Постановление Правительства Вологодской области от 30 октября 2008 г. N 2100 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений Департамента образования области, финансируемых из областного бюджета" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Правительства Вологодской области
от 30 октября 2008 г. N 2100
"Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений департамента образования области, финансируемых из областного бюджета"

В целях реализации закона области от 17 октября 2008 года N 1862-03 "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета", Правительство области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений департамента образования области, финансируемых из областного бюджета.

2. Установление в государственных учреждениях департамента образования области, финансируемых из областного бюджета, системы оплаты труда в соответствии с Положением, утвержденным настоящим постановлением, производится в пределах утвержденных бюджетных ассигнований на эти цели и направляемых на оплату труда средств от приносящей доход деятельности.

3. Признать утратившими силу постановления Правительства области:

от 5 июня 2006 года N 543 "Об утверждении Положения о порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат, порядке формирования фонда оплаты труда в государственных учреждениях департамента образования области",

от 29 февраля 2008 года N 397 "О внесении изменений в постановление Правительства области от 5 июня 2006 года N 543".

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2009 года.

По поручению Губернатора области вице-губернатор области

Н.В. Костыгов

Положение об оплате труда работников государственных учреждений департамента образования области, финансируемых из областного бюджета
(утв. постановлением Правительства Вологодской области от 30 октября 2008 г. N 2100)

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников государственных учреждений департамента образования области, финансируемых из областного бюджета (далее - Положение, Учреждения, Учреждение), разработано в соответствии с законом области от 17 октября 2008 года N 1862-03 "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета" и включает в себя:

порядок определения окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам работников Учреждений;

перечень выплат компенсационного характера, порядок, размеры и условия их применения;

перечень выплат стимулирующего характера, порядок, размеры и условия их применения;

порядок и размеры оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров Учреждений;

порядок формирования фонда оплаты труда работников Учреждений.

1.2. Система оплаты труда в Учреждении устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, нормативными правовыми актами Российской Федерации, законом области от 17 октября 2008 года N 1862-03 "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета", настоящим Положением.

1.3. Оплата труда работников Учреждения осуществляется за счет средств, предусмотренных фондом оплаты труда работников Учреждения.

2. Порядок определения окладов (должностных окладов) работников Учреждений

2.1. Работникам Учреждения устанавливаются должностные оклады, которые формируются на основе применения к минимальным окладам (должностным окладам), установленным законом области от 17 октября 2008 года N 1862-03 "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета", коэффициентов Учреждения, коэффициентов квалификационного уровня и персонального повышающего коэффициента.

Должностной оклад рассчитывается как произведение минимального оклада (должностного оклада), установленного указанным законом области, на сумму коэффициента Учреждения, коэффициентов квалификационного уровня и персонального повышающего коэффициента.

2.2. Отнесение должностей руководителя, специалистов и служащих, профессий рабочих Учреждения к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с приказами Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

2.3. Коэффициент Учреждения по всем профессиональным квалификационным группам - 2,0.

2.4. Коэффициенты квалификационного уровня устанавливаются в следующих размерах:

Квалификационные уровни	Размер коэффициента квалификационного уровня
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	1,4-1,8
2 квалификационный уровень	1,8-2,2
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	1,4-1,8
2 квалификационный уровень	1,8-2,6
3 квалификационный уровень	2,6-3,4
4 квалификационный уровень	3,4-4,2
5 квалификационный уровень	4,2-5,0
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	0-0,4
2 квалификационный уровень	0,4-0,8
3 квалификационный уровень	0,8-1,6
4 квалификационный уровень	1,6-2,0
5 квалификационный уровень	2,0-2,4
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень	1,4-1,8
2 квалификационный уровень	1,8-2,2
3 квалификационный уровень	2,2-2,6
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	1,2-1,6
2 квалификационный уровень	1,6-2,0
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень	1,2-1,6
2 квалификационный уровень	1,6-2,4
3 квалификационный уровень	2,4-3,2
4 квалификационный уровень	3,2-5,0

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

2.4. Персональный повышающий коэффициент.

Персональный повышающий коэффициент устанавливается всем работникам Учреждения индивидуально в зависимости от уровня их профессиональной подготовленности, сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

Величина персонального повышающего коэффициента до 1,8.

