Постановление Администрации г. Вологды от 28 июля 2015 г. N 5642 "О системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Центр гражданской защиты города Вологды" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации г. Вологды от 28 июля 2015 г. N 5642
"О системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Центр гражданской защиты города Вологды"

С изменениями и дополнениями от:

8 октября 2015 г., 29 апреля 2016 г., 30 июня 2017 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Вологды от 30 июня 2017 г. N 699 в преамбулу настоящего постановления внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст преамбулы в предыдущей редакции

В соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Главы города Вологды от 4 февраля 2009 года N 526 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Вологда" (с последующими изменениями), на основании статей 38, 44 Устава муниципального образования "Город Вологда" постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр гражданской защиты города Вологды".

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Вологды от 8 октября 2015 г. N 7710 в пункт 2 настоящего постановления внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Признать утратившими силу:

пункты 1, 2 постановления Главы города Вологды от 27 июля 2009 года N 3826 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр гражданской защиты города Вологды" и Перечня должностей работников, относящихся к основному персоналу муниципального казенного учреждения "Центр гражданской защиты города Вологды", для расчета средней заработной платы работников основного персонала и определения размера должностного оклада руководителя муниципального казенного учреждения "Центр гражданской защиты города Вологды";

постановление Администрации города Вологды от 2 августа 2010 года N 4043 "О внесении дополнения в Примерное положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Центр гражданской защиты города Вологды";

постановление Администрации города Вологды от 31 декабря 2010 года N 7335 "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Центр гражданской защиты города Вологды";

постановление Администрации города Вологды от 31 августа 2011 года N 4865 "О внесении изменения в Примерное положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Центр гражданской защиты города Вологды";

постановление Администрации города Вологды от 26 ноября 2012 года N 6889 "Об утверждении Стандарта качества выполнения муниципальной работы "Защита населения и территории от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, гражданская оборона и обеспечение первичных мер пожарной безопасности, безопасности людей на водных объектах";

постановление Администрации города Вологды от 27 декабря 2012 года N 7894 "О внесении изменений в постановление Администрации города Вологды от 27 июля 2009 года N 3826";

постановление Администрации города Вологды от 1 июля 2013 года N 5204 "Об утверждении Положения о порядке и условиях установления выплат стимулирующего характера руководителю муниципального казенного учреждения "Центр гражданской защиты города Вологды" и внесении изменений в постановление Главы города Вологды от 27 июля 2009 года N 3826";

пункт 28 постановления Администрации города Вологды от 12 июля 2013 года N 5605 "О внесении изменений в отдельные муниципальные правовые акты";

пункты 8, 9 постановления Администрации города Вологды от 26 августа 2013 года N 6784 "О внесении изменений в отдельные муниципальные правовые акты";

пункты 1, 2 постановления Администрации города Вологды от 30 сентября 2013 года N 7929 "О внесении изменений в отдельные правовые акты Главы города Вологды и Администрации города Вологды";

пункт 1 постановления Администрации города Вологды от 14 марта 2014 года N 1710 "О внесении изменений в отдельные правовые акты Главы города Вологды";

постановление Администрации города Вологды от 23 апреля 2014 года N 2837 "О внесении изменений в отдельные правовые акты Главы города Вологды";

пункт 21 постановления Администрации города Вологды от 27 июня 2014 года N 4531 "О внесении изменений в отдельные муниципальные правовые акты";

постановление Администрации города Вологды от 2 сентября 2014 года N 6452 "О внесении изменения в постановление Администрации города Вологды от 1 июля 2013 года N 5204";

постановление Администрации города Вологды от 2 апреля 2015 года N 2366 "О внесении изменений в отдельные муниципальные правовые акты";

пункт 17 постановления Администрации города Вологды от 8 апреля 2015 года N 2498 "О внесении изменений в отдельные муниципальные правовые акты".

