Вход
Постановление Администрации Тарногского муниципального района Вологодской области от 6 сентября 2021 г. N 364 "Об утверждении Положения о формировании резерва управленческих кадров в Тарногском муниципальном районе" (документ не действует)
Постановление Администрации Тарногского муниципального района Вологодской области от 6 сентября 2021 г. N 364
"Об утверждении Положения о формировании резерва управленческих кадров в Тарногском муниципальном районе"
В целях совершенствования муниципального управления, формирования и эффективного использования резерва управленческих кадров в Тарногском муниципальном районе, администрация района постановляет:
1. Утвердить Положение о формировании резерва управленческих кадров в Тарногском муниципальном районе.
2. Признать утратившим силу постановление администрации района от 27.07.2015 г. N 348 "Об утверждении Положения о формировании резерва управленческих кадров в Тарногском муниципальном районе", за исключением пункта 2.
3. Настоящее постановление подлежит опубликованию в районной газете "Кокшеньга" и размещению на официальном сайте администрации района в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
|
Руководитель администрации района |
С.М. Гусев |
Утверждено
постановлением
администрации района
от 06.09.2021 г. N 364
Положение
о формировании резерва управленческих кадров в Тарногском муниципальном районе
1. Основные положения
1.1. Положение о формировании резерва управленческих кадров в Тарногском муниципальном районе (далее - Положение) определяет принципы и порядок формирования резерва управленческих кадров в Тарногском муниципальном районе (далее - резерв управленческих кадров).
1.2. Резерв управленческих кадров формируется для планирования назначения его участников на:
должности муниципальной службы (высшая и главная группы должностей) администрации Тарногского муниципального района (далее - администрация района);
должности руководителей подведомственных муниципальных учреждений и предприятий.
Включение лица в резерв управленческих кадров не влечет за собой обязательное назначение его на вышестоящие должности.
1.3. В резерв управленческих кадров включаются лица, успешно проявившие себя в сфере профессиональной и общественной деятельности, обладающие необходимыми деловыми и личностными качествами и успешно прошедшие конкурсный отбор на основании установленных критериев.
2. Принципы формирования резерва управленческих кадров
Формирование резерва управленческих кадров осуществляется на основе следующих принципов:
- равный доступ граждан к муниципальной службе;
- объективность оценки при подборе и зачислении в кадровый резерв;
- создание условий для профессионального роста кандидатов;
- гласность, информирование о формировании кадрового резерва.
3. Порядок и условия проведения конкурса на включение в резерв управленческих кадров
3.1. Конкурс на включение в резерв управленческих кадров (далее - конкурс) проводится 1 раз в четыре года.
Дополнительный конкурс может проводиться не чаще 1 раза в год в случаях исключения лиц из состава резерва управленческих кадров по основаниям, установленным пунктом 4.4 настоящего Положения.
3.2. По предложению кадровой комиссии администрации Тарногского муниципального района (далее - Комиссии) руководителем администрации района может быть принято решении о продлении срока нахождения в резерве управленческих кадров.
3.3. Решение об объявлении конкурса принимается Комиссией.
Решение об объявлении конкурса публикуется в районной газете "Кокшеньга" и размещается на официальном сайте администрации района в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
Объявление должно содержать информацию о дате проведения конкурса, требованиях к кандидатам, перечне документов, необходимых для участия в конкурсе, сроках и месте их приема, а также о порядке получения дополнительной информации.
Объявление должно быть опубликовано не позднее 15 дней до момента окончания приема документов от кандидатов на включение в резерв управленческих кадров.
3.4. К участию в конкурсе допускаются граждане Российской Федерации, которые соответствуют требованиям, предъявляемым к кандидатам, установленным настоящим Положением.
3.5. К кандидатам предъявляются следующие требования:
- наличие высшего профессионального, высшего образования;
- отсутствие судимости;
- отсутствие заболеваний, препятствующих поступлению на муниципальную службу;
- наличие стажа работы, установленного квалификационными требованиями к соответствующим должностям;
- владение телекоммуникационными, информационными технологиями на базовом уровне.
