Постановление Администрации г. Вологды от 29 декабря 2011 г. N 8087 "Об утверждении Положения о порядке и условиях установления выплат стимулирующего характера директору муниципального бюджетного учреждения "Дорремстрой", Примерного положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Дорремстрой" и Перечня должностей работников, относящихся к основному персоналу муниципального бюджетного учреждения "Дорремстрой", для расчета средней заработной платы работников основного персонала и определения размера должностного оклада директора муниципального бюджетного учреждения "Дорремстрой"

С изменениями и дополнениями от:

12 марта 2013 г.

В соответствии с постановлением Главы города Вологды от 4 февраля 2009 года N 526 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений муниципального образования "Город Вологда" (с последующими изменениями), на основании статей 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 38 Устава муниципального образования "Город Вологда" постановляю:

1. Утвердить прилагаемые:

Положение о порядке и условиях установления выплат стимулирующего характера директору муниципального бюджетного учреждения "Дорремстрой";

Примерное положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Дорремстрой";

Перечень должностей работников, относящихся к основному персоналу муниципального бюджетного учреждения "Дорремстрой", для расчета средней заработной платы работников основного персонала и определения размера должностного оклада директора муниципального бюджетного учреждения "Дорремстрой";

Структуру муниципального бюджетного учреждения "Дорремстрой".

2. Установить предельную штатную численность муниципального бюджетного учреждения "Дорремстрой" в количестве 109,25 единиц.

3. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию в газете "Вологодские новости", размещению на официальном сайте Администрации города Вологды в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и распространяется на правоотношения, возникшие с 15 декабря 2011 года.

Глава города Вологды

Е.Б. Шулепов

Положение
о порядке и условиях установления выплат стимулирующего характера директору муниципального бюджетного учреждения "Дорремстрой"
(далее - Положение)
(утв. постановлением Администрации города Вологды от 29 декабря 2011 г. N 8087)

С изменениями и дополнениями от:

12 марта 2013 г.

1. Общие положения

Настоящее Положение разработано в целях увеличения заинтересованности директора муниципального бюджетного учреждения "Дорремстрой" либо лица, назначаемого Главой города Вологды исполняющим обязанности директора муниципального бюджетного учреждения "Дорремстрой" (далее - руководитель Учреждения), в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда, своевременном выполнении своих должностных обязанностей и определяет порядок и условия установления выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения.

2. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Вологды от 12 марта 2013 г. N 2205 в пункт 2.1 раздела 2 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Выплаты стимулирующего характера для руководителя Учреждения устанавливаются постановлением Администрации города Вологды с учетом предложений Комиссии по подготовке предложений, касающихся регулирования трудовых отношений с руководителями муниципальных учреждений, подведомственных Департаменту градостроительства и инфраструктуры Администрации города Вологды (далее - Комиссия).

2.2. Размеры выплат стимулирующего характера определяются с учетом результатов деятельности Учреждения.

2.3. Руководителю Учреждения могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:

выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

выплата за образцовое качество выполняемых работ;

выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

2.4. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы является единовременной и может устанавливаться по факту внедрения новых форм работы (передовых методов, новых технологий), направленных на повышение качества предоставляемых Учреждением услуг (выполняемых работ), в размере, не превышающем пяти должностных окладов в год, на основании предложений Комиссии. Документы, подтверждающие внедрение новых форм (передовых методов, новых технологий), предоставляются руководителем Учреждения в Комиссию.

2.5. Выплата за образцовое качество выполняемых работ. Выплата может устанавливаться в размере до 100% должностного оклада. Учреждение направляет на рассмотрение Комиссии справку о выполнении показателей, характеризующих качество оказываемых (выполняемых) Учреждением муниципальных услуг (работ) (далее - Справка N 1) по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению. Выплата начисляется за фактически отработанное время исходя из установленного должностного оклада.

За достоверность представленной информации ответственность несет руководитель Учреждения. Срок представления Справки N 1 до 10 числа месяца, следующего за отчетным месяцем.

В случае невыполнения показателей, характеризующих качество оказываемых (выполняемых) Учреждением муниципальных услуг (работ) руководитель Учреждения представляет в Комиссию объяснения по каждому невыполненному показателю, указанному в Справке N 1.

Размер выплаты за образцовое качество выполняемых работ снижается при наличии замечания к выполнению должностных обязанностей.

Комиссия оценивает результаты работы Учреждения и вносит свои предложения по размеру выплаты за образцовое качество выполняемых работ.

На основании решения Комиссии председательствующий вносит в Справку N 1 предложения Комиссии о размере выплаты за образцовое качество выполняемых работ. Решение Комиссии оформляется протоколом заседания, который подписывают председательствующий, секретарь и члены Комиссии, присутствующие на заседании.

