учреждения устанавливается работодателем.

2.4.2. При расчете средней заработной платы работников образовательных учреждений учитываются оклады, должностные оклады, ставки заработной платы и выплаты стимулирующего и компенсационного характера работников образовательного учреждения, относимых к основному персоналу.

2.4.3. Утратил силу.

См. текст подпункта 2.4.3 пункта 2.4 раздела 2

2.4.4. Средняя заработная плата работников образовательного учреждения, относимых к основному персоналу, определяется путем деления суммы окладов, должностных окладов, ставок заработной платы, выплат стимулирующего характера работников образовательного учреждения, относимых к основному персоналу, установленных штатным расписанием, тарификационным списком на следующий учебный год, на списочную численность работников образовательного учреждения, относимых к основному персоналу, на следующий учебный год.

При определении списочной численности работников образовательного учреждения, относимых к основному персоналу, следует учитывать:

основных работников;

работников, являющихся внешними совместителями;

работников, работающих на условиях неполного рабочего времени, выполняющих работу по должности, относимой к основному персоналу, помимо основной работы в том же образовательном учреждении;

работников, находящихся в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком и длительных отпусках сроком до одного года.

Работник образовательного учреждения, работающий на одной, более одной ставках (оформленный в образовательном учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников образовательного учреждения, относимых к основному персоналу, как один человек (целая единица).

К основному персоналу относятся должности работников образовательного учреждения согласно Перечням должностей работников муниципальных образовательных учреждений в сфере искусства Волгограда, относимых к основному персоналу, для определения размеров должностных окладов руководителей подведомственных муниципальных бюджетных учреждений, реализующих программы дополнительного образования детей, программы среднего профессионального образования, и должностей работников муниципальных образовательных учреждений в сфере искусства Волгограда, относимых к основному персоналу, для определения размеров должностных окладов руководителей подведомственных муниципальных бюджетных учреждений, реализующих программы высшего профессионального образования, в соответствии с приложением 10 "Перечень должностей работников муниципальных образовательных учреждений в сфере искусства Волгограда, относимых к основному персоналу, для определения размеров должностных окладов руководителей подведомственных муниципальных бюджетных учреждений, реализующих программы дополнительного образования детей, программы среднего профессионального образования" к настоящему Положению.

2.4.5. При создании нового образовательного учреждения и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы основного персонала для определения должностного оклада руководителя образовательного учреждения или при назначении нового руководителя образовательного учреждения, размер должностного оклада руководителю образовательного учреждения определяется работодателем.

2.4.6. Руководителю образовательного учреждения по результатам деятельности образовательного учреждения работодатель в утверждаемом им порядке устанавливает выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

2.4.7. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера образовательного учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже размера должностного оклада руководителя образовательного учреждения.

2.4.8. Руководителю образовательного учреждения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру образовательного учреждения с учетом условий труда устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

2.4.9. В случае осуществления руководителем образовательного учреждения педагогической деятельности на условиях внутреннего совместительства выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются работодателем.

2.4.10. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру образовательного учреждения локальными нормативными актами образовательного учреждения и (или) коллективным договором устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

2.4.11. Премирование по итогам работы руководителя образовательного учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности образовательного учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы образовательного учреждения по распоряжению работодателя за счет средств, предусмотренных на оплату труда данного образовательного учреждения.

Размеры средств на премирование руководителя образовательного учреждения, размеры премирования, порядок и критерии выплат стимулирующего характера руководителю образовательного учреждения устанавливаются в соответствии с Положением о премировании руководителей образовательных учреждений, утвержденным работодателем.

2.4.12. Премирование по итогам работы заместителей руководителя и главного бухгалтера образовательного учреждения осуществляется в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными актами образовательного учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с учетом мнения представительного органа работников образовательного учреждения.

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам, должностным окладам, ставкам заработной платы работников образовательных учреждений.

3.3. Выплаты компенсационного характера включают в себя:

выплаты работникам образовательных учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в форме надбавок, доплат к должностным окладам, ставкам заработной платы работников образовательных учреждений по соответствующим квалификационным уровням ПКГ.

3.5. Выплаты работникам образовательных учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Доплата за работу во вредных и тяжелых условиях труда в размере до 24 процентов оклада, должностного оклада, ставки заработной платы устанавливается работникам образовательных учреждений в соответствии с Перечнем работ с неблагоприятными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты рабочим, специалистам и служащим с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, утвержденным приказом Государственного комитета СССР по народному образованию от 20 августа 1990 г. N 579 "Об утверждении Положения о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда и Перечня работ, на которые устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы гособразования СССР".

