Приложение 5. Методика проведения конкурсных процедур на заключение договора на обучение в целях профессиональной подготовки кадров для государственной гражданской службы области в Правительстве области

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Вологодской области от 30 ноября 2010 г. N 602 настоящее постановление дополнено приложением 5, вступающим в силу с 1 января 2011 г.

Приложение 5

Методика
проведения конкурсных процедур на заключение договора на обучение в целях профессиональной подготовки кадров для государственной гражданской службы области в Правительстве области (далее - Методика)
(утв. постановлением Губернатора Вологодской области от 27 марта 2008 г. N 105 )

1. Общие положения

1.1. Конкурс на заключение договора на обучение проводится с целью профессиональной подготовки кадров для государственной гражданской службы области в Правительстве области с обязательным последующим прохождением гражданской службы на должностях гражданской службы категории "специалисты" и "обеспечивающие специалисты", относящихся к старшей и младшей группе должностей (далее - конкурс).

1.2. Конкурс на заключение договоров на обучение объявляется распоряжением Губернатора области на основании заявок руководителей структурных подразделений Правительства области, в которых кандидаты будут проходить государственную гражданскую службу области после обучения.

2. Организация проведения конкурса

2.1. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и впервые получающие высшее профессиональное или среднее профессиональное образование по очной форме обучения в образовательных учреждениях за счет средств федерального или областного бюджета.

2.2. Заявка о проведении конкурса направляется руководителем структурного подразделения Правительства области управляющему делами Правительства области с учетом прогноза изменения организационной структуры и штатной численности, состава кадрового резерва.

2.3. Конкурс проводится в два этапа.

Первый этап конкурса заключается в привлечении граждан к участию в конкурсе и оценке их соответствия необходимым требованиям на основе представленных документов.

Второй этап заключается в проведении оценки кандидатов на основании конкурсных процедур.

На первом этапе объявление о проведении конкурса публикуется в областной газете "Красный Север" и размещается на сайте Правительства области в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования не позднее чем за два месяца до даты проведения конкурса. Организация публикации и размещения объявления о проведении конкурса осуществляется управлением государственной службы и кадров Правительства области (далее -Управление).

В объявлении о проведении конкурса должна указываться следующая информация:

категории и группы должностей государственной гражданской службы области структурных подразделений Правительства области, которые подлежат замещению гражданами после окончания обучения;

квалификационные требования к должностям (требования к уровню профессионального образования, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей);

требования к срокам освоения соответствующих образовательных программ;

перечень документов, представляемых на конкурс;

место и время приема документов, подлежащих представлению;

срок, до истечения которого принимаются документы;

дата, место и порядок проведения конкурса;

сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс, юридический адрес, электронный адрес сайта).

2.4. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет следующие документы:

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года N 667-р, с приложением фотографии;

в) копию паспорта (паспорт предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда трудовая (служебная) деятельность ранее не осуществлялась );

д) заключение медицинского учреждения об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу и ее прохождению (форма N 001-ГС/у, утвержденная приказом Минздравсоцразвития России от 14 декабря 2009 года N 984н) ;

е) справку образовательного учреждения, подтверждающую, что гражданин впервые получает высшее профессиональное или среднее профессиональное образование по очной форме обучения в образовательном учреждении за счет средств федерального или областного бюджета, а также содержащую информацию об образовательной программе, которую он осваивает (с указанием наименования направления подготовки (специальности)), о результатах прохождения гражданином промежуточной аттестации в соответствии с учебным планом, о выполнении им обязанностей, предусмотренных уставом и правилами внутреннего распорядка образовательного учреждения.

2.5. Документы, указанные в пункте 2.4 настоящей Методики, должны быть представлены в Управление в течение 30 календарных дней со дня опубликования объявления в областной газете "Красный Север".

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления являются основаниями для отказа гражданину в их приеме.

2.6. Гражданин не допускается к участию в конкурсе:

в связи с несоблюдением ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения (статья 16 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации");

при несоблюдении требований, установленных пунктами 2, 3 Положения о порядке заключения договоров на обучение в целях профессиональной подготовки кадров для государственной гражданской службы области и о порядке предоставления и размере дополнительной выплате гражданину, заключившему договор на обучение, утвержденного постановлением Губернатора области от 4 октября 2010 года N 494 "О порядке заключения договоров на обучение в целях профессиональной подготовки кадров для государственной гражданской службы области";

в связи с несоответствием требованиям к уровню профессионального образования, указанным в объявлении.

Решение о допуске (отказе в допуске) к участию в конкурсе, признании конкурса несостоявшимся (в случае отсутствия кандидатов, допущенных к участию в конкурсе) принимается Губернатором области.

Информацию об отказе в допуске к участию в конкурсе с указанием причин отказа Управление направляет гражданину не позднее чем за 15 дней до даты и времени начала проведения второго этапа конкурса.

2.7. Не позднее чем за 15 дней до начала проведения второго этапа конкурса управляющий делами Правительства области информирует граждан, допущенных к участию в конкурсе, о дате, месте, времени проведения второго этапа конкурса.

2.8. Выполнение конкурсных процедур второго этапа разделяется на две стадии.

На первой стадии происходит оценка качеств кандидатов на основании:

анализа анкетных данных, результатов выполнения тестов или написания рефератов;

результатов индивидуального собеседования с руководителем структурного подразделения Правительства области, на службу в котором претендует кандидат после прохождения обучения.

На второй стадии проводится собеседование членов конкурсной комиссии с кандидатами (далее-панельное собеседование), рассмотрение результатов конкурсных процедур, проведенных на первой стадии.

2.9. Кандидатам предоставляется одно и то же время для написания теста. Оценка результатов тестирования проводится по количеству правильных ответов в отсутствии кандидата. Результаты тестирования оцениваются как неудовлетворительные, если правильных ответов менее 50%.

Темы рефератов определяет руководитель соответствующего структурного подразделения Правительства области. Кандидаты пишут реферат на одинаковую тему и располагают одним и тем же временем для его подготовки. Руководитель структурного подразделения Правительства области оценивает в отсутствие кандидатов рефераты по качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия вопросов по 5-бальной школе. Неудовлетворительно оценивается написание реферата при оценке менее трех баллов.

По результатам индивидуального собеседования руководителем структурного подразделения Правительства области с кандидатом определяется уровень соответствия компетентности кандидата по 3-бальной шкале. Неудовлетворительно оценивается уровень соответствия компетентности должности при оценке менее трех баллов.

2.10. После завершения всех конкурсных процедур конкурсная комиссия принимает решение:

о заключении договора на обучение;

о признании конкурса несостоявшимся (в случае, если в результате конкурсных процедур не принято решение о заключении договора на обучение).

3. Заключительные положения

3.1. Гражданам, участвовавшим в конкурсе, сообщается Управлением кадров о результатах конкурса в письменной форме в течение одного месяца со дня его завершения.

Информация о результатах конкурса размещается на сайте Правительства области в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования в течение одного месяца со дня завершения конкурса.

3.2. Документы кандидатов могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы кандидатов хранятся в Управлении, после чего подлежат уничтожению.".