ИЗВЛ. ИЗ ПОСТ. ПРАВИТЕЛЬСТВА ВО ОТ 03.06.02 N 330

Текст Примерного трудового договора в редакции от 3 июня 2002 г.

Примерный трудовой договор
с руководителем государственного унитарного
предприятия Вологодской области
(утв. Постановлением Правительства области от 3 июня 2002 г. N 330)

                  _______________________________________

                               (наименование)

 "____"_______________  __________

                                                          г. Вологда

     Комитет по управлению имуществом Вологодской  области,  именуемый  в

дальнейшем "Комитет", в лице_____________________________________________

_________________________________________________________________________

                 (должность, фамилия, имя, отчество)

действующего  на  основании  Положения  о  Комитете,  с  одной стороны, и

_________________________________________________________________________

                      (фамилия, имя, отчество)

именуемый  в  дальнейшем   "Руководитель", который назначается (назначен)

на должность_____________________________________________________________

              (наименование должности - генеральный директор, директор)

государственного    унитарного     предприятия     Вологодской    области

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

               (наименование государственного предприятия)

(далее именуемого "Предприятие"), с другой стороны,  заключили  настоящий

Трудовой договор о нижеследующем.

Руководитель назначается на должность с испытанием сроком _______________

месяца, (до 6 месяцев)*

1. Общие положения

1.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом Предприятия, действует на основе единоначалия и подотчетен Комитету в пределах, установленных законами, иными нормативными и правовыми актами, Уставом Предприятия и настоящим Трудовым договором.

1.2. В период отпуска, болезни Руководителя или его отсутствия по другим причинам выполнение его обязанностей осуществляет заместитель Руководителя. В случае отсутствия заместителя исполнение обязанностей Руководителя может возлагаться на иное лицо распоряжением Комитета по

согласованию с __________________________________________________________

                         (наименование отраслевого органа

_________________________________________________________________________

                 государственной исполнительной власти области)

(далее - Отраслевой орган).

1.3. Руководитель самостоятельно решает все вопросы деятельности Предприятия, за исключением вопросов, отнесенных нормативными актами и Уставом Предприятия к ведению иных органов. Он свободен в выборе и использовании в работе оргтехники, транспортных средств, средств связи, а также иных технических средств.

1.4. Руководителю устанавливается ненормированный рабочий день.

1.5. Решения Комитета, принятые в соответствии с его компетенцией, обязательны для Руководителя.

1.6. Трудовая книжка Руководителя ведется и хранится на Предприятии.

2. Руководитель вправе:

2.1. Действовать без доверенности от имени Предприятия, представлять его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами.

2.2. Распоряжаться имуществом Предприятия в установленном действующим законодательством порядке и в пределах, определенных Уставом Предприятия, договором об использовании Предприятием государственного имущества, закрепленного за Предприятием на праве хозяйственного ведения, и настоящим Трудовым договором.

2.3. Заключать договоры, в том числе трудовые.

2.4. Выдавать доверенности, совершать иные юридические действия от имени Предприятия.

2.5. Открывать в банках расчетные и другие счета.

2.6. Утверждать штатное расписание Предприятия.

2.7. Применять к работникам Предприятия дисциплинарные взыскания в соответствии с действующим законодательством, а также виды поощрений в соответствии с действующим законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

2.8. Распределять между своими заместителями должностные обязанности.

2.9. В пределах своей компетенции издавать локальные нормативные акты (приказы, распоряжения) и давать указания, обязательные для работников всех структурных подразделений, утверждать положения о представительствах, филиалах, уставы дочерних предприятий, назначать на должность их руководителей, заключать с ними трудовые договоры.

2.10. Определять в соответствии с действующим законодательством состав и объем сведений, составляющих коммерческую и служебную тайну Предприятия, а также порядок их защиты.

2.11. Готовить мотивированные предложения об изменении размера уставного фонда Предприятия.