На основании Справки N 1 и протокола заседания Комиссии секретарем Комиссии готовится проект постановления Администрации города Вологды об утверждении размера выплаты за образцовое качество выполняемых работ руководителю Учреждения и направляется на подписание.

Согласование размера выплаты за образцовое качество выполняемых работ должно быть завершено в течение календарного месяца после дня представления Справки N 1.

2.6. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - выплата за стаж работы).

2.6.1. Размер выплат за стаж работы определяется согласно таблице:

Стаж работы	Размер выплат в процентах от должностного оклада
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
более 15 лет	30

2.6.2. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной выплаты за стаж работы, включается:

а) время работы на должностях руководителей и специалистов, соответствующих профилю занимаемой должности;

б) время работы в организациях, предприятиях, учреждениях на должностях руководителей и специалистов, аналогичных соответствующим должностям руководителей и специалистов в Учреждении;

в) время работы на выборных должностях в Советах народных депутатов и партийных органах всех уровней, на должностях руководителей и специалистов в аппаратах и исполнительных комитетах Советов народных депутатов;

г) время нахождения на государственной и муниципальной службе;

д) время нахождения на военной службе (в органах внутренних дел);

е) время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с Учреждением.

2.6.3. Периоды работы, включаемые в стаж в соответствии с подпунктом 2.6.2 пункта 2.6 настоящего Положения, суммируются.

2.6.4. Стаж работы для определения размера выплаты за стаж работы руководителю Учреждения устанавливается Комиссией. Конкретный размер выплаты за стаж работы устанавливается в трудовом договоре, заключенном между руководителем Учреждения и Главой города Вологды.

2.6.5. Документами, подтверждающими стаж работы, дающий право на получение выплат за стаж работы, являются трудовая книжка и (или) документы, подтверждающие стаж работы в соответствии с законодательством.

2.6.6. Выплата за стаж работы (выплата за стаж работы в новом размере) производится с момента возникновения права на назначение (изменение размера) этой выплаты.

Если у руководителя Учреждения право на назначение или изменение размера выплаты за стаж работы наступило в период его пребывания в очередном отпуске, в отпуске по уходу за ребенком, а также в период его временной нетрудоспособности, указанная выплата за стаж работы производится с момента окончания соответствующего отпуска, периода временной нетрудоспособности.

Если у руководителя Учреждения право на назначение или изменение размера выплаты за стаж работы наступило в период исполнения государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, ему устанавливается указанная выплата с момента наступления этого права и производится перерасчет средней заработной платы.

2.6.7. Выплата за стаж работы начисляется в процентах от должностного оклада руководителя Учреждения без учета компенсационных и стимулирующих выплат и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой исходя из фактически отработанного времени.

2.6.8. Комиссия уточняет стаж работы руководителя, дающий право на получение выплат за стаж работы, по мере необходимости.

2.7. Премиальные выплаты по итогам работы.

2.7.1. Руководителю Учреждения может устанавливаться премиальная выплата по итогам работы за месяц (далее - ежемесячная премия) по результатам финансово-хозяйственной деятельности до 35% должностного оклада.

Ежемесячная премия начисляется за фактически отработанное время исходя из установленного должностного оклада.

2.7.2. В целях установления конкретного размера ежемесячной премии Учреждение направляет на рассмотрение Комиссии справку о выполнении показателей премирования по итогам работы за месяц (далее - Справка N 2) по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

За достоверность представленной информации ответственность несет руководитель Учреждения. Срок представления Справки N 2 до 10 числа месяца, следующего за отчетным месяцем.

2.7.3. В случае невыполнения показателей ежемесячного премирования руководитель Учреждения представляет в Комиссию объяснения по каждому невыполненному показателю, указанному в Справке N 2.

2.7.4. Ежемесячная премия руководителю Учреждения не устанавливается в случаях, предусмотренных в приложении N 3 к настоящему Положению. Информация о нарушениях с приложением объяснения по каждому факту нарушения ежемесячно представляется руководителем Учреждения в Комиссию.

2.7.5. Комиссия оценивает результаты работы Учреждения и вносит свои предложения по размеру ежемесячной премии.

2.7.6. На основании решения Комиссии председательствующий вносит в Справку N 2 предложения Комиссии о размере ежемесячной премии. Решение Комиссии оформляется протоколом заседания, который подписывают председательствующий, секретарь и члены Комиссии, присутствующие на заседании.

2.7.7. На основании Справки N 2 и протокола заседания Комиссии секретарем Комиссии готовится проект постановления Администрации города Вологды об утверждении размера ежемесячной премии руководителю Учреждения и направляется на подписание.

Подготовка и согласование проекта постановления Администрации города Вологды должны быть завершены в течение календарного месяца после дня представления Справки N 2.