3.6. Кандидат, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Комиссию:
- личное заявление (приложение 1);
- копию паспорта, трудовой книжки, диплома о высшем образовании;
- собственноручно заполненную и подписанную анкету (приложение 2);
- согласие на обработку и использование персональных данных (приложение 3).
Муниципальный служащий, желающий участвовать в конкурсе предоставляет личное заявление и собственноручно заполненную и подписанную анкету.
3.7. Документы для участия в конкурсе представляются в Комиссию и регистрируются ее секретарем. Комиссия в недельный срок после окончания приема документов принимает решение о допуске (отказе в допуске) к участию в конкурсе кандидатов. В случае необходимости направления запросов в целях проверки представленных кандидатом сведений, срок принятия решения о допуске (отказе в допуске) к участию в конкурсе может быть продлен решением Комиссии до одного месяца.
Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины ее членов.
3.8. Решение об отказе в допуске к участию в конкурсе принимается в случаях:
- несоответствия кандидата требованиям, установленным пунктом 3.5 настоящего Положения;
- несвоевременного или неполного предоставления документов, указанных в пункте 3.6. настоящего Положения;
- установления недостоверности представленных кандидатом сведений.
О принятом решении (о допуске или об отказе в допуске) и о дате и месте проведения конкурса кандидаты информируются в письменном виде не менее чем за 5 дней до даты конкурса.
3.9. Конкурсный отбор осуществляется в три этапа:
первый этап заочный - оценка кандидатов на соответствие требованиям, установленным пунктом 3.5. настоящего Положения, полноты, своевременности и достоверности представленных документов, установленных пунктом 3.6 настоящего Положения;
второй этап очный - тестирование, анкетирование, профессиональное собеседование, написание эссе, реферата, диагностика профессионально-личностных качеств, другие процедуры, определенные методикой отбора участников резерва управленческих кадров;
третий этап - оценка членами Комиссии потенциальных кандидатов для включения в резерв.
По итогам проведения оценочных процедур составляется рейтинг кандидатов.
Комиссия принимает решение в отношении каждого кандидата по включению либо отказу включения в резерв управленческих кадров путем открытого голосования простым большинством голосов от числа присутствующих.
Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах в письменной форме в течение месяца со дня принятия Комиссией решения о включении либо отказе включения в резерв управленческих кадров. Информация о результатах конкурса размещается Комиссией на официальном сайте администрации района в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
3.10. Кандидат вправе обжаловать решение Комиссии в судебном порядке.
3.11. Сведения о лицах, включенных в резерв, вносятся в базу данных участников резерва управленческих кадров. Указанная информация может передаваться в Правительство Вологодской области, при этом персональные данные сообщаются с согласия субъекта персональных данных. Персональные дела лиц, исключенных из резерва управленческих кадров, хранятся в течение трех лет. После истечения указанного срока документы подлежат уничтожению.
4. Работа с резервом управленческих кадров
4.1. Подготовка лиц, включенных в резерв управленческих кадров, включает в себя получение ими дополнительных знаний по отдельным вопросам теории и практики управления.
4.2. При работе с резервом управленческих кадров используются следующие формы работы:
- разработка планов индивидуальной подготовки;
- проведение семинаров, курсов повышения квалификации, тренингов, профессиональной переподготовки;
- проведение иных мероприятий, обеспечивающих приобретение теоретических и практических навыков, необходимых для замещения соответствующих должностей.
Организация работы с резервом управленческих кадров осуществляется управлением делами администрации района.
4.3. Комиссия ежегодно в срок до 1 августа уточняет базу данных резерва управленческих кадров и принимает решение о внесении конкретных изменений или исключении лиц, состоящих в резерве, из него. В случае принятия Комиссией решения об исключении лица из резерва управленческих кадров одновременно может быть принято решение об объявлении нового (дополнительного) конкурсного отбора.
