Постановление Администрации Тарногского муниципального района Вологодской области от 27 июля 2015 г. N 348 "Об утверждении Положения о формировании резерва управленческих кадров в Тарногском муниципальном районе"

В целях совершенствования муниципального управления, формирования и эффективного использования резерва управленческих кадров в Тарногском муниципальном районе администрация района постановляет:

1. Утвердить Положение о формировании резерва управленческих кадров в Тарногском муниципальном районе (приложение 1).

2. Признать утратившим силу постановления Главы района:

2.1. от 26.06.2009 г. N 233 "Об утверждении Положения о порядке формирования и подготовки резерва управленческих кадров в Тарногском муниципальном районе", за исключением пункта 2;

2.2. от 06.10.2009 г. N 354 "О внесении изменений в постановление Главы района от 26.06.2009 г. N 233";

2.3. от 04.03.2010 г. N 84 "О внесении изменений в Положение о порядке формирования и подготовки резерва управленческих кадров в Тарногском муниципальном районе, утвержденное постановлением Главы района от 26.06.2009 г. N 233".

3. Настоящее постановление подлежит опубликованию в районной газете "Кокшеньга" и размещению на официальном сайте администрации района в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

Глава района

С.М. Гусев

Положение
о формировании резерва управленческих кадров в Тарногском муниципальном районе
(утв. постановлением администрации района от 27 июля 2015 г. N 348)

1. Основные положения

1.1. Положение о формировании резерва управленческих кадров в Тарногском муниципальном районе (далее - Положение) определяет принципы и порядок формирования резерва управленческих кадров в Тарногском муниципальном районе (далее - резерв управленческих кадров).

1.2. Резерв управленческих кадров формируется для планирования назначения его участников на:

должности муниципальной службы (высшая и главная группы должностей) администрации Тарногского муниципального района (далее - администрация района);

должности руководителей муниципальных учреждений и предприятий.

Включение лица в резерв управленческих кадров не влечет за собой обязательное назначение его на вышестоящие должности.

1.3. В резерв управленческих кадров включаются лица, имеющие опыт управленческой деятельности, успешно проявившие себя в сфере профессиональной и общественной деятельности, обладающие необходимыми деловыми и личностными качествами и успешно прошедшие конкурсный отбор на основании установленных критериев.

2. Принципы формирования резерва управленческих кадров

Формирование резерва управленческих кадров осуществляется на основе следующих принципов:

- равный доступ граждан к муниципальной службе;

- объективность оценки при подборе и зачислении в кадровый резерв;

- создание условий для профессионального роста кандидатов;

- гласность, систематическое информирование о формировании кадрового резерва.

3. Порядок и условия проведения конкурса на включение в резерв управленческих кадров

3.1. Конкурс на включение в резерв управленческих кадров (далее - конкурс) проводится 1 раз в четыре года.

Дополнительный конкурс может проводиться не чаще 1 раза в год в случаях исключения лиц из состава резерва управленческих кадров по основаниям, установленным пунктом 4.4 настоящего Положения.

3.2. Решение об объявлении конкурса принимается кадровой комиссией администрации Тарногского муниципального района (далее - Комиссией). Решение об объявлении конкурса публикуется в районной газете "Кокшеньга".

Объявление должно содержать информацию о дате проведения конкурса, требованиях к кандидатам, перечне документов, необходимых для участия в конкурсе, сроках и месте их приема, а также о порядке получения дополнительной информации.

Объявление должно быть опубликовано не позднее 15 дней до момента окончания приема документов от кандидатов на включение в резерв управленческих кадров.

3.3. К участию в конкурсе допускаются граждане Российской Федерации, которые соответствуют требованиям, предъявляемым к кандидатам, установленным настоящим Положением.

3.4. К кандидатам предъявляются следующие требования:

- наличие высшего профессионального образования;

- отсутствие судимости;

- отсутствие заболеваний, препятствующих поступлению на муниципальную службу;

- наличие стажа работы, установленного квалификационными требованиями к соответствующим должностям;

- владение телекоммуникационными, информационными технологиями на базовом уровне.

3.5. Кандидат, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Комиссию:

- личное заявление (приложение 1);

- копию паспорта, трудовой книжки, диплома о высшем образовании;

- собственноручно заполненную и подписанную анкету (приложение 2);

- согласие на обработку и использование персональных данных (приложение 3).