2.7.8. Руководителю Учреждения могут выплачиваться премиальные выплаты по итогам выполнения отдельных особо важных заданий, поручений Главы города Вологды, руководителей отраслевых (функциональных) органов Администрации города Вологды (далее - отраслевые (функциональные) органы).

Премиальные выплаты по итогам выполнения отдельных особо важных заданий, поручений Главы города Вологды, руководителей отраслевых (функциональных) органов могут выплачиваться за:

успешное и (или) досрочное выполнение на высоком профессиональном уровне: особо важных и сложных заданий, программ и планов, реализация которых имеет важное значение для деятельности Учреждения, муниципального образования "Город Вологда" в целом;

организацию, активное участие в мероприятиях международного, общероссийского, областного и городского значения, в том числе связанных с государственными праздниками, праздничными и памятными датами, знаменательными событиями;

оперативность и профессионализм в решении вопросов местного значения.

Премиальные выплаты по итогам выполнения отдельных особо важных заданий, поручений Главы города Вологды, руководителей отраслевых (функциональных) органов могут выплачиваться по итогам работы за квартал, полугодие, год.

Размер премиальных выплат по итогам выполнения отдельных особо важных заданий, поручений Главы города Вологды, руководителей отраслевых (функциональных) органов максимальными размерами не ограничивается и определяется с учетом личного вклада руководителя Учреждения, степени сложности, важности и качества заданий, эффективности достигнутых результатов.

После выполнения особо важных заданий, поручений Главы города Вологды, руководителей отраслевых (функциональных) органов руководитель Учреждения готовит служебную записку, в которой докладывает об итогах выполнения задания или поручения, дает оценку его выполнения либо иным способом оценивает результат выполнения задания или поручения и представляет предложения по премированию в Комиссию. На основании служебной записки Комиссия в протоколе заседания Комиссии дает предложения по размеру премии за выполнение особо важных заданий, поручений Главы города Вологды, руководителей отраслевых (функциональных) органов.

Конкретный размер премии за выполнение особо важных заданий, поручений Главы города Вологды, руководителей отраслевых (функциональных) органов устанавливается с учетом предложений Комиссии постановлением Администрации города Вологда.

Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются на основании постановления Администрации города Вологды.

2.8. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.

3. Фонд оплаты труда руководителя Учреждения

Фонд оплаты труда руководителя Учреждения формируется с учетом:

оклада;

выплат компенсационного характера;

выплат стимулирующего характера;

страховых взносов.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Вологды от 12 марта 2013 г. N 2205 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение N 1
к Положению о порядке и условиях
установления выплат стимулирующего
характера директору муниципального
бюджетного учреждения "Дорремстрой"

(с изменениями от 12 марта 2013 г.)

                                СПРАВКА

          о выполнении показателей для определения размера выплаты

            за образцовое качество выполняемых работ руководителю

             муниципального бюджетного учреждения "Дорремстрой"

                           за ________ 20__ года

                              (месяц)

Руководитель ____________________________________________________________

                                   (Ф.И.О.)

N п/п	Наименование показателей премирования	План на отчетный период	Факт за отчетный период	Максимальный размер выплаты за образцовое качество выполняемых работ, в % от размера должностного оклада	Размер премирования, предложенный Комиссией по подготовке предложений, касающихся регулирования трудовых отношений с руководителями муниципальных учреждений, подведомственных Департаменту градостроительства и инфраструктуры Администрации города Вологды, в % от размера должностного оклада
1	2	3	4	5	6
1.	Своевременное и качественное выполнение Учреждением муниципальных услуг (работ). Отсутствие обоснованных претензий потребителей услуг (работ)			70%
2.	Своевременное, достоверное и качественное представление информации государственным органам, отраслевым (функциональным) органам Администрации города Вологды, отчетности.			30%

     Примечание: графы 1 - 5 заполняет муниципальное бюджетное учреждение

"Дорремстрой",  графу 6 -  председательствующий  Комиссии  по  подготовке

предложений, касающихся регулирования трудовых отношений с руководителями

муниципальных      учреждений,         подведомственных      Департаменту

градостроительства и инфраструктуры Администрации города Вологды.

Руководитель муниципального

бюджетного учреждения "Дорремстрой" _____________ _______________________

"__" ______________ 20__ г.           (подпись)        (Ф.И.О.)

Главный бухгалтер муниципального

бюджетного учреждения "Дорремстрой" _____________ _______________________

"__" ______________ 20__ г.           (подпись)        (Ф.И.О.)

Согласовано:

По итогам работы за _______ 20__ г. размер выплаты за образцовое качество

                     (месяц)

выполняемых работ руководителю составляет _____ % от размера должностного

оклада за фактически отработанное время.

