Постановление Главы г. Вологды от 14 мая 2009 г. N 2466 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципального учреждения "Жилищно-коммунальный расчетный центр города Вологды" и Перечня должностей работников, относящихся к основному персоналу учреждения"

Постановление Главы г. Вологды от 14 мая 2009 г. N 2466
"Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципального учреждения "Жилищно-коммунальный расчетный центр города Вологды" и Перечня должностей работников, относящихся к основному персоналу учреждения"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Главы города Вологды от 04 февраля 2009 года N 526 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений муниципального образования "Город Вологда", в целях совершенствования системы заработной платы работников муниципального учреждения "Жилищно-коммунальный расчетный центр города Вологды", на основании статей 38 Устава муниципального образования "Город Вологда" постановляю:

1. Утвердить прилагаемые:

Примерное положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Жилищно-коммунальный расчетный центр города Вологды";

Перечень должностей работников, относящихся к основному персоналу муниципального учреждения "Жилищно-коммунальный расчетный центр города Вологды", для определения размера должностного оклада директора муниципального учреждения "Жилищно-коммунальный расчетный центр города Вологды".

2. Размер должностного оклада директора муниципального учреждения "Жилищно-коммунальный расчетный центр города Вологды", размер компенсационных выплат, размер и условия предоставления стимулирующих выплат устанавливаются в трудовой договоре, заключаемым с Главой города Вологды с учетом предложений Комиссии по подготовке предложений, касающихся регулирования трудовых отношений с руководителями муниципальных учреждений, подведомственных Департаменту городского хозяйства Администрации города Вологды.

3. Департаменту городского хозяйства Администрации города Вологды (М.М. Артеменко) довести настоящее постановление до подведомственного муниципального учреждения.

4. Муниципальному учреждению "Жилищно-коммунальный расчетный центр" (С.Н. Михайлюк):

утвердить положение об оплате труда работников учреждений с учетом Примерного положения об оплате труда работников муниципального учреждения "Жилищно-коммунальный расчетный центр города Вологды", утвержденного настоящим постановлением;

уведомить работников о предстоящем изменении условий оплаты труда в порядке, установленном трудовым законодательством.

5. Признать утратившими силу постановления Главы города Вологды:

от 23 сентября 2005 года N 2906 "Об утверждении Положения о порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат, формировании фонда оплаты труда в муниципальном учреждении "Жилищно-коммунальный расчетный центр города Вологды";

от 21 августа 2006 года N 3372 "О внесении изменений в постановление Главы города Вологды от 23 сентября 2005 года N 2906 "Об утверждении Положения о порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат, формировании фонда оплаты труда в муниципальном учреждении "Жилищно-коммунальный расчетный центр города Вологды";

от 21 июля 2008 года N 3898 "О внесении изменений и дополнения в постановление Главы города Вологды от 23 сентября 2005 года N 2906 "Об утверждении Положения о порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат, формировании фонда оплаты труда в муниципальном учреждении "Жилищно-коммунальный расчетный центр города Вологды".

6. Настоящее постановление подлежит опубликованию в газете "Вологодские новости" и размещению на официальном Интернет-сайте Администрации города Вологды.

Глава города Вологды

Е.Б. Шулепов

Примерное положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Жилищно-коммунальный расчетный центр города Вологды"
(утв. постановлением Главы г. Вологды от 14 мая 2009 г. N 2466)

I. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение по оплате труда работников муниципального учреждения "Жилищно-коммунальный расчетный центр города Вологды" (далее - Положение) определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений за счет средств бюджета города Вологды, порядок установления размеров окладов по профессиональным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размера минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации, или минимального размера заработной платы, установленного в Вологодской области.

II. Порядок и условия оплаты труда

1. Основные условия оплаты труда.

1.1. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя оклады (должностные оклады), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

1.2. Размеры окладов (должностных окладов) (далее по тексту - оклад) работникам устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с таблицей 1.

