Постановление Главы г. Вологды от 30 апреля 2009 г. N 2272 "Об утверждении положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Муниципальный архив города Вологды" (с изменениями и дополнениями)

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Вологды от 10 сентября 2015 г. N 6932 в настоящее постановление внесены изменения

См. текст постановления в предыдущей редакции

Постановление Главы г. Вологды от 30 апреля 2009 г. N 2272
"Об утверждении положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Муниципальный архив города Вологды"

С изменениями и дополнениями от:

13 сентября 2013 г., 11 апреля 2014 г., 30 июня, 10 сентября 2015 г., 15 марта 2017 г.

В целях реализации постановления Главы города Вологды от 4 февраля 2009 года N 526 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Вологда" (с последующими изменениями), на основании статьи 144 Трудового кодекса Российской Федерации и статьи 38 Устава муниципального образования "Город Вологда" постановляю:

1. Утвердить прилагаемое:

положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Муниципальный архив города Вологды" (далее по тексту - Учреждение);

2. Признать утратившим силу постановление Главы города Вологды от 8 декабря 2006 года N 5165 "Об оплате труда в муниципальном учреждении "Муниципальный архив города Вологды".

Глава города Вологды

Е.Б.Шулепов

Положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Муниципальный архив города Вологды"
(утв. постановлением Главы города Вологды от 30 апреля 2009 г. N 2272)

С изменениями и дополнениями от:

13 сентября 2013 г., 11 апреля 2014 г., 30 июня 2015 г., 15 марта 2017 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Муниципальный архив города Вологды" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, на основании постановления Главы города Вологды от 4 февраля 2009 года N 526 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Вологда" (с последующими изменениями), постановления Администрации города Вологды от 8 мая 2015 года N 3405 "Об утверждении Типового положения об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Вологда" и определяет систему оплаты труда руководителя МКУ "Муниципальный архив города Вологды" (далее - учреждение) и условия оплаты труда работников Учреждения.

1.2. Положение включает в себя:

порядок определения должностных окладов работников Учреждения;

порядок и условия установления выплат компенсационного характера;

порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;

порядок и размеры оплаты труда руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения;

порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения.

1.3. Доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала учреждения должна составлять не более 30 процентов от фонда оплаты труда учреждения.

1.4. Для определения размеров должностных окладов, а также размеров и условий компенсационных и стимулирующих выплат работникам Учреждения приказом руководителя учреждения создается постоянно действующая комиссия по подготовке предложений, касающихся регулирования трудовых отношений с работниками учреждения (далее - комиссия учреждения) и утверждается положение о ней. В состав комиссии учреждения включается заместители руководителя (при наличии), главный бухгалтер, специалисты по кадровым и юридическим вопросам (при наличии), представитель профсоюзного органа работников (при наличии), а также другие лица, привлекаемые руководителем учреждения к данной работе.

1.5. Для определения размеров должностного оклада и стимулирующих выплат руководителю учреждения при органе Администрации города Вологды, исполняющем функции и полномочия учредителя, (далее - Орган) создается Комиссия по подготовке предложений, касающихся регулирования трудовых отношений с руководителями учреждений (далее - Комиссия). Персональный состав Комиссии утверждается постановлением Администрации города Вологды и включает в себя специалистов Органа по кадровым, экономическим и юридическим вопросам, представителя Департамента финансов Администрации города Вологды, а также других лиц, привлекаемых руководителем Органа к данной работе.

1.6. Размер заработной платы каждого работника определяется в заключаемом с ним трудовом договоре. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Изменение размера заработной платы оформляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

1.7. Заработная плата выплачивается работникам учреждения два раза в месяц, в сроки, предусмотренные Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения.

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

2.1. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя:

оклад (должностной оклад);

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

2.2. Размеры окладов (должностных окладов) (далее - оклад) работникам устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.3. Размеры окладов работников учреждения, замещающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения замещаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (с последующими изменениями), приказом Минтруда России от 25 марта 2013 года N 119н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов" в соответствии с таблицей N 1.

