Постановление Главы г. Вологды от 19 октября 2009 г. N 5459 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниц. учреждений, подведомственных Управлению образования, Управлению физической культуры и массового спорта, Управлению культуры и историко-культурного наследия Администрации г. Вологды, и Перечня должностей работников муниц. учреждений, подведомственных Управлению образования, Управлению физической культуры и массового спорта, Управлению культуры и историко-культурного наследия Администрации г., относимых к основному персоналу" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Главы г. Вологды от 19 октября 2009 г. N 5459
"Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению образования, Управлению физической культуры и массового спорта, Управлению культуры и историко-культурного наследия Администрации города Вологды, и Перечня должностей работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению образования, Управлению физической культуры и массового спорта, Управлению культуры и историко-культурного наследия Администрации города Вологды, относимых к основному персоналу"

С изменениями и дополнениями от:

18 февраля 2010 г., 7 сентября, 21 декабря 2011 г., 28 марта 2013 г., 23 мая 2014 г., 24 июля 2015 г.

Во исполнение постановления Главы города Вологды от 04 февраля 2009 года N 526 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений муниципального образования "Город Вологда", на основании статьи 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 38 Устава муниципального образования "Город Вологда" постановляю:

1. Утвердить прилагаемые:

Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению образования, Управлению физической культуры и массового спорта, Управлению культуры и историко-культурного наследия Администрации города Вологды;

Перечень должностей работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению образования, Управлению физической культуры и массового спорта, Управлению культуры и историко-культурного наследия Администрации города Вологды, относимых к основному персоналу.

2. Настоящее постановление распространяется на муниципальные учреждения, подведомственные Управлению образования, Управлению физической культуры и массового спорта, Управлению культуры и историко-культурного наследия Администрации города Вологда, за исключением:

муниципальных учреждений здравоохранения.

3. Отраслевым органам Администрации города Вологды обеспечить проведение необходимой разъяснительной работы с подведомственными муниципальными учреждениями по вопросам применения настоящего постановления.

4. Муниципальным учреждениям, указанным в абзаце 1 пункта 2 настоящего постановления:

утвердить положения об оплате труда работников учреждений с учетом Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению образования, Управлению физической культуры и массового спорта, Управлению культуры и историко-культурного наследия Администрации города Вологды, утвержденного настоящим постановлением;

уведомить работников о предстоящем изменении условий оплаты труда в порядке, установленном трудовым законодательством;

обеспечить переход учреждений на новую систему оплаты труда, утвержденную постановлением Главы города Вологды от 04 февраля 2009 года N 526 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений муниципального образования "Город Вологда" до 31 декабря 2009 года.

5. Настоящее постановление подлежит опубликованию в газете "Вологодские новости" и размещению на официальном Интернет-сайте Администрации города Вологды.

Глава города Вологды

Е.Б. Шулепов

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Вологды от 24 июля 2015 г. N 5506 в настоящее Положение внесены изменения

См. текст Положения в предыдущей редакции

Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению образования, Управлению физической культуры, массового спорта и молодёжи, Управлению культуры и историко-культурного наследия Администрации города Вологды
(утв. постановлением Главы г. Вологды от 19 октября 2009 г. N 5459)

С изменениями и дополнениями от:

18 февраля 2010 г., 7 сентября, 21 декабря 2011 г., 28 марта 2013 г., 23 мая 2014 г., 24 июля 2015 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Типовое положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и постановлением Главы города Вологды от 4 февраля 2009 года N 526 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Вологда" (с последующими изменениями).

1.2. Доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала муниципального учреждения муниципального образования "Город Вологда" (далее - учреждение) должна составлять не более 30 процентов от фонда оплаты труда учреждения.

1.3. Для определения размеров должностных окладов, а также размеров и условий компенсационных и стимулирующих выплат работникам учреждения приказом руководителя учреждения создается постоянно действующая комиссия по подготовке предложений, касающихся регулирования трудовых отношений с работниками учреждения (далее - комиссия учреждения) и утверждается положение о ней. В состав комиссии учреждения включается заместители руководителя (при наличии), главный бухгалтер, специалисты по кадровым и юридическим вопросам (при наличии), представитель профсоюзного органа работников (при наличии), а также другие лица, привлекаемые руководителем учреждения к данной работе.