Председатель Комиссии

по подготовке предложений, касающихся регулирования трудовых отношений

с руководителями муниципальных учреждений, подведомственных

Департаменту градостроительства и инфраструктуры

Администрации города Вологды _____________ ___________________________

"__" ______________ 20__ г.     (подпись)           (Ф.И.О.)

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Вологды от 12 марта 2013 г. N 2205 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение N 2
к Положению о порядке и условиях
установления выплат стимулирующего
характера директору муниципального
бюджетного учреждения "Дорремстрой"

(с изменениями от 12 марта 2013 г.)

                                СПРАВКА

  о выполнении показателей для определения размера премиальной выплаты

                по итогам работы за месяц руководителю

           муниципального бюджетного учреждения "Дорремстрой"

                        за ________ 20__ года

                           (месяц)

Руководитель ____________________________________________________________

                               (Ф.И.О.)

N п/п	Наименование показателей премирования	План на отчетный период	Факт за отчетный период	Максимальный размер премирования за выполнение показателей, в % от размера должностного оклада	Размер премирования, предложенный Комиссией по подготовке предложений, касающихся регулирования трудовых отношений с руководителями муниципальных учреждений, подведомственных Департаменту градостроительства и инфраструктуры Администрации города Вологды, в % от размера должностного оклада
1	2	3	4	5	6
1.	Отсутствие необоснованной либо просроченной дебиторской (кредиторской) задолженности			10%
2.	Отсутствие судебных актов о взыскании причиненного ущерба, возникшего в результате деятельности учреждения			10%
3.	Своевременная выплата работникам учреждения заработной платы			10%
4.	Соблюдение нормативных требований по охране труда, пожарной безопасности в учреждении			5%

     Примечание: графы 1 - 5 заполняет муниципальное бюджетное учреждение

"Дорремстрой",  графу 6 -  председательствующий  Комиссии  по  подготовке

предложений, касающихся регулирования трудовых отношений с руководителями

муниципальных     учреждений,       подведомственных         Департаменту

градостроительства и инфраструктуры Администрации города Вологды.

Руководитель муниципального

бюджетного учреждения "Дорремстрой" _____________ _______________________

"__" ______________ 20__ г.           (подпись)        (Ф.И.О.)

Главный бухгалтер муниципального

бюджетного учреждения "Дорремстрой" _____________ _______________________

"__" ______________ 20__ г.           (подпись)        (Ф.И.О.)

Согласовано:

По итогам работы за _______ 20__ г. размер премии руководителю составляет

                  (месяц)

______ % от размера должностного оклада за фактически отработанное время.

Председатель Комиссии

по подготовке предложений, касающихся регулирования трудовых отношений

с руководителями муниципальных учреждений,

подведомственных Департаменту градостроительства и инфраструктуры

Администрации города Вологды _____________ ___________________________

"__" ______________ 20__ г.     (подпись)           (Ф.И.О.)

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Вологды от 12 марта 2013 г. N 2205 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение N 3
к Положению о порядке и условиях
установления выплат стимулирующего
характера директору муниципального
бюджетного учреждения "Дорремстрой"

(с изменениями от 12 марта 2013 г.)

                                Перечень

             нарушений, при наличии которых руководителю

          муниципального бюджетного учреждения "Дорремстрой"

      не начисляется премиальная выплата по итогам работы за месяц

Руководитель ____________________________________________________________

                                  (Ф.И.О.)

Период __________________________________________________________________

N п/п	Вид нарушения	Факт нарушения
1	2	3
1	Наличие фактов использования имущества Учреждения не по целевому назначению, не в соответствии с видами деятельности, установленными уставом Учреждения, а также использование не по целевому назначению выделенных Учреждению бюджетных средств
2	Невозврат, несвоевременный или неполный возврат бюджетных средств, предоставленных на возвратной основе
3	Причинение прямого действительного ущерба Учреждению
4	Применение к руководителю дисциплинарного взыскания (учитывается при рассмотрении вопросов премирования за месяц, в котором было подписано постановление Администрации города Вологды о применении дисциплинарного взыскания)
5	Срыв исполнения заданий Главы города Вологды, отраслевых (функциональных) органов Администрации города Вологды
6	Несвоевременное и недостоверное представление информации Главе города Вологды
7	Несоблюдение требований действующего законодательства Российской Федерации при осуществлении финансово- хозяйственной деятельности, выявленное по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности Учреждения, проведенной в установленном порядке (учитывается при рассмотрении вопросов премирования за месяц, в котором был подписан акт проверки)

Руководитель муниципального

бюджетного учреждения "Дорремстрой" _____________ _______________________

"__"_______________ 20__ г.           (подпись)        (Ф.И.О.)