Таблица N 1

Наименование профессиональной квалификационной группы	Уровни общеотраслевых должностей служащих	Оклад в рублях
1	2	3
Общеотраслевые должности служащих второго уровня	3 квалификационный уровень	4143,0
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня; должности работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов третьего уровня	1 квалификационный уровень	5650,0
	4 квалификационный уровень	5900,0
	5 квалификационный уровень	6026,0
должности работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов четвертого уровня	1 квалификационный уровень	5900,0
	2 квалификационный уровень	6026,0

2.4. Размеры окладов работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения профессий рабочих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (с последующими изменениями), в соответствии с таблицей N 2.

Таблица N 2

Наименование профессиональной квалификационной группы	Уровни общеотраслевых профессий рабочих	Оклад в рублях
1	2	3
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня	1 квалификационный уровень	3766,00

2.5. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера.

2.5.1. В учреждении могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера работникам:

2.5.1.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест, проведенной до 1 января 2014 года) в размерах от 4 до 10 процентов оклада.

2.5.1.2. Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается в размере 15 процентов к заработной плате в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 16 июля 1992 года N 494 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, пособиям, стипендиям на территории некоторых районов Вологодской области".

2.5.1.3. Выплаты за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- за совмещение профессий (должностей) в размере до 100 процентов оклада, соответствующего совмещаемой должности на момент назначения выплаты;

- за расширение зон обслуживания в размере до 50 процентов оклада;

- за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (без освобождения от работы, определенной трудовым договором) в размере до 100 процентов оклада отсутствующего работника;

- за сверхурочную работу работникам в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;

- оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;

- повышение оплаты труда за работу в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов утра) работникам в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации в размере от 20 процентов часового оклада за каждый час работы в ночное время.

2.5.1.4. Выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами производятся в соответствии с Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 (с последующими изменениями).

2.5.2. Конкретные размеры выплат компенсационного характера устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения комиссии учреждения и отражаются в трудовых договорах.

2.6. Порядок и условия установления стимулирующих выплат.

2.6.1. Для поощрения работника за выполненную работу и стимулирования его к качественному результату труда и эффективной работе в учреждении устанавливаются выплаты стимулирующего характера.

Конкретный размер выплат устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения комиссии учреждения в пределах фонда оплаты труда и может определяться как в процентах к окладу, так и в абсолютном размере.

2.6.2. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - выплата за стаж работы) осуществляется ежемесячно и устанавливается в процентах от оклада в следующих размерах:

от 1 до 5 лет - 10 процентов;

от 5 до 10 лет - 15 процентов;

от 10 до 15 лет - 20 процентов;

свыше 15 лет - 30 процентов.

В стаж работы, дающий право на получение выплат за стаж работы, включаются:

периоды замещения государственных должностей, муниципальных должностей, должностей государственной гражданской (государственной) и муниципальной службы, занятие которых требует наличия соответствующего образования или квалификации, аналогичной занимаемой должности в учреждении;

периоды работы в государственных и муниципальных учреждениях, иных организациях на должностях, занятие которых требует наличия соответствующего образования или квалификации, аналогичной занимаемой должности в учреждении;

периоды обучения в образовательных организациях (курсах) по подготовке и повышению квалификации кадров с отрывом от работы, если за работником сохранялось место работы (должность), заработная плата (частично или полностью) или ему производились выплаты, предусмотренные законодательством, по профилю работы занимаемой должности в учреждении;

периоды частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоявшим в трудовых отношениях на предприятиях, в учреждениях и организациях.

Стаж работы для осуществления выплаты за стаж работы определяется комиссией учреждения в порядке, предусмотренном локальным актом учреждения.

2.6.3. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается:

единовременно по факту внедрения новых форм работы (передовых методов, новых технологий), направленных на повышение качества предоставляемых учреждением услуг, в размере до 100 процентов оклада. Документы, подтверждающие внедрение новых форм (передовых методов, новых технологий), предоставляются работником в комиссию учреждения;

на постоянной основе при наличии внутридолжностной, квалификационной категории, класса, в размере 15 процентов оклада;

на постоянной основе при наличии ученой степени по профилю деятельности учреждения в размере 20 процентов оклада с момента присвоения ученой степени;

на постоянной основе при наличии научного звания по научным специальностям, соответствующим профилю деятельности учреждения, в размере 40 процентов оклада с момента присвоения научного звания.

