Постановление Главы г. Вологды от 19 октября 2009 г. N 5459 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Департаменту гуманитарной политики Администрации города Вологды и Управлению Администрации города Вологды по селу Молочное, и Перечня должностей работников муниципальных учреждений, подведомственных Департаменту гуманитарной политики Администрации города Вологды и Управлению Администрации города Вологды по селу Молочное, относимых к основному персоналу"

1.1. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Департаменту гуманитарной политики Администрации города Вологды и Управлению Администрации города Вологды по селу Молочное (далее по тексту - учреждения), включает в себя оклады (должностные оклады, ставки заработной платы), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

1.2. Размеры окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) (далее по тексту - оклад) работникам устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с минимальными размерами, указанными в приложении N 1 к настоящему Положению.

1.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации, и минимального размера заработной платы, установленного в Вологодской области.

1.4. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе применения тарифной системы оплаты труда работников бюджетной сферы, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

2.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством Российской Федерации.

2.2. Перечень выплат компенсационного характера, применяемых в учреждении:

2.2.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации:

с тяжелыми и вредными условиями труда - от 4 до 12 процентов оклада;

с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда - от 4 до 24 процентов оклада.

Выплата по указанным основаниям устанавливается по результатам аттестации рабочих мест.

Конкретные размеры выплаты определяются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников и отражаются в коллективных и (или) трудовых договорах.

На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата отменяется.

2.2.2. Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается в размере 15 процентов в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 16 июля 1992 года N 494 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, пособиям, стипендиям на территории некоторых районов Вологодской области".

2.2.3. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей).

Выплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания.

Выплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер выплат и срок, на который они устанавливаются, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.2.4. Повышение оплаты труда за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часового оклада (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

2.2.5. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер выплат составляет:

при работе полный день не менее одинарной дневной ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, либо в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарного часового оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, либо в размере не менее двойного часового оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

2.2.6. Выплата за сверхурочную работу производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

2.3. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения.

Конкретные размеры выплат определяются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

3.2. В учреждении могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

3.2.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы. Размер данной выплаты устанавливается индивидуально для каждого работника учреждения в зависимости от интенсивности труда работника, достигнутых профессиональных результатов в работе.

3.2.1.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы может устанавливаться на постоянной основе при наличии у работника:

квалификационной категории. Руководящим, педагогическим и медицинским работникам образовательных учреждений, имеющим высшую квалификационную категорию, - в размере до 15 процентов оклада, первую квалификационную категорию - в размере до 10 процентов оклада;

внутридолжностной категории. Рабочим и служащим, имеющим 2 категорию, - в размере до 5 процентов оклада, 1 категорию - в размере до 10 процентов оклада, ведущую - в размере до 15 процентов оклада;

ученой степени доктора наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) - в размере до 20 процентов оклада;

ученой степени кандидата наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) - в размере до 10 процентов оклада;

отраслевых, ведомственных наград, почетных званий, при условии соответствия наград, почетного звания профилю учреждения, а у педагогических работников учреждений при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин - в размере до 20 процентов оклада.

Выплаты к окладам за наличие ученой степени или почетного звания устанавливаются по одному из предложенных оснований, имеющему большее значение.

3.2.1.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается на постоянной основе специалистам, работающим в образовательных учреждениях и учреждениях культуры, расположенных в сельской местности, в размере 25 процентов оклада.

3.2.1.3. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы может устанавливаться единовременно, на определенный период времени:

при внедрении новых методов и разработок в учреждении, использовании современных информационных технологий, технических средств, инновационных и (или) авторских программ - в размере от 10 до 20 процентов оклада на весь период внедрения новых методов и разработок в учреждении, использования современных информационных технологий, технических средств, инновационных и (или) авторских программ;

при работе в условиях эксперимента в рамках выполнения федеральных, региональных и иных утвержденных программ - в размере от 5 до 15 процентов оклада на весь период проведения эксперимента;

за достижение высоких показателей здоровья обучающихся (воспитанников) - в размере от 5 до 15 процентов оклада на месяц;

при достижении обучающимися высоких показателей в образовании по итогам выступлений на муниципальном, региональном, федеральном или международном уровнях - в размере от 5 до 15 процентов оклада на период от одного месяца до конца текущего финансового года;

при достижении учреждением высоких показателей в образовании по итогам выступлений на муниципальном, региональном, федеральном или международном уровнях - в размере от 10 до 20 процентов оклада на период от одного до шести месяцев;

выпускникам очных отделений высших и средних специальных учебных заведений, впервые приступивших к исполнению трудовых обязанностей по специальности, и исполняющих их с надлежащим качеством, - в размере до 10 процентов от оклада в течение первого года работы в учреждении.