Конкретный размер доплаты устанавливается по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости в таких условиях.

Руководитель образовательного учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.

3.6. Выплаты работникам образовательных учреждений при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных:

3.6.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику образовательного учреждения при совмещении им профессий (должностей) в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.6.2. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику образовательного учреждения при расширении зон обслуживания в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.6.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника образовательного учреждения без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику образовательного учреждения в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника образовательного учреждения без освобождения от работы, определенной трудовым договором в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.6.4. Доплата за работу в ночное время производится в размере не ниже 20 процентов должностного оклада, ставки заработной платы за каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов).

Расчет части должностного оклада, ставки заработной платы за час работы определяется путем деления должностного оклада, ставки заработной платы работника образовательного учреждения на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

3.6.5. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам образовательного учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.6.6. Повышенная оплата сверхурочной работы осуществляется в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.6.7. Доплата за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, размеры доплат и порядок их установления за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей работников образовательных учреждений, а также за увеличение объема работ определяются образовательным учреждением самостоятельно в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в соответствующем локальном акте образовательного учреждения (положении, коллективном договоре или соглашении).

В перечень видов дополнительно оплачиваемых работ, не входящих в должностные обязанности педагогических работников образовательных учреждений, но непосредственно связанных с образовательным процессом, могут включаться классное руководство, проверка письменных работ, заведование отделениями, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями, проведение работы по дополнительным образовательным программам, профессиональной ориентации и т.д.

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, положениями о премировании, локальными актами образовательного учреждения с учетом мнения представительного органа работников образовательного учреждения.

4.2. В образовательных учреждениях работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ;

за стаж;

премиальные выплаты по итогам работы.

4.3. В целях стимулирования работников образовательных учреждений к достижению высоких результатов труда и поощрения за качественно выполненную работу предусматривается объем средств в размере 25 процентов от фонда оплаты труда образовательного учреждения (фонд стимулирующих выплат).

4.4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в виде надбавок к должностным окладам, ставкам заработной платы работников образовательных учреждений по соответствующим квалификационным уровням ПКГ.

4.5. Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат конкретизируются в локальных нормативных актах образовательных учреждений.

4.6. Работникам образовательного учреждения устанавливаются следующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

результативность труда, характеризующуюся достижением (превышением) установленных показателей;

организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа образовательного учреждения среди населения Волгограда;

учебно-методическую работу.

Надбавки к должностным окладам работников образовательных учреждений за высокие результаты работы устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.

Надбавки к должностным окладам работников образовательных учреждений за высокие результаты работы устанавливаются сроком на один год.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются приказом руководителя образовательного учреждения на определенный период с указанием оснований, критериев, позволяющих оценить результативность выполненной работы. Размер указанных выплат может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу, должностному окладу, ставке заработной платы.

Рекомендуемый размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы - до 100 процентов в пределах фонда оплаты труда.

Для руководителя образовательного учреждения выплаты устанавливаются по распоряжению главного распорядителя бюджетных средств.

4.7. Работникам образовательных учреждений устанавливаются выплаты за качество выполняемых работ, которые устанавливаются работнику образовательного учреждения в соответствии с локальным нормативным актом образовательного учреждения:

4.7.1. К выплатам за качество выполняемых работ относятся:

надбавки за наличие ученой степени доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности - до 20 процентов должностного оклада (кроме работников, занимающих должности работников высшего образования);

надбавки за наличие ученой степени кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности - до 10 процентов должностного оклада (кроме работников, занимающих должности работников высшего образования);

надбавки за наличие почетного звания "народный" - до 20 процентов должностного оклада;

надбавки за наличие почетного звания "заслуженный" - до 10 процентов должностного оклада по основной и совмещаемой должности;

надбавки награжденным ведомственным почетным званием (нагрудным знаком) - до 5 процентов должностного оклада по основной должности.

Надбавка за качество выполняемых работ при наличии ученой степени кандидата наук или доктора наук устанавливается при присуждении ученой степени с даты принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома.

Надбавка за качество выполняемых работ работникам образовательного учреждения, имеющим почетное звание или нагрудный знак, устанавливается со дня присвоения почетного звания или награждения нагрудным знаком.

При наличии у работника образовательного учреждения двух и более почетных званий и (или) нагрудных знаков надбавка устанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение. Надбавка устанавливается и выплачивается пропорционально объему выполняемых работ, но не более одной ставки за фактически отработанное время.

