Постановление Главы г. Вологды от 30 апреля 2009 г. N 2272 "Об утверждении типового положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Муниципальный архив города Вологды" и перечня работников основного персонала муниципального учреждения "Муниципальный архив города Вологды" для определения размера должностного оклада директора"

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Вологды от 13 сентября 2013 г. N 7572 в наименование настоящего постановления внесены изменения

См. текст наименования в предыдущей редакции

Постановление Главы г. Вологды от 30 апреля 2009 г. N 2272
"Об утверждении типового положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Муниципальный архив города Вологды" и перечня работников основного персонала муниципального учреждения "Муниципальный архив города Вологды" для определения размера должностного оклада директора"

С изменениями и дополнениями от:

13 сентября 2013 г.

В целях реализации постановления Главы города Вологды от 4 февраля 2009 года N 526 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений муниципального образования "Город Вологда", на основании статьи 144 Трудового кодекса Российской Федерации и статьи 38 Устава муниципального образования "Город Вологда" постановляю:

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Вологды от 13 сентября 2013 г. N 7572 в пункт 1 настоящего постановления внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Утвердить прилагаемые:

типовое положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Муниципальный архив города Вологды" (далее по тексту - Учреждение);

перечень работников основного персонала муниципального казенного учреждения "Муниципальный архив города Вологды" для определения размера должностного оклада директора муниципального учреждения "Муниципальный архив города Вологды".

2. Управлению делами Администрации города Вологды (Т.Б. Сучкова) внести изменения в раздел 3 "Оплата труда и социальные гарантии" трудового договора с директором Учреждения от 18 января 2007 года N 155.

3. Директору Учреждения О.Ю. Полетаевой:

3.1. Разработать и утвердить в порядке, определенном действующим трудовым законодательством, Положение об оплате труда работников Учреждения.

3.2. Внести изменения в трудовые договоры с работниками Учреждения.

4. Признать утратившим силу постановление Главы города Вологды от 8 декабря 2006 года N 5165 "Об оплате труда в муниципальном учреждении "Муниципальный архив города Вологды".

Глава города Вологды

Е.Б.Шулепов

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Вологды от 13 сентября 2013 г. N 7572 в настоящее Положение внесены изменения

См. текст Положения в предыдущей редакции

Типовое положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Муниципальный архив города Вологды"
(утв. постановлением Главы города Вологды от 30 апреля 2009 г. N 2272)

С изменениями и дополнениями от:

13 сентября 2013 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее типовое положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Муниципальный архив города Вологды" (далее - Положение) разработано на основании постановления Главы города Вологды от 04 февраля 2009 года N 526 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений муниципального образования "Город Вологда", в соответствии с Рекомендациями, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 августа 2008 года N 425н.

1.2. Положение регулирует порядок оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Муниципальный архив города Вологды" (далее - Учреждение) и включает в себя:

порядок определения должностных окладов работников Учреждения;

порядок и условия установления выплат компенсационного характера;

порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;

порядок и размеры оплаты труда заместителей директора и главного бухгалтера Учреждения;

порядок формирования фонда оплаты труда работников Учреждения.

1.3. Система оплаты труда работников в Учреждении устанавливается локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, постановлением Главы города Вологды от 04 февраля 2009 года N 526 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений муниципального образования "Город Вологда" и настоящим Положением с учетом мнения представительного органа работников.

II. Порядок определения должностных окладов (окладов) работников Учреждений

2.1. Отнесение должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих Учреждения к профессиональным квалификационным группам (далее по тексту - ПКГ) осуществляется в соответствии с:

приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии";

приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";

приказом Минздравсоцразвития России от 3 июля 2008 года N 305н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок";

приказом Минздравсоцразвития России от 8 августа 2008 года N 396н "Об утверждении профессиональной квалификационной группы должностей руководителей структурных подразделений и служащих архивных учреждений Министерства обороны Российской Федерации".

2.2. Размеры должностных окладов (окладов) работников по конкретным должностям устанавливаются приказом директора Учреждения с учетом рекомендуемых минимальных размеров должностных окладов (окладов) по ПКГ согласно приложению к настоящему Положению.

III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. Оплата труда работников Учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

В этих целях в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера работникам Учреждения при наступлении оснований могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работа# или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам (окладам) работников, если иное не установлено действующим законодательством.

3.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации в размере от 4 до 12 процентов от должностного оклада (оклада).

Данная выплата устанавливается по результатам проведенной аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

3.3. Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

3.3.1. Выплата за работу при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в размере и на срок, определяемые по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.3.2. Выплата за работу в ночное время производится работникам в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22.00 часов до 06.00 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада (оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

3.3.3. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.4. Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.5. Выплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливаются в размере и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.

3.6. Работникам Учреждения устанавливается выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.7. Конкретные размеры и условия осуществления выплат, предусмотренные разделом III настоящего Положения, конкретизируются в трудовых договорах работников.

IV. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

4.1. Положением об оплате труда работников Учреждения в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера могут быть установлены работникам выплаты стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

выплаты за образцовое качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы.

Установление выплат стимулирующего характера работникам осуществляется по решению директора Учреждения в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников Учреждения.

Размер выплат может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу). Максимальным размером данные выплаты не ограничены.

4.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются индивидуально для каждого работника Учреждения. Размер данной выплаты зависит от интенсивности труда работника, достигнутых профессиональных результатов в работе.

При установлении выплат учитывается:

наличие у работника ученой степени или почетного звания;

высокое профессиональное мастерство;

качественное исполнение трудовых обязанностей молодыми специалистами.

Данные виды выплат носят системный характер и устанавливаются на определенный срок.

