Постановление Администрации г. Вологды от 8 мая 2015 г. N 3405 "Об утверждении Типового положения об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Вологда"

На основании Трудового кодекса Российской Федерации, постановления Главы города Вологды от 4 февраля 2009 года N 526 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Вологда" (с последующими изменениями), статей 38, 44 Устава муниципального образования "Город Вологда" постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Типовое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Вологда" (далее - типовое положение).

2. Руководителям органов Администрации города Вологды в срок до 01 июня 2015 года обеспечить:

внесение соответствующих изменений в положения (примерные положения) об оплате труда подведомственных казенных, бюджетных и автономных учреждений;

разработку и утверждение примерных положений об оплате труда работников автономных учреждений (в случае их отсутствия) с учетом типового положения.

3. Настоящее постановление подлежит размещению на официальном сайте Администрации города Вологды в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

Глава города Вологды

Е.Б. Шулепов

Типовое положение(1)
об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Вологда"
(утв. постановлением Администрации г. Вологды от 8 мая 2015 г. N 3405)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Типовое положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и постановлением Главы города Вологды от 4 февраля 2009 года N 526 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Вологда" (с последующими изменениями).

1.2. Доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала муниципального учреждения муниципального образования "Город Вологда" (далее - учреждение) должна составлять не более 30 процентов от фонда оплаты труда учреждения(2).

1.3. Для определения размеров должностных окладов, а также размеров и условий компенсационных и стимулирующих выплат работникам учреждения приказом руководителя учреждения создается постоянно действующая комиссия по подготовке предложений, касающихся регулирования трудовых отношений с работниками учреждения (далее - комиссия учреждения) и утверждается положение о ней. В состав комиссии учреждения включается заместители руководителя (при наличии), главный бухгалтер, специалисты по кадровым и юридическим вопросам (при наличии), представитель профсоюзного органа работников (при наличии), а также другие лица, привлекаемые руководителем учреждения к данной работе.

1.4. Для определения размеров должностного оклада и стимулирующих выплат руководителю учреждения при органе Администрации города Вологды, исполняющем функции и полномочия учредителя, (далее - Орган) создается Комиссия по подготовке предложений, касающихся регулирования трудовых отношений с руководителями учреждений (далее - Комиссия). Персональный состав Комиссии утверждается постановлением Администрации города Вологды и включает в себя специалистов Органа по кадровым, экономическим и юридическим вопросам, представителя Департамента финансов Администрации города Вологды, а также других лиц, привлекаемых руководителем Органа к данной работе.

1.5. Настоящее Типовое положение носит для бюджетных и автономных учреждений рекомендательный характер, для казенных учреждений - обязательный характер.

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

2.1. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя:

оклад (должностной оклад);

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

2.2. Размеры окладов (должностных окладов) (далее - оклад) работникам устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы(3).

2.3. Размеры окладов работников учреждения, замещающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения замещаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (с последующими изменениями), в соответствии с таблицей N 1(4).

Таблица N 1

Наименование профессиональной квалификационной группы	Уровни общеотраслевых должностей служащих	Оклад в рублях
1	2	3

2.4. Размеры окладов работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения профессий рабочих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (с последующими изменениями), в соответствии с таблицей N 2(5).

Таблица N 2

Наименование профессиональной квалификационной группы	Уровни общеотраслевых профессий рабочих	Оклад в рублях
1	2	3

2.5. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера(6).

2.5.1. В учреждении могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера работникам:

2.5.1.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест, проведенной до 1 января 2014 года) в размерах от 4 до 10 процентов оклада.

2.5.1.2. Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается в размере 15 процентов к заработной плате в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 16 июля 1992 года N 494 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, пособиям, стипендиям на территории некоторых районов Вологодской области".

2.5.1.3. Выплаты за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- за совмещение профессий (должностей) в размере до 100 процентов оклада, соответствующего совмещаемой должности на момент назначения выплаты;

- за расширение зон обслуживания в размере до 50 процентов оклада;

- за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (без освобождения от работы, определенной трудовым договором) в размере до 100 процентов оклада отсутствующего работника;

- выплата за сверхурочную работу работникам производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;

- оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;

- повышение оплаты труда за работу в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов утра) производится работникам в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации в размере до 50 процентов часового оклада за каждый час работы в ночное время.

2.5.1.4. Выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами производятся в соответствии с Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 (с последующими изменениями).

