Постановление мэрии г. Череповца от 19 сентября 2002 г. N 3320 "О Положении о порядке и условиях предоставления ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков для работников ненормированным рабочим днем муниципальных учреждений здравоохранения" (утратило силу)

Постановление мэрии г. Череповца
от 19 сентября 2002 г. N 3320
"О Положении о порядке и условиях предоставления ежегодных
дополнительных оплачиваемых отпусков для работников с ненормированным
рабочим днем муниципальных учреждений здравоохранения"

ГАРАНТ:

Постановлением мэрии г. Череповца от 24 декабря 2004 г. N 5444 настоящее Постановление признано утратившим силу с 1 января 2005 г.

На основании Федерального закона от 28.08.95 N 154-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статей 7, 101, 119 Трудового кодекса Российской Федерации постановляю:

1. Утвердить Положение о порядке и условиях предоставления ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков для работников с ненормированным рабочим днем муниципальных учреждений здравоохранения (прилагается).

2. Управлению здравоохранения мэрии (Т.А. Ленькова) обеспечить проведение комплекса мероприятий по приведению в соответствие с утвержденным Положением порядка и условий предоставления ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков работникам с ненормированным рабочим днем в муниципальных учреждениях здравоохранения.

Мэр города

М.С.Ставровский

Положение
о порядке и условиях предоставления ежегодных
дополнительных оплачиваемых отпусков для работников с ненормированным
рабочим днем муниципальных учреждений здравоохранения
(утв. постановлением мэрии г. Череповца от 19 сентября 2002 г. N 3320)

ГАРАНТ:

Постановлением мэрии г. Череповца от 24 декабря 2004 г. N 5444 настоящее Постановление признано утратившим силу с 1 января 2005 г.

1. Настоящее Положение в соответствии со статьями 7, 101, 119 Трудового кодекса Российской Федерации определяет порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска для работников с ненормированным рабочим днем в муниципальных учреждениях здравоохранения.

2. Настоящее Положение разработано в целях обеспечения прав работников, имеющих ненормированный рабочий день, на справедливые условия труда, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, оплачиваемого ежегодного отпуска, права на выплату справедливой заработной платы, а также с целью повышения эффективности имеющихся трудовых ресурсов, повышения качества и эффективности медицинского обслуживания.

3. Руководители муниципальных учреждений здравоохранения, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, вправе устанавливать для отдельных категорий работников ненормированный рабочий день - особый режим работы, при котором работники могут по распоряжению работодателя привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

4. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам с ненормированным рабочим днем и является компенсацией за повышенную нагрузку и допускаемое выполнение своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

5. Решение об установлении ненормированного рабочего дня принимается работодателем с учетом мнения соответствующего представительного органа работников, а при его отсутствии - по согласованию с работником, закрепляемому в трудовом договоре или приложении к нему.

6. Основанием для предоставления работнику отпуска за ненормированный рабочий день является включение его должности в Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем.

7. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем разрабатывается комиссиями по проведению коллективных переговоров, имеющими в своем составе представителей работодателя и работников, и включается в коллективный договор.

8. В Перечне указывается устанавливаемая по каждой должности продолжительность дополнительного отпуска, которая не может быть менее трех календарных дней.

9. Условия об установлении ненормированного рабочего дня указываются в трудовом договоре с работником.

10. В случаях, когда дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени компенсируется как сверхурочная работа.

11. Денежная компенсация за переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени производится не менее чем в полуторном размере за первые два часа работы и не менее чем в двойном размере - за последующие часы.

12. Замена дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день денежной компенсацией допускается только с письменного согласия работника.

13. Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском и может использоваться по частям, при этом хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 дней.

14. При увольнении до использования дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.