Постановление Администрации г. Вологды от 16 января 2015 г. N 27 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Хозяйственная служба"

В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Хозяйственная служба", в соответствии с постановлением Главы города Вологды от 04 февраля 2009 года N 526 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Вологда" (с последующими изменениями), на основании статей 38, 44 Устава муниципального образования "Город Вологда" постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Хозяйственная служба".

2. Директору муниципального казенного учреждения "Хозяйственная служба" в срок до 30 января 2015 года разработать и утвердить:

показатели и критерии для установления работникам выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников для установления премиальных выплат по итогам работы.

3. Признать утратившими силу:

постановление Главы города Вологды от 03 декабря 2009 года N 6580 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Хозяйственная служба" и Перечня должностей работников, относящихся к основному персоналу муниципального казенного учреждения "Хозяйственная служба", для расчета средней заработной платы работников основного персонала и определения размера должностного оклада директора муниципального казенного учреждения "Хозяйственная служба";

постановление Администрации города Вологды от 28 марта 2012 года N 1680 "О внесении изменений в постановление Главы города Вологды от 03 декабря 2009 года N 6580";

пункт 2 постановления Администрации города Вологды от 15 апреля 2010 года N 1820 "Об утверждении показателей оценки деятельности муниципального казенного учреждения "Хозяйственная служба".

4. Настоящее постановление подлежит опубликованию в газете "Вологодские новости" и размещению на официальном сайте Администрации города Вологды в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

Глава города Вологды

Е.Б. Шулепов

Положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Хозяйственная служба"
(утв. постановлением Администрации города Вологды от 16 января 2015 г. N 27)

I. Общие положения

1. Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Хозяйственная служба" (далее - учреждение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Главы города Вологды от 04 февраля 2009 года N 526 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Вологда" (далее - постановление Главы города Вологды от 04 февраля 2009 года N 526) устанавливает систему оплаты труда директора и работников учреждения, в том числе порядок установления размеров окладов (должностных окладов), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации.

3. При работе на условиях совместительства, неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени.

II. Порядок и условия оплаты труда

4. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя:

оклад (должностной оклад);

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

5. Размеры окладов (должностных окладов) (далее - оклад) работникам устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.

5.1. Размеры окладов работников учреждения, замещающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения замещаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (с последующими изменениями), в соответствии с таблицей N 1.

Таблица N 1

Уровни общеотраслевых должностей служащих	Наименование должности	Оклад в рублях
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	комендант; агент по снабжению; делопроизводитель	3 766
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	техник-программист; техник	4 200
2 квалифицированный уровень	заведующий складом	4 400
5 квалификационный уровень	начальник гаража; начальник участка	5 000
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	специалист по кадрам; инженер по ремонту; инженер по охране труда; экономист по материально-техническому снабжению; экономист; бухгалтер; инженер-программист; начальник участка охраны зданий	6 500
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень	начальник технического отдела; начальник юридического отдела	7 500

5.2. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения профессий рабочих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (с последующими изменениями), в соответствии с таблицей N 2.

Таблица N 2

Уровни общеотраслевых профессий рабочих	Наименование должности	Оклад в рублях
Профессии рабочих, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1квалификационный уровень	сторож; гардеробщик; вахтер; дворник; уборщик служебных помещений; уборщик производственных помещений	3 766
Профессии рабочих, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1квалификационный уровень	рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; слесарь по ремонту автомобилей; водитель автомобиля; слесарь - сантехник; электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	4 558,5

6. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера.

6.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

6.1.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест, проведенной до 1 января 2014 года) в размерах от 4 до 10 процентов оклада.

Конкретные размеры выплаты определяются директором учреждения и отражаются в трудовых договорах.

6.1.2. Выплаты за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных:

6.1.2.1. За совмещение профессий (должностей) - в размере до 100 процентов оклада.

6.1.2.2. Ежемесячная выплата водителям легковых автомобилей за расширение зон обслуживания (выполнение обязанностей по поддержанию автомобиля в надлежащем санитарном состоянии, включая мойку автомобиля), - в размере от 10 до 40 процентов оклада.

6.1.2.3. За исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (без освобождения от работы, определенной трудовым договором) в размере:

лицам, замещающим в учреждении должности служащих, - от 10 до 80 процентов оклада отсутствующего работника. Если оклад отсутствующего работника ниже, чем оклад по должности замещающего работника, то доплата производится исходя из оклада замещающего работника;

работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, - от 10 до 100 процентов оклада.

