Постановление Администрации Сокольского муниципального района Вологодской области от 1 февраля 2011 г. N 56 "Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений Сокольского муниципального района" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Администрации Сокольского муниципального района Вологодской области от 1 февраля 2011 г. N 56
"Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений Сокольского муниципального района"

С изменениями и дополнениями от:

26 октября 2015 г., 21 апреля, 23 октября 2017 г.

В соответствии со статьей 144 Трудового Кодекса Российской Федерации, постановляю:

1. Утвердить Положение об установлении системы оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений Сокольского муниципального района в соответствии с приложением к настоящему постановлению.

2. Настоящее постановление вступает в силу с момента принятия и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2011 года.

3. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию в газете "Сокольская правда".

Глава района

C.A.Сорогин

Положение
об установлении системы оплата труда работников муниципальных казенных учреждений Сокольского муниципального района
(утв. постановлением администрации Сокольского муниципального района Вологодской области от 1 февраля 2011 г. N 56)

С изменениями и дополнениями от:

26 октября 2015 г., 21 апреля, 23 октября 2017 г.

1. Системы оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений Сокольского муниципального района (далее соответственно - работники учреждения), которые включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

2. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

д) перечня видов выплат компенсационного характера в учреждениях согласно приложению 1 к настоящему Положению;

е) перечня видов выплат стимулирующего характера в учреждениях согласно приложению 2 к настоящему Положению;

ж) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов;

з) мнения соответствующих профсоюзов или мнения иного представительного органа работников;

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Сокольского муниципального района Вологодской области от 26 октября 2015 г. N 379 пункт 2 настоящего Положения дополнен подпунктом "и"

и) единого квалификационного справочника общеотраслевых профессий рабочих.

3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы и минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и поправочных коэффициентов применяемых для определения минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы в зависимости от квалификационного уровня в пределах одной квалификационной группы, установленного в казенных учреждениях Сокольского муниципального района (приложение 3 к настоящему Положению).

4.Выплаты компенсационного и стимулирующего характера, входящие в систему оплаты труда работников, устанавливаются в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в учреждениях (приложения 1 и 2 к настоящему Положению).

5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников, если иное не установлено трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

6. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Сокольского муниципального района Вологодской области от 21 апреля 2017 г. N 508 в пункт 7 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

7. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Установить предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу учреждений (без учета заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров) в кратности от 1 до 8.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение, и включенные в перечень, утвержденный муниципальным правовым актом органа местного самоуправления Сокольского района, выполняющего функции учредителя (далее - учредитель).

При расчете средней заработной платы работников основного персонала учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю. Выплаты компенсационного характера при расчете средней заработной платы для определения должностного оклада руководителя не учитываются.

Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя определяется в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению.

При создании новых учреждений и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения для определения должностного оклада руководителя учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя, размер должностного оклада руководителя учреждения определяется на основании средней заработной платы работников основного персонала учреждения по штатному расписанию.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-40 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в трудовых договорах для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера (приложение 1 к настоящему Положению).

Информация об изменениях:

Пункт 9 изменен с 23 октября 2017 г. - Постановление Администрации Сокольского муниципального района Вологодской области от 23 октября 2017 г. N 1193

См. предыдущую редакцию

9. Выплаты стимулирующего характера для руководителей учреждений устанавливаются учредителем в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера (приложение 2 к настоящему Положению).

Размеры выплат стимулирующего характера определяются с учетом результатов деятельности учреждения.

Размер выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет руководителям учреждений устанавливается в соответствии с приложением 5 к настоящему Положению.

Выплаты работникам учреждений (включая руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров) стимулирующего характера, указанные в пунктах 1-3 перечня видов выплат стимулирующего характера (приложение 2 к Положению), производятся на основании приказа руководителя учреждения по согласованию:

- в случае, если полномочия Учредителя муниципального казенного учреждения осуществляет Администрация Сокольского муниципального района - с курирующим заместителем главы Администрации Сокольского муниципального района, не менее чем за 1 день;

- в случае, если полномочия Учредителя муниципального казенного учреждения осуществляет отраслевой (функциональный) орган Администрации Сокольского муниципального района - с руководителем отраслевого (функционального) органа Администрации Сокольского муниципального района, не менее чем за 1 день.

10. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

11. Объем средств, направляемых на оплату труда работников, формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований, выделяемых на эти цели в бюджете Сокольского муниципального района на соответствующий финансовый год, исходя из объема оказываемых учреждением муниципальных услуг.

Приложение 1
к Положению
об установлении системы оплаты труда
работников казенных учреждений
Сокольского муниципального района

Перечень
видов выплат компенсационного характера в казенных учреждениях Сокольского муниципального района

1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

4. Выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

Приложение 2
к Положению
об установлении системы оплаты труда
работников казенных учреждений
Сокольского муниципального района

Перечень
выплат стимулирующего характера в казенных учреждениях Сокольского муниципального района

С изменениями и дополнениями от:

26 октября 2015 г.