1.4. Для определения размеров должностного оклада и стимулирующих выплат руководителю учреждения при органе Администрации города Вологды, исполняющем функции и полномочия учредителя, (далее - Орган) создается Комиссия по подготовке предложений, касающихся регулирования трудовых отношений с руководителями учреждений (далее - Комиссия). Персональный состав Комиссии утверждается постановлением Администрации города Вологды и включает в себя специалистов Органа по кадровым, экономическим и юридическим вопросам, представителя Департамента финансов Администрации города Вологды, а также других лиц, привлекаемых руководителем Органа к данной работе.

1.5. Настоящее Типовое положение носит для бюджетных и автономных учреждений рекомендательный характер, для казенных учреждений - обязательный характер.

1.6. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя:

оклад (должностной оклад);

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

1.7. Размеры окладов (должностных окладов) (далее - оклад) работникам устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы, указаны в приложении N 1 к настоящему Положению.

2. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

2.1. В учреждении могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера работникам:

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится с учетом изменений, внесенных постановлением Администрации г. Вологды от 24 июля 2015 г. N 5506

2.1.2. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест, проведенной до 1 января 2014 года) в размерах от 4 до 10 процентов оклада.

2.1.3. Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается в размере 15 процентов к заработной плате в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 16 июля 1992 года N 494 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, пособиям, стипендиям на территории некоторых районов Вологодской области".

2.1.4. Выплаты за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- за совмещение профессий (должностей) в размере до 100 процентов оклада, соответствующего совмещаемой должности на момент назначения выплаты;

- за расширение зон обслуживания в размере до 50 процентов оклада;

- за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (без освобождения от работы, определенной трудовым договором) в размере до 100 процентов оклада отсутствующего работника;

- за сверхурочную работу в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;

- оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;

- повышение оплаты труда за работу в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов утра) производится работникам в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации в размере от 20 до 50 процентов часового оклада за каждый час работы в ночное время.

2.1.5. Выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами производятся в соответствии с Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 (с последующими изменениями).

2.2. Конкретные размеры выплат компенсационного характера устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения комиссии учреждения и отражаются в трудовых договорах.

2.3. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

3.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения.

Конкретные размеры выплат определяются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

3.2. В учреждении могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

3.2.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы. Размер данной выплаты устанавливается индивидуально для каждого работника учреждения в зависимости от интенсивности труда работника, достигнутых профессиональных результатов в работе.

3.2.1.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы может устанавливаться на постоянной основе при наличии у работника:

квалификационной категории. Руководящим, педагогическим и медицинским работникам образовательных учреждений, имеющим высшую квалификационную категорию, - в размере до 15 процентов оклада, первую квалификационную категорию - в размере до 10 процентов оклада;

внутридолжностной категории. Рабочим и служащим, имеющим 2 категорию, - в размере до 5 процентов оклада, 1 категорию, - в размере до 10 процентов оклада, ведущую, - в размере до 15 процентов оклада;

ученой степени доктора наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) - в размере до 20 процентов оклада;

ученой степени кандидата наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) - в размере до 10 процентов оклада;

отраслевых, ведомственных наград, почетных званий, при условии соответствия наград, почетного звания профилю учреждения, а у педагогических работников учреждений при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин - в размере до 20 процентов оклада.

Выплаты к окладам за наличие ученой степени или почетного звания устанавливаются по одному из предложенных оснований, имеющему большее значение.

3.2.1.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается на постоянной основе специалистам, работающим в образовательных учреждениях и учреждениях культуры, расположенных в сельской местности, в размере 25 процентов оклада.