3. Выплаты компенсационного характера, порядок, размеры и условия их применения

3.1. Работникам Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера.

3.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями. В соответствии с действующим законодательством работникам Учреждения устанавливается районный коэффициент.

3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

3.3.1. Работникам Учреждения устанавливаются доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в размерах и на срок, определяемые по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Размеры доплат могут устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу.

3.3.2. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.

Размер доплаты за работу в ночное время устанавливается в размере 35 процентов должностного оклада за каждый час работы работника.

Расчет доплаты за час работы в ночное время определяется путем деления должностного оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику.

3.3.3. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

- не менее одинарной дневной ставки сверх должностного оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

- не менее одинарной части должностного оклада сверх должностного оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада сверх должностного оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретный размер доплаты устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

3.3.4. Доплата за сверхурочную работу составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Конкретный размер доплаты устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

4. Выплаты стимулирующего характера, порядок, размеры и условия их применения

4.1. В целях поощрения работников Учреждения за выполненную работу устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат.

4.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы.

Работникам устанавливается доплата за интенсивность и высокие результаты работы.

Критерием определения размера доплаты за интенсивность и высокие результаты работы являются:

интенсивность и напряженность работы;

участие в выполнении работ, мероприятий, связанных с осуществлением основной деятельности Учреждения;

разработка и реализация новых проектов.

Доплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам на определенный период времени и осуществляются за фактически отработанное время с момента возникновения права на назначение или изменение размера доплаты.

Решение о назначении доплаты за интенсивность и высокие результаты работы принимается руководителем Учреждения в соответствии с локальными нормативными актами Учреждения.

Размер доплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу, максимальным размером не ограничен.

4.3. Выплата за качество выполняемых работ.

Работникам устанавливается доплата за качество выполняемых работ.

Критерием определения доплаты за качество выполняемых работ являются:

результаты работы Учреждения в целом;

выполнение особо важных и ответственных работ в ограниченные сроки;

соблюдение административных регламентов, технологий, требований к предоставлению услуг;

соблюдение установленных сроков оказания услуг;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения.

Доплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам на определенный период времени и осуществляются за фактически отработанное время с момента возникновения права на назначение или изменение размера доплаты.

Решение о назначении доплаты за качество выполняемых работ принимается руководителем Учреждения в соответствии с локальными нормативными актами Учреждения.

Размер доплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу и максимальным размером не ограничен.

4.4. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

Выплата за стаж работы.

Работникам Учреждения, занимающим должности, относящиеся к профессиональным квалификационным группам "Общеотраслевые должности служащих второго уровня", "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня", утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", устанавливается выплата за стаж работы.

В стаж работы включается:

время работы в организациях по профилю занимаемой должности;

время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Выплата за стаж работы устанавливается к должностному окладу работников в следующих размерах:

Стаж работы	Размер выплаты в процентах к должностному окладу
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
от 15 лет и более	30

Стаж работы для установления выплаты за стаж работы определяется комиссией по установлению трудового стажа, состав которой утверждается руководителем Учреждения по согласованию с представительным органом работников.

Назначение выплаты производится руководителем Учреждения на основании решения комиссии по установлению трудового стажа.

Если у работника право на установление или изменение выплаты за стаж работы наступило в период его пребывания в очередном отпуске, а также в период временной нетрудоспособности, выплата устанавливается после окончания отпуска, периода временной нетрудоспособности.

4.5. Премиальные выплаты по итогам работы.

Премия по итогам работы:

за месяц,

за квартал,

за полугодие,

за 9 месяцев,

за календарный год.

Критериями определения размера премии по итогам работы являются:

добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

многолетний добросовестный, творческий труд, к юбилейным датам;

качественное выполнение особо важных (срочных) работ (мероприятий).

Порядок и размеры премирования работников Учреждения определяются в соответствии с локальными нормативными актами Учреждения по согласованию с представительным органом работников.

Размер премии предельными размерами не ограничен.

5. Порядок и размеры оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров Учреждений

5.1. Заработная плата руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Размеры должностного оклада руководителю Учреждения, выплат стимулирующего, компенсационного характера устанавливаются департаментом образования области.

5.3. Размер должностного оклада составляет до 5 размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им Учреждения.

При расчете средней заработной платы учитываются должностные оклады и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала Учреждения.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала Учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя Учреждения.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера.