Размер оклада принимается к расчету в размере, установленном для отсутствующего работника на момент назначения выплаты.

6.1.2.4. Выплата за сверхурочную работу работникам, в отношении которых установлен нормированный рабочий день, производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

6.1.2.5. Повышение оплаты труда за работу в ночное время (в период с 22 до 6 часов утра) производится работникам в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации в размере от 20 до 50 процентов часового оклада за каждый час работы в ночное время.

6.1.2.6. Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

6.1.3. Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается в размере 15 процентов к заработной плате в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 16 июля 1992 года N 494 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, пособиям, стипендиям на территории некоторых районов Вологодской области".

7. Порядок и условия установления стимулирующих выплат.

7.1. Для поощрения работника за выполненную работу и стимулирования его к качественному результату труда и эффективной работе в Учреждении устанавливаются выплаты стимулирующего характера.

Размеры выплат стимулирующего характера определяются директором учреждения с учетом критериев, утверждаемых локальными правовыми актами учреждения.

7.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам на определенный срок и осуществляется за фактически отработанное время с момента установления, изменения размера выплаты.

При установлении выплаты за интенсивность и высокие результаты работы учитываются:

выполнение работником непредвиденных и срочных работ;

интенсивность и напряженность работы;

участие в выполнении важных работ, мероприятий;

обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы учреждения.

Размер и условия установления выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются локальными нормативными актами учреждения с учетом определенных в учреждении показателей и критериев их оценки.

Решение об установлении выплаты, указанной в настоящем пункте, принимается директором учреждения.

Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу.

7.3. Выплаты за качество выполняемых работ на постоянной основе производятся водителям автомобилей за присвоенную квалификационную категорию:

водителям автомобиля второго класса - в размере 10 процентов от оклада;

водителям автомобиля первого класса - в размере 25 процентов от оклада.

7.4. За стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - выплата за стаж работы).

Лицам, замещающим в учреждении должности руководителей, служащих, водителям легковых автомобилей устанавливаются выплаты за стаж работы в процентах от оклада в размерах:

от 1 до 5 лет - 10 процентов;

от 5 до 10 лет - 15 процентов;

от 10 до 15 лет - 20 процентов;

свыше 15 лет - 30 процентов.

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячных выплат за стаж работы, включаются:

периоды замещения государственных должностей, муниципальных должностей, должностей государственной гражданской (государственной) и муниципальной службы, занятие которых требует наличия соответствующего образования или квалификации, аналогичной занимаемой должности;

время работы в государственных и муниципальных учреждениях, иных организациях на должностях, занятие которых требует наличия соответствующего образования или квалификации, аналогичной занимаемой должности;

время обучения в образовательных организациях (курсах) по подготовке и повышению квалификации кадров с отрывом от работы, если за работником сохранялось место работы (должность), заработная плата.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение выплат за стаж работы, является трудовая книжка и иные документы, предусмотренные действующим законодательством. Периоды работы, включаемые в стаж в соответствии с настоящим Положением, суммируются.

Стаж работы для осуществления ежемесячной выплаты за стаж работы определяется постоянно действующей Комиссией, создаваемой в учреждении (далее - Комиссия). Решение Комиссии об установлении стажа работы оформляется протоколом и передается директору учреждения для издания приказа о назначении выплаты за стаж работы.

Выплата за стаж работы производится с момента возникновения права на назначение, изменение размера этой выплаты.

Если у работника право на назначение или изменение размера выплаты за стаж работы наступило в период пребывания в ежегодном отпуске, в отпуске по уходу за ребенком, а также в период временной нетрудоспособности, указанная выплата производится (в новом размере) с момента окончания соответствующего отпуска, периода временной нетрудоспособности.

Если у работника право на назначение или изменение размера выплаты за стаж работы наступило в период исполнения государственных обязанностей, при подготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в образовательной организации, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, ему устанавливается указанная выплата с момента наступления этого права и производится перерасчет средней заработной платы.

Выплата за стаж работы начисляется в процентах от оклада работника без учета компенсационных и стимулирующих выплат, и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой исходя из фактически отработанного времени.

7.5. Премиальные выплаты по итогам работы (далее также - премия).