Надбавки за качество, которые устанавливаются работнику образовательного учреждения приказом руководителя образовательного учреждения за:

профессионализм и оперативность в решении вопросов;

отсутствие претензий к результатам выполнения работ;

качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью образовательного учреждения.

Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются приказом руководителя образовательного учреждения на определенный период с указанием оснований. Размер выплаты за качество выполняемых работ может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу, должностному окладу, ставке заработной платы.

Для руководителя образовательного учреждения выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются по распоряжению работодателя.

Минимальный размер выплаты за качество выполняемых работ устанавливается в размере 10 процентов от оклада, должностного оклада, ставки заработной платы.

4.7.2. Утратил силу.

См. текст подпункта 4.7.2 пункта 4.7 раздела 4

4.7.3. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается водителям автомобилей всех типов за фактически отработанное время в качестве водителя, имеющим:

1-й класс - в размере 25 процентов ставки заработной платы;

2-й класс - в размере 10 процентов ставки заработной платы.

4.8. К надбавке за стаж относятся:

надбавка за педагогический стаж, устанавливаемая педагогическим работникам;

надбавка за стаж, устанавливаемая прочим работникам образовательных учреждений.

Рекомендуемые размеры надбавок за педагогический стаж, устанавливаемых педагогическим работникам:

при стаже работы свыше 1 года до 3 лет - 0,05 от оклада, должностного оклада, ставки заработной платы;

при стаже работы свыше 3 лет до 5 лет - 0,07 от оклада, должностного оклада, ставки заработной платы;

при стаже работы свыше 5 лет до 10 лет - 0,10 от оклада, должностного оклада, ставки заработной платы;

при стаже работы свыше 10 лет до 15 лет - 0,15 от оклада, должностного оклада, ставки заработной платы;

при стаже работы свыше 15 лет - 0,20 от оклада, должностного оклада, ставки заработной платы.

Порядок определения стажа педагогической работы осуществляется согласно приложению 7 "Порядок определения стажа педагогической работы педагогических работников муниципальных образовательных учреждений в сфере искусства Волгограда" к настоящему Положению.

В стаж педагогической работы засчитывается:

педагогическая, руководящая и методическая работа в должностях и учреждениях, определенных перечнем учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников образования, согласно приложению 8 "Перечень учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж педагогических работников муниципальных образовательных учреждений в сфере искусства Волгограда" к настоящему Положению;

время работы в отдельных учреждениях (организациях), а также время обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации согласно приложению 9 "Порядок зачета в педагогический стаж времени работы в отдельных учреждениях (организациях), а также времени обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации" к настоящему Положению.

Рекомендуемые размеры надбавок за стаж, устанавливаемых прочим работникам образовательных учреждений:

при трудовом стаже в государственных и муниципальных организациях свыше 1 года до 3 лет - 0,05 от оклада, должностного оклада, ставки заработной платы;

при трудовом стаже в государственных и муниципальных организациях свыше 3 лет до 5 лет - 0,07 от оклада, должностного оклада, ставки заработной платы;

при трудовом стаже в государственных и муниципальных организациях свыше 5 лет до 10 лет - до 0,10 от оклада, должностного оклада, ставки заработной платы;

при трудовом стаже в государственных и муниципальных организациях свыше 10 лет до 15 лет - 0,15 от оклада, должностного оклада, ставки заработной платы;

при трудовом стаже в государственных и муниципальных организациях свыше 15 лет - 0,20 от оклада, должностного оклада, ставки заработной платы.

Ежемесячная надбавка за стаж устанавливается к окладу, должностному окладу, ставке заработной платы по основной должности пропорционально отработанному времени, но не более одной ставки.

4.9. Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются по итогам работы (за месяц, квартал, год) и учитывают:

успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

выполнение порученной работы, связанной с уставной деятельностью образовательного учреждения;

достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;

участие в инновационной деятельности образовательного учреждения;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью образовательного учреждения;

иные виды работ, установленные локальными актами образовательного учреждения, с учетом мнения представительного органа работников образовательного учреждения.

В рамках премиальных выплат по итогам работы могут быть произведены премиальные выплаты за выполнение особо важных и ответственных работ, которые выплачиваются работникам образовательного учреждения единовременно по итогам выполнения особо важных и ответственных работ. Особо важными и ответственными работами могут считаться работы, проводимые при подготовке объектов к учебному году, устранении последствий аварий, подготовке и проведении международных, российских, региональных мероприятий научно-методического, социокультурного и другого характера, а также смотров, конкурсов, фестивалей.

Размер премий по итогам работы может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Размер премий по итогам работы не ограничен.