3. Настоящее постановление подлежит опубликованию в газете "Вологодские новости" и размещению на официальном сайте Администрации города Вологды в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

Исполняющий обязанности Главы г. Вологды заместитель Главы г. Вологды - начальник Административного департамента Администрации г. Вологды

С.В. Елисеев

Положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр гражданской защиты города Вологды"
(утв. постановлением Администрации г. Вологды от 28 июля 2015 г. N 5642)

С изменениями и дополнениями от:

29 апреля 2016 г., 30 июня 2017 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Вологды от 30 июня 2017 г. N 699 пункт 1.1 раздела 1 настоящего Положения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр гражданской защиты города Вологды" (далее - Положение, учреждение соответственно) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Главы города Вологды от 4 февраля 2009 года N 526 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Вологда" (с последующими изменениями) и постановлением Администрации города Вологды от 16 марта 2015 года N 1780 "Об утверждении Методики оценки эффективности деятельности бюджетных, автономных, казенных учреждений муниципального образования "Город Вологда" и признании утратившими силу отдельных постановлений Администрации города Вологды" (с последующими изменениями).

1.2. Доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала учреждения составляет не более 40 процентов от фонда оплаты труда учреждения.

1.3. Для определения размеров должностных окладов, а также размеров и условий компенсационных и стимулирующих выплат работникам учреждения приказом руководителя учреждения создается постоянно действующая комиссия по подготовке предложений, касающихся регулирования трудовых отношений с работниками учреждения (далее - комиссия учреждения), и утверждается положение о ней. В состав комиссии учреждения включаются заместители руководителя (при наличии), главный бухгалтер, специалисты по кадровым и юридическим вопросам (при наличии), представитель профсоюзного органа работников (при наличии), а также другие лица, привлекаемые руководителем учреждения к данной работе.

1.4. Для определения размеров должностного оклада и стимулирующих выплат руководителю учреждения при Административном департаменте Администрации города Вологды, исполняющем функции и полномочия учредителя (далее - Департамент), создается Комиссия по подготовке предложений, касающихся регулирования трудовых отношений с руководителями муниципальных учреждений, подведомственных Департаменту (далее - Комиссия).

1.5. Настоящее Положение носит для учреждения обязательный характер.

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

2.1. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя:

оклад (должностной оклад);

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

2.2. Размеры окладов (должностных окладов) (далее - оклад) работникам устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.3. Размеры окладов работников учреждения, замещающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения замещаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (с последующими изменениями), в соответствии с таблицей N 1.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Вологды от 29 апреля 2016 г. N 476 в таблицу 1 пункта 2.3 раздела 2 настоящего Положения внесены изменения

См. текст таблицы в предыдущей редакции

Таблица N 1

Наименование профессиональной квалификационной группы	Уровни общеотраслевых должностей служащих	Оклад в рублях
1	2	3
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
	II	5330.0
	IV	5460.0
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	I	8710.0
	V	9300.0
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"	I	10770.0

2.4. Размеры окладов работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения профессий рабочих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (с последующими изменениями), в соответствии с таблицей N 2.

Таблица N 2

Наименование профессиональной квалификационной группы	Уровни общеотраслевых профессий рабочих	Оклад в рублях
1	2	3
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"	I	4896.0
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"	I	5460.0

2.5. Размеры окладов работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения профессий рабочих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 мая 2008 года N 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах" (с последующими изменениями), в соответствии с таблицей N 3.

Таблица N 3

Наименование профессиональной квалификационной группы	Уровни общеотраслевых профессий рабочих	Оклад в рублях
1	2	3
Профессиональная квалификационная группа второго уровня должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах	I	5200.0
	II	7020.0
Профессиональная квалификационная группа третьего уровня должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах	I	8710.0
	II	8840.0
Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах	I	10770.0
	II	10880.0

2.6. Размеры окладов работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения профессий рабочих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" (с последующими изменениями), в соответствии с таблицей N 4.