Таблица 1

Размеры окладов по должностям служащих и профессиям рабочих по ПКГ

Уровни общеотраслевых должностей служащих (профессий рабочих)	Оклад, в рублях
1	2
профессии, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"	3 766,0
профессии, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" 1 квалификационный уровень 2 квалификационный уровень 3 квалификационный уровень 4 квалификационный уровень	3 900,0 4 000,0 4 100,0 4 200,0
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" 1 квалификационный уровень	4 933
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" 1 квалификационный уровень 2 квалификационный уровень 3 квалификационный уровень 4 квалификационный уровень	5 412,0 5 600,0 5 700,0 5 837,0
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" 1 квалификационный уровень 2 квалификационный уровень 3 квалификационный уровень 4 квалификационный уровень 5 квалификационный уровень	6 700,0 6 800,0 6 900,0 7 000,0 7 155,0
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"	8 285,0

1.3. Должностные инструкции, определяющие содержание, объем и порядок выполнения работ на каждом рабочем месте, утверждаются руководителем учреждения в соответствии с профессионально-квалификационными требованиями.

1.4. Размеры должностных окладов работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), устанавливаются на основе отнесения соответствующих профессий к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

1.5. Штатное расписание учреждения утверждается приказом руководителя учреждения и согласовывается с начальником Департамента городского хозяйства Администрации города Вологды.

2. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера.

2.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством Российской Федерации.

2.2. Перечень выплат компенсационного характера, применяемых в учреждении:

2.2.1. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации:

с тяжелыми и вредными условиями труда - от 4 до 12 процентов оклада;

с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда - от 4 до 24 процентов оклада.

Выплата по указанным основаниям устанавливается по результатам аттестации рабочих мест.

Конкретные размеры выплаты определяются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников и отражаются в коллективных и (или) трудовых договорах.

На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее время признается безопасным, то указанная выплата отменяется.

2.2.2. Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается в размере 15 процентов в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 16 июля 1992 года N 494 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, пособиям, стипендиям на территории некоторых районов Вологодской области".

2.2.3. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей).

Выплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания.

Выплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер выплат и срок, на который они устанавливаются, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.2.4. Повышение оплаты труда за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часового оклада (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

2.2.5. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер выплат составляет:

не менее одинарного дневного оклада (оклада, рассчитанного за рабочий день) сверх оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойного дневного оклада сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарного часового оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойного часового оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

2.2.6. Выплата за сверхурочную работу производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

2.3. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера.

3.1. Для поощрения работника за выполненную работу и стимулирования его к качественному результату труда и эффективной работе в учреждении устанавливаются выплаты стимулирующего характера.

3.2. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения.

Конкретные размеры выплат определяются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работ.

3.3. В учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

3.3.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы. Устанавливаются индивидуально для каждого работника учреждения. Размер данной выплаты зависит от интенсивности труда работника, достигнутых профессиональных результатов, степени ответственности при выполнении поставленных задач.

Данные виды выплат носят краткосрочный характер и устанавливаются на квартал на основании оценки деятельности работника в предыдущем квартале.

3.3.2. Выплаты за образцовое качество выполняемых работ. Выплата может производится:

3.3.2.1. По окончании финансового года при полном и качественном выполнении учреждением муниципальных заданий на оказание муниципальных услуг (выполнение работ). Размер данной выплаты определяется исходя из личного вклада работника в достижение результата.

3.3.2.2. Единовременно работнику, разработавшему и (или) внедрившему новые формы (передовые методы) работы, направленные на повышение качества предоставляемой муниципальной услуги, оптимизацию бюджетных расходов или достижение более высокого социально-значимого эффекта.

3.3.3. Работникам учреждения устанавливаются выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - выплата за стаж работы) в процентах от оклада, в размерах:

от 1 до 5 лет - 10 процентов;

от 5 до 10 лет - 15 процентов;

от 10 до 15 лет - 20 процентов;

свыше 15 лет - 30 процентов.

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячных выплат за стаж работы, включается:

а) время непрерывной работы на предприятиях (учреждениях) системы жилищно-коммунального хозяйства;

б) время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или состоянию здоровья.

в) ветеранам боевых действий на территории других государств, гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более - независимо от продолжительности перерыва между днем увольнения со службы и днем поступления на предприятия (в учреждения) системы жилищно-коммунального хозяйства;

г) время нахождения на государственной и муниципальной службе в соответствии с законодательством, если перерыв между днем увольнения со службы и днем поступления на предприятия (в учреждения) системы жилищно-коммунального хозяйства не превысил одного года.

