Городское положение Волжской городской Думы Волгоградской области от 19 февраля 2010 г. N 20-ВГД "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных образовательных учреждений дополнительного образования детей сферы культуры"

Городское положение Волжской городской Думы Волгоградской области от 19 февраля 2010 г. N 20-ВГД
"Об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных образовательных учреждений дополнительного образования детей сферы культуры"
(принято постановлением Волжской городской Думы Волгоградской области от 12 февраля 2010 г. N 6/1)

Принято Волжской городской Думой 12 февраля 2010 г.

I. Общие положения

Настоящее Городское Положение (далее - Положение) разработано в целях материальной заинтересованности работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей в повышении эффективности труда, улучшении качества оказываемых ими услуг и росте квалификации, на основании Городского Положения от 08.12.2008 N 386-ВГД "Об установлении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа - город Волжский Волгоградской области, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений".

Положение включает в себя:

- размеры базовых окладов, должностных окладов (ставок) по профессиональным квалификационным группам;

- наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным Городским Положением от 21.05.2009 N 429-ВГД "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в бюджетных и автономных муниципальных учреждениях городского округа - город Волжский Волгоградской области";

- размеры повышающих коэффициентов к окладам;

- наименование, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным Городским Положением от 22.05.2009 N 439-ВГД "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в бюджетных и автономных муниципальных учреждениях городского округа - город Волжский Волгоградской области";

- условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главного бухгалтера.

Оплата труда работников учреждений осуществляется из средств бюджета городского округа на очередной финансовый год и средств, полученных от приносящей доход деятельности.

Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, городского округа - город Волжский Волгоградской области, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (ставки) работника, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

Руководители муниципальных учреждений дополнительного образования детей несут ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с настоящим Положением, обеспечивая при этом месячную заработную плату работника, отработавшего норму рабочего времени, выполнившего нормы труда и трудовые обязанности, на уровне минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством.

Руководитель учреждения имеет право:

1) по согласованию с главным распорядителем бюджетных средств:

- устанавливать и изменять организационную структуру управления учреждением;

- утверждать штатное расписание на предстоящий финансовый год, исходя из необходимости выполнения муниципальным или автономным учреждением задач и установленных объемов работ;

- привлекать для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг помимо работников, занимающих должности, предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств от приносящей доход деятельности;

2) с учетом мнения представительного органа работников:

- разрабатывать показатели, размеры и условия выплат стимулирующего характера работникам учреждений, направленные на увеличение объема и выполнение качества предоставляемых услуг;

- устанавливать стимулирующие выплаты, в том числе премии за счет экономии фонда оплаты труда.

Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

II. Порядок и условия оплаты труда педагогических работников

1. Размеры базовых окладов (ставок) работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей педагогических работников к профессиональным квалификационным группам:

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников:
2 квалификационный уровень (концертмейстер)	4200 рублей
4 квалификационный уровень (преподаватель)	4400 рублей

2. Педагогическим работникам устанавливаются повышающие коэффициенты к базовым окладам (ставкам) за квалификационную категорию, которая устанавливается по результатам аттестации в соответствии с положением "О порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений", утвержденным приказом Министерства образования от 26.06.2000 N 1908.

Базовый оклад с коэффициентом, учитывающим квалификацию работника, образует новый должностной оклад (ставку).

Должностной оклад (ставка) определяется путем умножения размера базового оклада работника на повышающий коэффициент за квалификационную категорию.

Размеры повышающего коэффициента за квалификационную категорию:

высшая квалификационная категория	- 1,25;
первая квалификационная категория	- 1,17;
вторая квалификационная категория	- 1,10;
не имеющим квалификационной категории	- 1,0.

3. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений определена в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 года N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников" и настоящим Положением.

Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.

Нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы установлены:

За 18 часов преподавательской (педагогической) работы в неделю:

- преподавателям 1-4 классов детской художественной школы;

- преподавателям 3-5 (6) классов отделений с пяти- и шестилетним сроком обучения детских музыкальных школ и школ искусств;

- преподавателям 5-7 (8) классов отделений с семилетним сроком обучения детских музыкальных школ и школ искусств.

За 24 часа преподавательской (педагогической) работы в неделю:

- преподавателям 1-2 классов отделений с пяти- и шестилетним сроком обучения детских музыкальных школ и школ искусств;

- преподавателям 1-4 классов отделений с семилетним сроком обучения детских музыкальных школ и школ искусств;

- концертмейстерам.