1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

2. Выплаты за образцовое качество выполняемых работ.

3. Премиальные выплаты по итогам работы.

4. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Сокольского муниципального района Вологодской области от 26 октября 2015 г. N 379 настоящее приложение дополнено пунктом 5

5. Выплата за категорию лица, принятым на должность водителей

Приложение 3
к Положению
об установлении системы оплаты труда
работников казенных учреждений
Сокольского муниципального района

Размеры
минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и поправочных коэффициентов, применяемых для определения минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы в зависимости от квалификационного уровня в пределах одной квалификационной группы установленного в казенных учреждениях Сокольского муниципального района

1. Размеры минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы:

1.1. работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих:

1.1.1. Профессиональная квалификационная группа (далее - ПКГ) "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" - 3745,00 (Три тысячи семьсот сорок пять) рублей;

1.1.2. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" - 4494,00 (Четыре тысячи четыреста девяносто четыре) рубля;

1.1.3. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" - 5992,00 (Пять тысяч девятьсот девяносто два) рубля;

1.1.4. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" - 11235,00 (Одиннадцать тысяч двести тридцать пять) рублей.

2. Размеры поправочных коэффициентов, применяемых для определения минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников в зависимости от квалификационного уровня:

Квалификационные уровни	Поправочный коэффициент для квалификационного уровня
1 квалификационный уровень	1
2 квалификационный уровень	1.1
3 квалификационный уровень	1.2
4 квалификационный уровень	1.5
5 квалификационный уровень	1.7

Приложение 4
к Положению
об установлении системы оплаты труда
работников казенных учреждений
Сокольского муниципального района

Порядок
исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителей казенных учреждений Сокольского муниципального образования

С изменениями и дополнениями от:

21 апреля 2017 г.

1. Настоящий Порядок определяет правила исчисления средней заработной платы основного персонала казенного учреждения Сокольского муниципального района (далее - учреждение) для определения размера должностного оклада руководителя учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Сокольского муниципального района Вологодской области от 21 апреля 2017 г. N 508 в пункт 2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется руководителем органа местного самоуправления Сокольского района, выполняющего функции учредителя (далее - учредитель) и закрепляется в трудовом договоре с руководителем учреждения и составляет не более восьми размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.

При расчете средней заработной платы работников основного персонала учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

При расчете средней заработной платы работников основного персонала не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала учреждения.

3. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждений за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за вое месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

4. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения:

работающих на условиях полного рабочего времени;

работающих на условиях неполного рабочего времени;

являющихся внешними совместителями.

5. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в учреждении на одной (более одной) ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

6. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например;

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6.67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7.8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6.5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7.2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6.6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5.5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4.8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

б) затем определяется численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

7. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени (пункт 6 настоящего Порядка).

Приложение 5
к Положению
об установлении системы оплаты труда
работников казенных учреждений
Сокольского муниципального района

Порядок
назначения выплат за стаж непрерывной работы, выслуги лет руководителям муниципальных казенных учреждений Сокольского муниципального района

1. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - выплата за стаж работы) руководителям муниципальных казенных учреждений Сокольского муниципального образования (далее - учреждение) устанавливается в следующих размерах:

Стаж работы	Размер выплаты в процентах к должностному окладу
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 лет до 15 лет	20
от 15 лет и более	30

2. В стаж работы, дающий право на получение выплаты за стаж работы, включается:

время работы в организациях на должностях, предусмотренных тарифно-квалификационными характеристиками и справочниками, соответствующих профилю занимаемой должности;

время работы на выборных должностях в Советах народных депутатов и партийных органах всех уровней, на должностях руководителей и специалистов в аппаратах и исполнительных комитетах Советов народных депутатов;

время работы на должностях руководителей и специалистов органов государственной власти и органов местного самоуправления;

время работы на предприятиях, в учреждениях и общественных организациях на должностях руководителей и специалистов, соответствующих профилю занимаемой должности;

время военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в муниципальные учреждения;

время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижению им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с муниципальным учреждением.

3. Стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, учитываемый при определении стажа работы, дающего право на получение выплаты за стаж работы, исчисляется год за год.

4. Периоды работы, включаемые в стаж работы в соответствии с настоящим Порядком, суммируются.

5. Выплата за стаж работы начисляется исходя из должностного оклада без учета компенсационных и стимулирующих выплат и производятся ежемесячно одновременно с заработной платой исходя из фактически отработанного времени.

6. Выплата за стаж работы выплачивается с момента возникновения права на ее назначение.

7. Стаж работы для определения размера выплаты и стаж работы устанавливается комиссией, созданной органами местного самоуправления Сокольского муниципального района выполняющими функции учредителя (далее - комиссия) на момент заключения трудового договора.

8. Документами, подтверждающими стаж работы, дающий право на получение выплаты за стаж работы, являются трудовая книжка и документы, предусмотренные действующим законодательством.