Премирование работников образовательного учреждения по итогам работы образовательного учреждения осуществляется по решению руководителя образовательного учреждения в пределах предусмотренных бюджетных средств на оплату труда, а также за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляемых образовательным учреждением на оплату труда работников образовательного учреждения.

Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными актами образовательного учреждения с учетом мнения представительного органа работников образовательного учреждения.

4.10. Премирование руководителя образовательного учреждения осуществляется по решению органа, являющегося работодателем по результатам оценки итогов работы образовательного учреждения за соответствующий отчетный период с учетом выполнения целевых показателей, личного вклада в осуществление основных задач и функций, определенных уставом образовательного учреждения.

5. Другие вопросы оплаты труда

5.1. Работникам образовательного учреждения может выплачиваться материальная помощь (в том числе к юбилейным датам) в пределах фонда оплаты труда. Порядок и размеры оказания материальной помощи работникам образовательного учреждения определяются образовательным учреждением самостоятельно и фиксируются в локальном нормативном акте.

5.2. Выплата материальной помощи работникам образовательного учреждения производится в соответствии с приказом руководителя образовательного учреждения на основании письменного заявления работника образовательного учреждения.

5.3. Выплата материальной помощи руководителю образовательного учреждения производится в соответствии с приказом (распоряжением) структурного подразделения администрации Волгограда, в оперативном руководстве которого находится образовательное учреждение, на основании письменного заявления руководителя образовательного учреждения.

6. Заключительное положение

Изменения в настоящее Положение вносятся решением Волгоградской городской Думы в установленном порядке.

Департамент по делам культуры

администрации Волгограда

Приложение 1
к Положению об оплате труда работников
муниципальных образовательных
учреждений в сфере искусства
Волгограда, утвержденному решением
Волгоградской городской Думы
от 11.07.2012 N 64/1926

Перечень
профессий высококвалифицированных рабочих, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы в муниципальных образовательных учреждениях в сфере искусства Волгограда

1. К профессиям высококвалифицированных рабочих муниципального образовательного учреждения в сфере искусства Волгограда (далее - образовательное учреждение), занятых на особо важных и особо ответственных работах в образовательных учреждениях, оплата труда которых может производиться исходя из окладов по четвертому квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы (далее - ПКГ) "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня", относятся водители автобусов или специальных легковых автомобилей образовательного учреждения, имеющие 1-й класс и занятые перевозкой учащихся (детей).

2. По другим профессиям рабочих отнесение к четвертому квалификационному уровню ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" может производиться при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже 6-го.

В образовательных учреждениях могут применяться перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на особо важных и особо ответственных работах, утвержденные в других отраслях, при условии выполнения соответствующих видов работ.

3. Вопрос о целесообразности оплаты труда высококвалифицированных рабочих в соответствии с настоящим Перечнем в каждом конкретном случае решается образовательным учреждением.

4. Оплата труда рабочих по четвертому квалификационному уровню ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" устанавливается образовательным учреждением строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.

Отмена оплаты труда рабочих по повышенным разрядам является изменением условий оплаты труда, о которых они должны быть предупреждены не менее чем за два месяца.

Департамент по делам культуры

администрации Волгограда

Решением Волгоградской городской Думы от 6 декабря 2013 г. N 7/161 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющей свое действие на права и обязанности, возникшие с 1 сентября 2013 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 2
к Положению об оплате труда работников
муниципальных образовательных
учреждений в сфере искусства
Волгограда, утвержденному решением
Волгоградской городской Думы
от 11.07.2012 N 64/1926

Рекомендуемые размеры минимальных должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей структурных подразделений, специалистов, служащих и размеры ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих в муниципальных образовательных учреждениях в сфере искусства Волгограда

6 декабря 2013 г.

1. Профессиональные квалификационные группы и размеры должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих в муниципальных образовательных учреждениях в сфере искусства Волгограда:

N п/п	Категория работников	Минимальный размер должностного оклада (руб.)
1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1.1.	1 квалификационный уровень	3602
1.2.	2 квалификационный уровень	3989
2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2.1.	1 квалификационный уровень	3989
2.2.	2 квалификационный уровень	4503
2.3.	3 квалификационный уровень	5276
2.4.	4 квалификационный уровень	5790
2.5.	5 квалификационный уровень	6175
3.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
3.1.	1 квалификационный уровень	5276
3.2.	2 квалификационный уровень	5558
3.3.	3 квалификационный уровень	5917
3.4.	4 квалификационный уровень	6111
3.5.	5 квалификационный уровень	6433
4.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
4.1.	1 квалификационный уровень	6690
4.2.	2 квалификационный уровень	7077
4.3.	3 квалификационный уровень	7718

2. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих в муниципальных образовательных учреждениях в сфере искусства Волгограда:

1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1.1.	1 квалификационный уровень	3602
1.2.	2 квалификационный уровень	3732
2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
2.1.	1 квалификационный уровень	3989
2.2.	2 квалификационный уровень	4181
2.3.	3 квалификационный уровень	4374
2.4.	4 квалификационный уровень	4568

Департамент по делам культуры

администрации Волгограда

Приложение 3
к Положению об оплате труда работников
муниципальных образовательных
учреждений в сфере искусства
Волгограда, утвержденному решением
Волгоградской городской Думы
от 11.07.2012 N 64/1926

Форма
тарификационного списка педагогических работников муниципальных образовательных учреждений в сфере искусства Волгограда

	УТВЕРЖДАЮ Директор МОУ ДОД

	(подпись)		(расшифровка)
	"___" _______________________

Тарификационный список работников
на __________________ год

(полное наименование учреждения)

Контингент учащихся

Классы/направление подготовки/

специальность

Итого

Сведения о педагогических работниках	Всего	В том числе концертмейстеры
Общее количество педагогических работников
в том числе совместителей
Количество педагогических работников в разрезе категорий:
без категории
вторая категория
первая категория
высшая категория

Фамилия, имя, отчество	Наименование должности, преподаваемый предмет	Образование, какое учебное заведение окончил	Дата, номер документа об образовании	Стаж педагогической работы	Наличие квалификационной категории	Количество учащихся
Фамилия, имя, отчество	Наименование должности, преподаваемый предмет	Образование, какое учебное заведение окончил	Дата, номер документа об образовании	Стаж педагогической работы	Наличие квалификационной категории	1-4-е классы	5-7-е классы
1	2	3	4	5	6	7	8

Число часов в неделю		Объем педагогической нагрузки	Оклад (ставка заработной платы) с учетом категории	Заработная плата в месяц		Итого заработная плата в месяц
1-4-е классы	5-7-е классы	Объем педагогической нагрузки	Оклад (ставка заработной платы) с учетом категории	младшие классы	старшие классы	Итого заработная плата в месяц
9	10	11	12	13	14	15

Дополнительная оплата за дополнительную работу		Стимулирующие выплаты		Муниципальная надбавка	Итого заработная плата (сумма граф 15, 17, 19, 20)
процент	сумма	процент	сумма	Муниципальная надбавка	Итого заработная плата (сумма граф 15, 17, 19, 20)
16	17	18	19	20	21

Департамент по делам культуры

администрации Волгограда

Приложение 4
к Положению об оплате труда работников
муниципальных образовательных
учреждений в сфере искусства
Волгограда, утвержденному решением
Волгоградской городской Думы
от 11.07.2012 N 64/1926

УТВЕРЖДАЮ Ректор МОУ ВПО

(подпись)	(расшифровка)
"___"		20__ г.

Тарификационный список
на 01 сентября 20__ г.

N п/п	Фамилия, имя, отчество	Какой вуз закончил, N документа	Стаж педагогической работы	Какой предмет ведет	Годовая нагрузка в часах	Месячная ставка заработной платы за 720/960 часов	Оклад (ставка заработной платы) с учетом категории	Сумма заработной платы в год по годовой нагрузке	Стоимость одного педагогического часа	Среднемесячная заработная плата по годовой нагрузке	Оплата за проверку тетрадей	Оплата за классное руководство	Оплата за руководство предметной (цикловой) комиссией	Заработная плата за исполнение административных функций	Муниципальная надбавка	Стимулирующие выплаты	Всего заработная плата в месяц (графы 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17)
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18

Департамент по делам культуры

администрации Волгограда

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 5
к Положению об оплате труда работников
муниципальных образовательных
учреждений в сфере искусства
Волгограда, утвержденному решением
Волгоградской городской Думы
от 11.07.2012 N 64/1926

Рекомендуемые размеры минимальных окладов, должностных окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам педагогических работников и работников учебно-вспомогательного персонала муниципальных образовательных учреждений в сфере искусства Волгограда

6 декабря 2013 г.