3.2.1.3. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы может устанавливаться единовременно, на определенный период времени:

при внедрении новых методов и разработок в учреждении, использовании современных информационных технологий, технических средств, инновационных и (или) авторских программ - в размере от 10 до 20 процентов оклада на весь период внедрения новых методов и разработок в учреждении, использования современных информационных технологий, ЭВМ;

при работе в условиях эксперимента в рамках выполнения федеральных, региональных и иных утвержденных программ - в размере от 5 до 15 процентов оклада на весь период проведения эксперимента;

за достижение высоких показателей здоровья обучающихся (воспитанников) - в размере от 5 до 15 процентов оклада на месяц;

при достижении обучающимися высоких показателей в образовании по итогам выступлений на муниципальном, региональном, федеральном или международном уровнях - в размере от 5 до 15 процентов оклада на период от одного месяца до конца текущего финансового года;

при достижении учреждением высоких показателей в образовании по итогам выступлений на муниципальном, региональном, федеральном или международном уровнях - в размере от 10 до 20 процентов оклада на период от одного до шести месяцев;

выпускникам очных отделений высших и средних специальных учебных заведений, впервые приступивших к исполнению трудовых обязанностей по специальности и исполняющих их с надлежащим качеством, - в размере до 10 процентов от оклада в течение первого года работы в учреждении.

3.2.2. Выплаты за образцовое качество выполняемых работ могут производиться единовременно работникам:

принимавшим активное участие в организации и проведении общегородских мероприятий, а также непосредственно участвовавших в реализации федеральных, региональных и муниципальных программ, реализованных с высоким качеством, при условии достижения положительного социального эффекта;

разработавшим и (или) внедрившим новые формы (передовые методы) работы, направленные на повышение качества предоставляемой (выполняемой) муниципальной услуги (работы), оптимизацию бюджетных расходов или достижение более высокого социально значимого эффекта.

Размер данной выплаты определяется руководителем исходя из личного вклада работника в достижение результата.

3.2.3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет. Руководящим работникам и специалистам учреждения может устанавливаться постоянная выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет в размере от 5 до 20 процентов от оклада. В качестве образца для определения порядка и осуществления выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет может быть использован порядок, указанный в приложении N 2 к настоящему Положению.

3.2.4. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении могут быть установлены премиальные выплаты. Решение о введении каждой конкретной выплаты из нижеприведенных премиальных выплат принимает руководитель учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при наличии).

3.2.4.1. Премиальные выплаты по итогам работы за период времени (за месяц, квартал, полугодие, год). Период, за который выплачивается премиальная выплата, конкретизируется в положении об оплате труда работников учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премиальных выплат за разные периоды работы.

Премиальные выплаты по итогам работы за период выплачиваются с целью поощрения работников за достигнутые результаты работы.

При премировании учитываются:

успешное выполнение муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ);

высокие достижения в труде по завершении учебного года, календарного года;

активное участие в методической работе (конференциях, семинарах, методических и научно-методических объединениях), подготовка учебных и научно-методических пособий, рекомендаций, книг и учебников;

организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж учреждения, муниципального образования "Город Вологда";

высокий уровень исполнительской дисциплины;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

особый режим работы по обеспечению безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем учреждения.

Работник, к которому в отчетном периоде было применено дисциплинарное взыскание, к премированию по итогам работы за данный период не представляется.

3.2.4.2. Премиальные выплаты по итогам выполнения отдельных заданий, поручений руководителя учреждения.

3.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников учреждения по решению руководителя учреждения, при этом в отношении:

заместителей руководителя и иных работников, подчиненных руководителю, - непосредственно руководителем;

руководителей структурных подразделений учреждения и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителей структурных подразделений.

4. Порядок исчисления заработной платы педагогических работников (тарификация)

4.1. Оплата труда преподавателей, педагогов, педагогов дополнительного образования, тренеров-преподавателей, работающих с группами спортивно-оздоровительного направления, группами начальной подготовки учреждений, учебно-тренировочными группами, (далее - педагогические работники) устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки.

4.2. Месячная заработная плата педагогических работников определяется путем умножения оклада на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю.

В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата педагогических работников за работу в образовательном учреждении, осуществляемую на условиях совместительства.

