Постановление Администрации г. Вологды от 13 июня 2012 г. N 3286 "Об утверждении Положения о порядке и условиях установления выплат стимулирующего характера руководителю муниципального бюджетного учреждения "Молодежный центр "ГОР.СОМ 35", Примерного положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Молодежный центр "ГОР.СОМ 35" и Перечня должностей работников, относящихся к основному персоналу муниципального бюджетного учреждения "Молодежный центр "ГОР.СОМ 35", для расчета средней заработной платы работников основного персонала и определения размера должностного оклада руководителя муниципального бюджетного учреждения "Молодежный центр "ГОР.СОМ 35"

В соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Главы города Вологды от 04 февраля 2009 года N 526 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений муниципального образования "Город Вологда" (с последующими изменениями), на основании статьи 38 Устава муниципального образования "Город Вологда" постановляю:

1. Утвердить прилагаемые:

Положение о порядке и условиях установления выплат стимулирующего характера руководителю муниципального бюджетного учреждения Молодежный центр "ГОР.СОМ 35" (далее - Учреждение);

Примерное положение об оплате труда работников Учреждения;

Перечень должностей работников, относящихся к основному персоналу Учреждения, для расчета средней заработной платы работников основного персонала и определения размера должностного оклада руководителя Учреждения;

Структуру Учреждения.

2. Установить предельную штатную численность Учреждения в количестве 10,0 единиц.

3. Настоящее постановление подлежит размещению на официальном сайте Администрации города Вологды в информационно - телекоммуникационной сети "Интернет".

Глава города Вологды

Е.Б. Шулепов

Положение
о порядке и условиях установления выплат стимулирующего характера руководителю муниципального бюджетного учреждения "Молодежный центр "ГОР.СОМ 35"
(утв. постановлением Администрации города Вологды
от 13 июня 2012 г. N 3286)

1. Общие положения

Настоящее Положение разработано в целях увеличения заинтересованности руководителя муниципального бюджетного учреждения "Молодежный центр "ГОР.СОМ 35" либо лица, назначаемого Главой города Вологды исполняющим обязанности руководителя муниципального бюджетного учреждения "Молодежный центр "ГОР.СОМ 35" (далее - руководитель Учреждения, Учреждение соответственно), в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда, своевременном выполнении своих должностных обязанностей и определяет порядок и условия установления выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения.

2. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

2.1. Выплаты стимулирующего характера для руководителя Учреждения устанавливаются постановлением Администрации города Вологды с учетом предложений Комиссии по подготовке предложений, касающихся регулирования трудовых отношений с руководителями муниципальных учреждений, подведомственных Управлению информации и общественных связей Администрации города Вологды (далее - Комиссия).

2.2. Размеры выплат стимулирующего характера определяются с учетом результатов деятельности Учреждения.

2.3. Руководителю Учреждения могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за образцовое качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы (ежемесячные, по итогам работы за год).

2.4. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы является единовременной и устанавливается по итогам выполнения и проведения важных работ, мероприятий, внедрения новых форм работы (передовых методов, новых технологий) с целью поощрения руководителя Учреждения за оперативность и качественный результат труда, в размере, не превышающем одного должностного оклада, на основании предложений Комиссии. Отчет о проведенных мероприятиях, выполненных работах, документы, подтверждающие внедрение новых форм предоставляются руководителем Учреждения в Комиссию.

2.5. Выплата за образцовое качество выполняемых работ производится единовременно в размере, не превышающем двух должностных окладов, при присвоении руководителю Учреждения почетных званий, награждении почетными грамотами, знаками отличия, орденами или медалями, поощрении Губернатором Вологодской области, получении наград города Вологды, при наличии подтверждающих документов, на основании предложений Комиссии.

2.6. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - выплата за стаж работы).

2.6.1. Размер выплаты за стаж работы устанавливается в процентах от должностного оклада в следующих размерах:

при стаже от 1 до 5 лет - 10 процентов;

при стаже от 5 до 10 лет - 15 процентов;

при стаже от 10 до 15 лет - 20 процентов;

при стаже свыше 15 лет - 30 процентов.

