Определение Вологодского областного суда от 23 марта 2011 г. N 33-1246 (ключевые темы: медицинская сестра - должности - курсы повышения квалификации - внутреннее совместительство - основное место работы)

Определение Вологодского областного суда
от 23 марта 2011 г. N 33-1246

Судебная коллегия по гражданским делам Вологодского областного суда в составе:

председательствующего Король И.Н., судей Беляковой В.Н., Охапкиной Г.А., при секретаре Яркиной К.И.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по кассационной жалобе муниципального учреждения здравоохранения "Великоустюгская центральная районная больница" на решение Великоустюгского районного суда от 09 февраля 2011 года, которым частично удовлетворены исковые требования Хабаровой Р.Б.

Взысканы с муниципального учреждения здравоохранения "Великоустюгская центральная районная больница" в пользу Хабаровой Р.Б. задолженность по заработной плате за период обучения на курсах повышения квалификации с 24 октября 2010 года по 20 ноября 2010 года в размере ... рублей ... копейки и денежная компенсация морального вреда в размере ... рублей, всего - ... рублей ... копейки.

Взыскана с муниципального учреждения здравоохранения "Великоустюгская центральная районная больница" в доход местного бюджета государственная пошлина в размере ... рублей ... копеек.

В остальной части иска отказано.

Заслушав доклад судьи Вологодского областного суда Король И.Н., объяснения представителя МУЗ "Великоустюгская центральная районная больница" Овечкиной Э.В., судебная коллегия установила:

Хабарова Р.Б. с <ДАТА> работает старшей медицинской сестрой детского отделения муниципального учреждения здравоохранения "Великоустюгская центральная районная больница" (далее - МУЗ "Великоустюгская ЦРБ") (л.д. 25).

На основании приказа главного врача МУЗ "Великоустюгская ЦРБ" N... л/с от <ДАТА> Хабарова Р.Б. принята по внутреннему совместительству на должность постовой медицинской сестры с оплатой за фактически отработанное время с <ДАТА> (л.д. 21).

Приказом главного врача N... от <ДАТА> Хабаровой Р.Б. с <ДАТА> установлен должностной оклад по внутреннему совместительству в размере 3484 рубля 35 копеек с оплатой за фактически отработанное время (л.д. 22).

Приказом и.о. главного врача МУЗ "Великоустюгская ЦРБ" N... от <ДАТА> Хабарова Р.Б. была направлена в г. Вологду на цикл усовершенствования "Сестринская помощь детям" сроком на 28 дней, с 24 октября 2010 года по 20 ноября 2010 года.

24 января 2011 года Хабарова Р.Б. обратилась в суд с иском к МУЗ "Великоустюгская ЦРБ" о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.

В обоснование требований указала, что за период нахождения на курсах повышения квалификации с 24 октября 2010 года по 20 ноября 2010 года ей начислена заработная плата только по основной должности за 19 дней календарных дней. Полагала, что поскольку основным местом ее работы является МУЗ "Великоустюгская ЦРБ", то должен учитываться ее средний заработок по основному месту работы, а не по основной должности, и заработную плату следовало начислить за 28 календарных дней в размере ... рубля ... копейки.

Просила взыскать с МУЗ "Великоустюгская ЦРБ" задолженность по заработной плате за период с 24 октября 2010 года по 20 ноября 2010 года в размере ... рубля ... копеек, компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

В судебном заседании Хабарова Р.Б. просила удовлетворить исковые требования по изложенным в заявлении основаниям. Пояснила, что на курсах повышения квалификации находилась 28 дней, в связи с чем полагала, что заработную плату следовало начислить за весь период нахождения в командировке, и поскольку она работает в больнице на двух работах, то и заработную плату должны сохранять по обеим должностям.

Представитель ответчика МУЗ "Великоустюгская ЦРБ" по доверенности Овечкина Э.В. исковые требования не признала по основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск (л.д.15).

В возражениях главный врач МУЗ "Великоустюгской ЦРБ" указал, что Хабарова Р.Б. работает в должности старшей медицинской сестры педиатрического отделения в режиме пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями и дополнительно на условиях внутреннего совместительства на должности постовой медицинской сестры педиатрического отделения. Расчет заработный платы за время нахождения на курсах повышений квалификации осуществлялся с учетом фактического режима работы старшей медсестры и заработка Хабаровой Р.Б. по основному месту работы за предшествующие 12 месяцев работы.