Таблица N 4

Наименование профессиональной квалификационной группы	Уровни общеотраслевых профессий рабочих	Оклад в рублях
1	2	3
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников	IV	5720.0

2.7. Размеры окладов работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения профессий рабочих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников" (с последующими изменениями), в соответствии с таблицей N 5.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Вологды от 29 апреля 2016 г. N 476 таблица 5 пункта 2.7 раздела 2 настоящего Положения изложена в новой редакции

См. текст таблицы в предыдущей редакции

Таблица N 5

Наименование профессиональной квалификационной группы	Уровни общеотраслевых профессий рабочих	Оклад в рублях
1	2	3
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"	IV	5 720,0

2.8. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

2.8.1. В учреждении устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера работникам:

2.8.2. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам специальной оценки условий труда (до дня вступления в силу Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" - по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда) в размерах от 4 до 10 процентов оклада.

2.8.3. Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается в размере 15 процентов к заработной плате в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 16 июля 1992 года N 494 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, пособиям, стипендиям на территории некоторых районов Вологодской области".

2.8.4. Выплаты за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных:

2.8.4.1. За совмещение профессий (должностей) - в размере до 100 процентов оклада, соответствующего совмещаемой должности на момент назначения выплаты.

2.8.4.2. За расширение зон обслуживания - в размере до 50 процентов оклада.

2.8.4.3. За исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (без освобождения от работы, определенной трудовым договором) - в размере до 100 процентов оклада отсутствующего работника.

2.8.4.4. Выплата за сверхурочную работу работникам производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.8.4.5. Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.8.4.6. Повышение оплаты труда за работу в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов утра) производится работникам в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 20 процентов часового оклада за каждый час работы в ночное время.

2.8.4.7. За время пребывания под водой в зависимости от глубины погружения водолазам, занимающим штатные должности, и другим работникам, спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей, кроме оклада, устанавливается следующая почасовая оплата:

при глубине погружения до 6 метров - 2.5 процента от оклада;

при глубине погружения свыше 6 до 12 метров - 3 процента от оклада.

При наличии факторов, усложняющих водолазные работы, размер почасовой оплаты увеличивается:

при скорости течения от 0.5 до 1.0 м/сек. - на 20 процентов от почасовой оплаты;

при скорости течения свыше 1 м/сек. до 1.5 м/сек. - на 40 процентов от почасовой оплаты;

при температуре воды ниже 4 градусов Цельсия (при отсутствии обогревающих костюмов) и выше 37 градусов Цельсия - на 25 процентов от почасовой оплаты;

при работе подо льдом - на 15 процентов от почасовой оплаты;

при работе на захламленном и вязком грунте - на 15 процентов от почасовой оплаты;

при работе в стесненных условиях - на 30 процентов от почасовой оплаты;

при видимости менее 1 м - на 20 процентов от почасовой оплаты;

при отсутствии видимости - на 30 процентов от почасовой оплаты.

При наличии нескольких факторов, усложняющих водолазные работы, проценты увеличения выплаты суммируются, при этом размер увеличения не должен превышать 100 процентов почасовой оплаты.

Время пребывания под водой для оказания помощи утопающему независимо от времени пребывания под водой учитывается за 2 часа. При поиске водолазами утонувшего учитывается фактическое время их пребывания под водой и дополнительно 2 часа при извлечении утонувшего на поверхность.

2.8.4.8. За тренировочные и квалификационные спуски - в соответствии с пунктом 2.8.4.7 настоящего Положения в половинном размере.

2.8.5. Выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами производятся в соответствии с Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 (с последующими изменениями).

2.8.6. Конкретные размеры выплат компенсационного характера устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения комиссии учреждения и отражаются в трудовых договорах.

2.9. Порядок и условия установления стимулирующих выплат

2.9.1. Для поощрения работника за выполненную работу и стимулирования его к качественному результату труда и эффективной работе в учреждении устанавливаются выплаты стимулирующего характера.

