Приложение 4. Методика проведения конкурсных процедур на заключение договора на обучение в целях профессиональной подготовки кадров для государственной гражданской службы области в Департаменте экономики области

Приложение 4

Методика
проведения конкурсных процедур на заключение договора на обучение в целях профессиональной подготовки кадров для государственной гражданской службы области в Департаменте экономики области
(утв. приказом Департамента экономики Вологодской области
от 28 августа 2012 г. N 21)

С изменениями и дополнениями от:

12 декабря 2012 г., 4 апреля 2013 г.

1. Общие положения

1.1. Конкурс на заключение договора на обучение проводится с целью профессиональной подготовки кадров для государственной гражданской службы области в Департаменте экономики области (далее - Департамент) с обязательным последующим прохождением гражданской службы на должностях гражданской службы категории "специалисты" и "обеспечивающие специалисты", относящихся к старшей и младшей группам должностей (далее - конкурс).

1.2. Конкурс на заключение договоров на обучение объявляется приказом Департамента на основании служебных записок руководителей структурных подразделений Департамента, в которых кандидаты будут проходить государственную гражданскую службу области после обучения.

Информация об изменениях:

Приказом Департамента экономики Вологодской области от 12 декабря 2012 г. N 112 в раздел 2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

2. Организация проведения конкурса

2.1. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и впервые получающие высшее профессиональное или среднее профессиональное образование по очной форме обучения в образовательных учреждениях за счет средств федерального или областного бюджета.

Информация об изменениях:

Приказом Департамента экономики Вологодской области от 4 апреля 2013 г. N 104 в пункт 2.2 раздела 2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Служебная записка о проведении конкурса направляется руководителем структурного подразделения Департамента в управление организационной, правовой работы и оценки регулирующего воздействия с учетом прогноза изменения организационной структуры и штатной численности, состава кадрового резерва.

2.3. Конкурс проводится в два этапа.

Первый этап конкурса заключается в привлечении граждан к участию в конкурсе и оценке их соответствия необходимым требованиям на основе представленных документов.

Второй этап заключается в проведении оценки кандидатов на основании конкурсных процедур.

На первом этапе объявление о проведении конкурса публикуется в областной газете "Красный Север", а также размещается на официальном сайте Правительства области в информационно-телекоммуникационной сети Интернет не позднее чем за один месяц до даты проведения конкурса.

Организация размещения объявления о проведении конкурса осуществляется секретарем конкурсной комиссии.

В объявлении о проведении конкурса должна указываться следующая информация:

категории и группы должностей государственной гражданской службы области, которые подлежат замещению гражданами после окончания обучения;

квалификационные требования к этим должностям (требования к уровню профессионального образования, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей);

перечень документов, представляемых на конкурс в соответствии с пунктом 2.4 настоящей Методики;

место и время их приема;

срок, до истечения которого принимаются указанные документы;

дата, место и порядок проведения конкурса;

другие информационные материалы.

2.4. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет следующие документы:

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года N 667-р, с приложением фотографии;

в) копию паспорта (паспорт предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда трудовая (служебная) деятельность ранее не осуществлялась);

д) заключение медицинского учреждения об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу и ее прохождению (форма N 001-ГС/у, утвержденная приказом Минздравсоцразвития России от 14 декабря 2009 года N 984н);

е) справку образовательного учреждения, подтверждающую, что гражданин впервые получает высшее профессиональное или среднее профессиональное образование по очной форме обучения в образовательном учреждении за счет средств федерального или областного бюджета, а также содержащую информацию об образовательной программе, которую он осваивает (с указанием наименования направления подготовки (специальности), о результатах прохождения гражданином промежуточных аттестаций в соответствии с учебным планом, о выполнении им обязанностей, предусмотренных уставом и правилами внутреннего распорядка образовательного учреждения.

2.5. Документы, указанные в пункте 2.4 настоящей Методики, должны быть представлены в Департамент в течение 30 календарных дней со дня опубликования объявления в газете "Красный Север".

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления являются основаниями для отказа гражданину в их приеме.

2.6. Гражданин не допускается к участию в конкурсе:

в связи с несоблюдением ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения (статья 16 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации");

при несоблюдении требований, установленных пунктами 2, 3 Положения о порядке заключения договоров на обучение в целях профессиональной подготовки кадров для государственной гражданской службы области и о порядке предоставления и размере дополнительной выплаты гражданину, заключившему договор на обучение, утвержденного постановлением Губернатора области от 4 октября 2010 года N 494 "О порядке заключения договоров на обучение в целях профессиональной подготовки кадров для государственной гражданской службы области";

в связи с несоответствием требованиям к уровню профессионального образования, указанным в объявлении.