N п/п	Профессиональная квалификационная группа/квалификационный уровень	Размер минимального оклада, должностного оклада, ставки заработной платы (руб.)
1.	ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня	3860
2.	ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня:
2.1.	1 квалификационный уровень	4246
2.2.	2 квалификационный уровень	4458
3.	ПКГ должностей педагогических работников:
3.1.	1 квалификационный уровень	4905
3.2.	2 квалификационный уровень	6148
3.3.	3 квалификационный уровень	6210
3.4.	4 квалификационный уровень	6273
4.	ПКГ должностей руководителей структурных подразделений:
4.1.	1 квалификационный уровень	6900
4.2.	2 квалификационный уровень	7590
4.3.	3 квалификационный уровень	8349

Департамент по делам культуры

администрации Волгограда

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 6
к Положению об оплате труда работников
муниципальных образовательных
учреждений в сфере искусства
Волгограда, утвержденному решением
Волгоградской городской Думы
от 11.07.2012 N 64/1926

Рекомендуемые размеры минимальных окладов, должностных окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам должностей работников учреждений высшего профессионального образования в сфере искусства Волгограда

6 декабря 2013 г.

N п/п	Профессиональная квалификационная группа/квалификационный уровень	Размер минимального оклада, должностного оклада, ставки заработной платы (руб.)	Размер минимального оклада, должностного оклада, ставки заработной платы (руб.)
1.	ПКГ должностей работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала
1.1.	1 квалификационный уровень	5033
1.2.	2 квалификационный уровень	5285
1.3.	3 квалификационный уровень	5550
2.	ПКГ должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений
	Квалификационный уровень	должности профессорско-преподавательского состава, отнесенные к квалификационным уровням	должности, отнесенные к квалификационным уровням
2.1.	1 квалификационный уровень*	7378	7378
2.2.	2 квалификационный уровень	7452	7452
2.3.	3 квалификационный уровень	7974	7974
2.4.	4 квалификационный уровень	8771	8771
2.5.	5 квалификационный уровень	9210	9210
2.6.	6 квалификационный уровень	9670	9670

* К первому уровню должностей ПКГ профессорско-преподавательского состава, кроме должностей, перечисленных в приказе Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05 мая 2008 г. N 217н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования", следует относить должность концертмейстера.

Департамент по делам культуры

администрации Волгограда

Приложение 7
к Положению об оплате труда работников
муниципальных образовательных
учреждений в сфере искусства
Волгограда, утвержденному решением
Волгоградской городской Думы
от 11.07.2012 N 64/1926

Порядок
определения стажа педагогической работы педагогических работников муниципальных образовательных учреждений в сфере искусства Волгограда

Основным документом для определения стажа педагогической работы является трудовая книжка.

Стаж педагогической работы работников муниципальных образовательных учреждений в сфере искусства Волгограда, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих учреждений, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и т.д.). Справки должны содержать данные о наименовании образовательного учреждения, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.

В случае утраты документов о стаже педагогической работы указанный стаж может быть установлен на основании справок с прежних мест работы или на основании письменных заявлений двух свидетелей, подписи которых должны быть удостоверены в нотариальном порядке. Свидетели могут подтверждать стаж только за период совместной работы.

Департамент по делам культуры

администрации Волгограда

Приложение 8
к Положению об оплате труда работников
муниципальных образовательных
учреждений в сфере искусства
Волгограда, утвержденному решением
Волгоградской городской Думы
от 11.07.2012 N 64/1926

Перечень
учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж педагогических работников муниципальных образовательных учреждений в сфере искусства Волгограда