Конкретный размер выплат устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения комиссии учреждения в пределах фонда оплаты труда и может определяться как в процентах к окладу, так и в абсолютном размере.

2.9.2. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - выплата за стаж работы) осуществляется ежемесячно и устанавливается в процентах от оклада в следующих размерах:

от 1 до 5 лет - 10 процентов;

от 5 до 10 лет - 15 процентов;

от 10 до 15 лет - 20 процентов;

свыше 15 лет - 30 процентов.

В стаж работы, дающий право на получение выплат за стаж работы, включаются:

периоды работы в организациях Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, региональных центрах по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий (далее - МЧС России), соединениях и воинских частях гражданской обороны (в том числе до создания Государственного комитета Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайных ситуаций и ликвидации последствий стихийных бедствий и МЧС России), центральном аппарате МЧС России независимо от причины увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены настоящим Положением особо;

периоды работы в Российском корпусе спасателей;

периоды работы в поисково-спасательных, аварийно-спасательных службах и подразделениях независимо от ведомственной подчиненности (в том числе туристских, альпинистских и других спасательных службах, пунктах, центрах и подразделениях, а также подразделениях (должностях) гражданской обороны учреждений, предприятий и организаций других министерств и ведомств);

периоды работы на предприятиях гражданской авиации Российской Федерации и бывшего Союза ССР;

периоды работы в организациях, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера и пожарной безопасности независимо от их организационно-правовой формы, опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности в учреждении;

периоды работы (службы) в воинских частях, учреждениях, на предприятиях и в организациях Министерства обороны Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации (в том числе когда эти войска именовались по-другому) и в органах внутренних дел независимо от причин увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены в настоящем Положении особо;

для медицинского персонала учреждения - периоды работы в учреждениях и организациях здравоохранения;

для педагогических работников учреждения - время работы в образовательных организациях на должностях педагогических работников и на руководящих должностях;

периоды работы на выборных должностях и в качестве государственных служащих в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации и на должностях муниципальных служащих органов местного самоуправления;

время работы в государственных и муниципальных учреждениях, иных организациях на должностях, занятие которых требует наличия соответствующего образования или квалификации, аналогичной занимаемой должности;

время обучения в образовательных организациях (курсах) по подготовке и повышению квалификации кадров с отрывом от работы, если за работником сохранялись место работы (должность), заработная плата;

время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоявшим в трудовых отношениях на предприятиях, в учреждениях и организациях.

Стаж работы для осуществления выплаты за стаж работы определяется комиссией учреждения в порядке, предусмотренном локальным актом учреждения.

2.9.3. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается:

2.9.3.1. Единовременно по факту внедрения новых форм работы (передовых методов, новых технологий), направленных на повышение качества предоставляемых учреждением услуг, - в размере до 100 процентов оклада.

Документы, подтверждающие внедрение новых форм (передовых методов, новых технологий), предоставляются работником в комиссию учреждения.

2.9.3.2. На постоянной основе при наличии внутридолжностной, квалификационной категории, класса - в размере до 15 процентов оклада.

2.9.3.3. На постоянной основе при наличии ученой степени по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) - в размере до 20 процентов оклада с момента присвоения ученой степени.

2.9.3.4. На постоянной основе при наличии научного звания по научным специальностям, соответствующим профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин), - в размере до 40 процентов оклада с момента присвоения научного звания.

При установлении работнику учреждения выплаты за наличие научного звания выплата за наличие ученой степени не производится.