Главный бухгалтер муниципального

бюджетного учреждения "Дорремстрой" _____________ _______________________

"__"_______________ 20__ г.           (подпись)        (Ф.И.О.)

Согласовано:

Председатель Комиссии по подготовке предложений,

касающихся регулирования трудовых отношений

с руководителями муниципальных учреждений,

подведомственных Департаменту градостроительства и инфраструктуры

Администрации города Вологды        _____________ _______________________

"__"_______________ 20__ г.           (подпись)         (Ф.И.О.)

Примерное положение
об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Дорремстрой"
(утв. постановлением Администрации города Вологды от 29 декабря 2011 г. N 8087)

С изменениями и дополнениями от:

12 марта 2013 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение по оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Дорремстрой" (далее - Положение) определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Дорремстрой" (далее - работники, Учреждение соответственно), порядок установления размеров окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.2. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размера минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации.

1.3. Для проведения работы по определению размеров должностных окладов, а также размеров и условий компенсационных и стимулирующих выплат работникам Учреждения приказом руководителя создается постоянно действующая Комиссия по подготовке предложений, касающихся регулирования трудовых отношений с работниками муниципального бюджетного учреждения "Дорремстрой" (далее - Комиссия) в составе главного бухгалтера, заместителя директора, специалистов по кадровым и юридическим вопросам, представителя профсоюзного органа работников (при наличии), а также других лиц, привлекаемых руководителем Учреждения к данной работе, и утверждается положение о ней. Председателем Комиссии является директор Учреждения (далее - руководитель) или заместитель руководителя. Результаты работы Комиссии оформляются протоколом.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Основные условия оплаты труда

2.1.1. Система оплаты труда работников Учреждения включает в себя оклады (должностные оклады), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

2.1.2. Размеры окладов (должностных окладов) (далее по тексту - оклад) работникам Учреждения устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с таблицей N 1.

Таблица N 1

Размеры окладов по должностям служащих и профессиям рабочих по профессиональным квалификационным группам
(далее - ПКГ)

Уровни общеотраслевых должностей служащих (профессий рабочих)	Оклад в рублях
1	2
профессии, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" (дорожный рабочий 3 разряда, сторож-вахтер, уборщик служебных помещений, уборщик производственных помещений, электрогазосварщик 3 разряда, электромонтер 3 разряда)	3 766
профессии, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень (водитель автомобиля, слесарь по ремонту автомобилей 4 разряда, электромонтер 4 разряда)	3 950
2 квалификационный уровень (водитель автогидроподъемника)	4 150
3 квалификационный уровень	4 200
4 квалификационный уровень	4 250
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень (агент по снабжению)	3 950
2 квалификационный уровень	4 000
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень (техник)	4 100
2 квалификационный уровень (заведующий хозяйством, заведующий складом)	4 200
3 квалификационный уровень	4 350
4 квалификационный уровень (мастер, механик участка, механик)	4 500
5 квалификационный уровень	4 700
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень (юрисконсульт, специалист по кадрам, бухгалтер, экономист, документовед, инженер по охране труда, инженер)	5 650
2 квалификационный уровень	5 800
3 квалификационный уровень	5 950
4 квалификационный уровень (ведущий инженер)	6 100
5 квалификационный уровень	6 250
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" (начальник участка)	8 285

2.1.3. Размеры окладов работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (с последующими изменениями).

Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), устанавливаются на основе отнесения соответствующих профессий к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (с последующими изменениями), в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Вологды от 12 марта 2013 г. N 2205 в подпункт 2.1.4 пункта 2.1 раздела 2 настоящего Положения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.1.4. Штатное расписание Учреждения утверждается приказом руководителя Учреждения и согласовывается с руководителем Департамента градостроительства и инфраструктуры Администрации города Вологды.

2.2. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

2.2.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством Российской Федерации.

2.2.2. Перечень выплат компенсационного характера, применяемых в Учреждении:

2.2.2.1. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации:

с тяжелыми и вредными условиями труда - от 4 до 50 процентов оклада;

с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда - от 4 до 50 процентов оклада.

Выплата по указанным основаниям устанавливается по результатам аттестации рабочих мест.

Конкретные размеры выплаты определяются руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников и отражаются в коллективных и (или) трудовых договорах.

Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата отменяется.

2.2.2.2. Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается в размере 15 процентов в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 16 июля 1992 года N 494 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, пособиям, стипендиям на территории некоторых районов Вологодской области".

2.2.2.3. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей).

Выплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания.

Выплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер выплат и срок, на который они устанавливаются, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.2.2.4. Повышение оплаты труда за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Максимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) не должен превышать 50 процентов часового оклада (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

2.2.2.5. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер выплат составляет:

не менее одинарного дневного оклада (оклада, рассчитанного за рабочий день) сверх оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойного дневного оклада сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарного часового оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойного часового оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

2.2.2.6. Выплата за сверхурочную работу производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

2.2.2.7. Выплата при выполнении работ различной квалификации производится работникам в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.2.3. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

3.1. Для поощрения работника за выполненную работу и стимулирования его к качественному результату труда и эффективной работе в Учреждении устанавливаются выплаты стимулирующего характера.

3.2. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения.

Конкретные размеры выплат определяются руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работ.

3.3. В Учреждении могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

3.3.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы. Выплата является единовременной и может устанавливаться индивидуально для каждого работника по факту внедрения новых форм работы (передовых методов, новых технологий), направленных на повышение качества предоставляемых Учреждением услуг (выполняемых работ), в размере, не превышающем пяти должностных окладов в год, на основании предложений Комиссии.

3.3.2. Выплата за образцовое качество выполняемых работ. Периодичность установления выплаты и ее размер конкретизируется в положении об оплате труда работников Учреждения. Максимальный размер выплаты не должен превышать 200 процентов должностного оклада.

Выплата может устанавливаться на основании предложений Комиссии индивидуально для каждого работника с учетом показателей, характеризующих качество оказываемых (выполняемых) Учреждением муниципальных услуг (работ):

своевременное и качественное выполнение муниципальных работ, отсутствие обоснованных претензий потребителей услуг (работ);

своевременное, достоверное и качественное представление информации государственным органам, отраслевым (функциональным) органам Администрации города Вологды, отчетности.

Размер выплаты за образцовое качество выполняемых работ снижается при наличии замечания к выполнению должностных обязанностей.

3.3.3. Работникам Учреждения устанавливаются выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - выплата за стаж работы) в процентах от оклада в размерах:

от 1 до 5 лет - 10 процентов;

от 5 до 10 лет - 15 процентов;

от 10 до 15 лет - 20 процентов;

свыше 15 лет - 30 процентов.

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячных выплат за стаж работы, включается:

а) время работы на должностях руководителей и специалистов, соответствующих профилю занимаемой должности;

б) время работы в организациях, предприятиях, учреждениях на должностях руководителей и специалистов, аналогичных соответствующим должностям руководителей и специалистов в Учреждении;

в) время работы на выборных должностях в Советах народных депутатов и партийных органах всех уровней, на должностях руководителей и специалистов в аппаратах и исполнительных комитетах Советов народных депутатов;

г) время нахождения на государственной и муниципальной службе;

д) время работы в организациях, предприятиях, учреждениях на должностях общеотраслевых профессий рабочих, аналогичных должностям общеотраслевых профессий рабочих в Учреждении;

е) время нахождения на военной службе (в органах внутренних дел);

ж) время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с Учреждением.

Периоды работы, включаемые в стаж в соответствии с настоящим подпунктом, суммируются.

Документами, подтверждающими стаж работы, дающий право на получение выплат за стаж работы, являются трудовая книжка и (или) документы, подтверждающие стаж работы в соответствии с законодательством.

Стаж работы для назначения выплаты за стаж работы определяется Комиссией.

Решение Комиссии об установлении стажа работы оформляется протоколом и передается руководителю Учреждения для издания приказа о назначении выплаты за стаж работы.

Выплата за стаж работы (выплата за стаж работы в новом размере) производится с момента возникновения права на назначение (изменение) размера этой выплаты.

Если у работника Учреждения право на назначение или изменение размера выплаты за стаж работы наступило в период его пребывания в очередном отпуске, в отпуске по уходу за ребенком, а также в период его временной нетрудоспособности, указанная выплата за стаж работы производится с момента окончания соответствующего отпуска, периода временной нетрудоспособности.

Если у работника Учреждения право на назначение или изменение размера выплаты за стаж работы наступило в период исполнения государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, ему устанавливается указанная выплата с момента наступления этого права и производится перерасчет средней заработной платы.

Выплата за стаж работы начисляется в процентах от оклада работника без учета компенсационных и стимулирующих выплат и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой исходя из фактически отработанного времени.

3.3.4. Премиальные выплаты по итогам работы

В целях материального стимулирования, повышения эффективности и результативности профессиональной трудовой деятельности работников за добросовестное исполнение обязанностей и качественное выполнение работ работникам Учреждения могут быть установлены премиальные выплаты по итогам работы.

Решение о введении конкретной выплаты из нижеприведенных премиальных выплат принимает руководитель Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

3.3.4.1. Премиальные выплаты по итогам работы за период времени (за месяц, квартал, полугодие, год). Период, за который выплачивается премиальная выплата, устанавливается локальным нормативным актом Учреждения, при этом может быть выбран только один период времени для премирования по итогам работы: за месяц, квартал, полугодие либо по итогам работы за год. Премирование по итогам работы за один и тот же календарный период дважды не допускается.