2.5.2. Конкретные размеры выплат компенсационного характера устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения комиссии учреждения и отражаются в трудовых договорах.

2.6. Порядок и условия установления стимулирующих выплат(7).

2.6.1. Для поощрения работника за выполненную работу и стимулирования его к качественному результату труда и эффективной работе в учреждении устанавливаются выплаты стимулирующего характера.

Конкретный размер выплат устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения комиссии учреждения в пределах фонда оплаты труда и может определяться как в процентах к окладу, так и в абсолютном размере.

2.6.2. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - выплата за стаж работы) осуществляется ежемесячно и устанавливается в процентах от оклада в следующих размерах:

от 1 до 5 лет - 10 процентов;

от 5 до 10 лет - 15 процентов;

от 10 до 15 лет - 20 процентов;

свыше 15 лет - 30 процентов.

В стаж работы, дающий право на получение выплат за стаж работы, включаются:

периоды замещения государственных должностей, муниципальных должностей, должностей государственной гражданской (государственной) и муниципальной службы, занятие которых требует наличия соответствующего образования или квалификации, аналогичной занимаемой должности в учреждении;

периоды работы в государственных и муниципальных учреждениях, иных организациях на должностях, занятие которых требует наличия соответствующего образования или квалификации, аналогичной занимаемой должности в учреждении;

периоды обучения в образовательных организациях (курсах) по подготовке и повышению квалификации кадров с отрывом от работы, если за работником сохранялось место работы (должность), заработная плата (частично или полностью) или ему производились выплаты, предусмотренные законодательством, по профилю работы занимаемой должности в учреждении;

периоды частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоявшим в трудовых отношениях на предприятиях, в учреждениях и организациях.

Стаж работы для осуществления выплаты за стаж работы определяется комиссией учреждения в порядке, предусмотренном локальным актом учреждения.

2.6.3. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается:

единовременно по факту внедрения новых форм работы (передовых методов, новых технологий), направленных на повышение качества предоставляемых учреждением услуг, в размере до 100 процентов оклада. Документы, подтверждающие внедрение новых форм (передовых методов, новых технологий), предоставляются работником в комиссию учреждения;

на постоянной основе специалистам, работающим в муниципальных образовательных учреждениях и учреждениях культуры, расположенных в сельской местности, в размере 25 процентов оклада;

на постоянной основе при наличии внутридолжностной, квалификационной категории, класса, в размере до 15 процентов оклада;

на постоянной основе при наличии ученой степени по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) в размере до 20 процентов оклада с момента присвоения ученой степени;

на постоянной основе при наличии научного звания по научным специальностям, соответствующим профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин), в размере до 40 процентов оклада с момента присвоения научного звания.

При установлении работнику учреждения выплаты за наличие научного звания выплата за наличие ученой степени не производится.

2.6.4. Выплата за образцовое качество выполняемых работ является единовременной и может производиться при присвоении работнику учреждения почетных званий, награждении почетными грамотами, знаками отличия, орденами или медалями, поощрении Губернатора Вологодской области, получении наград города Вологды (при наличии подтверждающих документов) в размере до 100 процентов оклада в зависимости от значимости полученной награды, звания.

2.6.5. В целях поощрения работников за выполненную работу, увеличения заинтересованности в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда в учреждении устанавливаются премиальные выплаты по итогам работы за месяц.

Размеры премиальных выплат по итогам работы за месяц устанавливаются с учетом показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, а также условий осуществления выплат.

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников, а также условия осуществления выплат (зависимость размера премиальных выплат по итогам работы за месяц от степени достижения каждого из показателей, установленная в процентах от оклада, в баллах или в абсолютном выражении) устанавливаются локальным правовым актом и отражаются в трудовых договорах.

При установлении показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников могут учитываться:

достигнутые профессиональные результаты;

степень личного участия в организации и проведении мероприятий, повышающих авторитет и имидж учреждения, муниципального образования "Город Вологда", особо значимых мероприятий общегородского, регионального, всероссийского и международного уровня;

степень личного участия в методической работе (конференциях, семинарах, методических и научно-методических объединениях), подготовка учебных и научно-методических пособий, рекомендаций, книг и учебников;

разумная инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

участие работника в профессиональных конкурсах, фестивалях;

выполнение поручений, требующих сокращенных сроков их выполнения;

дополнительный объем работы в связи с внедрением новых технологий, программ, методик;

особый режим работы по обеспечению безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем учреждения;

наличие положительных отзывов граждан о деятельности работника;

оптимизация расходов.