2.12. Решать иные вопросы, отнесенные действующим законодательством и Уставом Предприятия, локальными нормативными актами Предприятия и настоящим Трудовым договором к компетенции Руководителя.

2.13. Получать за осуществление деятельности, составляющей предмет настоящего Трудового договора, вознаграждение в соответствии с разделом 7 настоящего Трудового договора.

2.14. Пользоваться социальными гарантиями, предусмотренными разделом 7 настоящего Трудового договора.

3. Руководитель обязуется:

3.1. Добросовестно и разумно руководить Предприятием, обеспечивать выполнение Предприятием основных финансово-экономических показателей, согласованных с Отраслевым органом.

3.2. Обеспечивать соблюдение требований Трудового кодекса РФ, действующих нормативных правовых актов Российской Федерации и области, решений и распоряжений Комитета и Устава Предприятия в своей деятельности и деятельности Предприятия.

3.3. Проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности не реже одного раза в три года.

3.4. Заключить в месячный срок со дня вступления в силу настоящего Трудового договора договор об использовании государственного имущества, закрепленного за Предприятием на праве хозяйственного ведения (если таковой не был заключен ранее).

3.5. Выполнять условия договора об использовании государственного имущества, закрепленного за Предприятием на праве хозяйственного ведения.

3.6. Соблюдать лояльность по отношению к интересам Предприятия, организуя свою работу таким образом, чтобы не допускать конфликта своих личных интересов с интересами Предприятия.

3.7. Вести коллективные переговоры, заключать коллективный договор в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации, а также предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию для заключения коллективного договора и контроля за его выполнением.

3.8. Обеспечивать надлежащее выполнение заключенных договоров и иных обязательств.

3.9. Обеспечивать целевое использование средств, в том числе предоставляемых Предприятию из областного (федерального) бюджета и внебюджетных фондов для реализации утвержденных областных (федеральных) инвестиционных, социальных и иных программ.

3.10. Обеспечивать развитие материально - технической базы Предприятия, увеличение объема платных работ, услуг.

3.11. Обеспечивать сохранность, содержание в надлежащем состоянии закрепленного за Предприятием движимого и недвижимого имущества. Своевременно проводить капитальный и текущий ремонты недвижимого имущества. Начисленную амортизацию на полное восстановление основных средств использовать исключительно по целевому назначению.

3.12. Обеспечивать своевременную уплату Предприятием в полном объеме всех установленных действующим законодательством налогов, сборов и обязательных платежей в соответствующие бюджеты.

3.13. Совершать все сделки с недвижимым имуществом Предприятия (включая сдачу в аренду, продажу, мену, дарение, передачу в залог и временное пользование, внесение в уставный капитал), закреплять за дочерними предприятиями или иными способами распоряжаться недвижимым имуществом (реконструкция помещений, перепрофилирование, снос и т.д.), переданным Предприятию собственником, либо приобретенным за счет прибыли Предприятия, а также распоряжаться акциями (долями, паями), переданными Предприятию собственником, исключительно с согласия Комитета.

3.14. Обеспечивать использование имущества Предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Предприятия, установленными (перечисленными) Уставом Предприятия.

3.15. Ежеквартально представлять в Отраслевой орган и Комитету отчет Руководителя Предприятия по установленной форме, а также по отдельным запросам иную информацию, касающуюся деятельности Предприятия.

3.16. Ежегодно разрабатывать и представлять для согласования в Отраслевой орган программу (план, бизнес-план) деятельности Предприятия. Копия согласованной программы представляется Комитету в месячный срок со дня согласования.

3.17. Обеспечивать поступление в областной бюджет части прибыли за использование государственного имущества, закрепленного за Предприятием на праве хозяйственного ведения, в установленных порядке и размере.

3.18. Обеспечивать сохранность государственной, коммерческой и служебной тайн.