При премировании учитываются:

организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж Учреждения, муниципального образования "Город Вологда";

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

достигнутые профессиональные результаты, степень ответственности при выполнении поставленных задач;

своевременное, качественное исполнение работником своих должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией в соответствующем периоде;

высокий уровень исполнительской дисциплины;

исполнение приказов, распоряжений, поручений вышестоящих руководителей;

особый режим работы по обеспечению безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем Учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

оптимизация расходов.

Отсутствие следующих нарушений:

нарушение правил внутреннего трудового распорядка;

несоблюдение работником требований по охране труда или техники безопасности, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай, авария) либо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

прогул;

появление в служебных помещениях в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

совершение по месту работы хищения.

Премиальные выплаты по итогам работы за период времени производятся на основании приказа руководителя Учреждения с указанием основания установления выплаты в отношении каждого работника Учреждения или группы работников в случае совпадения оснований.

Работник, к которому было применено дисциплинарное взыскание, к премированию по итогам работы за период времени, включающий в себя момент применения взыскания, не допускается.

3.3.4.2. Премиальные выплаты по итогам выполнения отдельных особо важных заданий, поручений руководителя Учреждения. Отдельные особо важные задания, поручения руководителя Учреждения должны быть оформлены приказом руководителя Учреждения, при этом выполнение работником особо важных заданий, поручений руководителя осуществляется сверх утвержденных должностных инструкций либо связано с повышенной интенсивностью проведения работы, выполнения возложенных функций.

Премиальные выплаты по итогам выполнения отдельных особо важных заданий, поручений руководителя Учреждения могут выплачиваться за:

успешное и (или) досрочное выполнение на высоком профессиональном уровне: особо важных и сложных заданий, программ и планов, реализация которых имеет важное значение для деятельности Учреждения, муниципального образования "Город Вологда" в целом;

организацию, активное участие в мероприятиях международного, общероссийского, областного и городского значения, в том числе связанных с государственными праздниками, праздничными и памятными датами, знаменательными событиями;

оперативность и профессионализм в решении вопросов местного значения.

Премиальные выплаты по итогам выполнения отдельных особо важных заданий, поручений руководителя Учреждения могут выплачиваться по итогам работы за квартал, полугодие, год.

Размер премиальных выплат по итогам выполнения отдельных особо важных заданий, поручений руководителя Учреждения максимальными размерами не ограничивается и определяется с учетом личного вклада работника, степени сложности, важности и качества заданий, эффективности достигнутых результатов.

После выполнения отдельных особо важных заданий, поручений руководителя Учреждения уполномоченное должностное лицо, ответственное за контроль их выполнения, готовит служебную записку, в которой докладывает руководителю Учреждения об итогах выполнения задания или поручения, дает оценку его выполнения либо иным способом оценивает результат выполнения задания или поручения и представляет предложения по премированию исполнителей в Комиссию.

Конкретный размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается на основании служебной записки приказом руководителя Учреждения.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.

4. Порядок и условия оплаты труда заместителя руководителя и главного бухгалтера

4.1. Заработная плата заместителю руководителя, главному бухгалтеру Учреждения устанавливается при заключении с ними трудового договора руководителем Учреждения.

4.2. Заработная плата заместителя руководителя, главного бухгалтера Учреждения состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

4.3. Оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже окладов руководителя Учреждения.

4.4. Выплаты компенсационного характера заместителю руководителя и главному бухгалтеру осуществляются в соответствии пунктом 2.2 раздела 2 настоящего Положения.

4.5. Заместителю руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

4.5.1. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет осуществляются в соответствии подпунктом 3.3.3 раздела 3 настоящего Положения.

4.5.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы. Выплата является единовременной и может устанавливаться по факту внедрения новых форм работы (передовых методов, новых технологий), направленных на повышение качества предоставляемых Учреждением услуг (выполняемых работ), в размере, не превышающем пяти должностных окладов в год. Конкретный размер выплаты устанавливается Комиссией.

4.5.3. Выплата за образцовое качество выполняемых работ. Выплата может устанавливаться в размере до 100% должностного оклада. Конкретный размер выплаты устанавливается Комиссией. Выплата начисляется за фактически отработанное время исходя из установленного должностного оклада.

4.5.4. Премиальные выплаты по итогам работы

4.5.4.1. Заместителю руководителя и главному бухгалтеру Учреждения может устанавливаться премиальная выплата по итогам работы за месяц (далее - ежемесячная премия) по результатам финансово-хозяйственной деятельности до 35% должностного оклада в месяц. Ежемесячная премия начисляется за фактически отработанное время исходя из установленного должностного оклада.

