Постановление Главы г. Вологды от 29 апреля 2009 г. N 2235 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципального учреждения "Градостроительный центр города Вологды"

2. Департаменту градостроительства и землепользования Администрации города Вологды (Н.Н. Майоров) довести настоящее постановление до муниципального учреждения "Градостроительный центр города Вологды".

3. Муниципальному учреждению "Градостроительный центр города Вологды" разработать Положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Градостроительный центр города Вологды" в соответствии с утвержденным Примерным положением.

4. Настоящее постановление подлежит опубликованию в газете "Вологодские новости" и размещению на официальном Интернет-сайте Администрации города Вологды.

Глава города Вологды

Е.Б. Шулепов

Перечень должностей работников муниципального учреждения "Градостроительный центр города Вологды", относимых к основному персоналу
(утв. постановлением Главы г. Вологды от 29 апреля 2009 г. N 2235)

Инженер по ценообразованию и сметам, в том числе ведущий;

Инженер по ведению технического надзора за объектами капитального строительства, в том числе ведущий;

Инженер по размещению муниципального заказа, в том числе ведущий;

Инженер по подготовке проектов границ земельных участков, в том числе ведущий;

Инженер по получению технических условий, в том числе ведущий;

Инженер по подготовке договоров аренды земельных участков, в том числе ведущий;

Архитектор по подготовке АПЗ, градостроительных планов земельных участков (всех категорий);

Архитектор по размещению временных сооружений (всех категорий).

Примерное положение об оплате труда в муниципальном учреждении "Градостроительный центр города Вологды"
(утв. постановлением Главы г. Вологды от 29 апреля 2009 г. N 2235)

1. Общие положения

1.1. Примерное положение об оплате труда в муниципальном учреждении "Градостроительный центр города Вологды" (далее - Примерное положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ и постановлением Главы города Вологды от 4 февраля 2009 года N 526 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений муниципального образования "Город Вологда" (далее - Постановление N 526).

1.2. Положение включает в себя:

рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения;

наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера работникам учреждения в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным Постановлением N 526;

наименование, условий осуществления и размеры выплат стимулирующего характера работникам учреждения в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным Постановлением N 526.

1.3. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя:

оклад (должностной оклад);

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

Система оплаты труда работников в Учреждении устанавливается в пределах фонда оплаты труда, доведенного учреждению в установленном порядке.

1.4. Заработная плата работников (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.5. Месячная заработная плата работников должна быть не менее установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

1.6. Оплата труда работников по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится по каждой из должностей. Предельными размерами заработная плата работника не ограничивается.

1.7. Для подготовки предложений по определению размеров окладов (должностных окладов), размеров и условий компенсационных и стимулирующих выплат работникам приказом директора Учреждения создается постоянно действующая Комиссия (далее - Комиссия).

2. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения

Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения устанавливаются директором учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.1. Рекомендуемые размеры окладов работников учреждения, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональной квалификационной группе (далее по тексту - ПКГ), утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" в следующем размере:

должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"	3766 рублей
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	4200 рублей
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	6500 рублей
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"	9500 рублей

2.2. Рекомендуемые размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения профессий рабочих к ПКГ, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", в следующем размере:

профессии рабочих, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"	3766рублей
профессии рабочих, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"	4150 рублей

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В этих целях работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

за совмещение профессий (должностей);

за расширение зон обслуживания;

за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (контрактом);

за работу в ночное время;

за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

за сверхурочную работу;

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

3.1. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями

Выплата устанавливается в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16 июля 1992 года N 494 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, пособиям, стипендиям на территории некоторых районов Вологодской области" и статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации. К заработной плате работников учреждения (должностной оклад с учетом компенсационных и стимулирующих выплат) применяются районный коэффициент в размере 15%.

3.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных)

3.2.1. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер указанной доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором или дополнительным соглашением к нему с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.2.2. Выплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер указанной доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором или дополнительным соглашением к нему с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.2.3. Выплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер указанной выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором или дополнительным соглашением к нему с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.2.4. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.2.5. Оплата сверхурочной работы осуществляется работникам в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.2.6. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда осуществляются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выплата устанавливается на основании предложений Комиссии по результатам аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

3.2.7. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников Учреждения.

4. Выплаты стимулирующего характера

В целях поощрения работников учреждения и достижения высоких показателей в работе в учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за образцовое качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

Размеры и условия предоставления выплат стимулирующего характера устанавливаются в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников учреждения.