Средняя заработная плата работников основного персонала Учреждения определяется путем деления суммы должностных окладов и выплат стимулирующего характера работников основного персонала Учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала Учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя Учреждения.

При определении среднемесячной численности работников основного персонала Учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени.

К основному персоналу относятся должности профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, предусмотренных штатным расписанием.

5.4. Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

5.5. Руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются следующие выплаты:

5.5.1. Доплата за интенсивность и высокие результаты работы.

Критерием определения размеры# доплаты за интенсивность и высокие результаты работы являются:

интенсивность и напряженность работы;

участие в выполнении работ, мероприятий, связанных с осуществлением основной деятельности Учреждения;

разработка и реализация новых проектов.

Доплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру Учреждения на определенный период времени и осуществляются за фактически отработанное время с момента возникновения права на назначение или изменение размера выплаты.

Решение о назначении доплаты за интенсивность и высокие результаты работы в отношении руководителя Учреждения принимается департаментом образования области, в отношении заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждения - руководителем Учреждения в соответствии с локальными нормативными актами Учреждения.

Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу, максимальным размером не ограничен.

5.5.2. Доплата за качество выполняемых работ.

Критерием определения доплаты за качество выполняемых работ являются:

результаты работы Учреждения в целом;

выполнение особо важных и ответственных работ в ограниченные сроки;

соблюдение Учреждением административных регламентов, технологий, требований к предоставлению услуг;

соблюдение установленных сроков оказания услуг;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения.

Доплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам на определенный период времени и осуществляются за фактически отработанное время с момента возникновения права на назначение или изменение размера доплаты.

Решение о назначении доплаты за качество выполняемых работ в отношении руководителя принимается департаментом образования области, в отношении заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждения - руководителем Учреждения в соответствии с локальными нормативными актами Учреждения.

Размер доплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу и максимальным размером не ограничен.

5.5.3. Выплата за стаж работы.

Руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру Учреждения устанавливается выплата за стаж работы.

В стаж работы включается:

время работы в организациях по профилю занимаемой должности;

время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Выплата за стаж работы устанавливается к должностному окладу в следующих размерах:

Стаж работы	Размер выплаты в процентах к должностному окладу
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	20
от 10 до 15 лет	30
от 15 лет и более	40

Назначение выплаты производится руководителю Учреждения департаментом образования области, заместителю руководителя и главному бухгалтеру Учреждения - руководителем Учреждения на основании решения комиссии по установлению трудового стажа.

Если у работника право на установление или изменение выплаты за стаж работы наступило в период его пребывания в очередном отпуске, а также в период временной нетрудоспособности, выплата устанавливается после окончания отпуска, периода временной нетрудоспособности.

5.5.4. Премиальные выплаты по итогам работы.

Премия по итогам работы:

за месяц,

за квартал,

за полугодие,

за 9 месяцев,

за календарный год.

Критерием определения размера премии по итогам работы является оценка деятельности Учреждения по показателям, устанавливаемым департаментом образования области.

Порядок и размеры премирования в отношении руководителя Учреждения принимается департаментом образования области, в отношении заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждения - руководителем Учреждения в соответствии с локальными нормативными актами Учреждения.

Размер премии предельными размерами не ограничен.

6. Порядок формирования фонда оплаты труда работников Учреждений

6.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется в соответствии с настоящим Положением с учетом численности работников, предусмотренных штатным расписанием, должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

6.2. При наличии экономии фонда оплаты труда Учреждения работникам производятся дополнительные выплаты в соответствии с локальными нормативными актами Учреждения:

материальная помощь в связи с семейными и личными обстоятельствами;

единовременное вознаграждение при достижении работниками юбилейных дат рождения;

единовременное денежное вознаграждение при награждении Почетной грамотой, благодарностью Министерства образования и науки Российской Федерации, Губернатора области и департамента образования области.

6.3. Выплаты, указанные в пункте 6.2 настоящего Положения Учреждения# выплачиваются на основании приказа начальника департамента образования области, остальным работникам - на основании приказа руководителя Учреждения.

6.4. На оплату труда направляются средства областного бюджета и средства от приносящей доход деятельности.

6.5. Объем средств, направляемых на оплату труда из областного бюджета, определяется департаментом образования области.