При установлении показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников может быть предусмотрено сокращение размера премиальных выплат по итогам работы за месяц в следующих случаях:

выполнение показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) менее чем на 100 процентов;

нарушение регламентов, стандартов, технологий, требований к процедурам оказания услуг, выполнения работ;

нарушение установленных сроков оказания услуг, выполнения работ;

нарушение исполнительской дисциплины, в том числе сроков подготовки и представления отчетности, информации, запрашиваемых органами местного самоуправления, контрольно-надзорными и правоохранительными органами;

нарушение финансовой, трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка;

наличие отрицательных отзывов граждан о деятельности работника.

Размеры премиальных выплат по итогам работы за месяц по результатам достижения каждого из показателей суммируются. В случае если сумма равна нулю или является отрицательным значением, премиальные выплаты не производятся.

Работник, к которому в отчетном периоде было применено дисциплинарное взыскание, к премированию по итогам работы за данный период не представляется.

3. Порядок и условия оплаты труда руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения

3.1. Заработная плата руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

3.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором на основании предложения руководителя Органа, подготовленного с учетом мнения Комиссии в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.

3.3. Оклад руководителя учреждения определяется путем применения к базовому окладу руководителя учреждения корректирующих коэффициентов, предусматривающих изменение базового размера оклада в зависимости от количества получателей муниципальных услуг (количества выполняемых работ), количества работников учреждения, площади недвижимого имущества, находящегося в оперативном управлении, количества филиалов учреждения и иных показателей сложности труда, масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения согласно приложению N 1 к настоящему Типовому положению(8).

3.4. Оклад заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливается на 10 - 30 процентов ниже оклада руководителя учреждения.

3.5. Руководителю учреждения устанавливается ненормированный рабочий день и предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке, предусмотренном Положением о порядке и условиях предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в муниципальных учреждениях муниципального образования "Город Вологда", утвержденным постановлением Главы города Вологды от 23 июля 2008 года N 3949 (с последующими изменениями).

3.6. Руководителю учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями в размере 15 процентов к заработной плате в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 16 июля 1992 года N 494 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, пособиям, стипендиям на территории некоторых районов Вологодской области";

выплата за совмещение профессий (должностей) - в размере до 100 процентов оклада, соответствующего совмещаемой должности на момент назначения выплаты;

выплата за расширение зон обслуживания, увеличение объема работ - в размере до 50 процентов оклада;

выплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами в соответствии с Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 (с последующими изменениями).

Конкретный размер выплат компенсационного характера устанавливается трудовым договором на основании предложения руководителя Органа в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах.

3.7. Для поощрения руководителя учреждения за выполненную работу и стимулирования его к качественному результату труда и эффективной работе устанавливаются выплаты стимулирующего характера.

Конкретный размер выплат стимулирующего характера устанавливается трудовым договором на основании предложения Комиссии в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах.

3.7.1. Выплата за стаж работы производится ежемесячно в процентах от оклада в порядке и размерах, установленных подпунктом 2.6.2 пункта 2.6 настоящего Типового положения.

Стаж работы для осуществления ежемесячной выплаты руководителю учреждения за стаж работы определяется Комиссией.

3.7.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается:

единовременно по факту внедрения новых форм работы (передовых методов, новых технологий), направленных на повышение качества предоставляемых учреждением услуг, в размере до 100 процентов оклада. Документы, подтверждающие внедрение новых форм (передовых методов, новых технологий), предоставляются руководителем учреждения в Комиссию;

на постоянной основе при наличии ученой степени, соответствующей профилю учреждения, в размере до 20 процентов оклада с момента присвоения ученой степени;

на постоянной основе при наличии научного звания по научным специальностям, соответствующим профилю учреждения, в размере до 40 процентов оклада с момента присвоения научного звания.

При установлении руководителю учреждения выплаты за наличие научного звания выплата за наличие ученой степени не производится.

3.7.3. Выплата за образцовое качество выполняемых работ является единовременной и может производиться при присвоении руководителю учреждения почетных званий, награждении почетными грамотами, знаками отличия, орденами или медалями, поощрении Губернатора Вологодской области, получении наград города Вологды (при наличии подтверждающих документов) в размере до 100 процентов оклада в зависимости от значимости полученной награды, звания. Подтверждающие документы предоставляются руководителем учреждения в Комиссию.