При установлении работнику учреждения выплаты за наличие научного звания выплата за наличие ученой степени не производится.

2.6.4. Выплата за образцовое качество выполняемых работ является единовременной и может производиться при присвоении работнику учреждения почетных званий, награждении почетными грамотами, знаками отличия, орденами или медалями, поощрении Губернатора Вологодской области, получении наград города Вологды (при наличии подтверждающих документов) в размере до 100 процентов оклада в зависимости от значимости полученной награды, звания.

2.6.5. В целях поощрения работников за выполненную работу, увеличения заинтересованности в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда в учреждении устанавливаются премиальные выплаты по итогам работы за месяц.

Размеры премиальных выплат по итогам работы за месяц устанавливаются с учетом показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, а также условий осуществления выплат.

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников, а также условия осуществления выплат (зависимость размера премиальных выплат по итогам работы за месяц от степени достижения каждого из показателей, установленная в процентах от оклада, в баллах или в абсолютном выражении) устанавливаются локальным правовым актом и отражаются в трудовых договорах.

При установлении показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников учитываются:

достигнутые профессиональные результаты;

степень личного участия в организации и проведении мероприятий, повышающих авторитет и имидж учреждения, муниципального образования "Город Вологда", особо значимых мероприятий общегородского, регионального, всероссийского и международного уровня;

степень личного участия в методической работе (конференциях, семинарах, методических и научно-методических объединениях), подготовка учебных и научно-методических пособий, рекомендаций, книг и учебников;

разумная инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

участие работника в профессиональных конкурсах, фестивалях;

выполнение поручений, требующих сокращенных сроков их выполнения;

дополнительный объем работы в связи с внедрением новых технологий, программ, методик;

особый режим работы по обеспечению безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем учреждения;

наличие положительных отзывов граждан о деятельности работника;

оптимизация расходов.

Премиальные выплаты по итогам работы за месяц не устанавливаются работникам при наличии следующих оснований:

выполнение показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) менее чем на 100 процентов;

нарушение регламентов, стандартов, технологий, требований к процедурам оказания услуг, выполнения работ;

нарушение установленных сроков оказания услуг, выполнения работ;

нарушение исполнительской дисциплины, в том числе сроков подготовки и представления отчетности, информации, запрашиваемых органами местного самоуправления, контрольно-надзорными и правоохранительными органами;

нарушение финансовой, трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка;

наличие отрицательных отзывов граждан о деятельности работника.

Размеры премиальных выплат по итогам работы за месяц по результатам достижения каждого из показателей суммируются. В случае если сумма равна нулю или является отрицательным значением, премиальные выплаты не производятся.

Работник, к которому в отчетном периоде было применено дисциплинарное взыскание, к премированию по итогам работы за данный период не представляется.

III. Порядок и условия оплаты труда руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения

3.1. Заработная плата руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

3.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором на основании предложения руководителя Органа, подготовленного с учетом мнения Комиссии в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.

3.3. Оклад заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливается на 10 - 30 процентов ниже оклада руководителя учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Вологды от 15 марта 2017 г. N 241 пункт 3.4 раздела III настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.4. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителя, главного бухгалтера) устанавливается в кратности 3,5.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в кратности 3.

Определение среднемесячной заработной платы осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 (с последующими изменениями).

3.5 Руководителю учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями в размере 15 процентов к заработной плате в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 16 июля 1992 года N 494 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, пособиям, стипендиям на территории некоторых районов Вологодской области";

выплата за совмещение профессий по соглашению сторон определяются трудовым договором;

выплата за расширение зон обслуживания по соглашению сторон определяются трудовым договором;

выплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами в соответствии с Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 (с последующими изменениями).

Конкретный размер выплат компенсационного характера устанавливается трудовым договором на основании предложения руководителя Органа в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах.

3.6. Для поощрения руководителя учреждения за выполненную работу и стимулирования его к качественному результату труда и эффективной работе устанавливаются выплаты стимулирующего характера.