В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении могут быть установлены премиальные выплаты. Решение о введении конкретной выплаты из нижеприведенных премиальных выплат принимается директором учреждения с учетом показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, разработанных в учреждении и утвержденных локальным правовым актом.

7.6. Премиальные выплаты по итогам работы за период времени (месяц, квартал, год). В учреждении одновременно могут быть введены несколько премиальных выплат за разные периоды работы, например премиальная выплата по итогам работы за месяц и премиальная выплата по итогам работы за год.

Премиальные выплаты по итогам работы за период выплачиваются с целью поощрения работников за достигнутые высокие показатели эффективности по итогам работы в отчетном периоде.

При премировании учитывается:

степень сложности, важность, качество и своевременность выполнения (успешное выполнение) работником заданий, эффективность достигнутых (полученных) результатов за определенный период работы;

оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в их компетенцию, в подготовке документов, выполнении поручений;

разумная инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

участие в подготовке и проведении особо значимых мероприятий общегородского, регионального, всероссийского и международного уровня.

7.7. Премия выплачивается в пределах фонда оплаты труда. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

7.8. Расчет размера премии работникам, не полностью проработавшим отчетный период (в том числе в связи с увольнением, выходом на пенсию, сокращением, ликвидацией организации) или вновь принятым, производится исходя из фактически отработанного времени.

8. Решение об установлении размеров компенсационных и стимулирующих выплат в отношении конкретного работника принимается директором учреждения с учетом предложений Комиссии и утверждается приказом.

III. Порядок и условия оплаты труда директора, заместителя директора и главного бухгалтера

9. Заработная плата директора, заместителя директора и главного бухгалтера учреждения состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

10. Размер должностного оклада директора учреждения определяется трудовым договором на основании предложения управляющего делами Администрации города Вологды.

Оклад заместителя директора и главного бухгалтера учреждения устанавливается на 10-30 процентов ниже оклада директора учреждения.

11. Выплаты компенсационного характера директору учреждения устанавливаются трудовым договором на основании предложения управляющего делами Администрации города Вологды, в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах.

12. Выплаты стимулирующего характера для директора учреждения устанавливаются настоящим Положением и трудовым договором на основании предложения управляющего делами Администрации города Вологды, подготовленного по результатам оценки результатов достижения показателей эффективности деятельности учреждения, утвержденных муниципальным правовым актом, и деятельности директора учреждения.

13. Директору учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

13.1. За стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - выплата за стаж работы) производится ежемесячно в процентах от оклада в размерах:

от 1 до 5 лет - 10 процентов;

от 5 до 10 лет - 20 процентов;

от 10 до 15 лет - 30 процентов;

свыше 15 лет - 40 процентов.

В стаж работы, дающий право на установление выплаты за стаж работы, включаются периоды работы, указанные в пункте 7.4 настоящего Положения.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение выплат за стаж работы, является трудовая книжка и иные документы, предусмотренные действующим законодательством. Периоды работы, включаемые в стаж в соответствии с настоящим Положением, суммируются.

Стаж работы для осуществления ежемесячной выплаты за стаж работы определяется Комиссией по подготовке предложений, касающихся регулирования трудовых отношений с руководителями муниципальных учреждений, подведомственных Управлению делами Администрации города Вологды (далее - Комиссия Администрации города Вологды). Решение Комиссии Администрации города Вологды об установлении стажа работы оформляется протоколом.

Выплата за стаж работы производится с момента возникновения права на назначение, изменение размера этой выплаты.

Если у директора учреждения право на назначение или изменение размера выплаты за стаж работы наступило в период пребывания в ежегодном отпуске, в отпуске по уходу за ребенком, а также в период временной нетрудоспособности, указанная выплата производится (в новом размере) с момента окончания соответствующего отпуска, периода временной нетрудоспособности.

Если у директора учреждения право на назначение или изменение размера выплаты за стаж работы наступило в период исполнения государственных обязанностей, при получении дополнительного профессионального образования с отрывом от работы в образовательной организации, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, ему устанавливается указанная выплата с момента наступления этого права и производится перерасчет средней заработной платы.

Выплата за стаж работы начисляется в процентах от оклада директора учреждения без учета компенсационных и стимулирующих выплат и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой исходя из фактически отработанного времени.

13.2. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, за выполнение особо важных и сложных заданий и поручений Главы города Вологды.

13.2.1. Ежемесячные премиальные выплаты по итогам работы директора учреждения устанавливаются на основании показателей эффективности деятельности директора учреждения в соответствии с приложением к настоящему Положению один раз в месяц.