3.2.2. Выплаты за образцовое качество выполняемых работ могут производиться единовременно работникам:

принимавшим активное участие в организации и проведении общегородских мероприятий, а также непосредственно участвовавших в реализации федеральных, региональных и городских целевых программ, реализованных с высоким качеством, при условии достижения положительного социального эффекта;

разработавшим и (или) внедрившим новые формы (передовые методы) работы, направленные на повышение качества предоставляемой (выполняемой) муниципальной услуги (работы), оптимизацию бюджетных расходов или достижение более высокого социально - значимого эффекта.

Размер данной выплаты определяется руководителем исходя из личного вклада работника в достижение результата.

3.2.3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет. Специалистам учреждения может устанавливаться постоянная выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет в размере от 5 до 20 процентов от оклада. В качестве образца для определения порядка и осуществления выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет может быть использован порядок, указанный в приложении N 2 к настоящему Положению.

3.2.4. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении могут быть установлены премиальные выплаты. Решение о введении каждой конкретной выплаты из нижеприведенных премиальных выплат принимает руководитель учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при наличии).

3.2.4.1. Премиальные выплаты по итогам работы за период времени (за месяц, квартал, полугодие, год). Период, за который выплачивается премиальная выплата, конкретизируется в положении об оплате труда работников учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премиальных выплат за разные периоды работы.

Премиальные выплаты по итогам работы за период выплачивается с целью поощрения работников за достигнутые результаты работы.

При премировании учитывается:

успешное выполнение муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ);

высокие достижения в труде по завершении учебного года, календарного года;

активное участие в методической работе (конференциях, семинарах, методических и научно-методических объединениях), подготовка учебных и научно-методических пособий, рекомендаций, книг и учебников;

организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж учреждения, муниципального образования "Город Вологда";

высокий уровень исполнительской дисциплины;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

особый режим работы по обеспечению безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем учреждения.

Работник, к которому в отчетном периоде было применено дисциплинарное взыскание, к премированию по итогам работы за данный период не представляется.

3.2.4.2. Премиальные выплаты по итогам выполнения отдельных заданий, поручений руководителя учреждения.

3.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников учреждения по решению руководителя учреждения, при этом в отношении:

заместителей руководителя и иных работников, подчиненных руководителю, - непосредственно руководителем;

руководителей структурных подразделений учреждения и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителей структурных подразделений.

4.1. Оплата труда преподавателей, педагогов, педагогов дополнительного образования, тренеров-преподавателей, работающих с группами спортивно-оздоровительного направления, группами начальной подготовки учреждений, учебно-тренировочными группами (далее - педагогические работники), устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки.

4.2. Месячная заработная плата педагогических работников определяется путем умножения оклада на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю.

В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата педагогических работников за работу в образовательном учреждении, осуществляемую на условиях совместительства.

4.3. Тарификация педагогических работников производится один раз в год, но раздельно по полугодиям (если учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное количество часов на предмет), дисциплинам.

4.4. За время работы в периоды каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.

Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.

4.5. Продолжительность рабочего времени тренеров-преподавателей учреждений, оплата труда которых осуществляется по нормативам оплаты труда за подготовку одного обучающегося (занимающегося), регулируется в зависимости от максимального количества часов учебно-тренировочной работы в неделю, установленного для каждого занимающегося по видам спорта, периодов и задач его подготовки, возможного объединения занимающихся в группы.

4.6. Нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей за подготовку одного занимающегося в учебно-тренировочных группах, группах спортивного совершенствования, устанавливаются в процентах от ставки заработной платы. Месячная заработная плата тренера-преподавателя, работающего с учебно-тренировочными группами, определяется путем умножения оклада на норматив оплаты труда в процентах и на количество занимающихся под его руководством.