Судом принято приведенное решение.

В кассационной жалобе МУЗ "Великоустюгская ЦРБ", ссылаясь на нарушение судом норм материального права, несоответствие выводов суда обстоятельствам дела, просит решение суда отменить и направить дело на новое рассмотрение. Указывает, что в соответствии с положениями статьи 187 Трудового кодекса Российской Федерации сохранение средней заработной платы Хабаровой Р.Б. при направлении ее на курсы повышения квалификации произведено правильно - по основному месту работы, то есть по должности старшей медицинской сестры педиатрического отделения.

В возражениях на кассационную жалобу Хабарова Р.Б. просит решение оставить без изменения, кассационную жалобу - без удовлетворения.

Судебная коллегия, проверив законность и обоснованность принятого судом первой инстанции решения, обсудив доводы кассационной жалобы, возражений, полагает его подлежащим отмене ввиду неправильного применения судом норм материального права.

Удовлетворяя частично требования Хабаровой Р.Б., суд первой инстанции исходил из того, что в соответствии с частью 2 статьи 287 Трудового кодекса Российской Федерации она как совместитель имеет право на получение гарантий, предусмотренных для лиц, направляемых на курсы повышения квалификации.

Судебная коллегия не может согласиться с таким выводом по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 187 Трудового кодекса Российской Федерации при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Исходя из буквального толкования указанной правовой нормы сохранение среднего заработка предусмотрено только по основному месту работы.

В соответствии со статьей 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Из имеющейся в материалах дела копии трудовой книжки, выписки из приказа N... от <ДАТА> и выписки из приказа N... от <ДАТА> следует, что основным местом работы для Хабаровой Р.Б. является должность "старшей медсестры детского отделения" МУЗ "Великоустюгская ЦРБ", должность "постовой медсестры" она замещает на условиях внутреннего совместительства.

С учетом того, что работодатель был обязан сохранить за ней среднюю заработную плату по основному месту работы, оплата времени нахождения на курсах повышения квалификации исходя из среднего заработка по основной должности является правильной.

Судом установлено, что время нахождения на курсах повышения квалификации по циклу усовершенствования "Сестринская помощь детям" с 24 октября 2010 года по 20 ноября 2010 года оплачено работодателем исходя из заработной платы старшей медсестры отделения, и указанное обстоятельство истицей не оспаривается.

В материалах дела имеется приказ за N... от <ДАТА> о направлении Хабаровой Р.Б. в командировку как старшей медсестры педиатрического отделения МУЗ "Великоустюгской ЦРБ" в целях прохождения цикла "Сестринская помощь детям" (л.д. 19).

Особенности порядка направления работников в служебные командировки урегулированы соответствующим Положением, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 13 августа 2008 года N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки", но особых правил сохранения среднего заработка при командировании внутренних совместителей этим Положением не установлено. В данном случае средний заработок сохраняется по той работе (основной или по совместительству) по которой работник направлен в командировку, то есть средний заработок сохраняется сразу по обеим работам только в том случае, если внутренний совместитель направлен в командировку и по основной работе, и по работе по совместительству.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Дату названного постановления Правительства РФ следует читать как "от 13.10.08 г."

Приказа работодателя о том, что Хабарова Р.Б. направлялась в командировку не только по своей основной работе (старшей медсестрой), но и как внутренний совместитель, то есть постовая сестра педиатрического отделения МУЗ "Великоустюгская ЦРБ" в материалах дела не имеется.

При таких обстоятельствах у суда не имелось оснований для удовлетворения заявленных Хабаровой Р.Б. требований о взыскании задолженности по заработной плате за период с 24 октября 2010 года по 20 ноября 2010 года, поскольку такой задолженности не имеется.

С учетом того, что обстоятельства дела судом установлены в полном объеме, но получили неправильную правовую оценку и дополнительного исследования материалы дела не требуют, судебная коллегия полагает необходимым принять по делу новое решение и в удовлетворении иска Хабаровой Р.Б. отказать.

Руководствуясь статьей 361 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия определила:

решение Великоустюгского районного суда от 09 февраля 2011 года отменить.

Принять новое решение.

В удовлетворении исковых требований Хабаровой Р.Б. к МУЗ "Великоустюгская ЦРБ" о взыскании задолженности по заработной плате за период обучения на курсах повышения квалификации с 24 октября 2010 года по 20 ноября 2010 года отказать.