3.19. Проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

3.20 Обеспечивать соблюдение государственных нормативных требований охраны труда, правил техники безопасности, противопожарной безопасности и требований по защите здоровья работников Предприятия, принимать необходимые меры по улучшению условий и охраны труда на Предприятии.

3.21. Выполнять экологические требования.

3.22. Обеспечивать выполнение установленных мобилизационных заданий и мероприятий по гражданской обороне.

3.23. Обеспечивать своевременную выплату зарплаты, надбавок, пособий и иных выплат работникам Предприятия, получение и увеличение прибыли Предприятия, снижение себестоимости продукции, работ и услуг, техническое перевооружение, реконструкцию Предприятия и ввод соответствующих мощностей.

3.24. Ввести на Предприятии систему принятия на работу заместителей Руководителя и главного бухгалтера на основе срочных трудовых договоров, предусмотрев в них требования, аналогичные положениям раздела 3, пп. 6.1, 6.2 настоящего Трудового договора.

3.25. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

3.26. Представлять в соответствующий Отраслевой орган и Комитету отчет Руководителя в сроки, установленные для представления бухгалтерской отчетности.

Совместно с годовым отчетом Руководитель представляет в Отраслевой орган для согласования программу (план, бизнес-план) деятельности Предприятия на очередной год и Комитету карту учета имущества установленной формы по состоянию на начало очередного года.

3.27. Обеспечивать определение фактически достигнутых за отчетный период, утвержденных Отраслевым органом величин показателей экономической эффективности деятельности Предприятия в соответствии с методикой, утвержденной в установленном порядке, и представлять указанные выше данные в Отраслевой орган и Комитету в сроки, установленные для представления бухгалтерской отчетности.

3.28. Принимать необходимые, предусмотренные действующим законодательством меры для урегулирования возникающих на Предприятии индивидуальных и коллективных трудовых споров.

4. Особые условия регулирования деятельности
руководителя отдельных групп предприятий<**>: _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________

5. Комитет обязуется:

5.1. Соблюдать права и законные интересы Руководителя.

5.2. Не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных законами, иными нормативными правовыми актами и Уставом Предприятия.

5.3. В течение одного месяца давать ответ на обращения Руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) с Комитетом.

5.4. В установленном порядке предупреждать Руководителя о дате и условиях проведения аттестации на предмет соответствия занимаемой должности.

5.5. Выплачивать компенсацию за досрочное расторжение Трудового договора с Руководителем по своему решению, принимаемому по согласованию с Отраслевым органом, при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя в установленных настоящим Трудовым договором порядке и размере.

6. Конфликт интересов

6.1. Руководитель в период действия настоящего Трудового договора не вправе быть участником (акционером) какой-либо организации, в число участников (акционеров) которой входит Предприятие, либо состоять с таковой в трудовых отношениях.

6.2. Руководитель в период действия настоящего Трудового договора не вправе занимать оплачиваемые должности в других организациях, за исключением случаев, когда это было разрешено Комитетом.

Руководитель Предприятия не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в отношении Предприятия.

6.3. В случае, когда Руководитель имеет личный финансовый интерес в сделке, стороной которой является или намеревается быть Предприятие, а также в случае иного противоречия интересов в отношении существующей или предполагаемой сделки, он должен сообщить о своей заинтересованности Комитету.

Руководитель признается имеющим такой личный финансовый интерес, если он одновременно является стороной, ее представителем или посредником в указанной сделке (в качестве предпринимателя, осуществляющего предпринимательскую деятельность от собственного имени) либо акционером (участником), директором или управляющим юридического лица, являющегося таковым, либо является кредитором такового, или кто-либо из его ближайших родственников, свойственников, жена, муж соответствует одному из перечисленных определений.

6.4. Действия по совершению от имени Предприятия сделки с Руководителем либо с такими юридическими лицами, в которых Руководитель имеет личный финансовый интерес, признаются правомерными, если сделка была заключена с ведома Комитета (либо уполномоченного им лица, если рассмотрение таких вопросов отнесено к его компетенции) и если все факты и обстоятельства, касающиеся заинтересованности Руководителя в сделке, были известны Комитету в момент ее одобрения.