4.4. Исключение лица из резерва управленческих кадров может быть осуществлено по следующим основаниям:
- назначение на должность, для замещения которой был сформирован резерв управленческих кадров;
- по личному заявлению лица, включенного в резерв управленческих кадров;
- наступление и (или) установление обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу;
- по решению Комиссии в случае невыполнения участником резерва управленческих кадров индивидуального плана подготовки по неуважительным причинам;
- вступление в законную силу обвинительного приговора суда;
- истечение установленного срока нахождения в резерве управленческих кадров.
Лицо, исключенное из резерва управленческих кадров, извещается в письменной форме в течение 30 дней с момента принятия решения.
Приложение 1
к Положению
о формировании резерва
управленческих кадров
Тарногского муниципального района
В кадровую комиссию администрации
Тарногского муниципального района
от _______________________________
_________________________________,
проживающего (ей) по адресу: _____
__________________________________
__________________________________
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу допустить меня до участия в конкурсе по формированию и
подготовке резерва управленческих кадров Тарногского муниципального
района на должность _____________________________________________________
________________________________________________________________________.
Даю свое согласие Комиссии по формированию и подготовке резерва
управленческих кадров на получение, хранение и обработку моих
персональных данных в связи с формированием и подготовкой резерва.
"____" _____________20___ года ________________________
(подпись)
Приложение 2
к Положению
о формировании резерва
управленческих кадров
Тарногского муниципального района
АНКЕТА
|
|
|
||||
|
|
|
|
|
Место для фотографии |
|
|
1. |
Фамилия |
|
|
||
|
|
Имя |
|
|
||
|
|
Отчество |
|
|
||
|
2. Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда, где и по какой причине изменяли |
|
|
3. Число, месяц, год и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика, страна) |
|
|
4. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по какой причине, если имеете гражданство другого государства - укажите) |
|
|
5. Образование (когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов) Направление подготовки или специальность по диплому Квалификация по диплому |
|
|
6. Послевузовское профессиональное образование: аспирантура, адъюнктура, докторантура (наименование образовательного или научного учреждения, год окончания) Ученая степень, ученое звание (когда присвоены, номера дипломов, аттестатов) |
|
|
7. Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеете и в какой степени (читаете и переводите со словарем, читаете и можете объясняться, владеете свободно) |
|
|
8. Классный чин федеральной гражданской службы, дипломатический ранг, воинское или специальное звание, классный чин правоохранительной службы, классный чин гражданской службы субъекта Российской Федерации, квалификационный разряд государственной службы, квалификационный разряд или классный чин муниципальной службы (кем и когда присвоены) |
|
|
9. Были ли Вы судимы, когда и за что (заполняется при поступлении на государственную гражданскую службу Российской Федерации) |
|
|
10. Допуск к государственной тайне, оформленный за период работы, службы, учебы, его форма, номер и дата (если имеется) |
|
11. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая
учебу в высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу,
работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.).
При заполнении данного пункта необходимо именовать организации так,
как они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием
должности и номера воинской части.
|
Месяц и год |
Должность с указанием организации |
Адрес организации (в т.ч. за границей) |
|
|
поступления |
ухода |
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
12. Государственные награды, иные награды и знаки отличия
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
13. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети),
а также супруга (супруг), в том числе бывшая (бывший), супруги братьев и
сестер, братья и сестры супругов.
Если родственники изменяли фамилию, имя, отчество, необходимо также
указать их прежние фамилию, имя, отчество.