4.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы производится работникам единоаременно по итогам выполнения важных работ, мероприятий с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Выплата производится в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников.

Показателем назначения выплаты является своевременное и качественное выполнение разовых важных работ по заданию Директора Учреждения, его заместителя, начальника отдела, требующие от работника выполнения этих заданий в условиях дефицита времени и информации с повышенной ответственностью за конечный результат.

4.2. Выплаты за образцовое качество выполняемых работ

Выплата за образцовое качество выполняемых работ производится работникам единовременно в размере до 2 окладов (должностных окладов) при присвоении работнику учреждения почетных званий, награждении почетными грамотами, знаками отличия, орденами или медалями.

Конкретный размер выплаты определяется приказом руководителя Учреждения.

4.3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет

4.3.1. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет специалистам Учреждения производятся дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой выплаты, в размерах:

Стаж работы	Размер выплаты в процентах к должностному окладу
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

4.3.2. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячных выплат за стаж работы, выслугу лет, включаются:

а) время работы на должностях руководителей и специалистов, предусмотренных тарифно-квалификационными характеристиками и справочниками, соответствующих профилю занимаемой должности:

в аппаратах федеральных и областных органов государственной власти и управления;

в органах местного самоуправления;

в суде, прокуратуре, адвокатуре, нотариате, мировом суде, суде общей юрисдикции, арбитражном суде;

в органах безопасности, органах внутренних дел, налоговой инспекции, таможенных органах, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы;

в проектно-изыскательских, строительных, финансовых, бухгалтерских, юридических, информационно-технологических службах организаций независимо от их организационно-правовой формы, опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности в Учреждении;

в аппарате профсоюзных и партийных органов всех уровней до 14 марта 1990 года, а также на выборных должностях этих органов;

б) время работы на выборных должностях в органах государственной власти и местного самоуправления;

в) время прохождения военной службы;

г) время оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

д) в порядке исключения - иные периоды работы (службы), опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности в Учреждении.

4.3.3. В стаж работы, дающий право на получение выплаты за стаж работы, не зачисляется трудовая деятельность в должностях, с которых работник уволен за виновные действия в соответствии с действующим законодательством.

4.3.4. Документами, подтверждающими стаж работы, дающий право на получение ежемесячных выплат за стаж работы, являются трудовая книжка и документы, предусмотренные действующим законодательством.

4.3.5. Стаж работы для осуществления ежемесячной выплаты определяется Комиссией.

4.3.6. Решение Комиссии об установлении стажа работы оформляется протоколом.

4.3.7. Назначение выплат производится приказом директора на основании решения Комиссии. Изменение размера выплаты за стаж работы оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.

4.3.8. Выплата за стаж работы начисляется исходя из должностного оклада работника, без учета компенсационных и стимулирующих выплат, и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

4.3.9. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа работы для назначения выплат за стаж работы или определения размеров таких выплат рассматриваются в установленном законодательством порядке.

4.4. Премиальные выплаты по итогам работы

В целях поощрения работников за общие результаты труда в учреждении могут выплачиваться:

4.4.1. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, год).

При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

проведение качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.

Премирование работника по итогам работы за период осуществляется по результатам выполнения работы на основании предложений Комиссии и изданного на основе протокола заседания Комиссии приказа Директора Учреждения.

Премия выплачивается в пределах фонда оплаты труда. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

При наличии дисциплинарного взыскания, работник не премируется.

5. Условия оплаты труда учреждения, заместителя директора и главного бухгалтера

5.1. Оплата труда заместителя директора учреждения и главного бухгалтера осуществляется в соответствии с Постановлением N 526.

5.2. Заработная плата заместителя директора и главного бухгалтера состоит из оклада (должностного оклада), компенсационных и стимулирующих выплат согласно настоящего положения#.

5.3. Оклад (должностные оклад) заместителя директора и главного бухгалтера учреждения устанавливается директором учреждения на 10-30 процентов ниже оклада (должностного оклада) директора учреждения.

Выплаты стимулирующего и компенсационного характера для заместителя директора и главного бухгалтера устанавливаются согласно п. 3, 4 настоящего Положения.

6. Фонд оплаты труда

Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из численности работников, предусмотренной штатным расписанием, с учетом:

окладов (должностных окладов);

выплат компенсационного характера;

выплат стимулирующего характера.

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.