N п/п	Наименование учреждения и организации	Наименование должности
1	2	3
1.	Образовательные учреждения (в том числе образовательные учреждения высшего профессионального образования, высшие и средние военные образовательные учреждения, образовательные учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации специалистов)); учреждения здравоохранения и социального обслуживания населения: дома ребенка, детские санатории, клиники, поликлиники, больницы и другие учреждения, а также отделения, палаты для детей в учреждениях для взрослых	учителя, преподаватели, учителя-дефектологи, учителя-логопеды, преподаватели-организаторы (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки), руководители физического воспитания, старшие мастера, мастера производственного обучения (в том числе обучения вождению транспортных средств, работе на сельскохозяйственных машинах, работе на пишущих машинах и другой организационной технике), методисты, старшие методисты, старшие инструкторы-методисты, инструкторы-методисты (в том числе по физической культуре и спорту, по туризму), концертмейстеры, музыкальные руководители, старшие воспитатели, воспитатели, классные воспитатели, социальные педагоги, педагоги-психологи, педагоги-организаторы, педагоги дополнительного образования, старшие тренеры-преподаватели, тренеры-преподаватели, старшие вожатые (пионервожатые), инструкторы по физической культуре, инструкторы по труду, директора (начальники, заведующие), заместители директоров (начальников, заведующих) по учебной, учебно-воспитательной, учебно-производственной, воспитательной, культурно-воспитательной работе, по производственному обучению (работе), по иностранному языку, по учебно-летной подготовке, по общеобразовательной подготовке, по режиму, заведующие учебной частью, заведующие (начальники) практикой, учебно-консультационными пунктами, логопедическими пунктами, интернатами, отделениями, отделами, лабораториями, кабинетами, секциями, филиалами, курсами и другими структурными подразделениями, деятельность которых связана с образовательным (воспитательным) процессом, методическим обеспечением; старшие дежурные по режиму, дежурные по режиму, аккомпаниаторы, культорганизаторы, экскурсоводы; профессорско-преподавательский состав (работа, служба), концертмейстеры, аккомпаниаторы
2.	Образовательные учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации специалистов); методические (учебно-методические) учреждения всех наименований (независимо от ведомственной подчиненности)	профессорско-преподавательский состав, руководители, заместители руководителя, ректоры, проректоры; заведующие: секторами, кабинетами, лабораториями, отделами; научные сотрудники, деятельность которых связана с образовательным процессом, методическим обеспечением; старшие методисты, методисты
3.	Органы управления образованием и органы (структурные подразделения), осуществляющие руководство муниципальными образовательными учреждениями в сфере искусства Волгограда	руководящие, инспекторские, методические должности, инструкторские, а также другие должности специалистов (за исключением работы на должностях, связанных с экономической, финансовой, хозяйственной деятельностью, строительством, снабжением, делопроизводством)
4.	Отделы (бюро) технического обучения, отделы кадров организаций, подразделений министерств (ведомств, занимающихся вопросами подготовки и повышения квалификации кадров на производстве)	штатные преподаватели, мастера производственного обучения рабочих на производстве, руководящие, инспекторские, инженерные, методические должности, деятельность которых связана с вопросами подготовки и повышения квалификации кадров
5.	Образовательные учреждения РОСТО (ДОСААФ) и гражданской авиации	руководящий, командно-летный, командно-инструкторский, инженерно-инструкторский и преподавательский составы, мастера производственного обучения, инженеры-инструкторы-методисты, инженеры-летчики-методисты
6.	Общежития учреждений, предприятий и организаций, жилищно-эксплуатационные организации, молодежные жилищные комплексы, детские кинотеатры, театры юного зрителя, театры кукол, культурно-просветительные учреждения и подразделения предприятий и организаций по работе с детьми и подростками	воспитатели, педагоги-организаторы, педагоги-психологи (психологи), преподаватели, педагоги дополнительного образования (руководители кружков) для детей и подростков, инструкторы и инструкторы-методисты, тренеры-преподаватели и другие специалисты по работе с детьми и подростками, заведующие детскими отделениями, секторами
7.	Исправительные колонии, воспитательные колонии, следственные изоляторы и тюрьмы, лечебно-исправительные учреждения	работа (служба) при наличии педагогического образования на должностях: заместитель начальника по воспитательной работе; начальник отряда; старший инспектор, инспектор по общеобразовательной работе (обучению); старший инженер и инженер по производственно-техническому обучению, старший мастер и мастер производственного обучения, старший инспектор и инспектор по охране и режиму, заведующий учебно-техническим кабинетом, психолог

Примечание. В стаж педагогической работы включается время работы в качестве учителей-дефектологов, логопедов, воспитателей в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения для взрослых, методистов организационно-методического отдела республиканской, краевой, областной больницы.

Департамент по делам культуры

администрации Волгограда

Приложение 9
к Положению об оплате труда работников
муниципальных образовательных
учреждений в сфере искусства
Волгограда, утвержденному решением
Волгоградской городской Думы
от 11.07.2012 N 64/1926

Порядок
зачета в педагогический стаж времени работы в отдельных учреждениях (организациях), а также времени обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации

1. Педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений в сфере искусства Волгограда (далее - образовательное учреждение) в стаж педагогической работы засчитывается без всяких условий и ограничений:

время нахождения на военной службе по контракту из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения на военной службе по призыву - из расчета один день военной службы за два дня работы;

время работы в должности заведующего фильмотекой и методиста фильмотеки.

2. Педагогическим работникам образовательных учреждений в стаж педагогической работы засчитываются следующие периоды времени при условии, если этим периодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности, непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала педагогическая деятельность:

время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации на должностях офицерского, сержантского, старшинского состава, прапорщиков и мичманов (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах безопасности), кроме периодов, предусмотренных в пункте 1 настоящего приложения;

время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и других должностях специалистов в аппаратах территориальных организаций (комитетах, советах) профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (просвещения, высшей школы и научных учреждений); на выборных должностях в педагогических обществах и правлениях детского фонда; в должности директора (заведующего) дома учителя (работника народного образования, профтехобразования); в комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социально-правовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях по предупреждению правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних, детских комнатах милиции) органов внутренних дел; время обучения (по очной форме) в аспирантуре, учреждениях высшего и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию.