2.9.3.5. Производится ежемесячно за класс квалификации спасателям в размерах:

3 класс - 10 процентов от оклада; 2 класс - 15 процентов от оклада; 1 класс - 20 процентов от оклада.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Вологды от 29 апреля 2016 г. N 476 подпункт 2.9.3.6 пункта 2.9 раздела 2 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.9.3.6. Производятся ежемесячно за класс квалификации водолазам и другим работникам Учреждения, имеющим соответствующие допуски к работе под водой и спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей, в размерах:

водолазам 3 класса - 2,5 процента от оклада;

водолазам 2 класса - 3,5 процента от оклада;

водолазам 1 класса - 5 процентов от оклада.

2.9.4. Выплата за образцовое качество выполняемых работ является единовременной и может производиться при присвоении работнику учреждения почетных званий, награждении почетными грамотами, знаками отличия, орденами или медалями, поощрении Губернатора Вологодской области, получении наград города Вологды (при наличии подтверждающих документов) в размере до 100 процентов оклада в зависимости от значимости полученной награды, звания.

2.9.5. В целях поощрения работников за выполненную работу, увеличения заинтересованности в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда в учреждении могут устанавливаться премиальные выплаты по итогам работы за период работы (месяц, квартал).

Размеры премиальных выплат по итогам работы за месяц (квартал) устанавливаются с учетом показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников по итогам работы в отчетном периоде.

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников учреждения, а также условия осуществления выплат (зависимость размера премиальных выплат по итогам работы за месяц (квартал) от степени достижения каждого из показателей, установленная в процентах от оклада, в баллах или в абсолютном выражении) устанавливаются локальным правовым актом и отражаются в трудовых договорах.

При установлении показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников учреждения могут учитываться:

достигнутые профессиональные результаты;

степень личного участия в организации и проведении мероприятий, повышающих авторитет и имидж учреждения, муниципального образования "Город Вологда", особо значимых мероприятий общегородского, регионального, всероссийского и международного уровней;

оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в их компетенцию, в подготовке документов, выполнении поручений;

разумная инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

выполнение поручений, требующих сокращенных сроков их выполнения;

дополнительный объем работы в связи с внедрением новых технологий, программ, методик;

особый режим работы по обеспечению безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем учреждения;

степень сложности, важность, качество и своевременность выполнения работником заданий, эффективность достигнутых результатов за определенный период работы.

При установлении показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников учреждения может быть предусмотрено сокращение размера премиальных выплат по итогам работы за месяц (квартал) в следующих случаях:

нарушение установленных сроков оказания услуг, выполнения работ;

нарушение исполнительской дисциплины, в том числе сроков подготовки и представления отчетности, информаций, запрашиваемых органами местного самоуправления, контрольно-надзорными и правоохранительными органами;

нарушение финансовой, трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка;

наличие отрицательных отзывов граждан о деятельности работника учреждения.

Размеры премиальных выплат по итогам работы за месяц (квартал) по результатам достижения каждого из показателей суммируются. В случае если сумма равна нулю или является отрицательным значением, премиальные выплаты не производятся.

Работник учреждения, к которому в отчетном периоде было применено дисциплинарное взыскание, к премированию по итогам работы за данный период не представляется.

3. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения

3.1. Заработная плата руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Вологды от 30 июня 2017 г. N 699 в пункт 3.2 раздела 3 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором на основании предложения заместителя Мэра города Вологды - начальника Административного департамента Администрации города Вологды (далее - заместитель Мэра города Вологды), подготовленного с учетом мнения Комиссии в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.

3.3. Оклад заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливается на 30 процентов ниже оклада руководителя учреждения.

3.4. Руководителю учреждения устанавливается ненормированный рабочий день и предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке, предусмотренном Положением о порядке и условиях предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в муниципальных учреждениях муниципального образования "Город Вологда", утвержденным постановлением Главы города Вологды от 23 июля 2008 года N 3949 (с последующими изменениями).

3.5. Руководителю учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера на основании Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с постановлением Администрации города Вологды от 4 февраля 2009 года N 526 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Вологда" (с последующими изменениями).