За часы педагогической (концертмейстерской работы) сверх установленной нормы, за которые выплачивается должностной оклад (ставка), производится дополнительная оплата в порядке и по ставкам, предусмотренным по выполняемой педагогической (концертмейстерской) работе.

Объем учебной нагрузки преподавателей устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами в данном образовательном учреждении.

В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка преподавателей может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.

Преподавательская работа руководителей учреждений оплачивается дополнительно в порядке и по ставкам, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), который может выполняться в том же образовательном учреждении его руководителем, устанавливается по представлению начальника управления культуры на учебный год дополнительным соглашением к трудовому договору руководителя.

Предельный объем учебной нагрузки других работников, ведущих ее помимо основной работы, определяется локальным актом учреждения, согласованным с представительным органом работников.

Исчисление заработной платы педагогических работников (тарификация) осуществляется в следующем порядке:

- месячная заработная плата педагогических работников определяется путем умножения должностного оклада (ставки) на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную норму часов педагогической работы в неделю.

В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата преподавателей за работу по совместительству в другом образовательном учреждении.

Установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы.

Тарификация преподавателей производится один раз в год. В случае если учебными планами предусматривается разное количество часов на предмет по полугодиям, то тарификация осуществляется также один раз в год, но раздельно по полугодиям. Тарификационный список преподавателей - приложение N 1.

Для работников, осуществляющих педагогическую деятельность, может применяться почасовая оплата труда. Почасовая оплата труда применяется при оплате:

- за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам преподавателей и концертмейстеров, продолжавшегося не более двух месяцев.

Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления должностного оклада (ставки) на среднемесячное количество рабочих часов.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе, ежегодно определяемое Минздравсоцразвития России, и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

Оплата труда за замещение отсутствующего преподавателя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

4. С учетом условий труда педагогическим работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.

5. Педагогическим работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом VII настоящего Положения.

III. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности служащих

1. Размеры окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ:

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" 1 квалификационный уровень (секретарь, делопроизводитель, кассир)	3100 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" 1 квалификационный уровень (инспектор по кадрам)	3200 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" 2 квалификационный уровень (заведующий хозяйством)	3500 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" 1 квалификационный уровень (бухгалтер, экономист, юрисконсульт, специалист по кадрам)	4950 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" 2 квалификационный уровень (бухгалтер 2-й категории)	5100 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" 3 квалификационный уровень (бухгалтер 1-й категории)	5200 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" 4 квалификационный уровень (бухгалтер ведущий)	5400 рублей

2. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.

3. Работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом VII настоящего Положения.

4. Оплата труда библиотечных работников образовательных учреждений устанавливается в соответствии с Городским Положением "Об оплате труда работников бюджетных и автономных муниципальных учреждений культуры".

IV. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

1. Размеры окладов рабочих учреждения устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ:

1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (гардеробщик, дворник, уборщик служебных помещений, уборщик территории, сторож (вахтер)	3100 рублей
2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3300 рублей
3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (настройщик щипковых инструментов, электрик, плотник, слесарь-сантехник)	3500 рублей
4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (настройщик пианино и роялей, настройщик щипковых инструментов, настройщик язычковых инструментов, рабочий по комплексному обслуживанию здания, электрик, плотник, слесарь-сантехник)	3900 рублей
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (настройщик пианино и роялей, настройщик щипковых инструментов, настройщик язычковых инструментов, электрик, плотник, сантехник)	4300 рублей
6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (настройщик пианино и роялей, настройщик щипковых инструментов, настройщик язычковых инструментов, настройщик духовых инструментов, электрик, плотник, слесарь-сантехник)	4700 рублей
7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (настройщик пианино и роялей)	5000 рублей
8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (настройщик пианино и роялей)	5150 рублей

2. Настоящим Положением предусматривается установление рабочим повышающего коэффициента к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Решение о введении коэффициента принимается руководителем учреждения на основании локального нормативного акта учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Повышающий коэффициент к окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Размер повышающего коэффициента к окладу устанавливается в пределах до 0,3.

Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад.

3. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.

4. Рабочим устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом VII настоящего Положения.

V. Условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей, главного бухгалтера

1. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором, заключенным с учредителем и устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им учреждения (приложение N 2). Коэффициент кратности руководителям учреждений устанавливается на основе отнесения к группам по оплате труда руководителей, исходя из объемных показателей, учитывающих масштаб и сложность руководства, с учетом повышающих коэффициентов на группу по оплате труда руководителей по следующей формуле:

Д ор = З осн. х К кр. х К кв.,

где:

Д ор - должностной оклад руководителя;

З осн - средняя величина заработной платы работников, относящихся к основному персоналу (преподавателей), рассчитанная в соответствии с Городским Положением от 01.07.2009 N 460-ВГД "Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы работников бюджетных и автономных муниципальных учреждений городского округа - город Волжский Волгоградской области, относимых к основному персоналу для определения размера должностного оклада руководителей учреждений";

К кр - повышающий коэффициент кратности по группе по оплате труда руководителей учреждений;

К кв - повышающий коэффициент за квалификационную категорию.

Значения коэффициента кратности по группе по оплате труда руководителей образовательных учреждений:

I группа	- 1,1;
II группа	- 1,08;
III группа	- 1,06;
IV группа	- 1,04.

Значения повышающего коэффициента за квалификационную категорию приведены в приложении N 3.

Перечень объемных показателей для установления групп по оплате труда руководителей муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей приведен в приложении N 4.

Таблица для определения группы по оплате труда руководителя муниципальных бюджетных и автономных образовательных учреждений дополнительного образования детей сферы культуры:

Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителя от суммы баллов
I Группа	II Группа	III Группа	IV Группа
Свыше 500	до 500	До 350	До 200

Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются по решению руководителя учреждения на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя.

2. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.

3. Руководителю учреждения устанавливается премирование:

- ежемесячная премия по итогам работы;

- единовременное денежное поощрение (за выполнение особо важных и срочных работ, к юбилейным и праздничным датам);

- премирование по итогам работы за календарный год.

Премирование осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

Размер премии устанавливается в процентном отношении к должностному окладу. При определении размера премии по итогам работы учитывается эффективность деятельности руководителей учреждений. Решение о премировании принимается главой городского округа - город Волжский по представлению управления культуры администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области.

4. Ежемесячная премия по итогам работы устанавливается руководителю с учетом деятельности. Критерии оценки эффективности деятельности руководителей учреждений приведены в приложении N 5.

5. Единовременная премия руководителю учреждения выплачивается на основании распоряжения учредителя по представлению руководителя отраслевого подразделения в размере до одного должностного оклада.

6. Премирование по итогам работы за год выплачивается руководителю с целью поощрения за эффективность. Премирование по итогам работы за год производится при условии экономии фонда оплаты труда. При определении размера премии учитываются критерии оценки эффективности, приведенные в приложении N 6.

7. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные разделом VII настоящего Положения.

VI. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

1. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. Наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в бюджетных и автономных муниципальных учреждениях городского округа - город Волжский Волгоградской области:

- за работу на тяжелых (особо тяжелых) работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными (особо опасными) условиями труда;

- за совмещение профессий (должностей);

- за расширение зон обслуживания;

- за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- за работу в ночное время;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- за сверхурочную работу.

Размеры и условия выплат компенсационного характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Компенсационные выплаты осуществляются в пределах ассигнований, выделенных главным распорядителем бюджетных средств на оплату труда работников бюджетных учреждений.

2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер выплат от 4 до 12% к базовому окладу за фактически отработанное время в этих условиях. Конкретный перечень должностей работников, должностные оклады (тарифные ставки) которых повышаются в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и тяжелых условий труда, утверждается руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников.

Основанием для предоставления компенсационных выплат за работу с вредными условиями труда служат результаты аттестации рабочих мест по условиям труда (наличие вредных факторов, травмоопасных участков, использование токсичных и дезинфицирующих веществ, напряженности трудового процесса).

На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получившим ее ранее. Работодатели принимают меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей) рабочих, служащих. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором.

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда.

6. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.

Размер доплаты - 20 процентов от части должностного оклада за час работы работника.

Расчет части должностного оклада за час работы определяется путем деления должностного оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

7. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

- не менее одинарной дневной ставки сверх должностного оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

- не менее одинарной части должностного оклада сверх должностного оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части должностного оклада сверх должностного оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

8. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

VII. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в бюджетных и автономных муниципальных учреждениях городского округа - город Волжский Волгоградской области в пределах фонда оплаты труда.

К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу:

- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

- надбавка за качество выполняемых работ;

- ежемесячная премия по итогам работы;

- единовременное денежное поощрение (за выполнение особо важных и срочных работ, к юбилейным и праздничным датам);

- премирование по итогам работы за календарный год.