Решение о допуске (отказе в допуске) к участию в конкурсе, признании конкурса несостоявшимся (в случае отсутствия кандидатов, допущенных к участию в конкурсе) принимается начальником Департамента или лицом, исполняющим обязанности начальника Департамента.

Информация об отказе в допуске к участию в конкурсе с указанием причин отказа направляется гражданину не позднее чем за 15 дней до даты и времени начала проведения второго этапа конкурса. Направление информации, указанной в настоящем абзаце, организуется секретарем конкурсной комиссии.

2.7. Не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса граждане, допущенные к участию в конкурсе (далее - кандидаты), информируются начальником Департамента или лицом, исполняющим обязанности начальника Департамента о дате, месте и времени проведения конкурса. Направление информации, указанной в настоящем пункте, организуется секретарем конкурсной комиссии.

2.8. Выполнение конкурсных процедур второго этапа разделяется на две стадии.

На первой стадии происходит оценка качеств кандидатов на основании:

анализа анкетных данных, результатов выполнения тестов или написания рефератов;

результатов индивидуального собеседования с начальником Департамента, или лицом, исполняющим обязанности начальника Департамента, или заместителем начальника Департамента, или руководителем структурного подразделения Департамента, на службу в котором претендует кандидат после прохождения обучения.

На второй стадии проводятся собеседование членов конкурсной комиссии с кандидатами (далее - собеседование), рассмотрение результатов конкурсных процедур, проведенных на первой стадии.

2.9. Кандидатам предоставляется одно и то же время для написания теста. Оценка результатов тестирования проводится по количеству правильных ответов в отсутствие кандидата. Результаты выполнения кандидатами тестов оцениваются в отсутствие кандидатов по 5-балльной шкале:

от 90 до 100% правильных ответов - 5 баллов;

от 80 до 90% - 4 балла;

от 70 до 80% - 3 балла;

от 65 до 70% - 2 балла;

от 60% до 65% - 1 балл.

Результат тестирования менее 60% правильных ответов признается неудовлетворительным.

Кандидаты пишут реферат на одинаковую тему и располагают одним и тем же временем для его подготовки.

Для написания реферата рекомендуется использовать вопросы, связанные с исполнением должностных обязанностей и полномочий по должности государственной гражданской службы, на замещение которой претендует кандидат после прохождения обучения. Темы рефератов определяет руководитель структурного подразделения Департамента, в котором объявлен конкурс на заключение договора на обучение.

Руководитель структурного подразделения Департамента оценивает в отсутствие кандидатов рефераты по качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия вопросов по 5-балльной шкале. Неудовлетворительно оценивается написание реферата при оценке менее трех баллов.

По результатам индивидуального собеседования с начальником Департамента, или лицом, исполняющим обязанности начальника Департамента, или заместителем начальника Департамента, или руководителем структурного подразделения Департамента, на службу в котором претендует кандидат после прохождения обучения, определяется уровень соответствия компетентности кандидата по 5-балльной шкале. Неудовлетворительно оценивается уровень соответствия компетентности должности при оценке менее трех баллов.

С учетом общего количества баллов, полученных кандидатом в ходе проведенных оценочных процедур, начальником Департамента, или лицом, исполняющим обязанности начальника Департамента, или заместителем начальника Департамента, или руководителем структурного подразделения Департамента, на службу в котором претендует кандидат после прохождения обучения оценивается уровень компетентности кандидата.

2.10. После завершения всех конкурсных процедур конкурсная комиссия принимает решение:

о заключении договора на обучение;

о признании конкурса несостоявшимся (в случае, если в результате конкурсных процедур не принято решение о заключении договора на обучение).

3. Заключительные положения

Информация об изменениях:

Приказом Департамента экономики Вологодской области от 12 декабря 2012 г. N 112 в пункт 3.1 раздела 3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. О результатах конкурса кандидаты, участвовавшие в конкурсе, уведомляются в письменной форме в течение одного месяца со дня завершения конкурса.

Информация о результатах конкурса размещается на официальном сайте Правительства области в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.

Направление информации, указанной в настоящем пункте, организуется секретарем конкурсной комиссии.

Информация об изменениях:

Приказом Департамента экономики Вологодской области от 4 апреля 2013 г. N 104 в пункт 3.2 раздела 3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2. Документы кандидатов могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы кандидатов хранятся в управлении организационной, правовой работы и оценки регулирующего воздействия, после чего подлежат уничтожению.