3.6. Документы для участия в конкурсе представляются в Комиссию и регистрируются ее секретарем. Комиссия в недельный срок после окончания приема документов принимает решение о допуске (отказе в допуске) к участию в конкурсе кандидатов. В случае необходимости направления запросов в целях проверки представленных кандидатом сведений, срок принятия решения о допуске (отказе в допуске) к участию в конкурсе может быть продлен решением Комиссии до одного месяца.

Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины ее членов.

3.7. Решение об отказе в допуске к участию в конкурсе принимается в случаях:

- несоответствия кандидата требованиям, установленным пунктом 3.4 настоящего Положения;

- несвоевременного или неполного предоставления документов, указанных в пункте 3.5. настоящего Положения;

- установления недостоверности представленных кандидатом сведений.

О принятом решении (о допуске или об отказе в допуске) и о дате и месте проведения конкурса кандидаты информируются в письменном виде не менее чем за 5 дней до даты конкурса.

3.8. Конкурсный отбор осуществляется в три этапа:

первый этап заочный - оценка кандидатов на соответствие требованиям, установленным пунктом 3.4. настоящего Положения, полноты, своевременности и достоверности представленных документов, установленных пунктом 3.5.;

второй этап очный - тестирование, анкетирование, профессиональное собеседование, написание эссе, реферата, диагностика профессионально-личностных качеств, другие процедуры, определенные методикой отбора участников резерва управленческих кадров;

третий этап - оценка членами комиссии потенциальных кандидатов для включения в резерв.

По итогам проведения оценочных процедур составляется рейтинг кандидатов.

Комиссия принимает решение в отношении каждого кандидата по включению либо отказу включения в резерв управленческих кадров путем открытого голосования простым большинством голосов от числа присутствующих.

Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах в письменной форме в течение месяца со дня принятия Комиссией решения о включении либо отказе включения в резерв управленческих кадров. Информация о результатах конкурса размещается Комиссией на официальном сайте администрации района в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

3.9. Кандидат вправе обжаловать решение Комиссии в судебном порядке.

3.10. Сведения о лицах, включенных в резерв, вносятся в базу данных участников резерва управленческих кадров. Указанная информация может передаваться в соответствующие службы Правительства Вологодской области, при этом персональные данные сообщаются с согласия субъекта персональных данных. Персональные дела лиц, исключенных из резерва управленческих кадров, хранятся в течение трех лет. После истечения указанного срока документы подлежат уничтожению.

4. Работа с резервом управленческих кадров

4.1. Подготовка лиц, включенных в резерв управленческих кадров, включает в себя получение ими дополнительных знаний по отдельным вопросам теории и практики управления.

4.2. При работе с резервом управленческих кадров используются следующие формы работы:

- разработка планов индивидуальной подготовки;

- проведение семинаров, курсов повышения квалификации, тренингов, профессиональной переподготовки;

- проведение иных мероприятий, обеспечивающих приобретение теоретических и практических навыков, необходимых для замещения соответствующих должностей.

Организация работы с резервом управленческих кадров осуществляется управлением делами администрации района.

4.3. Комиссия ежегодно в срок до 1 августа уточняет базу данных резерва и принимает решение о внесении конкретных изменений или исключении лиц, состоящих в резерве, из него. В случае принятия Комиссией решения об исключении лица из резерва управленческих кадров одновременно может быть принято решение об объявлении нового (дополнительного) конкурсного отбора.

4.4. Исключение лица из резерва управленческих кадров может быть осуществлено по следующим основаниям:

- назначение на должность, для замещения которой был сформирован резерв управленческих кадров;

- по личному заявлению лица, включенного в резерв управленческих кадров;

- наступление и (или) установление обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу;

- по решению Комиссии в случае невыполнения участником резерва управленческих кадров индивидуального плана подготовки по неуважительным причинам;

- вступление в законную силу обвинительного приговора суда;

- истечение установленного срока нахождения в резерве управленческих кадров.

Лицо, исключенное из резерва, извещается в письменной форме в течение 30 дней с момента принятия решения.

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение 1
к Положению
о формировании резерва
управленческих кадров
Тарногского муниципального района

                                          В кадровую комиссию Тарногского

                                          муниципального района

                                          от ____________________________

                                          ______________________________,

                                          проживающего (ей) по адресу:

                                          _______________________________

                                          _______________________________

                                ЗАЯВЛЕНИЕ

     Прошу допустить  меня до участия в конкурсе  по формированию резерва

управленческих кадров Тарногского муниципального района.