4.3. Тарификация педагогических работников производится один раз в год, но раздельно по полугодиям (если учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное количество часов на предмет), дисциплинам.

4.4. За время работы в периоды каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.

Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.

4.5. Продолжительность рабочего времени тренеров-преподавателей учреждений, оплата труда которых осуществляется по нормативам оплаты труда за подготовку одного обучающегося (занимающегося), регулируется в зависимости от максимального количества часов учебно-тренировочной работы в неделю, установленного для каждого занимающегося по видам спорта, периодов и задач его подготовки, возможного объединения занимающихся в группы.

4.6. Нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей за подготовку одного занимающегося в учебно-тренировочных группах, группах спортивного совершенствования, устанавливаются в процентах от ставки заработной платы. Месячная заработная плата тренера-преподавателя, работающего с учебно-тренировочными группами, определяется путем умножения оклада на норматив оплаты труда в процентах и на количество занимающихся под его руководством.

Норматив оплаты труда в процентах составляет:

4.6.1. На учебно-тренировочном этапе подготовки (до 2 лет обучения):

первая группа видов спорта, к которой относятся все олимпийские виды спорта (дисциплины), кроме игровых видов спорта, - 9 процентов;

вторая группа видов спорта, к которой относятся олимпийские игровые виды спорта, а также неолимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета, имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта, - 8 процентов;

третья группа видов спорта, к которой относятся все другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта, - 7 процентов.

4.6.2. На учебно-тренировочном этапе подготовки (свыше 2 лет обучения):

первая группа видов спорта - 14 процентов;

вторая группа видов спорта - 10 процентов;

третья группа видов спорта - 6 процентов.

4.6.3. На этапе спортивного совершенствования (до одного года):

первая группа видов спорта - 20 процентов;

вторая группа видов спорта - 15 процентов;

третья группа видов спорта - 10 процентов.

4.6.4. На этапе спортивного совершенствования (свыше года):

первая группа видов спорта - 30 процентов;

вторая группа видов спорта - 25 процентов;

третья группа видов спорта - 15 процентов.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Вологды от 23 мая 2014 г. N 3660 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1
к Примерному положению
об оплате труда работников муниципальных учреждений,
подведомственных Управлению образования,
Управлению физической культуры,
массового спорта и молодёжи,
Управлению культуры и историко-культурного наследия
Администрации города Вологды и Управлению
Администрации города Вологды по селу Молочное

Минимальные размеры окладов
(должностных окладов, ставок заработной платы) по должностям по профессиональным квалификационным группам

С изменениями и дополнениями от:

18 февраля 2010 г., 28 марта 2013 г., 23 мая 2014 г.