3.7.4. В целях увеличения заинтересованности руководителя учреждения в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда, устанавливаются премиальные выплаты по итогам работы за квартал.

Премиальные выплаты руководителю учреждения по итогам работы за квартал устанавливаются в соответствии с условиями осуществления выплат по итогам достижения показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя, установленными в приложении N 2 к настоящему Типовому положению.

Руководитель учреждения до 5 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, направляет председателю Комиссии информацию о достигнутых значениях показателей с приложением материалов, подтверждающих степень достижения показателей за предшествующий квартал.

На основании представленных материалов Комиссией производится оценка результатов работы руководителя учреждения в баллах по каждому показателю.

Стоимость одного балла в рублях определяется Комиссией с учетом требований пунктов 12, 15 и 17 Положения об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Вологда", утвержденного постановлением Главы города Вологды от 4 февраля 2009 года N 526 (с последующими изменениями).

Размер премиальной выплаты руководителю учреждения определяется произведением количества набранных баллов на стоимость одного балла.

В случае если сумма набранных руководителем учреждения баллов равна нулю, премиальные выплаты по итогам работы за квартал не производятся.

Премиальные выплаты по итогам работы за квартал не устанавливается при наличии в отчетном периоде оснований, предусмотренных в приложении N 3 к настоящему Типовому положению. Информация о наличии в отчетном периоде оснований, при которых премиальные выплаты по итогам работы за квартал не устанавливается, с приложением объяснительной записки представляется руководителем учреждения в Комиссию одновременно с информацией о достигнутых значениях показателей эффективности деятельности руководителя учреждения.

3.7.5. Единовременные премиальные выплаты по итогам выполнения отдельных особо важных и сложных заданий, поручений Главы города Вологды, руководителя Органа могут выплачиваться руководителю учреждения за:

выполнение поручений Главы города Вологды, руководителя Органа, требующих сокращенных сроков их выполнения;

дополнительный объем работы в связи с выполнением особо важных и сложных заданий и поручений Главы города Вологды, руководителя Органа.

После выполнения особо важных заданий, поручений Главы города Вологды, руководителя Органа руководитель учреждения представляет в Комиссию информацию об итогах выполнения задания или поручения и вносит предложения по премированию.

3.8. По результатам рассмотрения на заседании Комиссии материалов, представленных руководителем учреждения в соответствии с подпунктами 3.7.1 - 3.7.5 пункта 3.7 настоящего Типового положения, секретарь Комиссии составляет протокол с указанием решения Комиссии, в том числе с указанием суммы итоговых баллов по каждому руководителю учреждения, стоимости одного балла в рублях и предлагаемого размера выплат стимулирующего характера в абсолютном значении в случае их установления.

3.9. Руководствуясь протоколом заседания Комиссии руководитель Органа обеспечивает подготовку и представление на утверждение Главе города Вологды соответствующего правового акта в установленном порядке.

3.10. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения осуществляются в соответствии с пунктами 2.5 и 2.6 настоящего Типового положения.

______________________________

1. В отношении бюджетных и автономных учреждений муниципального образования "Город Вологда" утверждается Примерное положение об оплате труда работников, в отношении казенных учреждений - положение об оплате труда.

2. Для учреждений, имеющих филиалы, имеющих в оперативном управлении (хозяйственном ведении, безвозмездном пользовании) более 3-х объектов недвижимого имущества и (или) оказывающих услуги организованным группам получателей, предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала учреждения может быть установлена в пределах 40 процентов от фонда оплаты труда учреждения.

3. В случае если постановлением Правительства Вологодской области об установлении системы оплаты труда учреждениям, финансовое обеспечение деятельности которых относится к государственным полномочиям субъекта Российской Федерации, установлен иной порядок и условия установления окладов, противоречащий данному Положению, оклады устанавливаются в порядке, предусмотренном соответствующим постановлением Правительства Вологодской области.

4. Размеры должностных окладов устанавливаются по уровням общеотраслевых должностей служащих с детализацией по уровням без указания конкретных должностей.

5. Размеры должностных окладов устанавливаются по уровням общеотраслевых профессий рабочих с детализацией по уровням без указания конкретных должностей.