Норматив оплаты труда в процентах составляет:

4.6.1. На учебно-тренировочном этапе подготовки (до 2 лет обучения):

первая группа видов спорта, к которой относятся все олимпийские виды спорта (дисциплины), кроме игровых видов спорта, - 9 процентов;

вторая группа видов спорта, к которой относятся олимпийские игровые виды спорта, а также не олимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета, имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта, - 8 процентов;

третья группа видов спорта, к которой относятся все другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта, - 7 процентов.

4.6.2. На учебно-тренировочном этапе подготовки (свыше 2 лет обучения):

первая группа видов спорта - 14 процентов;

вторая группа видов спорта - 10 процентов; третья группа видов спорта - 6 процентов.

4.6.3. На этапе спортивного совершенствования (до одного года):

первая группа видов спорта - 20 процентов;

вторая группа видов спорта - 15 процентов; третья группа видов спорта - 10 процентов.

4.6.4. На этапе спортивного совершенствования (свыше года):

первая группа видов спорта -30 процентов;

вторая группа видов спорта - 25 процентов; третья группа видов спорта - 15 процентов.

1. Право на получение ежемесячных выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее по тексту - выплата за стаж работы) имеют специалисты муниципальных учреждений, подведомственных Департаменту гуманитарной политики Администрации города Вологды и Управлению Администрации города Вологды по селу Молочное, должности и профессии которых предусмотрены тарифно-квалификационными характеристиками и справочниками.

2. Выплата ежемесячных выплат за стаж работы производится в следующих размерах:

3. В стаж работы, дающий право на получение выплаты за стаж работы по должностям и профессиям включается:

время работы в учреждениях и организациях на должностях, предусмотренных тарифно-квалификационными характеристиками и справочниками соответствующих профилю занимаемой должности;

время работы на выборных должностях в Советах народных депутатов и партийных органах всех уровней, на должностях руководителей и специалистов в аппаратах и исполнительных комитетах Советов народных депутатов;

время работы на должностях руководителей и специалистов органов государственной власти и органов местного самоуправления;

время работы в профсоюзных организациях, комсомольских органах и органах народного контроля;

время работы на предприятиях, в учреждениях и общественных организациях на должностях руководителей и специалистов, соответствующих профилю занимаемой должности;

время обучения работников образовательных учреждений в учебных заведениях, осуществляющих подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, если они работали в этих учреждениях до поступления на учебу не менее девяти месяцев;

время военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в муниципальные учреждения;

время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с муниципальными учреждениями.

4. Стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, дающий право на получение ежемесячной выплаты за выслугу лет, исчисляется год за год.

5. Периоды работы, включаемые в стаж в соответствии с настоящим Порядком, суммируются.

6. Выплата за стаж работы начисляется исходя из оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) (далее по тексту - оклад), без учета компенсационных и стимулирующих выплат и производится ежемесячно одновременно с заработной платой исходя из фактически отработанного времени.

7. При временном заместительстве выплата за выслугу лет начисляется на оклад по основному месту работы.

8. Выплата за стаж работы выплачивается с момента возникновения права на ее назначение.

Если у работника право на назначение или изменение размера выплаты наступило в период его пребывания в очередном отпуске или отпусках по уходу за ребенком, а также в период его временной нетрудоспособности, указанная выплата производится с момента окончания соответствующего отпуска, периода временной нетрудоспособности.

В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера выплаты за стаж работы наступило в период исполнения государственных обязанностей, при подготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном заведении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, ему устанавливается выплата за стаж работы с момента наступления этого права и производится перерасчет средней заработной платы.

9. Назначение выплаты производится приказом руководителя учреждения на основании решения комиссии по установлению трудового стажа, создаваемой в учреждении.

10. Стаж работы для определения размера ежемесячной выплаты устанавливается комиссией по установлению трудового стажа.

Состав комиссии утверждается приказом руководителя учреждения по согласованию с представительным органом работников.

11. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение выплат за стаж работы, является трудовая книжка.

В качестве дополнительных документов могут быть представлены справки государственных органов и органов местного самоуправления, общественных организаций, предприятий, учреждений и организаций, подтверждающие наличие сведений, имеющих значение при определении права на надбавку или ее размер, заверенные подписью руководителя и печатью.

12. Комиссия уточняет стаж работы специалистов, дающий право на получение выплаты за стаж работы, по мере необходимости, но не реже одного раза в год.