Конкретный размер выплат компенсационного характера устанавливается трудовым договором на основании предложения Комиссии в процентах к должностному окладу.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Вологды от 30 июня 2017 г. N 699 в пункт 3.6 раздела 3 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.6. Для поощрения руководителя учреждения за выполненную работу и стимулирования его к качественному результату труда и эффективной работе устанавливаются выплаты стимулирующего характера.

Конкретный размер выплат стимулирующего характера устанавливается муниципальным правовым актом и трудовым договором на основании предложения Комиссии в процентах к должностному окладу или в абсолютном размере, подготовленного по результатам оценки результатов достижения показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя.

3.6.1. Выплата за стаж работы производится ежемесячно в процентах от оклада в порядке и размерах, установленных подпунктом 2.9.2 пункта 2.9 настоящего Положения.

Стаж работы для осуществления ежемесячной выплаты руководителю учреждения за стаж работы определяется Комиссией.

3.6.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается:

единовременно по факту внедрения новых форм работы (передовых методов, новых технологий), направленных на повышение качества предоставляемых учреждением услуг (выполнения работ), - в размере до 100 процентов оклада. Документы, подтверждающие внедрение новых форм (передовых методов, новых технологий), предоставляются руководителем учреждения в Комиссию;

на постоянной основе при наличии ученой степени, соответствующей профилю учреждения, - в размере до 20 процентов оклада с момента присвоения ученой степени;

на постоянной основе при наличии научного звания по научным специальностям, соответствующим профилю учреждения, - в размере до 40 процентов оклада с момента присвоения научного звания.

При установлении руководителю учреждения выплаты за наличие научного звания выплата за наличие ученой степени не производится.

3.6.3. Выплата за образцовое качество выполняемых работ является единовременной и может производиться при присвоении руководителю учреждения почетных званий, награждении почетными грамотами, знаками отличия, орденами или медалями, поощрении Губернатора Вологодской области, получении наград города Вологды (при наличии подтверждающих документов) в размере до 100 процентов оклада в зависимости от значимости полученной награды, звания. Подтверждающие документы предоставляются руководителем учреждения в Комиссию.

3.6.4. В целях увеличения заинтересованности в повышении результативности профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда руководителю учреждения устанавливаются премиальные выплаты по итогам работы за квартал.

Премиальные выплаты руководителю учреждения по итогам работы за квартал устанавливаются в соответствии с условиями осуществления выплат по итогам достижения показателей эффективности деятельности учреждения и руководителя.

Руководитель учреждения до 5 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, направляет председателю Комиссии Справку о выполнении показателей эффективности деятельности учреждения и руководителя (далее - Показатели эффективности) по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению с приложением материалов, подтверждающих степень достижения показателей.

На основании представленных материалов Комиссия производит оценку результатов работы руководителя учреждения в баллах по каждому показателю.

Стоимость одного балла определяется Комиссией с учетом требований пунктов 12, 15 и 17 Положения об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Вологда", утвержденного постановлением Главы города Вологды от 4 февраля 2009 года N 526 (с последующими изменениями).

Размер премиальной выплаты руководителю учреждения определяется произведением количества набранных баллов на стоимость одного балла.

В случае если сумма набранных руководителем учреждения баллов равна нулю или является отрицательным значением, премиальные выплаты по итогам работы за квартал не производятся.

Премиальные выплаты по итогам работы за квартал не устанавливаются при наличии в отчетном периоде оснований, предусмотренных в приложении N 2 к настоящему Положению. Информация о наличии в отчетном периоде оснований, при которых премиальные выплаты по итогам работы за квартал не устанавливаются, с приложением объяснительной записки представляется руководителем учреждения в Комиссию одновременно со Справкой о выполнении Показателей эффективности.

3.6.5. Единовременные премиальные выплаты по итогам выполнения отдельных особо важных заданий, поручений Мэра города Вологды, заместителя Мэра города Вологды могут выплачиваться руководителю учреждения за:

выполнение поручений Мэра города Вологды, заместителя Мэра города Вологды, требующих сокращенных сроков выполнения;

дополнительный объем работы в связи с выполнением особо важных и сложных заданий и поручений Мэра города Вологды, заместителя Мэра города Вологды.

