Приложение N 1 к Положению. Положение о порядке распределения фонда дополнительной оплаты труда (надтарифного) МОУ "Районный детский оздоровительный лагерь имени А.Я. Яшина" на 2008 год

Приложение N 1
к Положению
о порядке и условиях применения
стимулирующих, компенсационных и иных
выплат, порядке формирования фонда
оплаты труда в МОУ "Районный детский
оздоровительный лагерь имени А.Я. Яшина"
Никольского муниципального района

Положение
о порядке распределения фонда дополнительной оплаты труда (надтарифного) МОУ "Районный детский оздоровительный лагерь имени А.Я. Яшина" на 2008 год

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано на основе Указа Президента РФ от 13 мая 1992 года N 509 "О дополнительных мерах по социальной защите и стимулировании труда работников образования", распоряжения Правительства РФ от 9 июня 1992 года N 1037, письма Министерства образования РФ от 03.03.1995 N 16-М "О формировании средств на установление доплат и надбавок работникам образования", письма Администрации Вологодской области от 11.08.1999 N 1-5/1211 "О формировании фонда оплаты труда". Положение вводится с целью усиления социально-экономической и правовой защиты работников лагеря, заинтересованности в конечных результатах своего труда, улучшении качества выполняемой работы.

1.2. Распределению подлежит фонд дополнительной оплаты труда (надтарифный), в дальнейшем - ФДОТ в размере 25% от фонда оплаты труда учреждения, в дальнейшем - ФОТ.

1.2.1. Решением общего собрания 95% ФДОТ направляется на установление доплат и надбавок работникам лагеря с учетом фактически отработанной ставки рабочего времени.

1.2.2. 5% ФДОТ - премиальный фонд, направляется на премирование и оказание материальной помощи работникам лагеря.

2. Порядок установки доплат и надбавок

2.1. Доплаты и надбавки к должностным окладам работникам лагеря, доплата директору, выполняющим работу, не входящую в круг основных обязанностей, устанавливаются в пределах утвержденного ФДОТ.

2.2. Надбавка к должностному окладу директору за сложность, напряженность, высокое качество работы устанавливается приказом заведующего Отделом по ФК и спорту и РМП Никольского муниципального района с учетом оценки деятельности учреждения за отчетный период.

2.3. Доплаты и надбавки устанавливаются как на определенный период (год, учебный год), так и на неопределенный срок. Период, на который устанавливаются доплаты и надбавки, их размер, утверждается приказом директора.

2.4. Доплаты устанавливаются в зависимости от объема дополнительной работы в процентном отношении к должностному окладу или в суммовом выражении.

2.5. Доплаты за работу, не входящую в круг основных обязанностей работника:

ДИРЕКТОРУ, ЗАМЕСТИТЕЛЮ ДИРЕКТОРА, БУХГАЛТЕРУ:
1.	За реализацию программы развития МОУДОЛ	до 25%
2.	За организацию эстетически оправданной, развивающей среды в помещениях и на участке МОУДОЛ	до 20%
3.	За участие учреждения в районных, областных смотрах-конкурсах	до 20%
4.	За разработку необходимой текущей документации, должностных инструкций, документации по охране труда	до 20%
5.	За оформительскую работу	до 20%
6.	За работу по социальной защите работников	до 15%
7.	За поиск новых форм финансирования	до 30%
8.	За сложность, увеличение объема работ, выполнение особо срочных работ на срок их проведения	до 50%
ВСПОМОГАТЕЛЬНОМУ ПЕРСОНАЛУ: ЗАВХОЗУ, СТОРОЖАМ, КОЧЕГАРАМ, ВОДИТЕЛЯМ, ТЕХНИЧЕСКОЙ СЛУЖАЩЕЙ, САНТЕХНИКУ, ЭЛЕКТРИКУ:
1.	За участие в создании развивающей среды помещений, благоустройство территории и ее содержание в летний период	до 25%
2.	За работу по озеленению помещений, участка лагеря	до 15%
3.	За работу по обслуживанию печей (топок), находящихся в разных помещениях, осуществление особого контроля печей (топок)	до 20%
4.	За подноску дров, содержание в зимнее время в чистоте подходов к дровам и рабочим местам	до 20%
5.	За разогрев, пуск, наладку, ремонт техники вне помещения	до 20%
6.	За выполнение обязанностей временно отсутствующих работников, увеличение объема выполняемых работ	до 35%
7.	За работу в зимних условиях, связанных с морозами свыше 20 градусов	до 20%