Должности, отнесенные к квалификационному уровню	Оклад (должностной оклад,ставка заработной платы), в рублях
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
Гардеробщик, дворник, сторож, вахтер, уборщик служебных помещений, рабочий, грузчик, матрос, мойщица посуды, кухонный рабочий, кастелянша, кладовщик, садовник, жестянщик, шкипер, истопник, оператор, контролер, ремонтировщик, осветитель, машинист по стирке белья	3060
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
Повар, шеф-повар, слесарь, электромонтер, водитель, тракторист, моторист, монтажник, лаборант, маляр, мастер участка, рулевой, плотник, столяр, токарь, плиточник, отделочник, штукатур, радиотехник, радист, электрогазосварщик, старший ремонтировщик, настройщик музыкальных инструментов	3766
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
Агент по снабжению, кассир, секретарь, счетовод, комендант, экспедитор, дежурный, делопроизводитель, помощник механика, судовой механик, рулевой, штурман	3766
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
Диспетчер, инспектор по кадрам, заведующий складом, заведующий хозяйством, мастер участка (включая старшего), механик, энергетик, техник, начальник (мастер) участка, капитан	4000
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Аудитор; бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; программист; специалист по кадрам; экономист; юрисконсульт	4300
Заместитель главного бухгалтера, главный инженер, главные специалисты: в отделах, отделениях, мастерских	4800
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
Начальники отделов, руководитель (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения	5000
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
Вожатый	3766
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
Младший воспитатель	3776
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников первого уровня
Инструктор по физической культуре, старший вожатый	4000
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников второго уровня
Инструктор-методист, педагог дополнительного образования, социальный педагог, педагог-организатор, тренер-преподаватель	4100
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников третьего уровня
Воспитатель, мастер производственного обучения, методист, педагог-психолог (психолог), старший тренер-преподаватель, старший инструктор-методист	4300
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников четвертого уровня
Преподаватель, руководитель физического воспитания, старший методист	4400
Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"
Костюмер, контролер билетов	3766
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
Заведующий костюмерной, руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам, аккомпаниатор, ассистенты:	4000
режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера; помощник режиссера
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
Концертмейстер; помощник главного режиссера (главного дирижера, художественного руководителя, балетмейстера), мастер-бутафор; художник, библиотекарь; библиограф; редактор библиотеки, артист-вокалист (солист); артист оркестра (ансамбля); артист хора; артист духового оркестра, артист ансамбля народных инструментов; хранитель фондов; звукооператор; монтажер; хореограф	4100
Главный библиотекарь; главный библиограф; главный редактор библиотеки	4200
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
Главный хормейстер; главный художник; режиссер-постановщик; балетмейстер; дирижер, заведующий отделом (сектором) библиотеки; режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер); звукорежиссер; заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры	4300
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
Инструктор-методист, тренер-преподаватель, тренер по адаптивной физической культуре, инструктор спортсооружений (включая старшего), заведующий спортсооружений	4000
Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
Санитарка	3766
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
Инструктор-дезинфектор (дезинфектор), инструктор по лечебной физкультуре, медицинская сестра (включая старшую), диетическая сестра, фельдшер	4000
Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"
Врач	4100
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений
Заведующий (начальник) структурным подразделением: отделом, отделением, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими образовательную программу дополнительного образования детей	5000

Приложение N 2
к Примерному положению
об оплате труда работников муниципальных учреждений,
подведомственных Управлению образования,
Управлению физической культуры,
массового спорта и молодёжи,
Управлению культуры и историко-культурного наследия
Администрации города Вологды и Управлению
Администрации города Вологды по селу Молочное

Примерный порядок
назначения выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет руководящим работникам и специалистам муниципальных учреждений, подведомственных Управлению образования, Управлению физической культуры и массового спорта, Управлению культуры и историко-культурного наследия Администрации города Вологды

С изменениями и дополнениями от:

18 февраля 2010 г., 7 сентября, 21 декабря 2011 г., 28 марта 2013 г., 24 июля 2015 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Вологды от 28 марта 2013 г. N 2631 в пункт 1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Право на получение ежемесячных выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее по тексту - выплата за стаж работы) имеют руководящие работники и специалисты муниципальных учреждений, подведомственных Управлению образования, Управлению физической культуры и массового спорта, Управлению культуры и историко-культурного наследия Администрации города Вологды, должности и профессии которых предусмотрены тарифно-квалификационными характеристиками и справочниками.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Вологды от 24 июля 2015 г. N 5506 пункт 2 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Выплата ежемесячных выплат за стаж работы производится в следующих размерах:

Стаж работы	Размер выплаты в процентах к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы)
От 1 до 5 лет	10%
От 5 до 10 лет	15%
От 10 до 15 лет	20%
Свыше 15 лет	30%

3. В стаж работы, дающий право на получение выплаты за стаж работы по должностям и профессиям включается:

время работы в учреждениях и организациях на должностях, предусмотренных тарифно-квалификационными характеристиками и справочниками соответствующих профилю занимаемой должности;

время работы на выборных должностях в Советах народных депутатов и партийных органах всех уровней, на должностях руководителей и специалистов в аппаратах и исполнительных комитетах Советов народных депутатов;

время работы на должностях руководителей и специалистов органов государственной власти и органов местного самоуправления;

время работы в профсоюзных организациях, комсомольских органах и органах народного контроля;

время работы на предприятиях, в учреждениях и общественных организациях на должностях руководителей и специалистов, соответствующих профилю занимаемой должности;

время обучения работников образовательных учреждений в учебных заведениях, осуществляющих подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, если они работали в этих учреждениях до поступления на учебу не менее девяти месяцев;

время военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в муниципальные учреждения;

время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с муниципальными учреждениями.

4. Стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, дающий право на получение ежемесячной выплаты за выслугу лет, исчисляется год за год.

5. Периоды работы, включаемые в стаж в соответствии с настоящим Порядком, суммируются.

6. Выплата за стаж работы начисляется исходя из оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) (далее по тексту - оклад), без учета компенсационных и стимулирующих выплат и производится ежемесячно одновременно с заработной платой исходя из фактически отработанного времени.

7. При временном заместительстве выплата за выслугу лет начисляется на оклад по основному месту работы.

8. Выплата за стаж работы выплачивается с момента возникновения права на ее назначение.

Если у работника право на назначение или изменение размера выплаты наступило в период его пребывания в очередном отпуске или отпусках по уходу за ребенком, а также в период его временной нетрудоспособности, указанная выплата производится с момента окончания соответствующего отпуска, периода временной нетрудоспособности.

В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера выплаты за стаж работы наступило в период исполнения государственных обязанностей, при подготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном заведении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, ему устанавливается выплата за стаж работы с момента наступления этого права и производится перерасчет средней заработной платы.

9. Назначение выплаты производится приказом руководителя учреждения на основании решения комиссии по установлению трудового стажа, создаваемой в учреждении.

10. Стаж работы для определения размера ежемесячной выплаты устанавливается комиссией по установлению трудового стажа.

Состав комиссии утверждается приказом руководителя учреждения по согласованию с представительным органом работников.

11. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение выплат за стаж работы, является трудовая книжка.

В качестве дополнительных документов могут быть представлены справки государственных органов и органов местного самоуправления, общественных организаций, предприятий, учреждений и организаций, подтверждающие наличие сведений, имеющих значение при определении права на надбавку или ее размер, заверенные подписью руководителя и печатью.

12. Комиссия уточняет стаж работы специалистов, дающий право на получение выплаты за стаж работы, по мере необходимости, но не реже одного раза в год.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Вологды от 23 мая 2014 г. N 3660 в настоящий Перечень внесены изменения

См. текст Перечня в предыдущей редакции

Перечень
должностей работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению образования, Управлению физической культуры, массового спорта и молодёжи, Управлению культуры и историко-культурного наследия Администрации города Вологды, относимых к основному персоналу
(утв. постановлением Главы г. Вологды от 19 октября 2009 г. N 5459)

С изменениями и дополнениями от:

18 февраля 2010 г., 28 марта 2013 г., 23 мая 2014 г.

N п/п	Муниципальные учреждения	Основной персонал
1.	Межшкольный учебный комбинат, учебно-производственные мастерские	Преподаватель, мастер производственного обучения, методист, педагог-психолог, социальный педагог
2.	Учреждения дополнительного образования детей	Преподаватель, педагог дополнительного образования, педагог-организатор, воспитатель (включая старшего), вожатый (включая старшего), инструктор по физической культуре, тренер-преподаватель (включая старшего), аккомпаниатор хореограф, концертмейстер, хормейстер, дирижер
3.	Центр повышения квалификации педагогических работников	Методист, инструктор-методист, старший инструктор-методист
4.	Учреждения культуры	Библиотекарь, библиограф, методист, ведущий методист, концертмейстер, ассистент хормейстера, артист, артист хора, артист оркестра, режиссер, звукорежиссер, хормейстер, балетмейстер, дирижер, аккомпаниатор, звукооператор, художник-постановщик
5.	Учреждения физической культуры и спорта	Тренер-преподаватель, тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре, инструктор-методист, инструктор методист по адаптивной физической культуре, инструктор спортсооружений (включая старшего), ремонтировщик плоскостных сооружений
6.	Централизованные бухгалтерии	Бухгалтер (включая ведущего), бухгалтер-ревизор, экономист (включая ведущего), юрисконсульт отдела муниципального заказа