В случае если к заместителю руководителя и главному бухгалтеру Учреждения было применено дисциплинарное взыскание, к премированию по итогам работы за месяц, включающий в себя момент применения взыскания, не допускается.

4.5.4.2. Премиальные выплаты по итогам выполнения отдельных особо важных заданий, поручений руководителя Учреждения. Отдельные особо важные задания, поручения руководителя Учреждения должны быть оформлены приказом руководителя, при этом выполнение работником особо важных заданий, поручений руководителя осуществляется сверх утвержденных должностных инструкций либо связано с повышенной интенсивностью проведения работы, выполнения возложенных функций.

Премиальные выплаты по итогам выполнения отдельных особо важных заданий, поручений руководителя Учреждения могут выплачиваться за:

успешное и (или) досрочное выполнение на высоком профессиональном уровне: особо важных и сложных заданий, программ и планов, реализация которых имеет важное значение для деятельности Учреждения, муниципального образования "Город Вологда" в целом;

организацию, активное участие в мероприятиях международного, общероссийского, областного и городского значения, в том числе связанных с государственными праздниками, праздничными и памятными датами, знаменательными событиями;

оперативность и профессионализм в решении вопросов местного значения.

Премиальные выплаты по итогам выполнения отдельных особо важных заданий, поручений руководителя Учреждения могут выплачиваться по итогам работы за квартал, полугодие, год.

Размер премиальных выплат по итогам выполнения отдельных особо важных заданий, поручений руководителя Учреждения максимальными размерами не ограничивается и определяется с учетом личного вклада работника, степени сложности, важности и качества заданий, эффективности достигнутых результатов.

После выполнения отдельных особо важных заданий, поручений руководителя Учреждения уполномоченное должностное лицо, ответственное за контроль их выполнения, готовит служебную записку, в которой докладывает об итогах выполнения задания или поручения, дает оценку его выполнения либо иным способом оценивает результат выполнения задания или поручения и представляет предложения по премированию исполнителей в Комиссию.

Конкретный размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается Комиссией на основании служебной записки протоколом заседания Комиссии.

4.6. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.

5. Фонд оплаты труда работников Учреждения

Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из численности работников, предусмотренной штатным расписанием, с учетом:

окладов;

выплат компенсационного характера;

выплат стимулирующего характера;

страховых взносов.

Перечень
должностей работников, относящихся к основному персоналу муниципального бюджетного учреждения "Дорремстрой", для расчета средней заработной платы работников основного персонала и определения размера должностного оклада директора муниципального бюджетного учреждения "Дорремстрой"
(утв. постановлением Администрации города Вологды от 29 декабря 2011 г. N 8087)

1. Электромонтер.

2. Электрогазосварщик.

3. Мастер.

4. Механик.

5. Механик участка.

6. Ведущий инженер.

7. Инженер.

8. Водитель автогидроподъемника.

9. Дорожный рабочий.

10. Слесарь по ремонту автомобилей.

11. Техник.

Структура
муниципального бюджетного учреждения "Дорремстрой"
(утв. постановлением Администрации города Вологды от 29 декабря 2011 г. N 8087)

Наименование должности	Количество единиц
1	2
Администрация
Директор	1
Заместитель директора	2
Специалист по кадрам	1
Юрисконсульт	1
Заведующий складом	1
Агент по снабжению	1
Инженер по охране труда	1
Документовед	1
Итого по администрации:	9
Бухгалтерия
Главный бухгалтер	1
Бухгалтер	2
Экономист	1
Итого по бухгалтерии:	4
Контрольно-испытательный отдел
Ведущий инженер	1
Инженер	3
Техник	3
Итого по контрольно-испытательному отделу:	7
Участок периферийных устройств
Начальник участка	1
Механик участка	5,5
Электромонтер	5,5
Итого по участку периферийных устройств:	12
Участок по замене и содержанию дорожных знаков
Начальник участка	1
Дорожный рабочий	9
Электрогазосварщик	1,25
Итого по участку по замене и содержанию дорожных знаков:	11,25
Участок по обслуживанию уличного освещения
Мастер	2
Электромонтер	30,25
Итого по участку по обслуживанию уличного освещения:	32,25
Участок механизации
Механик	1
Слесарь по ремонту автомобилей	1
Водитель автогидроподъемника	20,5
Водитель автомобиля	4
Итого по участку механизации:	26,5
Хозяйственная служба
Заведующий хозяйством	1
Сторож-вахтер	4,5
Уборщик служебных помещений	0,5
Уборщик производственных помещений	1,25
Итого по хозяйственной службе:	7,25
Итого по Учреждению:	109,25