2.6.2. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячных выплат за стаж работы, включаются:

время работы на выборных должностях в Советах народных депутатов и партийных органах всех уровней, на должностях руководителей и специалистов в аппаратах и исполнительных комитетах Советов народных депутатов;

время работы в организациях независимо от их организационно-правовой формы на должностях руководителей организаций;

время нахождения на государственной и муниципальной службе;

время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоявшим в трудовых отношениях на предприятиях, в учреждениях и организациях;

время нахождения на военной службе (в органах внутренних дел).

На основании заявления руководителя Учреждения по решению Комиссии включаются иные периоды работы на должностях, опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности.

2.6.3. Периоды работы, включаемые в стаж в соответствии с подпунктом 2.6.2 пункта 2.6 настоящего Положения, суммируются.

2.6.4. Стаж работы для определения размера выплаты за стаж работы устанавливается Комиссией. Конкретный размер выплаты за стаж работы устанавливается в трудовом договоре, заключенном между руководителем Учреждения и Главой города Вологды.

2.6.5. Документами, подтверждающими стаж работы, дающий право на получение выплат за стаж работы, являются трудовая книжка и (или) документы, подтверждающие стаж работы в соответствии с законодательством.

2.6.6. Выплата за стаж работы (выплата за стаж работы в новом размере) производится со дня возникновения права на назначение (изменение размера) этой выплаты.

Если у руководителя Учреждения право на назначение или изменение размера выплаты за стаж работы наступило в период его пребывания в очередном отпуске, в отпуске по уходу за ребенком, а также в период его временной нетрудоспособности, указанные выплаты за стаж работы производятся со дня окончания соответствующего отпуска, периода временной нетрудоспособности.

Если у руководителя Учреждения право на назначение или изменение размера выплаты за стаж работы наступило в период исполнения государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, ему устанавливается указанная выплата со дня наступления этого права и производится перерасчет средней заработной платы.

2.6.7. Выплата за стаж работы начисляется в процентах от должностного оклада руководителя Учреждения без учета компенсационных и стимулирующих выплат и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой исходя из фактически отработанного времени.

2.6.8. Комиссия уточняет стаж работы руководителя, дающий право на получение выплат за стаж работы, по мере необходимости, но не реже одного раза в год.

2.7. Премиальные выплаты по итогам работы.

2.7.1. Руководителю Учреждения могут устанавливаться ежемесячные премиальные выплаты (далее - ежемесячная премия) по результатам финансово-хозяйственной деятельности в процентах от должностного оклада.

Ежемесячная премия начисляется за фактически отработанное время исходя из установленного должностного оклада. Предельный размер ежемесячной премии не должен превышать 150 процентов должностного оклада в месяц.

2.7.2. В целях установления конкретного размера ежемесячной премии Учреждение направляет на рассмотрение Комиссии справку о выполнении показателей премирования по итогам работы за месяц (далее - Справка) по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

За достоверность представленной информации ответственность несет руководитель Учреждения. Срок представления Справки - до 10 числа месяца, следующего за отчетным месяцем.

2.7.3. В случае невыполнения показателей ежемесячного премирования руководитель Учреждения представляет в Комиссию объяснения по каждому невыполненному показателю, указанному в Справке.

2.7.4. Ежемесячная премия руководителю Учреждения не устанавливается в случаях, предусмотренных в перечне нарушений, при наличии которых руководителю Учреждения не начисляется ежемесячная премиальная выплата (приложение N 2 к настоящему Положению). Информация о нарушениях с приложением объяснения по каждому факту нарушения ежемесячно представляется руководителем Учреждения в Комиссию.

2.7.5. Комиссия оценивает результаты работы Учреждения и вносит свои предложения по размеру ежемесячной премии.

2.7.6. На основании решения Комиссии председательствующий вносит в Справку предложения Комиссии о размере ежемесячной премии. Решение Комиссии оформляется протоколом заседания, который подписывают председательствующий, секретарь и члены Комиссии, присутствующие на заседании Комиссии.