6.5. Если Комитету не были известны все факты и обстоятельства, касающиеся заинтересованности Руководителя в совершенной Предприятием сделке или последняя была одобрена с нарушением правил, предусмотренных настоящей статьей, Комитет может потребовать от Предприятия отказаться от выполнения такой сделки или взыскать в судебном порядке ущерб, причиненный Предприятию ее выполнением, если только в судебном порядке не будет доказано, что данная сделка была выгодна для Предприятия на момент ее совершения.

6.6. Сделки, заключенные в нарушение правил, установленных пунктами 6.3, 6.4, 6.5 настоящего Трудового договора, с участием третьих лиц, сохраняют свою силу по отношению к третьим лицам, если эти сделки не были признаны недействительными.

6.7. Уставом Предприятия и договором об использовании закрепленного за Предприятием государственного имущества могут быть предусмотрены дополнительные ограничения и процедуры, применяемые при заключении сделок между Предприятием и его Руководителем, работниками и юридическими лицами, в которых указанные лица имеют личный финансовый интерес.

7. Оплата труда и социально-бытовое
обеспечение руководителя

7.1. Должностной оклад Руководителя устанавливается в размере _________________ рублей в месяц.

(________________________________________________________________________

_________________________________________________________________)

                                   (расчет)

Должностной оклад индексируется в случае изменения показателей, применяемых для расчета должностного оклада, путем заключения дополнительного соглашения к настоящему Трудовому договору.

Вознаграждение (премия) Руководителю за результаты финансово-хозяйственной деятельности Предприятия устанавливается в соответствии с положениями, содержащимися в постановлении Правительства Российской Федерации от 21 марта 1994 года N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)" и письме Минтруда Российской Федерации от 28 апреля 1994 года N 727 РБ.

Норматив вознаграждения пересматривается ежегодно. Величина норматива вознаграждения на текущий год определяется, исходя из произведенного Руководителем (после представления бухгалтерской отчетности) расчета, учитывающего финансово-экономические показатели работы Предприятия за предшествующий год. Установление норматива оформляется распоряжением Комитета.

Выплата вознаграждения (премии) осуществляется по результатам работы Предприятия за квартал. Допускается ежемесячная выплата вознаграждения (премии) в виде аванса в размерах, не превышающих в совокупности 50% предполагаемой суммы вознаграждения за квартал.

Величина вознаграждения (премии) Руководителю согласовывается с Отраслевым органом и утверждается Комитетом, исходя из результатов финансово - хозяйственной деятельности Предприятия <***>.

Кроме того, Руководитель вправе получать надбавки и выплаты, имеющие постоянный характер, предусмотренные действующим законодательством для предприятий данной отрасли.

Должностной оклад и другие выплаты (надбавки) Руководителю выплачиваются одновременно с выплатой заработной платы работникам Предприятия.

7.2. В случае, если производственная деятельность Предприятия или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм, Руководитель Предприятия не вправе получать все виды поощрений, установленные для работников Предприятия (с момента приостановления деятельности Предприятия до момента устранения выявленных нарушений).

7.3. В случае, если Руководитель не обеспечил своевременную выплату работникам Предприятия установленных законодательством и/или коллективным договором заработной платы, премий и других выплат, вознаграждение ему не выплачивается до момента полного погашения задолженности работникам Предприятия по этим видам выплат.

7.4. Ежегодный оплачиваемый отпуск Руководителя составляет 42 календарных дня (в том числе основной - продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 14 календарных дней) и может быть ему предоставлен как полностью, так и по частям. Конкретные сроки предоставления ежегодного отпуска определяются Руководителем по согласованию с Отраслевым органом.

При предоставлении Руководителю очередного отпуска ему оказывается материальная помощь в размере должностного месячного оклада.