Директор учреждения до 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом, направляет председателю Комиссия Администрации города Вологды информацию о достигнутых значениях показателей с приложением материалов, подтверждающих степень достижения показателей за предшествующий месяц.

На основании представленных материалов Комиссией Администрации города Вологды производится оценка результатов работы директора учреждения в баллах по каждому показателю.

Стоимость одного балла в рублях определяется Комиссией Администрации города Вологды с учетом предельного уровня соотношения средней заработной платы директора учреждения и средней заработной платы работников учреждения, установленных в пункте 12 Положения об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Вологда", утвержденного постановлением Главы города Вологды от 4 февраля 2009 года N 526 (с последующими изменениями), и доводится до сведения руководителей.

Размер премиальной выплаты директору учреждения определяется произведением количества набранных баллов на стоимость одного балла.

В случае если сумма набранных директором учреждения баллов равна нулю премиальные выплаты не производятся.

По результатам рассмотрения на заседании Комиссии Администрации города Вологды материалов, представленных директором учреждения, председатель Комиссии Администрации города Вологды составляет протокол с указанием суммы итоговых баллов по директору учреждения, указанием стоимости одного балла в рублях и размера премиальных выплат в абсолютном значении. Протокол подписывается всеми членами Комиссии Администрации города Вологды.

Руководствуясь протоколом заседания Комиссии Администрации города Вологды, управляющий делами Администрации города Вологды обеспечивает подготовку и представление на утверждение Главе города Вологды соответствующего правового акта в установленном порядке.

13.2.2. Единовременные премиальные выплаты устанавливаются директору учреждения за выполнение особо важных и сложных заданий и поручений Главы города Вологды.

Директор учреждения направляет председателю Комиссии Администрации города Вологды информацию о выполнении особо важных и сложных заданий и поручений Главы города Вологды, с приложением соответствующих материалов.

По результатам рассмотрения на заседании Комиссии Администрации города Вологды материалов, представленных директором учреждения, председатель Комиссии Администрации города Вологды составляет протокол с указанием размера премиальных выплат в абсолютном значении. Протокол подписывается всеми членами Комиссии Администрации города Вологды.

Руководствуясь протоколом заседания Комиссии Администрации города Вологды, управляющий делами Администрации города Вологды обеспечивает подготовку и представление на утверждение Главе города Вологды соответствующего правового акта в установленном порядке.

14. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера заместителю директора и главному бухгалтеру учреждения осуществляются в соответствии с пунктами 6, 7, 8 настоящего Положения.

IV. Порядок формирования фонда оплаты труда

15. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников управления.

Приложение
к Положению
об оплате труда работников муниципального
казенного учреждения "Хозяйственная служба"

Показатели
эффективности деятельности директора муниципального казенного учреждения "Хозяйственная служба"

N п/п	Наименование показателя эффективности деятельности руководителя	Критерии оценки	Количество баллов
1	2	3	4
1	Выполнение показателей финансово-хозяйственной деятельности учреждения	Своевременное предоставление отчета о состоянии кредиторской, дебиторской задолженности. Кредиторская задолженность должна являться санкционированной в пределах остатков лимитов бюджетных обязательств.	10 баллов
		Отсутствие предписаний по результатам проверок контролирующих органов	10 баллов
		Своевременное предоставление кассового плана по расходам учреждения и информации по использованию кассового плана	10 баллов
		Своевременное и качественное предоставление месячной, квартальной, годовой бюджетной и иной отчетности	10 баллов
		Своевременное предоставление реестра расходных обязательств на очередной финансовый год и плановый период	10 баллов
		Отсутствие замечаний проверяющих органов по результатам проверок деятельности учреждения	10 баллов
2	Обеспечение деятельности Администрации города Вологды	Своевременное и качественное создание материально-технических условий для функционирования Администрации города Вологды (обеспечение необходимыми помещениями, мебелью, оборудованием, компьютерной и оргтехникой, канцелярскими принадлежностями)	10 баллов
		Надлежащее техническое и санитарное состояния зданий и помещений, находящихся в оперативном управлении учреждения	10 баллов
		Надлежащее содержание служебного транспорта, закрепленного в установленном порядке за учреждением	10 баллов
3	Исполнительская дисциплина	Соблюдение руководителем исполнительской дисциплины	10 баллов