По итогам выполнения особо важных заданий, поручений Мэра города Вологды, заместителя Мэра города Вологды, руководитель учреждения представляет в Комиссию информацию о выполнении задания или поручения.

3.7. По результатам рассмотрения на заседании Комиссии материалов, представленных руководителем учреждения в соответствии с подпунктами 3.6.1 - 3.6.5 пункта 3.6 настоящего Примерного положения, секретарь Комиссии составляет протокол с указанием решения Комиссии, в том числе с указанием суммы итоговых баллов в отношении руководителя учреждения, стоимости одного балла в процентах от оклада за фактически отработанное время и предлагаемого размера выплат стимулирующего характера в случае их установления.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Вологды от 30 июня 2017 г. N 699 в пункт 3.8 раздела 3 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.8. Руководствуясь протоколом заседания Комиссии, заместитель Мэра города Вологды обеспечивает подготовку и утверждение соответствующего муниципального правового акта.

3.9. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения осуществляются в соответствии с пунктами 2.8 и 2.9 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Вологды от 30 июня 2017 г. N 699 раздел 3 настоящего Положения дополнен пунктом 3.10, распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

3.10. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) составляет:

для руководителя - 4;

для заместителя руководителя - 3;

для главного бухгалтера - 3.

Определение среднемесячной заработной платы осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 (с последующими изменениями).

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение N 1
к Положению
об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения
"Центр гражданской защиты города Вологды"

                                                                    Форма

                               СПРАВКА

                о выполнении показателей эффективности

                деятельности учреждения и руководителя

                 муниципального казенного учреждения

               "Центр гражданской защиты города Вологды"

                        за _________ 20__ года

                           (квартал)

Руководитель ____________________________________________________________

                           (фамилия, имя, отчество)

N п/п	Наименование показателя эффективности деятельности	Критерии оценки	Оценка исполнения показателя в баллах (плановое значение)	Оценка исполнения показателя в баллах (фактическое значение)(*)	Количество баллов по показателям, предложенным Комиссией по подготовке предложений, касающихся регулирования трудовых отношений с руководителями муниципальных учреждений, подведомственных Административному департаменту Администрации города Вологды(**)
1	2	3	4	5	6
1	Итоговая оценка эффективности деятельности учреждения в соответствии с Методикой оценки эффективности деятельности бюджетных, автономных, казенных учреждений муниципального образования "Город Вологда", утвержденной постановлением Администрации города Вологды от 16 марта 2015 года N 1780	Высокий уровень	70
		Средний уровень	60
		Низкий уровень	20
		Неудовлетворительный уровень	-10
2	Выполнение Плана основных мероприятий муниципального казенного учреждения "Центр гражданской защиты города Вологды" в области гражданской обороны, предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах возникающих вопросов, проблем в рамках решения вопросов местного значения	100%	10
		85 - 99%	5
		Менее 85%	0
3	Выполнение Плана комплектования групп на курсах гражданской обороны муниципального казенного учреждения "Центр гражданской защиты города Вологды"	100%	10
		80 - 99%	50
		Менее 80%	0
4	Проведение поисково-спасательных, аварийно-спасательных работ и других неотложных работ при возникновении или предупреждении возникновения чрезвычайных ситуаций	Отсутствие случаев травматизма при проведении работ	10
		Наличие случаев травматизма при проведении работ	-5
5	Соблюдение учреждением требований действующего законодательства в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд Российской Федерации	Отсутствие факта нарушения по результатам проверок контролирующих органов	10
		Наличие факта нарушения по результатам проверок контролирующих органов(***)	-10
6	Своевременность и достоверность предоставления сведений, статистической, бухгалтерской и иной отчетности учреждения, а также иной информации в адрес главного администратора, главного распорядителя бюджетных средств	Отсутствие факта нарушения предоставления сведений	5
		Наличие факта нарушения сроков предоставления сведений	0
		Наличие факта предоставления недостоверных сведений	-5
7	Своевременная выплата заработной платы работникам учреждения	Отсутствие выявленных нарушений по срокам выплаты заработной платы	10
		Наличие выявленных нарушений по срокам выплаты заработной платы	0

