Приложение. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Сокольского района

Приложение

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Сокольского района
(утв. постановлением администрации района от 20 мая 2015 г. N 182)

I. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Сокольского района, (далее - Положение, Учреждений, Учреждения) разработано в соответствии с решением Муниципального Собрания Сокольского муниципального района от 20.11.2008 N 11 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Сокольского района" и включает в себя:

порядок определения окладов (должностных окладов) работников Учреждений;

перечень выплат компенсационного характера, порядок, размеры и условия их применения;

перечень выплат стимулирующего характера, порядок, размеры и условия их применения;

порядок и размеры оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров Учреждений;

порядок формирования фонда оплаты труда работников Учреждений.

1.2. Система оплаты труда работников Учреждений устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников Учреждения, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, решением Муниципального Собрания Сокольского муниципального района от 20.11.2008 N 11 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Сокольского района", настоящим Положением.

II. Порядок определения окладов (должностных окладов)

2.1. Работникам Учреждения устанавливаются должностные оклады, которые формируются исходя из применения к минимальному окладу (должностному окладу) по соответствующей профессиональной квалификационной группе, установленному решением Муниципального Собрания Сокольского муниципального района от 20.11.2008 N 11 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Сокольского района", суммы отраслевого повышающего коэффициента и персонального повышающего коэффициента.

2.2. Отнесение должностей работников Учреждения к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

2.3. Размеры отраслевых повышающих коэффициентов:

Профессиональная квалификационная группа	Размеры отраслевых повышающих коэффициентов
Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава Общеотраслевые должности служащих первого уровня Должности и профессии первого уровня	2,2
Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена Общеотраслевые должности служащих второго уровня Должности и профессии второго уровня	2,0
Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена Общеотраслевые должности служащих третьего уровня Должности третьего уровня	1,3
Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня Должности четвертого уровня	1,15

2.4. Персональный повышающий коэффициент устанавливается работникам Учреждения с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач в размере до 5,0.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается приказом руководителя Учреждения в отношении конкретных работников.

III. Выплаты компенсационного характера, порядок, размеры и условия их применения

3.1. Работникам Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера.

3.2. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

3.2.1. Доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации в размере не менее 4 процентов должностного оклада. Максимальный размер доплаты - 24 процента должностного оклада. Конкретный размер выплат устанавливается работодателем в соответствии с коллективным договором Учреждения.

3.2.2. Доплата за работу в сельской местности устанавливается работникам Учреждения (структурных подразделений Учреждения), занимающим должности специалистов и служащих, работников культуры, искусства и кинематографии, в размере 20 процентов должностного оклада.

3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных

3.3.1. Доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размеры доплат и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и оформляется приказом руководителя Учреждения.

3.3.2. Доплата за работу в ночное время производится работникам Учреждения за каждый час работы в ночное время.

Минимальный размер доплаты - 20 процентов части должностного оклада за час работы в ночное время.

Максимальный размер доплаты - 40 процентов части должностного оклада за час работы в ночное время.

Расчет части должностного оклада за час работы определяется путем деления должностного оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

3.3.3. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни

Доплата производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх должностного оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части должностного оклада сверх должностного оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада сверх должностного оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры доплаты устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников Учреждения, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.3.4. Доплата за сверхурочную работу

Доплата за сверхурочную работу составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Конкретные размеры доплаты определяются коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.4. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями

К заработной плате работников Учреждения в соответствии с действующим законодательством применяется районный коэффициент.

3.5. Работникам Учреждений могут быть установлены иные компенсационные выплаты в соответствии с трудовым законодательством.

IV. Выплаты стимулирующего характера, порядок, размеры и условия их применения

4.1. В целях поощрения работников Учреждения за выполненную работу устанавливаются выплаты стимулирующего характера.

Порядок, размеры и условия применения выплат стимулирующего характера в Учреждении и по отдельным должностям и профессиям определяются локальными нормативными актами Учреждения.

4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Доплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам из числа художественного, артистического персонала Учреждений исполнительского искусства в зависимости от их фактического участия в репертуаре, подготовке новых программ (выпуске нового спектакля); иным служащим из числа работников Учреждения - в зависимости от количества и статуса проводимых Учреждением мероприятий, интенсивности, напряженности и сложности выполняемых работ, соблюдения сроков оказания услуг и внедрения новых технологий, направленных на повышение эффективности и качества оказываемых услуг.

Размер доплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу в размере до 500 процентов должностного оклада.

Доплата устанавливается сроком не более 1 года.

4.3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет

В Учреждении устанавливается доплата за выслугу лет согласно приложению к настоящему Положению.

4.4. Выплаты за качество выполняемых работ

4.4.1. Доплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам на основе показателей качества профессиональной деятельности.

Критериями установления доплаты являются:

обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения Учреждения;

организация и проведение крупных и особо значимых для района и области мероприятий.

Показатели качества профессиональной деятельности устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения.

Размер доплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу в размере до 200 процентов должностного оклада. Доплата устанавливается сроком не более 1 года.

4.4.2. Доплата за наличие ученой степени, почетного звания устанавливается работникам Учреждения из числа служащих, которым присвоены ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, в размере:

до 10% должностного оклада - за ученую степень кандидата наук или за почетное звание "Заслуженный";

до 20% должностного оклада - за ученую степень доктора наук или за почетное звание "Народный".

Установление и (или) изменение размеров доплаты производится:

при наличии ученой степени - с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома;

при наличии почетного звания - с даты присвоения почетного звания.

4.5. Премиальные выплаты по итогам работы

Конкретный размер премии может определяться как в процентах, так и в абсолютном размере.

Премиальные выплаты максимальным размером не ограничиваются.

4.5.1. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников Учреждения за общие результаты труда по итогам работы за период, который устанавливается локальным нормативным актом Учреждения.

При установлении премиальной выплаты учитываются:

результаты деятельности работников Учреждения, определяемые на основе установленных коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников Учреждения за отчетный период;

добросовестное исполнение работниками Учреждения должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка документов.

4.5.2. Премия за выполнение особо важных, сложных и срочных работ выплачивается работникам Учреждения единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

При премировании учитываются:

выполнение особо важных и ответственных работ в ограниченные сроки;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения.

V. Порядок и размеры оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров Учреждений

5.1. Заработная плата руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера Учреждения состоит из:

5.1.1. должностного оклада, устанавливаемого в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости Учреждения;

5.1.2. выплат компенсационного характера, устанавливаемых в зависимости от условий труда руководителей в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права;

5.1.3. выплат стимулирующего характера, зависящих от исполнения руководителем Учреждения целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых учредителем, в ведении которого находится Учреждение.

Предельный уровень соотношения заработной платы руководителей и работников Учреждения устанавливается учредителем и не может превышать кратность 1 к 5.

Должностной оклад состоит из минимального оклада и персонального повышающего коэффициента.

Размеры персонального коэффициента, выплат стимулирующего и компенсационного характера руководителя Учреждения определяются приказами учредителя, в ведении которого находится Учреждение.

Размеры персонального коэффициента, выплат стимулирующего и компенсационного характера заместителя руководителя Учреждения определяются руководителем Учреждения и согласовываются с учредителем, в ведении которого находится Учреждение.

5.2. Минимальный размер должностного оклада руководителя определяется минимальным размером оплаты труда, установленным Правител