д) время работы на предприятиях, в учреждениях и организациях на должностях руководителей или специалистов, аналогичных соответствующим должностям руководителей или специалистов Учреждения;

е) время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоявшим в трудовых отношениях в предприятиях, учреждениях и организациях.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение выплат за стаж работы, является трудовая книжка.

Стаж работы для назначения выплаты за стаж работы определяется комиссией по установлению трудового стажа, состав которой утверждается приказом директора.

Решение комиссии об установлении стажа работы оформляется протоколом и передается директору Учреждения для издания приказа о назначении выплаты за стаж работы.

Выплата за стаж работы производится с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой выплаты.

Если у работника право на назначение или изменение размера выплаты за стаж работы наступило в период его пребывания в очередном отпуске, в отпуске по уходу за ребенком, а также в период временной нетрудоспособности, указанная выплата производится (в новом размере) с момента окончания соответствующего отпуска, периода временной нетрудоспособности.

Если у работника право на назначение или изменение размера выплаты за стаж работы наступило в период исполнения государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, ему устанавливается указанная выплата с момента наступления этого права и производится перерасчет средней заработной платы.

Выплата за стаж работы начисляется в процентах от оклада работника без учета компенсационных и стимулирующих выплат, и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой исходя из фактически отработанного времени.

3.3.4. Премиальные выплаты по итогам работы.

В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении могут быть установлены премиальные выплаты. Решение о введении конкретной выплаты из нижеприведенных премиальных выплат принимает директор учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

3.3.4.1. Премиальные выплаты по итогам работы за период времени (за месяц, квартал, полугодие, год). Период, за который выплачивается премиальная выплата, конкретизируется в положении об оплате труда работников учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премиальных выплат за разные периоды работы, например премиальная выплата по итогам работы за квартал и премиальная выплата по итогам работы за год.

Премиальные выплаты по итогам работы за период выплачиваются с целью поощрения работников за достигнутые результаты работы по итогам работы в отчетном периоде.

При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

высокий уровень исполнительской дисциплины;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж учреждения, муниципального образования "Город Вологда";

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

особый режим работы по обеспечению безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем учреждения;

участие в выполнении важных работ, мероприятий.

3.3.4.2. Премиальные выплаты по итогам выполнения отдельных заданий, поручений руководителя учреждения.

3.3.4.3. Работник, к которому в данном месяце (квартале, полугодии) было применено дисциплинарное взыскание, к премированию по итогам работы за данный период не представляется.

3.4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников учреждения по решению директора учреждения, при этом в отношении:

заместителя директора и иных работников, подчиненных директору, непосредственно директором;

руководителей структурных подразделений учреждения и иных работников, подчиненных заместителю директора, - по представлению заместителя директора;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителей структурных подразделений.

4. Порядок и условия оплаты труда заместителя директора и главного бухгалтера.

4.1. Заработная плата заместителю директора, главному бухгалтеру учреждения устанавливается при заключении с ними трудового договора директором учреждения.

4.2. Заработная плата заместителя директора, главного бухгалтера учреждения состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

4.3. Оклады заместителя директора и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже оклада директора учреждения.

4.4. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера заместителю директора и главному бухгалтеру осуществляются в соответствии пунктами 2 и 3 настоящего Положения.

5. Для проведения работы по определению размеров должностных окладов, а также размеров и условий компенсационных и стимулирующих выплат работникам учреждения приказом директора создается постоянно действующая комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, юрисконсульта, экономиста, представителя профсоюзного органа работников, а также других лиц, привлекаемых директором учреждения к данной работе, и утверждается положение о ней. Председателем комиссии является директор учреждения или заместитель директора. Результаты работы комиссии оформляются протоколом.

6. Фонд оплаты труда.

6.1.Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из численности работников, предусмотренной штатным расписанием, с учетом:

окладов;

выплат компенсационного характера;

выплат стимулирующего характера.

Перечень
должностей работников, относящихся к основному персоналу муниципального учреждения "Жилищно-коммунальный расчетный центр города Вологды", для расчета определения размера должностного оклада директора муниципального учреждения "Жилищно-коммунальный расчетный центр города Вологды"
(утв. постановлением Главы г. Вологды от 14 мая 2009 г. N 2466)

1. Специалист 1 категории;

2. Программист;

3. Специалист по информационной безопасности.