|
Степень родства |
Фамилия, имя, отчество |
Год, число, месяц и место рождения |
Место работы (наименование и адрес организации), должность |
Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
14. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети),
а также супруга (супруг), в том числе бывшая (бывший), супруги братьев и
сестер, братья и сестры супругов, постоянно проживающие за границей и
(или) оформляющие документы для выезда на постоянное место жительства в
другое государство ______________________________________________________
(фамилия, имя, отчество, с какого времени
_________________________________________________________________________
они проживают за границей)
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
14(1). Гражданство (подданство) супруги (супруга). Если супруга
(супруг) не имеет гражданства Российской Федерации или помимо
гражданства Российской Федерации имеет также гражданство (подданство)
другого государства, укажите (заполняется при поступлении на федеральную
государственную гражданскую службу в системе Министерства иностранных
дел Российской Федерации для замещения должности федеральной
государственной гражданской службы, по которой предусмотрено присвоение
дипломатического ранга) _________________________________________________
_________________________________________________________________________
15. Пребывание за границей (когда, где, с какой целью) _____________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
16. Отношение к воинской обязанности и воинское звание _____________
_________________________________________________________________________
17. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания),
номер телефона (либо иной вид связи) ____________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
18. Паспорт или документ, его заменяющий ___________________________
(серия, номер, кем и когда выдан)
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
19. Наличие заграничного паспорта __________________________________
(серия, номер, кем и когда выдан)
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
20. Страховой номер индивидуального лицевого счета (если имеется) __
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
21. ИНН (если имеется) _____________________________________________
22. Дополнительные сведения (участие в выборных представительных
органах, другая информация, которую желаете сообщить о себе) ____________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
23. Мне известно, что сообщение о себе в анкете заведомо ложных
сведений и мое несоответствие квалификационным требованиям могут повлечь
отказ в участии в конкурсе и приеме на должность, поступлении на
государственную гражданскую службу Российской Федерации или на
муниципальную службу в Российской Федерации.
На проведение в отношении меня проверочных мероприятий и обработку
моих персональных данных (в том числе автоматизированную обработку)
согласен (согласна).
"__" _______________ 20__ г. Подпись _________________________
М.П. Фотография и данные о трудовой деятельности, воинской службе
и об учебе оформляемого лица соответствуют документам,
удостоверяющим личность, записям в трудовой книжке, документам
об образовании и воинской службе.
"__" _______________ 20__ г. _____________________________________
(подпись, фамилия работника
кадровой службы)
Приложение 3
к Положению
о формировании резерва
управленческих кадров
Тарногского муниципального района
Согласие на обработку персональных данных
1. Я _______________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
________________________ серия ____________ N _____________________ выдан
(вид документа, удостоверяющего личность)
_________________________________________________________________________
(когда и кем)
проживающий(ая) по адресу: ______________________________________________
Настоящим даю свое согласие на обработку:
Администрации Тарногского муниципального района: 161560,
Вологодская область, с. Тарногский Городок, ул. Советская, д. 30
(наименование и адрес оператора)
моих персональных данных и подтверждаю, что, давая такое согласие, я
действую по своей воле и в своих интересах.
Согласие дается мною для целей участия в конкурсе по формированию
резерва управленческих кадров в Тарногском муниципальном районе
(цель обработки персональных данных)
и распространяется на следующую информацию: фамилия, имя, отчество,
дата и место рождения, гражданство, образование, паспортные данные, ИНН,
номер страхового свидетельства ОПС, адрес регистрации (проживания),
отношение к воинской обязанности, воинское звание, сведения о близких
родственниках, сведения о трудовой деятельности, ________________________
_________________________________________________________________________
(перечень персональных данных)
Так же даю свое согласие на то, что мои персональные данные: _______
_________________________________________________________________________
являются общедоступными персональными данными.
Настоящее согласие предоставляется на осуществление любых действий
в отношении моих персональных данных, которые необходимы или желаемы для
достижения указанных выше целей, включая (без ограничения) сбор,
систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение),
использование, распространение (в том числе передача), обезличивание,
блокирование, уничтожение, трансграничную передачу персональных данных,
а также осуществление любых иных действий с моими персональными данными
с учетом федерального законодательства.
В случае неправомерного использования предоставленных мною
персональных данных согласие отзывается моим письменным заявлением.
Данное согласие действует с "_____" _______________ 20____ г.
___________________________ ___________ "_____" _____________ 20__ г.
(фамилия, инициалы лица, (подпись) (дата)
давшего согласие)
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Постановление Администрации Тарногского муниципального района Вологодской области от 6 сентября 2021 г. N 364 "Об утверждении Положения о формировании резерва управленческих кадров в Тарногском муниципальном районе"
Текст постановления опубликован не был
Постановлением Администрации Тарногского муниципального округа Вологодской области от 15 января 2025 г. N 8 настоящий документ признан утратившим силу с 15 января 2025 г.