4.2.1. Специалистам, имеющим ученую степень кандидата, доктора наук и почетные звания, при условии соответствия почетного звания профилю Учреждения, с момента присвоения почетного звания, ученой степени устанавливается приказом директора Учреждения выплата за интенсивность и высокие результаты работы в размере от 10 до 100 процентов должностного оклада.

Выплаты к должностным окладам за наличие ученой степени или почетного звания устанавливается по одному из предложенных оснований, имеющему большее значение.

4.2.2. Выплата за высокое профессиональное мастерство устанавливается с целью стимулирования специалистов Учреждения к раскрытию их творческого потенциала, профессиональному росту.

Специалистам, имеющим (подтвердившим) профессиональную категорию с момента присвоения (подтверждения) профессиональной категории, соответствующей профилю Учреждения и выполняемой им работы, может устанавливаться приказом директора Учреждения выплата за интенсивность и высокие результаты работы в размере от 10 до 100 процентов должностного оклада (оклада).

4.2.3. Молодым специалистам, окончившим образовательные учреждения высшего профессионального и среднего профессионального образования (средние специальные учебные заведения), впервые приступившим к исполнению трудовых обязанностей по специальности, и исполняющих их с надлежащим качеством, в течение первого года работы в Учреждении может устанавливаться выплата за интенсивность и высокие результаты работы в размере 10 процентов должностного оклада (оклада).

4.3. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

Специалистам Учреждения устанавливается выплата за выслугу лет в размере от 10-30 процентов должностного оклада (оклада). Данная выплата устанавливается по приказу директора Учреждения на основании протокола заседания комиссии по установлению стажа работы.

4.4. Выплаты за образцовое качество выполняемых работ:

4.4.1. Специалистам Учреждения, принимавшим активное участие в организации и проведении общегородских мероприятий, а также непосредственное участие в реализации федеральных, региональных и городских целевых программ, реализованных с высоким качеством при условии достижения положительного социального эффекта, может осуществляться единовременная выплата.

4.4.2. Специалисту, разработавшему и (или) внедрившему новые формы работы (передовые методы) работы, направленные на повышение качества предоставляемой муниципальной услуги, оптимизацию бюджетных расходов, может производиться единовременная выплата.

4.4.3. Размер выплат за образцовое качество выполняемых работ определяется директором Учреждения исходя из личного вклада работника в достижение результата.

4.5. Премиальные выплаты по итогам работы.

В целях поощрения работников за выполненную работу в Учреждении могут быть установлены премиальные выплаты по итогам работы.

В Учреждении могут быть установлены несколько видов премиальных выплат по итогам работы: за месяц, квартал, полугодие, год. Период, за который выплачивается премиальная выплата, конкретизируется в положении об оплате труда работников Учреждения. В Учреждении одновременно могут быть введены несколько премиальных выплат за разные периоды работы, например, премиальные выплаты по итогам работы за квартал, по итогам работы за год.

При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей и производственных планов в соответствующем периоде;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.

Конкретный размер премиальных выплат определяется в процентах к должностному окладу (окладу) работников или в абсолютном размере. Максимальным размером премиальная выплата по итогам работы не ограничена.

Премирование осуществляется по решению директора Учреждения в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников Учреждения.

4.6. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются положением об оплате труда работников Учреждения в соответствии с муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления города Вологды в пределах фонда оплаты труда.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы.

V. Порядок и размеры оплаты труда заместителей директора и главного бухгалтера Учреждения

5.1. Заработная плата заместителей директора и главного бухгалтера Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Размеры должностных окладов заместителей директора, главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада директора и определяются трудовыми договорами.

5.3. С учетом условий труда заместителям директора, главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III настоящего Положения.

5.4. Заместителям директора, главному бухгалтеру Учреждения выплачиваются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом IV настоящего Положения, на основании решения директора Учреждения.

VI. Порядок формирования фонда оплаты труда работников Учреждения

6.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется исходя из численности работников, предусмотренной штатным расписанием, с учетом:

а) должностных окладов;

б) выплат компенсационного характера;

в) выплат стимулирующего характера.

6.2. На оплату труда работников Учреждения направляются средства бюджета города Вологды.

Приложение
к типовому положению об оплате
труда работников муниципального учреждения
"Муниципальный архив города Вологды"

Минимальный размер окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам в муниципальном учреждении "Муниципальный архив города Вологды"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер окладов (должностных окладов), руб.
Должности и профессии рабочих первого уровня
1 квалификационный уровень	дворник, сторож, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, уборщик служебных помещений	3766,0
Общеотраслевые должности служащих второго уровня
3 квалификационный уровень	начальник хозяйственного отдела	4143,0
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня; должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена; должности служащих архивных учреждений
1 квалификационный уровень	документовед, бухгалтер, программист, методист (ведущий), инженер-энергетик	5650,0
4 квалификационный уровень	ведущий архивист	5650,0
5 квалификационный уровень	заведующий архивохранилищем	5650,0
Должности четвертого уровня. Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии; должности руководителей структурных подразделений и служащих архивных учреждений
5 квалификационный уровень	главный хранитель фондов, главный археограф, главный архивист, заведующий (начальник) отдела (сектора) по основным видам архивной деятельности	6026,0

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Вологды от 13 сентября 2013 г. N 7572 настоящий Перечень изложен в новой редакции

См. текст Перечня в предыдущей редакции

Перечень
работников основного персонала муниципального казенного учреждения "Муниципальный архив города Вологды" для определения размера должностного оклада директора муниципального казенного учреждения "Муниципальный архив города Вологды"
(утв. постановлением Главы города Вологды от 30 апреля 2009 г. N 2272)

С изменениями и дополнениями от:

13 сентября 2013 г.

Ведущий архивист

Ведущий методист

Главный археограф

Главный архивист

Заведующий архивохранилищем