2.7.7. На основании Справки и протокола заседания Комиссии секретарем Комиссии готовится проект постановления Администрации города Вологды об утверждении размера ежемесячной премии руководителю Учреждения и направляется на подписание заместителю Главы города Вологды, наделенному соответствующими полномочиями.

Подготовка и согласование проекта постановления Администрации города Вологды должны быть завершены в течение календарного месяца после дня представления Справки.

2.7.8. Руководителю Учреждения могут устанавливаться премиальные выплаты по итогам работы за год в размере, не превышающем двух должностных окладов.

При премировании учитываются:

успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей;

высокий уровень исполнительской дисциплины;

наличие (отсутствие) случаев, предусмотренных в перечне нарушений, при наличии которых руководителю Учреждения не начисляется ежемесячная премиальная выплата (приложение N 2 к настоящему Положению).

На основании протокола заседания Комиссии секретарем Комиссии готовится проект постановления Администрации города Вологды об утверждении размера премиальной выплаты по итогам работы за год руководителю Учреждения и направляется на подписание заместителю Главы города Вологды, наделенному соответствующими полномочиями.

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение N 1
к Положениюо порядке и условиях установления
выплат стимулирующего характера
руководителю муниципального бюджетного
учреждения "Молодежный центр "ГОР.СОМ 35"

                                  СПРАВКА                                

                 о выполнении показателей для определения

  размера ежемесячной премиальной выплаты по итогам работы руководителю

                   муниципального бюджетного учреждения

                     "Молодежный центр "ГОР.СОМ 35"

                      за __________ месяц 20__ года

                      Руководитель ________________

                                        (Ф.И.О.)

N п/п	Наименование показателей премирования	План на отчетный период	Факт за отчетный период	Максимальный размер премирования за выполнение показателей, % от размера должностного оклада	Размер премирования, предложенный Комиссией по подготовке предложений, касающихся регулирования трудовых отношений с руководителями муниципальных учреждений, подведомственных Управлению информации и общественных связей Администрации города Вологды, % от размера должностного оклада
1	2	3	4	5	6
1.	Своевременное и качественное оказание (выполнение) муниципальных услуг (работ)			100 %
2.	Своевременное и достоверное предоставление информации, отчетности			50 %

Примечание:

графы  3  и  4  заполняет муниципальное бюджетное учреждение "МЦ "ГОР.СОМ

35",    графу   6   -   председательствующий   Комиссии   по   подготовке

предложений, касающихся регулирования трудовых отношений с руководителями

муниципальных  учреждений,  подведомственных   Управлению  информации   и

общественных связей Администрации города Вологды.

Руководитель муниципального

бюджетного учреждения "МЦ "ГОР.СОМ 35" ___________ ______________________

"__" ______________ 20__ г.             (подпись)         (Ф.И.О.)

Главный бухгалтер муниципального

бюджетного учреждения "МЦ "ГОР.СОМ 35" ___________ ______________________

"__" ______________ 20__ г.             (подпись)         (Ф.И.О.)

Согласовано:

По итогам работы за _______________ 20_____ г. размер премии руководителю

                        (месяц)

составляет ____% от размера должностного оклада зафактически отработанное

время.

Председатель Комиссии по подготовке

предложений, касающихся регулирования

трудовых отношений с руководителями

муниципальных учреждений, подведомственных

Управлению информации и общественных связей

Администрации города Вологды               ___________ __________________

"__" ______________ 20__ г.                 (подпись)       (Ф.И.О.)

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение N 2
к Положениюо порядке и условиях установления выплат
стимулирующего характера руководителю
муниципального бюджетного учреждения
"Молодежный центр "ГОР.СОМ 35"

                                ПЕРЕЧЕНЬ                                 

              нарушений, при наличии которых руководителю

                 муниципального бюджетного учреждения

                    "Молодежный центр "ГОР.СОМ 35"

           не начисляется ежемесячная премиальная выплата

Руководитель ____________________________________________________________

                                    (Ф.И.О.)

