Постановление Администрации Волгограда от 17 января 2012 г. N 42 "Об утверждении Порядка формирования резерва управленческих кадров администрации Волгограда"

С изменениями и дополнениями от:

27 марта, 13 июля 2012 г.

В целях формирования состава высокопрофессиональных управленческих кадров в администрации Волгограда постановляю:

1. Утвердить Порядок формирования резерва управленческих кадров администрации Волгограда (прилагается).

2. Департаменту информационной политики администрации Волгограда опубликовать настоящее постановление в установленном порядке.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Волгограда от 27 марта 2012 г. N 812 в пункт 3 настоящего постановления внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Настоящее постановление вступает в силу 10 января 2013 г.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Временно исполняющий полномочия главы Волгограда

А.В. Сучков

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Волгограда от 13 июля 2012 г. N 2204 в настоящий Порядок внесены изменения

См. текст Порядка в предыдущей редакции

Порядок
формирования резерва управленческих кадров администрации Волгограда
(утв. постановлением администрации Волгограда от 17 января 2012 г. N 42)

С изменениями и дополнениями от:

13 июля 2012 г.

1. Резерв - список граждан Российской Федерации, сформированный экспертной комиссией по формированию резерва управленческих кадров администрации Волгограда (далее - экспертная комиссия) для возможного замещения в установленном порядке руководящих должностей в администрации Волгограда.

2. Резерв формируется для обеспечения профессиональными, высококвалифицированными кадрами должностей, отнесенных в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы в Волгограде, утвержденным решением Волгоградской городской Думы от 06 октября 2010 г. N 37/1133 "Об утверждении Реестра должностей муниципальной службы в Волгограде", к высшей (за исключением должности главы администрации Волгограда) и главной группам должностей перечня должностей муниципальной службы в администрации Волгограда.

3. При назначении на должности, указанные в пункте 2 настоящего Порядка, рекомендуется учитывать нахождение гражданина в резерве.

4. Резерв, изменения, вносимые в его состав, утверждаются главой администрации Волгограда на основании предложений экспертной комиссии.

5. Отдел кадров администрации Волгограда в целях обеспечения формирования резерва:

5.1. Готовит проект постановления администрации Волгограда о проведении конкурса на включение в резерв и составе экспертной комиссии.

5.2. Получает, обобщает и систематизирует информацию о кандидатах на включение в резерв и представляет ее на рассмотрение экспертной комиссии.

5.3. Осуществляет взаимодействие с кандидатами для включения в резерв в ходе проведения мероприятий по его формированию.

5.4. Готовит материалы для заседаний экспертной комиссии.

5.5. Готовит проекты решений экспертной комиссии.

6. Управление информатизации администрации Волгограда размещает информацию о формировании резерва на официальном портале администрации Волгограда в сети Интернет (www.volgadmin.ru) (далее - официальный портал).

7. Требования, предъявляемые к кандидатам на включение в резерв (далее - кандидат):

наличие гражданства Российской Федерации при отсутствии гражданства другого государства;

возраст от 25 до 45 лет (приоритетно);

отсутствие судимости;

наличие высшего профессионального образования;

для главной группы должностей муниципальной службы в администрации Волгограда - наличие муниципального стажа (стажа государственной службы) не менее 4 лет или стажа работы по специальности не менее 5 лет;

для высшей группы должностей муниципальной службы в администрации Волгограда - наличие муниципального стажа (стажа государственной службы) не менее 6 лет или стажа работы по специальности не менее 7 лет.

8. Отбор кандидатов для зачисления в резерв проводится на конкурсной основе.

9. Конкурс на включение в резерв проводится в два этапа.

10. На первом этапе управление информатизации администрации Волгограда размещает на официальном портале объявления о приеме документов для участия в конкурсе на включение в резерв с указанием срока, в течение которого осуществляется прием документов, требований, предъявляемых к кандидатам, условий проведения конкурса.

Отдел кадров администрации Волгограда осуществляет прием документов от кандидатов, которых оценивает на предмет их соответствия требованиям, указанным в пункте 7 настоящего Порядка.

11. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе на включение в резерв, представляет в отдел кадров администрации Волгограда следующие документы:

личное заявление;

собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме согласно приложению к настоящему Порядку с приложением фотографии размером 3,5 см x 4,5 см (без уголка);

согласие на обработку персональных данных;

копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копию диплома о высшем профессиональном образовании и (по желанию гражданина) о дополнительном профессиональном образовании, присвоении ученой степени, ученого звания.

12. Все документы, указанные в пункте 11 настоящего Порядка, представляются кандидатами в отдел кадров администрации Волгограда на имя главы администрации Волгограда в течение срока приема документов, установленного правовым актом администрации Волгограда о проведении конкурса на включение в резерв.

Срок приема документов, указанных в пункте 11 настоящего Порядка, составляет 30 календарных дней со дня размещения информации о формировании резерва на официальном портале.

13. На втором этапе экспертная комиссия рассматривает и оценивает кандидатов на основании представленных ими документов, конкурсных процедур, после чего представляет главе администрации Волгограда рекомендации о включении в резерв.

С целью оценки знаний, навыков и умений кандидатов на втором этапе конкурса проводятся конкурсные процедуры с использованием методов оценки профессиональных и личностных качеств участников конкурса на основании представленных ими документов, ответов на вопросы, перечень которых утверждается постановлением администрации Волгограда при решении вопроса о проведении конкурса, а также индивидуального собеседования.

