Приложение N 4. Методика проведения конкурса на заключение договоров на обучение в целях профессиональной подготовки кадров для государственной гражданской службы области

Приложение N 4
к приказу
начальника Департамента
земельных отношений
Вологодской области
от 29 ноября 2010 г. N 90

Методика
проведения конкурса на заключение договоров на обучение в целях профессиональной подготовки кадров для государственной гражданской службы области (далее - Методика)

1. Общие положения

1.1. Договор на обучение в целях профессиональной подготовки кадров для государственной гражданской службы области заключается между Департаментом и отобранным на конкурсной основе гражданином Российской Федерации, обучающимся в государственном образовательном учреждении высшего профессионального или среднего профессионального образования, имеющем государственную аккредитацию, с обязательством последующего прохождения государственной гражданской службы области (далее - гражданская служба) на должностях гражданской службы категорий "специалисты" и "обеспечивающие специалисты", относящихся к старшей и младшей группам должностей.

1.2. Конкурс проводится конкурсной комиссией по замещению вакантных должностей государственной гражданской службы области и по формированию кадрового резерва Департамента земельных отношений Вологодской области.

2. Организация проведения конкурса

2.1. Конкурс объявляется приказом начальника Департамента земельных отношений области (далее - Департамент).

Право участвовать в конкурсе на заключение договора на обучение (далее - конкурс) имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и впервые получающие высшее профессиональное или среднее профессиональное образование по очной форме обучения в образовательных учреждениях за счет средств федерального или областного бюджета.

2.2. Объявление о проведении конкурса публикуется Департаментом в областной газете "Красный Север", а также размещается на официальном сайте Департамента в сети Интернет не позднее чем за один месяц до даты проведения конкурса.

Организация публикации объявления о проведении конкурса и размещения соответствующей информации на сайте осуществляется отделом специальной, кадровой работы и организационного обеспечения в течение 10 дней со дня принятия решения об объявлении конкурса.

В объявлении указываются категории и группы должностей государственной гражданской службы области, которые подлежат замещению гражданами после окончания обучения; квалификационные требования к этим должностям (требования к уровню профессионального образования, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей); перечень документов, представляемых на конкурс в соответствии с пунктом 2.3 настоящей Методики; место и время их приема; срок, до истечения которого принимаются указанные документы; дата, место и порядок проведения конкурса, а также могут содержаться другие информационные материалы.

2.3. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в отдел специальной, кадровой работы и организационного обеспечения:

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года N 667-р, с приложением фотографии;

в) копию паспорта (паспорт предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда трудовая (служебная) деятельность ранее не осуществлялась);

д) заключение медицинского учреждения об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу и ее прохождению;

е) справку образовательного учреждения, подтверждающую, что гражданин впервые получает высшее профессиональное или среднее профессиональное образование по очной форме обучения в образовательном учреждении за счет средств федерального или областного бюджета, а также содержащую информацию об образовательной программе, которую он осваивает (с указанием наименования направления подготовки (специальности), о результатах прохождения гражданином промежуточных аттестаций в соответствии с учебным планом, о выполнении им обязанностей, предусмотренных уставом и правилами внутреннего распорядка образовательного учреждения.

2.4. Документы, указанные в пункте 2.3 настоящей Методики, должны быть представлены в отдел специальной, кадровой работы и организационного обеспечения в течение 30 дней со дня объявления в газете "Красный Север" об их приеме.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины является основанием для отказа гражданину в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их в неполном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.

2.5. В течение 7 рабочих дней со дня окончания приема документов, указанных в пункте 2.3 настоящей Методики, проводится заседание конкурсной комиссии, на котором:

- конкурс признается состоявшимся либо не состоявшимся;

- определяются виды конкурсных процедур;

- определяются место, дата и время проведения ознакомления с методикой конкурса, место, дата и время проведения конкурсных процедур.

По итогам заседания конкурсной комиссии ее секретарь оформляет протокол, в котором фиксируются принятые комиссией решения.

2.6. Конкурс признается несостоявшимся, в случае, если на участие в конкурсе не подано ни одного или подано одно заявление.

2.7. В случае участия в конкурсе одного кандидата гражданин информируется о признании конкурса несостоявшимся в течение одного месяца со дня принятия конкурсной комиссией соответствующего решения. Направление информации, указанной в настоящем абзаце, организуется отделом специальной, кадровой работы и организационного обеспечения.

2.8. В случае признания конкурса несостоявшимся начальник Департамента (либо лицо, его замещающее) вправе принять решение о проведении повторного конкурса.

2.9. Не позднее чем за 15 дней до проведения конкурсной процедуры гражданин информируется о дате, месте, времени и условиях его проведения путем проведения специалистами отдела специальной, кадровой работы и организационного обеспечения ознакомления с методикой проведения конкурса в порядке, определенном Методикой проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области в Департаменте земельных отношений Вологодской области.

2.10. Конкурсная комиссия оценивает претендентов на основании конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов

Конкурсные процедуры определяются, проводятся и оцениваются в порядке, установленном Методикой проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области в Департаменте земельных отношений Вологодской области.

2.11. После завершения всех конкурсных процедур соответствующей конкурсной комиссией принимаются решения:

об определении победителя в конкурсе;

о признании конкурса несостоявшимся (в случае если кандидат (кандидаты) не прошел конкурсные процедуры, предусмотренные настоящей Методикой, или результаты конкурсных процедур оказались неудовлетворительными).

Решение конкурсной комиссии об определении победителя в конкурсе является основанием для заключения договора на обучение между Департаментом и гражданином.

3. Заключительные положения

3.1. О результатах конкурса кандидаты, участвовавшие в конкурсе, уведомляются в письменной форме в течение месяца со дня принятия решения конкурсной комиссией.

Информация о результатах конкурса размещается на официальном сайте Департамента.

Направление информации, указанной в настоящем пункте, организуется отделом специальной, кадровой работы и организационного обеспечения.

3.2. По результатам конкурса между Департаментом и гражданином заключается договор на обучение.

Организация подготовки договора осуществляется отделом специальной, кадровой работы и организационного обеспечения в течение 15 дней с момента принятия решения конкурсной комиссией.

3.3. Договор на обучение заключается в порядке, установленном Положением о порядке заключение договоров на обучение в целях профессиональной подготовки кадров для государственной гражданской службы области и о порядке предоставления и размере дополнительной выплаты гражданину, заключившему договор на обучение, утвержденным постановлением Губернатора области от 04 октября 2010 года N 494.

3.4. Документы участников конкурса могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы претендентов хранятся в отделе специальной, кадровой работы и организационного обеспечения, после чего подлежат уничтожению.

3.5. Оплата труда независимых экспертов осуществляется в соответствии с постановлением Правительства области от 17 мая 2006 года N 479 "О порядке оплаты труда независимых экспертов, включаемых в составы аттестационной и конкурсной комиссий, а также комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих области и урегулированию конфликта интересов, образуемых органами исполнительной государственной власти области".

3.6. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

3.7. Решение конкурсной комиссии может быть обжаловано кандидатами в соответствии с законодательством Российской Федерации.