Период __________________________________________________________________

N п/п	Вид нарушения	Факт нарушения (+/-)
1	2	3
1	Наличие фактов использования имущества Учреждения не по целевому назначению, не в соответствии с видами деятельности, установленными уставом Учреждения, а также использование не по целевому назначению выделенных Учреждению бюджетных средств
2	Невозврат, несвоевременный или неполный возврат бюджетных средств, предоставленных на возвратной основе
3	Причинение прямого действительного ущерба Учреждению
4	Применение к руководителю Учреждения дисциплинарного взыскания (учитывается при рассмотрении вопросов премирования за месяц, в котором было подписано постановление Администрации города Вологды о применении дисциплинарного взыскания)
5	Срыв исполнения поручений Главы города Вологды, отраслевых (функциональных) органов Администрации города Вологды, заказа для нужд муниципального бюджетного учреждения "Молодежный центр "ГОР.СОМ 35"
6	Несвоевременное и недостоверное предоставление информации Главе города Вологды, отчетов заместителю Главы города Вологды - начальнику Управления информации и общественных связей Администрации города Вологды
7	Неисполнение, ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, возложенных на руководителя Уставом Учреждения и трудовым договором
8	Несоблюдение требований действующего законодательства Российской Федерации при осуществлении финансово-хозяйственной деятельности, выявленное по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности Учреждения (учитывается при рассмотрении вопросов премирования за месяц, в котором был подписан акт проверки)

Руководитель муниципального

бюджетного учреждения

"МЦ "ГОР.СОМ 35"           _________________ ____________________________

"__" ______________ 20__ г.    (подпись)              (Ф.И.О.)

Главный бухгалтер муниципального

бюджетного учреждения

"МЦ "ГОР.СОМ 35"           _________________ ____________________________

"__" ______________ 20__ г.    (подпись)              (Ф.И.О.)

Согласовано:

Председатель Комиссии по подготовке

предложений, касающихся регулирования

трудовых отношений с руководителями

муниципальных учреждений, подведомственных

Управлению информации и общественных связей

Администрации города Вологды ________________ ___________________________

"__" ______________ 20__ г.     (подпись)              (Ф.И.О.)

Примерное положение
об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Молодежный центр "ГОР.СОМ 35"
(утв. постановлением Администрации города Вологда
от 13 июня 2012 г. N 3286)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Молодежный центр "ГОР.СОМ 35" (далее - Положение, работники, Учреждение соответственно) определяет порядок установления размеров окладов работников Учреждения по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням, выплат компенсационного и стимулирующего характера, формирования фонда оплаты труда работников Учреждения.

1.2. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, постановлением Главы города Вологды от 04 февраля 2009 года N 526 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений муниципального образования "Город Вологда" и настоящим Положением с учетом мнения представительного органа работников и включает в себя:

оклад (должностной оклад);

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

Система оплаты труда работников устанавливается в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

1.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размера минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации.

1.4. Для подготовки предложений по определению размеров окладов (должностных окладов), размеров и условий компенсационных и стимулирующих выплат работникам приказом руководителя Учреждения создается постоянно действующая Комиссия по подготовке предложений, касающихся трудовых отношений с работниками муниципального бюджетного учреждения "Молодежный центр "ГОР.СОМ 35" (далее - Комиссия).

2. Размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения

2.1. Размеры окладов (должностных окладов) (далее по тексту - оклад) работникам Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.2. Размеры окладов работников Учреждения, занимающих должности специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей специалистов и служащих к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (с последующими изменениями), в следующем размере:

Должности, отнесенные к квалификационному уровню	Размер оклада в рублях
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	7000 рублей
4 квалификационный уровень	11000 рублей
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень	12000 рублей

2.3. Размеры окладов работников Учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения профессий рабочих к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (с последующими изменениями), в следующем размере:

Профессии рабочих, отнесенные к квалификационному уровню	Размер оклада (должностного оклада) в рублях
профессии рабочих, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"	4611 рублей

2.4. Штатное расписание Учреждения утверждается приказом руководителя Учреждения после согласования с руководителем Управления информации и общественных связей Администрации города Вологды.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера могут устанавливаться в процентах к окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством Российской Федерации.