7.5. В случае наступления стойкой потери трудоспособности Руководителя, подтвержденной заключением МСЭК, при расторжении настоящего Трудового договора ему выплачивается единовременное пособие в размере пяти должностных месячных окладов.

7.6. В случае смерти Руководителя, его семье выплачивается единовременное пособие в размере десяти должностных месячных окладов.

7.7. В период действия Трудового договора Руководителю могут предоставляться иные социальные гарантии, предусмотренные коллективным договором, заключенным на Предприятии.

7.8. Все выплаты, перечисленные в пунктах 5.5., 7.1., 7.4., 7.5., 7.6., 7.7., 9.8. настоящего Трудового договора, производятся за счет средств Предприятия.

8. Ответственность сторон

8.1. Комитет несет в соответствии с действующим законодательством ответственность за последствия совершенных им действий и принятых решений, осуществляющих вмешательство в текущую хозяйственную деятельность Предприятия либо выходящих за пределы его полномочий, установленных действующим законодательством, Уставом Предприятия, договором об использовании закрепленного за Предприятием государственного имущества на праве хозяйственного ведения, настоящим Трудовым договором и документом, определяющим правомочия лица, уполномоченного Комитетом.

8.2. Руководитель Предприятия несет ответственность в порядке и на условиях, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В случае нарушения Руководителем своих обязательств, определенных в разделе 3 настоящего Трудового договора, Комитетом по согласованию с Отраслевым органом к нему могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания:

а) замечание;

б) выговор;

в) увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным настоящим Трудовым договором.

Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято до истечения этого срока по инициативе Комитета, Отраслевого органа, а также по ходатайству трудового коллектива Предприятия.

8.4. Руководитель может быть привлечен к материальной ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством.

Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный Предприятию.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, Руководитель возмещает Предприятию убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.

8.5. Руководитель не освобождается от ответственности, если действия, влекущие ответственность, были предприняты лицами, которым он делегировал свои права по принятию решений, за исключением случаев принятия таких решений должностными лицами в пределах своей компетенции.

8.6. Комитет имеет право проверять деятельность Руководителя по соблюдению им действующих нормативных правовых актов, Устава Предприятия, договора об использовании закрепленного имущества на праве хозяйственного ведения и настоящего Трудового договора.

9. Изменение и расторжение трудового договора

9.1. Каждая из сторон настоящего Трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением к Трудовому договору.

9.2. Действие настоящего Трудового договора прекращается в связи с истечением срока Трудового договора, по основаниям, предусмотренным законодательством о труде, а также в случаях, предусмотренных п. 9.4. настоящего Трудового договора.

9.3. Трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем Комитет предупреждает Руководителя в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.

9.4. Досрочное расторжение Трудового договора допускается в следующих случаях:

а) по соглашению сторон (пункт 9.5. настоящего Трудового договора);

б) в одностороннем порядке по инициативе Руководителя (пункт 9.6. настоящего Трудового договора);

в) в одностороннем порядке по инициативе Комитета (пункты 9.7., 9.8 настоящего Трудового договора).

9.5. Предложение любой из сторон о досрочном расторжении Трудового договора в случаях, предусматривающих соглашение сторон, должно быть в письменной форме направлено другой стороне не позднее чем за две недели до предполагаемого срока прекращения Трудового договора.

9.6. Досрочное расторжение Трудового договора по инициативе Руководителя допускается с предупреждением об этом Комитета и Отраслевого органа в письменной форме не позднее чем за один месяц.

По инициативе Руководителя Трудовой договор также может быть расторгнут досрочно, если Комитетом или Отраслевым органом не были соблюдены условия Трудового договора.