О дате и времени проведения конкурса участники уведомляются отделом кадров администрации Волгограда не позднее, чем за семь рабочих дней до дня его проведения.

14. Экспертная комиссия состоит из председателя, секретаря и членов комиссии.

Основной формой работы экспертной комиссии является заседание, которое проводится по мере необходимости, но не реже, чем один раз в год.

Состав экспертной комиссии утверждается главой администрации Волгограда при принятии решения о проведении конкурса на включение в резерв по представлению первого заместителя главы администрации Волгограда, курирующего вопросы организации работы органов местного самоуправления Волгограда и кадрового делопроизводства в администрации Волгограда.

Заседание экспертной комиссии по проведению конкурса, рассмотрению и оценке кандидатов должно быть проведено в течение 30 календарных дней со дня представления отделом кадров администрации Волгограда материалов на рассмотрение экспертной комиссии.

Результаты проведения конкурса оформляются протоколом, который оформляется секретарем экспертной комиссии и подписывается председателем, секретарем и членами экспертной комиссии. Принятие решения о включении кандидата в резерв осуществляется экспертной комиссией в отсутствие кандидата путем голосования простым большинством голосов. При равном распределении голосов решающим является голос председателя экспертной комиссии.

15. Экспертная комиссия в течение 10 рабочих дней со дня проведения заседания по рассмотрению и оценке кандидатов представляет главе администрации Волгограда сформированный в соответствии с настоящим Порядком список граждан, рекомендуемых для включения в резерв.

16. Включение в резерв оформляется постановлением администрации Волгограда. В соответствии с постановлением администрации Волгограда о включении в резерв формируется список граждан, зачисленных в резерв.

17. Информация о гражданах, включенных в резерв на основании постановления администрации Волгограда, в течение пяти рабочих дней со дня его принятия размещается на официальном портале. Факт размещения информации на официальном портале является подтверждением включения в резерв.

18. Срок нахождения гражданина в резерве составляет пять лет.

19. Исключение из резерва производится на основании:

19.1. Личного заявления гражданина об исключении из резерва.

19.2. Официальной информации об осуждении лица, включенного в резерв, к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей, по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае установления факта наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости.

19.3. Окончания предусмотренного настоящим Порядком срока нахождения гражданина в резерве.

Заявление об исключении из резерва в связи с назначением на вышестоящую должность подается гражданином на имя главы администрации Волгограда и передается в отдел кадров администрации Волгограда, который подготавливает проект постановления администрации Волгограда об исключении гражданина из резерва.

20. При поступлении в администрацию Волгограда информации, предусмотренной подпунктом 19.2 пункта 19 настоящего Порядка, отдел кадров готовит на имя главы администрации Волгограда докладную записку за подписью первого заместителя главы администрации Волгограда, курирующего вопросы организации работы органов местного самоуправления Волгограда и кадрового делопроизводства в администрации Волгограда, с предложением рассмотреть данную информацию на заседании экспертной комиссии. По результатам рассмотрения глава администрации Волгограда принимает соответствующее решение.

21. Материалы по проведению конкурсных процедур после их рассмотрения экспертной комиссией передаются в отдел кадров администрации Волгограда и хранятся не менее года, после чего по решению экспертной комиссии могут быть уничтожены.

Отдел кадров администрации Волгограда

Приложение

к Порядку формирования резерва

управленческих кадров

администрации Волгограда,

утвержденному постановлением

администрации Волгограда

АНКЕТА
(заполняется собственноручно)

1. Фамилия, имя, отчество					Место для фотографии
			.
2. Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда, где и по какой причине изменяли
							.
3. Число, месяц, год и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика, страна)
							.
4. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по какой причине, если имеете гражданство другого государства - укажите)
							.
5. Образование (когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов). Направление подготовки или специальность по диплому. Квалификация по диплому
							.
6. Послевузовское профессиональное образование: аспирантура, адъюнктура, докторантура (наименование образовательного или научного учреждения, год окончания). Ученая степень, ученое звание (когда присвоены, номера дипломов, аттестатов)
							.
7. Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеете и в какой степени (читаете и переводите со словарем, читаете и можете объясняться, владеете свободно)
							.
8. Государственные награды, иные награды и знаки отличия
							.
9. Были ли Вы судимы, когда и за что
							.
10. Допуск к государственной тайне, оформленный за период работы, службы, учебы, его форма, номер и дата (если имеется)
							.
11. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.). При заполнении данного пункта необходимо именовать организации так, как они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием должности и номера воинской части.

Месяц и год		Должность с указанием организации	Адрес организации (в том числе за границей)
поступления	ухода

12. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания), номера контактных телефонов (либо иной вид связи)
	.
13. Паспорт или документ, его заменяющий (серия, номер, кем и когда выдан)
	.
14. Мне известно, что сообщение о себе в анкете заведомо ложных сведений может повлечь исключение из списка выявленных кандидатов на включение в резерв управленческих кадров администрации Волгограда и, как следствие, отказ во включении в резерв управленческих кадров администрации Волгограда. На проведение в отношении меня проверочных мероприятий согласен (согласна).

"___" ________________ 20___ г.
	(подпись)

М.П.

Фотография и данные о трудовой деятельности оформляемого лица соответствуют документам, удостоверяющим личность, записям в трудовой книжке, документам об образовании.

"___" ________________ 20___ г.
	(подпись, фамилия работника)

Отдел кадров администрации Волгограда