3.2. Работникам Учреждения могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:

3.2.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, осуществляются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации в следующих размерах: от 4 до 12 процентов оклада.

Выплаты по указанным основаниям устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест.

Конкретные размеры выплат определяются руководителем Учреждения и отражаются в коллективных и (или) трудовых договорах.

Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата отменяется.

3.2.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в размере 15 процентов к заработной плате в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 16 июля 1992 года N 494 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, пособиям, стипендиям на территории некоторых районов Вологодской области".

3.2.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

3.2.3.1. Выплаты при выполнении работ различной квалификации.

При выполнении работником работ различной квалификации работникам устанавливаются выплаты в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.2.3.2. Выплаты за совмещение профессий (должностей) устанавливаются работнику при совмещении им профессий (должностей).

Выплаты за расширение зон обслуживания устанавливаются работнику при расширении зон обслуживания.

Выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер выплат и срок, на который они могут устанавливаться, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.2.3.3. Выплаты за сверхурочную работу производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.2.3.4. Повышение оплаты труда за работу в ночное время производится работникам Учреждения за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.2.3.5. Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производятся работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.3. Конкретные размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера определяются в трудовых договорах с работниками Учреждения и не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. Для поощрения работника за выполненную работу и стимулирования его к качественному результату труда и эффективной работе в Учреждении могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера.

4.2. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работ.

Конкретные размеры выплат определяются руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников и предложений Комиссии.

4.3. Работникам Учреждения могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за образцовое качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, год).

4.4. Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителя Учреждения в пределах 50% от фонда оплаты труда работников Учреждения.

4.5. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам единовременно по итогам выполненных важных работ, мероприятий с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Выплаты производятся в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников.

Показателем назначения выплаты является своевременное и качественное выполнение важных сверхплановых работ по заданию руководителя Учреждения, требующих от работника выполнения этих заданий в условиях дефицита времени и информации с повышенной ответственностью за конечный результат.

4.6. Выплаты за образцовое качество выполняемых работ производятся работникам ежемесячно в размере до 50% от фонда оплаты труда. Данная выплата устанавливается при соблюдении следующих критериев:

качественное и своевременное выполнение планов, заданий и мероприятий;

добросовестное выполнение трудовых и служебных обязанностей, приказов и распоряжений руководителя Учреждения;

соблюдение правил внутреннего распорядка.

Выплаты устанавливаются приказом руководителя Учреждения, на основании предложений Комиссии.

4.7. Работникам устанавливаются выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - выплаты за стаж работы) в процентах от оклада в размерах:

при стаже от 1 до 5 лет - 10 процентов;

при стаже от 5 до 10 лет - 15 процентов;

при стаже от 10 до 15 лет - 20 процентов;

при стаже от 15 до 20 лет - 25 процентов;

при стаже свыше 20 лет - 30 процентов.

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячных выплат за стаж работы, включаются:

время работы на выборных должностях в Советах народных депутатов и партийных органах всех уровней, на должностях руководителей и специалистов в аппаратах и исполнительных комитетах Советов народных депутатов;

время работы на должностях руководителей и специалистов, соответствующих профилю занимаемой должности;

время работы в организациях, предприятиях, учреждениях на должностях руководителей и специалистов, аналогичных соответствующим должностям руководителей и специалистов в Учреждении;

время работы в организациях, предприятиях, учреждениях на должностях общеотраслевых профессий рабочих, аналогичных должностям общеотраслевых профессий рабочих в Учреждении;

время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоявшим в трудовых отношениях на предприятиях, в учреждениях и организациях;

время нахождения на военной службе (в органах внутренних дел);

время нахождения на государственной и муниципальной службе.

На основании заявления работника по решению Комиссии в стаж работы включаются иные периоды работы на должностях, опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности в Учреждении.

Периоды работы, включаемые в стаж в соответствии с настоящим подпунктом суммируются.

Выплаты за стаж работы производятся со дня возникновения права на ее назначение.