Конкретный размер выплат стимулирующего характера устанавливается трудовым договором на основании предложения Комиссии в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах.

3.6.1. Выплата за стаж работы производится ежемесячно в процентах от оклада в порядке и размерах, установленных подпунктом 2.6.2 пункта 2.6 настоящего Положения.

Стаж работы для осуществления ежемесячной выплаты руководителю учреждения за стаж работы определяется Комиссией.

3.6.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается:

единовременно по факту внедрения новых форм работы (передовых методов, новых технологий), направленных на повышение качества предоставляемых учреждением услуг, в размере до 100 процентов оклада. Документы, подтверждающие внедрение новых форм (передовых методов, новых технологий), предоставляются руководителем учреждения в Комиссию;

на постоянной основе при наличии ученой степени, соответствующей профилю деятельности учреждения, в размере 20 процентов оклада с момента присвоения ученой степени;

на постоянной основе при наличии научного звания по научным специальностям, соответствующим профилю деятельности учреждения, в размере 40 процентов оклада с момента присвоения научного звания.

При установлении руководителю учреждения выплаты за наличие научного звания выплата за наличие ученой степени не производится.

3.6.3. Выплата за образцовое качество выполняемых работ является единовременной и может производиться при присвоении руководителю учреждения почетных званий, награждении почетными грамотами, знаками отличия, орденами или медалями, поощрении Губернатора Вологодской области, получении наград города Вологды (при наличии подтверждающих документов) в размере до 100 процентов оклада в зависимости от значимости полученной награды, звания. Подтверждающие документы предоставляются руководителем учреждения в Комиссию.

3.6.4. В целях увеличения заинтересованности руководителя учреждения в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда, устанавливаются премиальные выплаты по итогам работы за квартал.

Премиальные выплаты руководителю учреждения по итогам работы за квартал устанавливаются в соответствии с условиями осуществления выплат по итогам достижения показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя, установленными в приложении N 1 к настоящему Положению.

Руководитель учреждения до 5 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, направляет председателю Комиссии информацию о достигнутых значениях показателей с приложением материалов, подтверждающих степень достижения показателей за предшествующий квартал.

На основании представленных материалов Комиссией производится оценка результатов работы руководителя учреждения в баллах по каждому показателю.

Стоимость одного балла в рублях определяется Комиссией с учетом требований пунктов 12, 15 и 17 Положения об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Вологда", утвержденного постановлением Главы города Вологды от 4 февраля 2009 года N 526 (с последующими изменениями).

Размер премиальной выплаты руководителю учреждения определяется произведением количества набранных баллов на стоимость одного балла.

В случае если сумма набранных руководителем учреждения баллов равна нулю, премиальные выплаты по итогам работы за квартал не производятся.

Премиальные выплаты по итогам работы за квартал не устанавливается при наличии в отчетном периоде оснований, предусмотренных в приложении N 2 к настоящему Положению. Информация о наличии в отчетном периоде оснований, при которых премиальные выплаты по итогам работы за квартал не устанавливается, с приложением объяснительной записки представляется руководителем учреждения в Комиссию одновременно с информацией о достигнутых значениях показателей эффективности деятельности руководителя учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Вологды от 15 марта 2017 г. N 241 в подпункт 3.6.5 пункта 3.6 раздела III настоящего Положения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.6.5. Единовременные премиальные выплаты по итогам выполнения отдельных особо важных и сложных заданий, поручений Мэра города Вологды, заместителя Мэра города Вологды по общим вопросам, руководителя Органа могут выплачиваться руководителю учреждения за:

выполнение поручений Мэра города Вологды, заместителя Мэра города Вологды по общим вопросам, руководителя Органа, требующих сокращенных сроков выполнения;

дополнительный объем работы в связи с выполнением особо важных и сложных заданий и поручений Мэра города Вологды, заместителя Мэра города Вологды по общим вопросам, руководителя Органа.

После выполнения особо важных заданий, поручений Мэра города Вологды, заместителя Мэра города Вологды по общим вопросам, руководителя Органа руководитель учреждения представляет в Комиссию информацию об итогах выполнения задания или поручения и вносит предложения по премированию.