9.7. Досрочное расторжение Трудового договора с Руководителем допускается по инициативе Комитета в случаях:

а) нарушения Руководителем нормативных требований охраны труда, повлекших принятие уполномоченным органом исполнительной власти по труду решения о закрытии (приостановлении деятельности) Предприятия или его структурного подразделения;

б) допущения Руководителем более чем на три месяца задержки выплаты работникам заработной платы, надбавок, пособий, установленных действующим законодательством и коллективным договором, а также образования задолженности Предприятия по уплате установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов и обязательных платежей в соответствующие бюджеты более чем за три месяца;

в) продажи недвижимого имущества Предприятия, передачи в залог, внесения в качестве вклада в уставный (складочный) капитал хозяйственных обществ и товариществ, распоряжения этим имуществом иным способом (мена, дарение) без согласия Комитета;

г) систематического невыполнения Предприятием согласованных с Отраслевым органом основных финансово-экономических показателей либо непредставление их на согласование в разумный срок;

д) в случае несоответствия Руководителя занимаемой должности, установленного по результатам аттестации, либо при отказе от ее прохождения в установленный срок;

е) при причинении крупного ущерба Предприятию.

9.8. В случае досрочного расторжения Трудового договора с Руководителем Предприятия по инициативе Комитета при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним Трудового договора в размере трех должностных месячных окладов.

9.9. При расторжении Трудового договора Руководитель передает дела новому Руководителю (или исполняющему его обязанности) в соответствии с порядком, определенным постановлением Совета народных комиссаров от 2 марта 1938 года N 248 "О порядке приема - сдачи дел при смене руководителей учреждений, предприятий, хозяйственных организаций и строительств".

10. Прочие условия

10.1. Настоящий Трудовой договор вступает в силу после подписания его сторонами и издания распоряжения Комитета о приеме на работу Руководителя на должность и прекращается "__" _______ _____ года, за

исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством и пунктами 9.4., 9.5., 9.6., 9.7. настоящего Трудового договора (статьи 59, 275 Трудового кодекса Российской Федерации).

10.2. По истечении срока действия настоящего Трудового договора последний может быть продлен на новый срок.

10.3. Споры, возникающие в связи с исполнением настоящего Трудового договора, разрешаются судом.

10.4. Права и обязанности по данному Трудовому договору не могут передаваться третьим лицам за исключением случаев, предусмотренных настоящим Трудовым договором.

10.5. Трудовой договор составлен в трех экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу <****>.

11. Адреса сторон и другие сведения

     11.1. Сведения о Предприятии:

полное наименование:_____________________________________________________

_________________________________________________________________________

адрес: __________________________________________________________________

р/счет N ________________________________________________________________

     11.2. Сведения о Комитете:

полное наименование: Комитет по управлению имуществом Вологодской области

адрес: 160035 г. Вологда, ул. Пушкинская, 25

должность, Ф. И. О. руководителя: председатель комитета

Пак Анатолий Алексеевич

рабочий телефон: 72-05-72

     11.3. Сведения о Руководителе:

_________________________________________________________________________

                      (фамилия, имя, отчество)

домашний адрес: _________________________________________________________

домашний телефон:_____________________________

рабочий телефон: _____________________________

паспорт - серия: ___________ N_________________

выдан  "___ "__________________ ________________

_________________________________________________________________________

                        (орган, выдавший паспорт)

От Комитета                                      Руководитель

__________________ А.А. Пак                    _________________

(подпись, печать)                                  (подпись)

"___" _____________ _____                    "___" _____________ _____

                             Согласовано:

                 ________________________(__________________)

                  (подпись руководителя          Ф.И.0.

                   Отраслевого органа)

                  "_____" _____________ ______

* - пункт заполняется в случае принятия решения об установлении испытания

** - раздел заполняется по предложению соответствующего Отраслевого органа

*** - При этом величина вознаграждения (премии) может быть уменьшена, учитывая невыполнение каких-либо финасово-экономических показателей, определенных программой (планом, бизнес-планом) деятельности Предприятия.

**** Экземпляры Трудового договора хранятся у Руководителя Предприятия, в Комитете, в соответствующем Отраслевом органе.