Примечания:

(*) Графу 5, за исключением строки 1,  заполняет  муниципальное  казенное

учреждение "Центр гражданской защиты города Вологды".

(**) Строку 1 графы  5  и  графу  6  заполняет   председательствующий  на

заседании Комиссии по подготовке  предложений,  касающихся  регулирования

трудовых   отношений   с   руководителями    муниципальных    учреждений,

подведомственных   Административному  департаменту  Администрации  города

Вологды, по результатам оценки эффективности деятельности учреждения.

(***) Данный критерий учитывается  при  рассмотрении  оценки   исполнения

показателя за период, в котором  подписан  акт  проверки  контролирующего

органа.

Одновременно с  предоставлением  Показателей   эффективности   учреждение

направляет материалы, подтверждающие степень достижения показателей.

Руководитель муниципального казенного учреждения

"Центр гражданской защиты города Вологды"   ___________  ________________

                                             (подпись)      (Ф.И.О.)

"__" ____________ 20__ г.

Главный бухгалтер муниципального казенного учреждения

"Центр гражданской защиты города Вологды"   ___________  ________________

                                             (подпись)      (Ф.И.О.)

"__" ____________ 20__ г.

Согласовано:

По итогам работы за _____________ 20__ года размер выполнения Показателей

                      (квартал)

эффективности деятельности учреждения и руководителя составляет баллов.

Председательствующий на заседании Комиссии

по подготовке предложений, касающихся регулирования

трудовых отношений с руководителями муниципальных

учреждений, подведомственных Административному

департаменту Администрации города Вологды    ___________  _______________

                                              (подпись)       (Ф.И.О.)

"__" ____________ 20__ г.

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение N 2
к Положению
об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения
"Центр гражданской защиты города Вологды"

                              ПЕРЕЧЕНЬ

              оснований, при наличии которых руководителю

                 муниципального казенного учреждения

               "Центр гражданской защиты города Вологды"

                  премиальная выплата по итогам работы

                       за квартал не начисляется

Руководитель ____________________________________________________________

                                 (Ф.И.О.)

Период __________________________________________________________________

                           (квартал, год)

N п/п	Вид нарушения	Факт нарушения (+/-)
1	Привлечение руководителя учреждения к дисциплинарной ответственности в отчетном квартале
2	Действие (бездействие) руководителя, повлекшее причинение материального ущерба учреждению
3	Наличие фактов хищения муниципальной собственности, переданной в оперативное управление учреждению
4	Нарушение условий и порядка возврата бюджетных средств, предоставленных на возвратной основе
5	Наличие случаев производственного травматизма, несчастных случаев на производстве в соответствии с законодательством
6	Нарушения правил противопожарной безопасности, технической эксплуатации и содержания объектов, переданных в оперативное управление учреждению, выявленные по результатам проверки уполномоченными органами

Руководитель учреждения ___________ ________________

                         (подпись)      (Ф.И.О.)

"__" ____________ 20__ г.

Главный бухгалтер учреждения ___________ ________________

                              (подпись)     (Ф.И.О.)

"__" ____________ 20__ г.

Согласовано:

Председательствующий на заседании Комиссии

по подготовке предложений,

касающихся регулирования трудовых отношений

с руководителями муниципальных учреждений,

подведомственных Административному

департаменту Администрации города Вологды ___________ ________________

                                           (подпись)      (Ф.И.О.)

"__" ____________ 20__ г.