Если у работника право на назначение или изменение размера выплаты за стаж работы наступило в период его пребывания в очередном отпуске или отпуске по уходу за ребенком, а также в период его временной нетрудоспособности, указанная выплата за стаж работы производится со дня окончания соответствующего отпуска, периода временной нетрудоспособности.

В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера выплаты за стаж работы наступило в период исполнения государственных обязанностей, при подготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном заведении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, ему устанавливается выплата за стаж работы со дня наступления этого права и производится перерасчет средней заработной платы.

Стаж работы для определения размера ежемесячной выплаты устанавливается Комиссией.

Выплаты устанавливаются приказом руководителя Учреждения на основании решения Комиссии.

Комиссия уточняет стаж работы работников Учреждения, дающий право на получение выплаты за стаж работы, по мере необходимости, но не реже одного раза в год.

Документами, подтверждающими стаж работы, дающий право на получение ежемесячной выплаты за стаж работы, являются трудовая книжка и (или) документы, подтверждающие стаж работы в соответствии с законодательством.

Изменение размера выплат за стаж работы оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.

Выплаты за стаж работы начисляются исходя из оклада работника без учета компенсационных и стимулирующих выплат, и производятся ежемесячно одновременно с заработной платой исходя из фактически отработанного времени.

4.8. Премиальные выплаты по итогам работы.

В целях поощрения работников за выполненную работу в Учреждении могут быть установлены премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, год). Решение о введении конкретной выплаты из нижеприведенных премиальных выплат принимает руководитель Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

В Учреждении одновременно могут быть введены несколько премиальных выплат за разные периоды работы. Например: премиальные выплаты по итогам работы за месяц и премиальные выплаты по итогам работы за год.

Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются с целью поощрения работников за достигнутые результаты по итогам работы в отчетном периоде.

При премировании учитывается:

полное и качественное выполнение Учреждением муниципального задания на оказание муниципальной услуги (выполнение работы);

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

достигнутые профессиональные результаты, степень ответственности при выполнении поставленных задач;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью Учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

особый режим работы по обеспечению безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем Учреждения;

участие в течение отчетного периода в выполнении важных работ, мероприятий;

оптимизация расходов.

Работник, к которому в текущем месяце было применено дисциплинарное взыскание, к премированию по итогам работы за данный месяц не представляется.

4.9. Размер премиальной выплаты по итогам работы может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Максимальным размером премиальная выплата по итогам работы не ограничена.

5. Условия оплаты труда главного бухгалтера Учреждения

5.1. Заработная плата главного бухгалтера устанавливается при заключении с ним трудового договора руководителем Учреждения.

5.2. Заработная плата главного бухгалтера Учреждения состоит из оклада, стимулирующих и компенсационных выплат согласно настоящему Положению.

5.3. Оклад главного бухгалтера Учреждения устанавливается руководителем Учреждения на 10 - 30 процентов ниже оклада руководителя Учреждения.

5.4. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера главному бухгалтеру устанавливаются согласно разделам 3, 4 настоящего Положения.

6. Фонд оплаты труда

Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется исходя из численности работников, предусмотренной штатным расписанием, с учетом:

окладов;

выплат компенсационного характера;

выплат стимулирующего характера.

Перечень
должностей работников, относящихся к основному персоналу муниципального бюджетного учреждения "Молодежный центр "ГОР.СОМ 35", для расчета средней заработной платы работников основного персонала и определения размера должностного оклада руководителя муниципального бюджетного учреждения "Молодежный центр "ГОР.СОМ 35"
(утв. постановлением Администрации города Вологды
от 13 июня 2012 г. N 3286)

1. Ведущий менеджер

2. Менеджер

Структура
муниципального бюджетного учреждения "Молодежный центр "ГОР.СОМ 35"
(утв. постановлением Администрации города Вологды
от 13 июня 2012 г. N 3286)

N	Наименование должности	Количество единиц
	Администрация
	Директор	1
	Главный бухгалтер	1
	Ведущий юрисконсульт	1
	Итого:	3
	Специалисты
	Ведущий менеджер	1
	Менеджер	3
	Итого:	4
	Вахтер	2
	Уборщик служебных помещений	1
	Итого:	3
	Итого:	10