3.7. По результатам рассмотрения на заседании Комиссии материалов, представленных руководителем учреждения в соответствии с подпунктами 3.6.1 - 3.6.5 пункта 3.6 настоящего Положения, секретарь Комиссии составляет протокол с указанием решения Комиссии, в том числе с указанием суммы итоговых баллов по руководителю учреждения, стоимости одного балла в рублях и предлагаемого размера выплат стимулирующего характера в абсолютном значении в случае их установления.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Вологды от 15 марта 2017 г. N 241 в пункт 3.8 раздела III настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.8. Руководствуясь протоколом заседания Комиссии руководитель Органа обеспечивает подготовку и представление на утверждение соответствующего правового акта в установленном порядке.

3.9. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения осуществляются в соответствии с пунктами 2.5 и 2.6 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Вологды от 30 июня 2015 г. N 4840 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1
к Положению
об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения
"Муниципальный архив города Вологды"

Показатели
эффективности деятельности муниципального казенного учреждения "Муниципальный архив города Вологды" и его руководителя

С изменениями и дополнениями от:

30 июня 2015 г.

N пп	Наименование показателя эффективности деятельности учреждения и его руководителя	Критерии оценки	Количество баллов
1.	Итоговая оценка показателей эффективности деятельности учреждения по методике, утвержденной постановлением Администрации города Вологды от 16 марта 2015 года N 1780	Высокий уровень эффективности	50
		Средний уровень эффективности	35
		Низкий уровень эффективности	15
		Неудовлетворительный уровень эффективности	0
2.	Выполнение плановых показателей основных направлений деятельности учреждения
2.1.	Создание оптимальных условий хранения документов	Отсутствие фактов порчи, утери и гибели документов	12
2.2.	Исполнение социально-правовых запросов в соответствии с планом работы архива	Отсутствие фактов неисполнения запросов, в установленные законодательством сроки	15
2.3.	Оказание научно-методической помощи муниципальным организациям-источникам комплектования по организации работы ведомственных архивов и организации документов в делопроизводстве	В соответствии с планом работы архива	10
3.	Исполнительская дисциплина
3.1.	Соблюдение руководителем трудовой дисциплины	Отсутствие нарушений федерального законодательства, муниципальных правовых актов, локальных правовых актов, регламентирующих деятельность учреждения	13

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Вологды от 30 июня 2015 г. N 4840 настоящее Положение дополнено приложением 2

Приложение N 2
к Положению
об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения
"Муниципальный архив города Вологды"

Перечень
оснований, при наличии которых руководителю муниципального учреждения премиальная выплата по итогам работы за квартал не начисляется

1. Наложение в отчетном квартале дисциплинарного взыскания на руководителя учреждения.

2. Нанесение руководителем учреждения своими действиями (бездействием) материального ущерба учреждению, установленного по результатам проверки уполномоченными органами.

3. Наличие фактов использования имущества учреждения не по целевому назначению, не в соответствии с видами деятельности, установленными уставом учреждения, а также использование не по целевому назначению выделенных учреждению бюджетных средств, выявленных по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности уполномоченными органами.

4. Наличие фактов хищения муниципальной собственности, переданной в оперативное управление учреждению, установленных по результатам проверки уполномоченными органами.

5. Нарушение условий и порядка возврата бюджетных средств, предоставленных на возвратной основе, установленное по результатам проверки уполномоченными органами.

6. Наличие случаев производственного травматизма, несчастных случаев на производстве, установленное по результатам проверки уполномоченными органами.

7. Нарушение правил противопожарной безопасности, технической эксплуатации и содержания объектов, переданных в оперативное управление учреждению, выявленное по результатам проверки уполномоченными органами.

Перечень
работников основного персонала муниципального казенного учреждения "Муниципальный архив города Вологды" для определения размера должностного оклада директора муниципального казенного учреждения "Муниципальный архив города Вологды"
(утв. постановлением Главы города Вологды от 30 апреля 2009 г. N 2272)

С изменениями и дополнениями от:

13 сентября 2013 г.

Утратил силу

Информация об изменениях:

См. текст Перечня