     Даю  свое   согласие  кадровой  комиссии  на  получение,  хранение и

обработку моих персональных данных в связи с формированием резерва.

"____" ____________ 20___г.                       _____________

                                                     (подпись)

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение 2
к Положению
о формировании резерва
управленческих кадров
Тарногского муниципального района

                                АНКЕТА

                       (заполняется собственноручно)

                                                       /---------\

                                                       |         |

1. Фамилия ________________________________________    |         |

Имя _______________________________________________    |         |

Отчество __________________________________________    |         |

                                                       \---------/

2. Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда, где и по какой причине изменяли
3. Число, месяц, год и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика, страна)
4. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по какой причине, если имеете гражданство другого государства - укажите)
5. Образование (когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов) Направление подготовки или специальность по диплому Квалификация по диплому
6. Послевузовское профессиональное образование: аспирантура, адъюнктура, докторантура (наименование образовательного или научного учреждения, год окончания) Ученая степень, ученое звание (когда присвоены, номера дипломов, аттестатов)
7. Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеете и в какой степени (читаете и переводите со словарем, читаете и можете объясняться, владеете свободно)
8. Классный чин федеральной гражданской службы, дипломатический ранг, воинское или специальное звание, классный чин правоохранительной службы, классный чин гражданской службы субъекта Российской Федерации, квалификационный разряд государственной службы, квалификационный разряд или классный чин муниципальной службы (кем и когда присвоены)
9. Привлекались ли Вы к уголовной ответственности в качестве подозреваемого или обвиняемого (когда, за что, какое принято решение), были ли Вы судимы (когда, за что, какое решение принято судом)
10. Привлекались ли Вы к административной ответственности за последние 3 года (когда, за что, какое решение принято)
11. Допуск к государственной тайне, оформленный за период работы, службы, учебы, его форма, номер и дата (если имеется)

12. Выполняемая  работа с  начала трудовой  деятельности (включая учебу в

высших и  средних специальных учебных заведениях, военную  службу, работу

по совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.).

При заполнении данного пункта необходимо  именовать  организации так, как

они  назывались в  свое  время, военную  службу  записывать  с  указанием

должности и номера воинской части.

Месяц и год		Должность с указанием организации	Адрес организации (в т.ч. за границей)
поступления	ухода

13. Государственные награды, иные награды и знаки отличия _______________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

14. Ваши  близкие  родственники  (отец, мать,  братья, сестры  и дети), а

также муж (жена), в том числе бывшие.

     Если родственники изменяли фамилию, имя, отчество, необходимо  также

указать их прежние фамилию, имя, отчество.

Степень родства	Фамилия, имя, отчество	Год, число, месяц и место рождения	Место работы (наименование и адрес организации), должность	Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания)

15. Ваши  близкие  родственники  (отец, мать,  братья, сестры и  дети), а

также муж (жена), в том числе бывшие, постоянно  проживающие за  границей

и (или) оформляющие  документы для выезда  на постоянное место жительства

в другое государство

_________________________________________________________________________

   (фамилия, имя, отчество, с какого времени они проживают за границей)

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

16. Пребывание за границей (когда, где, с какой целью) __________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

17. Отношение к воинской обязанности и воинское звание __________________

_________________________________________________________________________

18. Домашний адрес (адрес  регистрации,  фактического проживания),  номер

телефона (либо иной вид связи) __________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

19. Паспорт или документ, его заменяющий ________________________________

                                        (серия, номер, кем и когда выдан)

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

20. Наличие заграничного паспорта _______________________________________

                                     (серия, номер, кем и когда выдан)

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

21. Номер страхового свидетельства обязательного пенсионного  страхования

(если имеется)

_________________________________________________________________________

22. ИНН (если имеется) __________________________________________________

23. Дополнительные сведения (участие в выборных представительных органах,

другая информация, которую желаете сообщить о себе) _____________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

24. Мне известно, что сообщение о себе в анкете заведомо ложных  сведений

может  повлечь  отказ в  зачислении меня  в резерв управленческих  кадров

Тарногского муниципального района.

     На проведение  в отношении  меня  проверочных  мероприятий  согласен

(согласна).

"____" ____________ 20_____ г.                Подпись ________________

ГАРАНТ:

Текст Приложения 3 к настоящему Положению не приводится