2. Надбавки устанавливаются к должностному окладу в пределах фонда оплаты труда учреждения на основании коллективного договора и локального акта по установлению стимулирующих выплат и премиальных вознаграждений.

Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается сроком не более одного года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.

Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается:

- педагогическим работникам за дополнительный объем работ и за выполнение работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг должностных обязанностей работников (классное руководство, разработка авторских образовательных программ, аранжировки, обработки, переложения для музыкальных инструментов, хоровых коллективов и ансамблей, другое);

- работникам, замещающим должности служащих за интенсивность и напряженность работы;

- работникам, замещающим должности рабочих за интенсивность и напряженность работы.

Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работникам учреждений в соответствии с критериями и показателями качества и результативности труда в размерах, определяемых правовым актом руководителя или локальным актом учреждения.

Также надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работникам учреждений, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности в размере:

- до 20% от должностного оклада за ученую степень доктора наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома, но не ранее вступления в силу данного Положения) или за почетное звание "Народный";

- до 10% от должностного оклада за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома, но не ранее вступления в силу данного Положения) или за почетное звание "Заслуженный".

3. Размер и условия осуществления ежемесячных премий, а также премий по итогам работы за год, единовременных денежных поощрений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников в размере, установленном в бюджете городского округа - город Волжский Волгоградской области.

Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу (ставке) работника, так и в абсолютном размере.

VIII. Распределение фонда оплаты труда учреждения дополнительного образования детей сферы культуры

1. Фонд оплаты труда образовательного учреждения формируется в пределах объема средств образовательного учреждения на текущий финансовый год и включает в себя бюджетные ассигнования, предусмотренные на оплату труда работников, доведенные главным распорядителем бюджетных средств до получателя (бюджетного учреждения) в установленном порядке и средства, полученные от приносящей доход деятельности, в размере, определенном городским положением о бюджете на соответствующий финансовый год.

2. Фонд оплаты труда образовательного учреждения (ФОТоу) состоит из базовой части (ФОТб), компенсационной части (ФОТкомп) и стимулирующей части (ФОТст).

ФОТоу - фонд оплаты труда образовательного учреждения - бюджетные ассигнования, предусмотренные на оплату труда работников, доведенные главным распорядителем бюджетных средств до получателя (бюджетного учреждения) в установленном порядке.

ФОТб - базовая часть фонда оплаты труда, которая рассчитывается исходя из штатного расписания учреждения и установленных должностных окладов работников;

ФОТкомп - часть фонда оплаты труда, учитывающая все компенсационные выплаты, устанавливаемые в учреждении;

ФОТст - стимулирующая часть фонда оплаты труда, которая определяется по формуле:

ФОТст = ФОТоу - ФОТб - ФОТкомп

Учреждение вправе средства экономии базовой части фонда оплаты труда направлять на стимулирующие выплаты.

Средства, полученные от приносящей доход деятельности, в размере, определенном городским положением о бюджете на соответствующий финансовый год, направляются учреждением на выплаты стимулирующего характера.

IX. Выплаты социального характера

В пределах утвержденного фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь в размере до одного должностного оклада. На выплату материальной помощи руководители могут направлять средства экономии от планового фонда оплаты труда. Решение об оказании материальной помощи работникам учреждения и ее конкретных размерах принимается руководителем учреждения на основании письменного заявления работника. Материальная помощь руководителю учреждения выплачивается на основании распоряжения главы городского округа - город Волжский по представлению руководителя управления культуры администрации городского округа - город Волжский.

Х. Заключительные положения

Настоящее Положение вступает в силу с момента опубликования.

С момента вступления в силу настоящего Положения утрачивают силу:

- Городское Положение от 28.11.2006 N 83-ВГД "Об оплате труда и материальном стимулировании работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей сферы культуры";

- Городское Положение от 10.05.2007 N 160-ВГД "О внесении изменений в Городское Положение "Об оплате труда и материальном стимулировании работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей сферы культуры";

- Городское Положение от 02.11.2007 N 263-ВГД "О "городской" доплате, обеспечивающей уровень заработной платы не ниже величины минимального размера оплаты труда работникам муниципальных учреждений" в части работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей сферы культуры.

Глава городского округа - город Волжский Волгоградской области

М.Р. Афанасьева

19 февраля 2010 г.

N 20-ВГД