3. В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических работников помимо периодов, предусмотренных пунктами 1 и 2 настоящего приложения, засчитывается время работы в организациях и время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации по специальности (профессии), соответствующей профилю работы в образовательном учреждении или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка):

преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);

преподавателям физического воспитания, руководителям физического воспитания, инструкторам по физической культуре, инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам);

преподавателям информатики;

педагогам дополнительного образования;

педагогам-психологам;

методистам;

педагогическим работникам учреждений среднего профессионального образования (отделений) культуры и искусства, музыкально-педагогических, художественно-графических, музыкальных;

преподавателям учреждений дополнительного образования детей (культуры и искусства, в том числе музыкальных и художественных общеобразовательных учреждений), преподавателям музыкальных дисциплин педагогических училищ (педагогических колледжей), учителям музыки, музыкальным руководителям, концертмейстерам.

4. Право решать конкретные вопросы о соответствии работы в учреждениях, организациях и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации профилю работы, преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка) предоставляется руководителю образовательного учреждения по согласованию с представительным органом работников образовательного учреждения.

5. Время работы в должностях помощника воспитателя и младшего воспитателя засчитывается в стаж педагогической работы при условии, если в период работы на этих должностях работник имел педагогическое образование или обучался в учреждении высшего или среднего профессионального (педагогического) образования.

6. Работникам учреждений и организаций время педагогической работы в образовательных учреждениях, выполняемой помимо основной работы на условиях почасовой оплаты, включается в педагогический стаж, если ее объем (в одном или нескольких образовательных учреждениях) составляет не менее 180 часов в учебном году.

При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в течение которых выполнялась педагогическая работа.

7. В случаях уменьшения стажа педагогической работы, исчисленного в соответствии с настоящим приложением, по сравнению со стажем, исчисленным по ранее действовавшим инструкциям, за работниками образовательных учреждений сохраняется ранее установленный стаж педагогической работы.

Кроме того, если педагогическим работникам в период применения инструкции могли быть включены в педагогический стаж те или иные периоды деятельности, но по каким-либо причинам они не были учтены, то за работниками образовательных учреждений сохраняется право на включение их в педагогический стаж в ранее установленном порядке.

Департамент по делам культуры

администрации Волгограда

Приложение 10
к Положению об оплате труда работников
муниципальных образовательных
учреждений в сфере искусства
Волгограда, утвержденному решением
Волгоградской городской Думы
от 11.07.2012 N 64/1926

Перечень
должностей работников муниципальных образовательных учреждений в сфере искусства Волгограда, относимых к основному персоналу, для определения размеров должностных окладов руководителей подведомственных муниципальных бюджетных учреждений, реализующих программы дополнительного образования детей, программы среднего профессионального образования

Преподаватель

Педагог дополнительного образования

Концертмейстер

Перечень
должностей работников муниципальных образовательных учреждений в сфере искусства Волгограда, относимых к основному персоналу, для определения размеров должностных окладов руководителей подведомственных муниципальных бюджетных учреждений, реализующих программы высшего профессионального образования

Профессор

Доцент

Старший преподаватель

Преподаватель

Ассистент

Департамент по делам культуры

администрации Волгограда

Направление подготовки в разрезе услуг

Направление подготовки в разрезе услуг

Число учащихся, всего

в том числе:

фортепьяно

струнные инструменты

духовые и ударные инструменты

народные инструменты

пение

хоровое дирижирование

теория музыки

живопись (дизайн) и т.д.

Общее количество педагогических часов в год

в том числе:

общеобразовательный цикл

специальный и музыкально-теоретический цикл

Концертмейстерские часы в год:

экзаменационные часы, всего

в том числе:

педагогические часы

концертмейстерские часы

Открыть документ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Заработная плата работников образовательных учреждений состоит из оклада, должностного оклада, ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Образовательное учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда самостоятельно определяет размеры окладов, должностных окладов, ставок заработной платы, а также размеры доплат, надбавок, премий и иных выплат без ограничения их максимальными размерами.

Размеры окладов, должностных окладов, ставок заработной платы устанавливаются руководителем образовательного учреждения по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации работников.

К видам выплат компенсационного характера отнесены:

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

К видам выплат стимулирующего характера отнесены выплаты:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ;

за стаж;

премиальные выплаты по итогам работы.

Работникам образовательного учреждения может выплачиваться материальная помощь.

Решение вступает в силу с 1 сентября 2012 г.