6. В случае если постановлением Правительства Вологодской области об установлении системы оплаты труда учреждениям, финансовое обеспечение деятельности которых относится к государственным полномочиям субъекта Российской Федерации, установлен иной порядок и условия установления выплат, противоречащий данному Положению, выплаты устанавливаются в порядке, предусмотренном соответствующим постановлением Правительства Вологодской области.

7. В случае если постановлением Правительства Вологодской области об установлении системы оплаты труда учреждениям, финансовое обеспечение деятельности которых относится к государственным полномочиям субъекта Российской Федерации, установлен иной порядок и условия установления выплат, противоречащий данному Положению, выплаты устанавливаются в порядке, предусмотренном соответствующим постановлением Правительства Вологодской области.

8. В приложении к положению об оплате труда работников учреждения базовый оклад руководителя учреждения, перечень и значения корректирующих коэффициентов приводятся в случае, если система оплаты труда устанавливается для группы однотипных учреждений.

При установлении системы оплаты труда для нескольких разных групп однотипных учреждений базовый оклад руководителя учреждения, перечень и значения корректирующих коэффициентов могут устанавливаться отдельно для каждой группы однотипных учреждений.

При установлении системы оплаты труда для одного учреждения или группы разнотипных учреждений в положении об оплате труда целесообразно установить размер оклада руководителя учреждения в абсолютном выражении.

Приложение N 1
к Типовому положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
муниципального образования "Город Вологда"

Определение размера оклада руководителя муниципального учреждения муниципального образования "Город Вологда"

N п/п	Наименование	Порядок расчета(1)	Значение
1	2	3	4
1	Базовый оклад руководителя муниципального учреждения муниципального образования "Город Вологда" (далее - учреждение)
2	Размер корректирующего коэффициента, предусматривающего изменение базового размера оклада в зависимости от сложности труда, масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения:	Сумма значений по строкам 2.1 -...
2.1.(2)	...
3	Размер оклада	Произведение значений по строкам 1 и 2

______________________________

1. Порядок расчета устанавливается органом Администрации города Вологды, исполняющим функции и полномочия учредителя, исходя из специфики деятельности подведомственных учреждений.

2. Указываются корректирующие коэффициенты в зависимости от количества получателей муниципальных услуг (количества выполняемых работ), количества работников учреждения, площади недвижимого имущества, находящегося в оперативном управлении, количества филиалов, структурных подразделений учреждения и иных показателей сложности труда, масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждений.

Приложение N 2
к Типовому положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
муниципального образования "Город Вологда"

Показатели
эффективности деятельности муниципального учреждения муниципального образования "Город Вологда" и его руководителя

N п/п	Наименование показателей эффективности деятельности муниципального учреждения муниципального образования "Город Вологда" и его руководителя(1)	Критерии оценки	Количество баллов(2)
1	2	3	4
1. Муниципальное учреждение(3)
1.1	...
2. Муниципальное учреждение
2.1	...

______________________________

1. Указываются показатели, отражающие качество осуществления учреждением основных видов деятельности, его специфику, а также показатели финансово-хозяйственной деятельности учреждения.

2. Количество баллов, присваиваемых по итогам достижения каждого показателя, определяется исходя из количества и значимости показателей.

3. Указывается тип и наименование муниципального учреждения.

Приложение N 3
к Типовому положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
муниципального образования "Город Вологда"

Перечень
оснований, при наличии которых руководителю муниципального учреждения премиальная выплата по итогам работы за квартал не начисляется

1. Наложение в отчетном квартале дисциплинарного взыскания на руководителя учреждения.

2. Нанесение руководителем учреждения своими действиями (бездействием) материального ущерба учреждению.

3. Наличие фактов использования имущества учреждения не по целевому назначению, не в соответствии с видами деятельности, установленными уставом учреждения, а также использование не по целевому назначению выделенных учреждению бюджетных средств, выявленных по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности уполномоченными органами.

4. Наличие фактов хищения муниципальной собственности, переданной в оперативное управление учреждению.

5. Нарушение условий и порядка возврата бюджетных средств, предоставленных на возвратной основе.

6. Наличие случаев производственного травматизма, несчастных случаев на производстве в соответствии с законодательством.

7. Нарушения правил противопожарной безопасности, технической эксплуатации и содержания объектов, переданных в оперативное управление учреждению, выявленные по результатам проверки уполномоченными органами.

8. ...